县组工座谈会汇报提纲

第一篇：县组工座谈会汇报提纲

福堪乡位于冀、鲁、豫三省交界处，辖41个行政村，78个自然村，4.3万人，6.8万亩耕地，农村党支部41 个，乡直党支部5个，非公有制企业党支部2个，外出务工党建支部1个，党员1544名。2010年以来，我们福堪乡以党的十七大精神为指导，紧紧围绕县组工责任目标，深入贯彻科学发展观，创新思路，扎实工作，攻坚克难，有力维护了社会稳定，为全乡经济发展、社会进步提供了坚强的组织保障。

一、狠抓重点，突出亮点，扎实开展基层组织建设

上半年，我们对照基层组织建设和组织工作责任目标，重点抓好以下五方面的工作：

（一）抓重点，加强干部队伍建设。坚持中心组学习制度，每周二下午定为机关干部进行集中学习日，全面提高干部政治素质和业务水平。积极开展基层组织建设调研活动，撰写的《基层组织建设存在问题及对策》被《当代濮阳》采用。完成对新当选农村干部政治业务培训和健全村级配套组织，配强配齐村级班子。扎实开展后进支部整顿，组成3个工作组，吃住在村，广泛争取群众意见，严格程序，开展后进村级班子整顿，2010年以来，调整村级班子3个。健全农村财务管理制度，严肃财务纪律，杜绝了大吃大喝及贪污浪费现象发生。实行目标管理，加强对大学生村干部锻炼，切实做好7名大学生村干部的管理，我乡推行大学生村干部“4+1”驻村工作法，被市组工信息采用。

（二）抓关键，夯实人才队伍基础。建立了人才信息库，选拔出优秀农村实用人才 名，树立人才创业典型1个。创新人才工作机制，我们主动联系县直有关部门，组织乡、村两级人才，深入农村一线，开展“专家人才下基层、服务发展建新功”活动，参与经济建设，指导农业生产，为群众提供致富信息、传播科学技术、开辟增收门路，充分发挥人才队伍在新农村建设中的主力军作用。

（三）抓提高，开展农村党员教育培训。充分发挥远程教育的独特功能，创新形式，开发资源，落实责任，真正把远程教育播放点建成农村党员接受教育的培训站，建成农民群众接受知识、掌握知识的新课堂，建成丰富农村群众文化生活、促进农村精神文明建设的新场所，确保学出效果、用出效益。

（四）抓基础，加快新农村建设步伐。继续推动2个市定新农村建设示范村福堪街、赵耿落村的新村建设步伐，积极探索以工业项目为主要推进措施，发展、壮大集体经济，不断改善村民的生产、生活条件，实现新村物质文明、精神文明、生态文明、社会文明和谐发展。福堪街村新规划出占地30亩的商贸城，浇地电线全部换成地埋线；赵耿落村新建饲料厂1家，目前已经建成投产。

二、存在的问题

（一）农村干部管理难度加大。一是村干部缺乏工作积极性。目前，农村干部工作紧，任务重，待遇低，平均月工资约为120元左右，又没有养老、医疗等保障，这严重挫伤了村干部的工作主动性。二是农村党员和干部队伍存在“三低一高”现象。农村党员队伍和干部队伍普遍存在文化低、科技素质低、致富能力低和年龄偏高的“三低一高”现象。

（二）村干部作风还不够扎实。当前，部分村干部组织群众、引导群众的能力素质明显滞后于农村发展需要。一是缺乏超前思维意识。在政策理解上存在片面性和孤主性，对工作缺乏前瞻性和整体性。二是缺乏做群众工作本领。一些年轻干部缺乏做群众思想工作的能力，平时感情投入少，与群众接触少。

（三）基层支部建设环节薄弱。一是支部班子建设迟缓。在村支部建设中，支部成员多是经党员提名，乡党委考察，通过任命产生的，没有经过广大群众投票选举，只要村内稳定，支部班子一般不会调整，安全系数较高，这样以来，村支部就成了某些村干部的避风港。二是党员发展不优化。部分村支部书记存在狭隘思想，怕丢失自己的“江山”，不发展“外姓”党员，不吸收村内优秀青年、致富带头人、拔尖人才，致使党员队伍不断老化，缺乏活力。

