阜阳市颍州区农民工现状的调查报告

第一篇：阜阳市颍州区农民工现状的调查报告

阜阳市颍州区农民工现状的调查报告

摘要：

随着进城打工的农民工越来越多，农民工已经逐渐成为一个特殊的群体。这些背井离乡的农民工的生活状况，也引起了有关部门以及整个社会的关注。以前，虽也接触“三农”问题，也时不时的见到、听到关于“三农”的报道，但只是心动过，没有切实去了解，去调查一下，哪怕是肤浅的实践。所以借此机会，我在工地上进行问卷调查，进一步了解农民工现状。农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强, 有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。但随着科技的进步，各企业对用工的要求越来越高，农民工因长期缺少学习，难以满足岗位的要求。通过选择合适农民工作为调查对象，了解其学习需求，从而探索开展为农民工服务的新途径，为农民工的培训就业和自主创业提供学习的平台，为社会的发展作出贡献。

关键词：农民工 现状 就业 保障

一、调研安排

调研时间：本暑假一个星期左右

调研地点：阜阳市颍州区中恒集团工地

调研方式：问卷调查，访谈法（交谈获得资料）

调研对象：农民工

二、调研基本概况

在阜阳周边农民工的状况究竟如何呢？为此我就阜阳市颍州区中恒集团工地上进行了系列观察、走访及调查。对资料，采访内容做了整理归类，进行了理性的分析与思考，在此基础上写出了社会实践调查报告。这次调查报告主要涉及农民工离乡打工的原因和现状以及农民工权益保障等方面。

三、存在的问题及分析

农民工在离乡打工中遇到的问题有：

1.城市居民的歧视。由于农民工一般不注重形象与卫生，文化程度不高，在我所调查的对象中有50%的农民工受过不同程度的歧视。

2.常常拖欠工钱。出现此类问题不好解决的主要原因，许多工资被工头携走，但是有没有签订劳动合同，没有法律依据。

3.农民工的权益大部分得不到保障，如：

（1）.各种保险的保率很低，几乎得不到基本的社会保障。在调查的人员中只有极少数买过医疗保险，大部分人只听过医疗、养老、工伤这三种保险，但具体买他们有什么作用，无从知晓，也舍不得去买。因为他们总是认为不会出事的话，那么那几十元血汗钱可就白花了。

（2）.当自己的人身权益受到侵害时，他们没有想到要讨回个公道，只是忍耐，正如一位农民工所说：“打骂谁又能受得了？可又能怎么样呢？我们目的也只是挣点钱，只要能给就行了！”。另外，受侵害的农民工有苦有冤也没处申，状告无门，总是以为惹上官司不是一件好事，能免则免，况且农民工打官司也不是件容易的事！

四、对策及建议

1．政府应该从各部门抽调人员，专门成立一个组织，专门针对农民工身上所发生的问题。农民工有事，可在第一时间去咨询办理，有什么想法可以提出来。

2．完善法律制度，但同时加强宣传效率，让农民工也能明白其简易程序，法律维护自己什么权益。

3．加强城乡交流，促进城乡居民的相互了解，可以考虑也让城区居民“下下乡”了解了解农民的生活，体验一下农民的感受，将心比心，切实到实际行动，改善两者之间的关系。政府也需不定期的宣传农民工对城市起到的好处，不应该让人只认为农民工“脏兮兮，素质不高”。

五、调查后记

要关注一件事情，你必须亲身实践去接近它，不要凭自己的想法去认知，这一次在接近，了解家乡农民工的过程中，我感受到了许多，也对“三农”中的农民工有了更深一步的认识，思想受到了很大的触动，认清了作为大学生的职责，让我们共同投放目光，给弱势群体以人文的关怀，共同为构建和谐的社会主义做一些力所能及的事情。

此次活动，不仅仅是一次对社会问题的调查活动，也是一次锻炼我的机会。通过这次调查研究，我学会了如何与人交流沟通，如何进行社会调查，提高了我的社会交往能力和不畏困难的毅力，为我今后的社会活动奠定了基础。

