第一篇：学习《廉政准则》工作体会文稿
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是一部规范党员领导干部廉洁从政行为的基础性法规。对于用制度规范党员领导干部廉洁从政行为，加强反腐倡廉制度体系建设具有十分重要的意义。作为纪检监察机关，在协助同级党委（党组）贯彻落实好《廉政准则》这一重大政治任务过程
中，要注重把握“一条主线”，发挥“三个作用”。
把握一条主线，领会精神实质。贯彻科学发展观、突出以人为本、坚持用制度管人，是始终贯穿于《廉政准则》的鲜明主线，也是《廉政准则》的精神实质所在。《廉政准则》处处体现出以人为本和用制度管人的精神实质。特别是《廉政准则》中突出明确禁止的党员领导干部收受他人财物问题；以交易或者委托理财等形式谋取不正当利益问题；干预和插手市场经济问题等，都充分表明了坚决维护广大人民群众切身利益的立法宗旨：党员领导干部决不允许以各种方式和手段以权谋私，与民争利；决不允许侵害广大人民群众的切身利益；决不允许破坏党同人民群众的血肉联系。
《廉政准则》第九条明确规定：“党的纪律检查机关协助同级党委（党组）抓好本准则的落实，并负责对实施准则情况进行监督检查”。协助党委（党组）抓好贯彻落实，搞好监督检查，重在发挥好三个作用———
认真发挥组织协调作用。纪检监察机关要在同级党委（党组）的统一领导下，发挥组织协调、指导的作用，当好党委（党组）的参谋和助手。在做好日常工作的同时，督促各地区、各部门按照党委的统一部署，结合实际，发挥各自的优势和特点，认真抓好《廉政准则》各项规定的具体贯彻落实。
认真发挥监督检查作用。一是监督检查《廉政准则》的学习和教育是否到位。贯彻落实好《廉政准则》，学习教育是基础，只有抓好了《廉政准则》的学习教育，才能使党员领导干部对《廉政准则》的主要内容和精神实质融会贯通。二是监督检查制定完善配套制度是否到位。《廉政准则》作为面向全党的一个反腐倡廉基础性法规，许多要求规定还是总体性、原则性的，不可能面面俱到。所以，要把《廉政准则》贯彻实施好，必须在完善配套制度上下工夫。作为纪检监察机关要协助同级党委（党组），监督检查各地、各部门在围绕加强党员领导干部廉洁自律工作，制定完善配套制度中，是否做好了制度的细化工作、制度的清理工作和制度的创新工作，是否做到了与其他党内法规更好地衔接。三是监督检查党内监督与党外监督的作用是否发挥到位。纪检监察机关要协助同级党委（党组）监督检查基层党委班子成员召开民主生活会情况、党政主要领导履行党风廉政建设责任制情况等。
认真发挥责任追究作用。贯彻落实《廉政准则》，学习教育是基础，完善制度是关键，责任追究是保证。《廉政准则》对党员领导干部廉洁从政行为作出了明确具体的规定，该做什么，不该做什么，都有了严格清晰的政策界限。对于党员领导干部来说，不仅形成了一条“高压线”，而且也形成了一道“防护墙”。为维护《廉政准则》的权威性，为提高《廉政准则》的执行力，对于那些怀着侥幸心理，明知故犯，违反《廉政准则》规定的党员领导干部，必须严肃执纪，严惩不贷。
第二篇：廉政谈话文稿
一、反腐倡廉时代背景
毛泽东1947年1月民主人士黄炎培访问延安，就中国共产党夺取政权以后，会不会重蹈明末李自成和清末洪秀全覆辙的问题，向毛主席请教。毛泽东谈到共产党如何跳出由盛而衰的历史周期率时指出：‚我们已经找到了新路，我们能跳出这周期率，这条新路就是民主。只有让人民来监督政权，政府才不敢松懈，只有人民起来负责，才不会人亡政息‛。(参见黄炎培：《八十年来》，文史资料出版社1982年版，第148－149页)提出了民主治腐的正确思路。一再主张坚持‚两手抓‛的原则，提出靠教育和法制两种手段来解决腐败问题，坚持标本兼治、重在治本，走社会主义民主法制的治腐道路。
邓小平同志南巡时一再强调在整个改革开放过程中必须坚持‚两手抓‛的原则。他说：‚我们要有两手，一手就是坚持对外开放和对内搞活经济的政策，一手就是坚决打击经济犯罪活动。‛要坚持两手抓，两手都要硬，两个文明都搞好。‚我们一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，这两件事结合起来，对照起来，就可以使我们的政策更加明朗，更能获得人心。‛解决腐败问题，除了采取行政手段，严明纪律、党纪国法，重要的在于抓好思想教育。