三、下步工作打算

（一）全面推行“4+2”工作法。紧紧围绕“四会”、“两公开”程序，加强和创新农村基层组织建设，不断提高农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导能力和工作水平。

（二）建立下派党建辅导员制度。针对农民党员文化水平普遍偏低的实际，乡党委把包区和包村的党员干部充实到各村担任党建辅导员，紧紧围绕“解民忧，帮民富，促发展”活动和 “三级联创”活动，指导和督促基层农村党的建设。

（三）加强后备队伍建设。按照“三高”、“三强”标准，在农村知识青年、退伍军人、外出务工返乡农民、农村致富带头人中优先发展党员。开展致富能手和个体私营大户统计，建立村级班子后备人才库。

（四）加大农村党员培训。确定以“五新一好”（即发展新产业、建设新村镇、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子）为平台，加大“双培双带”工作力度，力争使20%的农村党员成为致富标兵的目标。

（五）实行“4+ 1”驻村工作法。充分大学生村干部发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，积极引导他们干事创业，压担子、分任务，让他们有事干，帮他们干成事，鼓励和支持他们做创新创业的带头人。

第二篇：教师节座谈会汇报提纲

教师节座谈会汇报提纲

各位领导、同志们：

今天是教师节，邀请大家来，主要是认识认识，交流交流，对中学的工作要多加指导，多提宝贵意见。我新来乍到，对镇情、对各方面的工作了解的少，工作难免适应。借此机会，对各位领导在百忙中抽出宝贵时间莅临我校指导工作表示热烈的欢迎，并对一贯支持、关心帮助中学教育的各位领导表示衷心的感谢！

下面我简明扼要地向各位作领导汇报一下中学的工作。

卞桥中学现有三十一个教学班，学生2200余人，教职工126人，其中专任教师93人，学历达标率为96.7%。近几年来，在党委政府及上级主管部门的直接领导下，各方面的工作取得了一定的发展。

众所周知，卞桥中学有着辉煌的历史，骄人的过去。前几年，卞桥中学的教学成绩处于全县中上游水平。从目前的情况看，形势不容乐观。今年的初三毕业升学，按升学人数来排位，处在全县乡镇中学第十二名，从平均分来排列，处在乡镇中学第十六名。从初

一、初二全县上学期统考来看，初一是倒数第三，初二是倒数第四，距全县平均分低50分。和全县乡镇中学第一名相比，平均总分差距 第1页

是150分。这就是目前学校的基础状况。分析原因不外乎两个方面，一是小学基础薄弱，二是去年的闹工资也有直接影响。

根据学校实际和存在的状况，我校利用暑假及时召开了教职工代表大会。研究制订学校近期工作目标和长远期工作目标。明确提出，全员发动，完善内部机制，启动内部活力，努力提高教学成绩的整体思路，明确提出了“依法治校、强化管理，方方面面上台阶；精诚团结，真抓实干，再创昔日之辉煌。”的长期奋斗目标。

首先我们抓了育人环境的整顿治理。学校没有一个良好的教学环境，可想而知，管理水平是不会上去的。我们整顿纪律，从午晚休抓起，从日常教育抓起，从个别违纪事件抓起，加强了内部管理的力度。在此基础上，我们又与派出所联手，增设了治安警点，强化了夜间值班制度。通过一系列治理，现在的学校各项工作井然有序，营造了良好的育人环境，发生了很大的变化。举例（略）。

其次，我们建章立制，重点抓好制度的落实，理顺关系，明确分工，充分调动各方面的积极性。全员发动抓管理，向管理要质量。

1、建章立制，重点抓好制度的落实。

2、抓班子、抓队伍。统一思想认识，步调一致，分工协作抓管理。

3、理顺关系，锐意进取。落实年级组负责制，把年级组办成实体。年级组具体负责年级组的全面工作。这样，层次分明，利于管理。加强了年级组的力量，年级组办公制得以落实，教学上狠抓教研组研讨和备课组工作制。