参考文献：

1.郑晓明，工作分析实务手册，北京机械工业出版社2010

2.罗海元，战略性绩效管理，北京，中国人民大学出版社2009

3.程延园，员工关系管理，上海，复旦大学出版社2008

4.秦阿琳，农民工培训:走城乡教育统筹发展之路，华东理工大学学报(社会科学版)2005

第二篇：阜阳市颍州区美好乡村建设工程规划建设指导意见（模版）

阜阳市颍州区美好乡村建设工程

质量安全管理意见

为提升我区美好乡村建设工程质量管理水平，按照《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工程施工许可管理办法》、《安徽省城乡规划条例》等法律、法规的规定，结合我区实际，制定颍州区美好乡村建设工程质量安全管理指导意见。

一、职责分工

区住建局及市工程质量监督局颍州区分局负责颍州区范围内美好乡村建设工程质量安全的监督管理。乡、镇人民政府具体负责镇（乡）行政区域内美好乡村建设工程质量安全的管理，乡、镇人民政府应建立村镇建设管理机构，具体负责农村房屋建筑工程施工活动的管理监督。

二、施工审批管理

1、限额以上工程（新建、改建、扩建的农民联建、代建工程和投资额在30万元以上，建筑面积300平方米以上的农民自建工程以及建制镇、集镇规划区内的所有公共建筑工程、村庄建设规划范围内的学校、幼儿园、卫生院等公共建筑）应按《建筑工程施工许可管理办法》的规定申请办理施工许可证。限额以下工程，乡、镇人民政府批准同意后方

可施工。

2、限额以上工程未经区人民政府审批同意取或限额以下工程未经乡镇人民政府审批且报区美好办备案同意，一律不得开工。

三、资质许可

负责美好乡村建设的施工单位，必须持有建设行政主管部门颁发的建筑施工企业资质证书，方可承担工程建设。

四、质量安全管理

1、施工单位负责人依法对其承包工程质量安全负责。

2、施工单位应强化施工现场质量管理，认真按照建筑施工质量标准组织施工，在施工现场应重点落实以下质量管理措施：

（1）按照工程建设强制性标准和有关规范、规程的要求施工，不得偷工减料、粗制滥造、野蛮施工。

（2）严格按图施工，不得擅自更改或根据业主要求更改施工图。

（3）使用的建筑材料、构配件应有产品合格证，并按规定由业主见证取样送检(砂、碎石、钢筋、水泥、砖、电线等)，未经检验或检验不合格的不得使用，不得弄虚作假、以次充好。

（4）地基及基础、主体结构工程和结构安全重点部位隐蔽前应通知监督管理人员到场检查，未经检查或检查不合格的，不得进行下一道工序施工。

3、施工单位应强化施工现场安全管理，认真按照建筑施工安全标准组织施工，在施工现场应重点落实以下施工安全措施：

（1）施工队伍应根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。

（2）二层或二层以上的建筑工程施工，必须搭设双排脚手架，沿主干道工作必须搭设双排钢管脚手架。立杆纵距一般不大于1.5米，步距应为1.8米，脚手板铺设严，防护栏和密目网齐全有效。

（3）施工现场临时用电坐到“一机、一闸、一漏、一箱”，并做好接地保护。所有电线应为电缆线，严禁使用灯头线、护套线等胶质线。电线应架空或埋地，严禁顺地拖拽。

（4）现场使用的机械设备必须有生产许可证，且性能良好。

（5）现场作业人员的穿戴应便于施工，严禁酒后上岗。

（6）施工单位应安排人员对施工现场的安全措施进行检查。

五、监督管理

（一）美好乡村建设工程项目施工招标投标工作完成后，建设单位申请领取施工许可证之前，应携有关资料到建设工程质量监督部门办理工程质量监督登记手续，填写工程质量

监督申请表（一式四份），并提交以下有关资料：

1、盖审查章全套设计文件（图纸）；

2、施工、监理中标通知书；

3、施工、监理合同及其单位资质证书（复印件）；

4、施工图设计文件审查合格证；

5、建设工程规划许可证；

6、其他规定需要的文件资料。

（二）工程质量监督机构对负责监督的工程项目，依据工程建设项目各方责任主体、设计图纸及有关文件、工程的特点、规模和技术复杂程度等，编制质量监督工作方案。工作方案根据有关法律、法规和工程建设强制性标准，针对工程特点，明确监督的具体内容、监督方式。对地基基础、主体结构和其它涉及结构安全的重要部位、使用功能和关键工序制订监督计划，并将必须监督的重要部位及安装中的重要环节，及时通知建设、勘察、设计、施工、监理等单位。

