陈龙剑谈创业新人的成功之道

第一篇：陈龙剑谈创业新人的成功之道

陈龙剑谈创业新人的成功之道

你有梦吗？

很多年轻人尤其是80、90后的都希望自己能有一份事业来经营。或者说，都希望能赚钱，赚更多的钱去实现自己的理想和梦想。有的人希望成名、因为成名后就可以赚钱，甚至名利双收；有的人希望从政当官，所以国考公务员的行列；有的人则希望从商，靠自己的头脑和勤奋赚钱；还有的人因为抢银行走上了不归路。五年后。

走“成名”路的人混迹娱乐圈，默认潜规划，等待着自己的黎明，靠着潜规划换来的机会，守着自己的小名气！

走“公务员”路的人靠着人脉和金钱的关系，已经戴着科长的帽子了！

走“商人”路的经历失败和成功之后，人生变的更谨慎！走“不归路”的已经很难见到了。

这就是每个人当初给自己设定的梦境不同，结局便不同，你的人生信条决定你的未来的梦。

成功还要什么条件？

每个人都有自己的梦，行动力强的、意志力坚决的会努力实现，平庸的人则自认失败，随波逐流。相信每个人内心都希望成功，但成功不会眷爱每一个人。除了大师们所说的努力、机会、勤奋、思

想、文化知识等等的条件之外，我认为最重要的是做事的心态、行动力、意志力和恒心四大“创业软件”。

什么是创业心态?

做什么事都要有一个心态，心态决定你的做事的态度，你对待事物的态度一久则会影响你对事物的看法，也就决定你的性格，而性格则决定了你的命运。这是一个有因有果的人生哲理。比如，你是医院的医生你就要对病人有怜悯之心，你没有这种心，你就会轻视的态度对待病人，轻视的态度将会让医生对任何病情变的麻木不仁，最终丧失自己救死扶伤的崇高职业道德，没有道德就变的可怕了；假如，你是警察你就要有正义感；你是教师你就要有修身传教的精神；同样，你要做生意，你就要有商人荣辱不惊、持之以恒、不屈不挠、渴望成功的心态。

什么是行动力？

“想到就要立即去做”——这一定是成功最根本的条件之一，想到而没有行为，形同做梦，大家所说的“白日梦”就是这样的。立即做就一定成功吗？不是的，成功一定是属于想到马上做的人，而不是经常做“白日梦”或者是在喝完酒后，一高兴和朋友高谈阔论的人。行动力也表现在日后开店对店员的管理细节上，从管理的每一个细节做起，这样才能不断加强店内的服务规范，获得消费者认可，更佳的口碑传播。

什么是意志力？

意志力贵在坚持，这和后面的恒心是紧密联系的，意志力薄

弱就一定没有坚持的恒心，没有恒心则不能坚持，意志力就得不到体现。另外，成功的创业者除了一个良好的创业心态和执行力之外，还有一个更重要的成功条件，就是恒心。没有什么事是一蹴而就，都是慢慢坚持下来的，成功不属于心急的热蚂蚁。成功之路就是坚持、就要持久，就要与别人比拼你的耐力。

什么人开店赚钱？什么人不赚？

开店不是都赚钱的，大家看看每天都有转让的店铺。为什么不赚钱？有很多人说是项目本身的问题，也有人说是行业的问题，还有人说是所售产品的问题，更有人说是供货厂商的货源问题等等云云的理由。其实，这都不是问题，我们只要回答：为什么有的人能赚钱？开店是赚钱的，每天有转让的店铺当然就有接手店铺的人，接手店铺的人能赚吗?不一定，但一定有人开店是赚钱的，为什么？？笔者在研究中发现，赚钱的人从不找理由，不赚钱的人理由一箩筐。心态摆正的创业者很少，成功的创业者开店的理由不是因为上班太累、不自由，他们往往都是在追寻一份属于自己的事业，他们的眼光放的很长远。而失败的创业者则是因为上班太累、压力太大，领导太过等原因开店逃避，他更不知自己创业的压力比上班还要大，况且这般人总以为自己能力大，经验很多（尤其是所谓在行业内打过几年工，自认为很内行），开店反而赔了底光，而往往成功赚钱的创业者更多的是创业的新人，难道是内行赚不过外行？到底是什么原因呢？原因很简单：他不是真正的内行人。

