2014池州国家公务员面试年纪检监察建设

第一篇：2014池州国家公务员面试年纪检监察建设

2014池州国家公务员面试年纪检监察建设“严”字当头打造过硬队伍

2013年12月25日，中央纪委监察部网站刊登了中央纪委通报广东省梅州市纪委原正科级纪律检查员、监察员吴汉林受贿案，贵州省高速公路开发总公司纪委原副书记、监察室原主任唐春刚受贿案，安徽省涡阳县纪委原副书记、城关镇党委原书记姜伟贪污受贿案，黑龙江省纪委信访室原正科级纪律检查员、监察员朱明义受贿案等4起纪检监察干部违纪违法典型案件的消息。这是近10年来中央纪委第一次公开通报纪检监察干部违纪违法案件，也是中央纪委坚持“严”字当头、打造过硬队伍的一个缩影。一年来，各级纪检监察机关认真贯彻党中央的新部署新要求，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍建设的全过程，着力打造过硬队伍。

提前立规、划定红线，纪检监察干部纪律“紧箍咒”越套越紧

严明纪律“红线”。中央纪委监察部领导对纪检监察干部明确提出了“四个不准”的纪律要求，即不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论，不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案，不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。“四个不准”划设了纪检监察干部执纪用权的基本规则，严明了纪律“红线”，为严厉整饬纪检监察干部队伍提供了有力依据。

严明作风“高压线”。中央八项规定出台后，各级纪检监察机关纷纷联系实际制定贯彻执行八项规定精神、改进工作作风的具体落实措施，特别强调纪检监察干部要从自身做起、从现在做起、从具体事项做起，认真执行各项规定，自觉接受监督，发挥表率作用。

严明制度“雷线”。中央纪委监察部先后制定中央纪委常委会工作规则、中央纪委办公会议规则和监察部工作规则，建立不驻会常委向中央纪委常委会报告工作制度，出台中央纪委常委会改进工作作风的实施办法，对带头严格自律、健全作风长效机制等提出严格要求。陕西、辽宁、广东、湖北等省(区、市)纪委制定实施有关强化队伍监管、加强纪律约束的制度规定，进一步严明政治纪律、组织纪律、办案纪律、保密纪律等各项纪律，架设纪检监察干部行为规范的“雷线”和防火墙。

创新手段、加大力度，纪检监察干部内部监督机制更加完善

强化巡视监督效能，加强对巡视干部的监督。2013年，巡视组改进工作方式方法，实行“三个不固定”，即巡视组长不固定、巡视对象不固定、巡视者与被巡视者之间的关系不固定，巡视组长不是铁帽子，一事一授权，并严格实行巡视干部回避制度；准确发现问题是衡量巡视工作成效最重要的标准，有重大问题发现不了就是失职、发现了没有如实报告就是渎职。中央巡视组加强对巡视干部的监督，提高了巡视监督效能，赢得了社会各界赞誉。

强化办案过程监管，加强对办案人员的监督。中央纪委严格办案程序和时限要求，规范办案措施使用，督促办案人员依纪依法安全办案，较好实现了办案人员监管与办案工作运行的有效衔接。2013年8月，中央纪委还对浙江、江西、山东等8省(区)依纪依法安全办案情况进行一次集中检查，通报了办案场所管理、办案及陪护人员履职和执行办案纪律等情况，进一步加强对执纪办案人员的监督。河南、浙江等省纪委还对违反办案纪律的干部坚决进行查处，严肃追究有关

人员的责任。

深入开展会员卡专项清退活动，促使纪检监察干部带头接受监督。2013年5月，中央纪委监察部在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动。中央纪委常委带头递交零持有报告书，各级纪检监察机关领导班子成员和全国81万名专兼职纪检监察干部职工全部在规定时间内递交零持有报告书。不少地区和部门还建立专项台账，对零持有报告登记造册，以便今后追溯和倒查。

