5月关于基层单位贯彻落实公司的调查报告

第一篇：5月关于基层单位贯彻落实公司的调查报告

关于基层单位贯彻落实公司电发2号文件及

“5.15”安全环保视频会议精神的专项调查报告

尊敬的刘总：

根据您在公司“5.15”安全环保视频会议上的讲话要求和督查处工作安排，我中心对辖区部分单位和配送中心、车队就如何贯彻落实公司油运电发[2010]2号文件及“5.15”安全环保视频会议精神的情况进行了专题调查，现我中心就山西分公司、河北分公司、天津分公司和天津渤海分公司的贯彻落实调查情况汇报如下：

一、我中心于5月4日到山西分公司进行调查，经在分公司机关检查会议记录和调查了解到，山西分公司领导在接到公司下发的油运电发[2010]2号文件后高度重视，于4月30日紧急召开由班子成员和机关全体员工参加的学习贯彻落实会议；在会上，党政领导分别就各配送中心、车队关于贯彻落实和学习油运电发[2010]2号文件进行了细致的安排部署，要求安全监督站到各配送中心、车队监督检查文件和会议精神的学习贯彻落实情况。

后来，我中心到其所属6个配送中心、车队进行调查和检查相关学习记录，都基本上能够按照公司文件和分公司的安排，在广大管理人员和司押人员中传达学习。由于配送中心、车队的司押人员执行配送任务流动性较大，并有个别司

押人员正在处于轮休阶段，所以传达学习公司文件的覆盖面只达到了90%左右。

二、我们在河北分公司机关调查了解到，在公司“5.15” 安全环保视频会议结束后，河北分公司即刻召集机关全体员工传达贯彻会议精神，在会上张和平经理进行了安排部署，要求刘峰、周新平两位副经理到所分管片区的配送中心和车队组织学习贯彻落实公司“5.15”安全环保视频会议精神；并要求全体管理人员和司押人员写出对四起事故的学习心得体会，字数不得少于1000字和500字。

我中心在5月20、21日对石家庄和任丘配送中心调查了解到，石家庄配送中心已于17日召开专题学习会议，教育覆盖面达到95%以上，并有80%的员工已经上交学习心得体会。任丘配送中心于18日召开专题学习会议，教育覆盖面达到80%，50%左右的员工上交了学习心得体会。我中心在该车队调查期间正遇在外执行任务的8名司押人员归队，我们和配送中心一同组织对其进行补课，学习传达落实会议精神。

三、我中心5月22日对天津分公司和天津渤海分公司的调查了解中得知，5月16日天津分公司领导班子召开了学习讨论专题会议，安排部署了学习贯彻落实公司“5.15”安全环保视频会议精神的工作措施；于5月17日召开了全体员工学习贯彻落实的专题会议；5月19日由杜中新书记带领

机关相关人员到新组建的华源车队，以开座谈会的形式对车队管理人员和新招聘的司押人员进行了“5.15”视频会议精神的传达贯彻，共有32人参加座谈会。

天津渤海分公司于5月17日召开了全体员工参加的贯彻落实会议，除公出、休假的2人外，其余18人都参加了会议。5月18日又召开了分公司HSE安全委员会专题会议，讨论分析了本单位当前的安全形势，结合其贸易单位的实际情况查找安全隐患，制定防范措施；会后，对办公区、宿舍、食堂、财务及生产指挥车等方面进行自检自查，共查找出8项安全隐患，并制定了相应的整改措施。

经过对以上单位的调查，我中心认为被调查的各基层单位都能按照公司领导和视频会议要求，迅速召开专题学习会议和座谈会进行贯彻落实，特别是对您在会议上提出的7点工作要求，能够做到一一对应的安排部署和贯彻落实工作。另外，对于上述个别单位未达到100%人员参加学习的，我中心已向其提出了用打电话、发信息等方式对未参加学习的人员进行传达落实，要求受教育面必须达到100%。这样才能够真正意义上的达到学习、贯彻、落实目的。

