在农机职业技能竞赛闭幕式上的讲话

第一篇：在农机职业技能竞赛闭幕式上的讲话

在**市农机职业技能竞赛闭幕式上的讲话

（2014年9月26日）

各位来宾、同志们：

经过一个多月的紧张筹备和近两天的激烈角逐，**市农机职业技能竞赛就要圆满落幕了。在此，我代表市农业局，对获得本次竞赛“团体优胜奖”、“优秀组织奖”的代表队和获得“**市农机维修技能标兵”、“优秀选手”称号的个人，表示热烈的祝贺！向参赛的各代表队和竞赛选手、裁判员、工作人员表示诚挚的敬意！向承办单位**市农业机械管理站、协办单位**区农机监督管理总站和**农业机械有限公司表示衷心的感谢！

这是我市第一次组织举办农机职业技能竞赛，虽然时间紧、任务重，但经过各方共同努力，取得了圆满成功。主要有以下六个特点：

一是参赛面广。这次有5个区县市都组织代表队参加了本次竞赛。参赛的15名选手，既有农机维修网点的，也有农机专业合作社的，基本反映了我市农机修理工队伍的发展现状。

二是竞赛组织好。这次竞赛理论知识考试和技能操作考核题目的拟定，均是由相关专家集体完成，严格保密。参赛选手由各单位层层审核推荐上报竞赛办公室，由竞赛办公室审定参赛资格。竞赛期间各项考试和考核均由选手抽签确定排序，充分体现了公平、公正、公开的原则。整个竞赛活动安排得当、衔接紧凑、安全顺畅。

三是比赛水平高。各参赛队的选手，都严格要求自己，自觉遵守赛场纪律，服从指挥、尊重裁判，胜不骄、败不馁，表现出了良好的精神风貌。通过竞赛，有1个代表队获得竞赛团体一等奖，2个代表队获得团体二等奖，2个代表队获得团体三等奖，其中 1个代表队获得优秀组织奖；有6名选手获得“**市农机维修技能标兵”称号，9名选手获得“优秀选手”称号。本次竞赛代表了我市农机维修技能最高水平，展示了农机维修队伍良好形象。

四是裁判工作严。这次竞赛活动的裁判员均是由业务水平高、工作能力强的有关专家担任。竞赛过程中，裁判员对工作认真负责，自觉践行裁判誓词，认真遵守裁判规则，严格评判标准，出色地完成了裁判任务。同时，现场服务的工作人员态度热情，服务周到细致，表现出了良好的素质。

五是各级重视程度大。市农业局对这次竞赛活动作出了具体部署；市农机站成立了竞赛办公室，精心策划，周密组织；特别是浙江吉峰聚力农业机械有限公司在人员、场地、机器等各个方面对竞赛活动给予了全力支持。各区、县（市）更是把这项工作当作一件大事来抓，积极参与，精心组织准备，其中5个区、县（市）层层选拔参赛选手，组成5支参赛队，为全市竞赛活动顺利进行奠定了良好基础。

六是影响作用大。通过此次农机职业技能竞赛活动，激发了我市广大农机维修从业人员学技术、比技能的热情，展示了农机维修技能人才的精湛技艺，锻炼了农机维修技能队伍，搭建了切磋交流、相互学习的平台，探索了农机维修技能人才选拔的新途径，营造了重视农机维修工作和农机修理人员技能的良好氛围，对于加强农机维修技能人才队伍建设、提升农机维修服务保障能力和水平，必将产生重要的影响。

同志们，本次竞赛将大力推动我市农机维修工作的全面发展。综合分析农机维修工作面临的形势和基本条件，当前和今后一个时期，农机维修工作有三个目标任务：

（一）加强农机维修队伍培养。各级农机管理部门要把农机维修工作列入重要议事日程，纳入农机化工作考核目标，加强组织和领导，不断推进农机维修工作。整合利用各种资源，进一步加强对基层农机维修服务人员的教育培训，努力提高农机维修人员的技术水平，为农机维修工作提供智力支持和人力资源保障。要全面实行农机维修人员持证上岗，进一步推进农机“三包”维修服务人员职业技能培训鉴定工作。

