关于召开某某学院第六次团学代表代会的报告

第一篇：关于召开某某学院第六次团学代表代会的报告

关于召开共青团某某大学某某学院

分委员会第六次代表大会的请示

校团委：

自2009年12月召开五届二次团代会以来，五届二任分团委委员因毕业等原因，大部分委员将离任，为确保我院团工作的顺利开展，根据《团章》和团中央《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》（中青[1992]3号）的有关规定，需要召开共青团某某大学某某学院分委员会第六次代表大会。

本次大会主要任务是：学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面总结五届二次团代会以来我院共青团工作经验，明确下阶段共青团的工作思路，选举产生共青团某某大学某某学院第六届分委员会新委员。

经我院分团委研究，报学院党总支审核批准，本次大会的时间拟定于2010年12月19日。

本次大会的代表根据民主集中制的原则，按各团支部团员数的5%由各团支部选举，并由分团委审核，报学院党总支批准后产生。代表人数约100人。

共青团某某大学某某学院第五届分委员会拟由9名委员组成，设书记一名，副书记一名。需选举产生9名新委员。

妥否？请批示。

共青团某某大学某某学院分委员会

二○一○年十二月九日

关于召开某某大学某某学院学生分委员会

第六次代表大会的请示

校学生会：

自2009年12月召开五届二次学代会以来，五届二任学生分委员会委员因毕业等原因，大部分将离任，为确保我院学生工作的顺利开展，根据《学生会章程》的有关规定，需要召开某某大学某某学院学生分委员会第六次代表大会。

本次大会主要任务是：学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面总结五届二次学代会以来我院学生会工作经验，明确下阶段学生会的工作思路，选举产生某某大学某某学院第六届学生分委员会新委员。

经我院学生分委员会研究，报学院党总支审核批准，本次大会的时间拟定于2010年12月19日。

本次大会的代表根据民主集中制的原则，按各班级学生数的5%由班级选举，并由分团委审核，报学院党总支批准后产生。代表人数约100人。某某大学某某学院第十届学生分委员会拟由9名委员组成，设主席一名，主席助理一名。需选举产生9名新委员。

妥否？请批示。

某某大学某某学院学生分委员会

二○一○年十二月九日

第二篇：工代会报告

凝聚智慧谋发展 服务企业促和谐

在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业

各位代表、同志们：

我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。

热电厂工会第六次会员代表大会，是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境，全力实践精益生产，向经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨，构建和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验，全面总结当前工会工作的不足，明确今后五年的工会工作主要任务和措施，选举产生新一届热电厂工会委员会，团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业！

第一部分：过去十一年工作的回顾

第五次工代会以来，厂工会全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕热电厂生产经营中心，团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务，为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。过去的岁月，是热电厂发展史上极其难忘的岁月，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建东风热电，并取得辉煌成果的荣耀岁月。在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下，厂工会紧紧围绕企业中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》，把握大局，服务中心，依法维护职工合法权益，全面履行

工会四项职能，在改革中前进，在前进中提高，在提高中突破。多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号，先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰，涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。回顾走过的历程，我们主要做了以下几个方面的工作：

一.推动企业民主管理向纵深发展，维护职工合法权益。

1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位。职代会是加强民主管理的有效手段，我厂每年都召开职代会，审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议，并广泛收集职工的提案。十一年来，职代会收集的提案，一经立案，全部得到落实。由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性，在2006年，我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。

2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。2005年，我厂制定了ISO9000厂务公开管理体系程序文件，对公开内容进行了全面、细致的规定，对职工关心的事项（如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况）在公开栏、局域网进行公开，提高了职工的知情权，使职工知厂情、明厂事，使职工认识到自己就是企业的主人。每季度进行一次职工思想动态调研，收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议，将意见反馈到职能部门进行解决，工会委员会指定相关人员进行全程督促；几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。现在，职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。2006年，我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。

3、突出维护职能。

建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。

加强职工劳动保护安全监督工作，保障职工的健康，对有毒有害岗位职工定期进行体检。厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查，每年对女职工安排了妇科检查。

在处理违纪职工、解除劳动合同等问题，坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。

二.围绕企业发展实际，广泛开展群众性技术创新活动。

1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。

根据我厂生产岗位的特点，充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式，促进职工学习业务知识的热情，提升职工专业技术水平；我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂，而工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。厂工会在全厂范围内开展“三精益，一消除”活动，组织各职能部门组成联合检查组，对所有工作区按周进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行整改，并填写隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患，同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识；我们开展了“我不灭火，人人有责”竞赛活动，通过竞赛活动激励员工增强责任意识，保障生产稳定，同时也提升了企业效益。坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动，并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，促进了我厂生产经营目标的实现。