实行约谈制度，强化对纪检监察机关负责人的监督。2013年4月，中央纪委监察部领导班子成员分别约谈53名派驻中央和国家机关纪检组组长，一对一地了解驻在部门贯彻落实中央八项规定精神等方面的情况，向约谈对象传递认真履职、严格监督的压力，起到了指导督促工作、强化警示提醒的作用。

改进任职谈话制度，强化对新任职纪检监察干部的监督。中央纪委领导同志带头对新任职的中管纪委书记(纪检组长)等进行任职谈话，要求他们敢于监督、善于监督、接受监督，强调缺乏敢于监督的勇气，不敢监督，就是失职；缺乏善于监督的本领，不会监督，就不称职；缺乏接受监督的意识，不受监督，就易渎职。宁夏、河北等省(区)纪委修订实施了干部任职谈话制度，及时对新任职干部进行提醒警示。

逐步建立完善干部监督工作机构。中央纪委强化干部室干部监督处工作职能，充实其干部监督工作相关职责；内蒙古、广东、湖北等省(区)纪委增设干部监督工作专门机构；河北、浙江等省纪委设立内部监督委员会，整合机关内部干部管理、案件监督、机关纪委等部门的监督资源。

各地纪检监察机关注重以改革创新精神推进内部监督，在探索完善有效

监督途径上取得了积极进展。比如，四川等地探索开展作风巡察制度，在加强对下级纪检监察机关监督管理、推动建立内部监督长效机制、强化“监督者也要接受监督”意识的同时，向社会传递践行“打铁还需自身硬”的坚定决心；有的探索落实“一岗双责”制度，实行谁主管业务、谁监管队伍，建立各级纪委书记(纪检组长)负总责、分管领导根据职责分工逐级落实干部监管责任的责任机制。

完善制度、强化监管，纪检监察干部管理制度笼子越编越紧密

完善廉政风险内控机制建设。中央纪委机关结合健全岗位目标责任制，在梳理业务工作流程的基础上实施岗位廉政风险防控，有效规范了机关干部的履职行为。各地纪检监察机关以风险防控为抓手，梳理各个岗位业务流程，重点围绕信访举报处置、案件线索取舍、案件检查、定性量纪、执法纠风等权力事项，查找风险点、制定防控措施、融入业务流程，进一步把权力关进制度和流程的笼子。

规范纪委书记职责分工。山东、四川等地改变以往纪委书记(纪检组长)热衷于兼管纪检监察以外的工作、结果既当运动员又当裁判员的做法，明确要求各级纪委书记(纪检组长)集中精力抓好本职，原则上不得分管或兼任纪检监察工作以外的工作和职务；因工作需要，确需分管其他工作或兼任其他职务的，应当报上级纪委批准。

各地纪检监察机关在严格执行述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询等制度的同时，探索实行了一些管用有效的监管机制。比如，建立分级家访、分级谈心制度，深入了解掌握干部生活圈、社交圈，加强对干部“八小时以外”的监督；建立纪检监察干部重大事项报告制度，要求对纪检监察系统干部队

伍出现的重大问题或突发事件进行及时报告，保证上级纪检监察机关掌握情况、妥善应对；建立了解下级纪委领导班子民主生活会情况制度，明确上级纪委有计划地派员参加下级纪委领导班子民主生活会，进行指导、加强监督。更多信息查看：池州人事考试网池州国家公务员考试网

第二篇：2018国家公务员面试

2018国家公务员面试

有人说，如果冬天来了，春天还会远吗?在春意盎然的季节里，2018年国家公务员考试面试将如期而至，她还会远吗?面试，我们要及早准备，才有可能一举拿下想要的岗位。在面试中，语言表达能力是一项最基本的能力。在此，中公教育专家向大家介绍国考面试语言表达能力提前做好的三点准备，为我们系统备考面试奠定坚实的基础。

