发展农民党员“523”规划

第一篇：发展农民党员“523”规划

为贯彻落实党的十七届四中全会提出的“注重质量、优化结构，改进发展党员工作”新要求，切实提高农民党员队伍整体素质，进一步提升广大党员带头致富、带领群众共同致富的“双带”能力，优化党员队伍结构，增强农民党员队伍的生机活力和先进性，结合我县实际，制定2010年—2014年全县发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员“523”规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以强有力的思想政治工作为先导，以改进和完善发展党员工作机制为重点，以严格的领导责任制和目标责任制为保障，切实加大发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作力度，努力建设一支结构优化合理、先进作用明显的高素质农民党员队伍，为推动农村经济社会科学发展、促进和谐稳定提供强大动力。

二、目标任务

目前，全县共有农民党员10535名，其中农民产业带头人党员1317名，占农民党员总数的12.5%；35岁以下青年农民党员3260名，占农民党员总数的30.9%。五年规划的目标是：从2010年起，全县各级党组织要有计划、有步骤地突出抓好发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作，用五年的时间，全县平均每个村党组织发展农民产业带头人党员10名以上，发展35岁以下青年农民党员5名以上（其中产业带头人2名以上），到2014年底，使全县农民产业带头人党员在农民党员总数中所占比例达到30%以上，35岁以下青年农民党员在农民党员总数中保持30%以上。

本规划目标分三步实施：

第一步：2010年至2011年，以培养壮大农民产业带头人和35岁以下青年农民入党积极分子队伍为重点，在原来的基础上，使全县平均每个村党组织的农民产业带头人和35岁以下青年农民入党积极分子达到10名以上的常数。同时，平均每个村党组织发展农民产业带头人党员2名以上，发展35岁以下青年农民党员 1名以上，使全县农民产业带头人党员数达到2000名左右，35岁以下青年农民党员数达到3500名左右，农民党员总数达到11500名左右，农民产业带头人党员在农民党员总数中所占比例达到17%左右，35岁以下青年农民党员在农民党员总数中保持30%以上。

第二步：2012年至2013年，平均每个村党组织发展农民产业带头人党员4名以上，发展35岁以下青年农民党员2名以上（其中产业带头人1名以上），使全县农民产业带头人党员数达到3300名左右，35岁以下青年农民党员数达到4000名左右，农民党员总数达到13000名左右，农民产业带头人党员在农民党员总数中所占比例达到25%左右，35岁以下青年农民党员在农民党员总数中保持30%以上。

第三步：2014年，平均每个村党组织发展农民产业带头人党员4名以上，发展35岁以下青年农民党员2名以上（其中产业带头人1名以上），使全县农民产业带头人党员数达到4500名左右，35岁以下青年农民党员数达到4500名左右，农民党员总数达到14700名左右，农民产业带头人党员在农民党员总数中所占比例达到30%以上，35岁以下青年农民党员在农民党员总数中保持30%以上。

三、主要措施

（一）健全制度，落实责任。对发展农民产业带头人党员和发展35岁以下青年农民党员工作实行严格的领导责任制和目标责任制，乡镇党委书记负责牵头抓总，党委副书记是第一责任人，党委组织委员是具体责任人，村党组织书记是直接责任人。各乡镇党委要结合实际，层层分解工作目标，落实工作责任，健全工作制度，完善工作机制。党委书记要切实承担起牵头抓总的职责，在工作摆布上、精力投入上加大倾斜力度；党委副书记要履行好第一责任人的职责，及时研究、定期部署；党委组织委员要认真负责地做好发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员的具体工作，做到情况明、底数清；村党组织书记要在吸引、发现、培养、考察等各基础环节上负起直接责任，积极主动地开展工作。县委将发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作纳入各乡镇党建工作责任目标，作为乡镇党委、村党组织和领导干部评先选优、晋职晋级的重要依据。同时，实行严格的责任追究制度，对重视不够、措施不力，未按要求完成年度工作任务的党委，除全县通报外，党委集体及党委书记、副书记、组织委员不评先、不评优、不晋级、不提职；具体工作严重滞后的，要对该党委副书记和组织委员进行调整。村党组织一年未完成发展任务的，由乡镇党委对其通报批评，实行直接管理，并报县委组织部重点监控，该党组织和党组织书记不评先、不评优，并减少村党组织书记效益工资的 20%；连续两年未完成任务的，要果断采取组织手段，对村党组织书记进行调整。

