建党90周年：煤矿公司关爱农民工纪实

第一篇：建党90周年：煤矿公司关爱农民工纪实

农民工是当前煤矿井下从业人员的主体，是煤矿生产性岗位的主力军，对煤炭行业的发展贡献巨大。三元煤业拥有4座现代化的安全高效矿井，年生产能力达790万吨，现有农民工从业人员1500多人，主要集中在采、掘、开拓、机电、机运等生产性岗位，占岗位从业人员的85%。

一、坚持体制机制保障，着力解决农民工最实际的问题

关

爱农民工就要真心实意为农民工办实事、做好事、解难事，维护农民工合法权益，为农民工解决最直接、最关心、最现实的利益问题。多年来，三元煤业严格按照《劳动法》规定，落实和保障农民工各项权益。先后制定了《关于重新签定劳动合同的暂行办法》、《农民工合同用工管理制度》、《农民工女工权益法草案》等一系列事关农民工利益的规章制度，推动农民工管理向制度化、规范化发展。公司在长治市国有企业范围内率先为农民工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险和井下职工意外伤害保险等六个险种，并积极参加大病互助活动，解决了农民工后顾之忧。，为进一步保障农民工权益，公司党政领导班子成员和工会分组深入煤矿对落实农民工权益保障情况进行深入细致调研。先后组织召开了各种形式的座谈会，梳理出小到班中餐就餐、奖金分配、劳保发放，大到入党提干、政治待遇等各种事关农民工切身利益的问题。公司把调研中反映的各种意见和建议全部纳入保障农民工权益改进计划，并针对存在的问题制定了农民工待遇“三相同”制度，即：农民工在工资福利待遇、政治待遇、生活待遇上与正式工享有同等待遇。与此同时，为保障制度落到实处，公司专门设立农民工权益保障组。保障组成员经常深入基层，深入一线调查走访农民工权益保障情况，对存在问题改进情况进行督办。三元煤业各矿先后向家庭困难的农民工、身患重病的农民工捐款捐物50多万元，并解决部分家境贫困的农民工子女就业。现如今，农民工无论是在工作、学习、生活，还是评优、入党、提干等方面均享有同正式职工一样的待遇。不仅如此，多年来，公司十分关注农民工身心健康问题，建立了农民工心理疏导站，及时解决影响农民工心理健康问题，适时调整职业病防治机构，逐步完善职业病防治制度，每年为农民工做健康体检和职业病检查，十三年间，公司未发现一例职业病病例。做到了农民工学有所教、劳有所得、病有所医、住有所居，既促进了企业和谐发展、安全发展、快速发展，也增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。公司被山西省人民政府授予“关爱农民工用人单位”荣誉称号；，被评为“山西省职业病防治先进单位”。

二、坚持以人为本理念，给农民工一个公平公正的成长环境

用人上实行五湖四海，任人唯贤，使用上实行绩效考核末位淘汰制，能者上，庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位，是三元煤业用人之道。多年来，公司在人才的启用上从来不分农民工还是正式工，只要是有才干、有能力、品行好的员工就一律使用。中能煤业综掘一队副队长张爱斌就是一位从农民工成长为科队长的农民工代表。张爱斌家境贫寒，从小养成吃苦耐劳的习惯。初中毕业后，为解决家庭困境，主动放弃学业，到潞安矿务局漳村矿工作，成为一名综采队队员。煤矿工人劳动强度非常大，年仅18岁的张爱斌没有畏惧，没有叫苦，全身心扑在工作上。为提高自己的工作水平，他总是找机会虚心向老员工学习技术，请教问题，很快成为综采队的骨干力量。1996年，三元煤业投产在即，本着“不分身份选人，只凭业务能力用人”的原则，选调了一批具有较高技术和管理水平的基层一线人员到公司工作，张爱斌是其中之一。1997年组建综掘队时，张爱斌分配到综掘队任生产班班长。新环境带来新机遇，现代化的掘进设备让他的工作和管理如虎添翼。1999年至张爱斌连续八年被公司评为安全生产标兵，2月升任为综掘队副队长。张爱斌虽然只是一名普通的农民工，却走出了一条令人羡慕的闪光足迹。张爱斌的成长历程是他本人努力拼搏的结果，更是三元煤业尊重人才，尊重员工理想追求，并努力为员工成长创造公平公正环境取得的硕果。三元煤业综掘队队长李雪山、三元煤业综采队副队长王建华、三元福达煤业机电队副队长王强、三元福达煤业综采队副队长王斌等等，这些优秀的管理干部都是从农民工成长起来的。据统计，三元煤业各矿生产一线中任职班组长的农民工高达95%，名符其实成为煤矿安全生产的中坚力量。

