2013-2018年中国高尔夫枪袋行业未来发展趋势研究报告

第一篇：2013-2018年中国高尔夫枪袋行业未来发展趋势研究报告

2013-2018年中国高尔夫枪袋行业未来发展趋势研究报告

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第一章高尔夫枪袋概述1

第一节高尔夫枪袋定义1

第二节高尔夫枪袋行业发展历程2

第三节高尔夫枪袋分类情况3

第四节高尔夫枪袋产业链分析4

一、产业链模型介绍4

二、高尔夫枪袋产业链模型分析5

第二章高尔夫枪袋发展环境及政策分析8

第一节中国经济发展环境分析8

一、中国宏观经济发展现状8

二、中国宏观经济走势分析9

三、中国宏观经济趋势预测10

第二节行业相关政策、法规、标准12

第三章中国高尔夫枪袋生产现状分析14

第一节高尔夫枪袋行业总体规模14

第一节高尔夫枪袋产能概况15

一、2009-2013年产能分析15

二、2013-2018年产能预测16

第三节高尔夫枪袋产量概况18

一、2009-2013年产量分析18

二、产能配置与产能利用率调查19

三、2013-2018年产量预测20

第四节高尔夫枪袋产业的生命周期分析22

第五节高尔夫枪袋产业供需情况23

第四章高尔夫枪袋国内产品价格走势及影响因素分析25

第一节国内产品2009-2013年价格回顾25

第二节国内产品当前市场价格及评述26

第三节国内产品价格影响因素分析27

第四节2013-2018年国内产品未来价格走势预测28

第五章2009-2013年中国高尔夫枪袋行业总体发展状况30

第一节中国高尔夫枪袋行业规模情况分析30

一、行业单位规模情况分析30

二、行业人员规模状况分析

31三、行业资产规模状况分析

32四、行业市场规模状况分析3

3五、行业敏感性分析34

第二节中国高尔夫枪袋行业产销情况分析36

一、行业生产情况分析36

二、行业销售情况分析37

三、行业产销情况分析38

第三节中国高尔夫枪袋行业财务能力分析40

一、行业盈利能力分析与预测40

二、行业偿债能力分析与预测

41三、行业营运能力分析与预测42

四、行业发展能力分析与预测43

第六章2013年中国高尔夫枪袋行业发展概况46第一节2013年中国高尔夫枪袋行业发展态势分析46第二节2013年中国高尔夫枪袋行业发展特点分析47第三节2013年中国高尔夫枪袋行业市场供需分析48第七章高尔夫枪袋行业市场竞争策略分析50第一节行业竞争结构分析50

