重庆理工大学选派优秀中青年教师出国(境)进修管理办法

第一篇：重庆理工大学选派优秀中青年教师出国(境)进修管理办法

重庆理工大学

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第七条

（一）选派优秀中青年教师出国（境）进修管理办法为适应学校事业发展的需要，培养一批具有国际教育视野、较高的专业水平和创新能力的人才队伍，同时规范和促进我校国际交流的开展并加强对公派出国（境）人员的管理，依据国家有关政策、法规和文件精神，结合学校实际情况特制定本办法。本办法所指的出国（境）进修，是指享受国家资助，市级有关部门资助和本单位资助的赴国外及港澳台地区学习、访问、进修、培训、合作研究、或工作等公派出国（境）进修。根据学校事业发展的需要，学院每年在师资队伍建设经费中安排50万元作为派出培养费用,选派一定数量的优秀中青年骨干教师公派出国（境）进修；鼓励二级学院通过国际合作办学、合作科研、联合带研究生等途径，争取国（境）外单位资助，落实青年教师学习、进修等费用。并组织符合外语和专业水平条件的人员参加国家和上级部门组织的出国（境）进修的选拔工作。国际交流与合作处是此项工作的领导机构，负责审批校内教职工公派出国留学的申请，在学校领导下归口受理公派出国留学人员的申请和材料审核工作，学校批准后指导申请人办理出国手续。因公出国（境）选派工作应遵循“外语水平优先、教师优先、学历优先、职称优先”的原则，紧密结合学校教学科研、学科建设、优秀创新团队建设、人才培养规划的需要，对于国家公派项目和学校重点公派项目，实行公开选拔、平等竞争、合约管理，实现按需派遣，学用一致，保质保回。出国（境）进修人员需具备下列基本条件： 我校在编在册的教职工； 品德优良，具有爱岗敬业的事业心和责任感；近年来在学校教学、科研工作中表现优良； 有明确的出国（境）进修目的和方向； 具有较强的外语交流能力，具有外语培训合格证书或外语水平资格证书； 曾享受学校或政府资助的出国留学时间在3个月以上（含3个月）的人员，回校后一般需工作满3年方可再次申请。身心健康，年龄在50周岁以内。选拔程序 按校务公开原则，根据上年度派出培养情况，确定当年各类派出培养计划，（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第八条

（一）（二）

（三）（四）

（五）并在网上公示。参加出国（境）进修选拔的教职工须根据有关文件或通知精神向所在二级部门提出申请，并填报《重庆理工大学因公出国（境）人员申请表》（见附件一）。各二级部门应根据学科和专业发展需要推荐候备人选。学校外事部门会同组织、人事部门对候备人选进行资格审核。通过资格审核的人员须参加由学校外事部门组织的外语水平测试（含笔、口试）。学校外事部门对候选人的专业和外语水平情况进行汇总，并征求相关部门意见后，报学校审定。未经批准自行申报并被录取者，不纳入公派计划。其它形式出国（境）进修人员按其相应的办法执行，但需到学校外事部门填报相关表格。派出和管理 经选拔出的出国（境）进修人员应主动配合所在二级部门安排好出国（境）进修期间本人在学校所承担的教学、科研等各项工作，并报学校外事、人事和财务部门备案。经选拔出的出国（境）进修人员在领取国家留学基金委相关录取资料前，应与学校签订《重庆工学院资助教师出国（境）进修协议书》（见附件二）。出国（境）进修人员应于离境前10天以上办理相关保险后，到学校外事、人事和财务部门办理好相关的离校手续，完善《重庆理工大学公派出国留学人员办理离校手续程序》（见附件三）。保证金交纳标准 1.凡国家公派、省市公派出国（境）人员已交纳保证金的，学院不收取保证金。2.其它项目学院按以下标准收取保证金：出国（境）进修人员出国学习12个月以上（含12个月）应交保证金3万元人民币；出国学习3个月至12个月应交保证金1万元人民币；待其完成进修任务返回学院工作后，将一次性返还其保证金。出国学习3个月以内（含3个月）不交保证金。工资待遇