江泽民同志说：‚反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。‛(《十五大以来重要文献选编》上，人民出版社2000年版，第49页)在这个问题上，旗臶必须鲜明，态度必须端正。这个问题不解决好，我们的改革开放和现代化建设就没有坚强的政治保证，就会走到邪路上去。他在2000年‚七一‛讲话中再次强调，‚全党同志一定要从党和国家生死存亡的高度，充分认识反腐倡廉工作的重大意义，把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。‛ 胡锦涛同志2007年２５日在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话。他强调，各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强领导干部廉洁自律工作，坚决查办违纪违法案件。
‚把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵‛，是我们党的一贯主张。中国共产党自从成立以来，就把反腐败作为立党之本，治党之策。
习近平在十八届中共中央政治局第一次集体学习时强调指出：反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。物必先腐，而后虫生。近年来，一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因。大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！我们要警醒啊！近年来我们党内发生的严重违纪违法案件，性质非常恶劣，政治影响极坏，令人触目惊心。各级党委要旗臶鲜明地反对腐败，更加科学有效地防治腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
自2004年中共十六届四中全会提出以来，‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛16字一直是我国反腐倡廉工作的基本方针，并写入了中共十七大、十八大报告之中。
二、消防部队廉政建设现状及思考
在当今社会，物欲横流，而我们又身处其中，我们手中的权利成为别人眼中发财致富的钥匙，金钱、美色等各种贪念，也时刻诱惑着我们。随着人们的思想也在潜移默化地不断转变，对物质精神的追求也逐步提高，不为私利的崇高信念也在这个社会的大洪流中逐渐被大多数人抛弃。
而我们消防部队，一支不同于一般部队的公安现役部队，在内部也出现了一些不和谐的音符，特别是《消防法》颁布后，明确监督执法权责任主体和内容范围后，消防部队直接面对社会，关乎人民群众的生命财产安全，正是这种行政职权上的特殊性，在党消防队伍里也
产生了一些对现实利益充满渴望而迷失自我的人。
（一）、前消防部队党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的主要问题
为抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断加强消防工作和部队建设，多年来从部消防局到总队、支队都出台了许多工作措施，开展了一系列的教育，各级纪检部门付出了艰辛的努力，做了大量扎实有效的工作，但是综合分析当前部队党风廉政建设和反腐倡廉工作，确实还存在一些问题，主要表现在以下四个方面：
1、部分官兵全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，引发各种违法违纪问题。近几年来，社会上存在的消极腐败现象、拜金主义、享乐主义、极端个人主义等种种不良思想及灯红酒绿的生活方式通过各种渠道腐蚀和影响着官兵的人生观、价值观，导致部分官兵艰苦奋斗、勤俭建军的思想有所淡薄，道德标准下降，意志衰退，在位不尽职，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化；社会主义初级阶段的各项改革措施及利益分配不能实现完全公平，使得少数官兵产生攀比心理，过多考虑个人利益，只讲享乐而忽视贡献，放松学习导致法制观念淡薄，从而引发各种违法违纪问题。
