第一篇：(重点准备)村官面试试题及参考答案汇总(新下载)
村官面试试题及参考答案汇总
1、怎么样介绍自己 ？ 为什么考村官？考上后如何开展工作？
参考答案：我是00000号考生，我叫00。我报考村官，一方面是可以让自己学到不同的工作经验，另一方面还可以更好地锻炼提高自己的工作能力，让自己更加充实起来。我希望能有机会深入农村基层参加工作，为农民排忧解难，为农村经济发展贡献自己的一点力量。如果我被录取了，我会让自己尽快去适应这个新的工作环境，了解农村当地的实际情况，多和他们亲近接触，给他们讲解国家的政策，真正为他们服务，积极带动他们学习新知识，使他们成为新型农民。我还会协助村主要领导干部作好一切本职工作以及协调工作，多向他们学习工作经验，只有不断学习不断完善自己，才能在今后的实际工作中更好的发挥自己，为村民多办实事，多办好事，解决他们的实际困难。
2、山西08年村官面试试题及答案
第一题：市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。
答题基本要求：
1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。
2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。
3、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。
4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路.评分要点：
1、以上答题要点仅供评分时参考，其中前三条占30％。
2、完整答出上述各要点者可得满分。
3、考生在答题过程中虽然没有完整答出上述各答题要点，但已涉及其中主要内容，且所答论点明确，论述清晰，见解独到，语言流畅，亦可酌情给分。第二题：目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么?
答案基本要点：
1、应认同第一种观点。我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的。
2、必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民在实际上富裕起来。
3、农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。
4、同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。
评分要点：
1、应认同第一种观点。
2、完整答出第1、2、3、条者即可得满分(每题占33％)。
3、虽认同第二种观点，但论之有据，逻辑性强，表述清楚，理由充分，亦可酌情给分。
4、答出第4条者可酌情加分。
第三题：你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作? 参考要点： 第一问：
1、积极响应组织号召；
2、愿致力于农村经济发展和社会进步；
3、锻炼提高自己。
第二问：
1、尽快了解掌握村里的实际情况；
2、搞好班子团结，加强班子建设；
3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；
4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；
5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
第四题：在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。作为村干部，你将如何处理这一问题?
参考要点：
1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持；
2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；
3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作；
4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。
第五题：你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?
答题要点： 优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。
第六题：你为什么参加这次考试?
答题要点：这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则；为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台；是锻炼自己、提高自己的一种途径；是利用自己所学推动农村经济和社会发展，促进小康社会建设，实现自己人生价值的一种方式。
第七题：假如你这次被选拔到农村任职，你将如何开展工作?
答题要点：认真学习党的农村政策；把村组干部当老师，同他们搞好团
结，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路；利用自己的知识，积极帮助村里发展经济。第八题：“三个代表”重点思想的具体内容是什么?
1、代表中国先进生产力的发展要求（满分10分）
2、代表中国先进文化的前进方向（满分10分）
3、代表中国最广大人民的根本利益（满分10分）
第九题：假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作?
答题要点：
1、学习政策、吃透村情（满分10分）
2、搞好班子团结，形成合力（满分10分）
3、从本村实际出发，理思路，定规划，定措施，抓落实（满分10分）
4、协助村主要干部搞好协调，做好本职工作（满分10分）
5、注重为群众办实事，解决实际问题（满分10分）
临场表现：
1、逻辑思维能力（满分5分）
2、应变能力（满分 5分）
3、语言表达能力（满分5分）
4、仪表风度（满分5分）
只要符合题意，都可酌情给分。
3、其他试题及“三农”知识
面试题一：
有村干部强行高价征收农民土地用于盖房，你认为这种行为对不对，如果你是村干部怎么做？
一考生回答：这种行为不对。如果我是村干部，会调解这一矛盾，必要时向政府申请补贴用于盖房。
考官解题：这题不一定要拿出具体解决办法，主要考查考生解决问题的能力。作为村助理，每天要面对农民在生产、生活中遇到的各种磕磕碰碰。所以，考生要把会主动介入矛盾、了解情况、协调各方并及时采取恰当措施来解决问题的意见表达出来。
面试题二：
大学生从基层岗位做起，你对此有何想法？
一考生回答：我认为从基层做起比较公平，能体现个人价值。我会尽快融入农村，适应农民生活。
考官解题：这题主要考查考生的思维能力和从基层做起的态度。想当大学生“村官”，一定要有扎根农村的思想准备，所以考生首先要表明自己的态度。其次，考生要用简短的语言，对如何适应艰苦的农村生活、如何将学校知识运用到农村等内容进行阐述。
面试题三：如果你当选了大学生“村官”，村民为你举行欢迎仪式，请发表3分钟的感谢辞。
一考生回答：我是名从农村考出来的大学生，对不少农活还比较在行。虽然对这里村情还不了解，但我会协助村主要干部搞好协调，做好本职工作……
考官解题：大学生“村官”面对的是朴实的农民，用朴实的语言和农民
交流，是他们进入农村工作的前提，此题考查的正是考生的语言交流能力。
1、为什么提出建设社会主义新农村？
答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。
2、建设社会主义新农村的主要内容是什么？（怎样建设社会主义新农村？）
一、推进城乡经济社会统筹发展。
二、推进现代农业建设。
三、全面深化农村改革。
四、大力发展农村公共事业。
五、千方百计啬农民收入。
3、构建社会主义和谐社会的主要内容？
（1）全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。
（2）妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。
（3）加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。
（4）健全工作机制，维护社会稳定。
（5）坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。
4、三农问题是什么？三者的关系是？
三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。
5、现在农村的热点难点是什么？
农村问题核心是农民问题，农民问题的核心是收入问题。
1、农民收入增长缓慢。
2、农民负担居高不下。
3、土地、山林纠纷引起的社会问题。
4、农村产业结构调整引起的利益关系的问题。
5、农民与农村基层干部关系矛盾引发的问题
6、人民群众欢迎什么样的村官？
有知识、有文化，有能力，公正廉洁，能与群众打成一片，能带领群众富的村官。我如果被录为村干部，我就要努力做到以上几点，全心全意为社会主义新农村建设做出贡献。
你对选拔大学生村官这一活动的看法？
优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。
村支部和村委会的分工？
村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。
村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。
确定以后你的工作思路？
1、尽快了解掌握村里的实际情况；
2、搞好班子团结，加强班子建设；
3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；
4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；
5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
对农村现状的认识和看法？
虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与“社会主义新农村”的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：
1、人多地少，农民增收后劲不足
2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足
3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段
4、城乡收入差距扩大，影响社会和谐发展
5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣
6、劳动力素质低，思想观念落后
7、农村医疗卫生、科技、文化、教育、社会保障等各项社会事业建设滞后，发展水平普遍较低。
部分题目
你最难忘的一件事是什么？对你有什么影响？
在你的工作中有领导的工作安排和你的想法不一样，且领导的看法明显有错，你如果处理这件事？
农村工作很多，一天当中你有三件事要处理，１，村长要你写一份报告，明天要报乡里处理。２，两村民因宅基地纠分，发生紧急情况需要处理。３两个村民小组因土地调整出现纠分，要最近处理。你如何安排这一天的工作？有人说农村工作就是“能力不如学历，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”你如何认识这一问题？这种现象在农村是存在的，但是这种观点是错误的，有学历的人不一定有能力，我们需要有水平，有能力，有学历、有较强勾通和办事能力的人.
第二篇：村官面试试题1
2014 年陕西大学生村官面试真题
习近平主席给烟台市福山区福新街道垆上居委会大学生村官张广秀复信，对张广秀康复良好、重返工作岗位感到欣慰和高兴，希望大学生村官热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促进农村发展，让农民受益，让青春无悔，对习主席说的话，请谈谈你的理解? 【考查能力】综合分析能力 【参考答案】
总书记对村官张广秀的回复传递出对于年轻人深入基层的殷切期望和深切关怀，同时也体现出对于年轻人扎根基层了解民情，为民办事促进农村发展的美好期盼。然而，在实际工作中，有的党员干部到基层，往往是来也匆匆、去也匆匆;有的身入心不入，身子在下面，心还在上面;有的工作部署到了下面，但工作重心还在上面。这样一来，干群之间还是存在着隔膜，工作难以取得预期效果。而在我看来，作为一名普普通通的工作人员，既然干了这份工作就必须把它干好，体现这份工作的价值。首先，要扎根基层，贯彻中央政策，把群众当成自己的衣食父母，保护群众、服务群众，尊重群众，做有利于群众的实事、好事，达到群众的满意。其次，一切工作以群众满意为标准，做到“民为本”。这是对“全心全意为人民服务”的解读，“民”是民意、民生、民本，万事民为先。作为一名基层工作人员，在思想上要谨记群众路线，在工作中要时刻心系群众，坚持问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，时刻把群众安危冷暖放在心上，把维护群众利益落实在行动上，切切实实增进人民的福祉。最后，克服基层艰苦的工作环境，尽快适应。因为对于年轻人而言越是艰苦的地方越能锻炼人的意志，磨练人的品性。进而也越能体现年轻人的人生价值。总书记曾经说过“年轻人，眼睛往下看，身子往下沉，劲往下使”相信只有我们年轻一代身入基层，心入基层，不断充实基层。那么，我们的个人梦，中国梦必定会实现。
陕西大学生村官面试真题及解析(2013年)
一、解读
“中国梦”，结合自身谈谈你的想法。
【答题思路】此题为综合分析题的他人他言类题，答题思路主要为： 1.解释“中国梦”的含义;2.对中国此梦进行具体解析论证;3.联系自身为“中国梦”的实现努力。【京佳解析】 “中国梦”是中共中央总书记习近平带领新一届中央领导集体参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场说的，“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐。它是新一代国家领导人对社会建设和管理目标提出的一个愿景。也是当代中国人民的 心声。当代中国正处在社会主义高速发展的新阶段，中国在政治、经济、文化、科技、卫生、军事等领域取得了巨大的进步，人民的生活水平和质量都取得了前所未有的发展和提高，国家的综合实力进一步增强。但是，我们还处于社会主义初级阶段，社会建设和管理中的矛盾还比较突出;在国际社会中我们还处于发展中国家，离发达国家还有一定的距离。因此，要实现国家繁荣、民族兴旺、人民幸福我们还有很长的一段路走，她需要我们全国人民共同努力。主席的“中国梦”不仅是我们党和政府努力的方向，更是每个中国人行动的指南。社会的发展、国家的富强、人民的安康，需要每一个中国人付出努力，需要我们在各自的工作岗位上踏实肯干，敬业奉献。做好自己的事，站好自己的岗。把支流汇聚成大海，从而实现我们的共同梦想。我之所以报考大学生村官，就是基于农村这块新天地。我认为一个人价值的实现不仅体现在自我价值的实现，更是体现在社会价值的实现。当今社会，要实现我国经济和社会的协调健康持续发展，必须解决农村的发展问题;农村条件相对于城市艰苦，但 是他更能激发人的激情和潜力，能使我更好的得到锻炼和成长，如果我进入农村工作，我一定深入基层,了解群众，解决群众所关心的问题，为农村的经济和社会发展奉献我的青春。这就是我理解的“中国梦”。
二、村里有一养猪大户直接把猪场的污水排放到村中小河里，严重影响了其他村民的 生产，在劝说无效的情况下，村民情绪激动要强行拆除养猪场，让你去处理，你会怎么做 ? 【答题思路】此题为压力危机题，答题思路为：
1、赶往现场，安抚情绪，防止冲突;
2、了解情况，层层假设，分步处理;
3、总结经验，提高效率。
【京佳解析】群众的事情无小事，碰到这类情形让我处理，我一定本着维护广大群众的利益的宗旨来决定问题。首先，我第一时间赶到现场，平息大家的怒气，安抚村民情绪，防止有肢体冲突的发生，引起不必要的伤害。其次，和村民代表、养猪厂的负责人单独对话，了解事情的原委，表明政府的立场，一定要维护广大群众的根本利益。如果是养猪大户真的把猪场的污水排放到村中小河里，影响了其他村民的生产，要对他提出批评，责令他修筑专门处理污水的设置，并且对村民因为他的损失进行赔偿;如果养猪大户并没有排污到小河，只是村民们的误会，要求村民对养猪负责人赔礼道歉，解释清楚误会。并且承诺在规定时间内找出影响村民生产的原因，并相应的解决好，以保证村民的生产正常。最后，针对这次事件的解决结果在全村做个通告，平复大家的情绪，促使村民们和睦相处。并将此事的处理情况上报给领导。
三、你提出了一个建议，村里不采纳，村民不信任，你该怎么做? 【答题思路】此题为人际关系题。答题思路为：
1、对此件事情进行总体认识;
2、分析原因，提出相应的解决措施;
3、结合自己的情况进行表态。【京佳解析】
能够进入基层工作，我非常感谢领导给我这样一个机会，我会努力做好基层工作，不辜 负党和政府以及家人对我的期望。作为一名基层工作者，我在进入基层前就已经知道基层工作的不容易，我已经做好了心理准备。我提出的建议，村里不采纳，村民不信任，首先我会反思自己，看是不是自己在和村领导在沟通上存在问题，让他们没有理解我的建议，如果是这样，我会进一步和他们沟通，让他们了解我的想法。其次，再重新审查我的建议，是不是符合村里的实际情况，具不具备科学性和可行性，如果不具备就要认真的整改。再次，如果建议符合村里的实际情况，而村领导不采纳，村民不信任，可能是因为对我不够了解，导致不信任的出现，那我会在平时多和领导沟通，多和群众交流，向他们学习，听取他们的意见，我相信，经过一段时间，他们了解我，自然会信任我的。总之，我会继续保持工作的热情，提高自己的工作能力和工作方法，做到真诚、真心、真情，相信一定能赢得群众的认可的。2014 年陕西大学生村官面试模拟题：土地财政“依赖症”
【模拟题】近日23个省份的《土地财政依赖度》排名报告显示，浙江、天津两地政府,负有偿还责任的债务，其中2/3要靠卖地来偿还。对此你怎么看? 【题目类型】综合分析【村官网解析】
近年来随着我国房地产业的兴起，城市建设、群众生活质量、农村经济等方面获得了快速发展。这主要得益于土地财政。土地财政作为地方政府的重要收入来源，为城市的经济发展发挥了积极作用。但，同时某些地方政府出于对财政收入及经济增长的需要，也盲目的投入了 “卖地”大军的队伍。从而产生了财政支出过度依赖于土地财政的“依赖症”。地方政府对土地财政的依赖会引发一系列不良后果。首先，扼制了经济活力。近年来，大中城市房屋销售价格同比上涨导致房地产行业吸引更多地资本，而信贷总量中约有一半与房地产有关，这种财富效应造成其他经济实体的失血。且房地产的过分繁荣扼杀了技术进步的活力。其次，政府过度负债。地产经济作支撑，各地以土地作抵押，利用融资平台举债发展。这些融资又以城市建设为出路，通过经营城市获取收益。一旦房地产市场下滑，土地财政便难以为继。想要改善地方政府过度依赖土地财政的情况，需要从以下几点予以考虑。第一，深化体制改革。中央和各地政府要深化财税体制改革，建立现代财政制度，明确界定中央和地方事权及其支出责任，是事权和财权对等，从源头上解决地方政府过度依赖土地财政的问题。第二，规范流转收入。各地方政府需依法规范土地流转收入，通过税收等政策解决土地暴利问题。第三，确保公开透明。在未来的地方财政里公开透明财政收入支出，削减不合理不必要 开支，进一步落实中央八项规定，建设节约型政府。中国想要摆脱贫穷，不能依赖各地政府的土地财政，而只能靠技术进步和制度创新，以追求GDP增长为核心的地方政府决不再饮鸩止渴。我们不仅要及时采取措施遏制地产价格的疯涨，更要从制度上鼓励科技创新和科技发展，让中国成为真正意义上的强国。
2015陕西大学生村官面试技巧：言语理解与表达能力题实战演练
【例题】如果你是一名拆迁办的工作人员，在拆迁过程中，一位大爷情绪激动，阻拦你们，导致拆迁工作停滞，领导让你去做大爷的思想工作。你会怎么和老大爷沟通?
