扬农企业文化征文

第一篇：扬农企业文化征文

撑起自己的天空

推开一扇窗你可以看到外面的世界，打开一扇门你可以融入到另一片天空。扬农给了每位员工推窗和开门的机会。

暑气蒸蒸，赤日炎炎，扬农企业文化宣传活动号角声声，繁花灿灿。火云如烧，激情四溢，别样夏季，相信每位员工都会收获很多，成长很多。

岁月流逝挥不去执着的梦，时光飞驰带不走永恒的心。回眸扬农的工作经历，我们有过烦恼，有过迷惘，有过付出，有过惊喜，有过快乐，有过满足„„平凡的岗位上，我们会感到单调、感到困惑、感到枯燥，但正是工作的磨砺让我们懂得什么是理想，什么是奋发，什么是坚强；正是工作的磨砺，丰富了我们的知识，拓展了我们的视野，充实了我们的人生。弦歌格调高，事业美名传。感悟扬农文化，体会扬农精神，崇尚扬农信念，打造扬农品牌，扬农给我思想启迪，扬农给我力量源泉，扬农给我丰厚回报，扬农给我生活幸福。珍惜在扬农的工作机会，珍惜在扬农的生活日子，珍惜在扬农的温馨情感，我切实感受了扬农的亲和力、感召力、凝聚力

一窗一画，一门一景，视角不同，认识不同。员工心目中的企业文化功能、作用、精神、内涵、结构、类型、使命、目标又是怎样的图景呢?

走进书店，关于宣传企业文化，心灵励志的图书印刷精美，琳琅满目；走进企业，关于安全生产，品牌质量的标语迎风高悬，振奋人心；打开百度搜索，关于人事管理、道德建设的释文成千上万，各展其长„„有的员工把企业文化理解为引航明灯，行动指南；有的员工把企业文化理解为规章制度，奖惩条例；有的员工把企业文化理解为宣传口号，格言警句。每个人都用自己的目光打量身边的事物，不同学历，不同理想，不同追求，对企业文化理解不同，认识上的差异客观存在。一个企业要在品牌服务上有作为，要在质量信誉上让消费者信得过，要在责任道义上对人类有贡献，就要让广大员工在安全、质量、环保、制度、道德、服务方面统一认识，缩小偏差，求同存异，正确的审视自己，审视未来，心往一处想，劲往一处使，形成创造力，形成战斗力，才能在行业竞争中独领风骚，才能生产出价格低廉，低碳环保，质量上乘的产品来赢得消费者青睐。

风雨半世纪，辉煌五十载。扬农人见证了扬农从无到有，从小到大，从弱到强的发展轨迹，见证了扬农文化形成、完善、传承、进步的心路历程。扬农人清楚地记得当年在阡陌河汊、荒滩杂草间建厂所付出的艰辛；扬农人清楚地记得当年实行“厂长责任制”，转换机制，深化改革，科技进步，内涵发展，使扬农迅速步入快车道；扬农人清楚地记得发扬“团结、勤奋、求实、创新”的企业精神，坚持“追求卓越，奉献精品与真诚”、“绿色扬农，源自你我”的质量、环保方针，使扬农以良好形象获得“全国化工文明单位”、“全国化工环保先进单位”、全国“五一”劳动奖状等荣誉称号；扬农人清楚地记得当年实施“走向长江，面向全球”的战略构想，成功的在长江之滨建起“瑞祥化工”、“优士化学”，实现二次创业，迈向长江时代的梦想。今天扬农人雄心更大，目光更远，勇气更足，正努力践行三次创业，挺进西部，走向沿海，迈出国门，飞向世界的壮举。以扬农文化为引领，我们的事业昂首腾飞，阔步前进。扬农文化是扬农人集体智慧的结晶，扬农文化是扬农人万里征途的风向标，扬农文化是扬农人激情追梦的助推器。

