有关报考资格复审和心理素质测评注意事项

第一篇：有关报考资格复审和心理素质测评注意事项

有关报考资格复审和心理素质测评注意事项

报考资格复审（心理素质测评）是报考我市公安机关人民警察的必经程序，由市人事局、市公安局按“公开、平等、竞争、择优”的原则共同组织实施。有关注意事项如下：

一、时间

报考资格复审和心理素质测评时间为2009年5月28、29日，上午7时30分至12时及下午13时30分至17时30分。

二、地点

广州市公安局警察训练部，详细地址：广州市白云区同和街东坑（广州大道北南方医院以北约1500米处见指示牌），联系电话：020-37360747。

三、请考生按要求携带如下证件或材料（所有证件或材料均要求原件及复印件一份）：

1、所有考生务必携带准考证原件（体检进场验证时盖章确认的准考证）和内地居民身份证。

2、2009年应届毕业生需持本人户口簿（首页及本人子页）、学生证（或学校学生主管部门出具证明）、普通高校毕业生就业推荐表和《××省××年普通高等学校录取新生名册》等其他有关证明本人符合报考条件的材料。

3、2007年、2008年办理暂缓就业手续且未就业的考生需持本人户口簿（首页及本人子页）、学生证（或学校学生主管部门出具证明）、学历证书、学位证书、暂缓就业证明、待业证明（户

口所在地居委会出具）和《××省××年普通高等学校录取新生名册》等其他有关证明本人符合报考条件的材料。暂缓就业证明：一般为毕业院校所在省高等教育部门统一制定格式，如无统一格式，可以毕业院校就业指导中心或主管学生部门出具的证明代替，证明中必须写明该生毕业时间、学历、学位层次、何时办理暂缓就业手续、档案由学校或学校所在省高等教育厅保管、未曾派遣及如被录用将凭2009年报到证报到等相关内容。

4、社会人员需持本人户口簿（首页及本人子页）、学历证书、学位证书、退伍证（部队返校毕业生）和《××省××年普通高等学校录取新生名册》等其他有关证明本人符合报考条件的材料。

5、师范类2009年应届毕业生报考者须持所在院校（或教育行政主管部门）同意报考的书面证明。

6、部队服役后返校学习的毕业生须提供退伍证、教育部门和武装部门出具的有关证明材料。

7、国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的有关证明材料且符合职位条件要求。

8、服务期满考核合格的从事支教、支农、支医和扶贫（简称“三支一扶”）工作的大学生须出具省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书。

9、在职人员须出具所在单位同意报考的书面证明。

10、“专升本”、“提前本科”或“专本沟通”等类办学形式的普

通高校毕业生，须出具大专毕业证和入读本科的《××省××年普通高等学校录取新生名册》，同时提供经国家教育部门正式认可此类办学形式的文件或批复及相关依据。

11、《××省××年普通高等学校录取新生名册》由考生生源地所在省招生办制定及考生毕业院校存档，现需出具此材料复印件，复印件上须加盖“与原件相符”印章及出具部门印章，大专或以上各学历层次均需分别出具。12、106、107职位的外语类专业报考者须出具与就读专业相对应的专业语言等级证书。

13、1980年3月31日至1983年3月30日出生的108职位报考者，须出具省级专业团体两年以上演出经历的书面证明。

14、109职位报考者须出具省会市专业队经历或曾在中国篮协、足协、乒协注册的书面证明，1980年3月31日至1983年3月30日出生者，另须出具国家一级运动员以上证书。

15、111职位报考者务必携带广州市常住人口居民户口簿。

四、其它事项

1、请考生务必按“2009年广州公安招警体检（报考资格复审安排）查询系统”公布的具体时间及审核分组，准时到场报到，未按时到场者视为自愿放弃报考资格。

2、考生必须本人到现场进行报考资格复审和心理素质测评。

3、要求考生服装整洁，不得穿着任何形式的制服。

4、准考证背面加盖“招警工作审验专用章”及4个不同的“警官防伪章”后，方视为已完成通过报考资格复审和心理素质测评。

5、考生请自带1支铅笔或钢笔（心理素质测评用）。

6、除考生和工作人员外，其他人员不得进入警察训练部，考生应自觉遵守秩序，积极配合工作人员工作。

7、报考资格复审情况及体能素质测评具体安排，将于5月31日12时在广州金盾网“2009年广州公安招警报考资格复审（体能素质测评安排）查询系统”公布，请注意查询。

第二篇：资格复审

2011年全市考试录用公务员面试资格审查有关问题的通知

[字号:大 中 小] 2011-05-25阅读次数：12060

各有关考生：

为切实做好面试资格审查工作，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于2011年全市考试录用公务员有关问题的通知》（临人社发[2011]10号）的要求，现就2011年全市录用公务员（含参照公务员法管理单位录用除工勤以外的人员）的面试资格审查工作的有关事项通知如下：