一、现有企业间竞争50

二、潜在进入者分析

51三、替代品威胁分析

52四、供应商议价能力53

五、客户议价能力54

第二节高尔夫枪袋市场竞争策略分析56

一、高尔夫枪袋市场增长潜力分析56

二、高尔夫枪袋产品竞争策略分析57

三、典型企业产品竞争策略分析58

第三节高尔夫枪袋企业竞争策略分析60

一、2013-2018年我国高尔夫枪袋市场竞争趋势60

二、2013-2018年高尔夫枪袋行业竞争格局展望6

1三、2013-2018年高尔夫枪袋行业竞争策略分析62第八章高尔夫枪袋行业投资与发展前景分析65

第一节2013年高尔夫枪袋行业投资情况分析6

5一、2013年总体投资结构6

5二、2013年投资规模情况66

三、2013年投资增速情况67

四、2013年分地区投资分析68第二节高尔夫枪袋行业投资机会分析70

一、高尔夫枪袋投资项目分析70

二、可以投资的高尔夫枪袋模式7

1三、2013年高尔夫枪袋投资机会7

2四、2013年高尔夫枪袋投资新方向73第三节高尔夫枪袋行业发展前景分析75

一、殴债危机下高尔夫枪袋市场的发展前景7

5二、2013年高尔夫枪袋市场面临的发展商机76第九章高尔夫枪袋行业竞争格局分析79第一节高尔夫枪袋行业集中度分析79

一、高尔夫枪袋市场集中度分析79

二、高尔夫枪袋企业集中度分析80

三、高尔夫枪袋区域集中度分析81

第二节高尔夫枪袋行业主要企业竞争力分析8

3一、重点企业资产总计对比分析8

3二、重点企业从业人员对比分析8

4三、重点企业全年营业收入对比分析8

5四、重点企业利润总额对比分析86

五、重点企业综合竞争力对比分析87第三节高尔夫枪袋行业竞争格局分析89

一、2013年高尔夫枪袋行业竞争分析89

二、2013年中外高尔夫枪袋产品竞争分析90

三、2013年我国高尔夫枪袋市场竞争分析9

1五、2013-2018年国内主要高尔夫枪袋企业动向92第十章高尔夫枪袋上游原材料供应状况分析95第一节主要原材料95

第二节主要原材料20052013年价格及供应情况96

第三节2013-2018年主要原材料未来价格及供应情况预测97第十一章高尔夫枪袋产业用户度分析99第一节高尔夫枪袋产业用户认知程度99第二节高尔夫枪袋产业用户关注因素100

一、功能100

二、质量10

1三、价格10

2四、外观103

五、服务104

第十二章2013-2018年高尔夫枪袋行业发展趋势及投资风险分析第一节当前高尔夫枪袋存在的问题107第二节高尔夫枪袋未来发展预测分析108

一、中国高尔夫枪袋发展方向分析108

二、2013-2018年中国高尔夫枪袋行业发展规模109

三、2013-2018年中国高尔夫枪袋行业发展趋势预测110第三节2013-2018年中国高尔夫枪袋行业投资风险分析11

2一、市场竞争风险11

2二、原材料压力风险分析11

3三、技术风险分析11

4四、政策和体制风险115

五、外资进入现状及对未来市场的威胁116第十三章高尔夫枪袋国内重点生产厂家分析119第一节高尔夫枪袋重点公司介绍119

一、**公司1191、企业简介1202、产品介绍1213、经营情况1224、未来发展趋势12

3二、**公司1241、企业简介1252、产品介绍1263、经营情况1274、未来发展趋势128

三、**公司1291、企业简介1302、产品介绍1313、经营情况1324、未来发展趋势13

3四、**公司1341、企业简介1352、产品介绍1363、经营情况1374、未来发展趋势138

五、**公司1391、企业简介1402、产品介绍1413、经营情况1424、未来发展趋势143第十四章高尔夫枪袋地区销售分析146

一、高尔夫枪袋各地区对比销售分析

二、高尔夫枪袋重点地区一销售分析

1、规格销售分析1472、厂家销售分析148

三、高尔夫枪袋重点地区二销售分析

1、规格销售分析1502、厂家销售分析151

四、高尔夫枪袋重点地区三销售分析

1、规格销售分析1532、厂家销售分析154

五、高尔夫枪袋重点地区四销售分析

1、规格销售分析1562、厂家销售分析157

第十五章高尔夫枪袋产品竞争力优势分析***2155 160

一、整体产品竞争力评价159

二、体产品竞争力评价结果分析160

三、竞争优势评价及构建建议161第十六章业内专家观点与结论164

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第二篇：中国印刷行业分析及未来发展趋势研究报告

中国印刷行业分析及未来发展趋势研究报告随着当今社会的发展，“国际化”一词，已被我们耳熟能详。都市国家化、教育国际化、人民币国际化„„

在现今全方位“国际化”的推动下，中国印刷业也逐渐走上了“国际化”这条道路。中国印刷业的今天，有很大一部分还是依靠国外的先进技术，然而，怎样将国外先进技术有效地转化为属于我们自己的动力，这将是一个长远而艰辛的攻克过程。

上海电气印刷包装机械集团收购秋山国际与高斯国际，便开创了中国印刷装备制造业跨国收购的先例。上海电气印刷包装机械集团在除了引用国际上先进的技术之外，笔者认为，更重要的是为印刷装备制造业跨国经营的实践积累了丰富的经验和勇敢的探索。中国机械工业联合会名誉会长、中国印刷及设备器材工业协会理事长于珍在“PrintChina2011国际媒体周”上讲话表示，PrintChina2011也要为“国际化”做努力。他指出，PrintChina2011在参展商国际化、展览内容国际化、同期活动国际化、宣传推介手段国际化等方面着手;在接下来的工作中，也要在专业观众和买家国际化及展览会现场服务国际化方面多下功夫。