人们常说：用力做事只能合格，用心做事才会优秀。作为扬农一员，传承扬农文化当在安全生产上走在前列。化工生产具有易燃、易爆、易中毒、易腐蚀、高温、高压等特点，工艺要求苛刻，生产过程连续性强，稍有不慎，便会招致重大损失。因此，扬农员工要把安全放在重中之重，牢记公司“人人参与，超前防范”的安全方针，把安全视为自身的一种责任，一种承担，一种付出，一种奉献；经常反思自己安全制度执行是否到位，安全技能培训是否到位，安全隐患排查整改是否到位；时时讲安全，处处讲安全，事事讲安全，努力以安全促

生产，以安全促效益，以安全促和谐，以安全促发展。

作为扬农一员，传承扬农文化，当在业务学习上走在前列。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。社会发展日新月异，只有会学，愿学，苦学的人才能在竞争中立于不败之地。扬农把提升员工文化素质，创学习型组织，全员培训，争先创优，作为企业文化建设重要组成部分。能者上，庸者让，多劳多得，优劳优得，尊重知识，尊重人才，“为想干事的人提供机会，为能干事的人提供舞台”的用人制度早已宣传实施，关键看我们怎样用心去感悟，用心去执行，用心去争取。物竞天择，优胜劣汰。只有练好本领，才能搏击长空，只有和扬农文化融为一体，我们才能一同成长，一同成功。

作为扬农一员，传承扬农文化当走在技术创新的前列。创新是时代召唤，是民族进步灵魂。企业创新，重在实践。打造扬农品牌，打造创新型企业的路很长，很长，也许我们不能做到十全十美，但只要我们一步一个脚印，努力践行创新职责和使命，善于总结，剑走偏锋，打破成规，我们就能有所作为，有所建树。扬农近年来积极推行“技术创新，特色领先，机制为本，管理永恒”的战略方针，让员工充分感受到创新的快乐，享受创新的成果，创新成为扬农进步发展的不二选择。立足岗位，不负青春。扬农的成长经历告诉我们：创新之路不会一帆风顺。但高山不碍白云，猛士不惧关隘，只要我们熟知水性，敢于弄潮，定能劈波斩浪，勇达彼岸。

艳阳当空，蝉声阵阵，别样夏日，别样记忆。扬农事业的腾飞，对于我们既是荣誉。更是责任。诚愿广大员工以扬农企业文化宣传活动为契机，不负韶光，奋力拼搏，撑起天空，放飞希望。

热电·张贵明

2010-8-15

文中部分词条引自扬农《企业文化手册》

第二篇：扬农实习报告

序号: 学号: zhouuniv 实习报 告

实习课程名称：掌控dcs、仪表知识，压力、流量、液位等参数测量 学 生 姓 名： 学 院： 环境与工程学院 专 业 班 级 化工应用技术 校内指导教师： 陈海群 专业技术职务： 博士、教授 实习单 位：

校外指导教师： 职务/职称：

实习时间： 2011 年

月 1 日 ? 2011 年9 月 1 日 rsechangity目录 1实习地点和时间 2实习目的

3实习的主要内容 4结论及建议 5参考文献

掌控dcs、仪表知识，温度、压力、流量、液位等参数测量 1引言

实习单位简介江苏扬农化工集团有限公司是生产农药、氯碱、精细化工产品的企业。其控股的江苏扬农化工

2实习单位、实习时间、实习地点

实习单位：江苏扬农化工集团有限公司

实习时间：2011年7月1日~2011年9月1日

实习地点：江苏省扬州市文峰路39号 3实习目的

将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神，提高动手能力，加强社会活动能力与严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。同时实习使我们对企业的实际生产知识的认识和技能的提升，培养了我们理论联系实际的能力，提高分析问题和解决问题的能力，增强独立工作的能力，最主要的是培养了我们与其他员工的团队合作、共同探讨、共同前进的精神。4实习的主要内容 4.1实习单位介绍