4、全面启动，全员发动，力戒出现管理的盲区，向管理要质量。

下发《卞桥中学全面治理整顿的意见》，通过治理整顿，初见成效。学习、纪律、卫生、两操等方面良性发展。

再就是在搞好育人环境，抓好治理整顿的同时，抓了一些硬件建设，校容校貌等有了很大的改观。

1、农电站资助完成了校内电路改造，节约资金6000余元。

2、投资7000元改造了门窗老化的问题，三排房子换了新钢门钢窗。

3、下最大努力改善了学生住宿条件。

4、不失时机地利用暑假对房室外、桌凳进行了大维修。

5、硬化了540m2的篮球场地一个。

6、购置微机六台。

7、抓住危房改造的有利时机，赢得了各级领导的支持，一座1455m2的实验办公楼正拔地而起。

总之，在党委政府的正确领导下，学校做了一点应做的工作，通过努力，学校目前呈现出良好的发展势头，广

大教师工作认真，积极性调动起来了；学生努力学习，遵守纪律认真学习的自觉性空前高涨。我们不能盲目乐观，今后的路还很长，任务很繁重，我们决心继续努力，励精图治，认真搞好学校管理，努力提高教育教学成绩，以突出的工作，优异的成绩向各位领导，向卞桥镇人民交一份合格的答卷。

再次感谢各位领导，祝你们身体健康，万事如意，合家幸福，欢迎您经常来校指导工作。

谢谢！

卞桥中学

2001年9月10日

第三篇：组工干部座谈会交流发言材料

组工干部座谈会交流发言材料

如何加强品格修炼与能力提升，增强自身履职能力，成为一个优秀的组工干部，是我们时常思考的话题。根据安排，今天结合自身体会，对这一问题谈一谈三方面感悟。

一是积极修炼自身境界。

组工干部是一个组织部门的中坚力量，必须要有高境界。这种境界需要在日常的生活、学习和工作中不断地进行修炼。对这种品格修炼的具体内容，可以归纳为八个字，即“做人”“立德”“成事”“留声”。做人是个人修炼的基本前提。作为组工干部，要做心怀对党忠诚的信仰、心怀对法纪的敬畏、心怀对群众的善良、心怀对梦想的追求、心怀对组织感恩的人。立德是人生追求的至高境界。“立德”最重要的是立社会公德、职业道德和家庭美德。成事就是成就业绩、成就事业和人生抱负。其有三种境界：第一种境界是完美地履行好自己的岗位职责，这是最起码的要求。第二种境界是超预期地履行自己的岗位职责，取得的业绩超出上级的期待，这是评价组工干部成事的良好标准。第三种境界是在履行岗位职责中有创新，有旁人没能达到的建树和作为，这是成事的优秀标准和最高境界。每一位组工干部，都要努力追求第三种境界。留声应该成为组工干部个人修炼的终极考量标准。通俗地讲，就是要留下好印象、好回忆、好口碑、好影响。“留声”分为两个层次：第一个层次是当你离开曾经工作过的岗位后，人们给予很好的评价，这是基本层次。第二个层次是当你离开工作岗位后，所创造的好作风仍然在继续激励、引领着人们的工作、学习和生活。组工干部要努力追求这一层次。