笔者相信，PrintChina2011将会被建设成为真正的国际化印刷交易平台，成为“珠三角文化展览”品牌乃至国际印刷展览的知名品牌，为发展中国印刷业，为促进中外印刷业经济技术合作做出新的更大的贡献。

由此可见，为加快中国印刷业“国际化”的脚步，无论是印企等小个体，又或是印协等大组织，都在积极为其做努力，中国印刷业“国际化”之路必将越走越强。

第三篇：中国IT行业未来的发展趋势

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中国IT行业未来的发展趋势

五部委报告：IT人才需求每年增加100万

中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。

计算机人才：需求每年增加100万!据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。

随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6

中国IT教育卓越品牌 万人。

IT行业收入情况：

本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

技术、管理高薪对垒项目管理收入最高

中国IT教育卓越品牌 在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

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今年薪资小幅增长研发职位涨势较好

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHR.com）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业发展催生新机新岗位有高薪优势

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员

中国IT教育卓越品牌 等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。

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相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT培训市场状况

随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。

据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学

中国IT教育卓越品牌 历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。

职业通用派的典型代表广东南方职业培训学院（南方IT），南方IT直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认

中国IT教育卓越品牌 证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益

第四篇：2014年中国平板式地线行业分析及未来发展趋势研究报告

2014年中国平板式地线行业分析及未来发展趋势研究报告

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正文目录

第一章平板式地线概述1

第一节平板式地线定义1

第二节平板式地线行业发展历程2

第三节平板式地线分类情况3

第四节平板式地线产业链分析4

一、产业链模型介绍4

二、平板式地线产业链模型分析6

第二章平板式地线发展环境及政策分析11

第一节中国经济发展环境分析11

一、中国宏观经济发展现状11

二、中国宏观经济走势分析12

三、中国宏观经济趋势预测14

第二节行业相关政策、法规、标准18

第三章中国平板式地线生产现状分析20

第一节平板式地线行业总体规模20

第一节平板式地线产能概况21

一、2012-2013年产能分析21

二、2013-2017年产能预测23

第三节平板式地线产量概况25

一、2012-2013年产量分析25

二、产能配置与产能利用率调查27

三、2013-2017年产量预测28

第四节平板式地线产业的生命周期分析31

第五节平板式地线产业供需情况32

第四章平板式地线国内产品价格走势及影响因素分析

第一节国内产品2012-2013年价格回顾34

第二节国内产品当前市场价格及评述35

第三节国内产品价格影响因素分析36

第四节2013-2017年国内产品未来价格走势预测

第五章2012-2013年中国平板式地线行业总体发展状况

第一节中国平板式地线行业规模情况分析39

一、行业单位规模情况分析39

二、行业人员规模状况分析40

三、行业资产规模状况分析42

四、行业市场规模状况分析45

五、行业敏感性分析47 34 3739

一、行业生产情况分析49

二、行业销售情况分析

51三、行业产销情况分析52 第三节中国平板式地线行业财务能力分析5

5一、行业盈利能力分析与预测5

5二、行业偿债能力分析与预测56

三、行业营运能力分析与预测58

四、行业发展能力分析与预测61 第六章2013年中国平板式地线行业发展概况65第一节2013年中国平板式地线行业发展态势分析65第二节2013年中国平板式地线行业发展特点分析66第三节2013年中国平板式地线行业市场供需分析67 第七章平板式地线行业市场竞争策略分析69第一节行业竞争结构分析69