一、锻炼音量，确保声音洪亮。

难以想象，面试中考官会在听不见考生答题内容的情况下给考生打高分，因此声音洪亮，确保考官能够听清我们的内容是面试的最基本要求。现实中，很多考生平时缺乏在公开场合表达自己的机会，所以在较正式的面试考场很可能难以开口，即便开口，也不敢声音洪亮、自信从容地表达自己的想法。声音洪亮，不仅可以让考官听清我们的想法，还可以向考官展现出我们自信从容、朝气蓬勃的一面。

因此，从现在开始，首先，大家要战胜自己内心不敢大声讲话的心魔。其次，找到之前的申论文章或行测言语表达部分题目的题干，大声朗读，加强练习，让洪亮的声音变成我们表达的习惯。

二、培养语感，确保语言流畅。

由于紧张，很多考生在面试考场答题时语言极不流畅。在这种情况下，我们很难将自己的想法完整、顺畅地展现给考官。在此情况下，即便内容答得再好，也会严重影响考官对我们的评价。如同我们在申论写作时，即便内容写得再好，但由于字体潦草，看不清的字频繁出现，评卷人难以顺畅阅读，便很难给我们打出高分。

所以，从现在开始，我们要找到以往面试真题解析或时政热点资料，多记多读，积累素材、培养语感，确保顺畅表达。

三、注重逻辑，确保条理清晰。

现实中，很多考生没有分层次论述的习惯。拿到一道题目，如：“你新到一个部门，部门同事都是老员工，大家表面上都对你客客气气，但明显没把你当作部门内的人，面对这种现状你怎么办?”大家在回答时往往一股脑地将自己的观点表达出来，如：“面对这种情况，我会在工作中多承担多合作、生活中多交流多沟通，争取尽快融入集体，让大家把我当作部门内的一份子。”这样回答，一方面，我们无法将自己的想法清晰表达出来，另一方面，我们也难以打造出表达的细节和亮点，难以打动考官。

因此，从现在开始，我们在日常与人交流时要注意以下两点：一方面，要善于使用逻辑词，如“首先、其次、再次„„”、“第一、第二、第三„„”等，使自己的表达条理清晰。另一方面，要善于使用主旨句，使每一点的表达主旨明确，听者易于把握我们的表达要点。

中公教育专家认为，备考面试，言语先行。希望大家多加练习，要到远方，就从现在开始起航。

第三篇：2013国家公务员面试

2013国家公务员面试——垄断行业的工资

【背景材料及试题】

题目：第一阶段：垄断行业的员工工资比较高，为了查明其工资的合法性，进一步减小贫富差距，让你来做一个调查，进行一些相关资料的收集，请你列出5条应收集的信息，10分钟思考，40分钟讨论。

第二阶段：考官提供8个详细的调查点，考生一起讨论并选择5个重要信息，达成一致意见后由一人进行陈述。共35分钟，最后一个人用2分钟来发表意见。

【试题分析】

第一阶段为无领导小组讨论面试中的开放式问题，第二阶段为选择类问题。

国外有一个很形象的比喻：依靠垄断发展起来的企业就像依靠溺爱长大的孩子，虽然可能会长胖，但在和真正健壮的孩子们竞争时，将很容易面临失败的结局。因此，对垄断企业进行适当的工资改革将有利于其长远发展。其中，调查好垄断企业工资水平是做好这一工作的第一步。

解答本题的关键在于明确核心任务，然后根据核心任务，采取切实可行的措施即可。就本题而言，核心任务是查明垄断行业员工工资的合法性，所以，哪些资料能够证明垄断行业员工工资的合法性，就成为我们选择信息的标准。例如：