这种“内行人”现在来看遍地都是，譬如在服装业，在这个

行业干个三年五年的销售员就自称“内行人”，甚至干了个一年半载的营业员、发货员得到一点公司的资料后就自以为得到了行业的“秘笈”，再冠以一顶内行的帽子后就成了“内行人”了。稍有点资金的便从开一家店入手，没几个月就关门大吉了。原因大家都看的出，这“内行人”由于其之前的低级职位或某一个职位带来的局限性，其无法真正获得行业的“秘笈”，仅仅得到的是皮毛而已。如果这种“内行人”指教开店的创业新人或者说创业新人再听取了这种“内行人”的“内行话”，就更糟了，因为这位“内行人”本身就是错误的认识，而其错误的认知自己反而不清楚，正所谓无自知知明，再加以对创业者乱说教、乱指导，创业新人必败无疑，真是误己之极。

笔者始终不明白，也请创业新人试想一下，如果这位“内行人”这么优秀而自己开店就会失败呢？或者为何要给老板打工。虽说人各有志，但在本人接触的内行人中，为老板打工也是要靠百万年薪来说话的，而不是月薪千余元。本人在此并非在否定创业新人向内行人请教的益处，而是希望创业新人要学会分辨哪些是真假内行人。真正的“内行人”一定要具备三个条件方能使创业新人受益：其曾经或现在在行业中有一定的地位，或者是行业单位中的中高层职位，见识颇广、思路清晰；二是其商业经验丰富，有成功史，值得创业者借鉴；三是不将经验的“毛病”（不规范的商业经营思路和手段）传授给创业新人，如“以貌取人的服务心态”、“以假乱真”等，最终只能使创业新人关门大吉；更不可将自己的经验完全强加在创业新人的思路上，这样不仅会造成自己的故步自封，更会误导创业新人的经营思路；

所以，创业新人一定要分辨出身边的这些“内行人”是哪种类型，哪些指教可以听，哪些是不能听，既要看到他的长处也要看到他的短处，综合分析后，自己根据自己的情况进行决策。

还有人在开店创业中遇到困难就后退，对自己的前景发展担心起来，再加上所谓的“内行人”指点，更是信心受挫，甚至后悔起初的决策和投资，甚至会认为自己倒霉认栽，其实这不过是创业历程的一个小困难，连挫折都谈不上，你坚定信心走过之后就是新的、更广阔的天地。这才是经营之“道”，也是大部分创业新人选择品牌加盟的一个重要原因。还有的人胆小慎微，判断力不足，行动力迟缓，本来一个好项目，等啊，看啊，比啊，错过了！要知道商机就是稍纵即逝啊。商道，在于每个人的经营之道，同样的商品由于其经营有道，所以能大卖特卖，不仅是卖，利润空间更大。比方说，同样的一个杯子在集市大街和市内繁华商场，在同等质量、款式的情况下相比，商场的价格可谓“天价”，除去商场成本高之外，其利润也相当可观，这正是大家做品牌、进高档的原因。有创业者无商业经验，只知有“好货”就能卖钱，一直不断寻找好货源，岂不知天下哪有让人疯抢的“好货源”，除非你是做垄断型的资源，例如中石油、中石化为什么可以赚，就是因为其控制着我国垄断型资源。在90年代末的传统的竞争型行业内，技术、品质、价格早已不再是竞争的层面，也不仅单靠这几方面来吸引消费者的购买；在2000年后的今天，品牌甚至也不再成为未来经营中竞争的“法宝”。创业新人们一定会问，“那我们要靠什么来竞争？”笔者告诉你：在未来的竞争将是资本的比拼和终端渠

