第一篇：2014年工作思路和重点工作推进措施
2014年工作思路和重点工作推进措施
2013年我校以“培养新农民、服务新农村”为目标，扎实做好了学历教育和新型职业农民培育开展工作，如期完成了各项工作任务。按照局党委中心组会议要求，现将我校2014年工作思路和重点工作推进措施汇报如下：
总体工作思路：以“培养新农民、服务新农村”为办学目标，把农民科技教育、学历教育、农村劳动力培训、新型职业农民培育和职业技能培训有机结合起来，突出抓好农民科技教育培训效果的提升，教育教学质量的提高，并以“实用、实际、实效”的科技教育培训主题，实现农业科技教育培训的社会效益和经济效益同步发展。
（一）加强学历教育，培养造就专业人才队伍。
抓好大专、本科学历教育招生和教学管理工作，不断提高办学水平。2014年力争完成大专、本科招生20名以上，做到学籍档案管理完整，卡、表、册齐全。
（二）结合十八大精神，围绕区委、区政府“4301”强基富民工程，结合培训教师、媒体资源和人才培养“三进村”行动，采用集中办班、入户指导、现场培训、现场咨询等方式，对农民进行科技培训。2014年计划举办培训班25期，培训农民3000人。
（三）积极争取二项科技培训项目：一是申报2014年农村劳动力培训阳光工程项目，力争取得1000人的培训任 1
务。二是争取将我区列为省级新型职业农民培育试点县，努力争取100人的培训任务。
（四）开展继续教育培训：依托我校“凉州区继续教育培训基地”，争取培训涉农专业技术人员100人。
（五）扎实开展“联村联户，为民富民”行动。一是结合人才培养计划，动员符合中等职业学历教育条件的联系户家庭成员参加中职生学历教育，争取国家助学金和减免学费资助，将他们培养成具有专业知识的技术人才。并通过订单式培训，毕业后安置输送到与我校有良好合作关系的大中型企业工作。二是针对石岗村和樱桃沟村主导产业发展情况，继续聘请设施蔬菜专家和畜牧专家举办1—2期日光温室红提葡萄栽培和养殖培训班。通过阳光工程项目，培训符合条件的阳光工程学员100人，帮助联系村培养种植、养殖大户和致富能手50人。三是在具体活动中，要进一步在深入推进、创新方式、务求实效上下功夫，让教职工在深入基层、深入群众中经受锻炼、增长才干；让教职工和群众在结对帮扶、解决问题中密切关系、双向受益。真正使这项行动成为教育培训干部的能力工程、造福人民群众的德政民心工程。
(六）不断探索，创新新型职业农民教育培训方式方法。在深入农村与农民广泛交流的过程中，进一步了解农民、熟悉农民，了解农民的培训需求，弄清楚他们需要什么。研究成人学习规律和特点，按照其学习特点安排培训内容、培训时间和培训方法。不断总结形成农民培训的模式，推广适合农民学习的方式方法，引导和指导农民教育培训工作不断深
入。
（七）突出学用结合，建设一支高素质的农民教育培训师资队伍。加强队伍建设，突出学用结合，通过岗位练兵、组织培训、开展竞赛、考察学习等多种形式和途径提升教师的理论水平和实践技能，培养造就一支理论水平高、实践操作技能强的“双师型”农民教育培训师资队伍。
（八）大力宣传，营造农民教育培训良好氛围。开展农民教育培训政策和培训信息宣传，使农民教育培训政策和培训信息进村入户，深入人心。加大经验总结、树立典型、宣传典型事迹的力度，用身边的鲜活事例引导和感染农民，充分调动农民参加教育培训的积极性，增强他们学科技增智、用科技致富的信心，营造农民教育培训的良好氛围。加大宣传力度，让有关部门和领导能够了解农民教育培训机构及农民教育培训工作，扩大影响，争取支持。
第二篇：学生处重点工作及推进措施
学生处重点工作及推进措施