江苏扬农化工集团有限公司是生产农药、氯碱、精细化工产品的企业。其控股的江苏扬农化工股份有限公司是国内规模最大的新型仿生农药--拟除虫菊酯生产基地，已于2002年4月成功上市。集团公司建有工程设计院、化工研究所、博士后科研工作站，产品开发与技术转化能力强，拥有自备热电厂，公用设施配套齐全，装置设备先进，内部管理严谨，产品质量优良，厂区环境整洁。2002年通过iso9001（2000版）质量体系 认证,2004年通过了iso14001环境管理体系认证。江苏扬农化工股份有限公司成立于1999年12月前身为江苏扬农化工集团公司菊酯分厂，主营除 虫菊酯的研发、生产和销售，是国内唯一以拟除虫菊酯杀虫剂为主导产品的上市公司。目前公司拥有国内规模最大、配套最全的菊酯产业链，产品应 用涵盖农用、卫生两个领域，形成了三大系列、30多个品种的产品群，其国内卫生杀虫剂，是国内规模最大的新型仿生农药--拟除虫菊酯生产基地市场占有率达 到70%，全球销量排名第二，产品远销东南亚、欧洲、中东等十多个国家和地区已于2002.农药产品系列：高效、低毒、安全的新农药三氯杀螨醇、丰源(吡虫啉)、天菊(高效氯氟氰菊酯乳油)、啶虫脒、巨剪（苯黄隆）、抑杀净（氟铃脲）、农美（氟啶脲）、喜盖（10.8%高效氟吡甲禾灵）等；

基础化工产品系列：对、邻、间二氯苯、2，5-二氯硝基苯、3，4一二氯硝基苯、2,4,5-三氯硝基苯、对、邻、间硝基氯化苯、氯化苯、环己烷、甲基环己烷、乙基环己烷、工业三氯苯、1，2，4-三氯苯、1，2，3-三氯苯、双氧水、烧碱、盐酸、液氯等。

现已形成以菊酯为特色、农药为主导、氯碱为基础的产品精细化、多元化格局。未来3~5年内，扬农化工将以做大做强菊酯产品、振兴民族菊酯工业为目标，大力发展绿色环保型农药，推动我国农药产业结构的升级，缩小与国际先进水平的差 距。一是加快高效新品种的开发，延伸新型仿生农药产业链。二是加快产品结构调整，开发具有世界先进水平的精细化学品，形成涵盖化工、医药、农药等多个领域 的产品群，申报发明专利10项以上。到2010年，力争实现公司农药生产规模国内第一，卫生类菊酯销售总量全球第一，企业研发费用率达到8%。三是加快新 型工业化改造步伐，实现废水零排放，成为结构合理、技术领先、效益显著、成长良好、国际知名的现代化综合农药化工企业。4.2实习单位的生产过程介绍

4.2.1掌控dcs、仪表知识，熟知本岗位温度、压力、流量、液位等参数测量

正式进入车间学习一线生产的时候了，什么都要从基本的学起，当我跟着师傅学习的时候，第一个学的不是如何去操作，也不是什么设备运行原理之类的，而是打扫卫 生和做记录，基本每隔两小时就要擦一次设备，每一小时做一次记录，虽然这些都是很简单的工作，但它是了解生产设备、工艺管道、物料流向的关键，而每小时的 记录可以让操作人员及时了解设备的运行情况。

进入最基本的学习，首先是从生产过程中的一些基本常识及注意事项学起 1.液氯的性质

cl2,呈黄色的透明液体，在0℃是比重是0.364mpa，绝压下约是水的1.5倍，常压下沸点是-34.6℃，纯度为99.5%以上，含水为500ppm一下，液氯一般用于水处理的消毒剂、纺织造纸漂白剂等等。2.液氯的生产方法