道的争夺。对创业新人来说，资本肯定不是自己的优势，因为随着我国市场经济的不断深入，外资更多的看好中国市场，国内资本将远远比上了国际资本的竞争，但国内竞争者们可以以退为进，利用国内终端渠道防守，虽然家乐福、沃尔玛正逐渐攻占终端。所以，从国内商业格局来看，创业新人选择开店做终端还是有未来的发展空间的。在本人指导我品牌的加盟店经营过程中，发现类似经营困惑的创业者为数众多。本人虽不敢以内行人自居，但对经营之道亦有所研究，因此，一直鼓励创业者们为自己的人生走好第一步打下坚实的基础，在创业者遇到问题后，也总是帮助其综合分析后由其自行决策，以避免误导创业者而造成不可挽回的损失。在此，也请创业者紧记。如果创业者目前不具备上面所述的心态、行动力、意志力和恒心四大“创业软件”，那还是请你做一个优秀的上班族为目标，继续修炼吧！

第二篇：职场新人成功之道

职场新人成功之道：会微笑也会说不

职场新人，有的“宁换工作不换衣着”，有的勤奋工作却饱受冷遇。近日，“重庆商报·写字楼”QQ群里，网友们对自己新入职时的遭遇各抒己见，虽然有人不停抱怨领导、同事，但也有网友依靠自己的努力赢得老总和同事的尊重，用凡客体表达就是“会微笑，也会说不，会端茶，也会工作，我没什么特别，我很特别，我是新人，也能成功”。对此，老总们在接受记者采访时也表示，公司应善待新人，因为新人才是公司的未来。

遭排挤也淡定 她即将升职

陈小姐 23岁

大渡口区阳光花园一广告公司职员 入职时间：10个月

小陈是个幸运儿，工作不久便负责公司的重要客户，还有许多外出学习的机会。但她同样面临了同事排挤的困扰，与其他新人逃避的态度不同，她选择了面对。

陈小姐说，她刚入职时，每次接到工作都担心自己做不好，后来在领导的鼓励下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都认认真真，很快取得了领导的信任。但成绩突出并没使小陈感到骄傲，虽然一度遭到同事的嫉妒或排挤，但她依然常向老员工请教问题，向他们学习经验，并且从来不谈论是非；下班后还主动组织一些集体活动，拉近了大家的关系。

公司项目策划部赵主管介绍，小陈工作态度认真、踏实，能按时完成任务，并不断创新，公司决定近期升任她为部门主管助理。

微笑+自信 赢得人人好感

小王 26岁

江北区大石坝某科技公司职员 入职时间：2年

“刚进公司的时候我是行政助理，说白了就是每天跑腿、端茶倒水。”小王现在是该公司的行政主管。她介绍，她第一天来公司报到的时候很紧张，性格内向的她不知道怎么和同事打交道。

到了午饭时间，她见大家都没有要吃饭的意思，于是鼓起勇气对大家说：“同志们，哪些带了饭的，我帮你们微波嘛。”短短一句话就赢得了同事们的好感。在后来的工作中，小王彬彬有礼的举动帮助公司赢得了很多客户。

对此，该公司的总经理刘超告诉记者，对于员工的培养是有前提的，小陈是

个有礼貌的员工，赢得了同事的好感，领导的赞许，所以让她担任行政主管是有依据的。

第一个敢说不 赢得同事尊敬

黄小姐 24岁

江北区观音桥中信大厦某房产有限公司 入职时间：2个月

“小黄，帮我们带几份饭”、“小黄，帮我出去买瓶饮料”„„对于同事的跑腿要求，今年4月份才入职的黄小姐一概回绝。黄小姐说，公司内对新人有个不成文的规定：新人被统称为“阿四”，要为每位老同事跑一次腿，“但我是来做文案的，不是跑腿的”。如今，老员工再没要求过小黄跑腿，并且与她的关系更加融洽。

“我们老总是香港人，他们那里把任劳任怨的人称为‘阿四’，我们也模仿老总称新同事为‘阿四’，小黄是所有新人中第一个敢拒绝的人。”同事王先生说，大部分新人出于讨好老同事的目的，都乐于跑腿，而小黄的做法令人侧目。“她有个性和胆量，赢得了我们的尊重”。

昨日，记者联系到该公司总裁助理张先生，他告诉记者，小黄敢于对老同事说不，勇气令人钦佩。

老总看新人

新人是公司的未来

江北区大石坝某科技公司总经理刘超表示，更愿意招聘工作态度认真、善于处理人际关系的新人。新人是公司的未来，公司上下都会花心思对新人进行培养，公司不会用太多硬性规定去约束新人，而是给他们的创新想法创造条件。刘超还说，也许很多公司的老总都是经过了职场的层层磨练才走到今天，现在不妨换个角度想，当初所谓的磨练让自己多么受伤？让你损失了多少时间和朋友？那何必还要将这样的伤害转嫁给新人呢？