一、垄断企业的名称及其所属行业；

二、各垄断企业近三年的营业额，经营成本，净利润，员工人数，员工工资总额，员工平均工资，工资构成，工资增长幅度；

三、各垄断企业的工资福利制度及发放标准和流程；

第四篇：2015池州国家公务员面试安徽省大力促进信息消费扩内需

2015池州国家公务员面试:安徽省大力促进信息消费扩内需欢迎加入池州国考交流群：240781487

安徽财经网讯近日，省政府下发《关于促进信息消费扩大内需的意见》，围绕挖掘消费潜力、增强供给能力、激发创新活力、改善消费环境，着力实施八大重点工程，推动面向生产、生活和管理的信息消费快速健康增长。根据发展目标，到2015年，全省信息消费规模超过1500亿元，年均增长25%以上；到2020年，全省信息消费规模达到5000亿元。

“八大重点工程”包括：信息产品创新工程、云计算服务创新工程、电子商务发展工程、政务信息化工程、物联网应用工程、信息新技术推广工程、信息产品体验促销工程、信息惠民工程等。其中，在实施信息产品创新工程方面，《意见》提出，充分利用我省在智能语音、新型显示、智能制造、软件集成等方面的产业基础和技术优势，大力推进智能终端产品创新发展，增强电子基础产业创新能力，提升软件业支撑服务水平。到2015年底前，认定和支持10个省级信息产品创新中心，培育20个信息产品创新龙头企业，建立10个省级软件创新人才培训基地，每年重点支持100项信息产品创新和产业化。加快推进合肥、马鞍山、芜湖等软件产业园建设。

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第五篇：2018国家公务员面试热点：建设节约型社会

2018国家公务员面试热点：建设节约型社会（2）

三、对策举措

模拟试题：请根据给定资料，结合实际情况，就如何“有效刹住浪费之风，树立节俭新风”提出对策建议。(30分)要求：所提对策具体可行，逻辑清楚，分条作答，不超过300字。

【参考解析】

1、个人提高节约意识，加强道德约束，从日常小事做起，养成勤俭之风，如外出就餐

剩菜打包，聚餐实行分餐，自己为自己付账，延长就餐时间或在家里请客等;

2、各饭店要践行节约，如提醒顾客按需点餐，引导客人剩菜打包，提供小份菜品等;

3、领导干部以身作则、率先垂范，转变观念，把勤俭节约作为政德标准，如拒绝任何形式的公款吃喝等。

4、政府、社会和学校教育要加强监督，努力维护勤俭节约的传统美德，如举办“光盘

行动”，“剩菜大餐”，“文明餐桌”等活动。

四、公文写作

模拟试题：假如你是某县政府一名工作人员，领导让你在县政府工作会议上发表“勤俭节约”主题发言，请结合材料，拟写一份发言稿。(20分)要求：全面，简洁，有一定高度，不超过500字。

【参考解析】

关于勤俭节约的发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

习近平同志对于“勤俭节约”的重要批示，是深入贯彻落实党的十八大精神和中央政

治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的新要求，反映了广大干部群众的呼声和愿

望，表明了中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定决心，体现了中央关心群众

生活、注重改善民生的为民情怀。

在我们的身边，奢靡之风不减，浪费风气盛行。一些领导干部不是想着怎么为百姓干实事，而是沉迷于要待遇、比规格、图享受，把各项规定抛诸脑后。

还有一些同志错误得认为：现在经济发展了、收入增加了，吃点、喝点、玩点、用点，不过是“牛身上拔根毛”。殊不知，推杯换盏之间，喝坏了党风政风;高楼华宇之中，日益

疏远了群众。浪费之风不仅挥霍了公款和公共资源，也在损害党的威信和政府的公信力。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”我们作为政府公务人员，应该时刻警醒自己，时刻以社会中涌现的模范、典范为楷模，努力学习先进，提高自己的政治觉悟，工作技能。