【分析】拆迁过程中，往往会出现各种问题。作为一名拆迁办的工作人员，化解矛盾，听取诉求，解决问题成为工作中最重要的内容。大爷情绪激动，首先需要稳定情绪。可以倾听大爷的诉求，并认真记录。按照实际情况，寻求解决的途径，必要时可以请求相关单位给予解决，切实维护群众的利益。
【参考答案】拆迁工作事关群众的切身利益，在拆迁工作中如果不注意工作的方式方法，势必会给群众造成一些负面影响，从而影响拆迁工作的进展和城市发展的大局。领导让我去做大爷的思想工作，我会本着实事求是的态度解决问题，耐心和大爷沟通，争取拆迁工作尽快开展起来。我会主动找到这位情绪激动的大爷，耐心听听他的心声。待他情绪慢慢稳定下来，我会询问他对我们的拆迁工作的意见，是否因为拆迁工作对他的生活或利益产生影响，并将大爷反映的在问题认真记录下来。我相信大爷不是无理取闹，我也会尽可能换位思考，站在大爷的立场去思考问题。如果拆迁工作影响到大爷的日常生活，给其造成了不便，我会真诚地向大爷道歉，请求谅解，并承诺会与拆迁工程队进行协调，保证尽快调整。如果涉及到一些利益补偿问题，我会耐心地把国家的拆迁的政策和利益补偿方案给大爷解释，并告诉老大爷此类问题的解决办法和相关流程，希望老大爷能通过法律手段维护自己的利益，尽快解决问题。如果有需要，我也会亲自带大爷去处理事项。事后，我会将老大爷反映的问题进行整理，跟施工队进行沟通，确保他们的施工过程不会违反相关规定，影响周边居民日常生活，并将处理的过程和最后的结果跟领导汇报.2015 陕西大学生村官面试技巧：现场模拟题目实战演练大学生村官面试中，现场模拟题目要求考生面对某一场景，根据问题，现场模拟进行说明。这种题目要求考生能够根据自己所扮演的角色、事件的发展态势等，设身处地去解决。由于现场感较强，考生一般用较为口语的方式拉近彼此的距离，具体说明事件的来龙去脉，动之以情，晓之以理，必能扮演好现场模拟的角色，妥善处理相关的问题。接下来，陕西人事考试网针对现场模拟题目实战演练进行详细解析。【例题】某村村民因为对在自己家附近建设垃圾处理厂感到不满，聚众来政府闹事，你是相关负责人，你会怎么劝说村民?请现场模拟。【参考答案】 乡亲们：
大家好!请大家先静一静，我是这个项目的负责人，有什么事我可以为大家解决。我知道咱们担心附近建设垃圾处理厂会造成污染，我非常能理解大家的心情。我先为没能及时和乡亲们说明处理厂的具体情况道歉，这是我们工作的失误。我也是咱们村土生土长的，刚开始也不赞成这个项目，怕污染咱们村的青山绿水。但是当我充分了解了这个项目之后，我就理解支持了。我知道大家最担心的就是环境问题，所以在前期我们就对垃圾处理厂的选址、规划、等做好了充分的调研和论证工作，充分考虑到了村庄的环境情况。现在我手里有份专家的论证报告的复印件，大家可以看一看，了解一下从选址到具体开工建设的情况，每一个环节都是经过精心策划、多方考虑的。大家也看到了，工厂是建在小河的下游、村民活动比较少的地方，这样不会影响大家的休息，也不会对我们的土壤、空气、水源造成污染。在规划中，我们也采用了有效的处理措施，制定了合理的垃圾分类标准，引进了一流的垃圾处理设备，充分做到了垃圾的无公害处理。而且这个垃圾处理厂不仅安全环保，还有利于咱们村的发展。乡亲们，垃圾处理厂建成之后，我们要首先聘用咱们村的人来上班，这点我们已经和村委会、处理厂负责人召开专门会议研讨过这个问题，并达成了一致意见，后期的聘用工作马上就要展开了。并且，我们在处理点设立了监督中心，欢迎大家随时监督。最后，请大家相信我们，也请大家随时监督我们的工作。让我们共同努力，把这个垃圾处理厂建设成为卫生的、环保的、产效益的企业，为村民造福!0 2014年陕西大学生村官面试——人际关系题目的四大答题原则
大学生村官面试作为一次目的性极强的选拔性考试，很多考生对于准备面试表现出一脸的困惑，尤其是在人际关系题目上更是一筹莫展，下面中公大学生村官考试网将为广大进入面试的考生带来了村官面试——人际关系题目的四大答题原则。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调能力、倾听与沟通能力等等。从面试，命题方面讲，人际关系主要考查考生人际关系的沟通协调能力。五大答题原则
1、阳光原则
阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。心态是积极还是消极 直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
2、反思原则
在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际 关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机 向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。要注意的是反思需要有度。3沟通原则
多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快 调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
4、权属原则
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。【例题分析】如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作? 【解题思路】遇到困难要克服，积极处理应对。【阳光原则】 分析问题所在，找到解决问题的方法【反思原则】 加强沟通，化解矛盾【沟通原则】 【参考答案】
克服困难，迅速融入新的集体，适应新的工作，是每一个村官必经的考试。
首先，我会进行自我反省，从自己身上总结教训和发现问题。新单位的同事对我有意见，可能因为我自身的态度和做法存在问题。我应该摆正位置，谦虚谨慎，赢得新同事们的认可 和喜爱。在摆正心态的基础上，我要与周围的同事们多沟通交流，无论从工作上还是生活上加强相互了解，增加彼此的感情。在工作中，我要充分及时地和下属单位的领导和同事沟通，遇到问题多协调、多讨论，多帮助和配合其他同事的工作。谦虚好学，遇到难题多向有经验的领导和同事请教。如果遇到矛盾，我要多从自己身上找原因，站在对方角度看问题，设身处地，将心比心;对同事暂时的误会，也要以宽容和积极的心态面对和化解。怀着一颗公心和诚心认真为人、做事，就一定会赢得同事的认可和支持，把工作很好地开展起来。2013年江西省大学生村官面试真题讲解
一、农村条件艰苦工作复杂，你为什么要报考？报考成功之后，你将如何开展工作？ 参考答案：
村官是生活工作在最基层的群众服务者，难免生活条件艰苦，工作环境也相对复杂，针对这些，我在报考村官之前就已经了解，但是我还是毅然报考，理由有以下几点：第一、我从小就生活在农村，对于题目当中说的条件艰苦我已经习以为常，因为那就是陪伴我长大的童年环境，早已经在艰苦的环境中磨练了自己的意志，这点艰苦对我来说已经不算什么了。从小从叔叔伯伯的口中也得知农村虽然没有什么大的事情发生，但是确实有很多小事比较复杂难处理，也从他们身上学到了很多巧妙的方法，所以，我想我绝对能处理好这些，所以我满怀信心报考了村官。第二、刚刚大学毕业，对很多东西还缺乏磨砺，农村虽然条件比较艰苦，但是却是一个锻炼人的很好的平台，况且村官虽然待遇不高，但是工资还算比较稳定，我对物质享受的追求不是很高，能基本满足我的生活要求就行，所以有这么一个稳定的平台，既然锻炼我的能力，又能解决我的基本生存需求，我毫不犹豫就报考了村官。第三、如果今天我成功被录取，那我当然会好好珍惜这次锻炼的机会，在今后的工作岗位上，我先会向以前的老村干部多学习学习，学习他们处理群众工作的方法和与群众进行沟通的技巧，因为村官工作面对的最多的就是群众，我需要与他们进行直接接触，所以能否与他们处理好关系就直接关系到我能否胜任村官这份工作。第四、当然，我还会去实地考察下我所在的工作环境，结合自己大学所学的知识，想尽一切办法去改善当地群众的生活环境，提高他们的生活水平，发展农村经济，比如运用自己所学的知识指导群众发展特色农业，同时也要多积极跟上级领导部门沟通，多争取上级部门对农村发展的支持，只有真正为群众办点实事办点好事，让农民的钱袋子鼓起来，才能算真正的把村官工作做好了。总之，来到基层，就要融入基层，我会做好吃苦耐劳的打算，在村官这个平凡的岗位上挥洒自己的汗水。
二、现在很多农村都在搞农家乐带动经济，政府号召村民大力发展，有＂星火燎原＂之势，你怎么看？
参考答案：随着人民生活水平的提高，很多城市居民开始追求农村那种安静、舒适的生活环境，这就给农家乐经济创造了巨大的发展空间，所以很多地方政府号召大力发展，对于这种做法我觉得不能一味的说好还是不好，而应该具体问题具体分析，具体我有以下观点：第一、政府看到了农家乐发展的空间，大力提倡发展，这体现了地政府发展农村经济，提高农民生活水平的决心，说明政府确实做到了以人为本，同时，这一做法也确实为很多贫困的农村带来了发展机遇，让很多农村和农民发生了翻天覆地的变化，让群众享受到了经济发展带来的成果。第二、这种农家乐经济的形式，也为很多城市居民带来了福利，让 在都市忙碌的人们有了一个放松自我、享受生活的平台，同时，也加强了城市与农村的文化交流，让很多农村的优秀传统文化通过这种形式得到了推广，也让城市的很多现代文明走进了乡村，二种文化互相交融，形成了一个良好的文化氛围。第三、但是，很多地方也因为在发展农家乐的过程中，过于盲目跟从，没有结合当地农村的具体环境，做出具体可以的规划，就投入大量的人力物力财力，结果最终没有取得很好的效果，反而错过了一些其他的发展机遇。还有的虽然获得了很大的发展，但是在发展的过程中没有注意对当地的环境保护，导致环境遭到了严重的破坏，得不偿失。第四、政府可以鼓励和扶持农家乐的发展，但是应该先对当地的地理环境和人文环境做出科学合理的认证，让各乡村找到适合自己的农家乐发展模式，同时，要加大对环境的保护力度，不能提高了当地农民的生活水平却损害了当地的生存环境。当地的群众百姓也应该端正发展理念，既要金山银山，更要绿水青山，只有这样才是符合可持续发展的要求。
陕西大学生村官面试题答案汇总
陕西大学生村官面试真题及答案汇总。
1.参加这次“村官”考试你认为自己有哪些优势和不足? 答：优势是有信心,不足是经验少。2.如何当好一名合格(优秀)的“村官”? 答：为全体村民的利益着想。
3.简要谈一谈你对这次选拔“村官”的认识。答：民主进程给村民带来了希望。
4.假如你这次考上大学生村官你将如何开展工作? 答：清帐,修路,改善村公共结构。
5.中央在建设社会主义新农村中出台了哪些惠民政策? 答：免农业税,拨款解决村民吃水问题,村委会基建问题等。6.如何处理好干群关系?
答：深入群众,解决村民细小问题。7.阐述：“和谐社会” “创新” “群众利益无小事”。答：“ 和谐社会”有利于村民生活稳定。“创新”使农民感到希望。“群众利益无小事”体现我党全心全意为人民服务思想。
8.有人说：农民素质低，只有先发展了教育才能提高农民经济收入;还有人说：只要农村经济搞上去了，农民各方面素质就会提高。你怎么看? 9.如果有一笔钱，只能用来建学校或建敬老院，如果是你认为应该先建什么? 10.有人说基层工作艰.工作环境差.待遇不高.成天跑村串户口.和村民打交道，现在多数考生是独生女，没有吃过苦，如果你被录取了，你打算怎么来适应农村基层工作?
答、如果我被录取了,我会牢记党的宗旨,以组织放心,领导信任,群众满意为目标,全心全意为人民服务.我计划从以下几个方面提高自己的素质, 以便适应农村基层工作。第一、基层工作艰苦，需要良好的身体条件才能适应,我会加强锻炼,保持自己健康的体魄。第二、基层工作烦琐，难免会受委屈,我会加强学习,提高自己的工作能力和心理承受能力.用自己十几年所学的知识回报社会,为广大人民群众服务.第三、基层工作需要走村串户, 这就要求我必须有良好的沟通技能,我会在工作中多向老同志学习多向领导求教,改进自己沟通技巧。最后作为一名基层工作者,我会时刻把人民群众的利益放在首为,做到权为民所用, 情为民所系,利为民所想。
11.有人说：建设社会主义新农村，资金重要、人才重要、观念更新重要?你认为什么最重要?为什么?
答、首先这种说法是片面的,不符合建设社会主义新农村的政策要求,是对国家开发政策的误解,我对三者的辨证关系有以下几点看法;第一、关于资金,俗话说“一文钱难倒英雄汉”,农村贫困,缺乏资金,而资金是物质基础,没有物质基础的支撑何来建设,所以说资金是必不可少的;第二、关于人才,人才是带领群众脱贫致富的领头羊,农村贫困这么多年,就是缺少人才,无人带头致富造成的,所以人才是必需的;第三、关于观念更新,建设社会主义新农村需要改进以前旧的观念,引进新的种植.养殖项目,需要新观念的支持。综上所述,我认为建设社会主义新农村.人才.资金.观念缺一不可,全都要重视。
12.一次到某村落实扶贫工作途中，你发现路边有二位村民情绪十分激动，不知 什么原因正在拉扯，你怎么办? 答、在工作中难免会遇到这样的情况,如果我遇到这样的情况,首先,我会保持冷静,不急不躁,以平和的心态去处理好这件事第一、我会坚持感情中立的原则,冷静听取他们争论的原因并冷静思考,对的支持,错的指出原因,劝说化解他们的矛盾;第二、坚持团结的原则,在工作中,凡是有利...争取化解他们的矛盾;作为一名基层工作者,要在今后的工作中牢记团结就是力量,团结就是生产力,团结就是胜利的观点,把群众利益放在首位,做一名组织放心。。。
13.领导安排你到一个少数民族村工作，你工作热情，但你发现村干部们不怎么理睬你.对此，你怎么想?又怎么处理?