（二）夯实基础，拓宽源头。建设一支数量充足、素质过硬的农民入党积极分子队伍，是做好发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作的基础性环节，各基层党组织要本着“拓宽源头、强化培养、规范管理”的原则，进一步加大工作力度，切实加强入党积极分子队伍建设，在吸引农民产业带头人和农民青年申请入党和培养入党积极分子尽快成熟上求得突破性进展。

1、拓宽来源渠道，不断增加农民产业带头人和35岁以下青年农民入党积极分子数量。一是要发挥党的政治优势，开展深入细致的思想政治工作，通过强有力的宣传、教育和引导工作，让农民产业带头人和农民青年自觉树立共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，深入落实科学发展观，积极靠近党组织；二是要大力加强基层组织建设，通过党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚和吸引进步产业带头人和青年向党组织靠拢；三是要充分发挥共青团、妇联、民兵等群团组织的推优主渠道作用，通过进一步健全和完善推优机制，让群团组织不断为党组织推荐和输送优秀分子。

2、加强培养教育，努力提高入党积极分子素质。一是要健全培养人、党小组、村党组织、乡镇党委共同负责的四层培养教育体系，对农民产业带头人和35岁以下的青年农民入党积极分子进行重点培养教育；二是要充分利用业余党校、党员活动室等阵地，定期对农民产业带头人和青年农民入党积极分子进行培训，不断提高他们的思想政治素质和科技文化素质；三是要组织开展丰富多彩的主题实践活动，给农民产业带头人和青年农民入党积极分子交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼和考验，尽快成熟起来。

3、规范档案管理，进一步完善入党积极分子队伍管理机制。对农民产业带头人和35岁以下青年农民申请入党人、入党积极分子、计划发展对象，要实行县委组织部、乡镇党委、村党组织三级备案管理，村党组织和乡镇党委都要逐人建档立卡，进行跟踪考察，并报县委组织部备案，县委组织部将通过建立申请入党人员信息库对各乡镇党委和村党组织入党积极分子队伍建设情况进行动态监控。

（三）严格程序，保证质量。要着眼于保持党的先进性，在严格执行《党章》和《中国共产党发展党员工作实施细则（试行）》的基础上，坚持和完善档案二次审阅制度、专兼职组织员谈话制度，认真落实发展党员公示制、票决

四、几点要求

（一）提高认识，加强领导。大力发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员，是进一步提高党员队伍整体素质、改善优化党员队伍结构、增强农村党的战斗力、永葆党的先进性的有效举措，是做好新形势下农业和农村工作、推动农村科学发展的重要保证。因此，各基层党组织一定要提高认识，进一步增强责任感、紧迫感，站在推进党的建设新的伟大工程和推进新农村建设的高度，把发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作作为一项长期的战略任务摆上重要议事日程，切实加强领导，精心组织，周密安排，抓紧、抓实、抓出成效。

（二）整体推进，重点突破。各乡镇党委要根据县委确定的总体目标和规划要求，深入实际，调查研究，掌握情况，摸清底数，制定出切实可行的实施方案，要本着 “科学合理、实际易行”的原则，作出本地发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员的五年规划和年度计划。要采取“抓两头、带中间”的办法，整体推进工作水平。要注意培养和发现发展党员工作的好典型，充分发挥典型的示范带动作用。对于发展党员工作比较薄弱、党员年龄结构不合理、产业带头人党员比例过低的村党组织，要按10%的比例进行倒排查，倒排查出的村，由乡镇党委成员承包实行重点管理，并报县委组织部备案监控。对工作难度较大的村，要通过乡镇党委下派党建工作指导员的办法，采取有力措施，实行重点突破，尽快转变其发展党员工作滞后的局面。