三、坚持“发展是硬道理”，让发展的成果惠及农民工

关爱农民工，前提须是企业自身要又好又快发展。只有企业不断发展，才能真正维护好、实现好、发展好农民工利益，提高农民工福祉。三元煤业组建于1984年，1997年正式投产。投产后，矿井率先在我市地方煤矿采用了先进的综合机械化采煤工艺，产能效益增幅显著。为加快推进企业发展，公司招募一批农民工弥补井下生产作业人员短缺问题。农民工进入三元煤业后，公司就对农民工实行了同工同酬制度，保障农民工切

身利益。1999年，煤炭市场遇到萧条期，各矿煤炭大量积压，成本倒挂，不少煤炭企业纷纷辞退农民工以减少支出，应对市场风险。三元煤业逆势而上，不仅扩招了一批农民工来增加劳动力，而且自筹资金1100万元对采煤工艺进行了全面改革，将国内领先水平的低位放顶煤一次采全高回采工艺应用于回采工作面来提高煤炭开采水平。两年后，煤炭行业逐步出现复苏，市场开始回暖，三元煤业井下回采设备显现出巨大威力，月度产量突破10万吨，年度产量突破100万吨，实现了“一井一面一百万”，公司由此迎来发展的新时期。产量逐步攀升，年产能由60万吨增加到120万吨、180万吨，至现在的220万吨。规模不断扩大，从控股武乡县福达煤业以来，到目前已成为拥有4座国内一流现代标准化矿井的大型煤炭企业。十三年，三元煤业从一个年生产能力只有60万吨的地方煤矿发展成为今天年产能达790万吨的全国煤炭工业百强企业，突出的成就，辉煌的业绩，享誉三晋，名传上党。企业在发展自身的同时，始终坚持发展的成果让农民工共享，翻开三元煤业农民工工资历年统计表，可以看到，三元煤业农民工工资从1997年投产以来呈逐年递增态势，且涨幅巨大，年平均增长达到25%，农民工年收入达到8万余元。

多年来，三元煤业一直致力于改善和保障农民工利益，用崭新体制机制，用公平公正环境，用企业发展成果，用真情关爱来维护、实现、发展农民工利益，为农民工撑起了一片天。在这片蓝天下，农民工充分享有各种权利，理想得以升华，才华得以释放。“企业给我一点绿，我还企业一片荫”成为农民工共同的心愿。三元煤业全体干部职工聚精会神谋转型，齐心协力促发展。企业连续七年被评为全国特级安全高效矿井，连续七年跻身全国煤炭工业百强，连续十三年保持着百万吨死亡率为零的安全生产纪录。被评为全国“双十佳”煤矿。之中，饱含着农民工的智慧和汗水，农民工功不可没。

第二篇：建党90周年：煤矿公司关爱农民工纪实

农民工是当前煤矿井下从业人员的主体，是煤矿生产性岗位的主力军，对煤炭行业的发展贡献巨大。三元煤业拥有4座现代化的安全高效矿井，年生产能力达790万吨，现有农民工从业人员1500多人，主要集中在采、掘、开拓、机电、机运等生产性岗位，占岗位从业人员的85%。