一、现有企业间竞争69

二、潜在进入者分析7

1三、替代品威胁分析7

2四、供应商议价能力7

4五、客户议价能力77 第二节平板式地线市场竞争策略分析80

一、平板式地线市场增长潜力分析80

二、平板式地线产品竞争策略分析8

2三、典型企业产品竞争策略分析85第三节平板式地线企业竞争策略分析88

一、2013-2017年我国平板式地线市场竞争趋势88

二、2013-2017年平板式地线行业竞争格局展望90

三、2013-2017年平板式地线行业竞争策略分析93 第八章平板式地线行业投资与发展前景分析97第一节2013年平板式地线行业投资情况分析97

一、2013年总体投资结构97

二、2013年投资规模情况99

三、2013年投资增速情况100

四、2013年分地区投资分析102第二节平板式地线行业投资机会分析106

一、平板式地线投资项目分析106

二、可以投资的平板式地线模式109

三、2013年平板式地线投资机会11

1四、2013年平板式地线投资新方向112第三节平板式地线行业发展前景分析11

5一、殴债危机下平板式地线市场的发展前景11

5二、2013年平板式地线市场面临的发展商机116 第九章平板式地线行业竞争格局分析120

一、平板式地线市场集中度分析120

二、平板式地线企业集中度分析12

2三、平板式地线区域集中度分析125 第二节平板式地线行业主要企业竞争力分析128

一、重点企业资产总计对比分析128

二、重点企业从业人员对比分析130

三、重点企业全年营业收入对比分析133

四、重点企业利润总额对比分析135

五、重点企业综合竞争力对比分析136第三节平板式地线行业竞争格局分析139

一、2013年平板式地线行业竞争分析139

二、2013年中外平板式地线产品竞争分析140

三、2013年我国平板式地线市场竞争分析1

42五、2013-2017年国内主要平板式地线企业动向145 第十章平板式地线上游原材料供应状况分析149第一节主要原材料149第二节主要原材料2011-2013年价格及供应情况150第三节2013-2017年主要原材料未来价格及供应情况预测151 第十一章平板式地线产业用户度分析153第一节平板式地线产业用户认知程度153第二节平板式地线产业用户关注因素1

54一、功能1

54二、质量157

三、价格159

四、外观160

五、服务162 第十二章2013-2017年平板式地线行业发展趋势及投资风险分析167第一节当前平板式地线存在的问题167第二节平板式地线未来发展预测分析168

一、中国平板式地线发展方向分析168

二、2013-2017年中国平板式地线行业发展规模170

三、2013-2017年中国平板式地线行业发展趋势预测173第三节2013-2017年中国平板式地线行业投资风险分析176

一、市场竞争风险176

二、原材料压力风险分析178

三、技术风险分析18

1四、政策和体制风险18

3五、外资进入现状及对未来市场的威胁184 第十三章平板式地线国内重点生产厂家分析188第一节平板式地线重点公司介绍188

一、**公司1881、企业简介1903、经营情况1954、未来发展趋势196

二、**公司1981、企业简介2012、产品介绍2033、经营情况2044、未来发展趋势206

三、**公司2091、企业简介2112、产品介绍2123、经营情况2144、未来发展趋势217

四、**公司2191、企业简介2202、产品介绍2223、经营情况2254、未来发展趋势227

五、**公司2281、企业简介2302、产品介绍2333、经营情况2354、未来发展趋势236 第十四章平板式地线地区销售分析240

一、平板式地线各地区对比销售分析

二、平板式地线重点地区一销售分析

1、规格销售分析2422、厂家销售分析24

5三、平板式地线重点地区二销售分析

1、规格销售分析2482、厂家销售分析250

四、平板式地线重点地区三销售分析

1、规格销售分析2552、厂家销售分析2562392402472

53五、平板式地线重点地区四销售分析2581、规格销售分析2612、厂家销售分析263 第十五章平板式地线产品竞争力优势分析266

一、整体产品竞争力评价26

5二、体产品竞争力评价结果分析267

三、竞争优势评价及构建建议268 第十六章业内专家观点与结论272 更多图表：见报告正文

详细图表略…….如需了解欢迎来电010-62665210索要。

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第五篇：中国酒店行业未来的发展趋势

中安顾问：中国酒店行业未来的发展趋势

近年来，我国酒店行业发展迅猛，不仅在酒店数量、从业人数、酒店档次还是酒店的集团化等方面都取得了重大进展。在今后几年，我国的酒店行业还会随着旅游业的发展而继续发展。而且在随着我国经济国际化程度不断加深，我国酒店行业未来的发展呈现出新的发展趋势。