一、时间地点：

时间：5月31日—6月1日（8:30—12:00,14:00—17:30）。

地点：报考市直机关、全市公安（含森林公安）机关、市法院、检察院机关、临沂高新技术产业开发区管委会、临港经济区乡镇机关、省垂直管理部门市以下机关的，在市直进行面试资格审查；报考县区直部门、县区法院、检察院机关、乡镇（街道办事处）机关的，在县区进行资格审查。具体面试资格审查地点见附件1。

二、面试资格审查时，报考人员应提供以下材料：

（一）2011年全日制院校应届毕业生：

1、学校核发的就业推荐表原件及复印件。

2、《报考公务员诚信承诺书》、《录用公务员报名登记表》。

3、笔试准考证原件及复印件。

4、身份证原件及复印件。

5、全日制应届专科生报考的，要提供具有山东常住户口相关证明材料（户口簿或户籍证明），或提供教育招生部门出具的山东生源证明材料；本科及以上学历人员报考的，不需提供户籍证明材料。

（二）非2011年全日制院校应届毕业生：

1、国家承认的学历证书原件及复印件。

2、有学位要求的还要出具国家承认的学位证书原件及复印件。（报考限制专?或有学位要求的，必须符合简章规定的专业或学位要求）

3、专科学历人员报考的，要提供具有山东常住户口相关证明材料；本科及以上学历人员报考的，不需提供户籍证明材料。

4、有工作单位的，提交有用人权限部门或单位出具的“同意报考临沂市公务员”介绍信。暂时无法开具所在单位同意报考的介绍信的在职人员，需下载打印并提交《暂缓提交同意报考公务员申请表》（附件2），用人部门同意并加盖印章后，“同意报考临沂市公务员”介绍信可在体检和考察前提供。县及以下机关公务员报考上级机关公务员的，应提供县区公务员主管部门出具的《县及以下机关公务员报考资格证明》（附件3）。

5、《报考公务员诚信承诺书》、《录用公务员报名登记表》。

6、笔试准考证原件及复印件。

7、身份证原件及复印件。

（三）报考定向考录职位的服务基层项目人员还需提交以下材料：

1、下载填写，然后打印的《定向考录职位考生资格审查登记表》（附件4）。

2、毕业生就业主管机构签发的报到证原件及复印件，缓派毕业生提供学校出具的缓派证明材料（注明缓派原因）。

3、“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，服务期满的还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室核发的服务资格证原件及整件复印件；县以

上组织人社部门按照规定格式出具的考核材料。参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具团省委考核认定的证明材料；志愿服务证原件及原件整件复印件。“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员要出具县以上组织人社部门按规定格式出具的考核认定证明材料。

三、注意事项

1、报考全市检察院系统“检察业务部门工作人员职位”的，应同时提供法律职业资格证书原件及复印件，尚未颁发证书的，应当提供市级司法局的证明文件。

2、报考全市法院系统“审判执行业务部门工作人员职位”的，应同时提供法律职业资格证书正本和副本的原件及复印件；通过国家司法考试尚未拿到证书的，须提供市级司法局的相关证明。

3、报考职位要求的其他证明材料，如英语六级证书等，考生应一并提供原件及复印件。招考职位明确要求有基层工作经历的，应提供两年以上基层工作经历书面证明材料。

4、留学回国人员报考的，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2011年3月27日前取得。

请取得面试资格的报考人员提前准备好面试资格审查所需证明材料，按时到指定地点参加现场资格审查。未按时参加确认的，视为弃权。

附件1：2011年考录公务员面试资格审查地点

附件2：暂缓提交同意报考公务员申请表

附件3：县及以下机关公务员报考资格证明

附件4：定向考录职位考生资格审查登记表

临沂市招考公务员工作办公室

二〇一一年五月二十五日

第三篇：公安民警心理素质测评综述

公安民警心理素质测评综述

一、心理素质测评的含义和作用

心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。与传统评价手段相比，其数据化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。

心理测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动，是一组行为而不是单个行为；心理测量是对一组行为样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同；心理测量的行为样组不一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，心理测评是一种标准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性；而且心理测评也是一种力求客观化的测量。近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测评技术。

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。传统面试过程中的常见缺陷有：（1）不做记录或很少做记录。（2）遗漏重要的信息。（3）提问无关的问题。（4）存有偏见或先人为主。（5）提问重复的问题。（6）忽略应试者的工作动机。（7）做出草率的判断。（8）被应试者的某项特点左右。从一定意义上说，传统面试的缺陷在心理素质测评中可以避免。

