2014-2018年中国人才测评机构行业研究分析报告(特撰版)

第一篇：2014-2018年中国人才测评机构行业研究分析报告(特撰版)

2014-2018年中国人才测评机构行业研究分析报告(特撰版)

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正文目录

第一部分 行业发展现状

第一章中国人才测评机构行业发展概述2

第一节人才测评机构行业发展情况2

第二节最近3-5年中国人才测评机构行业经济指标分析

一、赢利性3

二、成长速度4

三、附加值的提升空间6

四、进入壁垒-退出机制9

五、风险性11

六、行业周期12

七、竞争激烈程度指标14

八、当前行业发展所属周期阶段的判断17

第三节关联产业发展分析20

第二章中国人才测评机构行业的国际比较分析22

第一节中国人才测评机构行业竞争力指标分析22

第二节中国人才测评机构行业经济指标国际比较分析

第三节全球人才测评机构行业市场需求分析24

一、市场规模现状24

二、需求结构分析26

三、重点需求客户29

四、市场前景展望31

第四节全球人才测评机构行业市场供给分析33

一、生产规模现状33

二、产能规模分布35

三、市场价格走势36

四、重点厂商分布38

第二部分 市场需求分析

第三章应用领域及行业供需分析44

第一节需求分析44

一、人才测评机构行业需求市场44

二、人才测评机构行业客户结构46

三、人才测评机构行业需求的地区差异49

第二节供给分析52

第三节供求平衡分析及未来发展趋势53

一、人才测评机构行业的需求预测53

二、人才测评机构行业的供应预测55

三、供求平衡分析563 23

四、供求平衡预测58

第四节市场价格走势分析62

第四章人才测评机构产业链的分析64

第一节行业集中度64

第二节主要环节的增值空间65

第三节行业进入壁垒和驱动因素66

第四节上下游行业影响及趋势分析67

第五章区域市场情况深度研究69

第一节长三角区域市场情况分析69

第二节珠三角区域市场情况分析70

第三节环渤海区域市场情况分析71

第四节人才测评机构行业主要市场大区发展状况及竞争力研究72

一、华北大区市场分析72

二、华中大区市场分析74

三、华南大区市场分析77

四、华东大区市场分析79

五、东北大区市场分析80

六、西南大区市场分析82

七、西北大区市场分析85

第五节主要省市集中度及竞争力模式分析88

第六章2014-2018年需求预测分析90

第一节人才测评机构行业领域2014-2018年需求量预测90

第二节2014-2018年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能预测91

第三节2014-2018年人才测评机构行业领域需求产品（服务）市场格局预测

第三部分 产业竞争格局分析

第七章人才测评机构市场竞争格局分析95

第一节行业竞争结构分析95

一、现有企业间竞争95

二、潜在进入者分析96

三、替代品威胁分析98

四、供应商议价能力101

五、客户议价能力103

第二节行业集中度分析105

一、市场集中度分析105

二、企业集中度分析107

三、区域集中度分析108

第三节行业国际竞争力比较111

一、生产要素111

二、需求条件112

三、支援与相关产业114

四、企业战略、结构与竞争状态117

五、政府的作用119

第四节人才测评机构行业主要企业竞争力分析121-2-9

2-3-

一、重点企业资产总计对比分析121

二、重点企业从业人员对比分析123

三、重点企业全年营业收入对比分析124

四、重点企业利润总额对比分析126

五、重点企业综合竞争力对比分析129

第五节人才测评机构行业竞争格局分析132

一、2014年人才测评机构行业竞争分析132

二、2014年国内外人才测评机构竞争分析134

三、2014年中国人才测评机构市场竞争分析137

四、2014年中国人才测评机构市场集中度分析139

第八章主要生产企业的排名与产业结构分析142

第一节行业企业排名分析142

第二节产业结构分析143

一、市场细分充分程度的分析143

二、各细分市场领先企业排名144

三、各细分市场占总市场的结构比例146

四、领先企业的结构分析（所有制结构）149

第三节产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析152

一、产业价值链条的构成152

二、产业链条的竞争优势与劣势分析154

第四节产业结构发展预测158

一、产业结构调整的方向政府产业指导政策分析（投资政策、外资政策、限制性政策）

二、产业结构调整中消费者需求的引导因素161

三、中国人才测评机构行业参与国际竞争的战略市场定位163

第九章前十大领先企业分析166

第一节北森分析166

一、主营业务及经营状况166

二、历年生产规模、销售规模、利润指标169

三、主要市场定位171

四、主要优势与主要劣势172

五、市场拓展战略与手段分析174

第二节华点通JTM 分析178

一、主营业务及经营状况178

二、历年生产规模、销售规模、利润指标181

三、主要市场定位183

四、主要优势与主要劣势184

五、市场拓展战略与手段分析186

第三节北京彦隆咨询有限责任公司分析190