大力开展“一事一奖”活动，通过“一事一奖”表彰，宣传先进典型，促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。

锅炉车间职工王旭清，通过不断学习本岗位知识，结合自身在工作中积累的经验，在一台炉冷态启动工作中，大胆尝试、应用新做法，仅消耗柴油1.8吨，而且设备可靠、稳定运行，同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨，党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰，并号召全厂职工向他学习。特别是近几年，我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰，共有8个集体和20多位职工受到表彰。

2.深入开展群众性经济技术创新活动。

几年来，我厂持续开展QCD改善活动。通过活动的开展,创造了许多改善成果，出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式，节约生产水耗》等技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的好建议，为厂部节约了大量的资金。

近两年，厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产，树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动，鼓励职工挖掘生产中的不利因素，提出合理化建议，并制定措施，采取项目制进行改进，厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务，全力推进，制订考评办法，定期验收，并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。

3.加强班组建设。

开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。班组在“创争”活动中，积极加强运行岗位专业知识培训，不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛，小指标竞赛，千次操作无差错竞赛活动，反事故演习等行之有效的活动。4

针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况，制定培训计划、学习制度，在班务公开栏中开办学习园地，坚持每月进行岗位培训。我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型，在班长的带领下，严格按照班组制订的学习计划开展DCS、DEH技能培训工作，通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训，使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。

提升班组长的自主管理能力。厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》，通过搭建统一平台，本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则，对全厂班组长进行量化考评管理，广泛接受职工监督，现正在全厂班组长中积极实施。厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动，从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分，按月评比，并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。该活动实施以来，受到了车间员工的好评，下一步，厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订，保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善，从而提升班组长的自主管理能力。

三．凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1．健全和完善了平等协商签订集体合同制度。平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。厂工会结合热电厂实际，注意将制 5

度维权关口前移，健全了平等协商集体合同制度并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。

2.建立送温暖长效机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生，真正成为困难职工的“第一知情人”、“第一知心人”。几年来，厂工会对生病住院职工和职工家属的红白喜事给予关注，为职工排忧解难。慰问职工1500余人次，发放慰问金和慰问品共计15万余元；为职工申请办理公司爱心救助22次，落实救助金额65562元；同时，逢职工结婚，厂工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供用车等诸多方便,让职工感到工会组织对他们的关心。

3.当 “5.12”汶川和青海玉树大地震的消息传来，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款154354元；我厂幼儿园教师琚圆圆的孩子和职工刘伟的女儿不幸患重病全厂职工在厂工会的倡议下，纷纷献出爱心，共捐款达6万多元。每年的“六一”儿童节，厂工会都要组织各分会对幼儿园进行献爱心活动，为儿童添置教学物品和维修教具。

4、我厂坚持开展了8年职工休整活动，每年都有创新。我们从服务职工需求出发，从职工心中所想出发，在形式和地点上不断突破，在内容上不断创新，真正为职工办实事，得到了职工的拥护和喜爱。我们在活动中增添了“红色之旅”专题教育、厂领导做形式目标教育、观看热电厂建设发展专题片、职工团队互动游戏和知识问答等内容，全面丰富休整活动，使职工愉快而有意义的度过休整，不仅帮助职工缓解工作压力，同时也促进职工身心健康，培养职工的热电情节。

5、重视女职工和计划生育工作。

几年来，我们组织了“庆三八”活动、女职工乳腺病普查、女工委员学习班，从根本上维护了我厂女职工的权益。尤其是07年“三八” 6

节组织的女职工才艺大比拼，在领导的重视下，在全厂职工的积极参与下，在工会的精心组织下，效果异常。尤其是支部书记时装秀更是把整个活动推入高潮。女职工们说：“今年三八节是我们最难忘的一个节日”。此次活动也为活跃我厂女职工文化生活，提高女职工素质做出了贡献。

四.发挥教育职能，全面提高职工素质。

1.加大建设职工之家投入力度。厂工会每年都要投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各单位，班组配备了《工人日报》、等学习资料和《你在为谁工作》、《精益思想》书籍，为职工学习提供必要的条件。

学习是每位职工生命中永恒的主题。07年三月份，厂工会组织全厂职工开展了《你在为谁工作》一书的学习活动，通过小品、辩论赛等形式对书中内涵进行诠释；在07年下半年，我们根据职工的需求，又开展了《员工精神》、《精益生产入门》、《赢在执行》等多本书籍的学习活动。全厂职工通过学习后，思想观念、工作热情和工作态度有了很大的提高和改变，局域网、广播上，职工感想精品倍出，感人肺腑。