学生管理工作的基本思路是，贯彻落实省教育工作会议和党建工作会议精神，以改革为动力，紧紧围绕学校党政中心工作，坚持党的群众路线，以立德树人为根本，积极打造2～3个有我校特色的学生工作品牌，努力构建快乐校园、高雅校园、平安校园，进一步提升学工队伍建设水平和学生教育、管理、服务水平，使我校学生工作上一个新台阶。
（一）积极践行群众路线，进一步提升学管人员的群众意识和服务水平
良好的作风是确保我们全面完成今年学工各项目标任务的根本保证。我们要以群众路线教育活动为契机，通过狠抓作风建设来强责任、抓落实、提效能、树形象。
一是大力推进群众路线教育实践活动的深入开展，进一步提升工作理念、转变工作作风、改进工作方式。
二是继续完善大学生事务中心“一站式”服务功能，发挥窗口示范效应。
三是推广网上一体化办公，设立处长信箱、评先评优公示栏等，充分发挥工作网站、博客、微博、微信、QQ群等在线交流平台的即时、便利作用。
四是探索创新家校联系制度，通过暑期家访、预约来校 1
沟通或者飞信、短信、电话、网络等通信方式，将家庭教育与学校教育结合起来。
五是加大对学业困难、生活困难、心理问题学生等特殊群体的帮扶力度，为学生的学习、生活、成长、择业、就业等保驾护航。
（二）大力推进“快乐校园、高雅校园、平安校园”建设
一是组织大学生春季、秋季体育运动会，举办大学生艺术节、第三届健身操大赛、女生节、迎新晚会等大学生喜闻乐见的文体活动，让校园充满欢声笑语，让学生快乐成长。
二是举办不少于6期的大学生人文大讲堂系列讲座并组织开展“品读经典，励志明德”读书活动。为学生搭建传承人文知识，增强人文素质的平台。
三是举办“学手册、知规范、保安全、见行动”知识竞赛活动。以《学生手册》《安全教育手册》《大学生综合素质量化考评办法》等大学生行为规范为依托，通过组织学习并开展形式多样的活动，达到事事知规范、人人见行动、处处都平安的目的。
四是关注学生思想动态，强化舆情监控和引导。依托学生处视频制作中心，创办学生栏目“校园大搜索”，引导学生关注学校，及时对各类现象进行反馈；快速、稳妥处置突发、群发事件，全力维护学校和谐稳定。
五是构建立体网状学生安全教育模式。利用校园网、校报、展板、条幅、安全责任书、案例警示、主题班会、专题讲座、安全知识测试、消防演练、普法教育、安全排查，把安全教育渗透到教学、社会实践、日常生活、节假日及各种活动中。
（三）切实加强大学生思想道德和行为养成系列教育 要清醒认识高校意识形态工作面临的严峻挑战，准确把握我校学生的思想状况，始终把思想政治工作作为切入点和着力点，扎实做好我校意识形态工作；紧紧抓住大学生理想信念这个核心任务，不断增强青年学生的“三个自信”。要深入学习贯彻总书记系列讲话精神，深入开展中国特色社会主义、中国梦、改革开放的宣传教育，引导大学生用远大理想激励自己前行，用坚定信念为人生导航；大力培育和践行社会主义核心价值观。要切实加强大学生的思想道德教育，深入开展道德实践活动，开展突出问题专项治理，促进大学生的思想道德素质和校园文明程度明显提升；加强和改进高校思想政治工作，不断提高大学生思想政治教育工作的科学化水平。
一是加强网络思想政治教育。要把握好网络舆论导向，及时做好教育热点问题的释疑解惑，做好社会舆论的引导，做好教育舆情的应对，传递真信息，唱响主旋律，激发正能量，为我校教育改革发展营造良好的环境和氛围。
二是深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”和“节粮、节水、节电”教育活动。
三是开展以“理想、奋斗、追梦”为主题的理想信念教育活动。通过举办大学生理想信念主题演讲比赛，共圆中国梦读书活动等，培养学生做有理想、愿奋斗、敢追梦的新时代有为青年。