（三）跟踪管理，强化督查。各乡镇党委要按照即定规划目标和年度任务，对各村党组织发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作进行跟踪管理。要列出进度表，逐村建立跟踪监控档案，随时掌握各村党组织工作进展情况和任务完成情况。县委组织部将通过党员信息库对各乡镇党委和村党组织发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员任务完成情况进行跟踪监控。要强化监督检查，把重点抽查、定期检查和年度总结评比结合起来。各乡镇党委成员要深入实际，开展调查研究，认真了解和分析各村党组织在发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员工作中存在的问题和原因，总结推广好的经验和做法，积极探索工作的新途径、新方法、新举措，有针对性地做好对各村党组织发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员的指导、监控和把关工作，确保发展农民党员 “523”规划顺利实施。

第二篇：发展农民党员工作计划

各乡镇党委、热水旅游度假区党工委：

为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，切实做好新形势下发展农民党员工作，进一步提升农民党员带头致富、带领群众共同致富的“双带”能力，优化党员队伍结构，增强农民党员队伍的生机活力，结合《2010年—2014年全县发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员“523”规划》的实施，制定2010发展农民党员工作计划 ：

一、指导思想

2010年发展农民党员工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务于农村经济社会发展的工作大局，严格按照《党章》和《发展党员工作细则（试行）》的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点发展农民产业带头人和35岁以下青年农民党员，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的农民党员队伍，在带头致富和带领群众共同致富，加快社会主义新农村建设和构建农村和谐社会中发挥先锋模范作用。

二、计划任务

2010年是全县发展农民党员“523”规划实施的第一年，要突出抓好入党积极分子队伍建设，积极引导农民产业带头人和35岁以下青年农民向党组织靠拢，平均每个村党组织的农民产业带头人和35岁以下青年农民入党积极分子要达到7名以上的常数，同时要不断加大培养力度，保证规划顺利实施。2010年，全县计划发展农民党员930名左右。其结构比例如下：平均每个村党组织年内发展党员3名，其中发展农民产业带头人党员1名以上，发展35岁以下的青年农民党员 1名以上。

三、主要措施

1、坚持围绕中心，实施强力推进。各乡镇党委要紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，全面推进社会主义新农村建设的工作中心，加大工作力度，切实把发展农民党员工作作为今年党建工作的一项重要内容，要做到有组织领导、有计划目标、有职责分工、有考核奖惩。县委组织部将对各乡镇党委发展农民党员工作进行专项跟踪和督促检查。

2、突出发展重点，优化队伍结构。要着眼于改善农民党员队伍整体结构，按照全县发展农民党员“523”规划的要求，重点发展产业带头人党员和35岁以下的青年农民党员；注重在后进村发展党员；注重在党员年龄结构不合理、产业带头人党员比例过低的村发展党员；注重在新经济组织、新社会阶层中发展党员。

3、夯实工作基础，健全管理体系。要本着拓宽源头、培养教育、规范管理“三位一体”的原则，实施好党员“一帮一”、“一带一”的帮带责任制，发挥群团组织推优主渠道作用，进一步健全和完善培养人、党小组、村党组织、基层党委、县委组织部共同负责的五层培养教育管理体系XX县委组织部、基层党委、村党组织三级备案管理制度。要创新工作方式、方法和机制，不断加强发展农民党员工作。

4、严格工作程序，切实保证质量。要着眼于保持党的先进性，在严格执行《党章》和《中国共产党发展党员工作实施细则（试行）》的基础上，切实做好以产业带头人和35岁以下青年为重点的入党积极分子的培养、教育、考察、吸纳工作，进一步坚持和完善专兼职组织员谈话制度、发展党员送审制度和新党员质量跟踪考察制度，实施好发展党员公示制、票决制和责任追究制，认真履行发展党员工作程序和手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员的质量。

5、落实工作责任，确保完成任务。各乡镇党委要把发展农民党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作整体目标，进一步坚持和完善发展农民党员工作责任制，党委书记是第一责任人，党委副书记是直接责任人，组织委员、村级党组织书记是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实做好发展农民党员工作，努力建成一支适应党的先进性要求和现代新农村建设需要的农民党员队伍。

第三篇：xx县发展农民党员经验材料

XX县狠抓机制建设，消除发展障碍 保质保量地做好发展农民党员工作

发展党员工作始终是农村基层党建的重中之重，是保持党的事业兴旺发达、后继有人的一项基本性工作。近年来,受各种因素的影响,农村发展党员工作呈现出诸多问题，如部分基层组织对农村发展党员工作缺乏重视，党员队伍中出现了明显的年龄断层；党组织活动不够丰富，没有形成对农村优秀青年的强力吸引，造成入党积极分子匮乏；新发展农民党员质量不高，农村党员队伍年龄老化、文化较低、缺乏创业能力的现象仍然没有得到有效解决等等，已经对农村经济社会的更好更快发展构成了一定影响。对此，XX县委充分认清形势，找准差距，创新工作，探索出一条农村发展党员的新思路。