昨日，记者采访了渝中区上清寺某传媒公司项目总监陈翔，他告诉记者，公司上个月刚招收了3名新员工，并安排老员工带新人，让新人能尽快融入这个集体。公司也以宽松自由的态度对待新人，还会适时地对他们进行奖励与鼓励，避免打击。上个月，公司曾安排新人独立搜集市场资料，其中一名员工只找到了一条有效信息。开会时，这名员工对没完成任务表示歉意，然而老总们却当即奖励了他200元，“努力工作了便值得肯定”。“收到奖励后，这名员工更加努力了，已可以独立写策划了。”

记者梳理了老总们善待新人的法则充分信任。不同的员工有不同的培养方式，不能让所有员工都冲前线，也不能让所有员工都当后勤，要从细微处发掘新人的优点，然后因材施教。工作不是一来就会，面对新人的过错需要有限度的包容。处罚不是目的，不能处罚了就完了，要帮助新人找出症结所在，帮助其提高。新人不懂多问是好事，老总没时间解答可以安排一个员工负责带新人工作。多和新人交流，自己能学习，也能让新人愿意为你、为公司付出。7 适时给予一定奖励，让新人感受到劳动成果。(一览消防英才网）

第三篇：成功之道

强者：添加时光轴记录：永远都不要做的10件事: 1，跟领导上床

2、和情人结婚

3、把同事当成朋友

4、到朋友公司打工

5、在上司面前知无不言

6、轻信上司的许诺

7、喜怒哀乐都挂在脸上

8、在人堆里大声打电话

9、习惯于给自己找借口

10、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸。。。。。。。。【做人的底线】

（1）不拆别人家庭，即使再喜欢

（2）骗我可以，如果被我知道超过两次，请你有多远滚多远（3）如果你拿我不当回事，我会以同样方式对你（4）我可以装傻，但别以为我真傻（5）我可以容忍，但别超过我的底线（6）我不是没脾气，只是不轻易发脾气（7）任何真话，我都能接受。。。。。。。。。

【让你成熟至少5岁的8句话】

1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。

2、学会忍受孤独。

3、不要像玻璃 那样脆弱，做个内心强大的人。

4、管住自己的嘴巴。

5、会创造机会。

6、若电话老是不响，你该打出去。

7、不要草率结婚。

8、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。。。。。。。。。【成功者的习惯】 1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。

5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。8.对事无情，对人有情。9.喜欢自己。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。

14.说话时常用我们开头。15.少说话。。。。。。。。。【建立人脉的15个提示】

1、学会换位思考；

2、学会适应环境；

3、学会大方；

4、学会低调；

5、嘴要甜；

6、有礼貌；

7、言多必失；

8、学会感恩；

9、遵守时间；

10、信守诺言；

11、学会忍耐；

12、有一颗平常心；

13、学会赞扬别人；

14、待上以敬，待下以宽；

15、经常检讨自己。。。。。。。。。【年轻的我们必须懂 得】

1、你不勇敢，没人替你坚强。

2、没有伞的孩子必须努力奔跑！

3、自己选择的路、跪着也要把它走完。

4、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

5、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑----人生三大遗憾： 不会选择，不坚持选择，不断地选择；

------人生三不斗： 不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧；

------人生三修练： 看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得稳；

-----人生三大陷阱：大意，轻信，贪婪；-----人生三大悲哀： 遇良师不学，遇良友不交，遇良机不握。

------人生三大不争： 不与领导争锋，不与同事争宠，不与下级争功。。。。。。。。

【人脉中需有的十种职业人】 1 票贩子 2 旅行社 3 律师 人才市场/猎头公司 5 银行当地公务人员/警察 6 名人 保险/金融/理财专家 8 维修人员 9 媒体联络人 医生 /护士/养生专家。