四是加强中华优秀传统文化教育。依托人文大讲堂、学术讲坛等平台举办论坛讲座、开展普及等活动引导学生汲取传统文化营养，增强民族自豪感自信心。
五是深入开展校园精神文明创建活动。通过组织学生观看《感动中国XX人物评选颁奖典礼》《XX学校2013大学生人物颁奖典礼》，开展“校园人物”“文明班级”“文明学生”“三好学生”“优秀班干部”“优秀班集体”“优秀毕业生”等各类评选活动，培养、宣传、表彰各类典型人物和事迹，用榜样的力量鼓舞人，用优秀的案例感染人，用典型的力量塑造人。
六是开展行为养成系列教育活动。通过开展教室学风建设、校园文明引导、宿舍卫生评比、餐厅光盘行动等，引导学生待人真诚，学习刻苦，生活简朴，文明有礼。
（四）深入推进“一群两品牌”建设，提高学生工作质量
一是进一步发挥南丁格尔班、弘志班、军旅文化班等一
大批特色鲜明、凝聚力强、学风端正的特色文化班级的示范引领作用，打造班级微文化，繁荣校园大文化。
二是表彰、推广一批成熟的学生工作品牌、学生活动品牌，努力让媒体争相报道的“六送”活动、省厅表彰推广的《辅导员·空间》杂志成为学校的一张亮丽名片。
（五）培养学生健康、阳光心理，全面提升大学生积极心理品质
一是进一步调整完善心理健康预防体系，将原先的“校-系-班”三级心理预防工作体系调整为“校-系-班-宿舍”四级心理预防工作体系，加强对辅导员和学生骨干两支队伍的心理培训指导。扎牢健康篱笆，远离心理疾病。
二是加强重点学生心理档案建设与管理，规范心理危机干预工作体系，落实《大学生心理会商制度》，实施心理危机事件处理书面申报制。
三是开展新生心理普查和老生心理复查工作，对重点学生积极干预；在心理疾病多发期对学生进行排查，发现问题及时干预。
四是进一步完善咨询服务体系，通过举办大学生心理健康宣传周、心理讲座等活动，做好心理健康知识的普及，促进校园心理文化环境形成。
（六）完善资助体系，深化学生奖助补贷工作
一是确保“绿色通道”更畅通。进一步落实国家助代政策，完善国家助学贷款和生源地贷款实施管理办法，做到能贷尽贷。
二是确保“六送活动”更暖心。将“入学送岗位”“端午送粽子”“中秋送月饼”“冬至送饺子”“寒冬送棉被”“放假送车费”活动组织得更阳光，更温暖，打造成执行群众路线的一面旗帜。
三是强化助贷工作的励志与育人功能。坚持扶贫与励志相结合、资助与育人相结合，通过开展诚信校园行辩论赛、“自强之星”评选和先进事迹宣传，培养学生自立、自尊、自强精神。
（七）提升公寓服务管理水平，提高学生公寓生活品味 一是建设并启用“宿舍文化活动中心”，提升公寓文化内涵建设；举办“宿舍文化艺术节”，丰富学生宿舍文化生活。
二是开展“公寓文明创建系列活动”，推行“住宿学生档案”管理模式，创建卫生、安全、文明生活环境。
（八）严肃学籍、档案工作纪律，推行精细化、无差错管理
一是认真审核、管理在校生学籍。避免转专业、转学、休学、复学、退学及人为因素造成的学籍异动审核错误。
二是精细化做好新生和毕业生档案整理、填充工作。
（九）进一步加强两支队伍建设，夯实学生工作基础 一是加强辅导员培训，严格工作考核，培养过硬作风。
以绩效工资改革为契机，以《辅导员量化考核办法》为抓手，加强辅导员队伍的过程管理和目标管理。
二是搭建交流平台，促进辅导员职业化发展。以《辅导员·空间》杂志为纽带，充分发挥辅导员博客在线、QQ群、工作微博、微信等网络平台的作用，促进学工队伍相互交流，相互学习、共同提高。
三是提升辅导员理论和实践水平。开展辅导员职业技能大赛、辅导员培训，提升辅导员业务素质；举办辅导员沙龙、辅导员文化节等，增强辅导员队伍凝聚力；撰写、发表辅导员工作案例、学管论文等，提高辅导员的理论修养水平。