一、实行首问负责制，强化发展农村党员工作的领导 发展党员工作与其他工作一样，认识是前提，领导重视是关键。针对当前个别乡镇只顾眼前不顾长远，党委不重视发展党员，农村支部怕麻烦不愿意发展党员，支部书记怕抢饭碗不敢发展党员等一系列消极现象。县委成立了发展农村党员工作领导小组，县委常委、组织部长亲自任组长。出台了发展农村党员工作制度，规定每个乡镇党委每年新发展农民党员不低于当年发展党员总数85%，村党支部每年发展新党员不得少于1名；明确了发展党员工作中乡镇党委书记为第一责任人，实行首问负责制，对不能按要求完成发展任务的乡镇党委书记，给予警告、通报，对当年没有发展党员的

村进行重点管理。同时，为加强对发展农村党员工作的业务指导，我们还实行发展党员责任区制度，全县8个乡镇划分为四个区，由四位正副部长各带领1名县委组织员负责一个区，具体负责指导和检查各乡镇的发展党员工作。去年，我县保质保量地完成了发展农民党员工作任务，并全部消灭了重点村。

二、落实党员帮带制度，壮大农村入党积极分子的数量 随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断发展，农村社会经济成分、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，“一切向钱看”、“金钱决定一切”等错误思想和一些社会不良现象对农村青年积极入党产生了一定的消极影响；加之农村外出务工经商热潮的不断掀起，农村优秀青年人才离开土地、离开家乡创业的比重越来越大，直接导致农村入党积极分子数量和质量均直线下降。为转变这一落后的工作局面，我们建立了党员帮带制度，大力加强了教育引导工作力度，明确了目标，落实了责任，举全县之力打造发展农村党员的“活水”工程。

一是落实老党员帮带身边青年制度。我们要求村里有活动能力的老党员每人帮带亲属或邻居中1至2名农村青年，坚持经常地宣传党的基本知识、基本纲领、基本理论和路线、方针、政策，忆苦思甜讲改革开放30年以来农村的巨大变化，努力提高农村青年对党的认识；用身边的人、身边的事来教育引导他们靠近党组织；用老党员的精神力量，感染和坚定他们相信党、跟党走的信念。

二是落实壮年党员帮带外出人才制度。我们安排对村两

委成员中的壮年党员与外出务工经商发展较好的农村人才结成“一帮一”对子，加强与他们的感情沟通、思想联系和信息联络，潜移默化地强化党组织对他们吸引，鼓励他们主动地向党组织提交入党申请，并激励他们为家乡建设献计献策、回乡创业。

三是落实协会组织帮带致富能手制度。今年，我们准备在各乡镇的农村经营合作社中建立党组织，把种植养殖能手、青年个体私营业主、产业化带头人中的优秀青年吸收进去，由合作社党组织从社员中培养入党积极分子、发展党员，多渠道地解决农村优秀青年入党难问题。

几年来，我县农村入党积极分子队伍在数量和质量上均有质的飞跃。2011年底，全县农民积极分子达到了496人，平均每村6人，比2011年增加了170人；35岁以下的有372人，占积极分子总数的75%，较2010年增加了16个百分点；高中及以上学历党员达到178人，占积极分子总数的36%，较2010年增加了13个百分点。

三、严格计划发展制度，优化农村党员队伍的结构 为防止个别村党组织书记喜弱恶强，发展综合素质较低的青年农民入党以完成发展农民党员工作任务的现象发生，我们严格执行了计划发展制度。要求村党支部在确定重点培养对象前向乡镇党委申报计划，由乡镇党委把关，县委组织部备案，发展对象的年龄、学历、平时表现符合标准方可列入次年的发展计划，并严格按照计划进行发展党员。我们为村党支部明确发展方向，提出“四个优先”的发展原则。一是年轻优先，要求农村支部优先发展35岁以下年轻农民入党；