2、积极开展职工技能培训工作。几年来，厂工会结合十堰管理部开展“杰出员工”竞赛活动的有关精神以及我厂“精益管理、运营改善”的总体要求，围绕影响我厂生产经营的主要矛盾，在全厂职工中大力开展了“杰出员工”竞赛和“挖潜力、降成本、增效益、保安全”劳动竞赛。在竞赛活动中，我们把管理创新、质量创优、经营创效、节支降耗、保障设备安全列为竞赛的重点，调动和发挥全厂职工的工作热情和聪明才智；几年来，我厂共开展了全员性技能培训和技术比武3次，600余名职工参加了活动，为实现我厂各项经营目标做出了贡献。

五、创建热电特色的企业文化。

1.开展了丰富多采的文化体育活动。几年来，厂工会组织了大量的职工喜闻乐见的文体活动。在每年春节的时候举办新春团拜会、元宵 7

焰火晚会,利用民间汇演、职工建言、幸运抽奖、猜谜等形式，为职工送去新年的祝福;我厂已连续举办了23届职工篮球赛，而篮球赛也成为职工喜爱的传统活动，在十堰管理部举办的六届篮球赛中，我厂获得了2次双冠；厂工会还组织了迎春职工拔河比赛、职工排球赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、棋牌比赛等；在冬季还组织职工达600多人的晨跑活动；还举办了“月圆中秋”“庆祝热电厂投产发电25周年”的文化晚会，节目质量高，受到了公司及管理部领导“业余演员，专业水平”的盛赞。2007年，我厂还举办了第二届职工运动会参与人数达1100余人，可以说是场面壮观、气势磅礴。文体活动的开展活跃了职工的业余文化生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。

几年来，我厂工会广泛开展职工全面健身活动，本着“全民健身、全员参与”的宗旨，开展了职工大众广播体操比赛，秧歌比赛等活动；还连续6年坚持组织全厂干部职工每日做早操活动，安排中层干部带操, 并在每周一举行升旗仪式。

2、开展生日祝福活动。

为职工过生日是我厂企业文化建设的一大特色。几年来，厂工会在每位职工生日当天，为职工送去祝福。我们采取为职工送鲜花、为每位职工照生日照片、送生日蛋糕、为职工点歌等多种形式推进此项活动。厂长雷兴发、书记赵海龙还根据每位职工的自身情况、爱好、岗位特点书写生日贺卡，送到职工手中，厂工会还将厂长、书记为职工书写的祝语进行了汇编，制定成册，发放到职工手中，让职工随时可以感受到企业的关怀。可以说，通过这些做法，使职工深深感到：在热电厂，无论是谁，无时无刻都在被关注，作为职工，在这样的企业工作是一种幸福，是一种快乐。

几年来，厂工会高度重视企业文化建设工作，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力，对内增强了企业 8

凝聚力，陶冶了职工情操，激励了职工斗志，对外着力塑造东风热电形象，逐步形成了和谐、向上的企业精神氛围。

总之，第五次工代会以来的十一年，是热电厂两级工会组织解放思想、不断开拓创新的十一年，是服务企业大局成绩显著、主力军作用更加突出的十一年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的十一年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的十一年。成绩的取得是厂党委和上级工会正确领导的结果，是热电厂行政大力支持的结果，是各级工会干部和广大工会积极分子勤奋工作、开拓进取的结果。在此，我代表热电厂工会第五届委员会，向各级党政领导，向上级工会组织，向辛勤工作在热电厂各个岗位上和为热电厂的前进奉献心智的员工致以亲切的问候和崇高的敬意。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在学习贯彻科学发展观和建立现代企业制度的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作如何更贴切的适应、结合企业生产经营工作还有待进一步研究和探索；在复杂多变的外部环境中，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强；如何更有效的开展职工劳动竞赛、规范竞赛制度、典型宣传不够力度、在职工中树立引领作用等一系列工作还要广开思路。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

第二部分：今后五年工作的指导思想、主要任务和措施

今后五年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕党委、厂部发展稳定大局和中心工作，履行为职工群众服务的基本职责，不断创新工作思路和方法，完善工会工作机制，积极适应企业发展形势的新变化，在全面建设持续和谐的东 9