四是建立健全专职辅导员档案，为辅导员队伍的专业化专职化专家化奠定基础。
五是重视团学干部的培养、培训和管理。提高学生干部的综合素质，增强学生干部为学生服务的能力。
（十）积极协助教务处、就业处等兄弟部门做好学生的学习、择业、就业工作
第三篇：2015年工作思路及重点工作
2015年重点工作及工作思路
考评办 2014年，考评办在教育局的正确领导下，在各科室、学校的支持配合下，以全面提高教学质量，进一步完善机关科室和基层学校评价机制，努力完成上级目标任务，实现年终考核争先进位为目标，坚持实事求是，客观公正的原则，严格执行考核办法。圆满完成了全年的目标任务，现将新的一年重点工作择要汇总如下：
一、做好上级部门目标责任考核分解和汇报工作
1、及时分解2015各级目标任务，考评办将在认真研读县政府下达我局目标任务的基础上，对指标任务进行详细的分解，并及时下发到各科室。
2、认真上报2015我局目标任务及各项指标进展情况
（一）每月考评办及时将省考指标进展情况进行小结，并对照现状进行自查分析，及时制定下一步整改措施，确保顺利完成省考指标任务。
（二）每月考评办将对市考指标进展情况及时进行小结，并对照现状进行自查分析，及时制定下一步方案措施，确保顺利完成市考指标任务。每季度，考评办准时向县综合考评办上报我局市考指标完成情况，每月及时将市考月报表整理成册，年底进行汇总、整理，并认真撰写市考指标完成情况汇报材料。
（三）每月考评办将对县考指标进展情况及时进行小结，并对照现状进行自查分析，及时制定下一步方案措施，确保顺利完成县考指标任务。每月及时将县考月报表整理成册，年底进行汇总、整理，并认真撰写县考指标完成情况汇报材料。
二、全面完成2015目标管理考核评价工作。
根据教育局的安排，我办组织协调各科室和各业务主管领导组成年终综合考核组，对教育局各科室、各中小学和县直属幼儿园就2015目标任务完成情况进行综合考评，对平时获奖情况、日常督查通报情况、民主评议结果和年终考核评价结果进行综合汇总。
三、制订2015年的计划生育工作计划，强化了对基层学校（单位）人口与计生工作的组织领导。按时组织本系统教职工进行“三查”，认真落实独生子女保健费发放工作，在做好常规工作的同时，积极上报好各类统计表册。
四、包校工作。所承包的翠峰镇中小学，对于教育局的各项安排和要求，我们始终都严格对待、认真落实，并将检查情况及时反馈给相关科室，确保我系统各项工作顺利开展、圆满完成。
五、下一步工作思路
1、继续完善机关科室目和基层学校标考核办法，进一步促进年终考核工作的科学性和公正性。
2、加强对县政府、市局、市考、省考目标任务完成情况的监控，确保目标任务的顺利完成，力争我局在年终考核中取得优异成绩，实现争先进位。
3、严格计划生育监督检查，落实计划生育的优惠政策，有效杜绝违反计划生育政策事件发生。
2014年12月12日
第四篇：工作思路和措施
热力车间下一阶段的工作思路和措施
-----尚慧明
为实现热力系统长周期安全稳定运行和经济运行的目标，结合公司年中工作会议精神，针对车间的现状，经过深入的研判、思考、分析，热力车间下一阶段的工作思路和措施如下：
一、加强劳动纪律管理，确保员工队伍稳定
员工遵章守纪是确保安全生产的基础，没有铁的纪律，无法保证正常的生产秩序，车间在劳动纪律管理上前一阶段有点松懈，导致部分员工出现迟到、早退现象。为彻底杜绝此类现场发生，严格劳动纪律管理，采取的措施为：
1、在组织全体员工认真学习动力厂、车间劳动纪律、绩效考核管理的基础上，车间主任、管理人员每天参加班组白班、四点交接班，每星期组织不少于三次劳动纪律的抽查，车间值班干部每晚要进行2次抽查，将检查及处罚结果第一时间进行通报，使员工形成遵章守纪的良好习惯，在九月底前彻底消除习惯性的违张违纪现象。