国家机关、事业单位通过国家公务员考试来录用人员，考试一般分为初试（笔试）和复试（面试），随着机构改革的深化和公务员制度的完善，这种竞争更加趋向激烈和公平，测试模式包括个人的综合素质（如纪律、政治、行政学、公文写作）、行政职业能力、逻辑思维能力以及应变处事的反应能力。其中心理素质测评是在经过笔试合格和面试之后的又一道关口。

心理素质测评作为一个实用性较强的选人方式，有着严格的要求。具体而言，心理素质测评必须符合规范性、客观性和标准化等要求。规范性是指不同的应试者的测试结果具有可比较性；客观性是指测试结果必须能够真实地反映应试者的某些智力水平和个性特征，有符合标准的可信程度；标准化是指对不同的应试者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的。

二、心理素质测评的种类

心理测评使用的各种工具称为量表。编制心理测评量表的材料，一般都是经过科学方法谨慎选择的，能够反映人们某些心理行为特点的问题或任务。把这些材料用标准化的方法加以组织编制，进行对行为样本的测查和统计处理，就形成一种“常模”。这种常模，就像一种“标尺”。现代流行的各种心理测评量表很多。据调查统计，仅以英语发表的就已超过5000种之多。

不过，对于我国公务员考试心理素质测评而言，主要包括以下内容：

1.能力测验

衡量一个人学习及完成一项工作的能力。包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。

2.人格测验

包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立性、自律型和紧张型。

3.兴趣测验

可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。

4.人际关系测验

对人际关系测验可了解应试者的人际交往能力、公关能力和合群性。

总之，对不同类型情况的测试，用人单位可以了解和掌握选拔对象的性格特征、能力素质、兴趣趋向等多方面的内容，从而结合招考职位的需要，进行选择和录用。

三、心理素质测评的方式

人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理素质测评就不像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式来进行的。这样的测量就必然会受到评估的主客观因素的影响。外界的某些无关因素，如外来的声音、房间的设施等，都会给测验结果带来影响。因此，在测验中必须消除内外的无关因素；同时为了使测评客观、准确，测验者必须经过专门的训练，全面熟悉测验的内容和方法，并能严格按照测验程度实施测验。在测验时要注意以下几个问题。

1.选择测量表

任何测量表，都有其适用的特定范围。我们在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。

2.协调关系

测验者与被测者存在着一种特殊的关系。如果这种关系不太协调，就有可能出现两种影响测验的情况：一种是使被测验者对测验产生反感，不予配合；一种是被测验者出现紧张情绪，使其测验分数达不到被测者应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测验者才能

最好地发挥其真实水平。

3.控制误差

在实施测验过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种误差。为了使测验的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测验者在测验过程中的操作应严格根据测验的规定和要求进行实施，并善于安定被测验者的情绪。

4.解释测评结果

每一个标准化的测验，常常用分数来表示其结果，而测验的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种结果告诉被测验者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测验结果的解释。

5.遵守测评规范

任何工作都必须遵守道德规范，心理测验也是如此。一个测验者决不能利用测验来压制人，也不能把测验作为搞不正之风的手段。

6.测验保密

对测验的保密主要有两个方面：一个方面是对测验内容的保密。心理测验的内容，包括测验器材，是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测验失去控制，造成滥用；另一方面是对测验结果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。

测验时都必须注意以上几点，测验才真正具有科学性和规范性。

四、测评的标准化

（一）心理素质测评的标准化

对国家公务员进行测评的内容，一般包括思想品德、专业与文化方面的知识。首先应当对它们进行必要的标准化。

知识内容的标准化，一般要经过以下几个步骤：

（1）在分析所有要测评的知识内容的基础上，标记所有的知识要点。

（2）分单元把所标记的知识点进行分类。

（3）抽样。对知识点分类后，一般要求从每个类别中抽取足够的知识点样本作为知识测评点，抽样结果一般以细目表的形式整理。

（二）经验测评内容的标准化

这里所讲的经验内容，包括生活经验、学习经验、社会经验与工作经验等。

经验内容的标准化，一般是用履历表或申请表的形式设计来实现。经验标准化的表格设计，一般包括以下几个栏目：

（1）个人资料：包括住址、年龄；

（2）家庭背景：包括父母及主要亲戚的职业；

（3）教育背景：包括所上学校的时间、名称、课程等；

（4）职业训练：包括培训的内容、类型、时间等；

（5）工作经历：包括工作职责的范围、性质、任务等；

（6）业余爱好：包括所从事过的活动、嗜好的广度与深度等。

（三）能力测评内容的标准化

能力包括智能、技能、才能三个层次，无论哪个层次，其内容的标准化都是采取分解法或表征法。分解法，即层层分析，把复杂抽象的能力要素用最简单的行为来表示，直到不能分解为止。表征法，即层层揭示，把内隐的因素用外显的特征标志来表现，直到找到非常客观直观的标志为止。