风热电工作中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。

今后五年的工作目标是：围绕一个中心，抓好两项建设，发挥三个作用，实现四个提升。

围绕一个中心：以生产经营为中心，紧密围绕热电厂党委、厂部的中长期发展规划，切实把广大职工群众融入热电厂生存发展这根“生命线”，促进职工成为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”。

抓好两项建设:

一、抓好民主管理工作规范化建设。

认真学习、贯彻东风公司《工会工作条例》和《企业工会工作规范化达标》的相关要求，按照现代企业制度的要求，建立规范、有效的热电厂民主管理工作，在现行职代会的基础上，完善组织体系、创新运行机制，发展和充实职代会职权内容；要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益；加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。进一步规范和完善热电厂厂务公开的内容、方法和程序，加强对厂务公开工作的监督和考核，要把公开的重点放在透明分配、经营业绩、奖惩办法等职工最关注的问题上。

二、抓好职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。厂属两级工会要坚持不懈地引导职工全面参与、积极配合热电厂党委、厂部抓好职工素质工程建设工作。不断创新、丰富活动载体，深入开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新、“争创学习型班组、争做知识型职工”等活动，全力协助推进职工素质工程的实施；大力弘扬热电人顽强拼搏、艰苦奋斗、逾越一切障碍的优良传统，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现和树立先进模范 10

人物，通过《东风热电》、厂局域网和《东风汽车报》、《公司工会》等内外结合的方式，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神，在全厂范围内营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围；并建立一套完整的培养劳模、树立劳模的工作制度，充分发挥他们的激励作用和模范带头作用，以此来加快推进职工队伍综合素质提升，使职工成为热电厂发展的坚强保障。

发挥三个作用：

一、充分发挥促进作用。

要把“群众性经济技术创新”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以提高企业自主创新能力和拓展节能减排为重点，不断深化以“优质、高效、精益、低耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动更加贴进热电厂发展实际，使此项活动成为激发职工创造活力、发挥职工创造才能、展示职工自身价值的动力源泉。

二、充分发挥维护作用。

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情、带着对政策的透彻理解去工作，进一步加大参与、维护的力度，及时向厂部、党委反映职工的意愿、呼声，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系，着力解决职工密切关注的切身利益问题；要引导职工理性表达，及时化解矛盾，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶、心理咨询、劳动争议调解、文化体育活动的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓 11

展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。以人为本，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

实现四个提升：

一、实现工会服务大局、服务职工能力的提升。

努力创新工会工作思路，以加强工会组织自身建设为重点，认真分析当前工会工作面临的新形势，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作的新思路，使工会工作在创新中加强、在创新中提升。

以提高工会干部队伍能力为重点，树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，放在生产一线，广泛开展“送温暖”工作，切实帮助一线职工解决实际困难，从而增强与职工群众的情感。要通过多种渠道倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众的知心人、贴心人，使“职工有困难找工会”成为工会帮扶活动的品牌。

大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工提高技术技能，创新能力和竞争能力。抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益；实施爱心帮扶工程，进一步完善女职工帮困救助机制，坚持每年为女职工办几件实事；培养树立女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进，为热电厂的发展贡献力量。

大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项财务制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，以及工会经费审查监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理，真正做到管好每一分钱、用好每一分钱，勤俭办会。

二、实现班组建设工作的提升。

要把班组建设工作，作为提高热电厂核心竞争力，事关热电厂是否持续发展的高度来考虑。深入推进班组建设，是为了夯实企业发展基础。12

建立完善《热电厂班组建设实施细则》、《班组长竞聘管理办法》和《热电厂班组长管理手册》。

坚持不懈地抓好班组长的培训工作，在行政经费的大力支持下，确保更多的班组长参加内容丰富的培训活动，使班组长不断提升班组管理水平，从而带动职工队伍素质建设。

紧密结合全厂班组的工作性质，协同车间、部门对班组建设工作的具体目标，岗位责任制，生产经营任务进行制定和考评，推进班组各项工作规范化、程序化和标准化。

建立健全对班组长的考核、奖励机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的报酬和精神鼓励。

以“创争”活动为重要手段，持续抓好学习型班组的创建，引导职工学习新知识、新技术，不断提高职工的创新能力、竞争能力和工作能力，注意培养、发现和树立一批学习型班组、优秀班组长和学习型职工。