一、坚持体制机制保障，着力解决农民工最实际的问题

关爱农民工就要真心实意为农民工办实事、做好事、解难事，维护农民工合法权益，为农民工解决最直接、最关心、最现实的利益问题。多年来，三元煤业严格按照《劳动法》规定，落实和保障农民工各项权益。先后制定了《关于重新签定劳动合同的暂行办法》、《农民工合同用工管理制度》、《农民工女工权益法草案》等一系列事关农民工利益的规章制度，推动农民工管理向制度化、规范化发展。公司在长治市国有企业范围内率先为农民工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险和井下职工意外伤害保险等六个险种，并积极参加大病互助活动，解决了农民工后顾之忧。，为进一步保障农民工权益，公司党政领导班子成员和工会分组深入煤矿对落实农民工权益保障情况进行深入细致调研。先后组织召开了各种形式的座谈会，梳理出小到班中餐就餐、奖金分配、劳保发放，大到入党提干、政治待遇等各种事关农民工切身利益的问题。公司把调研中反映的各种意见和建议全部纳入保障农民工权益改进计划，并针对存在的问题制定了农民工待遇“三相同”制度，即：农民工在工资福利待遇、政治待遇、生活待遇上与正式工享有同等待遇。与此同时，为保障制度落到实处，公司专门设立农民工权益保障组。保障组成员经常深入基层，深入一线调查走访农民工权益保障情况，对存在问题改进情况进行督办。三元煤业各矿先后向家庭困难的农民工、身患重病的农民工捐款捐物50多万元，并解决部分家境贫困的农民工子女就业。现如今，农民工无论是在工作、学习、生活，还是评优、入党、提干等方面均享有同正式职工一样的待遇。不仅如此，多年来，公司十分关注农民工身心健康问题，建立了农民工心理疏导站，及时解决影响农民工心理健康问题，适时调整职业病防治机构，逐步完善职业病防治制度，每年为农民工做健康体检和职业病检查，十三年间，公司未发现一例职业病病例。做到了农民工学有所教、劳有所得、病有所医、住有所居，既促进了企业和谐发展、安全发展、快速发展，也增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。公司被山西省人民政府授予“关爱农民工用人单位”荣誉称号；，被评为“山西省职业病防治先进单位”。

二、坚持以人为本理念，给农民工一个公平公正的成长环境

用人上实行五湖四海，任人唯贤，使用上实行绩效考核末位淘汰制，能者上，庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位，是三元煤业用人之道。多年来，公司在人才的启用上从来不分农民工还是正式工，只要是有才干、有能力、品行好的员工就一律使用。中能煤业综掘一队副队长张爱斌就是一位从农民工成长为科队长的农民工代表。张爱斌家境贫寒，从小养成吃苦耐劳的习惯。初中毕业后，为解决家庭困境，主动放弃学业，到潞安矿务局漳村矿工作，成为一名综采队队员。煤矿工人劳动强度非常大，年仅18岁的张爱斌没有畏惧，没有叫苦，全身心扑在工作上。为提高自己的工作水平，他总是找机会虚心向老员工学习技术，请教问题，很快成为综采队的骨干力量。1996年，三元煤业投产在即，本着“不分身份选人，只凭业务能力用人”的原则，选调了一批具有较高技术和管理水平的基层一线人员到公司工作，张爱斌是其中之一。1997年组建综掘队时，张爱斌分配到综掘队任生产班班长。新环境带来新机遇，现代化的掘进设备让他的工作和管理如虎添翼。1999年至张爱斌连续八年被公司评为安全生产标兵，2月升任为综掘队副队长。张爱斌虽然只是一名普通的农民工，却走出了一条令人羡慕的闪光足迹。张爱斌的成长历程是他本人努力拼搏的结果，更是三元煤业尊重人才，尊重员工理想追求，并努力为员工成长创造公平公正环境取得的硕果。三元煤业综掘队队长李雪山、三元煤业综采队副队长王建华、三元福达煤业机电队副队长王强、三元福达煤业综采队副队长王斌等等，这些优秀的管理干部都是从农民工成长起来的。据统计，三元煤业各矿生产一线中任职班组长的农民工高达95%，名符其实成为煤矿安全生产的中坚力量。

三、坚持“发展是硬道理”，让发展的成果惠及农民工

关爱农民工，前提须是企业自身要又好又快发展。只有企业不断发展，才能真正维护好、实现好、发展好农民工利益，提高农民工福祉。三元煤业组建于1984年，1997年正式投产。投产后，矿井率先在我市地方煤矿采用了先进的综合机械化采煤工艺，产能效益增幅显著。为加快推进企业发展，公司招募一批农民工弥补井下生产作业人员短缺问题。

第三篇：庆祝中国共产党建党90周年纪实

庆祝中国共产党建党90周年纪实

——党的阳光照耀我成长 光阴似箭，岁月如梭，转瞬之间，中国共产党已经走过90年的风风雨雨。在党的90岁生日之际，我们每一个人的心情，除了感慨，更多的是感激。回首这90年来，我们的党走过的是一条艰苦奋斗的道路。