2、部分干部思想蜕化变质，以权谋私，行贿受贿。一些党员干部思想蜕化变质，追求享乐，奢侈挥霍，不安心部队工作；借出差开会之名用公费旅游，生活上讲排场、比享乐，少数党员干部甚至以赌博寻求刺激；有的部门和单位借口为集体谋福利，不择手段侵占国家和单位利益，把自己应尽的职责变为有偿服务，利用手中特权和条件‚吃拿卡要‛，不给好处不办事，给了好处乱办事，存在以个人意见代替组织领导，把个人凌驾于组织之上的现象，明目张胆地损害官兵利益。
3、部分干部欺上瞒下，弄虚作假。在政治上阳奉阴违，一些单位搞上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止，为了局部利益，不惜损害全局利益和长远利益，干扰部队决策的贯彻落实和政令的畅通；工作上主观主义、官僚主义、脱离实际，工作不落实；作风上言行不一，弄虚作假。
4、部分干部滥用职权，‚暗箱‛执法。部分干部执法行为不规范，一两个人说了算，在执法时随意性过大、过不了‚人情‛关、出现以罚代法、徇私枉法，存在着吃、拿、卡、要、报和冷、硬、横、推、拖等现象。部分消防执法权限不确定、执法责任不明晰、执法程序不透明，执法结果不公开。
事例1 江苏淮安支队违纪案
2010年‚八一‛建军节期间，淮安消防支队先后组织该市部分房地产开发企业、支队列管消防安全重点单位、消防工程公司等召开了三次座谈会，共收取慰问金51.7万元。一是7月23日通过发送请柬、电话通知等方式邀请亿力房产、上海绿地、红豆集团等12家在淮投资的房地产开发企业在该支队会议室召开座谈会，其中8家企业共提供慰问金19万元，最少为1万元，最多为10万元；二是7月26日通过发送请柬邀请该支队列管的51家消防安全重点单位在支队会议室召开‚服务地方经济暨‘四个能力’建设座谈会‛，实际到会的47家单位中有35家单位共提供慰问金24.8万元，最少为1000元，最多为8万元；三是7月28日电话邀请16家消防工程公司在该支队会议室召开座谈会，共收受慰问金7.9万元，最少为2000元，最多为1万元。从8月12日开始，淮安消防支队采取向有关慰问单位发出退款函、安排专人上门退款等方式，将违规收取的慰问金全部退还有关单位。江苏消防总队党委日前作出决定，责令淮安消防支队党委作出深刻检查，取消该支队评先资格，对支队军政主官进行诫勉谈话。
（二）面对目前的形势采取的举措
1、统一认识
党风廉政问题的确是一个有关生死存亡的问题。
历史和现实一再表明，党风廉政问题是有关生死存亡的问题。我们必须站在战略和全局的高
度，充分认识党风所具有的极端重要性。
2、明确思路
建立教育、制度、监督并重的惩防体系，从源头上预防和治理。
进一步加大从源头上防治廉政问题的力度。一是要深入推进行政审批制度改革。对被取消或批转的审批项目，各级消防机构要抓好落实，对保留的项目要严格审核和论证，加强监督制约。二是要建立干部选拔、任用和管理监督机制，进一步完善干部考察、评价制度，增强透明度，严格按照公开、公平、公正的原则考评、选拔任用干部。三是要继续推行消防监督警务公开制度，公开消防执法事项、范围、依据、申报条件、办事程序、办理时限、审批流程和审批结果，增加消防监督警务的透明性，设立投诉电话，诚恳接受广大群众监督。四是要认真贯彻落实党内监督条例，建立健全党内监督制约机制，强化对党员干部特别是领导班子和领导干部的监督，使党员干部始终保持警醒和自励。五是要坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制。凡属方针政策性的大事、全局性的重大问题、按照组织原则进行讨论研究、科学决策。
3、加大力度
进一步加强监督管理，加大对违法违纪行为的查处力度
要加大对有令不行、有禁不止、各行其是等严重违反纪律行为的查处力度，保证政令、警令畅通。总队、支队应加大对消防执法工作的督察，建立对下级不定期的访查制度，及时发现和纠正消防执法不规范的问题；各级公安消防机关应采取聘请地方消防执法监督员、发放执法情况回访卡和民意调查等方式，定期向社会征求一次意见，改进工作；各级积极参加地方政府组织的行风评议；在总队、支队设立信访接待室，确定每月领导接待日，处理信访案件，应件件有登记，调查有反馈。同时各单位要抓住典型案例的查处，做到查处一起，教育一片，起到警戒的作用，确保消防队伍纯洁、稳定。