（二）加快农机维修中心建设。以提升维修服务能力为目标，采取各类农机维修中心自筹投入为主、财政扶持为辅的原则，以机械化示范区建设为依托，以农机专业合作社和现有农机维修网点为载体，鼓励农机生产、经销企业与专业合作社、维修网点开展“企社共建”、“企点共建”等合作模式，实施规范化、标准化建设，改善现有农机维修网点基础条件，提升全市农机维修业服务水平，加快全市农机化基础设施建设进程。

（三）加大农机政策扶持力度。各级农机管理部门要充分发挥积极性和主观能动性，一要积极争取财政部门支持，逐步将农机维修设备纳入财政补贴范围，着力改善农机维修装备条件，提高技术水平；二要努力争取国家和地方的投入，建立区域性高新农机具维修服务中

心，改善农机维修服务基础和技术条件，优化农机维修网络布局，着力解决高新农机具维修难的问题，不断提升农机维修服务能力，满足广大农民的需求；三要大力争取优惠税收政策，减免农机维修服务的税费，减轻农机维修业户负担，逐步提高维修网点扩大再生产能力，促进维修网点 上规模、上档次、上水平，推动农机维修业的发展。

同志们，成绩和辉煌代表过去。让我们以这次竞赛活动为新的起点，进一步拓宽思路，开拓创新，强化措施，加大力度，扎实推进农机技能人才队伍建设，使其在农机化工作中发挥更大作用，做出更大贡献。

谢谢大家！

第二篇：公司职业技能竞赛闭幕式发言稿

公司职业技能竞赛闭幕式发言稿

同志们:

经过激烈的角逐，今年的职业技能竞赛圆满完成了各项赛程，今天就要闭幕了。刚才，对竞赛中涌现出来的获奖选手和优秀组织单位进行了表彰，借此，我代表厂党委，向取得优异成绩的个人和获得殊荣的单位，表示热烈的祝贺！向参加竞赛的全体选手和工作人员，表示亲切的问候，致以崇高的敬意！

今年的职业技能竞赛，是我厂实施“大培训”的重要内容，是“打基础，管长远，增后劲，全面夯实具有国际竞争实力‘品牌老店’长青基业”的重要举措，是应对全球金融危机，坚持在危中寻机，困中求进的具体行动。整个竞赛，是对全厂员工技能素质的一次全面展示、一次集中检阅，彰显了“三百六十行，行行出状元”的理念，弘扬了“重在参与，重在学习，重在提高”的精神。

与往年相比，今年的竞赛特色鲜明，变化明显。一是气氛浓，规模大。员工参赛热情高过任何一届，不少单位纷纷争指标、要名额，参赛人数是去年的10倍，全厂技能操作人员参赛面达到了80％；竞赛项目是去年的4倍，叉车司机、天车工等工种，首次作为竞赛项目，成为竞赛活动的新亮点、新看点。二是标准高，要求严。各参赛单位在选手选拔中，认真开展预赛、初赛，按规定进行了赛前公示；竞赛试卷全部委托局技能鉴定中心，按照高级工标准命题，实际操作严密，考场纪律严格。三是战绩好，出新人。不少选手获得了90以上的高分。青工及劳务派遣工获得较好成绩，占了取得名次总人数的一半。

同志们，高素质的技能人才队伍，在企业生产建设中发挥着不可替代的作用，它是创造企业经济效益的“源泉”。“成长的企业需要有作为的员工”。**厂的发展，靠的是扎实的基础管理、靠的是个性化的技术创新，这些,都需要大批的高素质技能人才去实施、去实现。可以这么讲，高素质的技能人才，以及自身练就的“十八般武艺”，为工厂创造了良好的经济效益，赢得了企业持续稳健发展。