二是高学历优先，明确要求优先发展具有高中以上文化程度，特别是回村创业的大中专毕业生；三是“能人”优先，优先发展有一定的致富本领，有一技之长的“种植养殖”大户、致富带头人；四是女性优先，针对当前农村男女党员严重失调，女党员少的情况，特别规定凡是有农村妇女要求入党的，一定要重点培养优先发展。2011年发展的115名农民党员中，35年岁以下的有79人占了总数的69%，高中以上学历的有49人占总数的43%，“种植养殖”大户、经济人、买卖人等农村致富能手58人占总数的50%，女党员25人占总数的22%，农民党员队伍结构正在逐步得到改善。

四、健全组织考核制度，保障发展农村党员的质量 2011年村“两委”换届以来，大批优秀青年农民党员被选进村级领导班子，村党支部战斗堡垒作用得到加强，战斗力、凝聚力明显提高，农民党员的民主权力得到有效发挥。农民党员有了用武之地，主动靠近党组织的人相对增多，但这其中也有一些人目的不纯，动机不正。为确保发展党员的质量，我们制定、执行了一系列的相关制度，以保障发展党员的质量。

一是建立群众推荐制度。我们要求村党组织在发展党员工作中要广泛深入地征求群众意见，在确定为发展对象、预备党员和党员转正三次支部大会之前都要组织村组干部、村民代表（有条件的可扩大到全体村民）、全体党员进行推荐、测评。为保证推荐、测评的公平、公正，我们还要求乡镇党委派人参加监督。

二是建立差额考核制度。为真正做到优中选优，我们在

发展党员中引入了竞争机制，要求村党组织在列为积极分子、确定重点培养对象、发展预备党员三个环节都要设立差额人选。使三个梯次的预备人选都处于同一起跑线，共同接受党组织的审查和考验，通过个人的思想言论、政治成熟程度和现实表现来实现优胜劣汰。

三是建立基层党委靠前考核制度。我们要求各乡镇党委在报组织部协审谈话前，先一下进行深入考核，准确掌握发展对象的群众基础、思想动机、基本知识、发展程序、政治审查等方面的信息。我们还明确了对不进行靠前考核或考核不严肃而引发信访案件的，要追究相关当事人的责任。

四是实行发展党员联审制度。我们要求各村党组织在确定发展对象前要在政治审查的基础上加强与当地派出所、纪检、综治、计生、信访等单位的工作联系，建立与执法监督部门联审制度，征求各部门对拟发展人选的意见。如经查实有问题的坚决不予发展，对反映问题一时难以查清的暂缓发展。

五是推行发展党员票决制。我们要求村党组织在确定积极分子、发展对象、预备党员和党员转正四个环节以票决代替举手表决。乡镇党委要派干部参会，全程监督，采取无记名投票的方式进行票决，保证党员充分行使民主权利，不因人情关而不能真实表达真实意愿，防止和克服农村发展党员工作中存在的少数人说了算的现象,确保发展党员公开、公平、公正。

六是完善发展党员各环节公示制度。村党支部对当年本村发展党员情况，包括从群众推荐到确定为预备党员以及转

为正式党员的每个环节、每个程序都要进行公示，公示内容上，主要包括发展对象的基本情况、群众推荐情况、考核情况、培养情况和政审情况，公示时间为7个工作日，公示形式上，由乡镇党委按照统一格式制成公告，党支部张贴在村务公开栏上或工作单位的指定位臵，注明县乡举报受理方式。公示期结束后，由发展对象所在乡镇党委负责对群众的来信来访进行调查核实，并形成书面材料向县委组织部报告。

七是实施发展党员责任追究制度。对在培训考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，党员所在党支部的上级党委要对有直接责任的基层党委、党支部及其负责人、培养人、入党介绍人和组织员等，追究培养教育、考察谈话、核实问题、讨论审批等环节的领导或工作责任，并视情节轻重做出相应的组织处理。