4、加强教育
反腐败教育要面向全体官兵。
加强思想道德和法纪教育，筑牢官兵拒腐防变的思想防线。一是结合开展“学习践行当代人民警察核心价值观”主题教育，以各级领导干部为重点，深入学习党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，以理论上的清醒保持政治上的坚定，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；二是深入开展学习先进模范活动，宣传学习先进典型，弘扬正气，鼓舞斗志，凝聚警心；三是结合部队实际加强艰苦奋斗教育，牢记“两个务必”，教育官兵继续发扬党的优良作风；四是抓好以《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、公安机关领导干部“五个严禁”和公安消防执法“四个严禁”为主要内容的法纪教育，切实增强官兵法律条规意识，提高遵纪守法的自觉性；五是运用违法违纪典型案例，深入开展反面典型警示教育，以案明纪，增强广大官兵的自我约束力。
5、强化监督
不受监督的权力必然导致腐败。
切实加强纪检组织建设和纪检机关自身建设，充分履行监督制约职能尤其是内部监督。各级党委要重视加强纪检队伍建设，切实配齐配强纪检干部，逐步改变单位纪检干部由其他部门人员兼任的做法，建立一支过硬的纪检队伍。要严把纪检干部进出关，真正把那些政治立场坚定、为人正直、群众基础好、业务素质过硬的干部选拔到纪检干部队伍中来，在干部使用中，要对纪检干部采取“特殊政策”给与关照，以确保纪检干部队伍相对稳定。
（三）消防廉政建设的思考
（面临的环境）
1法律法规、规章制度越来越严格
2相对人自我维权意识显著提升
3信访举报渠道不断拓宽
4内部管理手段不断得到强化
采取的措施上大部分是在制度上制约上犯罪下功夫，那有没有哪种方式在防微杜渐、预防违法违纪行为上有好的效果？有---党内监督---廉政谈话
三、党内监督--廉政谈话概括
党内监督就是党内不同层次，不同组织，不同人员自身和相互间以党规党法、党的政策、国家法律为依据所进行的监督指导。而其中一项重要的内容就是廉政谈话
为贯彻从严治警方针,强化对公安消防部队党员干部特别是领导干部的日常教育、管理和监督,推进公安消防部队党风廉政建设和反腐败工作,特制定廉政谈话制度。廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段。
四、廉政谈话的类型、对象及内容
类型分四种
（一）任前廉政谈话
（二）集体廉政谈话
（三）廉政提醒谈话
（四）诫勉谈话
（一）任前廉政谈话。谈话对象为本级内设部门和下一级单位新提拔以及岗位交流、异地交流的干部。谈话的主要内容为：
1、按照干部廉洁自律的规定，结合岗位工作实际，对谈话对象正确对待和行使权力、廉洁从政提出要求；
2、根据新提拔和交流领导干部的职责、分工，有针对性地提出落实党风廉政建设责任制和‚一岗双责‛的要求；
3、听取谈话对象对反腐倡廉工作的意见和建议。
（二）集体廉政谈话。谈话对象为本级组织举办的干部晋职、轮训等培训班学员及新入警人员、院校毕业学员。谈话的主要内容为：
1、分析当前党风廉政建设形势；
2、指出本单位在消防监督执法、人事工作、后勤装备、队伍管理和作风建设等方面存在的突出问题、原因及教训；
3、有针对性地提出反腐倡廉要求。
（三）廉政提醒谈话。谈话对象为执行廉洁自律规定不够严格，在履行消防监督执法和队伍管理职责中有苗头性问题，以及反映有其他违规违纪问题但无法核实的干部。谈话的主要内容为：向谈话对象说明谈话原因，向其转告群众和有关部门的反映，明确指出应注意和防止的问题。
（四）诫勉谈话。谈话对象为不严格执行廉洁自律规定造成不良影响，插手基层敏感事务或者执法不公不廉群众反映较大，以及经核查确有违纪事实但情节轻微不需要给予纪律处分的干部。谈话的主要内容为：向谈话对象说明谈话原因，明确具体地指出其所犯错误，严肃认真地提出批评，有针对性地进行法纪教育，并帮助其分析原因、认识危害，同时提出改正错误的要求。