关于技能人才的培养、选拔、使用，我认为要把握四点：

一要重名次更要重能力。培养高技能人才，竞赛获名次是重要标志，得奖牌说明具有良好的技术业务素质，这是静态的。但日常生产经营是动态的，是千变万化的。只有把知识与实践结合后，才能变为经验和实力。能力比名次更重要。特别是我们厂这样小批量、多品种、用户需求多的**装备制造企业，实际操作能力就是工作业绩，就是驾驭装置、解决生产难题的本事。我说，竞赛获奖令人尊重，但有破解生产瓶颈问题的更令人钦佩。比贡献、看业绩，是我们培养高技能人才必须遵循的一条基本原则。技能人才的价值在赛场, 更在现场。

二是重个人培养更要重团队战斗力。许多出类拔萃的技能人才，需要精心呵护、培养、使用。企业发展，需要团队力量、需要团队精神。我厂的产品性质，决定了必须靠集合性的工序完成。我们希望技能人才大胆施展个人才华，但更希望大家把个人智慧同团队力量融为一体，注重个体表现更要注重团队发展。希望大家把自己的经验、技能，传授给身边的同事，形成精英团队，共同解决复杂问题，一起建功立业。同志们，我们不但要一枝独秀，更要满园春色。

三是重价值导向更要重个人品质。个人品质是为人做事的根本，也是企业对技能人才的基本要求。我们重“武艺”，更要重“武德”。我厂在培养人才方面投入了大量精力、物力和财力，为广大员工岗位成才创造了十分有利的条件。同志们，企业为各位的发展提供了展示自我的舞台，希望大家对企业怀抱感恩之心，有报答之意，将个人荣辱与企业兴衰紧密联系在一起，实现自身价值和企业发展“双丰收”。

四要突出重点，抓住关键，选好项目。主管部门要把发展中的关键、创新中的重点，作为技能人才培育和技能竞赛活动的关键和重点，促进人才脱颖而出。同时，围绕企业中心工作选好适当项目，为技能人才培育和技能竞赛注入新的内容，使之适应企业科学发展。同时，要注意正确引导，健全竞赛机制。要从操作技能型向与智力技能型、创新技能型 转变，让“大培训”、“大练兵”、“大比武”和“名师带徒”等,充分体现企业发展的需求。

同志们，今年的职业技能竞赛取得了圆满成功。我认为，竞赛只是一种形式，关键在于我们是否有“真功夫”、“真本事”。作为员工，我们要把参加这次竞赛的经验教训，变为学习提高的动力，百尺竿头，争取有更大的进步；作为企业，这是培养技能人才的一项长期任务，我们要以这次竞赛为契机，逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，不断完善政策保障机制，使高素质的技能人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的氛围，为夯实具有国际竞争实力“品牌老店”的常青基业，提供坚实有力的智力支撑！

谢谢大家！

第三篇：员工职业技能竞赛闭幕式讲话稿

员工职业技能竞赛闭幕式讲话稿

伴随着领导的期望满载激情与梦想的xx之旅，公司2013年员工职业技能大赛胜利闭幕了！在这里，我代表公司和大赛组委会，向在大赛中取得优异成绩的单位和个人表示热烈的祝贺！向承办大赛的相关单位及在大赛中付出辛勤劳动的全体裁判员、工作人员表示衷心的感谢！

这次技能大赛是对员工培训效果和技能水平的一次全面检阅，也是公司拓宽人才培养渠道、大力实施人才强企战略的一项重要举措。此次大赛，规模之大、项目之多、覆盖面之广、规格之高，在吉林油田发展史上是空前的，大赛能够取得圆满成功，与各部门、各单位及广大员工的共同努力密不可分。一是主办部门精心谋划，统筹实施。为办好这次大赛，培训部门经过调查研究，根据岗位需要和员工需求设计比赛方案和比赛项目，多次召开专门会议确定技术文件和比赛规则，深入各个赛场检查指导工作，做到统一指挥、协调有序；二是相关部门大力支持，通力合作。各部门根据大赛需要，纷纷在比赛设施、会务准备、宣传报道及安全保卫等方面提供大力支持，确保大赛高效运行；三是承办单位认真筹备、服务到位。各承办单位从大局出发，科学合理布置场地，认真选拔工作人员，为大赛提供优质服务，营造了安全、和谐的竞赛环境；四是各参赛单位高度重视、严密组织。几个月来,参赛单位从主要领导、培训管理人员到广大员工都表现了极大热情，体现了高度的凝聚力和战斗力，公司上下呈现出热烈祥和的比赛氛围；五是全体裁判员、工作人员秉公执法、公正裁决，为大赛的成功举办提供了坚强保障；更让我们感到欣慰的是，广大参赛选手在赛场上克服重重困难，勇攀技术高峰，体现了强烈的竞争意识和团队精神，真正赛出了风格，赛出了水平，赛出了石油工人为油大干的信心和动力！可以说，这次大赛是一次充满特色的大赛、一次高水平的大赛、一次成功的大赛！它对于进一步加强高技能人才队伍建设、提升公司核心竞争力必将起到积极的推动作用！