发展党员一系列制度的实施，对提高农民党员质量、纯洁党员队伍、调动党内外群众参与党内事务及推进基层民主政治建设都取得了较好的效果。首先，发展党员执行力明显增强。基层党务干部对发展党员工作有了更清醒的认识，有效地克服和纠正了发展党员工作中存在的程序不清、培养时间不够、提前发展等问题。近几年，过因为发展程序不符合要求而不能入党的现象越来越少。其次，发展对象的入党动机更加端正。在严格的制度下，无形中给入党积极分子增加了压力，增强了接受党组织教育的自觉性、端正入党动机。近几年发展的农民党员，不但在新农村建设中发挥模范作

用，还通过自己对党组织的信仰和认识，向群众进行广泛宣传，今年向党组织递交入党申请书的农民明显增加。第三，新发展党员的质量显著提升。新发展的每一名党员都要经过层层筛选、步步公示，要在群众监督、组织监管下进行，极大地增加了发展党员的透明度、公信度和群众满意度。一些在群众中威信高，能力强的村民，由于村书记怕夺权而多年未能被列为发展对象，在新制度实施后都如愿加入了党组织，真正为这些能够干事创业，有致富、带富能力的优秀人才入党畅通了渠道。

第四篇：农民党员事迹材料

千淘万漉虽辛苦 农民党员显风彩

——牛大场镇农村党员石顺德先进事迹材料

在我们身边，有这样一些同志，他们长期工作在生产第一线，兢兢业业、勤勤恳恳，十几年如一日扎根于黄土地，在希望的沃土上洒下自己的心血，在平凡的工作岗位上实现了自己的人生价值，践行着一名共产党员的誓言。现牛大场镇牛大场村长坳组的石顺德同志就是其中突出的一位。

石顺德，男，中共党员，现年40岁，汉族，初中学历，在土地上耕耘着自己梦想的一个平凡农民。从2005年开始踏上自己的种植葡萄梦想之路，几年来，他虚心求学、刻苦钻研、勤奋耕耘、埋头苦干、科学种植，不仅使自己走上了勤劳致富之路，而且心系村邻，不计报酬的帮扶、带动本村56户农户走上致富之路，年人均增收1000元，赢得了本村村民的广泛赞誉。2010年荣获“优秀中共党员”荣誉称号。

少壮年轻志在千里

石顺德所出生在牛大场村,成长在牛大场村,年轻的他认为农村的生活单调而乏味，每天日出而作，日落而息，守着几亩薄地靠天吃饭。他决定出去闯荡他的一片新天地！1992年春节刚过，他乘着改革开放的春风，满怀憧憬和理想，离开故乡，来到一直向往又陌生的大城市——广东。这一干就是8个年头，他对

工作勤勤恳恳、对同事诚心以待，热情相助，在这8年的艰辛里，他深刻的认识到科学的重要性，经常买书自己学习，因为从小在农村长大，石顺德对农作物种植、畜牧养殖特别感兴趣，所以，他买的书都是农作物的栽培方法与动物养殖之类的书籍。尽管工作环境舒适，但心挂家乡的他时常寝食难安。他深深地了解家乡的贫穷和落后,他也知道造成贫穷和落后很大的原因是由于缺乏科学技术造成的。家乡农业不发达、农民还不富裕的现状让他产生一种回乡创业、造福家乡的强烈冲动。“一人富了不算富，大家富了才算富”，这是他的梦想。他再想到家乡宽广的耕地面积、丰富的资源坏境，于是决心辞职返乡来创业！

脚踏实地巧谋发展

2000年石顺德从广东省回来了，起初他也和其他农民一样种植水稻和玉米，在他的勤劳管理下，产量比以往年都要高得多。但是，他还不甘心，他认为农业种植要多元化，要突破农村单一的种植观念。2005年，石顺德的一个湖南朋友来到贵州并引进了一批黑珍珠葡萄幼苗，石顺德对这黑珍珠葡萄非常干兴趣！他买来很多关于种植葡萄的书籍，在一番思考后，他决定种葡萄！刚开始他开垦4亩地来种植这种黑珍珠葡萄，一年过后，他的黑珍珠葡萄得到了很好的收益，为了拓展自己的知识面，工作之余，他经常通过互联网学习蔬果种植知识，学习新技术、新经验，不断提升管理水平。州、县领导多次到他的种植基地视察调研，更坚定了他致富的信心。经过近六年的努力，到目前为止，该种植基地已扩展到十余亩，一亩地年产黑珍珠葡萄6千斤，年创产值