五、廉政谈话的组织实施
廉政谈话要在各级党委的领导下，按照逐级负责的原则组织实施，由各级纪委负责协调。开展廉政谈话要坚持原则，实事求是，敢于触及矛盾，明确提出意见和要求，同时要讲究方法，防止简单化。
（一）任前廉政谈话，以谈话对象上一级单位党委、纪委主要领导实施为主，根据具体情况，也可以委托谈话对象所在单位党委的主要领导实施。谈话前，谈话人要向政治部门了解谈话对象的有关情况；谈话时，政治部门要派人参加，并做好记录。
（二）集体廉政谈话，主要由各级纪委领导负责组织实施，列入各类培训班的必设课程，以上廉政教育课的形式进行。谈话前，谈话人要认真备课。
（三）廉政提醒谈话，以谈话对象所在单位行政直接领导实施为主。谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性；谈话中，既要指出存在的问题，又要注意保护干部的工作热情。
（四）诫勉谈话，按照下列批准权限和程序进行：对党委班子成员进行诫勉谈话，须经上一级党委批准。诫勉谈话对象是书记、副书记的，由上一级单位领导进行谈话；是其他委员的，由上一级纪委、政治部门领导进行谈话，也可以委托其所在单位党委的主要领导进行谈话。
对其他党员干部进行诫勉谈话，须经其所在单位党委或者机关党委批准，由党委指派人员进行谈话。
进行诫勉谈话由纪检或政治部门具体承办，谈话一般不少于2人，并应制作谈话记录。谈话记录须经谈话对象签字。对需要给予党纪政纪处分的，要严格依法依纪处理，不得以诫勉谈话代替纪律处分。
六、实施廉政谈话后的相关工作
（一）各级纪委和政治部门应当及时将廉政谈话的情况报告同级党委，必要时可将诫勉谈话的情况通报被谈话干部所在单位党组织。诫勉谈话记录、单位回复的材料，由参加诫勉谈话的纪检或政治部门留存，属个人的同时装入本人廉政档案。有关工作人员要注意保护举报人，对失密、泄密者，按有关规定追究责任。
（二）各级纪委和政治部门对谈话中反映出来的违法违纪线索，要认真处理；对谈话对象提出的意见和建议，要认真对待和办理，及时反馈办理情况；对反映的带倾向性、普遍性的问题，要会同有关部门研究提出对策措施，切实加以解决。诫勉谈话对象拒不参加谈话、拒不改正错误或者谈话后继续违反纪律的，应视情给予党纪政纪处分或者作出组织处理。
（三）各级纪委和政治部门要采取适当方式，对谈话对象执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、落实上级反腐倡廉工作部署等方面的情况，特别是对谈话对象存在主要问题的改正情况进行了解。对于在期限内没有改正或者改正不明显的，应当向同级党委报告，并根据党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。
（四）各级消防部队实施廉政谈话和函询的情况要定期逐级上报。各总队纪委应将全年实施廉政谈话（包括谈话时间、内容、谈话人、集体廉政谈话稿等）的情况，于每年12月底汇总后报部消防局纪委。各级纪检部门要加强对下级组织实施廉政谈话和函询情况的监督检查，必要时进行抽查和通报，确保取得实效。
第三篇：学习廉政准则体会
学习《廉政准则》体会
中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是新时期加强党风廉政建设和党的建设的重要文件。当前，学习贯彻《廉政准则》是各级党政组织的一项重要政治任务和重大中心工作，尤其作为我们国土行业的干部，更需要带头认真学习、深刻领会、坚决贯彻执行。下面，就如何学习贯彻《廉政准则》谈几点心得体会：
一、要“知”与“行”结合。
思想是行动的先导。贯彻落实《廉政准则》这部规范党员领导干部的重要基础性法规，首先必须抓好对《廉政准则》的宣传学习，要逐条逐条学，原原本本学，全面、透彻、深入地领会其精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线。我们分局前一个阶段分别看了两部贯彻《准则》的教育片，比较直观的对廉政准则有了一定的认识，但是，仅是知道明白该做什么，不该做什么还不够，还必须将形成的理念用于实践，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行，廉洁从政，真正做为民、务实、清廉的党员领导干部。若学透后，去思考如何规避监管、怎样打“擦边球”，那就适得其反了。