1.出国时间在半年以下的（以护照上出境时间与返校报到时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家统发工资（岗位工资+薪级工资）与校内

津贴、烤火费、清饮费、年终奖金（含国家政策发给的双月工资与学校

发给的校内津贴）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春

（六）（七）

（八）第九条

（一）（二）

（三）第十条

（一）节慰问金和资料费。2.出国时间在半年以上（含半年）的（以护照上出境时间与返校报到时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家统发工资（岗位工资+薪级工资）、烤火费、清饮费、一次性年终奖金（即国家政策发给的双月工资）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春节慰问金和资料费。出国期间的其他校内津贴停发不补。资助标准 1.国家留学基金管理委员会面上项目经费管理按国家规定进行执行。凡申请成功者学院将一次性资助项目申请费、出国前的国内机票费、体检费、签证费、公证费、保险费等。2.国家留学基金管理委员会其它需配套经费项目、省市级需配套经费项目、院级项目等，校级及以上学术带头人由学院资助项目配套经费的1/2；其它人员由学院资助项目配套经费的1/3。其余部分由个人或（和）所在院（系）酌情承担。项目申请费、出国前的国内机票费、体检费、签证费、公证费、保险费等由个人承担。3.由学院选派参加校外外语培训的经费资助办法为：校级及以上学术带头人由学院全额资助。其它人员由学院资助1/2。4.校际交流项目的有关费用按校际交流项目协议执行。出国（境）进修人员在境外期间不得擅自攻读学位或转赴其他国家或地区，不得擅自承担规定任务之外的工作。出国（境）进修人员的年度考核由国际合作与交流处、人事处和所在单位共同负责。延期 出国（境）进修人员不能按批准期限回国者，必须提前三个月向学校提出申请，先由所在系（院、所、部、处）提出初步意见后报学校国际合作与交流处和人事处，经校领导批准后方可延长在外期限。在学校正式批准前申请人须与学校重新签订协议。延期只能申请一次，延长期内保留公职，但停发国内工资及其它有关待遇。超过批准的期限仍滞留在外不归的公派出国（境）人员，将被视为自动离职，学校不再保留其公职并将根据与出国（境）人员所签的协议追究其法律与经济责任。回国 出国（境）人员在国外进修三月后通过信件、电子邮件等方式向国际合作

与交流处提交书面进修报告。回国后一月内向国际合作与交流处提交全面进修报告，并填报《重庆理工大学公派出国留学回国人员进修学习汇报表》（见附件四）。

（二）出国（境）进修人员须延长在校服务期限：在外进修满6个月者，须自回

国报到之日起在校服务2年；在外进修满1年者，须自回国报到之日起在校服务3年；在外进修1年以上者，须自回国报到之日起在校服务5年。如违约需偿还出国进修期间学院所承担的全额费用及违约金。

第十一条 本办法自印发之日开始执行，由学校国际合作与交流处、港澳台办公室负

责解释。

第十二条 本规定自颁发之日起执行。学校以往颁布的有关因公出国（境）的管理规

定与本规定不符的，以本规定为准。

第二篇：重庆工学院选派优秀中青年教师出国(境)进修管理办法

重庆工学院选派优秀中青年教师出国（境）进修管理办法（暂行）

第一条 为适应学校事业发展的需要，培养一批具有国际教育视野、较高的专业水平和创新能力的人才队伍，同时规范和促进我校国际交流的开展并加强对因公长期出国（境）的管理，依据国家有关政策、法规和文件精神，结合学校实际情况特制定本办法。

第二条 因公长期出国（境）进修留学包括由学校派出，享受政府或学校资助，期限在三个月以上（含三个月）的赴国外及港澳台地区学习、访问进修、培训、合作研究、或工作等公派出国（境）进修。第三条 根据学校事业发展的需要，学校每年拟选派一定数量的优秀中青年骨干教师公派出国（境）进修。

第四条 国际交流与合作处是此项工作的领导机构，负责审批校内教职工公派出国留学的申请，在学校领导下归口受理公派出国留学人员的申请和材料审核工作，学校批准后指导申请人办理出国手续。第五条 选拔原则