（三）地基基础实体必须经监督检查后方可进行主体结构施工；主体结构实体必须经监督检查后方可进行后续工程施工。主体结构必须委托有资质的质量检测机构抽样检测符合国家有关标准规范要求。地基与基础分部和主体分部钢筋工程必须进行抽查。

（四）工程竣工验收的监督

工程符合下列条件要求方可进行竣工验收：

1、完成工程设计和合同约定的各项内容；

2、有施工单位提出的工程竣工报告；

3、有监理单位提出的工程质量评估报告；

4、有勘察、设计单位提出的工程质量检查报告；

5、有完整的技术档案和施工管理资料；

6、主要建筑材料、建筑物配件和设备有质量合格证和必要的进场试验报告；

7、有施工单位签署的工程质量保修书；

8、有环保、规划等部门出具的认可文件或准许使用的文件；

9、建设行政主管部门及其委托的工程质量监督站等有关部门责令整改的问题全部整改完毕。

工程质量监督机构对工程竣工验收实行监督，重点对工程竣工验收的组织形式、验收程序、执行验收规范情况等实行监督，发现有违反建设工程质量管理规定行为的，责令改正，并将对工程竣工验收的监督情况列为工程质量监督报告的重要内容。工程组织正式竣工验收合格后方可正式交付使用。

阜阳市颍州区住房和城乡建设局

2014年4月6日

第三篇：农民工现状调查报告

经过一周多紧张有序的走访、调查以及宣传，迎来了我们暑期社会实践的～结束，我们按计划完成了我们的暑期社会实践活动，并且受到了理想效果，主要体现在下面几个方面：

首先，是对政策的了解。我们走访了劳动局、就业保障局，在xx局长等的交谈下了解到了黄陂区农民工的基本情况，并且了解到与农民工相关的政策：小额担保贷款的条件以及贷款金额，就业培训的相关部门及政策，农民工个人保险灯政策。而且我们拿到了黄陂区劳动局根据自身情况编目的关于农民工的政策与指导，因还未出版，没有具体的书名，只是一份稿件。

其次，我们走访了阳光电脑培训中心、黄陂技术学校等培训机构，了解到了机构培训的对象与内容，更重要的是农民工参加培训的基本情况。

再次，我们通过xx区劳动局的介绍，走访了xx养猪场及其附近的凉亭村、晨龙电子公司及其所在的油岗村、同建电子公司及同建村，从城市来到边远地区，再回到城市边缘相对发展较快的地区。通过与村长交谈了解本村的政策、农民工就业等基本情况，通过与农民工及其家属的交谈更直接的了解了他们的现状与需求，并介绍了政府的相关政策。另外，我们还大范围的做了问卷调查，通过具体数据来科学的分析农民工的现状与需求，更具有科学性、真实性。

另外，我们进行了宣传工作，得到了广大农民工的关注与支持，有很多农民工主动上来咨询，我们耐心的回答他们的问题，并宣传了相关政策，还发放了与他们相关的政策文件指南，例如:小额担保贷款办事指南、创业培训办事指南等。

最后，我们回访了劳动局，向他们反馈了我们的调查情况，以及存在的问题。而且，我们咨询了关于农民工政策的更加详细的内容，使我们的暑期社会实践活动达到预期效果。

在整个实践过程中，我们锻炼了自己，包括自己的交际能力等，并且初步关注社会、近距离接触社会、深入了解社会，这使得我们大学生受益匪浅，对于我们未来踏入社会时有很大帮助。

另外我们也真正收获了具体的事情。从偏远地区凉亭村与近郊区油岗村的走访中发现：在近郊区农民工的年龄范围广，人数多，而且参加过培训机构，技术含量高，总体来说是思想觉悟高，在此基础上，在经济危机下就业情况收影响较小；然而在偏远地区，农民工集中是青壮年，但是他们的思想较为保守，他们宁愿投亲靠友也不相信培训机构，尽管政府出资每天10元的补助费。

针对上述情况，我认为改善农民工的基本情况应该首抓偏远地区，而且应该从思想觉悟上开始着手，大量宣传开放的思想，鼓励创新的思想等。所以我们应该“开放思想，实事求是”。

第四篇：颍州区市容局采取措施

，颍州区市容局采取措施，给全区252条小街巷“洗洗脸”，进一步解决小街巷清理难题。铲杂草、清理建筑垃圾、撕小广告……昨日一大早，阜阳宏阳绿化养护有限公司的环卫工人们，就在金牛巷里忙活开了。