二、要“自律”与“他律”结合。
《廉政准则》约束的主要对象是党员领导干部，规范的主要是领导干部的从政行为。《廉政准则》执行力、约束力的大小，很大程度上取决于党员领导干部的自觉遵守，以“自律”作为基础。大量的资源和权力主要掌握在党员领导干部手中，如果党员领导干部缺乏遵守制度的自觉性，单靠外界的监督和压力是行不通的，所以必须在“自律”上下功夫。
要做到自律，首先要加强各级党员领导干部的思想教育，增强廉政意识和自律意识，积极组织开展对《廉政准则》的学习培训，让他们充分认识贯彻执行《廉政准则》的重要性，提高遵守的主动性和自觉性。而对于少数不能自觉遵守《廉政准则》的党员领导干部，还需要加强监督检查，辅以“他律”。要充分发挥纪检监察机关、人大、政协、司法机关、社会舆论特别是网络监督、干部群众信访举报等的监督作用，施加压力，让党员领导干部不得不遵守《廉政准则》。对于少数无视党的纪律，违反《廉政准则》规定的党员领导干部，要严肃进行查处，绝不姑息，以儆效尤。
三、要“勤小物，治其微”。
能否正确对待小事，能否防微杜渐，是共产党员的基本修养问题。千里之堤，溃于蚁穴，一个细节能成就一个人，也能毁掉一个人。《廉政准则》的52条不准，从细微处，从小事情，对党员干部的日常执政行为进行了规范。这就要求我们的广大干部，要“勿以恶小而为之”，从小事做起，从细微处注意，管好自己的“癖好”，管好身边人的“要求”。《廉政准则》共有52个“不准”，犹如52条鲜红的“警戒线”，谁敢触碰，那就是“死亡线”;自觉遵守，那就是“安全区”。从某种意义上说，《廉政准则》的发布和实施，在对党员领导干部违纪行为惩处的同时，更重要的还是警示、教育和保护，最大程度地使党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪违法。将进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。只要党员领导干部自觉遵守《廉政准则》的各项规定，时刻保持高度警惕，始终做到警钟长鸣，就一定能够保证
自己的“安全”。
第四、要防止三种不良倾向。
一不做“念经和尚”，只念不思。《廉政准则》是当前党员领导干部的必读本，对《廉政准则》只念不思，自然不能真正触动内心，不能对准则产生敬畏之心。因此，作为一名国土行业干部，要把准则刻在心上，常念常思，作为从政的“行动指南”。二不做“手电筒”，只照别人不照自己。《廉政准则》是所有党员领导干部廉洁自律的一面“镜子”。作为国家机关行政管理人员，要经常想一想、照一照，检查自己的缺点和不足，并认真加以改进和纠正，不折不扣执行好各项规定，自我约束，令行禁止。三不做观赏品，只能挂着不能用。《廉政准则》是反腐的“利剑”。不能整天放着只供欣赏，要善用于监督，使监督活起来，硬起来，才能光亮逼人，产生强大的威慑作用。
以上是自己的几点学习体会，不足之处，请大家批评指正。
第四篇：学习廉政一小时体会
学习《廉政提醒一小时》的体会
通过收看省委党校教授李聚山主讲《廉政提醒一小时》的讲课，使人深受教育，感受颇深。医院的工作直接面向社会，面向群众，与人民群众的生老病死及生活息息相关，加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂行业，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，不仅关系到病人的治疗和康复，而且还关系到整个社会风气的好或差。十一年来，香河县人民医院按照各级领导的指示精神，站在突出公立性医院的公益性、构建和谐医患关系高度狠抓落实。门院长说：公立性医院就是让老百姓信得过的医院，放心的医院，要让患者看明白病、吃明白药、花明白钱。我们通过政府网站、院内局域网、电子大屏幕、触摸屏、公开栏、职代会等多种形式和载体，积极深化院务公开。目前对外公开有5大项31小项，对内公开有4大项14小项。尤其对患者关心的收费问题，做到彻底公开透明：所有收费项目统一使用省价格收费软件，利用电子大屏幕和触摸屏，全天滚动公布播放。科室常用收费标准在本科上墙。严格执行住院患者“一日清单”制度，并请患者在清单上每天签字确认。患者出院时，还给每位患者打出一份总消费清单。让患者清清楚楚消费，明明白白看病。廉政文化建设为医院的健康、和谐发展带来了生机和活力。