2、加强对车间管理人员、班组长的管理。管理人员、班组长违规将加倍进行考核，出现两次调离管理岗位。9月底组织一次车间管理人员及班组长测评，不合格的撤职。制定班组长动态管理办法，实现末位淘汰，提升班组长的责任心。有重点的培养后备管理人员，把真正车间敬业爱岗、认真负责的员工提升到管理岗位。
3、车间主任每月参加班组全会，关注员工关心的重点热点问题，深入现场及时解决员工工作、生活、思想上存在的问题，构建和谐的员工队伍。
二、以安全标准化、无泄漏工厂创建为主线，实现现场安全文明生产
按照公司无泄漏工厂验收标准九项三十三条内容、安全标准化车间验收标准细则十二项考核标准，结合公司、动力厂推进计划，车间将根据职责分工列出详细的整改计划，制定出责任人、整改时间，逐条逐项进行整改。车间每周一下午召开周例会，落实上周工作完成情况，安排布臵本周工作，充分调动管理人员、班组长工作积极性，依靠全员抓点检、抓备用、抓设备切换，提高设备健康水平。在10月底之前实现现场安全文明生产。
三、认真分析当前设备、生产系统的缺陷，制定消除措施
通过对近年来设备、生产状况的认真的分析、调查，结合车间当前生产实际，存以下缺陷。
1、余热锅炉系统
1.1 脱硫塔已运行三年内壁结垢严重，通风量减少，塔本体、进口烟道存在渗漏。塔内供液管受高硫焦腐蚀严重，明年采暖期结束后必须安排为期一个月的大修。
1.2 脱硫池、沉淀池、钢烟道都存在渗漏现象，脱硫池内壁贴砖几乎全部脱落，沉淀池处理过无数次渗漏依然严重，副塔出口至旁通烟道闸板阀钢烟道腐蚀严重，需彻底进行更换。以上三个问题和脱硫塔处理同步进行。
1.3受高硫焦的直接影响，余热锅炉本体管路腐蚀较严重，低温段省煤器运行周期为一年，今年四月份进行了更换，因订货生产周期较长，现在就必须着手准备一组。
1.4 环保设施运行压力大，SO2难以实现达标排放，由于现在使用高硫焦超过设计的3-4倍，SO2无法达到环保要求的850mg/ NM3的标准，每月面临省、市环保检查2-3次，通过频繁降低大窑下料量勉强能达标。应向公司打说明实际情
况，以免检查出问题使公司遭受损失。
1.5 除盐水系统混床再生周期缩短，由投运时的30天降至10天。反渗透、超滤膜运行使用周期为三年，已到更换时限，因费用较大，明年将逐步进行更换。
2、天然气系统
2.1 天然气系统管路腐蚀严重，所有阀门井都存在渗水现象，一级撬出来到各用户管路无隔断阀门，任何一个用户管路故障，都必须全厂停气，属于设计缺陷。管路腐蚀问题今年9月份动力厂自主进行刷漆处理，明年3-5月份列入大修，阀门井漏水整治难度大，需拿出切实可行方案。在九月底前制定方案，10月份完成整治。各用户加隔断需全厂停气，车间在九月底拿出方案，准备好材料、备件、检修队伍，适当时候增加隔断。
2.2 天然气运行人员技术力量薄弱，新上岗的五名员工都没有运行经验，仍需加大力气进行培训，遇到异常情况时难以从容应对，建议聘请一名有资质、有运行经验的天然气技术人员。
3、管网系统
3.1 外部蒸汽管网近1/4盖板断裂、腐蚀严重，管沟内盖板部分支撑变形、损坏，随时有塌陷可能，因距离较长，沟内各种管路、下水、电力线路复杂。外网安全运行压力大。此事应打专题报告公司协调解决。
3.2 厂区内部分暖气管路腐蚀严重，在9月至10月底之前需进行选择性处理，因处理难度和费用问题，明年需分段报大修计划。
四、严格控制可控费用，为公司创造新的效益增长点
热力车间是动力厂检修、机物料费用的消耗大户，在控制费用方面，按照公司要求将费用控制单元划分到车间、班组，结合车间实际情况，要控制每班加