答：如果我工作热情,但村干部去对我不理睬,我难免会感到一使委屈,但是一个人的工作不可能会一帆风顺,遇到问题不怕,关键是看我们怎么正确对待它。首先，我会保持冷静,不急不躁,以平和的心态去处理这件事;其次，冷静之后,我会认真反 思分析查找原因.看是否是自己不了解当地风俗习惯还是由于自己工作方式方法不妥引起当地干部的误解;再次，沟通;最后，总结。
2012年大学生村官考试面试经典问答 例(自我介绍)各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫****。今年***岁.*族,***专科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.并且对生活充满了信心.在外地求学的三年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取.我刚刚从校园走向社会，希望能够用自己所学到的知识，为家乡做出一点贡献。如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我认为我有能力也有信心做好这份工作..雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.希望大家能够认可我,给我这个机会!第一题：市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。答题基本要求：
1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。
2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。
3、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。
4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路.评分要点：
1、以上答题要点仅供评分时参考，其中前三条占30%。
2、完整答出上述各要点者可得满分。
3、考生在答题过程中虽然没有完整答出上述各答题要点，但已涉及其中主要内容，且所答论点明确，论述清晰，见解独到，语言流畅，亦可酌情给分。
第二题：目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么?
答案基本要点：
1、应认同第一种观点。我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的。
2、必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民在实际上富裕起来。
3、农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。
4、同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。
评分要点：
1、应认同第一种观点。
2、完整答出第1、2、3、条者即可得满分(每题占33%)。
3、虽认同第二种观点，但论之有据，逻辑性强，表述清楚，理由充分，亦可酌情给分。
4、答出第条者可酌情加分。问：经过这次面试，我们认为你不适合当村官，决定不录用你，你自己认为有那些原因？ 答案： 1）、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多（2）、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
2、如果这次你没有被录取怎么办？
答：现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点, 防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家村官一直是我的梦想, 以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十 分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利对村官升职慢，在单位里熬年头有什么看法 答案：（1）、这种现象的却存在于村官职务内，村官的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。（2）、首先我想讲一下选择做村官的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考村官职位的。村官队伍本身有比较严密的组织 体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。（3）、其次把村官看成一条实现自身权力欲望的捷径的看法是非常不正确的（4）、村官升职是对村官个人工作能力的认可，是为了让优秀村官发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。（5）、现行的村官制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。你觉得现在的村官素质怎么样，请你谈谈你的看法？ 答案：①我国村官任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此村官队伍整体素质较高。②但是，不可否认，某些村官素质不高，人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。③另外，还有一些村官还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。村官队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。这是村官队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。④村官队伍是值得自己在其中锻炼的地方。村官素质问题？
（一）政治素质
１．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开
拓前进。
４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识和智力素质
１．专业知识村官的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。２．智力素质智力是村官的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到村官对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质村官的心理素质指村官在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指村官的体力和适应力，村官必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成 为一名村官，将怎样经受住这一考验？
ｌ.强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。２．严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。３．积极与腐败现象作斗争。从事村官工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名村官在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？ 1.对待，正确分析。2.织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。3.自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映加强团结是做好各项工作的基础。
你如果成为一名村官，对搞好本处室团结有什么想法和打算？
ｌ.要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名村官，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。
２．正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好同事关系。
第三篇：经典面试试题及答案
经典面试试题及答案
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题2： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
a)回答“是”或“否”。
b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c)回答“是”或“否”，并做进一步的解释。a)错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b)最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c)错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
你期望在这个职位中找到什么？
a)我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
c)我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
a)最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。
b)错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。
c)错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
对我们公司都知道些什么？
a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是…… c)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
a)错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。b)最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）
c)错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。
你有什么弱点？
a)我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。c)我不觉得自己有弱点。
a)最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
b)错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
c)错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。
你的短期目标是什么？
a)短期内我只想得到一份工作。
b)我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。c)短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？ a)错误。很久以来这样就行不通了。
b)错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。c)最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。
5年之后你会在什么地方？
a)我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。b)如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。c)在远期，我会开一家自己的公司。
a)错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。
b)最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。
c)错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么公司会培养一个竞争者？
你对薪水的要求是什么？ a)我觉得我至少值年薪6万。
b)我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。c)钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的
a)错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。b)最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。
c)错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作（当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选B好些）
如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我认为A有点过，可以说，前部门工作短期会有一定的问题，但如果能进入贵公司，我会先处理好XX公司的业务，做好工作交接，这是最基础的，我想咱们公司应该也如此）
我真的要简单地介绍一下自己吗? 好的“自我介绍”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。
“请简单介绍一下自己”这是“最古老也一直还在流行”的面试开场问题。但正是这个简单的问题里包含着莫大的玄机，也难倒过不少应聘者。
更多的面试者在作答的时候就感觉是在念简历，“我叫XXX，毕业于XXX学校，之前在XXX公司工作……”既无法引起注意，又让人感觉乏味，同时还不能让面试官考查到想考查的点。
那应该如何回答这个简单又常规的问题呢?又如何能说出面试官想考查的点呢?我建议做到以下三点：明确对方意图。这是能准确回答对方提出的问题的前提。“请简单介绍自己”问题的背后包含着面试的最基本法则。也几乎是所有面试问题的基本所在，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历之中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位。
明白了对方的意图，接下来就要在介绍之中准确表达自我，让对方更充分了解我们的同时，突出自己优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都很相似地包含着几个方面的内容。下面说说我听过的一个比较接近完美的回答。
Diana之前在无线领域最大的公司之一B公司工作，到新公司应聘是这样介绍的：“因为学的是计算机科学与技术，毕业之后一年我做的是软件测试。主要是教育软件方向的。后来一个朋友在B公司做总监，我就去了那里。3年时间里，从测试工程师做起，目前做到高级开发经理，负责全线产品的研发。主要支持WAP和IVR产品。最近B公司的高层人事地震，公司的前途不明朗，所以，现在为自己寻找一些机会。我的优势在于擅长技术的同时对产品和业务的高度熟悉。团队组建、执行能力强，在B公司我的团队每月都能达到或者超过公司制定的目标。个人的缺点就是因为对业务的熟悉有时听不进不同意见。针对这个缺点，我近半年一直鼓励下属提出对项目的不同看法，提出的意见错了不追究、正确的有奖励。职业发展方向上，我会继续在无线领域从事研发，希望找一家有实力的公司能真正做些事情，发挥自己的特长。贵公司做系统集成起家，具有一定的实力，同时无线领域刚起步上升空间会比较大。目前看来是我一个比较适合的选择。”通过简单的介绍，Diana表现出思路超级清晰、做事很有条理的特点，最终让自己赢得了机会。
好的“自我介绍”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。从这几个角度进行准备、反复练习，相信你也能把握住难得的面试机会。
最后我分享一个小技巧让大家更有机会在面试中出彩，那就是注意介绍时停顿和留白。如果在自我介绍之后，让对方问不出任何问题，必将面临无话可说的尴尬，从心理上讲，面试官在整个面试过程中只问了一个问题他心里也会感觉不好。所以适当留白，让对方在我们设置的“陷阱”处提问。比如：“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿，面试官必然会问“那是什么样的活动呢?”接下来我们再从容不追地介绍项目，体现自己的能力。所谓“留白”就是在自我介绍时不要提及我们之前的薪水和期望薪水。刚开始面试时，双方不够熟悉，没有达到相互认可的程度，所以，轻易谈及薪水会给面试官过分自负和浮躁的感觉。等对方对我们的能力有所认知之后，面试官会主动提及薪水，诸如：您之前的薪水是多少?福利情况如何?您来我们公司的期望薪水是多少?
总之，简单的问题背后有着复杂的逻辑。只要我们能做到：了解对方意图、准确表达自我以及适当留白，必能让我们掌握面试常胜的钥匙。
当面试官问 三年内，你有深造计划吗?
当面试官问到“你有继续深造的计划吗”时，候选人马上进入了典型的囚徒困境(Prisoner‟s Dilemma)。
最近，我收到了应届毕业生小杨的来信。她谈到了面试时候经常会被问到的一类问题：“你是否有进一步的深造计划?”“你在三年内是否会回学校读书?”等。小杨的困惑在于，是不是要告诉对方真实的想法。如果告诉对方真实的想法，招聘方是否会觉得她只是把工作作为过渡。还是觉得此人对自己的未来计划很清晰呢?这个问题要考察应聘者哪方面的素质?
相信小杨遇到的困惑也是大多数面试者都会遇到的问题。当面试官问到“你有继续深造的计划吗?”时，候选人马上进入了典型的囚徒困境(Prisoner's Dilemma)。针对类似问题的回答，假如我们没有掌握正确的方法，很可能败下阵来。
首先。问题背后是招聘方的担心：担心优秀人才是否愿意在相对长的时间里与公司共同发展，还是只把公司当成跳板为以后继续进修积累经验。毕竟公司还是希望员工能稳定。求职者如果回答：“是的，我有计划。准备3年之内重返校园或者出国。”那么招聘方会认为我们会很快离开公司，不足以委以重任甚至考虑不录用。如果回答：“没有，我完全没这方面的计划。”那么招聘方极可能认为我们毫无上进心。缺乏在公司的成长和长期发展潜质。虽然后一种回答不足以导致失去机会，但会影响我们在面试官心目中的地位，也会造成我们之后在薪酬谈判时的不利地位-——谁会为一个看起来不太上进的员工开出有诱惑力的薪水呢?
看清问题的本质和公司担心之后，接下来我们就要正确地表达自己的观点。Prisaner's Dilemma有很多种解决方案和形式，绝非只有一方胜出另一方完败的零和博弈般简单。此时“准确”表达自己有计划进修的想法无疑是回答的关键，即我们是有继续学习的计划，但这不会与之后的工作、与我们在公司的发展、与公司对我们的要求有明确的矛盾与冲突。比如下面的回答就可以借鉴，“我从毕业之后就不断自学专业方面的知识，相信今后在工作中也能用到，至于是否要脱产继续进修，要看具体情况。我也希望如果本人在公司成绩优异，有机会由公司支付部分培训经费作为回报。”如此一来，既体现了我们不断要求上进的心情，也打消了公司担心我们不够牢靠的顾虑，至于公司是否出资金让我们去培训那要以后看机缘。能把问题回答得如此慎重又逻辑清楚的员工，很多公司都会看好的。
最后要强调的是：有理有据，这也是面对每个面试难题的共同原则。相当一部分候选人为争得机会，面试有“谄媚”招聘方的嫌疑，因此造成的扣分是很不值得的。比如：之前我面试过一名项目助理，问及“是否有深造计划时”她的回答大概是：“相信贵公司是个十分重视人才而且很有发展的公司，如果我工作出色，公司一定会送我去出培训的。”当我追问有哪些事情能证明她所说的“公司十分重视人才”时，得到的回答是沉默不语。这个看起来大多数公司都会具备的特点，其实此候选人的回答正好戳到公司痛处，在当时我们的公司只用现成人才，从不送员工去培训。有理有据地陈述事实，让对方认为我们适合所应聘的职位，同时没什么“危险”(会很快离职)，这才是最重要的。对于我们把握不大的事情，尤其是公司的情况，应尽量用词缓和，多用“大概、希望有机会”等。
回答类似疑难问题的核心思路是：逻辑先行、双方共赢。我们如果能在问题方面看清方向、正确表达、有理有据，不把员工的发展和公司的发展放在对立面上考虑问题。相信不难得到双方共同满意的答案。当面试官问你还有什么要问我的？
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息：求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解；进一步判断此人的思维深入性与全面性；了解求职者真正关心的点。
“您还有问题要问吗?”通常这是在面试尾声你会被问及的。如大家所知，面试是平等和双向选择的过程，公司和我们相互考查与评价，其中充满了简单博弈。迫于当前巨大的就业压力，很多求职者在忙于寻找机会、展示自己的时候，往往忘记了面试时他们还有考查公司的“任务”。同时值得注意的是此问题也多出现在复试阶段。如果说初试的时候求职者比拼的是谁更优秀的话，那么复试比拼的就是哪个候选人错误少。谁被被扣的分数少，谁就更可能胜出。
回答“我没有问题”“之前没想过”“还没开始工作，对贵公司了解不多，所以没什么要提的”或者“我想知道贵公司的战略是什么”的求职者们，不仅仅浪费了一次深入了解公司的机会，还会让自己在面试中失分。没有深入思考或者提问没有深度而失去机会的求职者不在少数。
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息，其一是求职者之前是否对公司、所在职位、行业有所了解。不了解的人多半会提出诸如“贵公司是干什么的”“你们让我来干什么”。其二，通过求职者的提问结合之前表现，进一步判断此人的思维深入性与全面性。有些应聘初级职位的求职者为了凑数提出“贵公司战略方向在哪儿、未来发展方向是什么”等只有高层才能说清楚的问题。这种问题既不是面试官能解答的，也不跟求职者利益切实相关，问出来多半会被认为想的太多或者不切实际。其三，了解求职者真正关心的点。提问题的角度和顺序有时直接反映了求职者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心，问及福利情况的人多半更重视稳定性，问及职位晋升路线的可能比较注重个人发展和职位前景等。
那么，我们应该如何提问呢?掌握面试官的考查点是第一步，完美提问至少还应该做到如下四点。做好作业：提前搜索出相关信息是成功提问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间、主要业务、职位要求应该都已了然于胸。面试时用心聆听：面试的流程多半是求职者进行自我介绍之后，面试官会对公司和项目的情况有简要介绍，其中必然包括某些信息，比如，项目进展情况、领导风格等。此类信息都可以作为之后求职者提问的素材。不过多涉及薪酬：有关薪水的问题，面试官之后应该会专门抽时间与我们沟通。如果求职者只问与薪水相关的问题，会给招聘方留下“工作只是为了钱”的印象。从而产生出钱更多求职者就会跳槽的担忧，此处还是尽量多问与公司或者职位相关的有效问题。准确表达：组织之前的各类信息，组织好语言，提出自己的问题是回答此问题的最后关键点。
精明的求职者能通过此类让人摸不到头脑的问题再次展示自己的实力和对职位的兴趣。
2008年的时候。我面试一名项目助理Cora，当被问及“您还有什么想了解的吗?”时她的回答给自己加分不少。她说：“首先，我想再次重申对贵公司职位和职位的理解，我的理解是……我认为自己有几点适合咱们公司的机会……您感觉其中有什么偏差吗?请帮我纠正，谢谢!”如此回答让我知道之前她为此次机会做过充分的准备，面试时认真听了我对公司的介绍，同时知道自己哪些方面适合公司的项目助理职位，以上三点让这个之前只是中等得分的求职者为自己赢得了复试的机会。
总之，相信如果求职者能做到“掌握对方意图、提前做功课、用心聆听、不过多涉及薪水、准确表达”的其中三点，就足以很好地回应“您还有什么问题”这样的提问了。
面试无小事 有的人说，在面试的头10秒钟就已经决定了你的命运。这种说法虽然不免夸张，可也有道理。那些穿着、神态、举止、到达时间等看似小的事情，有时候却能起到决定作用……
到达时间
面试绝对不能迟到大家都知道。可是如果早到，应该早多少呢?以我的经验，提前15分钟最合适。为什么?因为虽然对于你而言，面试可能是当天最大的事情，但是对于面试官和人事部的人而言，你的面试仅仅是他们当天工作中的一件。如果你过早地到了，他们就要分神去照顾你，或者根本没有时间照顾你。或者对方不希望你遇到前面的面试者，一般两个面试中间会留15分钟，如果你太早到，会让大家尴尬。如果你确实早到了，怎么办?那就在公司外面溜达一下。
我曾遇到不少年轻的面试者，提早一个多小时就到了。让他们在大堂中等吧，担心影响来访的客人；让他们进来吧，又没有空闲的会议室；让他们坐在员工的座位上吧，又违反公司的保密规定，真的很难办。
穿着
这个题目已经有太多的文章讲过了。我就不多啰嗦。提醒三点：
一、如果没有特别原因，或者你不是对于自己的服装品位超自信，那就保守为上策。男生和女生都可以是浅色衬衫或Polo衫(女孩绝对避免吊带衫)、深色西裤(或裙子)、黑皮鞋(极其不赞赏男生的运动鞋和女生绝高的高跟鞋)。色彩可以选择单色系，或者全身最多不超过三个颜色。
二、味道。男生一定注意身上和头上没有异味，特别在夏天。很多男生知道要洗澡，可是忘了身上的衣服(包括内衣和袜子)已经穿了好几天，如何没有味道呢?而有的女生呢，则到了另一个极端，把自己珍藏的昂贵名牌香水尽情喷洒最后一点。如果没有把握，年轻的女孩可以不化妆，清新已经足够好。
握手
有文章提到过这点，说一般人不希望软绵绵的无力握手，建议面试者有力地紧握住对方。我觉得前面一句是正确的，因为娇弱状不能表现在这里。但如果对方是很轻微的握手，你只要比对方稍微用力一些就好。特别是男生。不需要使出全身的力气，这样反而显得很没修养。单手握就可以了，曾遇到一男生很大力地双手握住我的手，还来回晃，让我觉得一定是读多了面试技巧的鬼话，没有自己的判断力，难道没看到对面是一位女士吗?