“风在吼，马在叫，黄河在咆哮„„”这熟悉的歌声，把我们带回了那战火纷飞的年代，带回了八十三年来风雨飘摇的岁月。在那个时代，做一名共产党员不是为了索取，而是随时准备牺牲。血雨腥风之中倒下了无数的真正英雄，击碎了许多无价的生命辉煌，他们以五千年长夜中亘古未有的荣光使历代风流人物黯然失色。多少仁人志士的鲜血染红了天边的云霞，多少革命先烈的躯体铸就了中华民族坚挺的脊梁。

流金的“七一”，燃情的“七一”，闪烁着真理的光芒，展现着信念与理想。在那灾难深重，血雨腥风的漫漫长夜，是“七一”的晨曦拨开华夏大地重重迷雾，激励着华夏儿女，为了民族的自由独立，抛头颅、洒热血，用血与火熔铸的铁锤、银镰砸碎旧世界的机器，铲平了压在人民身上的“三座大山”，将共产主义信念的火种撒向大地，把理想的火炬照彻强国之路，万里河山因此而挺拔俊秀，雄浑壮丽；历史的长河因此而波澜壮阔，豪情万丈。在战争年代里的每一天，都会为每时每刻发生在战士身上的故事感动着。董存瑞、黄继光、张思德、刘胡兰每个熟悉的名字都让我们难以忘怀，都给我们留下了感人肺腑的故事。他们都明白这样一个道理：牺牲我一个，幸福千万人。为了中国人民的事业，为了共产主义事业，他们无怨无悔地奋勇向前。我以我们的祖国有这样的英雄而感到骄傲，我以生在这样英雄的国度而自豪。

和平年代里的雷锋留给我们做人的真言：“人的生命是有限的，但为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中。”他对同志象春天般的温暖，对待工作象夏天般的火热。雷锋的精神鼓舞着几辈人，教育了几代人。雷锋的名字与点点滴滴为人民服务的事业连在一起，雷锋成了做好人好事的代名词，雷锋成了为人民服务最闪光的符号。他圆圆的笑脸同五星红旗下的晴朗连在一起，他二十二岁的年龄同中国共产党永恒的青春连在一起。

认真追溯党的发展历程后，我更加深深地体会到中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创社会主义事业的核心力量。近几年，随着党的十七大和十七届三中、四中、五中全会的召开，我国改革发展的宏伟蓝图正在我们面前逐步绘就。中国，正站在一个新的历史起点；中

国共产党团结带领全国各族人民，在世界发展的潮流中，在中华民族伟大复兴的征程上，树起了一座里程碑；中国共产党的历史从此掀开了新的篇章，中国特色社会主义迈上了新的征程，中华民族伟大复兴正展现新的前景。

我们的党是一座改革开放、开拓创新的丰碑。是否记得，曾经只有士豆、白菜的餐桌，如今已是碟盘罗列，鱼肉俱全；是否记得，曾经是青一色的蓝布褂、绿军装，如今已变成纷繁绚丽的时装、晚装，甚至另类装；是否记得，曾经是高档电器的电子管收音机，如今已变成了家庭影院、DVD；是否记得，曾经是可抵万金的家书，如今已变成了方便快捷的电话，甚至电子邮件。这翻天覆地的变化，正是由于以邓小平同志为核心的党中央，创造性的提出社会主义初级阶段理论，并实行改革开放的结果。而以江泽民同志为首的第三代领导核心，在继承邓小平理论的基础上，使我国经济有了长足的进步，使全国人民有了更强的凝聚力。我们不会忘记，1997年6月30日，那不眠的一夜，那五星红旗冉冉升起的那一刻；我们不会忘记，1998抗洪时，那些奋不顾身，跳入急流中，用自己的血肉之躯，挡住涛涛洪水的党员和战士；我们不会忘记，当神舟号宇宙飞船成功发射，充满自豪的那一瞬间。这是国力的象征，这是民心所向，这是科技的发展。我想说，我们国家正作为一个经济巨人，崛起在世界东方。我相信在以胡锦涛同志为核心的党中央领导下，在“三个代表”、“两个务必”的思想指导下，我们一定会实现民族振兴。

回眸历史，我们走过了千山万水，放眼未来，我们还要迎战暴风骤雨。我们社会主义中国傲然屹立在世界的东方，是西方敌对势力的眼中盯、肉中刺。他们亡我之心不死，不愿意看到社会主义中国发展壮大，加紧对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋不会改变。我们与西方敌对势力在渗透与反渗透、颠覆与反颠覆方面的斗争将是长期复杂的，有时甚至会是十分尖锐的。我们不幻想“紫气东来”，我们更不乞求别人的施舍和恩典，我们要坚定地走自己的路。尽管形势的发展常常是变幻莫测，不以人们的意志为转移，突发事件还会随时向我们袭来。但我们坚信以胡锦涛为核心的党中央一定能够带领我们闯激流，绕险滩，把握中国革命航船的大方向，力挽狂澜，化险为夷，驶向社会主义现代化的彼岸。