二是力争具备五大能力。

首要是政治执行能力。在政治方向、政治立场上，始终保持高度的政治敏锐性，始终坚定不移地与党中央保持高度一致，始终自觉主动地贯彻执行党的工作方针，满腔热情地服务经济社会发展，服务民生。其次是预先谋划能力。“身在兵位，心为帅谋”。预先谋划，是前瞻思维、超前认识，是一种“事先知道”“主动设计”。预先谋划能力，是组工干部必须具备的一种前瞻性的工作布局能力，事关工作的计划性、预见性、方向性。提升预先谋划能力，需要有登高望远、把握全局的大视野、高格局和宏观意识；需要具备由表及里、由此及彼的辩证思维，善于把握矛盾运动规律，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面；需要掌握对各项工作的整体布局能力和顶层设计能力，能够并善于对各项工作绘出切实可行的“作战图”“路线图”和“施工图”。组工干部要加强学习，不断提升自己的预先谋划能力，始终保持每项工作都在正确的前瞻性布局的轨道上前行，始终掌握各项工作的主动权。第三是组织协调能力。组织协调能力体现组工干部推动各项工作、协调各方关系的一种功夫和本领，包括号召力、影响力、行动力、推进力、协调力等诸多方面。一个组织协调能力强的组工干部，能够在重要工作、重要任务面前举重若轻，激发和带动他人有序、完美地完成目标任务。在各种复杂关系面前，能够轻松应对，自如调节，甚至变不利因素为有利因素，变消极因素为积极因素，赢得方方面面的支持。第四是创新竞争能力。组工干部必须牢固树立创新思维，始终保持创新活力，不断提升自己的创新竞争能力。做到“人无我有，人有我精”。创新不是闭门造车，而是要扑下身子，调查研究，加上自身思考，取得突破。第五是细节管理能力。细节决定成败。对组工部门来说更是如此。大到一项公务会议活动涉及的筹划、协调、组织、流程繁多而复杂。小到一篇公文，每一个句子、每一个标点，都有具体的含义。因此，对组工干部来说，细节管理能力尤为重要。要牢固确立精细化管理理念，通过精心运用精细化管理，不断提升细节管理能力。

三是要把握好三种关系。

把握好党建与分管业务的关系。组工干部要切实处理好党建与分管业务的关系，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，坚持把党建工作和业务经营目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领高质量发展。把握好当前工作与长远规划的关系。要有功成不必在我的气度、久久为功的“工匠”精神和追求长期成功的境界和布局。组工工作是个连续性工作，现在做的每一项都是为未来添砖加瓦，夯土筑基，不能为实现短期目标、获取短期效果而影响长远利益，牺牲长远发展。所以切实重视把当前工作做好，力争做到最高标准，把准方向，做实细节，做到极致，才能把长远的“大楼”一步步构建扎实。把握好清廉自律与亲情友情的关系。组工部门服务保障党委这个“中枢大脑”，历来是被“围猎”的重点对象，所以一定把握好工作与生活的关系，纯净“三圈”，做到不该去的地方不去，不该吃的饭不吃，不该聚的会不聚，不该拿的礼不拿，不该说的话不说，切实切实筑牢廉洁自律的防线。

以上所思所想所悟，供大家参考，也欢迎批评指正。谢谢。

第四篇：组工干部新任职座谈会讲话稿

新任职座谈会讲话稿

尊敬的X书记、X委员、各位领导：

对于党委对我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢X书记、X委员的器重和厚爱，感谢干部、同事对我的信任和支持。这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为领导、为干部、为全镇的职工、为离退休老干部服务。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好工作实绩，回报党委、领导和同事的重托与期望。在此，结合自身的工作作三方面的表态：

一、始终坚持公道正派、任人唯贤

古语有云：“水不平则流，物不平则鸣”，公道正派是组织工作的生命线，作为组织人事办主任担负着选拔、任用、管理干部的重大政治责任。日后的工作中以李林森同志为榜样，具体做到以下“三个坚持”：一是坚持“立党为公，执政为民”，站在至关党和国家前途命运的高度，抱着对党和人民事业极度负责的态度，以强烈的事业心和责任感，忠实地履行好自己的神圣职责；二是坚持任人唯贤，做到在政策、法律、规章制度面前人人平等，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持一把尺子、一个标准，不让老实人吃亏，不让老好人得势，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好

干部选出来、用上去；三是坚持甘为人梯的奉献精神，爱岗敬业、恪尽职守，不为名利所惑、不为浮华所动，在职务、地位、利益面前保持清醒头脑，视党的事业重如山，视个人名利淡如水，始终做到“宠辱不惊，去留无意”，甘于奉献、甘为人梯，帮助大批优秀人才脱颖而出、茁壮成长、发挥作用。