在大赛中涌现的先进集体和先进个人，你们是这次技能大赛的闪光点。今天的成绩来之不易，这是你们勤奋学习、刻苦钻研的成果，是你们爱岗敬业、埋头苦干的回报，更是你们迈向新目标的又一起点，希望你们不骄不躁，谦虚谨慎，再接再厉，再创佳绩；同时也希望广大员工以获奖选手为榜样，立足岗位，勤于操练，不断提高技能水平，争取早日步入先进行列；希望各单位更加注重发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动，<莲山 课件>进一步激发广大员工的主动性和创造性，真正打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍；希望大赛组委会、主办部门和各单位要以本次大赛为契机，总结经验，查找不足，拓宽和深化大赛功能，巩固和扩大竞赛成果，真正使公司职业技能竞赛成为员工工学结合的平台、技能展示的平台、技术交流的平台，努力开创一个人才辈出、人尽其才的新局面，推动公司各项事业蓬勃发展！

人才资源是企业的第一资源。加快技能人才队伍建设，始终是公司以人为本、全面贯彻落实科学发展观的本质要求。公司要实现“681”发展目标，需要一支高层次管理和专业技术人才队伍做支撑，更需要一支技艺精湛、素质过硬的高技能人才队伍作保障。在今后的工作中，我们要继续大力实施“操作技能培训工程”，切实提高员工动手操作能力和技术革新能力；要深入持久地开展职业技能竞赛活动，不断提高员工技术水平和技能层次；要通过不断完善岗位培训、技术比武、选拔使用的高技能人才培养机制，加快培养技术型、知识型和创新型员工，为公司实现长远发展奠定坚实基础。

同志们，时代呼唤人才，人才推进事业。让我们乘着这次员工技能大赛的东风，秉承“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，与时俱进，开拓创新，追求卓越，在公司建设科技安全和谐大油田的事业中做出新的更大贡献！

第四篇：竞赛闭幕式讲话

在员工技术技能竞赛闭幕式上的讲话

2013年员工技术技能竞赛在相关单位和部门的精心组织下，在全体参赛选手、裁判员、工作人员的共同努力下，圆满完成了预定的赛程，就要闭幕了。

本次竞赛历时3个多月，经过岗位练兵、车间选拔和公司竞赛三个阶段，500多人参与了培训和选拔，150名员工参加了班组技能竞赛、职业技能竞赛、技术竞赛、英语竞赛等4个项目的决赛。在此，我代表公司向获奖单位和个人表示热烈的祝贺！向所有为竞赛顺利进行做出贡献的组织者和参与者表示衷心地感谢！

这次竞赛是一次展示公司各专业、各工种技术技能水平的阅兵式，也是一次学习技能、岗位成才的动员会，更是一次切磋技艺、补强提高的交流会。通过比赛，一批高素质的岗位人才脱颖而出，有老面孔，也有新面孔，这反映出在公司发展的同时，人才队伍也在不断发展壮大。希望受到表彰的同志，戒骄戒躁，虚心学习，在技术技能上始终保持领先，立足岗位发挥才干，当好师傅，带好徒弟，为公司发展和人才队伍建设做出积极的贡献。