见到面试官进房间，是否应该站起来?
必须!一定!连这点起码的礼貌都没有，你几乎死定了。多次遇到坐在位子上稳稳当当的面试者，简直就像屁股上涂了胶水，恨不得还等着你给他鞠躬呢，真的懒得面试他。这样没有教养的人，谁会雇佣呢?
面试者手和脚的动作
很多人紧张，手脚的小动作就多了起来。有的手开始玩笔，脚不停地抖动，实在是不雅观。通常的做法是双手交叉，放松地放在面前的桌子上。如果做不到，可以拿张纸和笔，不时记录几个面试官的问题，缓解紧张。腿呢?如果是习惯性抖动，就把一只手放在上面，一发现动，就按住。
坐姿
背部要挺直，不要松松垮垮地靠在椅背上，显得不认真，也不够尊重。相反有的人呢，前倾的太厉害，恨不得趴在了考官的脸上。这样太咄咄逼人。曾遇到一个男孩，为了显得认真，头差点横越了整个桌面，唾沫都飞到了我脸上。有人建议，前倾的角度为10-20度为宜。美国人讲究两人之间保持30-36英寸(0.76-1.0米)的距离。
眼神
请直视面试官的眼睛，但是请不要死死瞪着，也不要从下面翻着白眼珠子看人。更不要斜着眼睛瞟人，如果你天生胆小，不敢看人，那就事先练习一下。如果你实在不能直视眼睛，就盯着面试官的鼻子看好了，效果一样。至于要提前关闭手机、不要嚼口香糖、不要挠头、不要啃手指等细节，就不哆嗦了。
记住一句英文：Your words tell me a story，But your body tells me the whole story
当面试官问为什么离开上家公司，你会怎样作答？
以“家里有事”、“那家公司不适合我”、“为争取更好的发展”等理由作答，结果多半是被直接淘汰。
“你为什么会离开上家公司?”这个问题很常规，但也常常难倒很多求职者。我见过各种不靠谱和让人啼笑皆非的回答，诸如“家里有事”、“那家公司不适合我”、“为争取更好的发展”这样的回答最多。但这样作答的结果通常是被淘汰。
举例来说，假设你回答“家里有事”。那如果家里事情处理完毕，为什么不想办法回到原公司呢?如果你是非常适合公司的人才，公司为什么会轻易放掉你?凡是会引起面试官怀疑的回答，都是危险的回答。如果面试官认为求职者在说谎，直接淘汰就是了。毕竟淘汰一名候选人的成本，要远远低于一个说谎者进入公司后可能带来的损失。其实，在这种淘汰后面有HR的隐忧：候选人离职的真实原因可能是在之前的公司因并不能胜任工作而被开除，或者是上下级关系处理不好，也可能是不能融入团队，甚至可能是经济问题。万一真实情况如此，候选人是绝对不能进公司的。HR在对候选人的同时更重要的是为公司负责。绝不能因为招聘不当，给公司招来损失，所以面试时经常能看到HR对候选人的离职原则刨根问底，只要感觉有问题立即淘汰，“宁可错杀，绝不放过”。
至于“上家公司不适合我”、“为争取更好的机会”的答案同样危险，除非有很合理的解释，否则会让面试官感觉“很虚”。他们会想：候选人是否正企图隐瞒离职的真正原因?
那怎么办?除了毕业第一次求职，每个人都离过职。应该怎么回答?
诚实而不愚蠢、实例说话是标准原则。
诚实第一。如果不是确实“家里有事”，而是因为其他原因离开之前的公司，那请别说类似这种一眼就能被看穿的谎言。实话实说成本最小。永远不要低估任何人的智商和能力，尤其身经百战的HR的判断能力。
如果前公司充满内部斗争、很黑暗，领导也很混蛋，请不要告诉我们要面试的公司，说出来就叫做愚蠢。新公司对我们的老东家情况多半没有任何兴趣，他们只想知道我们是怎样的人。过分强调公司的阴暗面会让面试官反感。公司就像人，没有十全十美的。只能看到阴暗面的候选人公司绝不会聘请的，因为哪家公司都不够完美。
实例说话是回答这个问题的根本。
理论之于实际多苍白无力，现实之树常青。与其说“我没有发展空间了”，不如把现实的情况说出来，比如： “我到公司已经3年了，取得了长足的进步，部门经理很认可我，但无论是从职位还是从薪水上都没有得到公司应有的认可。我多方了解知道公司近期也不会给我升职。我感谢前公司的培养让我成长，但公司给我的回报已远低于我的市场价值，所以，我选择了离开，寻找能真正体现自己价值的公司。”
我曾听到的另一个很让人信服的回答是： “因为内部斗争的问题。邀请我进公司的总经理离职后，他招聘的人都被有计划„清洗‟。我很想再为公司做贡献，但人家再不给我机会了，只好找新的工作。”只要我们不是内部斗争的发起人和操纵者，因内部斗争而离开并不是企业绝对不能接受的。面试是一种简单博弈，或者说更像下一盘棋。我们有时会过于在意研究华丽的招法(即对那些刁钻问题的研究)，反而忽视了最常规的解答思路，但常规问题却在这场博弈中起举足轻重的作用。也许，回归原点，从最基础、最简单的地方开始思考答案反而是最有效的方法。
当面试官问：若完不成任务，你会怎样办？
在职场上，我们完不成任务、发生了问题，只真心地检讨说：“以后不再犯”是远远不够的。
“如果完不成公司安排的任务，你会怎么办?”类似问题在面试时出现频率适中，可是一经问出都能决定面试的成败。问这种问题说明：要么面试官对求职者的各项能力还没有把握，要靠这个刁钻问题确认；要么面试官感觉求职者比较优秀，有成长潜力，想用这个问题考查一下其应变能力。
被问到之后，多有以下几种典型回答。
懵懂无知型回答：“完不成的话，我准备重新开始找工作了。”这么回答就没理解提问人的意图。如果换了份工作还是完不成任务怎么办?
超级自信型回答：“怎么可能完不成!这种事儿从没在我身上发生过。”此类求职者多半是因为工作经历太少，干的少，完不成任务的可能性也小，有些人干脆没干过实质性工作。同时，他们也没有认识到，完不成任务的时候是有可能发生的。
马上检讨型回答：“那就是我做的有不到位的地方，我会总结教训，下次不再犯类似的错误。希望公司能再给我机会!”这么回答的人在现实之中很多，多半是求职的书看多了，知道有问题先从自己身上找原因这条基本原则。但仔细想想，真的发生了类似事情，检讨自己的人并不多，多半是埋怨公司资源不足、领导无方、同事不配合，所以“自我检讨式”回答可信度很低。在职场上，我们完不成任务、发生了问题，只真心地检讨说“以后不再犯”是远远不够的。这多半只能说明我们无能，公司不会保留无能的员工。
有朋友可能会问：“这不是难为人吗?到底怎么回答好呢?”
搞清事实、分析原因是回答问题的基本原则。
“请问是因为我个人努力的原因没完成，还是因为有些客观因素呢?”应聘总裁助理的Anna面试时这样回答了我提出的这个问题。
分析问题的能力是每个人需要具备的基本职业素质，很多人也都写在简历里，但真能在面试时体现出来的人不多。Anna如此回答不但体现出了自己的分析能力，还在问题中预设了陷阱，如果我说：“是你自己个人不够努力导致的。”那答案很明显，Ann只要回答可能是业务不熟悉，下次加倍努力即可。那么，我只能说：“有些客观因素导致的。”接下来就是Anna再次展示自己分析能力的时间，她认真分析了可能导致任务没有完成的因素，包括公司的决策、大环境影响、团队配合度和凝聚力等。分析了这些因素后，Ann就如何克服这些因素导致的负面影响逐条给出了自己的想法，最后，Anna甚至拿出了把此次的损失降低到最小的预备方案。
Anna的发展正如我当初的预计，通过复试进入公司6个月即完全掌握业务知识，由总裁秘书升职为董事会秘书。
相信很多求职者在面试前是做了很多面试问题的准备的，但是为什么还有类似“我回家检讨下自己”这样的答案，而非精准到位的分析呢?我来说说准备面试问题的方法。
决不背题。想清楚面试的本质，是双方相互了解的过程。想靠背诵可能出现的题目以求得工作机会的可能性不大。道高一尺，魔高一丈，面试官出的面试题也每次不同；同时，硬生生背出来的答案因为不是自己的，对方听起来也是硬生生的，很难给自己加分。
掌握核心。既然是双方互相了解，那么最好的方法莫过于是在面试之中表现自己的本色和特点、准确展示真实的自我。每个问题都应该是本色回答。没有天生的说谎者，我们在作假的时候，面试官都能感觉到。准备面试时，可以没有技巧，但必须诚恳，这是唯一的原则。
掌握了上面的方案，再古怪的面试题，我们都有机会从容应对，你说呢?
当面试官问你工作中有什么成绩时，你如何作答？
面试时一旦被认定是说谎，再优秀的候选人都不会有机会。
面试时，我们要不要夸大自己的工作成绩。从而为自己赢得相对高的薪水和职位呢?可以肯定地说，这是一个人人在面试时都会遇到的困惑。那么，面试的时候到底要不要这么干?
“HR面试时可以有一点儿夸张，部门领导面试时坚决说实话”。是应该遵守的原则。之所以“看人下菜碟儿”、对待不同的面试官用不同的原则，主要源自面试所要达到的目的不同。
当然，首先是任何时候都不要说谎。HR和用人部门在招聘期里针对同一个职位，常常是从上百位应聘者中选出的十几位候选人，如果说谎，很容易被识破。表象上，说谎的人大都会比较紧张。此外，面试我们的人肯定见过很多与我们背景、能力相同的候选者，有相当的判断能力。我们描述出的工作与实际面试不符，对方即会认为我们是说谎。面试一旦时被认为说谎，再优秀的候选人都不会有机会。
举个例子，我在面试问题中常常请候选人介绍一部印象深刻的电影、电视剧或者小说，说说剧情和吸引候选人的点。这个问题在考查候选人归纳、总结和表达能力的同时，也能体现候选人的某些倾向。之前面试过一位名叫Ada的编辑，在我提出上述问题后。Ada说：“我喜欢看《柏拉图对话集》，别的都没什么兴趣。”Ada应聘的是流行小说编辑。她如此回答，我肯定无法考查之前想考查的点。因为她表示不喜欢读别的书。我也没法再问类似的问题。她看似巧妙地回避了我的问题，可因为在这个关系到她以后工作核心的问题上，她不愿意让我了解她。Ada失去了复试的机会。
其次，无论在用人部门面试之前，还是在用人部门面试之后，HR面试时考查的主要是候选人的非专业技能部分，包括合作性、确定性、潜力等等。在此类面试时，对取得过的成绩进行些许润色有利于我们进入下一轮部门面试或者直进公司。我们以后的工作不直接对HR负责，面试时我们需要的是给HR部门很好的印象。比如：针对研发人员，可能原本在项目中完全是助理工作，这时可以说成是负责某个小模块的运行和维护；针对销售人员，则可以把负责的地区稍做扩大等。
相对的，我们到即将将工作的部门面试时，我们则需要十分老实、本分地说出自己之前所做工作、所取得的成绩以及在工作中需要提高和改进的点。原因也很简单，以后我们会在这个部门中工作，极可能要向今天面试我们的人直接负责。面试不成功也就算了，如果真的靠着夸大自己的能力进入公司，让直接领导对我们的期望高于自己的实力，无疑会为之后的工作造成很多麻烦。要知道只做助理工作和负责某模块在实际工作之中。还是有本质差别的。虽然很多人见过猪跑(别人做项目)，但真正吃起猪肉(自己亲自做)则肯定是完全不同的。部门面试看重的是实际能力，进入公司之后达不到部门对我们的预期，在如今大形势不好的情况下。很大程度上意味着失业。即使保住了新工作，很多人也会因为边学边干边出错，而被工作量压垮。
最后，我来说说薪水问题。单靠面试夸大能争取到的高于我们实际水平薪水，其实并不是一件好事。高薪会带来更高的压力，在我们并不具备相应承受能力时，很多结果都是灾难性的。
面试时不要取巧。准确表现自己的能力后，在双方互相认可的基础上入职，拿到与自己能力相匹配的薪水，在工作中逐渐成长，这才是正道。
当面试官问：如果客户向你要回扣……
这个问题考查的是销售的应变能力，回答此类问题的真谛是：有效分析、展示思路。其实用人单位也不希望要一个直白而毫无遮拦的答案。
“如果客户就是要回扣，你会怎么处理?”这是我面试销售时常问的问题之一。很多刚做销售的年轻人回答这个问题时的手足无措，让我仿佛看到10年前的自己。从当初的不知道如何回答，到现在用这个问题考查销售的应变能力，我从中悟出了回答此类问题的真谛是：有效分析、展示思路。对，其实用人单位也并不希望要一个直白的毫无遮拦的答案。
有个销售Tom这么回答：“我知道互联网行业某家很知名的B2B网站的口号就是„绝不给回扣‟，我相信咱们公司也和这家公司一样，有好且严格的规定。所以，我不会给客户回扣的。”
很遗憾，这位销售被淘汰了。当然，淘汰是我们考虑了综合因素，但可以肯定和这个与“回扣”相关的问题回答不好很有关系。
这都不行，怎么算好?