上述调查报告如有不妥之处敬请刘总批评指正。

石家庄督查（调查）中心殷和平

2010年5月22日

第二篇：基层单位关于贯彻落实全国科技大会精神

全面贯彻全国科技创新大会会议精神，实现创新驱动发展

【***】

2012年7月6日至7日在北京举行的全国科技创新大会，是在深化改革开放、加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期党中央、国务院召开的一次重要会议，对于加快国家创新体系和创新型国家建设，推动科技事业又好又快发展具有重大而深远的意义。我矿认真组织全矿管理、生产技术、基层技术骨干等相关人员学习贯彻全国科技创新大会和党中央、国务院关于深化科技体制改革、加快国家创新体系建设文件精神，充分分析科技创新和产业发展面临的新形势，深刻领会加快科技体制改革和创新发展的重要性和紧迫性，现将会议精神落实及深化体系改革、加快创新建设部署情况汇报如下：

一、***实现“三转”推动科技大会精神落实

国家以“到2020年，基本建设适应社会基本建成适应社会主义市场经济体制、符合科技发展规律的中国特色国家创新体系，原始创新能力明显提高，集成创新、引进消化吸收再创新能力大幅增强，关键领域科学研究实现原创性重大突破，战略性高技术领域技术研发实现跨越式发展，若干领域创新成果进入世界前列；创新环境更加优化，创新效益大幅提高，创新人才竞相涌现，全民科学素质普遍提高，科技

支撑引领经济社会发展能力大幅提升，进入创新型国家行列。”为目标，作为央企下属矿山企业，应以“解放思想、深化改革，破除一切束缚创新的思想观念的桎梏和体制机制障碍，加大科技创新人才的培养，搭建科技创新平台，鼓励科技创新，实现创新驱动发展”作为发展目标。

（一）转变——思想转变

矿山建设过去给山外的人留下的印象是作业环境差、劳动强度大的一种高危行业，人们的思想也始终停留在危、差、苦、累的认知上，久而久之，矿山建设者们的思想也呆滞了，虽然看到了环境的日益改善，安全保障体系也日益完善，作业人员也日渐从中体力中解放，但思想仍停留在传统的概念上。孰知，现在的矿山已经完成了数字矿山的基本建设，已经从人“力”驱动企业发展向创新驱动企业发展的快车道。企业从自身做起，改变建设者的思想认识。

（二）转化——技术转化

在很短的时间内，我矿还不能实现技术研发，创新工艺。但可以加大科技成果转化、吸收，引进新技术、新工艺、新设备等先进的科技成果，完成落后工艺向先进技术的转化。

（三）转型——完成现代化转型

通过引入网络技术，实现设备运行自动化、安全监测及时性、工作效率高效性。在过去的建设中，煤矿建设已经淘汰了落后的“炮采”工作面，完成了综合机械化采煤的转型。

在今后会不断形成无人值守变电所、水泵房等自动化作业、监测区域；不断更新岩巷掘进工艺，逐渐淘汰打眼、放炮工艺，实现岩巷综合机械化掘进，在未来的建设中，不断实现转化、吸收，进而通过研发来淘汰落实的生产工艺，实现矿井建设的全面机械化。

二、深化科技体制改革，加快创新型企业建设

（一）进一步完善人才发展机制，建设一支素质优良的创新人才队伍。

建立由集团公司统一规划的人才招募计划，每年根据基本单位建设需求，从各大院校吸纳专业技术人才来扩充基层技术力量。同时，在招聘一线操作工人方面，也一改过去传统的“体力型选手”，形成新的招聘制度模式，不但要通过体能测试，还必须有与矿山建设相关的专业知识、专业素养，整体提高建设者文化素质，为创新人才队伍培养提供了生力军。

描绘人才培养蓝图，提供开放的创新平台，优厚的成果奖励政策,激励广大技术人才创新。

（二）突出技术骨干作用，提供“三有”创新条件驱动生产发展

建立“全员、全岗”创新机制，在全矿范围内征集创新项目、创新思路，同时成立创新意识评价小组，筛选矿内征集到的有价值的创新项目，为该项目尽量提供实验平台及必

要的财力支持。让每一个员工都有为企业出谋划策、实现每一位员工有价值的创新思路，为创造发明、技术改造提供支持。

让所有创新人员的创造、改革构思“有平台、有条件、有支持”的创新环境下去完成，创造一批有特色的技术革新，有价值的发明专利来驱动生产发展。也就说给员工提供把自己的创新想法实现的机会、提供不断试验改进的条件、提供必要的试验经费。