二、始终坚持心系群众、一心为民

心系群众、与群众在一起，是我们党最大的政治优势，组工干部最讲究一心为民，在日后的工作中具体做到以下“三个切实”：一是切实树立服务群众意识，心里装着人民，凡事想着人民，一切为了人民，始终勤勤恳恳、任劳任怨，甘为孺子牛，时刻把人民群众的冷暖、忧乐、安危记在心头，急群众之所急、想群众之所想，着力为群众排忧解难，全力维护群众合法权益，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；二是切实放下架子、扑下身子，始终坚持群众路线，经常深入实际、深入基层、深入群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，主动向群众宣传党的干部政策，主动提高组织工作透明度，主动接受群众监督，做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众；三是切实增强群众工作实效，把人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定政策、开展工作的根本标准，把保障和改善民生作为组织工作创新发展的出发点和落脚点，真正把党和人民赋予的权力用来造福于人民群众。

三、始终坚持从严自律、清正廉洁

清正廉洁是组工干部必守的道德底线，在日后的工作中具体做到以下“三个加强”：一是加强自己的党性修养，树立崇高的理想信念，坚持正确的人生观、价值观、世界观和权力观、政绩观，以服务人民为荣，以损公济私为耻，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染；二是加强自己的实践锻炼，经常深入基层、深入实际、深入群众，老老实实向群众学习，诚诚恳恳拜群众为师，在基层中磨砺品行、在实践中锻炼意志、在群众中加强修养，在体察民间疾苦中戒除贪欲，在体验百姓忧乐中端正思想，增强抵抗诱惑的自觉性、提高拒腐防变的能力；三是加强自重、自省、自警、自励，自觉接受监督，讲党性、重品行、作表率，用李林森、王彦生、尹中强等先进典型的优良品格和无私奉献精神充实自己、教育自己、鞭策自己，警钟长鸣，知耻而退，知错能改，见贤思齐，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。

最后，我以元代名臣张养浩在他的名著《为政忠告全书》的一句话与大家共勉，这句话就是：“忠以事上，正以处事，廉以律身，勤以率百僚。”

XXXX

2012年8月15日

第五篇：全县科学发展座谈会汇报提纲(精)

全县科学发展座谈会汇报提纲

今年以来，我们坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕“打造全国百强县，推进二次创业，实现跨越发展”的奋斗目标，解放思想，开拓进取，扎实工作，全面落实平安建设各项措施，使全县呈现出政治安定团结，社会稳定和谐，人民群众安居乐业，经济社会持续、快速、健康发展的良好局面。一年来全县没有发生严重危害国家安全和政治稳定的情况，没有发生严重危害社会稳定的重大群体性事件，没有发生严重危害群众安全感的重大治安问题，没有发生严重危害人民群众生命财产安全的群死群伤事故，没有发生严重危害市场经济秩序案件。1—10月份全县共发生刑事案件起，比xx年同期下降12.3%。具体工作中着重抓了以下几个方面：

一、落实责任，切实加强对平安建设的领导

今年我们提出争创全省平安建设模范县的目标。组织全县各级领导干部深入学xxx省、市有关文件及会议精神，深刻理解平安建设的重大意义。把平安建设工作列入了工作重点，层层签定责任书，明确规定各级党政主要领导是维护社会稳定、建设平安xx的第一责任人，从根本上加强了对平安建设的领导。

在平安建设工作中，我们坚持从实效出发，实施“三个三”的工作思路。一是抓好严打斗争、五个亮点工程（农村综治办规范化建设；农村契约式保险联防；社区治安保险；内部单位安全保安化；平安建设督察员制度）、人民调解三个工作重点。二是采取政法部门领导包片、每月工作调度、暗访抽查三项工作措施。三是突出刑事案件发案率、人员犯罪率、信访率三个工作效果。通过实施“三个三”的工作思路，把平安建设的各项措施落到实处。

二、强化治安防范，建立大巡防格局

为更好地适应新形势下平安建设工作，我们以治安防范为重点，创新工作思路，强化防范措施，创造性地开展工作，在全县城区和农村平安建设工作中取得了比较明显的成效。在城区。我们在原有60人的交巡警大队的基础上，积极筹建200人的巡警大队，实行交巡警合一，沿街巡逻，扼守干线，即管交通，又管治安巡逻。城区三个派出所都成立了20人的巡逻中队，以街面、路面巡逻控制为重点，合理划分巡逻小组和巡逻区域、路段，实行24小时昼夜巡逻。城区所有机关、团体、学校、企事业单位建立并完善了治安防控力量，落实了人防、物防、技防措施，形成了内部防控网络。按照“政府招聘，受益单位出资，保安服务，公安培训管理，群众参与评价考核”的运行模式，城区单位和小区一律聘用保安队员，实现 了保安服务市场化。目前，保安值勤点104个，保安队员560人。基本实现了内部单位、居民小区治安防范保安化，有效地预防了各类案件的发生。