只要做到有效分析、展示思路。
“回扣问题”本身是个两难局面。我们回答不给客户回扣，那公司会担心真做起来自己会拿不到项目；我们说给回扣，公司又担心这个销售是打着客户的名义要、其实是自己的销售吃公司的。问题本身就在考验销售的经验、应变能力和反应。我们再来看看Tom的回答。在他的回答中，他把问题抛回给了我：如果我说他这个回答不对，就等于在承认公司不如他提到的那个B2B公司正规，看来也做不到人家那么大；如果我说这个回答对，那我没有达到要考查他的目的。销售最怕的是不诚恳，换个角度“回扣问题”也在考验这一点。
有效分析的意思是收集必要信息，了解公司的相关政策，而不胡乱预设，不臆测HR想听我们说什么。比如先问对方“公司有无给客户的返点政策?公司是否支持这样倣?”虽然可以肯定我们得到的多是“公司没有这方面的政策或者公司态度不明”之类的回答，但HR会根据我们刚才的提问判断我们是个不随意下结论的人，说明我们有头脑，知道回答问题的第一步是澄清问题。仅此一点就能超越很多其他候选人了。
接下来，我们要做的是展示自己的思路，即第一步如何做，第二步如何做……销售是否能在情况不明的情况下做出准确判断，很大程度上取决于他或者她是否有明晰的思路。如果是我，我会这样作答：既然公司没有这方面的政策或者先例，那我首先要做的就是判断和评估这个项目在产品上我们的优势有多大；假设公司在产品和技术方面都OK，第二步我会看是谁在要回扣，如果我真给了是不是就真能解决问题。要知道现在都是集体决策，搞定一两个人有时候反而会把已到手的订单丢掉；假设要钱的也是Key Person，那么第三步我看这件事情公司是否值得为此冒险；如果项目对公司非常重要，我会了解客户对钱的期望，之后马上向公司请示，说明情况后请更高层领导定夺，具体操作时会至少有我的总监在场……
以上回答就在做到不卑不亢的同时，让HR了解了我们是有头脑、有解决问题的方法和能力的人。面试不就是要让足够优秀的人得到进入公司的机会吗?如此思路清晰的候选人，谁不期望他(她)能加盟呢?
当面试官说：下面请说一下你的弱点……
这是面试中最常见、也最难的问题。而较好的回答是要能显示出求职者意识到自己弱点的能力，并能主动积极地去完善、提升自我。
“请问您最大的弱点是什么?”
这是面试中最常见却也最具杀伤力的问题。一些应聘者似是而非的“弱点”答案，在不觉中给他们的面试减了分。
那么，如何才能顺利通过弱点盘查这一道关呢?较好的回答是要能显示出求职者意识到自己弱点的能力，并能主动积极地去完善、提升自我。美国睿仕管理顾问公司(Right Management)的职业管理顾问Tony Santora先生讲述了这样一个案例：“一位IT经理最近在一次求职面谈中败下阵来，原因是当他被问及有什么缺点时，他答道：„我的缺点是我的烹饪技术十分糟糕!‟显然这个回答非常失败。弱点问题的成功回答还是在于细致周详的准备：清点、排查一下与工作相关的弱点。然后找人练习或使用录像自拍、播放，反复演练，大声说出、但不要死记所设计的答案。如果是通过录像练习，在每次观看自己的应答情景时，要注意找出那些可以改进的地方，然后逐一完善、提高。”
在经过反复练习之后，上面提到的那位IT经理在回答“弱点”问题时有了这样的答案：“因为经常加班，以至于难以及时了解国际时事、保持与时俱进。因此，我现在每晚下班回到家都争取花上半小时来给自己充电。”随后，当他应聘一家跨国制药公司时，这个改版后的回答打动了面试官，结果那家制药公司聘用了他。
另外，答案若能考虑到应聘公司的文化也同样很重要。比如你要是应聘一家新兴企业，那么说自己“对例行常规忍耐性较差”则不无好处。旧金山一家非营利机构的董事会成员Klaus女士介绍说，最近一位很优秀的执行总监在面谈中，差点葬送了自己的入职机会，因为他在回答关于“弱点”的问题时，忽视了该机构的一项核心价值。在面谈快结束时，当问到他对即将上任的职位是否有问题时，他答道：“没有，我有十足信心，绝对没有问题!”这一轻率的回答让Klaus女士开始担忧起来了，因为她感到他似乎看不到自己身上的弱点。这个回答也让董事会成员心生疑虑，担心他无法接受批评反馈，而能够包容、听取反馈正是企业很看重的一条价值观。因为这位候选人其他方面都非常优秀，董事会决定给他第二次面试机会，并请他详细说明自己的弱点。他回答说对这样的问题事先未有准备，恐怕会回答不当。稍经思考后，他说在过去的工作环境中，遇到危机时他的决策偏于急促。结果，董事会疑云顿消，聘任他进入该非营利机构的最高管理层。
你对“弱点问题”的回答最好是能排除“弱点”一词，取而代之以你的改进行动。“为自己的弱点框以„机会的窗口‟本身就显示出你自我改善、提升的意愿与努力，而这将会有益于你的工作”。《在面试中销售自己》一书的作者Oscar Adler如是说。
在你直接回答问题前，如先暂停一下，在面试官看来你显得深思熟虑。但记住别停得太久，否则你的弱点就显露无遗了!
“弱点问题请注意别落入以下误区”
“我没有弱点”
“我是工作狂”
“我常无法应付时间紧的工作任务” “我对能力差的人没有耐性” “压力大时我缺乏判断力”
“有时我工作中会犯些错误”
“我很注重细节”
“我有时喜欢喝点”
“像这样的面试问题令我无法忍受”
微软试题
1、为什么下水道的井盖是圆的？ 答案：因为下水道是圆的
2、有个农民挑了一对竹筐，赶集去买东西。当他来到一座独木桥上，对面来了个孩子，他想退回去让孩子先过桥，但是回身一看，后面也来了个孩子。正在进退两难之际，农民急中生智，想了个巧办法，使大家都顺利地通过了独木桥，而且三人之中谁也没有后退过一步 问：农民是用的什么方法？
答案： 一个筐放一个 然后转个180
3、巧入房间
某地质勘探队有12名队员，他们同住在一栋楼的12个房间内。由于工作关系，资料不能集中，各人的房间内都有别人需要查对的资料。这天，12位队员又要外出作业了。临行前，队长对大家说：“在外出作业期间，12个人一起回来是不可能的，如有队员回来查资料就困难了。现在咱们每个人都有打开自己门锁的两把钥匙，只准带走其中一把钥匙，余下的一把不准挂在门上，因为不安全，每个房间的门窗也必须关严，大家想一想，怎样才能使任何一个人回来都能打开12个房间呢？”
问：如果你是队员之一，你能想出办法来吗？ 答案： 给队长不就OK了
4、入睡与醒来
请问：从你生下来的那一刻起，你入睡和醒来的次数哪个多？多多少次？ 答案： 睡着可能多一次
微软面试试题 智力题
1.烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？ 1.两边一起烧。
2.10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分：
(1)抽签决定自己的号码(1~10)；
(2)首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼；
(3)如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼；
(4)依此类推……
条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。
问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？ 2.96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。
3.为什么下水道的盖子是圆的？3.因为口是圆的。4.中国有多少辆汽车？很多。
5.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？分1，2，4。
6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？6/7北京到广州的距离。7.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎样给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？100%。
8.想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？平面镜成像原理(或者是“眼睛是左右长的”)。
9.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？3先装满，倒在5里，再把3装满，倒进5里。把5里的水倒掉，把3里剩下的水倒进5里，再把3装满，倒进5里，ok！
10.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少次就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？一次。
11.连续整数之和为1000的共有几组？首先1000为一个解。连续数的平均值设为x，1000必须是x的整数倍。假如连续数的个数为偶数个，x就不是整数了。x的2倍只能是5，25，125才行。因为平均值为12.5,要连续80个达不到。125/262.5是可以的。即62，63，61，64，等等。连续数的个数为奇数时，平均值为整数。1000为平均值的奇数倍。10002×2×2×5×5×5；x可以为2，4，8，40，200排除后剩下40和200是可以的。所以答案为平均值为62.5，40，200，1000的4组整数。
12.从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。
答案是5架次。一般的解法可以分为如下两个部分：
(1)直线飞行
一架飞机载满油飞行距离为1，n架飞机最远能飞多远？在不是兜圈没有迎头接应的情况，这问题就是n架飞机能飞多远？存在的极值问题是不要重复飞行，比如两架飞机同时给一架飞机加油且同时飞回来即可认为是重复，或者换句话说，离出发点越远，在飞的飞机就越少，这个极值条件是显然的，因为n架飞机带的油是一定的，如重复，则浪费的油就越多。比如最后肯定是只有一架飞机全程飞行，注意“全程”这两个字，也就是不要重复的极值条件。如果是两架飞机的话，肯定是一架给另一架加满油，并使剩下的油刚好能回去，就说第二架飞机带的油耗在3倍于从出发到加油的路程上，有三架飞机第三架带的油耗在5倍于从出发到其加油的路程上，所以n架飞机最远能飞行的距离为s1+1/3+…+1/(2n+1)这个级数是发散的，所以理论上只要飞机足够多最终可以使一架飞机飞到无穷远，当然实际上不可能一架飞机在飞行1/(2n+1)时间内同时给n1个飞机加油。
(2)可以迎头接应加油
一架飞机载满油飞行距离为1/2，最少几架飞机能飞行距离1？也是根据不要重复飞行的极值条件，得出最远处肯定是只有一架飞机飞行，这样得出由1/2处对称两边1/4肯定是一架飞机飞行，用上面的公式即可知道一边至少需要两架飞机支持，(1/3+1/5)/2>1/4(左边除以2是一架飞机飞行距离为1/2)，但是有一点点剩余，所以想像为一个滑轮(中间一个飞机是个绳子，两边两架飞机是个棒)的话，可以滑动一点距离，就说加油地点可以在一定距离内变动(很容易算出来每架飞机的加油地点和加油数量，等等)
IBM面试试题
1.有50家人家，每家一条狗。有一天警察通知，50条狗当中有病狗，行为和正常狗不一样。每人只能通过观察别人家的狗来判断自己家的狗是否生病，而不能看自己家的狗，如果判断出自己家的狗病了，就必须当天一枪打死自己家的狗。结果，第一天没有枪声，第二天没有枪声，第三天开始一阵枪响，问：一共死了几条狗？死了3条(第几天枪响就有几条)。简单分析：从有一条不正常的狗开始，显然第一天将会听到一声枪响。这里的要点是你只需站在那条不正常狗的主人的角度考虑。
有两条的话思路继续，只考虑有两条不正常狗的人，其余人无需考虑。通过第一天他们了解了对方的信息。第二天杀死自己的狗。换句话说每个人需要一天的时间证明自己的狗是正常的。有三条的话，同样只考虑那三个人，其中每一个人需要两天的时间证明自己的狗是正常的狗。
2.已知两个数字为1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积，甲问乙：“你知道是哪两个数吗？”乙说：“不知道”。乙问甲：“你知道是哪两个数吗？”甲说：“也不知道”。于是，乙说：“那我知道了”，随后甲也说：“那我也知道了”，这两个数是什么？1和4，或者4和7。
3.一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄。有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理的三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理的三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？分别是2，2，9。简单分析： 1 11 11 伪穷举，呵呵
3 9 27 4 8 32 5 7 35 6 6 36 在所有的可能性中，只有这两个相同，如果经理的年龄为其他，则他下属就可以确定三个人分别为几岁了 2 9 36 所以只有两种可能：1，6，6或者2，2，9。如果是1，6，6的话，那么两个同样大的6岁的孩子应该都是黑头发 3 8 40 所以只有2，2，9比较合理，大的那个是黑头发，另外两个是黄毛丫头
5 6 60 3 7 42 4 6 72 5 5 75 4 5 80 有个法院开庭审理一起盗窃案件，某地的A，B，C三人被押上法庭。负责审理这个案件的法官是这样想的：肯提供真实情况的不可能是盗窃犯；与此相反，真正的盗窃犯为了掩盖罪行，是一定会编造口供的。因此，他得出了这样的结论：说真话的肯定不是盗窃犯，说假话的肯定就是盗窃犯。审判的结果也证明了法官的这个想法是正确的。
审问开始了。
法官先问A：“你是怎样进行盗窃的？从实招来！”A回答了法官的问题：“叽哩咕噜，叽哩咕噜……”A讲的是某地的方言，法官根本听不懂他讲的是什么意思。法官又问B和C：“刚才A是怎样回答我的提问的？叽哩咕噜，叽哩咕噜，是什么意思？”B说：“禀告法官，A的意思是说，他不是盗窃犯。”C说：“禀告法官，A刚才已经招供了，他承认自己就是盗窃犯。”B和C说的话法官是能听懂的。听了B和C的话之后，这位法官马上断定：B无罪，C是盗窃犯。
请问：这位聪明的法官为什么能根据B和C的回答，作出这样的判断？A是不是盗窃犯？ 分析与解答
不管A是盗窃犯或不是盗窃犯，他都会说自己“不是盗窃犯”。
如果A是盗窃犯，那么A是说假话的，这样他必然说自己“不是盗窃犯”；
如果A不是盗窃犯，那么A是说真话的，这样他也必然说自己“不是盗窃犯”。
在这种情况下，B如实地转述了A的话，所以B是说真话的，因而他不是盗窃犯。C有意地错述了A的话，所以C是说假话的，因而C是盗窃犯。至于A是不是盗窃犯是不能确定的。
向导
在大西洋的“说谎岛”上，住着X，Y两个部落。X部落总是说真话，Y部落总是说假话。有一天，一个旅游者来到这里迷路了。这时，恰巧遇见一个土著人A。旅游者问：“你是哪个部落的人？” A回答说：“我是X部落的人。”
旅游者相信了A的回答，就请他做向导。