《你认识这十种人吗？用心经营您的人脉关系吧！》。。。。。。。。【慢慢成熟的标志】

1早上无论多困,也会马上起床上班； 2喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆； 3喜欢隐身,网络签名长时间不更改； 4喜欢看新闻多于看八卦； 5打电话给朋友的次数少了；

6可以让你开心的人或事,越来越少了； 7没结果的事情,渐渐就少做了； 8低落的时候选择一个人呆着.。。。。。。。。职场情商训练7法:

1、把看不顺的人看顺；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快骂出的话收回；

6、把咽不下气的咽下；

7、把想放纵的 心收住。。。。。。。。

——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：

1、情商高了

2、职位升了

3、工资涨了

4、人爽了。。。。。。。。

【一位老人的忠告，值得收藏一生！】-------人在世、多交人，为人处事要留神。逢人要讲七分话，不可全露一片真。画虎画皮难画骨，知人知面不知心。

-------朋友交的满天下，真正挚情有几人？ 有茶有酒是兄弟，为难之时不见人。人敬富、狗咬贫、财大气粗小瞧人。

-------穷在街头无人问，富在深山有远亲。山高路远知马力，日久天长见人心。靠海边、知鱼性，久居深山知鸟音。

-------酒逢知己要少饮，话到舌尖留三分。紧睁眼睛慢张口，恶语伤人生祸根。狐朋狗友害人命，骨血亲情连着筋。

-------人得一生搏为饼，得了饭碗养育恩。父母的恩深如海，夫妻情谊心连心。生儿育女防备老，人流后世草留根。

-------长江后浪推前浪，世间新人赶旧人。攒下黄金几百斗，临死不能带分文。争名夺利几十载，一柱青烟化灰尘。

-------人生如同一场梦，转眼就是几十春。不怕老人能耐小，就怕儿孙不成人。千辛万苦都能忍，错交朋友最伤心。朋友一旦翻了脸，痛断肝肠悔透心

第四篇：成功之道

成功之道

一个青年向一个富翁请教成功之道，富翁却拿了三块大小不一的西瓜放在青年面前，“如果每块西瓜代表一定程度的利益，你选那块？”

“当然是最大的那块！”青年毫不犹豫地回答。

富翁一笑：“那好，请吧！”富翁把那块最大的西瓜递给青年，而自己却吃起了最小的那块。

很快，富翁就吃完了，随后拿起桌上的最后一块西瓜得意地在青年面前晃了晃，大口吃起来。

青年马上明白了富翁的意思：富翁吃的瓜虽无青年的瓜大，却比青年吃得多。

如果每块西瓜代表一定程度的利益，那么富翁占有的利益自然比青年多。

吃完西瓜，富翁对青年说：“要想成功，就要学会放弃，只有放弃眼前利益，才能获取长远大利，这就是我的成功之道。”

苦难是道加法题

有一位赫赫有名的集团老总，在40岁以前，穷困潦倒，家徒四壁，没有人看得起他，包括他的妻子。但他只身下海，从小本生意开始，在短短的十年内，把一家手工作坊扩张成了资产达亿元的私营企业。

有记者采访他：“如果你出生在城市，受良好的教育，有稳定的生活环境，你现在的成就会更大。”

他沉默了一会儿，说：“也许可能。但我相信，如果我不时生活在农村，没有经受过那么多苦难，而像其他城市人一样有衣穿，有房住，有人看得起，我会心安理得地过下去，绝不会开办自的家庭作坊。从这个意义上说，我要感谢生活。”

苦难并不意味着永远苦难，幸福也并不意味着永远幸福。人们最出色的工作往往是处于逆境中做出的，思想上的压力甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。美国曾对一千位富翁做了抽样调查，结果发现，他们大都出生在普通人的家庭，甚至有一部分少年是在黑人区里度过的。生活有时真的像魔术，会变幻出令人难以置信的结果。

苦难并不可怕，可怕的是你没有认识到苦难本身蕴涵着无尽的契机，如果你认为它是一道减法题，那么答案你已经知道，它将减去你所有的一切，包括生命。如果你认为它是一道加法题，那么演算的结果可能就是一个无穷数。

被斥责的勤奋

现代原子物理学的奠基者卢瑟福对思考极为推崇。一天深夜，他偶尔发现一位学生还在埋头实验，便好奇地问：“上午你在干什么？”学生回答：“在做实验。”卢瑟福不禁皱起了眉头，继续问：“那晚上呢？”“也在做实验。”