一、廉政文化是培育健康向上精神的基础，县医院把廉政文化建设与制度和机制建设相结合，构筑了一道反商业贿赂的“防火墙”。廉政文化凸现一种信念，代表一种形象。县医院确定以“和谐 敬业 务实 创新”为医院精神，大力培育职工自觉树立“以病人为中心”的服务理念。营造一种鲜明、健康向上的廉政文化氛围。院领导班子围绕改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，控制医药费用，进一步落实完善规章制度。如医院近年来先后制定了》等，规范了医务人员的诊疗行为。医院还主动加强和完善对领导班子的监督机制，通过职工代表大会，主动接收群众监督，增强透明度。大项开支由全院研究决定，防止暗箱操作，大项工程及设备购置一律推行公开招标采购，货比三家，价比三家，一律推行“阳光工程”。在加强制度建设同时，领导班子以身自律，率先垂范，正人先正己，打铁首先自身硬，主动加强自身思想道德廉洁思想防线，领导者正人先正己、为广大医务人员起到了无令而行的表率作用。廉政可以升华精神，更可以产生生产力。廉政文化带来了县医院兴旺发达的新气象。县医院在即无内债也无外债的情况下，诊疗水平、就医环境水平等方面都发生了根本的转变。
二、廉政文化是增强凝聚力、约束力的保证，通过多种形式的廉政文化建设，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。医院廉政文化建设，对弘扬正气，抵制不正之风，营造良好的院风起着举足轻重的作用。为加强医院廉政文化建设。县医院重点加强了反腐倡廉警示教育，同时把治理医药购销和医疗服务当中的不正之风与加强医德医风建设有机结合起来。医院根据形势的需要，开展全员的思想素质教育，把治理医药领域的不正之风作为今年党风廉政建设和反腐败工作的重点。医院按照上级的安排部署，高度重视这项工作，要求全体医务人员自觉抵制商业贿赂，与药商签订协议书，规定凡是药商给医务人员回扣，一经发现，立即终止合同，扣留药商所有药款并送交司法机关严肃惩处。同时，按卫生部“八不准”的规定，我们与医务人员签订抵制药品回扣承诺书，每名医务人员都对以前的工作进行自我鉴定。在加强教育的同时，医院成立药事委员会，检查医务人员用药是否合理，是否有滥开药、开大方现象，每月一检查，一通报，每季度将用药前十种和前十名医生进行公示。，在全院职工的医德医风建设上，用“送红包害人，收受红包违法”教育职工，有效地防止了医务人员重技术而轻医德的现象，在全院职工中形成了以廉洁行医、廉洁行政、钻研业务为荣，以贪图私利，得过且过为耻的良好风尚。
三、加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂的出发点和立足点就是要破解群众看病难、看病贵的症结，还“人民医院”的本来面目。破解群众看病贵、看病难的难题是今年党中央国务院确定的工作重点。县医院为患者做了一项又一项实实在在的工作。一是自98年以来在全省率先施行“120”救护车免费接诊急危重病人的服务举措。二是设立扶贫病房和，救助特困患者。三是主动降低各项收费标准，让利于民，在全市同级医院中，我们做到收费标准最低，CT检查、电子胃镜、血流变检查等费严格执行国家规定收费标准。四是主动下调常用药品价格，让利患者。农民看病难、看病贵还体现在农民到大医院求医难、花费高，很多农民因病致贫、因病返贫。县医院发挥全县医疗中心的龙头作用，在全县医疗单位举旗为帅，对基层医院进行传帮带，坚持送医下乡，送医到农村，使农民在家门口就得到了县医院医师的诊疗。为了让农民有病在当地得到及时的治疗，医院抓住对口支援乡镇卫生院的契机，无偿捐赠给乡镇卫生院救护车、大型设备，免费为基层卫生院培养多名急需医务人员，并派技术骨干到卫生院出诊、查房、手术，从技术上给予帮扶，受到广大农民朋友一致好评。