采用氟利昂蒸汽压缩的方法进行制冷，达到氯气液化所需的温度。本生产工艺流程中有氟压缩机、氟冷凝器、氟节流阀、氟蒸发器四个基本部分组成，它们之间一次用 管道连接成一个封闭系统。制冷剂氟利昂在系统中不断循环，在氟蒸发器内液氟与氯气进行热交换，液氟吸热而蒸发，气氯达到液化变为液氯达到生产目的，生产出 来的液氯出巡在贮槽内，在由磁力泵提供压力后充装到钢瓶出售给用户。3.工艺流程的叙述

从氯干燥输出的干燥氯气到氯气缓冲 罐，进一步除去氯气中的酸沫、杂质后到原氯分配台进行氯气再分配，去液化的原氯进入氯液化器，氯气与液氟进行热交换，大部分氯气冷凝为液氯在气液分离器中 液氯与尾氯分离。液氯流入液氯贮槽，液化后的尾氯经为氯分配台送到氯化苯、次氯酸钠、盐酸使用。液氯贮槽内的液氯达到规定的量后由磁力泵将液氯槽内的液氯 送到充装分配台，最后出售给用户。4.氯系统开车方法

打开原氯分配台去液化器的阀门，开启氯液化器的进氯阀

开启出氯阀和尾氯分配台的进出口阀门

打开气液分离器的液相和气相出口阀门进行气液分离

启动氟制冷装置，使氟回气温度在-25℃时进行液化操作稍稍开启氯液化器尾气平衡阀，抽空阀门正常关闭，仅供维修时使用 打开空液氯贮槽上的平衡阀及进液阀 液氯靠位差进入贮槽

做好液氯贮槽的计量记录 5.螺杆压缩机操作方法

螺杆机主要作用是工质过冷之后，然后再去蒸发器，能够有效冷却和密封压缩腔内气体，可以在不明显增大压缩机功率的情况下，提高制冷量，并在螺杆和星轮之间形成良好的润滑。

打开蒸发冷补水阀，待集水槽内液位大2/3时启动风机及水泵查看喷淋状况 控制电源状况后，将【操作方式】选到【压缩机】

红色的手动指示灯亮了之后，【准备开机】和【能级零点】指示灯亮

按下【开机】键超过1秒，机组就会进入启动程序，同时【准备开机】指示灯熄灭，【启动】指示灯亮

机组运行后，观察吸气压力，逐步开启吸气阀，注意吸气压力，防止液态制冷剂进入吸气腔

将【操作方式】选到【能级】位置，这时按下【增加】键，增载电磁阀打开，松开手后停止增载

将【能级】调至30%左右，开启节流阀，待吸气压力上升后逐渐将【能级】调至100% 根据液化器情况及时对液氟量调整

做好记录

6.螺杆压缩机运转注意事项

运转中注意吸气压力、排气压力、油温、油压的变化

运转时如果因安全保护装置动作而自动停止，需查明原因后方可开车，决不能随意改变调定值的方法再次开车

如果突然停电导致主机停车，应迅速关闭吸气阀，减轻倒转机组长期停车，应十天左右开动一次油泵

7.氯系统不正常现象及处 1.液化效率低

原因: 原料氯气纯度低、液化温度达不到技控要求、氯液化器传热面积污垢多

处理：提高原料氯气纯度、检查冷系统问题、处理液化器传热面积上的油污 2.液化后尾氯压力高

原因：尾氯系统出现堵不畅尾氯阀门开启过大、原料压力过高、冷冻温度达不到技控要求

处理:与用氯部门联系，确保尾气畅通、关小尾氯阀门、查看制冷系统，达到液化温度 3.原氯压力升高

原因：空气由技气泵进入氯气系统、高压氯气源进入技系统、液氯制冷系统出现突发性问题

处理：分析氯纯度、查找高压泄露阀并关好、卸压时缓缓上系统卸、4.5 安全生产效果分析

通过对项目的预先危险性分析可知，存在火灾爆炸、中毒、噪声危害、灼烫伤、触电、高处坠落、机械伤害等危险危害。主要的危险是火灾爆炸，危险等级为“ⅲ”（危险性的），应做好日常管理并进行重点防范；其它危险等级为“ⅱ”级（临界级）。