“一条路清理出了三车垃圾。”清理队负责人闻玉坤介绍，垃圾中，一部分是堆积在墙角的建筑垃圾，还有一些是街道偏僻处的生活垃圾，“大多是附近居民偷偷倒的，还有一些人和动物的粪便，这些都是平时清理时的死角，很难注意到”。

“清理过后，果然干净多了。”看着清理后的街道，附近居民王大爷称，平时有不少人喜欢在墙角偷倒垃圾，还有一些养宠物的居民，让宠物随地大小便，“甚至有的人还随地大小便”。他觉得，既然清理干净了，希望相关部门以后也能继续清理，“居民也应该提高素质，大家一起保持”。

据颍州区市容局市容环卫管理中心负责人卢主任介绍，此次小街巷清理行动，将持续一个月，对颍州区252条小街巷进行集中清理。清理范围主要包括环境卫生方面和街道杂物乱堆放的问题。他介绍，清理后的小街巷将纳入正常环卫管理范围，以保持环境卫生整洁。颍州晚报记者 杨嫚嫚 代艳 卢启建

第五篇：2014年池州事业单位招聘：2014年阜阳市颍州区乡镇卫生院招聘44人公告

2014年池州事业单位招聘：2014年阜阳市颍州区乡镇卫生院招聘44人公告

阜阳市颍州区2014年面向社会公开招聘乡镇卫生院专业技术人员44名。现发布招聘公告如下：

一、招聘原则 公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

二、招聘对象、招聘岗位、报考条件及招聘人数(见附件)。

除附件中所列报考条件外，报考人员还应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍

2、热爱所报岗位工作，具有良好的思想政治素质;

3、遵纪守法，品行端正;

4、具有良好的职业道德及奉献精神;

5、具备正常履行报考岗位职责的身体条件。

下列人员不得报考：

1、现役军人和在读的全日制普通高校学生;

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、刑事处罚期限未满或法律法规及政策规定不予以聘用的其他情况的人员。

附件“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年 1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。

三、招聘程序及方法

(一)发布招聘公告

2014年4月16日在阜阳人事人才网、中国·颍州网、颍州先锋网等媒体发布招聘信息。

(二)报名时间、地点及注意事项

1、报名时间：2014年4月23日8：00至4月29日17：00(上午8：00—12：00，下午2：00—5：00，周六、周日正常上班)。

2、报名地点：阜阳市颍州区卫生局二楼会议室(阜阳市人民西路98号)。

3、报名时携带以下材料：

考生笔试成绩公示一周后，分单位、岗位按招聘人数1：1比例从高分到低分确定考察对象;如考生总成绩出现并列，按下列优先原则依次确定：学历层次高的优先，专业成绩高的优先。如按以上优先原则仍无法区分，则都作为考察对象。对入围的考察对象由区监察局、人社局、卫生局依据招聘公告规定的报考资格条件进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其应聘资格，由此出现的缺额，按本办法依次等额递补一次。资格复审时间另行通知。

考察由卫生局负责组织实施，考察组由2人以上组成。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检由区人社局统一组织实施，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。对考察、体检不符合要求的，根据缺额，按本办法依次等额递补一次。

(五)公示聘用

对考察、体检合格者，公示一周。公示无异议的人员，经招聘领导小组集体研究后正式作为拟聘人员，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。对反映有问题并查有实据影响聘用或在规定时间内不办理相关手续的，取消聘用资格。

本次公开招聘的人员按有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用,不合格的取消聘用。

四、纪律和监督

本次招聘是我区加强乡镇卫生院专业技术人员队伍建设，积极引进优秀人才的一项重要举措。各相关单位工作人员要以负责的态度，自觉遵守人事工作纪律，严格按程序、按规定办事。纪检监察部门对招聘工作要全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

五、其它

本方案未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

监督电话：颍州区纪委、监察局 0558-2199639

咨询电话：颍州区人社局 0558-2787710

颍州区卫生局 0558-2580977

附件：

1、颍州区2014年乡镇卫生院公开招聘岗位及条件设置一览表.xls2、《报名资格审查表》.xls

颍州区事业单位招聘工作领导小组办公室

2014年4月16日

更多池州事业单位招聘信息，欢迎登陆：池州人事考试网 池州事业单位招聘网