借此机会，我就加强员工培训，促进人才队伍建设讲两点意见：

一、进一步提高对培训工作意义的认识

实践经验表明，能力素质对工作的适应性不是一劳永逸、一成不变的，过去适应不等于现在适应，现在适应不等

于永远适应。随着形势任务的不断发展，我们要有一个清醒的认识，要深刻认识到培训工作的重要性和必要性。我想，至少有以下三个原因：一是行业特殊性需要。炼化行业是易燃易爆高危行业，安全环保与我们每一名员工密切相关，我们的“每一伸手”都事关装置、设备的安全平稳运行。把握好每一伸手，是我们的基本功，是我们适应工作需要的最低限度，这需要我们持续加强操作规程、应急预案、事故事件案例等内容的培训，确保操作始终受控；二是新技术发展的需要。今天，知识的更新日新月异，科技的发展突飞猛进，炼化新工艺、新技术、新材料、新设备层出不穷，单从公司发展就可看出一斑。近年来我们先后建成投产焦化、加氢、制氢等装置，特别是许多装置和系统每年实施的诸多技改技措项目，这些新工艺、新技术、新设备想靠“吃老本”是肯定不行的。这几年，我们参加一些技术比赛，选手的成绩都不甚理想，可以看出我们员工的技术技能水平与兄弟单位存在一定的差距，所以必须加强培训工作；三是精细化管理的需要。随着炼化行业的深入发展和市场竞争的日趋激烈，化工企业已全面进入微利时代，企业与企业之间竞争拼得就是精细，向精细管理、精细操作要效益，成为各个企业发展的必然选择。这就对我们的生产操作和经营管理提出了更高标准、更高要求，这需要我们进一步加强培训，进一步提高员工队伍的技术业务素质，以此来持续提高我们装置管理的精

细化水平。特别是，随着公司产品升级建设步伐的进一步加快，大炼化项目的快速推进，都对我们的员工素质提出了新的更高要求，我们亟需一支学习型、知识型、技术型、技能型的高素质人才队伍。

人才从哪里来？靠外部引进？不现实。现实的方法只有一个，那就是加强培训。所以说，近年来公司在培训工作投入大量的人力、物力和财力，目的就是努力提高员工技术技能水平，使每位员工能够在大港石化未来的快速发展中挑起重担、建功立业。今后，我们要在公司积极营造学习氛围，引导员工树立岗位成才、“培训是一种福利”的理念。说到福利，很多人可能会想到发放实物，然而，让员工得到及时、应有的培训和培养，与企业同步成长，实现自我价值，不是一种更好的“福利”吗？“授人以鱼不如授之以渔”，我们要正向引导员工对培训的认识，拓宽福利意识，营造学习氛围，使全体员工珍惜公司提供的培训机会，充分认识到参加培训是福利、实施培训是责任、提高素质是使命，积极的参与培训，实现自身与公司的同步发展。

二、创新思路，努力做好培训工作

谈到培训，我们最常说的一句话就是“干什么学什么，缺什么补什么”。这句话说得很好，是搞好内部培训的重要方法所在。我认为，要想把这句话有效地付诸实施，至少要做好以下四个方面的工作。

1、抓重点，提高培训内容的针对性。认真落实好“干什么学什么，缺什么补什么”，学习的重点要落到岗位履职需要的知识技能上，以岗位应知应会、操作规程、预案、事故案例、安全环保知识为主。哪些内容了解即可，哪些内容需要熟知记牢，哪些内容需要熟练操作，要按照岗位职责需要，结合受训者的实际情况，制订切合实际、便于操作、针对性强、区分层次的培训计划，按照计划有的放矢地开展培训。

2、重过程，计划落实管控不走样。我们培训时间上是有保证的。基层车间作为培训工作的责任主体，要做的是划小管理单元，抓好过程管理。其中包括：培训计划谁来制定、谁来实施，落实计划包括哪些环节、采取哪些措施、需要哪些软硬件技术支持，等等。各单位要根据自己的实际情况科学合理地制定计划并抓好落实，保证每项计划都能落到实处。下一步要做好跟踪指导和监督考核，在培训经费的使用上给予支持，以抓培训过程管理促培训质量提升。

