人事档案及社保关系转

第一篇：人事档案及社保关系转

人事档案及社保关系转入申请

公司领导：

我是公司部门员工，身份证号，于进入公司。现申请将人事档案与基本社会保险关系一并调入公司。

现档案关系存放地。社会保险关系状态（正常缴纳/中断/未办理）。社会保险关系现存放地。特此申请，请予批准。

申请人：

年月日

第二篇：人事档案及社保关系转入申请

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人事档案及社保关系转入申请

公司领导：

我是公司部门员工，身份证号，于进入公司。现申请将人事档案与基本社会保险关系一并调入公司。

现档案关系存放地。社会保险关系状态（正常缴纳/中断/未办理）。社会保险关系现存放地。特此申请，请予批准。

申请人：

年月日

更多资料详见同程社区club.toonedu.com电话：400-617-0860

第三篇：接转人事档案关系协议书

原档案存放地全称：现档案编号：

接转人事档案关系协议书

中国xx公司（甲方）与（乙方）共同订立协议如下：

一、甲方根据国家向外国企业驻华代表机构及外商独资、合资企业（以下称“用人单位”）派遣中

国雇员的规定，将乙方派至用人单位履行甲方与用人单位签定的劳务派遣合同（以下称“派遣合同”）或接收用人单位人事代理委托期间，甲方接受乙方委托，为乙方办理接转人事档案关系。

二、乙方人事档案关系在北京市以外地区的，乙方可委托甲方与当地合法存档机构签订协议，但

协议条款不得与外派合同或人事代理委托合同发生矛盾。外派合同或人事代理委托合同中的除外责任应由乙方承担。乙方因工作需要其档案必须由外地调入北京时，甲方可酌情办理，但不承担户籍、档案回调当地的有关责任。按照人事部规定，非北京籍人员的档案不能在北京市内调动。

三、甲方管理责任

1、办理乙方正常人事档案接转手续；

2、乙方在履行派遣合同或人事代理委托期间，需要出具证明材料时，可根据档案记载按规定办理；

3、乙方在履行派遣合同或人事代理委托期间需要出国时，负责办理出国审查手续；

4、乙方人事档案调出甲方时，按原身份介绍到新工作单位；

5、派遣合同或人事代理委托终止后，根据个人意愿、专业技能及自身条件优先入选中智人才网。

四、甲方非管理责任

1、乙方的工资、福利、奖金、劳保等事宜，均由用人单位负责（甲方可接受用人单位委托，为乙方办理外派合同或人事代理委托期间的有关保险，但需要另签委托合同）；

2、乙方在执行派遣合同或人事代理委托合同以外期间（指：档案从原单位调出至到达合同约定工作位置及档案到达指定地点之前及外派合同或人事代理委托终止至调入新单位前的时间），甲方不承担乙方的人事管理责任（包括但不限于社会保险、住房公积金、人身意外、鉴定、人事证明、政审等）和个人民事责任；

3、乙方在执行派遣合同或人事代理委托以外期间，甲方除推荐乙方入选人才网，按外企要求推荐工作外，不负责安排乙方工作。

五、乙方责任

1、遵守国家的外事工作纪律，认真履行派遣合同、遵守用人单位的各项规章制度；

2、乙方在派遣合同或人事代理委托结束后，应及时办理个人存档手续或将档案转出甲方管辖范围。档案需要调出甲方的，乙方应在聘用期结束后七日内到甲方办理有关档案转移手续。

3、派遣合同或人事代理委托结束后，乙方未在七日内按要求将其人事档案关系转出时，视为同意转为个人存档，并且接受且遵守甲方有关管理规定，按甲方规定自派遣合同或人事代理委托结束后当月缴纳档案管理费。

4、根据国家有关规定，办理失业手续转街道的，乙方应在聘用期结束后七日内向甲方提出失业申请，乙方所在单位协助出据有关材料。乙方逾期没有提交失业申请的，即认为乙方在知晓国家有关失业规定的情况下，不同意办理失业手续，并由乙方承担与之相关的任何责任。

六、遇乙方终止派遣合同或人事代理委托后对甲方有未了事宜时，乙方在解决未了事宜后方可调

出，调出前的期间，按规定缴纳档案暂存费用。

七、本协议签订后，从乙方人事档案关系转入甲方之日起生效。

甲方代表签字乙方签字

年月日

第四篇：人事档案关系证明

人事关系档案代理证明（样式）

兹有我市场（或中心）代理人员ＸＸ同志，性别Ｘ，Ｘ年Ｘ月出生，人事档案于Ｘ年Ｘ月由ＸＸ单位转入我市场管理至今。现供职于ＸＸ单位（或ＸＸ执业机构）。特此证明。

ＸＸ人才市场或人才服务中心（盖

章）

年月

日

第五篇：人事档案关系证明

人事档案关系证明

存在你户口所地的人才或是职介所，不能在自己手里时间太长，要不就死档了。

人事档案关系证明怎么开?

档案存放于市人才，现因工作需要开具《人事档案关系证明》，请问本人或单位人事经理前往市人才办理到几号窗口?分别需要带哪些材料?

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案?

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心;甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失

3、哪些机构能保管人事档案?

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管-理-员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。