近180万元，年纯收入50余万元。

人生在勤不索何获

他知道“一花独放不是春，百花齐放春满园”，只有村里人都富了，才是他最大的心愿。石顺德常说：“我出生农村，是农民成就了我的事业。互帮互助、回馈社会、回报群众是我作为一个农村党员应尽的职责。”

饮水思源，同时为了扩大种植规模，实现种植黑珍珠葡萄产业化发展，他带动群众一起种黑珍珠葡萄。目前，已带动周边56户群众种植黑珍珠葡萄。除了搞好自己的葡萄基地外，他抽出大部分时间帮助同村、邻村农民共同探讨怎样种葡萄致富，并积极宣传种葡萄的经济效益。他把经过实验和试种的好技术、好品种无偿推荐、传授给乡亲们种植和使用。还经常举办各种技术培训班，讲解种地知识和一些好的技术和品种，乡亲们听得是津津有味。看着乡亲们有这么高的学习热情，看着乡亲们对新技术和新品种的认可，看着乡亲们的收入一年比一年增多，开心地笑了。亲戚朋友劝他说：你真傻，你推荐别人种葡萄，不是抢了你的生意吗？这些他当然明白，他认为种植葡萄致富靠的是党的好政策，眼睛不能只盯着自己的小圈子，只有带领大家共同富裕才算富裕。

而谈及今后的计划，石顺德雄心勃勃，侃侃而谈，他说将来要是条件允许，再扩几白亩的地，把葡萄种植办成牛大场边界具有特色的一大亮点、一大景点，新农村建设与生态种植综合的示范点。

第五篇：农民党员信仰

浅谈农民党员的信仰

中国共产党成立以来，历经90年的风雨，领导全国各族人民推倒了三座大山，使劳动者翻身成为了新中国的主人。新中国成立后，根据中国的社会发展现状，我党将马列主义的基本原理与当代中国具体实践相结合，形成了一套包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论、政策和方针的中国特色社会主义理论体系，并以此指导我国经济社会的整体发展和建设，使我国的综合国力逐渐增强，成为东方不断崛起的大国、屹立于东方的明珠。为什么中国共产党能取得如此辉煌的执政成就?为什么这样一个成立90年、执政超过60年的政党,依然能够充满生机和活力?一个重要的原因就在于中国共产党是由具有坚定信仰的人所组成的。

正因为他们心中的信仰，对党的忠诚，对国家的热爱，他们做出了许多贡献，也明白自己的职责

目前无职农民党员在农村村级党组织中约占90%，他们是农村党的政治力量的主体。注重调动无职农民党员的积极性，充分发挥他们的作用，对于增强村级党组织的吸引力、凝聚力、战斗力和创造力，促进农村经济和社会的全面发展，稳步推进社会主义新农村建设，显得尤为重要。

政治上给待遇，变低“位”为高“位”

首先，要根据村组工作实际，注意把那些身体较好、热情较高、有一定责任感和领导工作经验的无职农民党员推选为村民代表、民调委员、治保委员、文教计卫委员、社保评价委员或让他们在理财小组、监督小组中任职。有的村还可以把他们吸收到本村的协会组织中来，让他们在“支部+协会+农户”的产业链上发挥应有的作用。

其次，实行无职农民党员“挂牌亮户”制度。即由街镇党（工）委统一制作“党员光荣”牌，并由村级党组织逐户送牌上门悬挂，以增强无职农民党员的光荣感，提升他们的政治地位。

第三，通过开展争先创优活动，以民主评议结果为重要依据，对表现优秀的无职农民党员授予“五星共产党员”（双带致富星、服务群众星、遵章守纪星、乡风文明星、民主监督星）光荣牌和优秀共产党员荣誉证，并适当给予奖励。“五星共产党员”由街镇党（工）委统一评选和授牌；对连续3年获得“五星共产党员”称号的无职农民党员，作为区委表彰优秀共产党员的对象，由街镇党（工）委上报区委审定。

工作上设岗位，变无责为有责

根据无职农民党员个人所长和身体状况，以创建“村民服务站”为平台，因事对他们进行设岗定责。通过建立自荐认岗、群众荐岗、党组织定岗、公示明岗和以“站”联岗的运作和管理机制，为他们带头致富、科技推广、服务农户、化解矛盾、维权护利、淳朴村风等实践活动创造条件，不断扩大他们发挥作用的空间，使他们真正成为群众的示范和榜样。