用危险度评价法，对生产单元的4个生产装置进行了危险度评价中度危险1个，占25%；其余为低度危险。

本评价共对生产单元的6个作业条件进行了评价，其中有4个为比较危险，占67％。应加强防范。

采用安全检查表形式对生产针对安全管理、工艺、设备、职业卫生等进行了28项检查，符合26项，不符合2项，生产过程符合安全生产要求。5结论及建议5.1结论 时间过的真快，转眼间，二个月的实习已经过去了。在这一年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在师傅和师兄的帮助下，我很快融入了这个新的环境。在这半年多的时间里，我感到自己收获 了许多，不仅有学习方面的，而且实践能力上也得到了提高，这些对我来说受益非浅。

当初，在集体动员会上，系领导向我们指出，在实习中可能会 经历一些困难，思想上也会有一些变化，但我们大学生首先要端正实习态度，踏踏实实地做好每一天的工作，要和单位同事和睦相处、坦诚相见。那时，我就在心里 暗暗下了决心：一定要好好珍惜机会，努力做好工作，认真的向老师、向前辈们学习。

通过这一次的实习，自己也学到了许多原先在课本上学不到的 东西，在这次实习中，我收益颇多，这些都是无形资产，将伴随我一生。这次实习可以看到化工厂的管理可以说是军事化的管理模式，一切都是那么的纪律严明，一切的操作都是那么的一丝不苟，安全培训中的那些有据可查的事故案例也无声的向我们说明着操作规程的重要性和必要性，同时也深切的体会到了“安全第一，预防 为主”这八字安全方针的真正意义之所在。此外，我们从和师傅们的谈话中也学到了一些在社会上为人处世和工作的经验，让我知道怎样在平凡之中创造出不平凡。

在 这实习的半年生活中我也深刻的感受到了现代化生产所带来的便利。众所周知，在化工厂工作每天所要面对的都是刺鼻的气味，这对公认的身心健康是有很大的危害的。而现在随着生产力和科技的不断进步这一切都已经成为了历史，现在，虽然生产现场机器轰鸣，但是工人们只要坐在控制 室里面通过电脑来控制，设备就可以自动而有序的运行，节省了大量的人力资源，同时也改善了工人的工作环境。我曾经构思过实习时的悠闲与轻松。殊不知，现实给我敲响了警钟，我发现书本上所学的知识就像大海中的一滴水，与现实有很大的差距。理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又 是那么的不同，通过实习才发现实际操作与理论竟有这么大的差距，正如同招聘老师说的那样我们学习的理论知识甚至都用不到20%，而我们在学校所掌握到的学习方法却有着比理论知识更重要的作用，而事实也正是如此。在学校时,许多知识只局限在书本上,思考问题比较单一，而在工作中,就要全盘考虑问题，把各个问题点都提前想好，才能把工作完成出色，同时对自己能力也是一种提高。

在工作之余，在与一些老师傅们交谈中得知，在工作岗位上，有着良好的业 务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中 “人和万事兴”的要义，同时也让我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层，但社会又是美好的，只要你肯干、有进取 心，它就会给你回报、让你得到自己想要的。总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉 我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过 的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。半年的实习带给我们的，不全是我所接触到的那些操作技能，也不仅仅是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，更多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习达到了真正的目的。5.2建议

通过这次实习我，我建议学院要多创造实践活动，只有采用理论和实践相结合，才能是我们学习到的专业知识得到更好地发挥。6参考文献

第三篇：学农征文

学包“上海大馄饨”