第四篇：共青团莒县县委关爱农民工子女活动纪实

题记：

他们是一群留守在农村的农民工子女，他们渴望与父母生活在一起，感受家庭的温暖和幸福，但是，由于受各种条件的限制，他们不能承欢父母膝下，只能选择留守在遥远的农村。让我们携起手来奉献我们的爱心，去温暖这些孩子们，我们坚信，冬天来了春天就不会远!青春助力，共享同一片蓝天

——共青团莒县县委关爱农民工子女活动纪实

2012年，共青团莒县县委按照山东省“青春助力——共青团关爱农民工子女志愿服务行动”工作会议精神，结合《关于进一步抓好“„青春助力‟——山东共青团关爱农民工子女志愿服务行动”结对工作的通知》（鲁青办„2011‟49号）要求，积极开展调研摸底，组织全县企事业单位的55个共青团组织深入开展结对共建活动，引导广大团员青年、青年志愿者开展丰富多彩，形式多样的志愿服务活动，在全县范围内营造了关爱农民工子女的良好氛围。

按照全省关爱农民工子女志愿服务活动统一部署，我县团县委迅速行动，制定出台了《关于进一步开展“青春助力——共青团关爱农民工子女志愿服务行动”的实施方案》，按照“摸清情况、组建队伍、建立站点、结好对子、开展活动”的总体要求，突出“结对”可操作、易量化、重长期的特点和优势，将“结对”作为当前推进关爱行动的重要抓手和突破口，按照“基层团组织或青年志愿者团队或大学生村官队伍+农民工子女+接力”的项目实施模式，与农民工子女广泛建立结对关系，努力实现对城乡九年制义务教育阶段在校农民工子女的全覆盖。

活动之初，团县委联合县教育局、县少工委等通过走访学校、发放调查问卷、座谈等形式，对全县农民工子女状况进行专题调研，全面掌握全县九年义务教育阶段农民工子女的人数、分布、需要帮

— 1 — 助的内容等。调查显示，现阶段全县义务教育阶段在校学生105355人，留守农民工子女就有27638人，占在校生的26.2%，在安庄、碁山、桑园等乡镇，部分乡村小学留守农民工子女比例甚至高达80%以上。针对这一现状，团县委要求各乡镇（街道）团委、县直团委按照属地原则，通过走访教育主管部门和学校等形式，摸清辖区农民工子女较为集中的学校的基本情况及主要服务需求，汇总建立数据档案并实时更新。在农民工子女较为集中的学校统一集中挂牌——“共青团关爱农民工子女志愿服务行动服务点”，打造志愿服务团队、志愿者开展关爱行动的平台，努力把青年志愿者所能与农民工子女所需相结合，扎扎实实开展各类志愿服务活动，促进关爱农民工子女工作蓬勃发展。

全县各级团组织、志愿者组织广泛动员县直中学、机关企事业单位、“五老”人员以及社会各方面的志愿者，整合团内资源和社会资源，结合农民工子女的实际需求，重点开展了学业辅导、亲情陪护、感受城市、自护教育和爱心捐赠等5项工作。各中小学校志愿者在课余时间对在校农民工子女进行学习和功课辅导，举办了形式多样的音乐、美术、文化、体育等活动，帮助他们提高学习成绩和综合素质。安庄镇和碁山镇充分整合社会力量，筹资50余万元新建了“留守未成年人之家”，每到放学后和节假日，这里便成为两处乡镇1200余名留守农民工子女学习和活动的乐园。负责学业辅导的老师帮助孩子们克服学习上的困难，认真完成家庭作业；活动课老师则带领着孩子们一起做游戏，锻炼身体，感受集体的关爱。改变了过去留守农民工子女失教、失管的状态，为孩子们健康茁壮的成长撑起了一片关爱的天空。（补充具体的学生事例）。