因公长期出国（境）选派工作应遵循“外语水平优先、教师优先、学历优先、职称优先”的原则，紧密结合学校教学科研、学科建设、优秀创新团队建设、人才培养规划的需要，对于国家公派项目和学校重点公派项目，实行公开选拔、平等竞争、合约管理，实现按需派遣，学用一致，保质保回

第六条 出国（境）进修人员需具备下列基本条件：

（一）我校在编在册的教职工；

（二）品德优良，具有爱岗敬业的事业心和责任感；

（三）近年来在学校教学、科研工作中表现优良；

（四）有明确的出国（境）进修目的和方向；

（五）具有较强的外语交流能力，具有外语培训合格证书或外语水平资格证书；

（六）曾享受学校或政府资助的出国留学时间在3个月以上（含3个月）的人员，回校后一般需工作满3年方可再次申请

（七）身心健康，年龄在50周岁以内。第七条 选拔程序

（一）参加出国（境）进修选拔的教职工须根据有关文件或通知精神向所在二级部门提出申请，并填报《重庆工学院因公出国（境）人员申请表》。

（二）各二级部门应根据学科和专业发展需要推荐候备人选。

（三）学校外事部门会同组织、人事部门对候备人选进行资格审核。

（四）通过资格审核的人员须参加由学校外事部门组织的外语水平摸底测试（含笔、口试）。

（五）学校外事部门对候选人的专业和外语水平情况进行汇总，并征求相关部门意见后，报学校审定。未经批准自行申报并被录取者，不纳入公派计划。

第八条 派出手续

（一）经选拔出的出国（境）进修人员在领取国家留学基金委相关录取资料前，应与学校签订《重庆工学院资助教师出国（境）进修协议书》。

（二）经选拔出的出国（境）进修人员应主动配合所在二级部门安排好出国（境）进修期间本人在学校所承担的教学、科研等各项工作，并报学校外事、人事和财务部门备案。

（三）出国（境）进修人员应于离境前10天以上到学校外事、人事和 财务部门办理好相关的离校手续。

（四）出国（境）进修人员出国学习12个月以上（含12个月）应交保证金3万元人民币。出国学习6个月以内应交保证金1万元人民币。待其完成进修任务返回学院工作后，将一次性返还其保证金，逾期人员的保证金由学校收缴。

第九条 工资待遇、工龄和有关经费的管理

（一）出国时间在半年以下的（以护照上出境时间与返校报道时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家基本工资（岗位工资+薪级工资）与校内津贴、烤火费、清饮费、年终奖金（含国家政策发给的双月工资与学校发给的校内津贴）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春节慰问金和资料费。

（二）出国时间在半年以上（含半年）的（以护照上出境时间与返校报道时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家基本工资（岗位工资+薪级工资）、烤火费、清饮费、一次性年终奖金（即国家政策发给的双月工资）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春节慰问金和资料费。出国期间的其他校内津贴停发不补。

（三）因公长期出国（境）人员在国外进修三月后通过信件、电子邮件等方式向国际合作与交流处提交书面进修报告。回国后一月内向国际合作与交流处提交全面进修报告。

（四）因公长期出国（境）人员在境外期间不得擅自攻读学位或转赴其他国家或地区，不得擅自承担规定任务之外的工作。

（五）因公长期出国（境）人员的考核由国际合作与交流处、人事 处和所在单位共同负责。

（六）触犯国家法律法规，违反国家外事纪律和学校规章制度者，按国家和学校的法律或规定严肃处理。

第十条 境外延期的处理

（一）以国家公派形式派出的因公长期出国（境）人员一律不得延期和改变身份。其它方式国家资助的延期，按资助项目规定执行。未经批准违约延期者属滞留不归人员，按自动离职处理。

（二）其他因公长期出国（境）人员不能按批准期限回国者，必须提前三个月向学校提出申请，先由所在系（院、所、部、处）提出初步意见后报学校国际合作与交流处和人事处，经校领导批准后方可延长在外期限。在学校正式批准前申请人须与学校重新签订协议。