一、主营业务及经营状况190

二、历年生产规模、销售规模、利润指标193

三、主要市场定位195

四、主要优势与主要劣势196

五、市场拓展战略与手段分析198158

一、主营业务及经营状况20

2二、历年生产规模、销售规模、利润指标20

5三、主要市场定位207

四、主要优势与主要劣势208

五、市场拓展战略与手段分析210 第五节四达测评咨询中心分析21

4一、主营业务及经营状况21

4二、历年生产规模、销售规模、利润指标217

三、主要市场定位219

四、主要优势与主要劣势220

五、市场拓展战略与手段分析222 第六节上海人才有限公司测评业务部分析226

一、主营业务及经营状况226

二、历年生产规模、销售规模、利润指标229

三、主要市场定位2

31四、主要优势与主要劣势2

32五、市场拓展战略与手段分析234 第七节海仕加易泛亚人力资源有限公司分析238

一、主营业务及经营状况238

二、历年生产规模、销售规模、利润指标2

41三、主要市场定位2

43四、主要优势与主要劣势24

4五、市场拓展战略与手段分析246 第八节大连泰德人才管理顾问有限公司分析250

一、主营业务及经营状况250

二、历年生产规模、销售规模、利润指标2

53三、主要市场定位25

5四、主要优势与主要劣势256

五、市场拓展战略与手段分析258 第九节美世咨询有限公司分析26

2一、主营业务及经营状况26

2二、历年生产规模、销售规模、利润指标26

5三、主要市场定位267

四、主要优势与主要劣势268

五、市场拓展战略与手段分析270 第十节内蒙古工业大学管理学院分析27

4一、主营业务及经营状况27

4二、历年生产规模、销售规模、利润指标277

三、主要市场定位279

四、主要优势与主要劣势280

五、市场拓展战略与手段分析282 第四部分 产业发展关键趋势与投资方向推荐

第一节中国人才测评机构行业总体规模分析288

一、企业数量结构分析288

二、行业生产规模分析290第二节中国人才测评机构行业产销分析29

4一、行业产成品情况总体分析29

4二、行业产品销售收入总体分析297 第三节中国人才测评机构行业财务指标总体分析300

一、行业盈利能力分析300

二、行业偿债能力分析30

2三、行业营运能力分析30

5四、行业发展能力分析307 第十一章影响企业生产与经营的关键趋势310第一节市场整合成长趋势310第二节需求变化趋势及新的商业机遇预测311第三节企业区域市场拓展的趋势312第四节科研开发趋势及替代技术进展313第五节影响企业销售与服务方式的关键趋势314第六节中国人才测评机构行业SWOT分析315 第十二章2014-2018年人才测评机构行业投资方向预测分析317第一节产业发展的有利因素与不利因素分析317第二节产业发展的空白点分析318第三节投资回报率比较高的投资方向319第四节新进入者应注意的障碍因素320第五节营销分析与营销模式推荐

321一、渠道构成321二、销售贡献比率32

3三、覆盖率32

4四、销售渠道效果326

五、价值流程结构329 图表目录（部分）图表 1人才测评得应用现状与未来两年的发展趋势图表 2生命周期各发展阶段的影响图表 32011-2014年中国人力资源服务市场集中度图表 4人才测评技术在人力资源工作中的应用分布 图表 5全球人才测评机构分布 图表 62011-2014年我国对专业人才测评师的需求分析 图表 7职位分布图 图表 8运用人才测评的企业在地域上的分布比例 图表 9国内企业对测评的使用比例 图表 102014年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能份额预测 图表 112015年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能份额预测 图表 12我国人才测评重点企业资产总计对比分析

图表 14我国人才测评重点企业利润总额对比分析 图表 15中相关测评软件和服务的市场接受度分析 图表 16领先企业的结构分析 图表 172011-2014年北森销售毛利率分析 图表 182011-2014年华点通集团销售毛利率分析 图表 192011-2014年北京彦隆咨询有限责任公司销售毛利率分析 图表 202011-2014年上海市任职资格评价中心销售毛利率分析 图表 212011-2014年四达测评咨询中心销售毛利率分析

图表 22

图表 23

图表 24

图表 25

图表 26

图表 27

图表 28

图表 29

图表 30

图表 31

图表 32

图表 33

图表 34 2011-2014年上海人才有限公司销售毛利率分析 2011-2014年海仕加易泛亚人力资源有限公司销售毛利率分析 2011-2014年大连泰德人才管理顾问有限公司销售毛利率分析 2011-2014年美世咨询有限公司销售毛利率分析 2011-2014年内蒙古工业大学管理学院销售毛利率分析 2011-2014年各类人力资源服务机构数量分析 2011-2014年人才测评市场产值分析 2011-2014年人才测评市场利润总额分析 2011-2014年人才测评市场销售收入分析 2011-2014年我国人才测评机构行业盈利能力分析 2011-2014年我国人才测评机构行业资产负债率分析 2011-2014年我国人才测评机构行业营运能力分析 2011-2014年我国人才测评机构行业发展能力分析