在农村，我们在巩固每个乡镇10人的巡逻中队的基础上，实行治安与保险相结合，变以村为单位的治安巡逻为以管理区、社区为单位的治安巡逻。依托警务室，每个乡镇、街道组建了3-5支专职巡逻队，每支巡逻队队员8—10人。目前，全县共有专职巡逻队42支，队员357名。专职巡逻队由乡镇街道党委、政府统一领导，综治办监督，派出所管理，每支巡逻队的队长均由派出所干警、协警或派出所巡逻中队骨干担任，负责本辖区的治安巡逻。为规范专职巡逻队的工作，我们实行了“八统一”。即：统一巡逻队员条件、统一招聘程序、统一培训、统一装备、统一经费保障、统一工作制度、统一理赔办法、统一检查监督。推行保险联防，组建专职巡逻队，使农村治安防范实现了市场化运作、多元化投入，既解决了治安经费这个“瓶颈”制约，又激发了广大群众的参与热情，实现了治安经费由政府投入为主向市场投入为主的转变，使维护稳定有了新举措，群防群控有了新载体，社会秩序更加稳定和谐。今年1-10月份全县农村发案起，与去年同期相比下降8.5%。其中xx街道今年以来农村实现了零发案。今年以来，农村治安巡逻小队抓获违法犯罪分子名，预防和破获各类刑事案件起，为群众办好事147件。月日全市在我县召开了治安大巡防现场会，市领导及与会人员对我县治安保险相结合，实行大巡防的工作路子给予了充分肯定。月日，省政协领导到我县视察社会治安综合治理工作，对我们的工作给予了高度评价。11月初，我们县又代表xx接受了省平安建设检查考核，并得到了上级领导的好评。

三、强化严打整治，严厉打击各类违法犯罪活动

坚持深入开展严打整治斗争，认真抓好大要案件侦破工作，共侦破命案现案、积案起。相继侦破查处了xxx特大非法融资案，特大盗窃福利彩票案，抢劫、抢夺和盗窃机动车及入室盗窃等多发性犯罪和侵财犯罪。今年以来，我县共破获各类刑事案件起，其中破获现案起，打击处理各类违法犯罪嫌疑人人，其中刑事拘留人，逮捕人，劳动教养人，查处治安案件起，治安处罚人，追捕逃犯名。在治理自行车被盗问题专项行动中，共查破盗窃自行车案件起，刑事拘留人，治安拘留处罚人，打掉盗窃自行车团伙个，捣毁非法销售窝点处，取缔非法自行车交易市场处，有效地打击了盗窃自行车的违法犯罪行为。开展治爆缉枪工作中，收缴土、猎枪支，子弹发。通过严打整治和各项专项活动，有力地震慑了犯罪分子，打击了各类违法犯罪活动，维护了治安秩序。

四、及时消除各类隐患，维护社会和谐稳定 一是积极预防化解社会矛盾。政法各部门领导和广大政法干警坚持深入基层，了解民意，把解决人民群众关注的热点难点问题，妥善处置人民内部矛盾，作为平安建设的重要内容，坚持人民调解与司法调解、行政调解相结合，建立健全了县、乡、村三级矛盾纠纷调处网络，全县个乡镇、街道全部充实了人民调解组织，建立了调解中心。围绕企业改制、职工下岗、城市拆迁安置等问题，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把大量不稳定因素化解在基层、内部和萌芽状态，解决了一大批可能影响社会稳定的问题。今年以来共排查各类矛盾纠纷起，调解起，调处成功率达98%。