勤奋的学生本以为能够得到导师的一番夸奖，没想到卢瑟福居然大为光火，厉声斥责：“你一天到晚都在做实验，什么时间用于思考？”

勤奋的学生遭到斥责，看似委屈，实际上大师是在传遍真经啊。很多时候人们宁可让岁月淹没在仿佛很有价值的忙碌中，却极不情愿拿出时间进行思考，以至于思维在低水平的层次上徘徊，最终一无所获。

如果说智慧是创造的源泉，那思考便是智慧的起点。

永远做一个勤奋的人

在美国，有一个人在一年之中的每一天里，几乎都做着同一件事：天刚放亮，就伏在打字机前开始一天的写作。这个男人名叫斯蒂芬。金，是国际上著名小说大师。

斯蒂芬•金的经历十分坎坷，他曾经潦倒得连电话费都交不出，电话公司因此而掐断了他的电话线。后来，他成了世界上著名的恐怖小说大师，整天稿约不断，常常是一部小说还在他的大脑中储存着，出版社高额的定金就支付给了他。如今，他算是世界大富翁了，可他仍然是在勤奋的创作中度过的。

斯蒂芬•金的秘诀很简单，只有两个字：勤奋。一年之中，他只有三天时间是例外的，不写作。这三天是：生日，圣诞节，美国独立日（国庆节）。勤奋给他带来的好处是，永不枯竭的灵感。学术大师季羡林老先生曾经说过：“勤奋出灵感。”

成功，只不过是一种心态

克里姆林宫内曾有位尽职尽责的老清洁工。她说：“我的工作和叶利钦的工作差不多，叶利钦是在收拾俄罗斯，我是在收拾克里姆林宫。每个人都是在做好自己的事。”她说得多么轻松、怡然，很使人感动，也很令人深思。

克里姆林宫的老清洁工在达官显贵面前是地位低下的平民百姓，可她并不自卑，而且还幽默地把自己的工作和总统的工作相提并论，足见其心胸的豁达与坦荡。一国之君也好，一介草民也罢，他们都在做自己该做的事。所以，她每天都在认真地收拾红墙内的灰尘和垃圾，同时也把散落在心头的苦闷和迷惘一起清扫掉。

失败是最好的指南针

一个探险家出发去北极，最后却到了南极。当别人问他为什么时，他说：“我带的是指南针，找不到北极。”对方说：“怎么可能呢？南极的对面不就是北极吗？转过身就可以了。”

成功和失败本是同一片旷野，它是会令你溺水的深潭，也是能为你解渴的甘泉。谁能一开始便明察秋毫，寻觅到那通往柳暗花明的小径？必得经历失败，把所有不可能的假货、貌似合理的幻想一一排除，剩下的才会是唯一的正确。

当我们在生活中一次次被撞得晕头转向、头破血流的时候，失败是最好的指南针，以它恒久不变的指针说着错误的方向，并提示我们：转过向去，对面便是成功。

一枚金币的推销术

在法国的一个城市的偏僻小巷里，人们拥挤得水泄不通。只见一位50多岁的男人，拿出一瓶强力胶水，然后拿出一枚金币，他在金币的背后轻轻地涂上一层薄薄的胶水，再贴到墙上。不久，一个接一个的人都来碰运气，看谁能揭下墙上那枚价值5000法郎的金币。

小巷里的人来来往往，最终没有人能拿下那枚金币，金币牢牢地粘在墙上。

原来，那男人是个老板，由于他的商店位置偏僻，生意不景气，他便想出了一个奇妙的广告办法：用出售的胶水把一枚价值5000法郎的金币粘在墙上，谁揭下，那枚金币就归谁。

那天，没有谁那下那枚金币，但是，大家认识了一种强力胶水。从此，那家商店的胶水供不应求。点评：

拒绝诱惑

一位年轻人问老者：“我怎样才能成功地攀登到梦想的山巅？”