在中安顾问《2012-2016年我国酒店行业运行态势及投资前景分析》报告中，行业分析师指出，我国酒店行业未来新的发展趋势主要有：

1、酒店行业向集团化方向发展

在国际化程度越来越高的酒店行业，集团化成为中外酒店经营管理不可避免的潮流与趋势。未来，中国需要能够参与国际竞争的旅游酒店企业集团，否则，将严重阻碍我们成为旅游强国的进程。未来的五年将是我国本土酒店管理集团迅速发展、迎头赶上的黄金时期。

2、酒店行业向信息化、智能化方向发展

随着我国IT技术等高新技术的迅速发展和国内其他行业的信息化建设的加速，国内酒店行业的发展也开始就行信息化建设，酒店行业的信息化、网络化、智能化将成为酒店行业新的发展的趋势。

3、高档次酒店将是未来酒店行业发展的主力军

目前，我国星级酒店数量尚不及德国、英国、法国和意大利平均水平的一半，目前中国星级酒店的客房总数约为200万间，预计5至7年内能够增长到500万间。中国的酒店市场有望在5至10年内超过美国。未来十年高端酒店数的年均复合增长率将在15.0%以上，因此，未来高端酒店的增长速度来源于新建高端酒店的增长速度。

4、休闲度假酒店的需求将迅速增长

随着旅游的持续发展，休闲度假旅游将逐渐进入民众的生活，度假型酒店适应了目前中国旅游业由观光型向休闲度假型转变这样一个大的发展趋势。据中安顾问统计，我国的度假酒店还没有世界顶级产品。在旺盛的酒店需求推动下，众多世界顶级的酒店管理集团正在中国迅速布阵，未来几年很可能将催生出世界一流的奢华旅游产品。

5、会议会展和奖励旅游市场将会有较大的增长

我国会议会展和奖励旅游市场的快速发展，已经成为国内城市酒店需求增长的主要驱动力。行业分析师预计在未来的3-5年中，我国的会议展览和奖励旅游市场将还会以每年8%左右的幅度增长，有望在2015年跻身世界前五名。

6、互联网营销将成为酒店的主要营销渠道

我国互联网发展有三个新动向，一是从应用领域看，我国互联网正从信息传播和娱乐消费为主向商务服务领域延伸；二是从服务模式看，互联网正从提供信息服务向提供平台服务延伸；三是从传播手段看，传统互联网正在向移动互联网延伸。根据酒店行业的市场营销情况，在未来的发展过程中，互联网将成为酒店营销的主要渠道。

7、酒店服务将进入定制化阶段

所谓定制化服务意识模式，就是酒店为迎合消费者日益变化的消费需求，以针对性、差异性及个性化的产品和服务意识来赢得市场的服务意识模式。切实贯彻定制化服务模式，就要求酒店企业应深入细分客源，根据自身的经营条件选准客源市场中的一部分作为主攻对象；通过建立科学的客史档案，灵活提供各种“恰到好处”的服务；强化客源管理；并以独特的主题形象深入人心，在充分理解顾客需求、顾客心态的基础上，追求用心极致的服务，和顾客建立一种稳定的、亲近的关系。

8、酒店管理将向“人性化”方向发展

从长远来看，随着经济发展以及工资水平全球化进程，人才竞争势必成为酒店业生存竞争焦点的焦点。因此，酒店企业将会更多地采用以人为本管理的方式来密切企业与员工的关系。未来的酒店企业将会更加注重提高员工的知识含量，在人员培训上，将会以一种“投资”观念舍得较大投入。在酒店企业内部，将会建立一套按能授职、论功行赏的人事体制，通过员工的合理流动，发挥员工的才能；通过目标管理，形成一套科学的激励机制，在企业内部做到自主自发；通过酒店企业文化，利用文化的渗透力和诉求力，培养忠诚员工，确保酒店企业人力资源的相对稳定。

9、“绿色”概念将成为酒店行业发展的新方向

随着酒店业人力成本、能源成本和行政管理成本的不断提升，加上酒店行业能源高消耗、人员高密度的特点，伴随着酒店行业利润的不断压缩。如何节约运营成本，提高酒店利润率越来越成为酒店从业人员的重点研究课题。因此，在环保意识风起云涌的今天，绿色客房已经从创新走向了成熟。大量的绿色酒店将进入市场，并且将利用先进的节能手段及环保方法，在酒店压缩能耗支出方面发挥作用。（中安顾问）