第二篇：中国化肥行业市场深度分析及发展趋势研究报

2008－2009年中国化肥行业市场深度分析及发展趋势研究报告

〖描 述 〗

中国化肥行业发展概况

中国是化肥生产大国，化肥产量位居全球首位。中国化肥生产以氮肥为主，所占比例远高于国际平均水平，而钾肥生产比例则远低于国际水平。从全球平均水平看，氮肥占化肥总量的60％，磷肥占23%、钾肥占17%。中国的化肥生产状况则是氮肥所占的比重要远高于国际平均水平，氮肥约占化肥总产量的73%，磷肥约占22%，钾肥约占5%。

中国化肥行业生产成本较高，煤、电、油和天然气等主要燃料价格在近年持续增加的基础上继续上涨的可能性较大，从而支撑化肥价格出现上涨。目前，中国煤炭价格市场化进程不断加快，煤炭成本每吨至少会增加70元到80元，而且煤炭价格进一步上涨的可能性较大；中国天然气价格偏低，上涨压力更大；电价和油价也将继续处于较高水平，使得化肥企业生产成本在不断增加。

中国化肥行业市场现状

预期与现实存在的差距总不可避免，但类似今年的情况，估计很多人都将大跌眼镜。2008年化肥行业与其他行业一样，在全球经济动荡不安的走势之下，经历过了乐观估计与悲观预期冰火两重天的境地。2008年处，在延续2007年大好形式之下，市场乐观估计今年的持续增长的市场需求量以及上扬的市场价格。但经历过第一、二季度的增长之后，由美国次贷危机引发的金融海啸，导致全球经济衰退悲观预期的出现，从而促使化肥行业与其他行业一样出现转折点。国内尿素和磷酸二铵价格较6月底高点大幅回落17％和18.1％，国内尿素的市场价格已经由之前的2200~2300元/吨跌到2000元/吨以下，而市场似乎仍未见底。随着硫磺和氮肥价格的大幅下调，国内磷酸二铵价格也继续走跌，市场上64%磷酸二铵主流批发价格已经下跌至3900~4000元/吨，57%二铵主流批发价格也跌至3700~3800元/吨。钾肥价格同样有下滑的趋势，基本上能够在4900元/吨波动。在全球经济走势不明朗的情况下，短期内将对化肥行业的景气造成影响。但从长期来看，我国“十一五”建设新农村规划、稳定粮食增产政策以及至2006年12月11日已向外商全面放开化肥批发零售业务及有关服务等有着良好的基本面因素，因此，在度过低迷的全球经济大环境之后，我国化肥产业的市场前景依然看好。

DHD研究内容及成果

基于我们研究小组对化肥行业的深入了解，推出了化肥行业市场深度分析及发展趋势研究报告，本报告从全球化肥行业的发展环境，供求现状、竞争格局、产业转移、技术创新等多方面多角度地分析全球范围内的化肥行业现状、趋势及进行了深度的市场剖析。针对中国化肥行业呈现的变化等情况，研究小组依据全球视角着重分析了中国化肥行业的发展环境、相关子行业的现状及趋势、各省市化肥行业的地质战略、中国化肥市场现状、特征、趋势等，并对国内外化肥行业重点企业的进行了深度分析。同市面上其他产品相比，我们突出的地方是我们的分析内容，和报告严谨的逻辑思路，为您深入了解化肥行业投融资与并购提供最富价值的DHD研究成果及战略建议。您若想对化肥市场有个系统的了解或者