（三）进一步加大新技术、新工艺、新设备的成果转化应用力度。

在飞速发展的今天，矿山开采技术、设备也高度的发展，根据企业目前的技术实力及外部环境，还不具备新技术、新设备的研发实力。全面引进适宜的新技术、新工艺、新设备，通过应用转化，实现企业的高度发展。即便在后期有研发实力时，也要坚持国际先进技术、先进设备的采用，实现生产力提升。例如积极引进适合***井下大坡度行驶的无轨胶轮车，引进在巷道淋水较大的环境下仍然能够发挥出色掘进、行驶性能的综合机械化掘进机，引进适合工作面长度超过300m的刮板运输机等等。

（四）进一步深化体制改革，引进科研院所和高等学校科技力量，推动产学研用紧密结合。

针对***地质条件复杂，2-2煤顶板富含水的特性，巷道

掘进期间顶板淋水较大，支护效果不理想，探索软岩支护等技术难题，积极联系国内有技术实力的科研院所或高等学校，邀请加入科学技术公关，为矿井安全生产提供可靠的技术保证。由过去的、创新发展初期的技术引进向技术研发参与、独立技术创新角色的不断转变。

第三篇：公司红旗基层单位申报事迹材料

文章标题：公司红旗基层单位申报事迹材料

石化基地的通信铁军

—推荐集团公司“红旗基层单位”事迹材料

******是***公司一支善打硬仗的铁军队伍，多次被评为标杆单位，2006年格尔木通信站围绕“安全、优质、创效、和谐”的工作目标，突出优质服务创效益，狠抓安全保畅通，强化培训提素质，生产运行严管理，圆满完成了***公司下达的生产经营指标。全年实现经营收入***万元，超额完成*****万元；安全生产无事故；服务满意率达到了，*****在石化基地塑造了油田通信优质服务的新形象。

工程建设攻坚啃硬

今年格茫公路建设多处穿越和并行油田专网花格通信线路，给沿线430多公里的通信杆路造成了严重损伤和中断，6月份油田公司决定对花格光缆通信线路进行全线改造后，格尔木站承担了拖拉海—格尔木段杆路加固整治和架设新光缆的施工任务。

面对时间紧、任务重、高空作业点多的实际，快速进点，迅速组织，突出安全施工，严格标准化施工作业程序，抓质量、促进度，求安全，在八百里翰海顶烈日、冒酷暑，穿戈壁、趟河流，过沼泽、住帐篷，风餐露宿奉献无语，奋战两个多月，提前10天胜利完成了65公里光缆挂钩的拆除和新光缆架设任务，同时修复外力挂伤的光缆6处，混凝土加固电杆46根和升高电杆4根的全部工作量。完成了施工任务按合同要求保质保量的完成了，修复拉线14条（其中新增拉线12条），尤其是在架设格尔木河段的光缆时，施工人员浸泡在冰冷刺骨的河水中，发扬连续作战的作风，不畏艰险，排出万难，圆满完成了格尔木河的防洪防汛治理工程和新光缆的架设，确保了油田专网的安全平稳运行。

突出安全力保畅通

今年格茫公路的修建造成花格光缆线路撞断挂伤多达16次。站上在搞好改造工程的同时，为保证线路在损伤后能得到及时的抢修，专门成立抢修维护小组，配套建立了安全紧急事件的应急响应体系，千方百计抢通线路。6月14日乌图美仁附近的光纤杆路被撞断，抢修小组的奔赴现场处理完故障，还没有返回，中灶火又发生了光缆中断事故。当日天色已傍晚，狂风大作，飞沙走石，站上职工迎难而上，连夜再赴现场，恢复畅通，力保专网的正常运行。

今年格尔木站还结合点多线长的实际，补充完善了安全管理的点和面，严格落实安全责任承包制度，全站33名岗位职工都写出了安全生产承诺书，特别将安全生产理念渗透进“设备管理”、“工程建设”、活动中，扎实开展“安全生产基础年”“安全生产活动月”活动。在花格光缆挂空施工作业，要求两人一组，工作目标为一天拆卸旧缆10档杆子500M,同时挂上新缆，而且确保通信不中断，有的员工要求晚上加班作业，以减少野外施工作业天数，站长陈勇一方面严肃现场施工纪律和工艺纪律,合理均衡组织生产，另一方面教育大家晚上进行高空作业和超负荷搞突击作业风险大，隐患多,万一出个事又怎么办,我不能违章指挥，大家不能违章操作。正是这种思想和工作上的严抓细管，保证了工程安全高效的完成。