三、实现职工安全防护监督工作的提升。

协同人力资源部、安技环保部组织职工广泛、经常参加《安全生产法》、《职业病防治法》等相关安全知识的学习、培训，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。定期组织劳动保护监督检查员对安全生产工作进行督导，坚持定期开展职工体检工作，从源头保障职工身心健康，切实发挥监督作用，加大劳动保护监督检查力度，使职工在日常工作中养成人人有责任、人人负责任，我对他人负责任、他人对我负责任的意识习惯，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高广大职工的安全意识和自我防护能力，为开创热电厂安全生产新局面奠定坚实基础。

四、实现企业文化建设工作的提升。

以推动企业文化建设为重点，开展各种文化体育活动，提高职工的健康素质，要紧紧围绕党委、厂部的各项要求,开展多形式、多层次、13

多样化的群众文化体育活动，提升职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育职工良好的道德风尚、文化底蕴与和谐的人际关系，推动文化塑造工程。充分发挥工会组织的优势，协助行政大力推进企业文化建设，积极创新职工文化活动载体，注重群众性，健康性，在提升品位、寓教于乐上下功夫。要积极创新职工文化体育活动载体，通过举办具有较强群众基础和职工广泛参与的文体活动，努力营造充满生机与活力的企业文化氛围，激励和凝聚广大职工的斗志和力量，以饱满的热情和健康的体魄加入到热电厂持续发展的征程中。要精心组织好春节、元宵节、三八、五一、十一、元旦等重大节日职工文体活动，坚持开展职工喜爱的篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等热电厂传统活动，活跃职工文化生活，发挥个人才能，激发职工工作热情，充分展现企业蓬勃发展的良好态势，体现热电职工昂扬向上的精神风貌，促进企业精神文明建设再上新台阶。

各位代表、同志们：我们肩负的责任重大、使命光荣，我们面临的任务十分繁重。让我们在党委、厂部和十堰管理部工会的领导下，始终保持创新的精神状态和精益的工作作风，在热电厂的发展中铸就克难奋进的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感，推动东风热电事业更好更快发展，团结动员广大职工为实现热电厂和谐、持续战略目标而努力奋斗！

第三篇：文学院第三次研代会顺利召开

文学院第三次研代会顺利召开

2010年11月6日，北京师范大学文学院第三次研究生代表大会在敬文讲堂隆重举行，来自我院11个系所的315名硕士、博士生代表出席会议，听取并审议了大会工作报告和提案工作，选举产生了新一届文学院研究生委员会委员。

校学工部部长应中正，校团委副书记、校研会秘书长邵全，文学院副院长姚建彬，分党委副书记方红珊，分团委书记胡志峰，清华大学自动化系研究生会代表钟剑辉、校研究生会副主席王东旭应邀出席了本次会议。

会上，校学工部部长应中正老师对文学院研究生会在过去几年的工作给予了高度评价，寄语文学院全体研究生身处在一个良好学习环境当中的荣誉感和使命感，加强专业方面的学习和研究，注重自身的全面发展。校团委副书记、校研究生会秘书长邵全老师也对本次大会的召开表示热烈祝贺，希望研究生工作随着新一届研会的产生继续推向前进。

本次会议由预备会议和正式会议两部分组成。

预备会议作了本次大会的筹备工作报告和大会代表资格审查报告，表决通过了大会主席团、秘书长、执行秘书长建议名单，审议并表决了文学院第三次研究生代表大会候选人名单并由各候选人进行了竞选演讲。

正式会议上，文学院第二届研究生委员会主席洪亦蔚作了题为《立足国际视野 打造精品文化 服务成才就业》的工作报告。报告指出，在学校党委的领导、校党委研究生工作部的具体指导以及其他各部门领导和老师的关心帮助下，第二届研究生会的全体成员勤奋工作，开拓创新，各项工作都在往届的基础上有了长足的发展，在推进学术活动、加大就业实习力度、活跃校园文化、坚持服务理念、打造卓越团队等诸多方面都取得了丰硕成果。然而，研究生会依然需要保持清醒的头脑，反思自身工作，在以下方面继续努力：

一、激发工作能力，增强服务能力；

二、挖掘校园文化，促进学术碰撞；

三、强调创新意识，承续精品活动；

四、整合社会资源，服务求职就业；

五、加强国际交流，增进校际合作。

随后，文学院分党委副书记方红珊就《北京师范大学文学院研究生情况调查统计》作了专项报告。这一报告从人才培养、学习风气、党建工作、日常活动、社会实践与经济状况、择业观、情感生活等多个方面，对我院研究生学习、生活、思想观念等的具体情况作了详细介绍。报告指出，我院研究生在学习风气、社会实践等方面都表现地相当不错，但在社团活动、党建工作活动的组织方面仍有进步的空间。