桃浦中心小学

五（1）班

黄智诚

指导老师：王志琴

近期，参加了学校组织到上海安亭学农基地三天两夜的“学习实践”活动，让我学到了很多东西。其中包馄饨最令我难忘，下面我就来说一说吧：

那一天，我们来到了教室里，只见课桌上放了一些馄饨皮、一碗水、一盆馅和一根筷子。正在奇怪这是上什么课题时，张老师走了进来，原来今天他要教我们包馄饨呀。他先给我们放了一段关于馄饨的视频片段，从这些视频里面我们了解了馄饨的来历和各地区对馄饨的叫法。如：四川的馄饨叫“抄手”、广东的馄饨叫“云吞”„ „

看完视频后，张老师开始教我们如何自己动手做馄饨。他先让我们拿了两张餐巾纸，一张纸搓成圆球当作馅，另一张纸当作馄饨皮。然后他把“馅”放在“皮”的中间，接着把皮对折，醮上一点水，再合拢粘上去。做完这些事情后，我以为馄饨包完了！没想到张老师说：“大家注意看着，现在我们还要在四分之一处的地方对折一次，关键是最后还要把‘皮’向上一翻、再一粘。这样，上海大馄饨才算包成功！”

“现在大家可以自己动手用真‘皮’、真‘馅’做了”，张老师大声地宣布。同学们听了立刻高兴起来，纷纷动手尝试。我想：万一做不好，馄饨“皮”破了怎么办？所以，我迟迟不敢动手试试。当看到周围的同学们都在大胆地包，我也鼓起了勇气。按照老师的方法，心里想着一步一步地制作程序，终于成功地包了两个大馄饨。你还别说，我自我感觉自己包的这个大馄饨还蛮“精致”的呢！正在我得意的时候，班主任王老师走了过来，看到我的“作品”连连称赞我，并且还给我们合影留念！这些更加让我激动，一口气又包了许多，最后装馄饨的大盘都被我们的“杰作”占满了！

哈哈，你能猜到吗？晚餐竟然是我们自己包的上海大馄饨，太酷了！每个人的碗里都有许多人的“杰作”，而且每个馄饨的大小、样式也不太统一，吃起来别有一番滋味。每个人的脸上都洋溢出品尝自己劳动果实后的甜蜜微笑！

这次学农活动，让我收获了同学之间互相协作、帮助的友谊，让我收获了劳动实践的汗水和果实，让我品尝了自己动手丰衣足食的快乐，让我学到了很多书本以外学不到的知识，学农活动让我至今想起来都无法忘怀！

第四篇：企业文化征文

企业文化征文----icy孤隼

古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”此第三境也.------这段话出自清末国学大师王国维老先生的《人间词话》一书。其表面意思是王国维先生对于诗词造诣的评点，但其中却隐含着这位国学大师对于人生修身治学的深刻理解。这段话对我影响颇深，自少年时读到这一段起便一直以这段话所蕴含的深刻理念作为人生理想追求和处世求学的目标。回顾加入沈阳58同城分公司半年来在58工作的感受，恰如王老先生所概括这段评语。

初识58

6月初，初入58的我与一群同样身为公司新人的同事在主管孙腾远的带领下组建了沈阳黄页部三组。在接受入职培训时，58的使命让我非常感兴趣。第 一次接触到企业文化使命感还是看马云的讲谈，使命感对于一个企业的发展来说是至关重要且不可或缺的。一个企业的使命感有多强，这个公司的竞争力和潜力就有 多大。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，被这样的使命所推动，阿里巴巴已经成为了世界上最大的电子商务平台；腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生 活品质，坚守自己使命的腾讯已将其通讯软件产品QQ发展成为了同时在线人数突破1000万的最大网络通讯工具之一；58同城也拥有自己的企业使命：通过互联网让人们的生活更加方便；这个使命可以为人们带来什么？我可以为此做些什么？带着这些疑问，我成为了58同城沈阳分公司的一员。