立足自身，坚守岗位，以人为本，全心全意为人民服务。杜绝公款吃喝，禁绝公车私用，断

绝送礼之风，端正态度，提高认识，全心全意为人民谋福利。

四、作文素材积累

1、舌尖上的浪费。中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。与此形成鲜明对照的是，我国还有一亿多农村扶贫对象、几千万城市贫困人口以及其他为数众多的困难群众。这种“舌尖上的浪费”引起人们的关注。“舌尖上的浪费”有民间的，更有官场的。人们去餐馆吃饭，点完的饭菜吃不完就直接废弃在饭店，有不少是好端端的食物，比如完全没有动过的面包、三明治、鱼、肉等，奢侈浪费已成为令人触目惊心的现象，未富先奢已经成为当前我国面临的严峻问题。

2、专项资金的浪费。近年来,中央和地方财政下拨大量文化专项资金用于发展文化产业、建设公共文化设施、开展群众性文化活动等。记者调研了解到,当前文化专项资金的管理使用存在盲目使用、补贴不当、存在腐败空间等问题。

五、热点范文评析

建设节约型社会 从政府节约做起

“勤俭节约”是中华民族的优良传统，“为人民服务”是党和政府工作的宗旨。可是，一个时期以来，我国的政府浪费现象却有愈演愈烈之势，一些地方、部门和单位慷国家之慨，奢侈浪费之风盛行，行政成本节节攀升，败坏党风政风。一顿“公饭”吃掉一个农民一年的收入，一辆“公车”一年耗费20万元，一项“检查评比”活动耗资上百万元，这些来自基层政府的浪费，并非个别现象。

行政浪费现象的存在，大幅度增加了行政成本，影响着政府在公众中的形象，甚至对我国的国家形象也造成了损害，长久以来都是从政府到大众十分关心的问题。近20年来中央下发了数十个旨在遏制公款吃喝的文件，也曾多次下发关于严格控制外出参观和制止公费旅游的通知，但几十个红头文件“管不住公务员一张嘴”的现象时有发生。如何铲除政府部门“讲排场、比阔气，花钱大手大脚”之根源，这是民众更为关注的。

而今，建设节约型社会正在成为全社会关注的一个重要主题，节约型政府是节约型社会的题中之义，政府部门应当成为建设节约型社会的表率，各级政府和所有公务员都要率先垂范，厉行节约，反对浪费。打造“节约型政府”，搞好政府机构的节能，不仅可以有效减少能源消耗、提高资源利用效率、节约财政支出，而且还能发挥政府的示范作用，促进社会节能意识的提高和节能技术的推广。

要加大宣传力度，营造节约光荣、厉行节约的社会氛围。通过各种手段大力表扬集体和个人节约的先进事迹，揭露严重浪费资源的现象，帮助相关部门和人员认识到厉行节约不仅仅是个人的事，切实认识到节约光荣、浪费可耻。加强各部门的监督。政府部门预算约束软化和预算外资金的大量存在，是造成政府花钱大手大脚、无所顾忌的重要原因。因此，必须彻底根绝政府存在的“小金库”。把预算外资金全部纳入政府预算控制，实行彻底的“收支两条线”，把收入纳入国库，杜绝大笔公共财政资金体外循环和随意支配。

加强政府工作的透明度。近些年来，一些政府实行政府财政公开的政策，就是很好的尝试。如果在消费方面能够打造“阳光政府”，那么绝大部分不合理消费，就能够因“阳光操作”而受到约束。

要进一步树立官员“公仆意识”。政府浪费的问题，很大程度上是官本位思想在作怪。工作用餐超标、公车超标、办公室配备洗澡间和休息问等浪费现象的存在，是一些政府官员把这些当做自己级别高、受人尊重的标志，这种观念必须根除。

探索并完善类似于政府采购制度等有利于节约型政府建设的新制度，确保政府采购符合公共需要。

建设节约型社会，政府部门要带头。只有政府部门自身提高认识，各部门加强监督，才能够管好政府的财政收支，捏紧政府的“钱袋子”，刹住行政机关“豪奢风”，将节约型政府建设落到实处。