他们在路途中，看到远处的另一位土著人B，旅游者请A去问B是属于哪一个部落的？A回来说：“他说他是X部落的人。”旅游者糊涂了。他问同行的逻辑博士：A是X部落的人，还是Y部落的人呢？逻辑博士说：A是X部落的人。为什么？
分析与解答
设：A是X部落的人。
（1）如果A遇见的B是X部落的人，那么，B就说自己是X部落的人（因X族人是说真话的），这时，A向旅游者如实地传达了这个回答。（2）如果A遇见的B是Y部落的人，那么，B也会说自己是X部落的人（因Y族人是说假话的），这时，A也向旅游者如实地传达了这个回答。设：A是Y部落的人。
（1）如果A遇见的B是X部落的人，那么，B就说自己是X部落的人，由于A是Y部落的人，他是说假话的，所以，他会把B的回答向旅游者传达为“B说他是Y部落的人”。（2）如果A遇见的B是Y部落的人，那么，B就说自己是X部落的人，而A也会把B的回答传达为”他说他是Y部落的人”。
从题目的给定条件可知，A对旅游者传达的话是：“他（指B）说他是X部落的人。”可见，假定A是Y部落的人时得出的（1），（2）两个结论，都是与题目给定条件相矛盾的；只有前一个假定（即假定A是X部落的人），才符合题目给定条件。所以，做向导的A是X部落的人。
第四篇：2012陕西村官试题及答案
2012年陕西大学生村官（干部）考试预测试题及答案
一、单项选择题（下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有30个小题，每小题1分，共30分）
1、我国政权组织形式是（）。
A．人民代表大会 B．人民代表大会制
C．民主集中制 D．政治协商制度
2、承认客观实在性是物质唯一特性的是（）。
A．朴素唯物主义 B．形而上学唯物主义
C．辩证唯物主义 D．庸俗唯物主义
3、社会主义宏观经济调控的基本目标是（）。
A．保持社会总供给和社会总需求的平衡 B．保持物价稳定，抑制通货膨胀
C．实现充分就业 D．实现公正的收入分配
4、在生产力的基本要素中，（）占主体地位。
A．劳动者 B．生产工具
C．劳动资料 D．劳动对象
5、一定社会上层建筑所包括的内容（）。
A．是一切阶级的意识形态
B．只是社会的政治法律制度
C．是在一定经济基础之上产生的意识形态及与此相应的各种制度、设施的总和
D．只是国家政权及其设施、组织的总和
6、我国政府职能的主要实施手段是（）。
A．依法行政 B．行政手段
C．经济行政 D．其他手段
7、社会主义法律得以实现的主要方式是（）。
A．依靠法律监督机关的有效监督 B．依靠执法机关的严格执法
C．依靠人民群众的自觉守法 D．依靠司法机关的强制
8、贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，在适用法律时，（）。
A．就不必考虑形势 B．也应考虑形势
C．必须考虑形势 D．法律必须无条件服从形势
9、我国的根本政治制度是（）。
A．社会主义制度 B．人民民主专政制度
C．人民代表大会制度 D．民主集中制
10、“把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家”，这是（）。
①我国各族人民在现阶段的共同理想
②我国各族人民的远大目标
③社会主义初级阶段党的基本路线规定的奋斗目标
④社会主义初级阶段必须长期坚持的一项基本国策
A．①② B．①③ C．①②③ D．①②③④
11、十七大报告指出，（）是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。
A．四项基本原则 B．全面建设小康社会
C．党的路线 D．和谐社会建设
12、建设有中国特色的社会主义理论精髓是（）。
A．坚持以经济建设为中心 B．坚持四项基本原则，坚持改革开放
C．解放思想，实事求是 D．坚持党的基本路线
13、近代粒子物理学研究表明，除了强力和弹力之外，还存在着（）。
A．电磁力和引力 B．电磁力和离心力
C．吸引力和离心力 D．吸引力和重力
14、不具有行政主体资格的是（）。
A．乡镇人民政府 B．公安派出所
C．街道办事处 D．公安局法制科15、1951年和平解放的地区是（）。
A．西藏 B．四川 C．海南 D．广东
16、宪法的最高效力表现在（）。
A．宪法的内容涉及国家的根本制度
B．宪法是普通法律制定的基础和依据
C．宪法的制定和修改过程不同于普通法律
D．宪法是一国政治力量对比关系的全面、集中表现
17、法的指引作用的对象是（）。
A．违法者的行为 B．本人的行为
C．一般人 D．他人的行为
18、一切唯心主义都主张（）。
A．世界是不可认识的 B．人在神的启示下可以认识世界
C．世界万物不过是“感觉的复合” D．认识归根结底来源于精神
19、如果当事人申请复议后又向法院起诉的，只要是因复议机关逾期不作决定的，诉讼是在复议期满之日起15天内提出的，人民法院（）受理。
A．必须 B．应当 C．可以 D．不能
20、在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是（）。
A．
C．列宁和斯大林 D．毛泽东和邓小平
26、人口因素在社会发展中的作用是（）。
A．可以制约和影响社会发展 B．可以决定国家的贫富强弱
C．可以决定社会制度的性质 D．可以决定社会制度的更替
27、在合同履行时，债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由（）。
A．债权人负担 B．受益人负担 C．债务人负担 D．有利害关系的
A．涉及重要机密不满解密期 B．正在接受审查
C．在国家行政机关工作未满五年 D．工作不称职连续两年
3、关于物质运动的绝对性和静止的相对性的辩证统一，正确的说法是（）。
A．绝对运动是具体物质形态产生的根源，相对静止则是物质存在和分化的条件，二者的统一说明了物质世界的无限多样和丰富多彩
B．只有承认和肯定相对静止，我们才能具体认识和区分事物，对事物及其运动进行定性定量的分析；也只有承认和肯定物质的绝对运动，我们才能够因势利导，改造事物
C．割裂物质运动和静止的辩证统一，就会导致形而上学的不变论和相对主义的诡辩论
D．正确处理社会改革与社会稳定的关系，注意政策的调整与连续性，符合物质运动的绝对性和静止的相对性的辩证统一原理
4、当事物处在量变状态时（）。
A．事物处在数量上的增减变化 B．事物表现为平衡和静止
C．事物从一种质转化为另一种质 D．事物矛盾的双方只有统一没有斗争
5、消除贫困，逐步实现共同富裕是（）。
A．社会主义的根本原则和本质特征 B．社会主义生产目的的要求
C．体现社会主义的本质要求 D．社会主义制度优越性的体现
6、根据行政职权的产生和方式，行政主体可以划分为（）。
A．授权性行政主权 B．内部行政主体
C．职权性行政主体 D．外部行政主体
7、人们发现和掌握真理的能力，要受到（）的限制。
A．社会实践水平B．历史条件
C．主体认识水平D．客体无限性
8、社会主义市场经济的基本框架包括（）。
A．所有制结构 B．价格制度和市场体系
C．农村经济体制 D．完备的法律体系
9、下列
A．部分依赖于整体 B．脱离了整体的部分就失去了原有的性质和功能
C．整体是部分相加之和 D．整体依赖于部分
16、决定和影响一定时期内流通中所需货币量的因素主要有（）。
A．进入流通的商品数量
B．商品的价格水平
C．货币发行量 D．货币流通速度
17、王某购买的家用汽车存在质量问题，多次维修未果。王某与汽车销售商之间无仲裁约定，其消费纠纷，王某可以寻求的解决途径是（）。
A．与销售商协商和解 B．请求消费者协会调解
C．向仲裁委员会申请仲裁 D．向人民法院提起诉讼
18、甲某使用某公园月票在公园内露天舞池学舞时，被树上坠落枯枝砸中后颈，致颈椎损伤，花去若干医疗费。甲因损害赔偿与公园管理处发生纠纷。以下观点，正确的是（）。
A．损害结果是不可抗力造成的，所以公园管理处不承担责任
B．损害结果不是公园管理处的故意行为，所以公园管理处不承担责任
C．损害结果是公园管理处的疏忽造成的，所以公园管理处应当承担责任
D．损害结果是公园管理处的不作为造成的，所以公园管理处应当承担责任
19、“明代四大奇书”除《金瓶梅》外，还有（）。
A．《三国演义》 B．《水浒传》 C．《红楼梦》 D．《西游记》
20、某区科技局为举办一场演讲比赛，给区政府送达一份报告，区政府未予回复。根据公文行文规则，下列说法正确的是（）。
A．区政府对所有报告事项均可不回复 B．报告是陈述性公文，不可含请示事项
C．科技局没必要呈送这份报告 D．科技局应将报告送区委宣传部
三、判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号的相应符号涂黑。对的涂黑“√”，错的涂黑“×”。
本大题共10题，每小题1分，共10分）
1、贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进。核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。（）
2、宏观调控手段系统是由税收杠杆、信贷杠杆、外汇杠杆、价格杠杆组成的。（）
3、社会主义的根本任务是调整和完善上层建筑和生产关系的某些环节，解决基本矛盾。（）
4、公文处理是指对公文的撰制、传递处理与管理，是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动。（）
5、行政制裁措施在同一事件中只能使用一次，不能反复使用。（）
6、农民耕种的自留地的所有权属于国家。（）
7、甲企业和乙企业签订合同时，把甲企业的名称转让给乙企业，此合同无效。（）
8、社会主义的本质就是解放和发展生产力。（）
9、只有法才规定人们的权利和义务。（）
10、行政处分包括行政制裁、行政处罚和劳动教养。（）
四、简答题（本大题共有2个小题，每小题5分，共10分）
1、为什么要建设社会主义新农村？
2、怎样建设社会主义新农村？
五、公文改错题（找出下列公文中的错误并说明理由。本题10分。）
××镇人民政府：
对你镇的数次请示，经研究作答复如下：
其一，原则同意批准你镇建立联合贸易公司，负责本镇的内、外贸易工作。你镇应尽快使联合贸易公司开始营业。
其二，你镇提出试行“关于违反计划生育规定的处罚办法”最好不执行，因为这个办法违反上级有关
文件精神。
其三，对你镇提出要建一俱乐部活跃居民文化生活一事，予以批准，但规模要适当控制，量力而行。
其四，同意你镇组团参加在上海举办的服装节和在服装节上进行引资促销活动。
××市人民政府
2001年×月×日
六、案例分析题（认真阅读案例，并根据案例回答所附问题，本部分共2题，每题5分，共10分。）
1、受市工商局委托组成的质量监督执法小组在例行的检查中，发现甲厂生产的电器严重不符合标准、足以造成人身伤害，该小组便以工商局的名义对该厂罚款2万元，并责令其停产停业。在处罚过程中，甲厂提起举行听证的要求，遭到拒绝。甲厂不服该行政处罚，遂以质量监督执法小组为被告提起行政诉讼。请问：
（1）法院是否应受理此案？为什么？如果不受理该如何处理？
（2）如果法院受理本案后，该如何判决？
2、熊某年65岁，老伴已逝，有儿女各一。子熊甲与刘某结婚，生有一子熊丙；女熊乙与张某结婚，生有一子张甲。熊甲1998年因车祸死亡。熊某因病也于两个月后死亡，没有留下遗嘱，留有房屋、有价证券等大量遗产，遗产分割之前，熊乙也突然暴猝。请问：熊某的遗产如何继承？理由是什么？
参考答案及解析
一、单项选择题
1、B【解析】我国的政权组织形式是人民代表大会制，人民代表大会则是我国权力机关。故选B。
2、C【解析】这是辩证唯物主义的基本观点。客观实在性是物质的惟一特性。
3、A【解析】注意这里问的是基本目标，B、D都是其目标之一，C是不可能的，市场经济条件下必然有一定的失业率，而宏观调控的基本目标在于社会总供给和总需求的平衡。
4、A【解析】生产力包括劳动者、生产工具和劳动对象三要素，其中劳动者是主体要素，居于主体位。
5、C【解析】只有C是最全面地概括了一定时期一定的社会上层建筑的内容，他是一系列要素的总和。
6、A【解析】政府职能的实施有赖于多种手段的采用，包括行政、经济和法律及其他，其中最主要的是依法行政，即通过行政立法、执法实施其职能。这也是依法治国的必然要求。
7、C【解析】这是因为我们国家的性质为社会主义国家，人民是国家的主人，人民的根本利益是一致的，因此我国的法律是人民意志的体现，而这种性质和利益上的一致性，必然要求法的实现主要依赖广大人民群众的自觉遵守。
8、B【解析】这一原则是我国刑事立法的基本原则之一，我国《刑法》明确规定罪刑法定原则，但社会生活和犯罪的现实是多样的，在适用法律的过程中，也并非一概不考虑客观形势。刑法原则不是僵硬死板的。
9、C【解析】略
10、C【解析】这是党的基本路线中明确提出的奋斗目标，也是我国各族人民的愿望。但这不是一项基本国策，只能说是理想和目标，因此④是错误的。
11、C【解析】党的路线是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证
12、C【解析】党的十五大把建设有中国特色的社会主义理论命名为邓小平理论。解放思想、实事求是是马克思列宁主义的精髓，是毛泽东思想的精髓，也是邓小平理论的精髓。
13、A【解析】在自然界存在四种基本力：强力、弹力、引力和电磁力。前两者是短程力，后两者是长程力。
14、D【解析】公安局法制科是公安局的办事部门，不具有行政主体资格，对外由公安局承担责任。
15、A【解析】略
16、B【解析】宪法具有最高效力是指当其他法律和宪法发生冲突时，不能违背宪法，这一效力的依据就在于宪法是制定普通法律的基础和依据。
17、B【解析】法的指引作用是法的规范作用的首要体现，即对本人行为的指引。行为的主体是每个人自己。
18、D【解析】物质与意识何为
26、A【解析】人口因素在社会发展中的作用：其一，人口因素是社会存在和发展的必要条件。其二，人口数量、密度增长率影响社会发展。其三，人口的构成，人口质量的优劣影响社会的发展。
27、C【解析】在提前履行不会给债权人造成损失时，债权人以诚实信用原则不得无故拒绝，债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人承担。
28、C【解析】“什么是社会主义，怎样建设社会主义”这是邓小平在领导改革开放和社会主义现代化建设过程中，不断提出和反复思考的首要的基本的理论问题，也是我们建设中国特色社会主义的首要理论问题。
29、C【解析】根据公文写作的要求，上下级之间是不可以联合行文的，同级政府之间或者政府与同级党委或者人民团体之间是可以联合行文的。
30、C【解析】选项D为个人主义，B项为只注重工具理性，A项为管理模式的集权，均与目前人事行政发展精神不符。人本主义是人力资源管理时代最为重要的精神和原则。
二、多项选择题
1、ABCD【解析】市场经济的一般特征有四个：竞争性、平等性、法制性和开放性。社会主义条件下推行市场经济就是要把这些一般的市场经济特征同我国的具体经济制度结合起来。A体现的是市场经济的竞争性，市场上就是生产者和经营者之间以及和消费者的不同形式的竞争；B从市场主体的角度看市场经济的平等性，企业是市场经济的主体，由企业自主权直接参与竞争；C政府不干预企业，负责宏观调控，让企业在宽松的开放的条件下充分竞争；D无论资本主义还是社会主义的市场经济都离不开健全的法制，市场经济本质上就是法制经济。