了解58

刚加入58 的一段时间里，我一直为客户的需求与58的服务之间无法统一而困扰着。58同城网要做生活信息的第一入口，我们的服务是通过互联网让人们的生活更加方便，但为什么客户就是不肯认可我们呢？现在反思起来，是因为那时的我，还未能理解58企业文化的另一个重要组成部分----58的企业价值观。用户第一，一切以用户为中心，为客户创造价值。这是58企业价值观的第一条，也是刚刚加入58时 的我所未能充分理解的部分。不过，很幸运，我所在的团队是一个开放交流，团结凝聚，愿意合作，充满信任的大家庭。腾远，作为我的主管，在我迷茫的那段时间 里给予了我很多指点和关怀，不仅包括分析客户的需求，与客户交流的技巧，还有生活方面的关怀，使我能够稳定下来思考。在不断的反思和挫折中，我研究58的产品，分析市场需求，在与客户的谈判中，敞开心扉，以诚相待，更多的为客户角度着想，由此客户也变得更愿意与我交流对58产 品的意见，共同设计合作方案。雅倩婚纱工作室便是我在这个时期签约的一个重要客户，在签署合同之后，雅倩公司的林经理这样对我说：“小单，你并不像是一个 市场业务，你太诚实了。”而我则笑着回答：“商道在于诚信的积累。”我相信我的诚实守信可以赢得客户的尊重和信任，并且也可以为58分公司在沈阳市场的形象树立起到良好的作用。

昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。

在经历过迷茫的阵痛之后，随着业务的增长，我对58企业文化的理解也越来越深刻。

帮助中小商户通过58同城这个平台来发展，帮助有需要的人在58同城网上找到所需的生活信息，这就是我们的使命，这就是我们的责任。通过58的产品来帮助客户通过网络建立宣传发布的渠道；这些发布的信息可以被有需要的人在第一时间得到；58同城通过提供产品服务而得到成长壮大；从而实现多赢。-----这是这段时期我对58的新认识。

伴随着对企业使命感理解的深入，我对客户第一这条价值观的理解也进入了一个新的高度。客户给予我们的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一种责任，一个成长的机会。

因此，在2010年9月我第一次得到销售季军时在沈阳分公司销售大会上的发言才会把感谢客户放在第一位。

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

随着冬季的到来，北方的市场也变得有些清冷。但是沈阳三组依旧领军沈阳黄页部，因为我们怀揣着通过互联网让人们生活更加方便的使命感；拥抱着以客户第一、做人简单可信、富有创业精神、做事执行有力的价值观；以把58同城网建设成为生活信息第一入口作为我们愿景目标，所以我们正在身体力行的实践着“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”的第二境界。

但 对我而言这亦只是新的起点，以“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这句出自道德经的名言作为座右铭鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更严格的自律，来完善自己，突破自我。以接近“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”这更高的境界！

Icy孤隼2010-12-20

第五篇：企业文化征文范文

学习内化新理念 畅谈公司新发展

XX分公司

XXX XX矿业公司在集团公司的正确引导和大力支持下，近几年取得了蜚然的成绩。随着公司综合实力的不断提高，公司党委为公司重新定位，为适应公司发展新阶段，提高市场竞争力，公司对原有的企业文化理念进行了重新修订完善，进一步提升公司的企业文化建设水平，为提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益提供了行动指南。新修订的企业文化理念从三大主体（核心理念、经营管理理念、员工信条）来阐述新时期XX矿业公司的宏伟目标和经营理念，使得公司在提高市场竞争力的同时具有了新的生命活力。

由于煤炭行业本身属于高危行业，遵章至尊的理念已成为行业共识。规章制度再完善，也总有覆盖不到的地方，只有文化的力量能引导职工自觉遵守和执行规章、统一思想规范行为。在总结了历史上事故经验教训和系统分析行业特点的基础上，煤炭企业在加强制度建设和职工培训的同时，逐渐开始将文化建设作为统一职工思想，加强安全生产管理的手段。

（一）以塑造企业核心价值观为导向，切实抓好企业精神文化建设。精神文化为企业和企业员工的一切行为提供价值观上的指导和心理上的支撑，是企业行为的内在驱动力，是企业文化的核心。精神文化建设内涵丰富，但其最关键的内容则是企业核心价值观建设。所谓企业核心价值观，实际上指的是企业的核心理念，它至少包括企业是