盐、加碱、加石灰量，严格执行动力厂的控制流程，材料、备件从计划的编报准确性到领用消耗要可控。车间主任严格把关。对检修费用要严格执行定额，检修完后要到现场确定实际工作量。做到预控、可控。
配合公司做好蒸汽外送、结算工作，确保锅炉系统、外部蒸汽管网长周期安全运行，确保蒸汽品质，多产蒸汽，降低蒸汽成本，为公司创收、创效，此项工作结合运营转型长周期计划进行。
运营转型速赢项目的改造工作督促相关部门做好，当前设计图纸已出，一直未进行立项，速赢项目完成后，可大大提高除盐水产水率，每年可节省费用30万元，降低蒸汽成本。
五、加大员工培训力度，提升员工技能
要求车间主任、管理人员、班组长讲课培训，加强培训考核力度，提高培训讲义的质量，确保培训效果。在开展操作技能、检修技能、规范操作、规章制度等岗位实际技能培训的基础上，每月由车间主任对员工进行一次敬业爱岗方面的培训。针对生产运行方式变化情况每月组织一次现场事故演练，提升员工应付突发事件能力。
热力车间
二〇一一年九月十三日
第五篇：HSE重点工作和主要措施
重点工作和主要措施
（一）继续加强HSE专业骨干队伍建设。主要措施是：
1、稳定现有HSE人员，加强业务指导，使他们能力更强、业务更精，满足公司不断发展的需要。
2、每年招收以安全工程专业为主、一定数量的安全环保专业的毕业生，不断充实公司安全环保专业骨干队伍；加强对安全环保专业毕业生的管理和培养，对每位毕业生指定业务精、能力强的师傅，组成师徒对子，签订协议，使他们尽快成才。
3、加强对现场HSE监督的培训工作，要覆盖到合作队伍的HSE人员，提高其现场管理能力，适应公司HSE管理要求。
4、支持和鼓励参加国家注册安全工程师的取证考试和再教育培训。
（二）继续组织深入开展“安全环保基础年”活动。
继续深入开展以“强三基、反三违、严达标、除隐患”为主题的“安全环保基础年”活动，突出加强基层执行力建设，确保生产过程全面受控。各单位要把“安全环保基础年”活动作为今年HSE工作的核心和主线，精心策划，认真组织实施落实，确保活动落到实处、取得实效。
（三）进一步完善公司各级健康安全环境管理组织机构、认真落实HSE责任制。主要措施是：
1、完善各级HSE组织机构、落实人员和职责。
2、继续落实各级HSE责任制。
各级行政正职要层层签订HSE责任书或合同，落实管理监督责任，指标分解做到“纵向到底、横向到边”，把事故控制指标与领导业绩、承包兑现、职工收入挂钩；坚持领导承包要害部位制度；推行各级领导干部HSE工作述职制等。
（四）安全监督和安全管理分开，进一步加强安全监督工作。主要措施是：
1、进一步理顺公司各级安全管理与安全监督的关系与职责界面。
2、进一步完善公司安全监督站的编制、规章制度、工作机制。
3、在各主业分公司和公司直属项目部试行高级安全监督派驻和定期报告制度。
（五）继续落实安全环保隐患专项治理工作，逐步减少和解决HSE投入历史欠账问题。主要措施是：
1、积极申报争取集团公司和国际公司重大安全环保隐患治理资金投入，逐步解决
历史欠账问题。
2、充分用好上级下拨的安全环保隐患专项资金，建立专项资金台帐，保证专款专用，任何人无权挪作他用。
3、公司各单位要严格按照公司确定的HSE投入范围和投入标准，足额保证施工生产中的HSE投入，不得削减。
（六）加强吊装作业、高空作业、受限空间作业、射线作业、临时用电、节假日等的监督检查。主要措施是：
1、加强起重吊装作业安全监管，重点抓好方案的审定，起重设备的倒运、组装、使用和工况变换，现场实施等环节。