优质服务增收创效

优质服务是油田通信生存发展的永恒主题。站上始终注重加强外线、程控两个窗口班组建设。结合保原油上产劳动竞赛，想用户所想，急生产所急。今年5月份，为保证30万吨甲醇项目建设需要，站上干部职工放弃五一休息，加班加点，按要求顺利完成了格炼铁路专用线通信线路整改工程，得到了甲方的好评。

为了搞好石化基地通信服务，站上还全年走访用户16次，研究整改服务意见和建议解决10个，开展了4次优质服务上门活动。特别是在涩北气田新公寓的搬迁中，精心组织，统筹安排，只用了一天时间就完成了103部电话的迁移和安装，为新公寓的按时启用提供了通信保证。

良好的服务，不仅保障了石化基地生产，而且巩固了市场，有效遏止了过去用户流失的恶性态势，新发展固话用户236户，新增程控电话新业务用户210户，为公司增收创效做出了积极贡献，

重抓队伍再展风彩

没有辛勤的耕耘，就没有丰硕的成果，格尔木通信站的成绩，得益于全站职工共同努力的结果，更得益于站上党工团的齐抓共管，善于学习并创造性地开展工作。

站党支部不间断地向职工开展思想教育，社会主义荣辱观教育，积极引导职工积爱岗敬业、极向上的拼搏精神，工会、团支部职工中组织业务培训工作，大力开展学习型队站、班组活动，分门别类对外线、电源、程控三类操作岗位人员采取了师带徒、理论办班技术比武、劳动竞赛等多方式的开培训，在全站形成了比学赶先、蓬勃向上的良好风气。尤其值得一提的是，站程控机务班工作业务培训工作取得了出色的成绩，今年9月被国资委授予“中央企业学习型红旗班组”光荣称号。

同时，站党工团组织还坚持开展了“党员身边无三违”、“党员责任区”、“青年突击

队”和“劳动竞赛”等活动，将党建工作和安全生产有效地融为了一体，有力地促进了全站的安全生产、管理和服务。8月份站上承担了天然气化工管理中心大楼的通信配套任务，在时间紧、任务重、工作量大的情况下，全员皆兵，站长、副站长及办事员都踊跃上阵，连续奋战了20多天，敷设500对电缆2公里、化工大楼1000线配线架安装和由此引起的格尔木基地程