2、ABC【解析】我国新颁布的《公务员法》对公务员辞职的限制性条件有明确的规定，A、B、C三项内容属于 正确的分析了此观点。
4、AB【解析】量变不等于只有统一没有斗争，矛盾无处不在的原理告诉我们，在事物的量变之中仍是对立和统一的结合，C则为质变，不合要求。
5、ABCD【解析】这要求理解社会主义目标的实现途径，四个选项从不同的角度分析，故全选。
6、AC【解析】行政职权的产生和方式只有原始性的职权或者通过有职权的行政机关的依法授权，而内部和外部行政则是依据行政行为的对象和关系进行的划分。
7、ABC【解析】人们发现和掌握真理受到社会实践水平、历史条件和主体认识水平的限制，但不受客体条件的限制，故选A、B、C。
8、ABCD【解析】社会主义市场经济的基本框架包括：所有制结构、现代企业制度、宏观调控体系、价格制度与市场体系、分配制度、社会保障制度。十四届三中全会对这一框架做了补充：农村经济体制、对外经济体制、科技教育体制、完备的法律体系。
9、BC【解析】中级人民法院管辖 在C项中，政府机构作为国家管理的职能部门，其管理涉及社会生活的方方面面，这也就要求了他们拥有行使广泛的行政管理权。
14、ABCD【解析】此题是考查对理论创新和实践创新的理解和把握。理论创新就是理论观点、思想体系不断根据实践要求进行新的、创造性的提升和发展。实践创新就是指人们改造和变革客观世界的活动要富有创造性和超前性，在哲学上就是坚持题中所给定的A、B、C、D的内容，包括了马克思主义哲学的唯物论、辩证法和认识论的有关原理。
15、AB【解析】此题所考查的知识点是整体和部分的辩证关系。题中黑格尔的话非常形象地描述了整体和部分的关系，即“部分依赖于整体”(A项)，“脱离了整体的部分就失去了原有的性质和功能”(B项)，但整体却不是各部分机械相加总和(C项)。此外，黑格尔的话是说明“部分依赖于整体”，而不是“整体依赖于部分”(D项)。
16、ABD【解析】考查对货币流通规律的理解。货币流通规律即流通中需要的货币量与进入流通领域的待售商品的价格总额成正比，与货币的流通速度成反比。流通中需要的货币量取决于三个因素：一是市场上待售的商品数量，二是各种商品的价格水平，这两项的乘积就是一定时期内的待售商品价格总额；三是货币流通速度。因此，A、B、D、都是正确的选项。
17、ABD【解析】消费者权益保护法 告是正确的，但它与区委宣传部无隶属关系，所以不应向其呈送报告，但可以将呈送给政府的报告，抄送给区委宣传部。
三、判断题
1、√【解析】略
2、×【解析】这些手段仅仅是宏观调控手段系统中的经济手段，而其他的如行政手段、法律手段没有包括在内，不全面。
3、×【解析】社会主义的根本任务是解放和发展生产力。
4、√【解析】略
5、√【解析】略
6、×【解析】土地管理法
1、答：①建设社会主义新农村是由我国初级阶段的国情决定的。
②建设社会主义新农村，是扩大内需、发展经济的有效途径。
③建设社会主义新农村，是缩小城乡差距、实现共同富裕的重要举措。
④建设社会主义新农村，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的必然要求。
⑤国家重视新农村建设有利于社会的稳定，有利于改革发展的大局，国家重视新农村建设是全面建设小康社会的要求，有利于构建和谐社会。
⑥体现了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想。
2、答：（1）建设社会主义新农村，必须树立和贯彻落实科学发展观。（2）积极推进城乡统筹发展。（3）推进现代农业建设。（4）全面深化农村改革。（5）大力发展农村公共事业。（6）千方百计增加农民收入。
五、公文改错题
【要点】一是违反一文一批的原则。市政府在积存了某乡四件请示之后，才合在一起给了这样一个批复，这样做有多种弊端：（1）延误时间，耽误下级工作；（2）多种事项集于一篇公文之中，内容杂乱；（3）一份公文涉及多方面工作，给下级落实带来困难。因为这些工作在下级机关是由不同单位和不同负责人分管的，由哪个负责人承担批复的落实工作，不好确定。正确的做法是，下级报来一份请示，就及时回复一份批复。对方的四份请求，应有四份相应的批复。二是标题不合要求。本批复的标题只有文种品称，没有发文机关和主要内容，不够认真严肃，也影响工作效率。三是用语含糊不清，观点不明确。如“原则同意”、“最好不执行”、“违反上级有关文件精神”，都没有明确指出自己的观点，使下级无法执行。四是时间要用汉字，不能用阿拉伯数字。
六、案例分析题
1．【要点】法院不能受理此案。根据《行政诉讼法》规定，法院受理行政案件须有被告。由行政机关委托的组织所作的具体行政行为，委托的行政机关为被告。所以甲厂不能以执法小组为被告提起行政
诉讼。法院应作出不予受理的裁定，并告知甲厂将被告更为市工商局再行起诉。
2．【要点】（1）熊丙可以继承其父熊甲应继承的份额。理由：代位继承。（2）张某和张甲可以继承熊乙应继承份额，理由：转继承。
第五篇：辅导员面试笔试准备材料(新)
辅导员面试笔试题目
一、你认为辅导员有哪些职责？
角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者。
1．辅导员应对所在班全面负责。辅导员应经常深入到学生中去，分析研究学生的学习情况、思想状况，帮助学生树立崇高的理想、树立正确的世界观和人生观，培养学生勤奋学习、热爱劳动、艰苦朴素、实事求是、开拓进取的优良品质和作风。
2．辅导员要指导学生课程和业务学习。辅导员要帮助本班学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，提高学习成绩，指导学生开展各种学习活动。
3．辅导员要关心学生身心健康。督促学生积极参加体育活动和早锻炼，坚持按时作息，坚决杜绝通宵上网。关注学生心理健康状况，加强对学生的心理健康教育。
4．指导班委会和团支部开展工作，做好班干部的培养和选拔工作，加强学生自我教育、自我管理、自我服务能力的培养和锻炼。
5．进行经常性地安全教育，培养学生的安全意识和自我保护能力。
6．对学生的思想品质、道德行为、遵纪守法、学习状况进行考察并作记载。
二、辅导员应具备的素质？
（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。
1、政治素质和职业道德素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。
2、综合业务能力：⑴要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术，将爱与智慧交融为学生服务。⑵对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。⑶分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。
3、良好的心理素质和身体素质。
三、学生沉迷网络怎么办？
微观：
1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。
2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。
3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。
4、安排学生干部、党员留意关心。宏观：
1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。
2、开展丰富的第二课堂活动。
3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。
4、家庭教育，家长监督。
四、当代大学生常见的心理问题有哪些？你会如何处理？
新生适应期的心理问题、人际交往心理问题、恋爱心理问题、就业压力导致的心理问题、经济压力导致的心理问题
对策 1.教师心理教育意识的提高，对于预防学生的心理失衡和做好有关的心理保健工作是有很大帮助的。2.学生心理健康意识的提高学生应该积极发挥自身的主观能动性，正确的对待问题，然后寻求科学的方法加以解决。3.设立多种沟通渠道当某些学生有找心理医生的想法时，由于时间、面子等问题，又打了退堂鼓。所以除心理咨询外学校必须为学生设立多种渠道与心理老师进行交流，如可通过热线电话、电子邮件、网络平台、书信等方式，让学生可以随时宣泄自己的情绪，及时解决问题。
五、如何处理学生的突发事件？
1、做好日常教育和防范工作。安全教育是必须的。教他们一些处理安全事故的技能。当事件发生时他们能够及时联系到你。在教育中，我们要让学生有这样的意识——在学校，离他们最近，能够及时帮助他们，切实维护他们利益的就是辅导员。
2、突发事件处理措施。第一时间赶赴现场了解情况，控制局面。如果不能立即赶到现场，要联系同事或学生干部先去现场； 如果是特别严重的事件，要先电话汇报情况。紧急情况下可以越级汇报，但是要尽快告知直接领导。向有关部门书面汇报情况；及时联系家长，根据情况，最好是家长来校处理；及时做好相关学生的安抚工作，控制事件的影响面，并把此事作为一个教育的契机，对知晓这一事件的同学进行教育，使他们以此为前车之鉴。在处理过程中要做好记录。
3、做好自身的心理调适。所以我们要做好心理调适，倾诉出来，或者抽空到户外散散心。
4、事后总结经验教训。等自己心情平静下来了再对这些事情进行总结，吸取经验教训，扬长避短。
六、为什么要做辅导员？
首先，我觉得我对辅导员这份工作有着极大的兴趣和热情，我想如果一个人能做自己喜欢做的工作，那将会投入百分百的热情的。所以我想将学生工作当作我的事业继续做下去。我也相信很多同学和老师能够体会到我的这份热情和激情。
其次，我担任了近7年学生干部工作，组织和参加了很多活动，积累的很多相关的工作经验，同时也锻炼了我各方面的能力，所以我觉得我能胜任这份工作。
再次：另外，我觉得我比较耐心，做事比较认真，我觉得我的脾气性格也让我适合这份工作，我相信，我一定会成为一个领导和学生喜欢的辅导员。
七、辅导员工作的意义
1、促进学生健康发展。辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，直接接触大学生，对大学生的成长成才起着至关重要的作用。做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。
2、保持学校的稳定。辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。
3、对自己大有裨益。辅导员工作非常锻炼人，对辅导员自身的素质培养和发展都有很大的意义，是份非常有成就感的工作。辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。
八、职业生涯规划的目标是什么？
1.首先当好一名辅导员。我的职业生涯规划的目标，短期内是要做一名学生喜欢的优秀的辅导员，不断提高自己的素质和个人修养。
2.常言道，不想将军的士兵不是好士兵，将来是希望能在学校里从事行政方面的工作，为教育事业作出更大的贡献。当然我也服从学校的安排，如果工作需要调动的时候我也将服从安排。
3.留在高校任教，学历必不可少。将来在做好本职工作之余，自己将勤加学习，争取早日考取博士生，读一个在职博士，回校继续为我们重庆交大服务。
九、如何做好党组织建设
算起来，我应该也算是个老党员了，我大一下学期因各方面突出就加入共产党，读研后，又担任了三年的党支部副书记，对党组织建设方面还是有点心得。
1、严格按照发展程序来考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。
2、发挥党组织的战斗堡垒作用，使其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。
3、通过开展一系列党组织活动来加强组织间的联系，增加组织内部成员的凝聚力，共同把党组织搞好。
4、团结关心群众同学。形成党员一帮一，一带一的优良作风和习惯。
十、请做个简短的自我介绍。
尊敬的各位领导，各位老师： 您们好！
能有机会在您们面前介绍我自己，我感到万分的荣幸和骄傲。同时我也希望通过这次面试把自己最好的一面展现出来，赢得您们的认可和青睐！
我叫章旋，是西南大学历史文化学院2008级中国古代史研究生。04年我以优异的成绩考入西南大学历史文化学院。本科期间，我先后担任校学生会外联部的副部长，院部长以及副班长等职，此外，积极地参加学校主办的各类活动，并多次获得西南大学一等奖学金，二等奖学金以及西南大学优秀学生干部称号。08年，因成绩优秀，综合表现突出，以年级第十名的成绩保送攻读我院的研究生，师从院长张明富教授。读研期间，综合排名连续两年年级第一，科研上也硕果累累，发表数篇论文，同时一如既往地热衷于学生工作，身兼多职，担任我院研究生会主席，08级研究生班班长，08级党支部副书记以及校研究生会群团部干事。在任期间，组织和策划了一系列大型活动，赢得了老师和同学们的一致好评。读研期间，并连续两年获得西南大学一等奖学金，优秀研究生干部，西南大学优秀共产党员，重庆市优秀学生干部，重庆市高校优秀毕业生等称号，并在2010年9月，在学院担任本科09级的代理辅导员，将09级管理得井井有条，锻炼了自己的组织、协调以及管理能力，同时负责和认真的态度亦赢得学院领导的赞赏。
毕业之际，放弃了留高校的机会，在父母的要求下，报考了重庆市公安局。近两年的警察经历，可谓感慨颇多。自己内心始终还是希望当一名老师，在学校的讲台上挥洒青春，激扬文字。
希望此次能得到贵校的垂青，让我梦想成真，有机会跟各位领导、老师学习，我相信在您们的悉心指导之下我会成为一名合格的辅导员，为贵校的不断发展壮大添砖加瓦，为重庆交通大学的美好明天一起奋斗。
十一．你觉得你来应聘辅导员有什么优势？
答：我认为我应聘辅导员有以下几点优势。
1.组织学生活动经验较为丰富。我在西南大学就读期间，担任了一系列学生干部，组织了和参与了一系列丰富了同学们课外生活的活动，锻炼了自己的组织协调能力和人际交往能力以及策划宣传能力。2.生活阅历较为丰富。这种阅历丰富是因为我当了两年的警察，无论是在信访处还是在派出所，每天和形形色色的人打交道，有吸毒的，有精神病，每月得和他们谈话，这对于管理学生，服务学生可以借鉴。
3.我兴趣爱好广泛，我爱好运动，喜欢朗诵和演讲，在学习工作之余，还会写点打油诗抒发心情，表明心志。
4.我的性格较为外向，喜好学校这种纯洁的氛围，喜好这种书声琅琅的环境，我相信我会和学生打成一片，在生活上成为他们的良师益友，成为一个合适的辅导员。
5.学历背景优势。我来自文科院校，能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生组织都比较了解。
6.最重要的一点，我热爱教师这份职业，我有信心和决心，将在工作中百分之百的努力付出，希望您可以给我这个机会！
十二.你为什么放弃警察工作而来应聘辅导员?