什么、企业为什么、企业现在怎样、企业如何发展等方面的内容。只有取得了一致的认识，认为企业的存在是有意义的，自己的工作是有价值的，员工才有可能从内心深处热爱自己的岗位和工作，才有可能将努力工作当作实现自我价值的必由之路，从而实现员工个人利益和企业整体利益的完美统一，而这必将给企业的发展带来长远而巨大的发展后劲。面对当前全国煤炭形势趋好，煤炭价格持续高位运行的环境，XX矿全体员工满怀激情投入“五煤会战”，XX矿启动了“实施大规模技术改造，增强矿井整体实力”技改工程，确保矿井保持了强劲的发展势头，使生产经营有了较大提高。同时，通过树立“壮大蔚煤、惠泽员工、回报股东、造福地方”的企业使命和“以人为本，以和为贵，学以养德，行以求实”的共同价值观以及“安全统领，效益为先，依法治企，和谐发展”的经营管理理念，凝聚了职工的士气，推动了企业发展。

（二）以完善各项规章制度为着力点，切实抓好企业制度文化建设。企业文化建设的实质是实现企业文化管理，而管理的根本目的是效率。在市场经济条件下，没有效率的企业必将被市场淘汰的。核心价值观固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企业文化建设中，只有软性和隐性层面的价值观建设，而没有硬性和显性层面的制度建设，那么在某些情况下，员工就会觉得手足无措、无所适从，而一旦员工的日常行为失去明确和统一的准则，实现企业高效运转就会变成一句空话。在企业管理中，规章制度的制定、实施、改善或废除，一方面必须和企业的核心价值观相适应，具体体现核心价值观，且通

过奖惩等措施保证核心价值观的要求得到贯彻；另一方面，制度文化建设还必须从企业发展的现实需要出发，从是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、强化管理、维护公平出发。总之，优秀的制度文化建设，应该是企业核心价值观和企业现实发展需要的有机统一。我认为我们应该倡导“内化于心，外化于行，固化于制”的制度文化创建理念，从“管理好人、监督好事、规范好权、控制好钱”等事关企业管理过程中的一系列问题和对策入手，进一步健全完善“议事制度，内部经济分配、资金管理制度”，推行以“责任落实”为中心的管理模式，推进精细化管理的深化落实，严肃责任追究制度的落实，做到各项工作有目标、有考核、有奖惩、有落实，使得制度建设更加完善、更加全面、更加充实，对弘扬企业核心价值观、约束员工行为、规范企业管理、提高企业运转效率，发挥了显著的作用。

（三）勇于承担社会责任，以树立良好社会形象为主线，切实抓好企业物质文化建设。近年来，XX矿业公司在做强主业，融入地方的基础上，与员工、地方、社会结成事业共同体、利益共同体和命运共同体。公司领导主动与地方搞好关系，承办了两届剪纸艺术节，为地方群众提供就业机会等等。XX矿业公司把学习作为转变思想、更新观念的重要手段，引导公司职工认真学习、系统思考、科学决策，把“学习型”企业建设贯穿、渗透、融合到生产经营全过程。还通过办公楼、矿区广场、职工宿舍区的环境美化，广播电视、网络等宣传专栏的开辟，努力打造企业文化建设阵地，紧贴企业发展实际和时代发展脉搏，大力传播精神文化、宣传重大实事要闻、公布各类规章制度、弘扬先

进人物及典型事迹，营造了浓厚的宣传氛围，收到了良好的宣传效果。

通过学习新的企业文化理念，了解了公司的愿景和使命，经历了一次思想洗礼和观念更新，增强了使命感，在以后工作学习中，我们会自觉提升自身素质，端正思想，立足岗位，为打造XX外埠旗舰企业做出贡献。