为了让群众不出县就得到全国一流专家的诊疗服务，县医院积极开展与上级医疗单位的技术合作。去年与解放军总医院第一附属医院成立联合体医院，重大手术可直接派专家来我院手术，凡是在我县不能治疗的病人可直接送入总院住院。各科均聘请北京三甲医院知名专家来我院应诊、查房、手术，让患者在县医院享受到了国内一流专家的诊疗服务，架起了联系普通患者与国家级大医院的桥梁和纽带，造福了当地百姓。
四、解决看病难、看病贵，还体现在人性化的服务上，让患者在减轻肉体病痛的同时，得到精神上的抚慰。县医院推出了许多人文服务举措，如门诊大厅设立导诊台，免费为患者提供担架、轮椅、平车，一次性水杯和开水；免费为当日不能取结果的患者邮寄化验单，免费为空腹来院检查生化的患者提供早餐，为产妇免费送产后餐，院长每周六接访病人，在门诊、住院实行全程服务等。在接诊病人过程中，我院经常接到许多“三无”即无钱、无姓名、无家属患者，在这种情况下，我们一律垫款抢救，全年垫免医药款达100万元。为了履行救死扶伤的人道主义宗旨，对急危重病人在资金暂不到位时实行先手术、先抢救、后结账的服务举措，每年为患者垫付款近百万元；这些人性化的惠民工程，用真情实意感动了广大患者。
医院廉政文化建设，造就了一支高素质的职工队伍，塑造了医院良好社会形象，拓宽医院生存发展空间。取得了良好的社会效益和经济效益。
第五篇：学习廉政之星体会
学习“勤廉之星”学习体会
根据镇纪律检查委员会下发文件，永纪发（2014）13号，本社区组织党员，观看了、听取了九位“勤廉之星”的事迹及报告的宣传光盘。
从宣传片看到九位“勤廉之星”都是勤政为民、廉洁奉公的楷模，他们在不同的岗位上，始终以对党和人民事业高度负责的精神，正确对待和运用党和人民赋予的权利，尽责尽职，勤奋工作，廉洁从政，树立了党员的良好形象。
红盾抗肩上，责任刻心中，秉浩然正气，耀盾牌光辉。勤与廉的坚持的马驹桥工商所的——魏林海。“两不准”不准干预房屋征收中中介机构的招标工作，不准安排家人和朋友从事拆迁项目的通州区房屋征收事务中心主任——赵明。他工作坚持原则，情面应该是在规范和制度的范围内，只有这种情面的坚持，才是一个真正的情面，真正的感情，利用手中的权利，去为百姓解决实际困难和问题，是情面。利用手中的权力，为自己为他人，谋取利益，不是情面。不能突破这个情面，也不能过于讲这个情面。市级骨干教师，把奖金30多万捐学校，用于添置教具，十八大代表，全身心扑在工作岗位上的通州培智学校的老师——李银环。她认为作为一名教师，勤是本分，作为一名党员，廉是本色，她说会坚守本分与本色，做一支照亮折翼天使心灵的红烛。对于这个园林绿化，一草一木，有很深的感情，希望通过自己的工作，能够让自己的家乡变得更美，这是最心底的一个愿望。她是通州规划发展科科长勤勉敬业，廉洁奉公的——王岩。她的工作信条：依法是仲裁的准则，公正是仲裁的生命。她的办案原则：用事实为依据，以法律为准绳。她是通州社保局——曹惠。曹惠说，劳动仲裁工作中，吃请不去，送礼拒手，打铁先要自身硬，作为一名国家公务员，是代表国家行驶仲裁权利，决不能为自己谋私，干干净净做事，清清白白做人，我做到了。为社区办实事，协调各部门，修路，方便居民出行。召集居民会议，协调有关部门，拆除有辐射的通讯基站。开具证明严守制度，履行盖章的使命感，实行社区岗位AB岗，脚踏实地的工作。她是复兴南里社区居委会书记、主任——李静。还有致富带头人梨园魏家坟村党支部书记——郞浩俊，通州玉桥街道社保所所长——贾百通，检察院检察官——李峥等事迹引入我的脑海中。
通过学习，我今后要在平凡的岗位上，以“勤廉之星”典型为榜样，组织和参与深入学习他们的事迹，学习他们坚定的信念，忠诚事业，恪尽职守，不辱使命的政治品格，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；学习他们以人为本，心系群众，关注民生，服务人民的优秀品质，密切联系群众，真情服务群众，努力造福群众；学习他们求真务实，真抓实干，时刻不忘肩负的重任，忠诚党的事业，处处以身作则，学习他们坚持原则，秉公用权，严格自律，清正廉洁的高尚情操，不断地提高思想道德修养，弘扬正气，自觉接受监督。以实际行动立足本职，爱岗敬业，清正廉洁，为建设首都城市副中心，和谐社区发展做贡献。
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