（三）延期只能申请一次，延长期内保留公职，但停发国内工资及其它有关待遇。

（四）超过批准的期限仍滞留在外不归的因公长期出国（境）人员，将被视为自动离职，学校不再保留其公职并将根据与出国（境）人员所签的协议追究其法律与经济责任。

第十一条 因公长期出国（境）人员回校工作后应连续服务3年以上。逾期不归的或回校后在服务期内因个人原因要求离校，则需退还学校支付的出国（境）费用和在因公出国（境）期间学校发放的工资和津贴等费用，并向学校交纳违约金及赔偿金。违约金为1万元，赔偿金为3万元。

第十二条 本规定的适用对象为学校因公出国（境）三个月以上的在职人员。

第十三条 本办法自印发之日开始执行，由学校国际合作与交流处、港 澳台办公室负责解释。

第十四条 本规定自颁发之日起执行。学校以往颁布的有关因公长期出国（境）的管理规定与本规定不符的，以本规定为准。

第三篇：东北师范大学教师公派出国境管理办法

东北师范大学教师公派出国（境）管理办法

为落实人才强校战略，建设国际化师范大学，鼓励教师到国际知名大学和研究机构学习、进修与合作研究，扩大学术视野，促进学术交流，提升业务水平，规范教师公派出国（境）管理，根据国家有关政策与学校实际，制定本办法。

一、选派原则

1.结合学科队伍建设规划和人才培养计划，按需选派，学用一致，保证质量。

2.鼓励赴国（境）外一流学校和学科专业留学与合作研究，提高派出效益。

3.支持拓展多种经费渠道，扩大教师公派留学规模。

二、选派类型

1.国家公派留学，指根据国家留学规划，由学校统一推荐、国家选拔派出的出国（境）留学形式。

2.单位公派留学，指根据校际交流协议，由协议资助方提供奖学金或资助金，由学校选拔派出的出国（境）留学形式。

3.自费公派留学，指教师在长期交流合作的基础上获得国（境）外大学、研究机构或个人的邀请与资助，经学校同意纳入公派计划的出国（境）留学形式。

三、选派条件

1.热爱社会主义祖国，品德优良，有学成回校工作的事业心和责任感，身心健康。

2.具有良好的业务素质和发展潜力，在教学、科研岗位上取得较好成绩，且考核合格。

3.距上一次公派出国（境）留学或工作（6个月以上）归国满2年；国内在职培训进修结束满1年。

4.具有较强的外语应用能力，符合相应出国（境）留学选派项目的外语水平要求。

四、申请与派出

1.留学人员填写《东北师范大学留学申请表》，向所在单位提出留学申请，所在单位同意后，报学校人事处审批。

2.留学人员派出前须选定一名本校教职工作为经济担保人，共同与学校签订《东北师范大学公派出国（境）留学协议书》。

3.获国家留学基金资助人员向国家留学基金管理委员会交存保证金，其他人员参照国家公派留学标准向学校交存保证金。保证金本金在留学人员按期回校后全额返还。

五、国（境）外管理

1.留学人员在留学期间要遵守我国和留学所在国的有关法律、法规和规定，维护国家和学校权益，保守国家机密，保护学校的知识产权；要自觉接受我国驻外使领馆的教育、指导和管理，认真履行出国留学协议，按期完成留学任务。

2.所在单位要加强与留学人员的联系，主动关心他们的工作、学习和生活情况；留学人员有义务与所在单位保持联系。

3.留学人员需要延长留学期限或提前回国的，须于留学期满或拟提前回国日期前2个月提出书面申请，说明理由及必要性，经所在单位同意后报学校审批。留学人员在当次留学过程中只能提出一次延期申请。

六、待遇

1.出国（境）期限6个月及以下的留学人员，保留全部在岗待遇；超过6个月的，出国（境）次月起除停发岗位津贴和职务津贴外，其他工资待遇不变，按期回校报到的，报到当月恢复岗位津贴和职务津贴。

2.申请延长留学期限在3个月以下（含3个月）的，经学校同意后保留原待遇；申请延长留学期限在3个月以上的，经学校同意后保留公职，停发全部工资和津（补）贴，回国后不补发。