例如有人把企业管理干部的能力分解为口头表达能力、书面表达能力、说服能力、交往能力、自学能力、应变能力、创新能力、综合分析能力、解决实际问题能力、获取信息能力、决断能力、指挥协调能力、用人授权能力等13项。其中，指挥协调能力又具体分解为合理调配人、财、物，协调上、下、左、右各类关系的能力。应变能力具体为较快地适应环境、条件的变化，对于突然发生的事件能准确采取措施的能力。

五、正确对待心理素质测评

1.实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”。如你有过就回答“是”，因为这并不是进行一种道德判断，而是反映一个人的性格倾向，是独立型还是顺从型。

2.对心理素质测评中答案选择不要做是非判断，而是反映自身的真实面貌。

3.不必反复琢磨，也不要随意修改你的答案。要凭感觉、凭第一印象，尽快做出选择。

4.要独立作答，不要讨论，不要看别人的选择。

六、公务员心理素质测评的操作程序

公务员测评的操作程序一般分为四个阶段：准备阶段、实施阶段、统计阶段和应用阶段。各阶段的步骤如下：

1.准备阶段

（1）测评决策；（2）建立测评机构；（3）调查研究与工作分析；（4）设计测评要素体系；（5）编制测评标准体系；（6）测评工具的选择与研制；（7）测评方法的选择。

2.实施阶段

（1）宣传动员；（2）选择测评的时间与空间；（3）实施测评；（4）收集测评数据；（5）取样抽查，检查测评是否符合要求。

3.统计阶段

（1）数据处理；（2）划分等级和类型；（3）鉴定测评结果的有效性与可*性。

4.应用阶段

（1）形成测评报告；（2）将测评结果反馈给有关部门和个人；（3）根据测评结果做出有关人事决策；（4）测评总结。

第四篇：造价师报考资格

造价工程师的报考条件：

二、报考条件（各地报考条件有所不同，请以当地报名通知为准）

（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请造价工程师执业资格考试：

①工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。

②工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。

③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。

④获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。

考试共有四个科目。相关知识、计价与控制、技术与计量（土建或安装）、案例分析 每年考试一次，考试时间是10月份

考试在网上报名，现场审核，审核通过就可以参加考试了。

监理师报考资格

凡中华人民共和国公民，遵纪守法，具备下列条件者，可报考监理工程师执业资格：

一、具备下列条件之一者，参加全部科目考试（报考级别为“考4科”）：

1.工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历并任职满3年

或1970年（含1970年）以前工程技术或工程经济专业中专毕业学历，按照国家有关规定，2005年底前取得（担任）工程技术或工程经济专业中级职务。

2.按照国家有关规定，取得（担任）工程技术或工程经济专业高级职务。

二、从事工程建设监理工作，并同时具备下列四项条件者，可免考《建设工程合同管理》、《建设工程质量、投资、进度控制》两科（报考级别为“考2科”）：

1.1970年（含1970年）以前工程技术或工程经济专业中专（含中专）毕业以上学历。

2.按照国家有关规定，取得（担任）工程技术或工程经济专业高级职务。

3.从事工程设计或工程施工管理工作满15年。

4.从事监理工作满1年。

三、续考考生必须准确填写上一年考试档案号，否则两年成绩无法合并计算。

以上报名条件中规定的专业工作年限计算的截止日期为2008年12月31日。

四、提交材料的要求

（一）《2009监理工程师执业资格考试报名发证登记表》（考生用A4纸从网上自行下载双面打印，经单位审核盖章）一份；

（二）提交本人身份证、学历证书和专业技术职务证书原件及复印件各一份；

（三）近期大一寸彩色同版免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致；

（四）符合免试部分科目的报考人员还须提供所在单位的监理资质证书（复印件）；

（五）外省市转入考生需提交转考证明。

以上所附材料原件核对后退回，复印件均须用A4纸复印并加盖验印公章，由验证人签名。

考生对提交的报考资历、学历的真实性、有效性负责。如提交虚假、无效资历、学历的，一经发现，取消报考资格；已参加考试成绩合格的，取消已取得专业技术资格，不给予发放资格证书，情节严重者，两年内不得参加专业技术人员资格考试。

第五篇：公务员报考资格

公务员报考资格

报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；

(三)拥护中华人民共和国宪法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

(七)法律规定的其他条件。

另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；

(二)曾被开除公职的；

(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

具体的可查询人事考试网