此外，根据《北京师范大学文学院第三次研究生代表大会选举办法》以及各候选人在预备会议中所作的自我介绍，本次大会还以民主投票选举的方式，从16名候选人中差额选举产生了14名第三届研究生委员会委员，分别为：王晓东、叶帆子、朱永富、任雯、任雅才、刘纯鹏、那妮、孙健、李今珏、杨舟、赵姝婧、黄秀端、廖灵艳、谭清洋。

最后，文学院研究生会秘书长周云磊老师发表讲话，对研究生代表、当选的研究生委员提出了殷切的希望。在讲话中，周云磊老师首先代表学校党委对第三次研究生代表大会的胜利召开表示热烈祝贺，对已经卸任的第二届研究生委员会委员表示了亲切的慰问与真诚的感谢，对当选的第三届研究生委员会委员表示祝贺，希望研究生会发挥自身为广大研究生服务的功能，将全院研究生团结起来，携手铸就新的辉煌。

第四篇：第五次工代会报告

真抓实干

服务大局

开拓创新

锐意进取

团结带领全区广大职工为建设幸福江北而努力奋斗

——在重庆市江北区工会第五次代表大会上的工作报告

李永远（审议稿）

各位代表：

现在，我代表江北区总工会第四届委员会向大会作工作报告，请予审议。

江北区工会第五次代表大会，是在全区广大职工深入贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实‚1595‛总体发展思路，加快推进我区经济社会发展关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻中国工会十五大、市工会三大和区委第十次党代会精神，按照重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的指示精神，在“组织起来、切实维权”工作方针的指引下，紧紧围绕区委区政府提出的“1595”总体发展思路，充分发挥工人阶级主力军作用，求真务实、开拓创新，团结带领全区广大职工为推动江北经济社会发展全面升级、加快建设幸福江北而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

五年来，区委高度重视工会工作，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，为工会工作创新发展指明了前进方向，创造了良好条件。在区委的正确领导下，全区职工群众以高度的主人翁责任感，立足岗位，勤奋工作，勇于奉献，开拓创新，在推进江北经济社会又好又快发展中，充分发挥了工人阶级的主力军作用。

五年来，区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，按照胡锦涛总书记提出的“扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力”的基本要求，紧紧围绕江北经济社会发展大局，坚持‚党政所急、职工所需、工会所能‛，有的放矢地开展好工会工作，在‚送温暖‛、‚金秋助学‛、厂务公开、输入地农民工服务管理、工会经费税务代征等方面特点突出，成效显著，得到了全总、市总工会的高度关注和充分肯定，获得‚全国基层工会工作创新一等奖‛、‚全国工会财务工作一等奖‛、‚全国群众体育先进单位‛、‚重庆市推进厂务公开工作先进单位‛等荣誉，连续5年获得重庆市工会工作一等奖，连续两次被评为重庆市模范职工之家，圆满完成了江北区工会第四次代表大会确定的各项任务。五年来，伴随着江北经济社会大发展大跨越的脚步，党政信赖、社-2评为重庆市劳模，邱孝述、王华等6人荣获‚重庆市五一劳动奖章‛，重庆李尔长安汽车内饰件有限公司荣获‚重庆市五一劳动奖状‛，一大批单位和个人获得‚江北区五一劳动奖状‛和‚五一劳动奖章‛。目前，我区各级劳模达到334名。爱岗敬业、无私奉献的劳模精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是宝贵的精神财富。为大力弘扬劳模精神，区总工会协同区委宣传部、江北新闻中心制作26集专题片《新劳模风采》，在黄金时段播出；邀请知名作家、记者采访了我区60名建国以来的全国、省部级劳模，编写了《光荣岁月——新中国60周年江北群英谱》一书，并在全区发行。榜样蕴含力量,精神激扬斗志。我们把宣传劳模精神和正在开展的创先争优活动结合起来，感动、启迪、鼓舞职工,形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

众志成城的抗震救灾、扶危救困等活动彰显了工人阶级主力军风采。五年来，在相继遭遇的‚5.12‛特大地震、青海玉树地震和百年不遇的特大旱灾、洪灾、雪灾中，我们动员广大职工发扬‚一方有难，八方支援‛的互助友爱精神，积极开展灾区重建活动。各级工会组织和会员共捐款捐物达2000多万元。区国税局李科在汶川地震抗震救灾中表现突出，被国家税务总局授予‚抗震救灾个人一等功‛。重庆徐港电子有限公司获得了‚重庆市‘夺损失、促生产、保目标’百日立功竞赛活动优胜企业‛称号。2008年底，在席卷全球的金融危机中，工会组织主动出击，开展了‚共同约定‛行动，工会与企业约定不降薪、不减员、不欠薪，同时，教育引导职工与企业共渡难关，抱团应对金融寒冬，世纪金源、金科集团、华威汽车、青阳药业、康达环保等30多个大中型企业积极参与，赢得了职工的一致好评。