与此同时，来自社会各界的志愿者们每到节假日、双休日，便

— 2 — 结伴来到共建学校，为他们带来书包、文具等学习用品和其他生活用品，鼓励孩子们自立自强，成长成才。2012年3月5日，由日照市和我县志愿者协会工作人员、《黄海晨刊》记者和“红粉笔”志愿者组成的“梦想漂流瓶”志愿者服务队，来到桑园镇柏庄小学，为每一名征集梦想的孩子实现他们的梦想，孩子们如花的笑脸深深的印刻在每一位志愿者心里，成为社会各届关爱农民工子女的温馨缩影。3月13日，县供电公司团委带着“爱心信封”、供电安全挂图和学习用品等来到店子集镇中心小学，为孩子们讲解供电安全知识，与孩子们一起互动有奖问答，鼓励同学们努力学习、快乐成长。中国移动莒县分公司为洛河镇中心小学送来200张“亲情电话卡”，希望孩子们与父母常联系，报平安；县教育局团委在了解到桑园镇下疃小学因为没有多功能音响设备，导致长期无法开展集体活动，孩子们的国旗下讲话、“六一”儿童节等活动都只能用便携式扩音器时，立刻为孩子们送来一套多功能音响。4月23日，该校周一国旗下讲话，清脆嘹亮的童声唤醒了沉睡的山水，传递着孩子们心中的喜悦……

“关爱农民工子女志愿服务行动”是共青团、少先队组织围绕经济社会发展中心、服务和谐稳定大局的重要载体，也是社会各界关爱弱势群体，广泛开展志愿者服务活动的重要举措。自3月份活动开展以来，全县各行各业的基层团组织积极争取党政和社会各界支持，充分发挥部门、单位和行业优势，统筹规划，形成了许多志愿者服务品牌，树立了共青团组织关心爱护下一代的良好形象，得到了广大农民工子女及其家长还有社会各界爱心人士的广泛赞誉，让我们携起手来，共同为这群可爱的孩子撑起一片健康茁壮成长的蓝天。

第五篇：煤矿公司五周年发展纪实

筚路蓝缕谱华章励精图治谋新篇

——吕梁山公司木瓜煤矿五年发展纪实

五年来，在两级公司党政的正确领导下，木瓜煤矿坚持生产建设同步，外延内涵并重，以建设“两型三化”矿井为目标，科学践行集团公司“北上”战略，企业规模快速扩展，安全生产积极主动，经营业绩成就非凡，管理素质日益提升，和谐建设稳步推

进，建成了150万吨的大型现代化矿井，实现了从做大做强到做细做优的历史性跨越，为集团公司建设3000万吨级煤电联合企业和吕梁山公司的发展壮大做出了突出贡献。

——抓根本，谋长远，实现矿井本质安全。五年来，木瓜煤矿坚持提纲挈领固根本，愿景规划谋全局，边生产边建设，从事关矿井规模扩展、安全生产的系统建设抓起，高起点、高标准、高境界实施可持续发展战略，形成了完善的通风、供电、运输、排水系统，建立了安全可靠、环节匹配、功能健全的本质安全型矿井保障体系。科学规划，建成投用了主斜井系统工程，解决了风速超限和只有一个安全出口的重大隐患,形成了两进一回的通风系统、35kv变电所供电的双回路供电系统和运输能力170万吨/年的运输系统，张家珥立井系统工程竣工后，矿井的通风、排水能力将得到进一步提升，系统更加科学合理；未雨绸缪，施工了中央水仓，配置了3台大功率水泵，增设了两趟6寸排水管路，形成了安全可靠的排水系统；统筹安排，改进原煤运输方式，安装了两部1.2m强力皮带，建设了1500米的皮带运输一条线，简化了运输方式，减少了运输环节，提高了运输效率，确保了运输安全。

——抓基础，强现场，安全生产井然有序。五年来，木瓜煤矿坚持软硬并重夯基础，多管齐下保安全，在抓安全装备、资金投入、质量标准化建设的同时，与时俱进，不断加强现场管理的各项制度建设，形成了安全管理的长效机制，实现了矿井的长治久安。累计完成安全资金7000余万元，用于安全装备、技术更新，投入了kj70瓦斯监控系统一套、调度指挥系统一套、软启动开关17台、三合一及组合开关17台、皮带保护17套、语音报警装置55套，普及推广了湿式凿岩、洒水灭尘、液压枕、锚网梁及锚索支护等技术，副斜井安装投用了液压绞车，淘汰了24kg以下轨道和25kw以下绞车，安全装备水平得到整体提升；健全各项规章制度，深入开展“双建双达”活动，不断提高现场管理水平，成立以矿长、书记为组长的安全绩效考核和质量标准化达标治理领导组，建立完善了矿科队干部安全绩效和质量标准化考核排名机制、管理过失追究、职工安全技能帐户和业务保安等一系列制度，强化过程监管，规范作业行为，推进了矿井质量标准化工作稳步上台阶，保证了安全生产秩序有条不紊。