老者微微一笑，从地上捡起一张纸，叠只小船放在身边的小河，小船不喧哗，不急躁，借着水流，一声不吭地驶向前方。途中，蝴蝶、鲜花向它骚首弄姿，它不为所动，默默前行……

老者说：“人的一生，金钱、美色、地位、名誉、诱惑太多。选定了奋斗目标，途中因思谋金钱而驻足，因贪恋美色而沉沦，因渴求名誉而浮躁，因攫取地位而难眠，故难以像小船一样，不为诱惑所动，向着既定目标默然潜行。这就是为什么有些人做事往往半途而废，不能成功的原因。”年轻人恍然大悟，打点起行囊，迎着风向山顶爬去。

I agree 我同意

A student burst into his professor’s office and says;“Professor Stigler, I don’t believe I deserve this F you’ve given me.” To which Stigler replied, “I agree, but unfortunately it is the lowest grade the University will allow me to award.”

一名学生冲进教授的办公室说：“斯蒂格勒教授，我简直不敢相信您给了我一个F。”教授回答说，“我同意，但不幸的是，这是大学允许我给学生打的最低分。” 环境的好坏并不能决定你成功与否，有智慧，才是你成功的法宝。

第五篇：通用成功之道[范文]

通用成功之道

作者:发布日期:2003-12-9 来自: 《顶尖CEO的超常修炼》

“只顾眼前利益谁都能做到；只顾长期利益，任何人也能做到。如何平衡两者正是管理学的内容。”GE保持持续增长的动力就在於他的管理优势。最近，通用电气公司（中国）公司总裁兼首席执行官王建民先生向人们介绍“通用之道”，可以成爲衆多公司的通用之道。

六西格码：完美质量的保证。

经常外出的人在解释其爲何喜欢座飞机时，答案有很多，但安全是重要原因之一。飞机的安全系数是六个西格码──百万分之三点四的事故发生率。

将六西格码理论运用於企业管理中，尽管不是通用发明的，却是通用近年来获得长期发展的重要法宝。90年代初通用从摩托罗拉公司引进了六西格码管理专案。这一质量管理目标是企业拥有几乎完美无缺的生産过程、産品和服务，要求公司生産的産品不合格率控制在百万分之三点四左右。他要求上万名员工进行资料化的严格训练，并在通用电气公司贯彻执行。

六西格码给通用电气公司带来了可喜的利润。1996年GE仅因生産率提高一项就获得3。2亿美元的利润。

新型服务：制造业的新增点

在衆人的想象中，GE是一个典型的制造业企业，如今看来，这一定论早已过时。通用的服务收入从1980年的总营业额比例的15%到1998年的总营业额比例的67%，从一个以産品爲中心向利润更高、增长更快、以服务爲中心的公司转变。

市场由买方和卖方构成。无论是买方还是卖方他们都追求利润的最大化。这就是双蠃原则。

双蠃原则帮助了通用蠃得了顾客。目前，通用飞机发动机的生産和服务个占其营业额的一半。服务部门完全包下了一些航空公司的发动机的常年维修业务。

通用认爲，现代意义上的服务不单是排除故障、修理设备，还应该包括如何使技术设备不间断运作。机帮客户维修设备也帮其预测何时出现故障。这就是预测维修或监空维修的意义所在。

通用的另一个服务是遥控维修。即爲客户提供一整套的解决方案，使自己由过去的供应商转变爲帮助客户提高生産率的合作夥伴。精密设备的许多故障往往只是操作不当或软体故障，维修人员不必到现场维修就可以排除故障，这样大大节省了双方的维修设备所花费的时间，从而最大限度地保证了设备的连续服务。所以在服务业，要取得领先技术也必须投资。许多人往往简单地将投资等同於産品技术开发方面的投资，现在应当将许多投资放在服务技术开发上。通用的服务方面的投资从1995年的4500万美元上升到2。3亿美元，今年更将增加到4亿美元以上。

全球化：稳定发展的保证。

通用电气公司对全球化的理解是市场和资源的最的啊利用，并通过公司广泛的地区性合作与贸易，建立全球范围的“无边界价值观”。

在産品开发和生産方面，通用坚持扬长避短，优势互补。王建民说：“我们有开发能力，但缺乏充分的生産技术。别人有更大的把握生産和推广新産品，这就是合作优势，也是我们取得成功的最大保证。”这就是双蠃概念。