3.出国（境）期间住房公积金的扣缴基数随工资额度变化正常调整。

七、经费承担

1.国家公派留学人员的往返国际旅费、国（境）外学习及生活费由国家承担，按期回校后，学校承担以下费用：

（1）公证费、签证费、国际交流服务费、健康检疫费等出国（境）手续费；

（2）出国（境）集训费、外语培训费；

（3）出国（境）集训、面试、签证和出（回）国（境）国内段的一次往返旅费、宿费（按学校财务规定标准，下同），外语培训的往返旅费（每学期一次）、宿费。

2.单位公派留学人员和自费公派留学人员，按期回校后，学校承担公证费、签证费、健康检疫费，及办理签证和出（回）国（境）国内段的一次往返旅费、宿费。

八、回校与服务期

1.留学人员完成留学任务回校后，须到所在单位及人事处报到，办理提取出国（境）保证金、报销相关经费及起薪等手续。

2.留学人员回校后须在1个月内以留学总结报告会的形式汇报留学成果，并将时间及地点告知人事处。

3.留学人员结束留学任务后有义务回校服务。公派留学1年及以上者，回校服务期为5年；其他留学人员回校服务期为3年。再次出国且其前次出国回校服务期未满规定年限的，回校后前次剩余年限与当次回校服务期累加计算。

九、违约及处理

1.超过规定留学期限不归者，停发全部工资和津（补）贴，不再返还保证金，按待聘人员处理；超期1年者，解除聘任合同，按自动放弃公职处理。

2.未履行学校派出手续而擅自出国（境）者，停发并追缴全部工资和津（补）贴，情节严重者解除聘任合同，按自动放弃公职处理。

3.按违约行为处理者，学校将不再承担其任何费用。

4.服务期未满调出、辞职或被学校按自动放弃公职处理者，须按未满服务年限交纳服务期补偿金，标准为人民币1万元/年（不足1年的以月份为单位按比例计算），并返还学校为其支付的全部留学费用及留学期间所发工资和津（补）贴。

十、本办法中的公派留学系指公派出国（境）攻读学位、从事博士后研究、访学等出国（境）形式。

十一、本办法适用于留学期限在3个月及以上的公派出国（境）教师。教师以外人员参照本办法有关规定执行。

十二、附则

1.前往国（境）外工作（讲学、执教、研究等）的教师，经所在单位同意、学校批准后，保留公职，出国（境）期限在3个月以下的，保留全部在岗待遇；3个月及以上的，保留国家基本工资（岗位工资、薪级工资），其他工资待遇停发，出国（境）次月起执行，按期回校报到当月起薪，因工资变动引起的相关待遇调整不补发。由国家汉语国际推广领导小组办公室派出执教的教师，出国（境）期间保留全部工资和津（补）贴。办理出国（境）手续发生的相关费用由本人承担。

2.教职工出国（境）探望父母、配偶、子女（长期定居或工作、留学1年及以上者），由本人申请、所在单位同意、学校审批，给予累计不超过3个月的探亲假（含寒暑假），费用自理，保留全部在岗待遇。探亲超期者，期满次月起停薪，超期3个月（含3个月），解除聘任合同，按自动放弃公职处理。

3.各单位应于每月24日前将本单位当月出国（境）人员名单报人事处，配合人事处做好对出国（境）人员的管理工作。由于所在单位未按时上报而多发放的工资和津（补）贴，将从本单位下学期的津贴包干额度中扣除。

十三、本办法自公布之日起实施，由人事处负责解释，未尽事宜按国家有关规定办理，原《东北师大出国留学经费管理办法》（东师人字[93]41号）、《东北师大自费出国留学管理办法》（东师人字[93]89号）和《东北师大公派出国留学人员交存保证金的有关规定》（东师人字[95]36号）即行废止。

第四篇：《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》

山东财经大学（筹）文件

政人„2012‟26号

关于印发《山东财经大学 优秀中青年教师进修管理办法》的通知

各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位： 《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》业已经校长办公会研究通过，现予以印发，请遵照执行。特此通知。