答:警察外表光鲜,其实个中滋味唯有自己知道。
1.我当年一时冲动，加入警察队伍，并分配至九龙坡区城区一个派出所。基层警察，不是值班就是备勤，外面一有突发事件，我们都得出去处置，休息时间较少，有时像一些敏感期，周末停休，晚上加班，对身体伤害较大。
2.感觉前途渺茫。我非警校毕业，也不是法学专业，专业不要对口，使自己的上升空间更小。
3.优势发挥不出来。我学了7年的历史，接受了7年的师范教育，结果却全无用处。我的特长朗诵，演讲等根本无用武之地。
4.空闲时间少。我是外省人，在重庆近10年，虽然已经完全融入重庆这个城市，但毕竟我的父母还在江西。警察一年四季上班，有时春节也加班，不能常回家孝顺父母。而辅导员就不一样，有寒暑假，可以回去陪伴父母以敬孝道。
十三．现在学生思想状况有什么特点？
★正面：（1）读书改变命运一类思想活跃。（2）创新意识强
★负面：就业压力带来的浮躁、社会现实带来的功利、生存环境带来的心理负担大多是独生子女，比较有个性，自私，维权意识增强等 心理健康的问题，社会交往的问题思想观念、价值观念多元化
★面对这些挑战，现在的辅导员该怎么做思想教育。社会实践。树典型、立榜样物质精神奖励。
十四．工科学生的特点，如何开展工作 ？
★特点
1、学风严谨，态度塌实、学习压力大。
2、为人朴实、稳重。
3、学生活动敏感度不高
4、竞争进取意识强
5、对男生多、女生少。学习任务很重，平时参与的活动不多，相当一部分学生缺乏人际交往的锻炼机会,特别是与异性交往的机会,因而表现出了各种各样的人际关系方面的问题.★开展工作：
1、学习仍是重心，思想政治培养是根基，素质教育是支撑。
2、继承中发展：在维系活动品牌的同时，创新发展活动。比如：a、结合专业特色开展活动，变废为宝，环保时装秀暨垃圾艺术品展 b、专业学术沙龙和学术年会
3、创新活动形式 a、发展专业型社团组织。一方面，成为学生自由学习交流的平台。另一方面，吸引其他专业的同学参加，促进不同学科同学之间的交流互进。b、社会实践：注重锻炼同学的实践能力，以专业特色为出发点，在实践中发展同学们的专业素养。
十五．如何做好辅导员，有什么规划？
首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。
其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风
十六．如果调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系？ １．领导重视、宣传学生工作的意义。2.抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。
3.开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。
4.选拔优秀的学生干部，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率，给与适当激励。
十七．学生早恋自杀怎么办？
微观：
1、找学生谈心，启发。
2、引导他参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。
3、安排好友陪伴，学生干部、党员留意关心。宏观：
1、从学校的爱情心理教育，培养学生健康乐观的爱情观
2、建立危机预警机制，以寝室为单位。以党员为突破口。
3、家庭教育在这方面也要承担一定的责任，需要与家长沟通，让家长辅助教育与学生沟通启发。十八．学生作弊微观？
、对该学生的教育
2、对其他学生的教育 座谈 宏观：
1、注重诚信教育：环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。
2、考试及教育体制。
3、考前教育 说教 以作弊为题的辩论赛
4、班干部、党员的模范带头作用
十九．高校毕业生面临就业难,工资水平不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办？ 这涉及到教育体制改革的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。
二十.特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩
1、树典型、立榜样
2、物质精神奖励
3、思想教育
二十一。如何做好辅导员，有什么规划？
首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。
其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风。
十一、说说你对高校辅导员工作的认识。
（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）
十二、“曲高和寡”：套话说得多，心里话说得少
面试官（以下简称“J”）：建设和谐校园，从公平对待每一个学生开始。请你谈一谈对这个观点的理解？ 失败的回答（以下简称“F”）：构建“和谐社会”是我们国家当前的一个重大主题。校园作为社会的一部分，建设和谐校园对于构建和谐社会具有重要的意义。作为学生的辅导员，要公平公正地给予每个学生应享有的权利和承担的义务，如奖学金评比、“三好”学生评比，参加社区劳动等。总之，要从各个方面体现出公平公正。成功的回答（以下简称“S”）：我觉得不管是构建和谐社会，还是构建和谐校园，都要体现出公平公正。在平时的生活中就应该这样（公平公正），如果是评奖学金，就不能偏心，不能说谁贫困就评谁；选班干部，就要让学生去搞民主选举；不管是谁犯了错，都要批评和处分。只有大家都觉得公平公正了，就不会有抱怨和过激的行为，学生之间也会相互尊重，学校的氛围才会健康，这样才能建设和谐校园。
点评：对于面试官给出的一些较正式、规范和严肃的命题，应聘者往往会掉入条条框框的“陷阱”，给出来的观点也是大家耳熟能详的“套话”。但面试官想听到的不是这样的回答，而是希望应聘者“返璞归真”，将这些“僵硬”语句转化为生动而具体的例子，体现出你的实际应用能力。
十三、第一题：演讲题。
请结合自己的学习经历做一个简单的自我介绍（注意不要说出自己的姓名和毕业学校名称等泄漏自己身份的表述），并请分别说出自己竞聘辅导员岗位的优势和不足。（8分钟，20分）
考察目的及评分参考：考察面试考生的应变能力、自我判断能力、形象气质、演讲与口才等。分为好（16～20分）、中（12～15分）、差（0～11分）三等。
好：形象气质佳、谈吐流利、层次清楚、逻辑性强、自我评价很客观、无明显不适合辅导员岗位的不足、未透露自己身份的任何信息。
中：形象气质过的去、谈吐还算流利、自我评价一般、无明显不适合辅导员岗位的不足、无明显透露自己身份的表述。
差：形象气质差、说话吞吞吐吐、自我评价过于夸张、只讲优势不讲不足、有意无意表露自己身份。
十四、第二题：问答题。
你对大学期间带过你的辅导员的工作怎么看，他（她）身上有哪些优点是值得你学习的地方，哪些地方你觉得还欠缺，你认为一名优秀的高校辅导员应具备哪些素质。（10分钟，30分）
考察目的及评分参考：考察面试考生对辅导员应具备素质的理解和把握，及对自己老师的客观评价。分为好（25～30分）、中（16～24分）、差（0～15分）三等。
好：对自己老师能客观评价和全面，优点谈的多、缺点谈的少，有一颗感恩的心。至少能回答出优秀高校辅导员应具备如下素质或更多：（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。
中：对自己老师评价不是特别客观，要么只说优点、要么只说缺点。能回答出以上素质中的绝大多数。
差：对自己老师评价不客观，要么说的天花烂醉、要么说的一无是处。仅能说出上述素质中的一至两条。
十五、在工作中你会如何利用党员和学生干部？
第一，交流、沟通，让他们充分认可你后，可以指导他们开展工作。第二，要做好指导和督促、检查。因为党员、学生干部都是学生，那么都有学生的天性，可能在开展工作的时候不会考虑那么全面，这个时候你就要做好指导、督促、检查的工作，要想让工作按你的思路去完成，这项工作就必须要去做。第三、让他们感觉跟着你能学到东西。党员还好，有组织纪律性在要求，学生干部，进组织就是为了锻炼自己，提高自身的综合素质，说白了就是为了学如何为人处事、如何工作等，那么我们在这方面，要给他们起一个榜样作用，因为他们会从学习我们老师的一些说话的风格和作事的方法，这样我们就必须让他们觉得我们肚子里有货，跟着我们能学到东西。第四、奖励，这个不就多说了，大家都知道。
你对辅导员工作的设想
笔试题目：40题行政能力测试（基本是国考真题），2题问答（校训及解释、工科学生的特点及如何开展工作），案例分析（一个大学新生留书自杀。。问1.从该生信中解释她自杀的原因2.如何预防此类事情发生），写作（迎新活动策划书）
面试题目：5分钟演讲后，问了4个题目：1.怎么看待借贷上学的同学2.宿舍学生不按时起床你怎么办3.如何开展大学生的思政教育和党团教育4如何看待独立院校的学生及如何开展工作。
面试题的答题思路（个人总结）：工作开展方面：1.要进行普遍的学生教育，帮助他们树立。。2.对于个别后进学生，要单独教育3利用党员和学生干部，协助建立危机预警机制，从而预防。。发生4树立典型来激励学生5与奖学金、评奖评优、班干党员等选择挂钩，从而激励学生。。
突发事件方面：1.第一时间到现场，解决眼前问题，联系相关部门2.向周围同学打听，了解情况3.把最真实的情况向领导汇报，提请指示4按指示处理好事情5事后反思，是否事情具有普遍性要开展全体学生教育，思考工作不足。
如何看待。方面：双刃剑，一方面。。另一方面。。（一定记得要分类讨论，不能一概而论）
1、国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）（公开征求意见稿）中关于高等教育的主要论点是什么。
2、中共中央国务院16号文件中关于加强大学生思想政治教育的途径有哪些？
3、如何看待大学毕业生就业诚信问题？
2、新生入学教育的内容？
2、谈谈如何建立学习型党支部？
2、当代大学生价值取向有哪些特征？ 面试
首先是3分钟的自我陈述，包括优势、不足、对工作认识等，答辩题目问了我两个：1.非典和甲流等突发性事件发生时，作为辅导员你应该如何处理？2.对于学生过洋节日，你有什么看法？
案例分析题：一个学生干部考试作弊被抓，作为辅导员如何处理？
1.谈谈你对辅导员工作的理解。如果你能够成为一名辅导员，谈谈自己的职业规划。我写了一大堆，辅导员的八大职责全抄上去了，不知道会不会得分„„实在不知道写什么。至于职业规划„„我写的对于辅导员职位的五项要求
[原创]笔试和面试的一点经验
Post By：2008-5-27 15:39:15 今天通过了笔试和面试，终于可以加入到辅导员的队伍中来了，在回顾一周多的紧张复习和考试过程中的一些感受的基础上为还没有成功，但是想要成为辅导员的朋友提一点建议，不一定适合每个人，但是也绝对没什么坏处„„
首先就是复习的时候一定要有足够的覆盖面，除了教育部的16号令.21号文件.24号文件.周济部长的讲话之外，最好还要包括一些有案例的内容，比如怎么去处理突发事件之类的。
其次一定要写一份完整的，真实全面的自我介绍，并且背熟，熟到别人看不出来你是在背。这个是给考官的第一印象，至关重要，切记！
再次笔试的考试过程中不要怕浪费笔墨，在时间足够的基础上可以无限发挥，把你知道的，在备考期间准备的都写上来，只要不是画蛇添足就绝对有百利而无一害。
最后，面试的时候要注意穿着打扮，西装领带绝对好过阿迪耐克。坐姿要端正，腿不要晃，回答问题语速要平缓，尽量不要重复，记得在面试的开始和结尾都要谢谢在场的领导和嘉宾。
这些就是我掌握的一点东西 希望对大家有用。下边我把我的自我介绍和考试备考的资料传上来，有需要的朋友请自己去用吧，希望版主看见给我加个精华，嘿嘿„„
学生工作往往是琐碎的，我们曾经以“奶爸”、“奶妈”自居，看见日常工作的繁琐。但是，处理好突发事件才是真正考验一个辅导员是否成熟的标志。突发事件不仅局限于学生自杀事件，还包括急诊就医、离家出走、考试作弊、夜不归宿、同性恋、打架斗殴等具体事件。处理突发事件应该对症下药，不同事情应有不同的处理方式，对待不同性格学生也有所不同，但在现场处理时可以遵循以下几点：
a、镇静，作为处理事件的老师，你必须格外冷静，周围的学生已经哭哭闹闹了，完全失去方向时，你就是他们唯一的依靠，你至少要表现镇静，以安慰周围学生，同时自己冷静下来，以最理性的思维考虑解决之道；
b、现场初步解决，无论是否涉及自己学生，在处理时都要力争及时，因为在突发事件处理时犹豫是大忌，这会引起很大的矛盾。保证能在现场给学生一个合理交待，疏散围观学生，减小负面影响；
c、联系相关部门，辅导员的能力范围只是思想工作，没有明确的发言权和决定权，不能随便答应什么事情，所以要及时联系责任部门或找到学生处老师沟通。如果是其他老师班级学生情况，及时与老师联系，而不是向上级部门反映。（综合考虑事件的紧急程度）；
d、保护学生，特别是对外的事件中，第一顺序保护自己学校的学生，如斗殴事件，警方介入之后，及时与其沟通取得谅解，请警方处理外校学生，本校学生回校教育处理；
e、与家长联系，一般情况学生害怕老师与家长联系，但是很多情况下要这样做，如学生重病送诊，一定通知家长，给家长一个信息，希望家长能接应我们，也可以减少学校的责任。这些都是应急处置，最重要的还是之后的工作，主要是与学生的谈心，取得信任，了解事情的根源；与家长沟通，说明事情的严重性，取得谅解，商讨如何共同帮助学生；与有关部门联系，了解事情的定性和处理决定，以便与学生解释说明。
对于比较“老油条”的学生触犯校纪校规时，第一抓住证据（同伴口供、抽烟的烟头、手机短消息等），第二威吓住他们，第三留住证据（事情说明、检讨，并签名落时间），第四保护自己（多名同伴共同处理）。处理过程中可以分开同伙，单独问讯，必要时候采取诱供，没收通讯手机，避免相互窜供。
对于实践的指导，从辅导员角度出发，“你”只是一个引导者，而非主创人员，要关心，而非操心。在课题确定前，组织起良好的课题团队，选取一到四名团队核心人物，把思考题目的任务布置下去，让他们自己发挥，往往有意想不到的大收获。然后就是帮助学生选择好的题目。一个好的题目具有以下特征：没有前人探讨过、具有学校专业特征、范围适当、能相关信息物质资源的。具备了上述条件，就可以着手制定课题实施方案了，记住一定要把课题每一步的节点任务和时间确定，以保证课题的顺利完成。之后，我们可以扩充课题组范围，积极鼓励班级中内向、不受重视的群体参与进来，通过课题的形式，使得他们能够融入主流班级文化中，发挥他们的长处。在课题实施中，辅导员要做的只有定期召集课题组会议，及时了解课题进展和存在问题，并对于资料收集、问卷设计、发放范围、论文撰写、资金使用、宣传等问题提供指导，重在告诉学生方法，正如常言道“授之以渔而非授之以鱼”。在第二轮社会实践中，尽可能更换课题组核心成员，以帮助更多学生参与其中，培养组织协调的能力。这样才能最大效益地发挥社会实践的目的与作用。
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