——抓核心，求突破，“双高”建设卓有成效。五年来，木瓜煤矿坚持核心攻关求突破，技术创新增实力，依靠技术进步、装备升级，原煤产量快速增长，单产单进水平不断提高，在高产高效矿井建设和双高队伍建设上取得了骄人业绩，企业的综合竞争力明显提升。采掘工艺不断改进、核心装备逐年升级，矿井目前装备了两套1.4-2.8m支架、600kw电牵引机组、764/630溜子，三台90型和一台132型综掘机，采掘机械化达100%，实现了从高档采煤向综合机械化采煤、从炮掘向综掘技术的本质飞跃，技术的进步和装备的更新催生了原煤产量的迅猛增长，原煤产量由2003年的7.8万吨提升到2006年的140万吨，截止10月底，2007年已生产原煤125万吨，全年预计完成146万吨，完成年计划的104%；加强队伍建设，用不到三年时间培育了年产原煤130万吨、单产12.9万吨/月、工效51.2吨/工的综采队伍，为高产高效矿井建设奠定了坚实的基础。在2007年9月28日召开的全国煤炭工业劳模会上综采队被授予“先进集体”称号。

——抓管理，提效益，各级责任落实到位。五年来，木瓜煤矿坚持以“法”治企立规矩，精细管理提内涵，树立管理就是效益理念，建立以人为本，刚性约束机制，把精细化管理要求融于安全、生产、经营、服务的全过程，先后出台了一系列制度、措施、规定，保证了各级责任制的落实，推进企业又好又快发展。首先抓干部作风建设，积极推行督察督办制度，制定了干部考核实施方案，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对科队干进行月度考核，在科级干部中开展了每天班前会“出一题、讲一课、考一人”活动，明确了的工作纪律、劳动纪律和政治纪律，增强干部的责任意识和效率意识，保证了干部作风的根本转变和各项工作的落实到位；其次抓经营管理建设，按照“分部经营、分级管理、权责对等、逐级落实”的经营管理理念，制定了“四部”（原煤生产部、安全管理部、后勤经营部、党务政工部）经营管理联则考核办法，对两级公司下达的任务指标逐级分解，层层建立成本管理责任制，使吨煤延米消耗的可控成本落实到区队、班组、岗位，保证经济效益的持续增长和运行

质量的平稳良好；再次抓生产组织建设，根据矿井9#、10#煤储量以及采区接替情况，按照150万吨的生产能力，制定了三年的详细采掘衔接计划、队伍摆布、定员管理，进一步强化劳动用工、定额、定岗管理，做到职工规范操作、正规循环作业、均衡生产，优化生产格局，提升了生产组织的内涵水平。

——抓文化，提内力，和谐建设成绩斐然。五年来，木瓜煤矿坚持井下地面一起抓，三个文明同发展，以打造优良矿风、孕育优秀文化、构建和谐矿区为己任，统筹谋划，整体推进，推进了人与人、人与自然和谐氛围，为企业又好又快发展提供了不可或缺的人文和自然环境。建成投用了综合楼、单身公寓、职工食堂、广播电视闭路系统、井下安全文化走廊，开通了矿区公路，对矿区进行了“五化”整治，绿化面积达到30%以上，营造了优美的生产生活办公环境；发挥工团组织优势和舆论宣传的导向作用，开展丰富多彩的文体活动，在寓教于乐中把企业的安全生产、经营管理理念渗透到职工的思想，形成共同的价值取向，用文化的无形力团结职工，凝聚人心，稳定队伍，构建和谐，推进了企业的又好又快发展。

五年的栉风沐雨，五年的辉煌成就，谱写了一曲新时期的发展赞歌。永不满足的木瓜矿人将以超越自我、追求卓越的魄力和胆识，瞄准“两型三化”矿井建设目标，勇立潮头竞风流，励精图治绘宏图，为集团公司和吕梁山公司的又好又快发展做出新的更大的贡献。