二是进一步抓好法制教育。认真实施“五五”普法规划，广泛开展“法律下乡”、“法律进社区”和法制集中宣传月等活动，普法宣传深入扎实。重视未成年人的法制和道德教育，做好预防青少年违法犯罪工作。县司法局组织有关人员到xxx等乡镇街道中小学作以案示法报告，起到了很好的教育作用。加强刑释教人员安置帮教工作，预防和减少重新犯罪。认真实施“四五”依法治县规划，各行各业的依法治理不断深化，85%以上的企业建立法律顾问室或聘请法律顾问，所有中小学聘请了法制副校长或法制辅导员，干部群众的法律意识和依法行政、依法办事自觉性明显增强。

三是认真做好信访工作。我们坚决落实信访工作领导责任制、责任追究制及信访问题双向承诺制度。完善公、检、法、司、信访“五长”联合接访工作，努力化解各种矛盾纠纷，使绝大多数上访问题在基层得到解决。

四是切实加强对敌斗争工作。深入开展了与“flg”等邪教组织的斗争，严密防范其发展蔓延。到目前为止，全县共破获“flg”等邪教案件起，打击处理“flg”等邪教分子人，安排村庄、社区、经济组织、内部单位，组织专人对非法标语进行了清理。有效的防止了敌对势力的渗透破坏活动。

五、抓基层打基础，加强基层综治办规范化建设

具体做到了“四个规范”。一是规范机构设置，提供组织保障。乡镇、街道综治委主任由党委书记担任，综治办主任由分管书记兼任，配备副科级专职副主任一名。所有独立科级以上单位全部建立社会治安综合治理委员会，下设办公室，办公室与保卫科合署办公。二是规范场所建设，确保有条件干事。乡镇、街道综治办办公场所均达到8间以上，办公设施齐全配套。内部单位综治办保证2间办公用房，办公设备齐全适应工作需要。三是规范队伍建设，保证有人干事。乡镇、街道配备专职综治人员3人以上，50人以下的单位配备1名综治人员，50-300人的单位配备2名以上综治人员。四是规范制度建设，做到有章理事。各级综治办建立健全了重大事项报告、治安形 势分析、工作例会、案件查究、学习培训、调查研究、检查考核等项工作制度，并做到制度上墙，严格遵守。同时建立健全治安防范、矛盾纠纷排查、宣传教育和考核监督等工作机制，全面实现综治工作运行机制制度化。

六、创新工作机制，规范社区综治工作

针对社区复杂的治安情况，我们从长远着想，建立长效机制，规范社区治安管理。社区设立了警务室，派驻一名正式干警，招聘5名协警队员，与社区综治主任、计生主任共同组成社区防范小组。社区为警务室配备办公室2间，微机一台及必须的办公用品。办公经费由社区、街道两级解决。协警员工资每人每月1000元，由县、街道两级财政解决。社区民警至少每周3日在社区办公，综治主任、计生主任全日制社区办公，协警队员实行错时制社区办公，每月至少对社区实有人口走访一次。协警员的主要职责是：搞好巡逻，掌握人口信息，了解社情民意，化解矛盾纠纷。

通过建立长效机制，规范社区治安工作，实现了“两疏通，五清楚、五落实”。两疏通：通过协警员每月一次的入户走访，疏通了党委、政府与社区群众的联系渠道，把党委、政府的关注、关心、关爱传递到千家万户，同时疏通了社区群众反映社情民意的渠道，及时把群众的意见反馈给党委、政府，为领导决策提供依据。五清楚：做到了实有人口清楚、流动人口清 楚、出租房屋清楚、重点要害部位清楚、社情民意清楚。五落实：落实了对流动人口的管理，预防了流窜犯罪；落实了对重点人员的帮教，预防了五类外执人员、违法犯罪青少年、“flg”分子重新犯罪；落实了普法宣传措施，把法律常识送到了各家各户；落实了对重点部位的管控，堵塞了犯罪漏洞；落实了矛盾纠纷排查调处工作，把问题解决在基层，确保了社区的和谐稳定。

七、构建科技防控网络，维护城区治安稳定

为提高城市治安管理水平，我们在人防的基础上，积极加强技防建设。按照“谁投资、谁受益”的原则，积极吸纳社会资金，拓宽投资渠道，构建了以电子警察系统、电视监控系统、gps卫星定位系统和区域智能联网报警系统为载体