岗位设定，可结合本村实际设立政策法规宣传岗、民主管理监督岗、板块基地示范岗、技术推广服务岗、结对帮扶济困岗、公共设施维护岗、矛盾纠纷调解岗、乡风文明教育岗、农民权益保护岗、为民代办事项岗等若干个工作岗位，实行以岗定责，使无职农民党员在社会主义新农村建设中有责可依，有岗可为。同时，还可以根据农村实施“家园建设行动计划”和抗灾保收等突击性工作任务，对无职农民党员进行临时性设岗定责，以确保工作任务的完成。

管理上常活动，变“静态”为“动态”

以村党员活动室为阵地，定期组织无职农民党员学习，搞好党课教育、形势教育、革命传统教育和警示教育，过好组织生活，不断增强他们的党员意识，使他们始终保持共产党员的先进性。

充分利用街镇党校和村党员活动室搞好实用技术培训，不断提高他们接受新事物、应用新技术、带头致富的能力，把“弱势”转化为“优势”。

经常组织他们开展活动，包括讨论决策本村的重大问题、参与村务议事和组织他们到经济发达地区参观学习等，不断增强他们的政治责任感和带头致富的紧迫感，使他们自觉团结在村级党组织的周围。

根据外出务工经商党员的实际情况，确定不同的管理和活动形式，加强对外出务工经商党员的学习教育和管理。对流入地比较集中的外出党员，可设立临时党支部或党小组，按照“流入地和流出地党组织互动管理，以流入地管理为主”的原则安排学习和活动；对零散外出务工经商的党员，流出地党组织要充分利用他们返乡休假时间集中安排学习和活动，重点是对他们进行出外不忘身份、经商不忘守法、致富不忘乡亲的教育，充分发挥他们应有的作用。

监督上严约束，变“弱化”为“强化”

针对过去对无职农民党员监督弱化、约束不力的现状，街镇、村级党组织每年年初或年终集中开展一次党员“三评”（群众 评议党员、党员评议党员、支部评鉴党员）活动，进一步完善约束机制。

制定“三评”表格。根据无职农民党员岗位和工作实际，由街镇党（工）委统一制定群众评议党员的满意度测评表、党员评议党员的细化目标测评表和支部评鉴党员表，做到“三评”结果有据可依。

严格“三评”程序。即群众评议党员由街镇抽调人员和村干部一起以村民小组为单位，逐户上门对本组党员进行测评；党员评议党员由村级党组织采取集中召开评议会的方式进行测评；在“双评”的基础上，由村级党组织对党员作出评议鉴定。

运用“三评”结果。通过“三评”确定为“优秀”等次的党员，作为评定“五星共产党员”和“优秀共产党员”的主要依据；对连续两年评定为基本合格或当年不合格的，由村级党组织对其进行批评教育；对连续三年评定为基本合格或两年不合格的，由村级党组织对其进行“警告”谈话；对连续三年评定为不合格的，经村级党组织讨论决定，并报街镇党（工）委批准，予以劝退或除名。

生活上多关心，变“冷处理”为“热处理”

村级党组织要坚持以人为本、有情操作的原则，在要求无职党员发挥作用的同时，也要给他们送去温暖，帮助他们解决一些实际困难。比如在办理“低保”、扶贫济困、年终慰问、意外重大损失救助等方面，要与普通村民同等享受待遇。对有特殊困难的党员，还应给予特殊照顾。经济条件较好的村，也可根据无职农民党员设岗定责的实际情况，适当给予“岗位津贴”；对年满60周岁、党龄20年以上的无职农民党员，还可发放适当生活补贴。这样做的目的是真正让他们感觉到自己奉献得到组织和社会的认可，有利于进一步激发他们发挥作用的热情，让他们在建设社会主义新农村中不断作出新贡献。

农村工作千头万绪，尤其是社会主义新农村建设的任务十分繁重。要把党和国家有关农村的各项方针政策更好地贯彻落实到基层，必须高度重视发挥无职农民党员这股农村主体政治力量的作用，使我们党的主张能够更好更有效地变为群众的自觉行为。