山东财经大学（筹）二○一二年四月十日

主题词：教育教师办法山东财经大学（筹）校长办公室2012年4月11日印发 打字：孙咏梅校对：姜栋献

山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法

为进一步加强师资队伍建设，促进我校与国内外知名高校或科研机构间的合作与交流，提高教师队伍教学科研水平，根据《山东财经大学 “十二五”发展规划》要求，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实国家、山东省《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》和《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》精神，大力推进学校“人才强校”战略，通过选派优秀中青年教师赴国内外高校或科研机构进修学习，加强中青年教师业务水平和创新能力建设，培养造就高素质创新型教师队伍，进一步增强学校自主创新能力和核心竞争力。

二、选派形式

“十二五”期间，学校每年选派部分优秀中青年教师以课程进修、访问学者、合作研究等形式赴国内外进修学习。进修国家（地区）、院校或科研机构由本人及所在单位联系，进修的课程或研究方向与本人所从事专业相同或相近，进修期限一般为半年至一年。

三、选派条件

（一）国内进修选派条件

1．具备较高的思想政治素质和较强的业务能力，具有为我校发展服务的事业心和责任感。

2．在教学科研岗位工作满3年，工作业绩突出，具备较高的业务水平，被确定为所在单位的重点培养对象或骨干教师。

3．具有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁；或具有硕士及以上学位，年龄不超过40周岁。

4．申请进修单位应为“985工程”、“211工程”建设院校或高水平科研机构，或申请进修学科为国家重点学科。

近5年已获得过国家、省或学校进修资助的人员，以及在职攻读博士学位人员，不在资助范围内。

（二）国（境）外进修选派条件

1．具有良好的思想品德和较强的业务能力，在工作中表现突出，具有为学校发展服务的事业心和责任感。

2．在教学科研岗位工作满5年且具有高级专业技术职务，或满3年且具有博士学位人员，专业理论扎实，有较高的学术水平和较大的发展潜力。

3．能够比较熟练的运用外语进行交流与合作研究，通过PETS-5或BFT高级考试。

4．身心健康且年龄不超过45周岁。

省重点学科、省重点实验室或省人文社科研究基地的学科（学术）负责人等，选派条件可予以适当放宽。近5年内已获得国家、省或学校公派出国（境）留学经费资助的人员，暂不在资助范围内。

四、选派程序

1．符合申报条件的教师向所在单位提出申请，并填写《山

东财经大学中青年教师进修申报表》。具有科级及科级以上行政职务的人员，根据学校干部管理规定报校领导及组织部审批备案。

2．申报人所在单位对其申报资格进行审查，签署意见后报人事处。

3．人事处组织专家对申报人员进行综合评价，提出拟派出人员名单，提交校领导审定后公布结果并组织实施。

五、相关待遇

1．进修期间，学校保留国家工资等待遇。

2．资助经费

（1）政府或主管部门公派进修：政府或主管部门提供资助的，纳入学校公派计划管理，经费资助标准及管理办法按照上级规定执行。

（2）学校派出进修：参照当政府或主管部门公派进修资助标准，确定资助限额，在资助限额内报销进修费、住宿费、往返交通费（国内进修每学期2次往返交通费）、版面费、图书资料费（国内进修每学期不超过1000元）等与进修直接相关的费用。

3．进修人员有下列情况之一的，学校不予报销任何费用：

（1）进修学校或专业与学校所批准进修学校或专业不相符的。

（2）未能按规定完成进修访学计划，无有效进修证明的。

（3）进修期间因个人原因给学校造成不良影响的。

六、进修人员管理

1．进修期间应保持与学校人事处及所在单位联系。

2．出国（境）进修人员抵达目的地一个月内，须向我国驻该国（地区）使(领)馆报到。进修期间应自觉维护国家和学校利益，自觉遵守所在国家（地区）的法律法规和社会公德。主动购买在外期间的人身、医疗、伤害等保险。