3、转方式，实现教者乐教学者愿学。不少员工对培训内容脱离实际、突出考试有意见，我们具体负责培训工作的同志应该认真予以研究，改进一些方式方法。员工培训不是学生上课，课本统一、方式固定。岗位培训的方式可以是灵活多样的、不拘一格，只要是有效的就是好方式。仿真操作、现场模拟、应急演练、劳动竞赛、导师带徒等都是经过实践检验的有效方式，有的方式进行得好，如仿真操作、擂台赛、劳动竞赛；有的方式开展得还不够均衡，如导师带徒，有的

车间做得比较好，有的车间差一些，希望各车间能够紧密结合装置生产特点和员工技能水平的实际，以提高培训效果为最终目的，不断创新方式方法，丰富培训手段，逐步形成目标明确、特色鲜明、注重实际、切实有效的培训方式。

4、见实效，考核评估环节不能少。“立足实际、服务生产”是培训工作的价值基础和根本所在，培训工作不能“耍把式”，就“培训而培训”，要认认真真地学，实实在在地练，更要通过及时地跟踪考核检验培训成果。“没有比较就没有鉴别”，要通过考核评估培训效果，横向跟同事比，纵向跟自己比，检验培训方法是不是有效，学习成果是不是突出，避免瞎折腾，不做无用功。

同志们，公司技能竞赛已经落下了帷幕，希望各单位以此次竞赛为契机，秉承开拓进取、创先争优、奋勇拼搏的竞赛精神，进一步加强员工培训工作，努力建设一支“数量充足、结构合理、素质优良”的人才队伍，为公司安全平稳高效生产提供强大的人才保障！

第五篇：职业技能竞赛开幕式上的讲话

同志们：

200x年xx区职业技能竞赛活动今天在这里隆重开幕了。这次竞赛是贯彻中共中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作，加快技能人才队伍建设的一项重要举措，是落实全国人才工作会议精神的一项具体措施，也是我区职业技能培训计划实施成果的一次集中检阅，对于激励引导全区广大技术人才学练技能、奋发成才，构建高、中、初级技能人才梯次发展的职业技能人才高地，促进xx经济社会持续发展，具有十分重要的意义。在此，我谨代表区委、区政府，向本次竞赛的举办表示热烈的祝贺!向区劳动保障局、区总工会、区人事局等竞赛组织部门表示衷心的感谢!向参加竞赛的各位选手、裁判员和为竞赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候!

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近年来，我区紧紧围绕科教兴区主战略，以人才强区为主线，以技能培训为抓手，以中高层次技能人才培养为重点，坚持用心工作、用心把握，取得了可喜的成绩。XX——XX年，全区累计完成职业培训24218人，中高层次培训10193人，推荐就业16891人，为我区各行各业输送了大量可用之才。

人才资源是第一资源。加快技能人才队伍建设，是以人为本科学发展观的本质要求。事实证明，建设社会主义新郊区、新农村，需要方方面面的人才。我们的游艇装备、电子信息、输配电等先进制造业及现代服务业不仅需要领军人物，更需要一支掌握现代科技知识、具有较高技术水平、管理水平的高技能人才队伍。技术人才的整体技能水平，直接关系到企业产品质量、生产效率和经济效益，在一定程度上决定了经济发展的后劲和潜力。

当前，我区技能人才成长面临着前所未有的良好机遇。党中央、国务院高度重视技能人才工作，作出了实施人才强国战略的重大决策。新型人才观得到了全社会的广泛认同，人人都能成才的观念深入人心，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，学习技术的热情空前高涨，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。同时，我们也要清醒地看到，我区高技能人才仍然十分紧缺，人才培养的任务依然艰巨。目前，我区高技能人才占技术性从业人员的比重仅为9.4%，与中共中央、国务院提出的25%的目标还存在着相当的差距，我们的工作任重道远。希望参赛选手学习交流、切磋技艺，赛出风格、赛出水平，充分展现当代技能人才的精湛技艺和良好的精神风貌。

同志们，时代呼唤人才，人才推进事业。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入实施技能培训计划，着力培养造就高素质职业人才队伍，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴作出新的更大的贡献!

最后，预祝参赛选手取得优异成绩，预祝本次竞赛取得圆满成功!