（二）加大“源头参与，切实维权”力度，构建和谐劳动关系取得新进展

维权机制逐步完善，工会源头参与进一步加强。推行联席会议制度，会同相关部门及时研究落实了一些涉及职工重大利益的问题。在金融危机期间，先后召开了我区工商系统、外资企业和建筑施工企业负责人以及劳模、一线职工代表、工会主席等人参加的座谈会，收集意见110余条，为政府决策提供了参考。参与制定了《关于开展对困难企业给予稳定岗位补贴和待岗培训补贴有关工作的实施办法》、《江北区高校毕业生就业见习办法》等一系列稳岗促就业政策。推行联系会议制度，联系相关部门开展了多项执法监督检查工作。近年来，积极与区人力社保局和区建委开展了以工资支付为重点的维护农民工合法权益专项执法大检查。与区民政局开展了帮扶特困职工、关爱低保人员工作。与区司法局开展了法律援助工作。与区安监局开展了安全生产大检查。联合区信访办、区人力社保局等开展了追讨农民工欠薪行动，仅2009年就累计为7978名农民工追讨欠薪4479.6余万元，化解了126个集访案件。推行工会与劳动保障部门、企业家组织三方会议制度，加强劳动争议调解,发展和谐劳动关系。全区各行业（系统）、街镇工会工作委员会和绝大多数企事业单位都建立起了劳动-6展新途径

开展困难职工帮扶中心规范化建设，实现了帮扶工作的社会化、制度化、规范化、经常化。制定了《江北区困难职工帮扶中心管理办法》（试行），完善困难职工电子档案的动态管理，目前已为3619名困难职工和334名劳动模范建立起了一套完整的管理档案。建立了困难职工帮扶申报审核工作制度、事前告知制度、共同帮扶制度和进一步完善困难职工建档及其生活困难报告等制度。同时还设立了‚困难职工帮扶中心资金专用账户‛，严格管理，专款专用。建立了以区、街道（镇）、社区工会三级帮扶网络，确保帮扶工作取得实效。

围绕‚扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家‛主题，大力实施送温暖工程。特别是在元旦、春节、中秋等重大节日，及时把党和政府的温暖送到困难企业和职工手中，使送温暖活动的社会影响不断扩大。五年来，通过从全总、市总工会、区财政争取以及向社会募集等多种形式筹集送温暖资金1000多万元，共走访慰问困难企事业单位330余家，慰问困难职工、困难农民工、困难劳模、困难大学生和困难群众家庭达3万余户，确保了送温暖工作‚不落下一个，不忽视一家‛。关心爱护劳动模范，每年组织劳模进行健康疗养和健康体检。五年来，区总工会共安排了90多万元为全区各级劳模进行了帮扶和慰问。

打造‚金秋助学‛品牌，形成了党委重视、政府支持、工会运作、社会各界广泛参与的助学活动新格局。坚持把‚金秋助学‛活动作为一项民心工程抓紧抓好，不断扩大‚金秋助学‛的影响力，收到了良好的社会效果。自2001年此项活动开展以来，共筹集资金900多万元，帮助困难职工子女1000多人圆了大学梦。特别是近年来，在区委区政府的领导下，区总工会会同区文明办、区民政局、区教委、区计生委、区残联、区卫生局、团区委、区慈善总会、区红十字会共10个部门整合力量，共同促进活动开展。同时，区领导率先垂范，每年都主动捐资，带动了机关、街镇、企事业单位、人大代表、政协委员、劳动模范及社会各界爱心人士积极参与到活动中来。同时，我们还加大了对特困大学生的资助力度，每年发放了资助单位和受助学生联系卡，实行阳光资助、延伸资助。在全市率先展开了对20名成绩特别优秀、家庭特别困难大学生的全程资助，切实帮助特困大学生成长成才。