2、加强高处作业安全监管，落实脚手架、安全网、安全带/救生绳三级防护措施，把好高处作业防护设施的质量关、人员资格关、培训关和监督检查关。
3、加强受限空间作业安全监管，抓好作业许可、人员培训、通风、防护与监测、监护等工作。
4、加强施工作业现场的临时用电安全监管，组织好施工现场临时用电策划、实施、验收和使用的监督检查工作，规范公司各项目的临时用电。
5、加强放射作业的安全监管，抓好放射源的采购、运输、使用、储存等各环节的管理和射线机的使用，重点是使用、防护和存储。严防放射源丢失和放射性污染事故/事件的发生，加强放射性应急管理，认真开展检测、评估，落实监控防范措施；定期开展放射性防护和个人剂量的监测，严格执行作业许可制度，认真做好作业现场警戒和监护工作。
6、元旦、春节、五一、十一等节假日前公司将继续组织节前安全生产大检查，对检查过程中发现的问题，要及时下发存在问题和整改通知，并严格跟踪关闭验证。
（七）加强职业病危害作业场所监测和食堂及生活营地的监督工作。主要措施是：
1、组织好今年的职工健康体检和职业病检测，确保职工的身体健康。
2、继续组织对各施工现场的粉尘、噪声、电焊(烟尘、锰)等危害因素的监测，及时掌握危害因素的状况，对不合格的采取有效的控制措施，确保员工作业环境的安全。
3、加强对职工食堂和生活营地的管理，做好清洁卫生工作，把好食堂工作人员健康关、食物卫生关、定期消毒关，严防病从口入，坚决杜绝食物中毒等各类卫生事件，为职工提供营养、卫生的食品和舒适的休息娱乐生活环境。对社会突发公共卫生事件要做好预防工作，发现异常情况要及时向公司应急办和主管部门报告。
（八）深化内部准驾证制度，加强交通安全管理。
要严格按照集团公司“交通安全六条禁令”的要求，加强对驾驶员的监督，严格控制非专职驾驶员的审批和开车，严格内部准驾证制度、行车审批制度、节假日“三交一封”制度，做好车辆的使用、维修、保养的监督，做好出租、租赁车辆安全合同的签订工作。公司各单位要继续深化内部准驾证制度，加强交通安全管理，管好车、管住驾驶员、控制好车速。要按照集团公司的要求，生产指挥车、7座以上客运车、危险化学品运输车、高精尖仪器车、特种工程车等GPS或行车记录仪全部安装到位。
（九）抓好公司健康安全环境管理体系的有效实施、持续改进和公司安全生产许可证换证工作。主要措施是：
1、做好新版健康安全环境管理体系文件的宣贯、培训工作。
2、组织好两次内部审核工作。
3、做好管理评审工作。
4、做好认证中心监督审核的准备工作。
5、按照安全生产许可证条例的要求，公司将尽早策划启动和筹备安全生产许可证换证工作。
6、加强与政府主管部门的联系和沟通。
（十）培育企业HSE文化，加快企业HSE文化建设。
HSE文化是健康安全环保的思想保障，是企业文化的重要组成部分，是安全生产的根本，在推动安全生产、促进安全发展等方面发挥着重要作用。我们要按照集团公司《关于加强安全文化建设的指导意见》的要求，把企业HSE文化建设作为企业文化建设的重要内容，通过公司HSE文化的建设，使广大职工了解什么是正确的、合法的、安全的行为习惯。我们要继续深化HSE教育培训，使职工树立“安全就是效益、违章就是事故”、“安全光荣，违章可耻”等安全观；用HSE文化理念培育广大员工良好的HSE行为习惯，使安全第一、环保优先、以人为本的理念转化为每个员工的自觉、自愿行为，以高度的社会责任感关爱环境、关注社会、创造和谐。形成人人重视安全的良好舆论环境，以文化力推动和促进公司的安全生产、安全发展，从源头上筑起有效防范事故的坚强防线，为公司建立安全生产长效机制奠定坚实的基础。
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