3．进修人员应按期返校服务，并提交返校证明、进修证明、进修报告等材料。逾期1个月以上未归的，学校有权对其作自动离职处理并追究违约责任。

4．出国进修期限不足一年的，经学校批准，可适当延长进修时间，但进修期限最长不超过一年，延长进修期间费用自理。

5．出国（境）进修6个月以下（含6个月）的，服务期为3年；出国（境）进修6个月以上的，服务期为5年。服务期未满，要求调离学校的，根据实际服务年限，须一次性返还出国（境）进修期间学校所支付的资助、工资等各项费用,并交纳违约金人民币2万元。

七、本管理办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

第五篇：重庆理工大学资助教师出国进修协议书

附件二

重庆理工大学资助教师出国进修协议书

甲方：重庆理工大学

法定代表人：刘全利

联系人：熊慧婷电话：68667377

乙方：（赴国外学习人员）

性别：出生日期：

身份证号码：

工作部门：联系电话：

住址：邮政编码：E-mail：

丙方：（乙方国内第一经济保证人及与乙方关系）

性别：出生日期：

身份证号码：

工作单位：联系电话：

住址：邮政编码：

为适应甲方人才培养计划和事业发展的需要，实现甲方跨越式发展的目标，由重庆理工大学作为签约甲方，与派出人员乙方及其保证人丙方在自愿、平等的基础上，就乙方在甲方资助和支持下出国学习、进修事宜，达成如下协议：

第一条 甲方接受乙方的申请并根据选拔结果，同意乙方由甲方派遣以身

份赴（国家）学习，其期限为个月。（以国外邀请函期限为准，自出国之日起连续计算。）

第二条 甲方承担的义务

（一）对乙方公派出国进修资格进行审定。

（二）乙方出国进修学习给予必要的指导，为其办理出国手续提供帮助。

（三）为乙方保留在第一条规定的出国期限内的国家统发工资、烤火费、清饮

费、一次性年终奖金（即国家政策发给的双月工资）、学校发给的教师节慰问金、住房公积金与学校发给教授和博士春节慰问金和资料费等。其发放方式为在乙方按规定期限回国、到校工作后，一次性补发。出国期间的其他校内津贴停发不补。

（四）为乙方保留出国期间的人事档案关系。第三条 乙方承担的义务

（一）保证在第一条确定的学习期限内回甲方工作并连续服务3年。

（二）于离境前10天以上到学校外事、人事和财务部门办理好相关的离校手

续，完善《重庆理工大学公派出国留学人员办理离校手续程序》。

（三）在国外学习三个月后应向甲方提交书面报告。回国后一个月内应向甲方

提交全面报告，填报《重庆理工大学公派出国留学回国人员进修学习汇报表》，并面向全校师生做一个关于海外见闻的讲座。

（四）在国外学习期间，无论因何种理由需中止、终止学习期限，改变学习单

位或学习内容，提前或延期回国，均应征得甲方的同意。否则视为违约。

（五）保证不从事有损国格、人格的活动。与当地人民友好交往。

第四条 如乙方违约（包括第三条第1-4款情形之一），乙方应向甲方交纳违约

金及赔偿金。违约金为1万元，赔偿金为 3 万元。

第五条 如乙方服务年限未满离校（含辞聘、解聘、调出等），乙方应按与甲方

签订的有关协议（包括学习协议、聘用合同、攻读博士或硕士协议、进修协议等）及甲方的有关规章制度办理。

如乙方回甲方的服务年限未满3年，还应在办理离校手续时，交纳第五条所规定的违约金及赔偿金。

第六条 如乙方违约，丙方应承担连带赔偿责任，从丙方每月工资中扣除乙方应

赔偿费用等。

第七条 根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意

见〉的通知》（国办发［2002］35号）规定，乙方如出国逾期不归，甲方可随时单方面解除聘用合同。

第八条 甲、乙、丙三方因履行本协议发生纠纷，应在中华人民共和国境内提起

诉讼，适用我国法律，或按协议进行仲裁。

第九条 本协议自甲方出国之日起生效。有效期至乙方留学期限结束按期回甲方

工作并至约定的服务期限满。

第十条 本协议解释权归重庆理工大学国际合作与交流处。

第十一条 本协议书正本一式四份。甲方两份存档，乙方、丙方各一份。

甲方法人代表：（公章）或其委托代理人（签章）

乙方（签字）

丙方（签字）

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