控交换机扩容，8月20日前全面完工，确保了石化生产单位的通信需要。受到了上级的好评。再次展现了他们雷厉风行、能征善战的良好精神风貌。

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第四篇：公司红旗基层单位申报事迹材料

石化基地的通信铁军—推荐集团公司“红旗基层单位”事迹材料******是***公司一支善打硬仗的铁军队伍，多次被评为标杆单位，20xx年格尔木通信站围绕“安全、优质、创效、和谐”的工作目标，突出优质服务创效益，狠抓安全保畅通，强化培训提素质，生产运行严管理，圆满完成了***公司下达的生产经营指标。全年实现经营收入***万元，超额完成*****万元；安全生产无事故；服务满意率达到了，*****在石化基地塑造了油田通信优质服务的新形象。工程建设攻坚啃硬今年格茫公路建设多处穿越和并行油田专网花格通信线路，给沿线430多公里的通信杆路造成了严重损伤和中断，6月份油田公司决定对花格光缆通信线路进行全线改造后，格尔木站承担了拖拉海—格尔木段杆路加固整治和架设新光缆的施工任务。面对时间紧、任务重、高空作业点多的实际，快速进点，迅速组织，突出安全施工，严格标准化施工作业程序，抓质量、促进度，求安全，在八百里翰海顶烈日、冒酷暑，穿戈壁、趟河流，过沼泽、住帐篷，风餐露宿奉献无语，奋战两个多月，提前10天胜利完成了65公里光缆挂钩的拆除和新光缆架设任务，同时修复外力挂伤的光缆6处，混凝土加固电杆46根和升高电杆4根的全部工作量。完成了施工任务按合同要求保质保量的完成了，修复拉线14条（其中新增拉线12条），尤其是在架设格尔木河段的光缆时，施工人员浸泡在冰冷刺骨的河水中，发扬连续作战的作风，不畏艰险，排出万难，圆满完成了格尔木河的防洪防汛治理工程和新光缆的架设，确保了油田专网的安全平稳运行。突出安全力保畅通今年格茫公路的修建造成花格光缆线路撞断挂伤多达16次。站上在搞好改造工程的同时，为保证线路在损伤后能得到及时的抢修，专门成立抢修维护小组，配套建立了安全紧急事件的应急响应体系，千方百计抢通线路。6月14日乌图美仁附近的光纤杆路被撞断，抢修小组的奔赴现场处理完故障，还没有返回，中灶火又发生了光缆中断事故。当日天色已傍晚，狂风大作，飞沙走石，站上职工迎难而上，连夜再赴现场，恢复畅通，力保专网的正常运行。今年格尔木站还结合点多线长的实际，补充完善了安全管理的点和面，严格落实安全责任承包制度，全站33名岗位职工都写出了安全生产承诺书，特别将安全生产理念渗透进“设备管理”、“工程建设”、活动中，扎实开展“安全生产基础年”“安全生产活动月”活动。在花格光缆挂空施工作业，要求两人一组，工作目标为一天拆卸旧缆10档杆子500M,同时挂上新缆，而且确保通信不中断，有的员工要求晚上加班作业，以减少野外施工作业天数，站长陈勇一方面严肃现场施工纪律和工艺纪律,合理均衡组织生产，另一方面教育大家晚上进行高空作业和超负荷搞突击作业风险大，隐患多,万一出个事又怎么办,我不能违章指挥，大家不能违章操作。正是这种思想和工作上的严抓细管，保证了工程安全高效的完成。优质服务增收创效优质服务是油田通信生存发展的永恒主题。站上始终注重加强外线、程控两个窗口班组建设。结合保原油上产劳动竞赛，想用户所想，急生产所急。今年5月份，为保证30万吨甲醇项目建设需要，站上干部职工放弃五一休息，加班加点，按要求顺利完成了格炼铁路专用线通信线路整改工程，得到了甲方的好评。为了搞好石化基地通信服务，站上还全年走访用户16次，研究整改服务意见和建议解决10个，开展了4次优质服务上门活动。特别是在涩北气田新公寓的搬迁中，精心组织，统筹安排，只用了一天时间就完成了103部电话的迁移和安装，为新公寓的按时启用提供了通信保证。良好的服务，不仅保障了石化基地生产，而且巩固了市场，有效遏止了过去用户流失的恶性态势，新发展固话用户236户，新增程控电话新业务用户210户，为公司增收创效做出了积极贡献，重抓队伍再展风彩没有辛勤的耕耘，就没有丰硕的成果，格尔木通信站的成绩，得益于全站职工共同努力的结果，更得益于站上党工团的齐抓共管，善于学习并创造性地开展工作。站党支部不间断地向职工开展思想教育，社会主义荣辱观教育，积极引导职工积爱岗敬业、极向上的拼搏精神，工会、团支部职工中组织业务培训工作，大力开展学习型队站、班组活动，分门别类对外线、电源、程控三类操作岗位人员采取了师带徒、理论办班技术比武、劳动竞赛等多方式的开培训，在全站形成了比学赶先、蓬勃向上的良好风气。尤其值得一提的是，站程控机务班工作业务培训工作取得了出色的成绩，今年9月被国资委授予“中央企业学习型红旗班组”光荣称号。

第五篇：麻疹病例个案调查报告(供基层单位)

麻疹病例个案调查报告（参考模板）

（基层调查单位用）

1.背景信息

1.1近一年以来当地麻疹发病情况。

1.2 病例基本情况。包括人口学、流动情况、近期旅行史等。

2.病例发病就诊经过、诊断情况

3.标本采集及检测结果、病例分类情况

4.病例感染来源分析

5.病例免疫史情况

常规免疫、强化免疫、接种剂次、接种时间、疫苗种类、未种或迟种原因。

6.病例接触者情况

6.1 日常生活接触

调查密切接触者基本情况、与病例的关系和接触情况、既往麻疹患病史和免疫史、是否发病、是否应急接种等情况。

6.2 集体环境接触情况

所在集体单位人数、年龄构成、接触方式及频率、是否开展应急接种及接种结果、后续发病情况。

7.控制措施

7.1 病例管理、治疗情况

7.2 病例隔离情况

8．调查小结

9.附个案调查表、麻疹病例密切接触者一览表。