强化就业再就业服务和援助工作，大力开展针对性和实效性强的职业技能培训。五年来，充分发挥工会组织健全、联系面广的优势，通过筹办招聘会、举办技能培训班等多种方式，切实帮助困难群体掌握实用技术，解决就业再就业难题。我们与区级各相关部门先后组织了‚春风送岗位‛、‚民营企业周‛、‚大学生专场招聘‛、‚就业援助活动月专场招聘‛等大型招聘活动30余场，重点针对零就业家庭、‚4050‛人员、关闭破产企业职工、农民工、高校毕业生等人员，招聘会现场签订就业意向书的就有9000多人。举办各类职业培训86期，培训达4200人次。2009年，为认真贯彻落实市总工会‚扶贫济困送培训，提升技能促就业‛的精-10出的‚全员激励‛行动，创新工作体制机制，2009年初制定了《重庆市江北区总工会关于对企业工会主席实行岗位津贴补助的办法（试行）》，对符合条件的工会主席或副主席，经考核后进行岗位津贴补助，此举极大地调动了广大企业工会主席工作积极性，稳定了基层工会干部队伍，并获得了全总授予的基层工作创新一等奖（全国共14个）。市总工会正准备在全市推广我区经验。

同志们，回顾过去的五年，我们可以无愧的是：江北区各级工会组织没有辜负区委的期望和职工的重托，始终胸怀大局、心系职工，开拓创新，充分发挥了联系群众的桥梁纽带作用，凝聚了力量，鼓舞了士气，推动了全区工会工作走在了全市的前列。

五年来，工会所取得的成绩，离不开江北区委、市总工会以及各级党组织的高度重视和正确领导，离不开人大、政府、政协和社会各界的大力支持与鼎力协助，离不开全区广大工会工作者的开拓进取和无私奉献。在此，我代表江北区总工会，向奋战在全区行各业的职工群众和劳动模范致以最崇高的敬意！向长期以来默默耕耘、甘于奉献的全区各级工会干部、工会工作者致以最亲切的慰问！向一直以来高度重视、关心支持工会工作的全区各级党政领导和社会各界表示最衷心的感谢！向历届工会老领导老同志致以深深的敬意！

第五篇：工代会报告

白水县总工会

关于召开白水县工会第十三次代表大会的情况报告

在市总工会和县委、县政府的关心支持下，各基层工会的配合下，经过精心筹备，我们于12月19日召开了白水县第十三次代表大会，会期二天。现将大会召开情况报告如下：

出席大会的领导有：市总工会副主席张洪实同志、市总工会副主席奥建利同志，市总工会组宣部部长孟平同志，县委书记叶珺同志，县人大常委会主任吴金谋同志，县委副书记、县长刘振强同志，县政协主席杨永丰同志，县委副书记任恒志同志，县委常委、宣传部部长杨会芳同志，县委常委、县政府副县长王纪安同志，县委常委、县纪委书记郭世英同志，县委常委、组织部部长贾建武同志。应邀出席今天大会的还有10个兄弟县市的工会主席，县妇联、团县委、县科协、县工商联、残联等群众团体的负责同志，还邀请了中、省、市、县劳动模范。来自我县各条战线的139名代表参加了会议。

大会圆满完成了各项议程，经过充分讨论和认真审议，听取、审议、通过了白水县工会第十二届委员会工作报告；审议、通过白水县工会第十二届经费审查委员会工作报告；选举产生了县总工会第十三届委员会委员、副主席、主席，经费审查委员会委员、主任，女工委员会委员、主任。王欣华、王军锋、权奎、刘全生、刘选杰、刘君平、杜建玲、杨全英、杨麦锋、苏李芹、李玉珍、张高民、赵文雄、种生琴、姜文建、段金学、郭小芹、候玉锋、薛文军等19人全票当选为第十三届工会委员会委员，赵文雄、权奎二位同志当选为总工会副主

席，杜建玲同志当选为总工会主席；孙艳萍、安化平、刘全生、刘君平、赵文雄全票当选为第十三届经费审查委员会委员，赵文雄同志当选为经费审查委员会主任；马秀萍、王孝芳、杨全英、苏李芹、郭小芹全票当选为第十三届女工委员会委员，郭小芹同志当选为女工委员会主任。

通过这次大会的召开，对未来五年我县工会工作的总体目标要求和主要任务进行了全面科学的规划，为工会组织在促进我县实现“双万双百”富民强县新目标，建设创新、实力、人文、绿色、幸福的新白水指明了方向。

各位代表纷纷表示，一定要贯彻落实好此次会议精神，切实做好新时期工会工作，立足本职，多作贡献，切实肩负起工人阶级的历史使命，在实际工作中发扬主人翁意识，展示时代风采，在促进白水跨越式发展作出应有的贡献。

特此报告

白水县总工会

二0一0年十二月二十三日