想投资化肥业，本报告是您不可或缺的重要工具。

〖 目 录 〗

第一章研究概述9

第一节研究背景10

第二节研究内容11

第三节研究方法12

第四节研究结论13

第二章全球化肥行业发展现状及趋势分析14

第一节2008年国际经济环境分析15

一、次贷危机金融海啸，全球金融市场普遍受到冲击16

二、金融危机影响实体经济，引发世界经济衰退迹象17

三、应对国际经济环境变化的政策建议18

第二节全球化肥市场发展特征分析19

一、国际化肥市场已经形成比较完善的供给产业链20

二、近年来国际化肥市场供给需求增长总体保持增长21

三、经济低迷影响化肥行业产能、需求及价格22

第三节2008年国际化肥市场供求格局分析23

一、2008年国际化肥供需情况分析24

二、2006-2008年全球化肥消费量统计25

第四节全球化肥行业地质战略格局分析26

一、全球化肥生产能力地理分布27

二、全球各大区化肥需求格局28

三、全球化肥工业的产销区域转移29

第五节2008年国际化肥市场价格走势分析30

一、2008年国际尿素市场价格先上扬后走跌31

二、2008年国际化肥价格差异变动的原因分析32

三、2008年国际、国内肥料价格差异分析33

四、2009-2012年世界化肥供需预测34

第六节2008年国际化肥市场发展趋势分析35

一、氮肥需求大36

二、钾肥供应趋紧37

三、磷肥产能难增38

四、含硫肥略有剩余39

五、国际氯化钾市场走势强劲价格仍将继续上涨40

第三章中国化肥行业发展环境PEST分析41

第一节政策环境分析

42一、2006-2008年中国化肥行业出台政策回顾43

二、化肥行业监管体制和投资政策44

三、2006-2008年化肥行业价格政策45

四、化肥行业税收政策变动分析46

五、化肥行业其他产业政策分析47

第二节经济环境分析48

一、2008年国民经济运行分析49

二、2008年农村居民家庭可支配收入50

三、2008年利率利息税变动对化肥行业的影响分析51

第三节社会环境分析52

一、2007年中国耕地面积变化53

二、2007年农作物播种面积变化54

三、2008年全国农产品价格运行情况55

四、2008年全国农户购买农资数量增加56

五、中国肥料平均利用率分析57

六、2007年中国化肥施肥状况分析58

七、当前农村用肥新趋势59

第四节化肥行业科技创新和技术进步60

第四章中国化肥行业现状及趋势分析61

第一节中国化肥行业供需状况分析62

一、化肥行业市场需求分析63

二、化肥行业供给能力分析64

第二节中国化肥行业地质战略分析65

一、化肥行业生产特性分析66

二、2006－2008年各地区化肥产量格局67

三、2006－2008年各地区农业经济发展对比68

四、磷肥产业向资源聚集地转移69

第三节中国化肥行业进出口贸易分析70

一、中国化肥行业进出口现状分析71

1.2006－2008年中国化肥进出口量分析72

2.2008年中国化肥进口配额分析73

3.中国化肥进出口量预测分析74

二、中国化肥进出口市场特点分析75

1.2008年中国化肥进出口格局76

2.化肥进口渠道的变化及影响77

3.化肥行业出口势头受政策制约78

第四节中国化肥市场价格分析79

一、2006-2008年化肥市场价格分析80

二、2009-2012年化肥价格走势分析81

三、化肥价格检查影响分析82

第五章中国化肥行业市场营销分析83

第一节中国化肥行业营销分析8

4一、中国化肥行业营销模式分析85

二、中国化肥行业营销问题及对策86

三、中国化肥行业营销误区分析87

四、中国化肥行业市场营销建议88

第二节中国化肥行业连锁经营模式分析89

一、中国化肥市场开展连锁经营的必要性90

二、中国化肥连锁模式的SWOT分析91

三、中国化肥连锁模式选择的基本原则92

四、中国化肥连锁终端的管理分析93

第六章中国化肥上游行业供给影响因素分析94

第一节煤炭行业的影响分析95

一、2008 年中国煤炭行业现状96

二、中国煤炭行业发展趋势分析97

三、中国煤炭行业发展对化肥行业的影响98

第二节石油行业的影响分析99

一、2008年中国石油行业现状100

二、中国石油行业发展趋势分析101

三、中国石油行业发展对化肥行业的影响102

第三节天然气工业的的影响分析103

一、2008 年中国天然气行业现状104

二、中国天然气行业发展趋势分析105

三、中国天然气行业发展对化肥行业的影响106

第四节合成氨工业的影响分析107

一、2006－2008年中国合成氨行业产销现状108

二、中国合成氨产销趋势及价格走势预测109

三、中国合成氨行业发展对化肥行业的影响110

第七章中国化肥细分行业现状及发展趋势分析111

第一节氮肥行业发展分析112

一、2008年氮肥行业生产与结构分析113

二、2006-2012年中国氮肥市场规模分析114

三、2006-2008年氮肥产销情况115

四、2006－2008氮肥市场价格及趋势116

五、中国氮肥市场未来发展走势117

第二节磷肥行业发展分析118

一、2008年磷肥行业生产与结构分析119

二、2006-2012年中国磷肥市场规模分析120

三、2006-2008年磷肥产销情况121

四、2006－2008磷肥市场价格及趋势122

五、中国磷肥市场未来发展走势123

第三节钾肥行业发展分析124

一、2008年钾肥行业生产与结构分析125

二、2006-2012年中国钾肥市场规模分析126

三、2006-2008年钾肥产销情况127

四、2006－2008钾肥市场价格及趋势128

五、中国钾肥市场未来发展走势129

第四节复(混)合肥行业发展分析130

一、2008年复（混）合肥行业生产与结构分析131

二、2006-2012年中国复（混）合肥市场规模分析132

三、2006-20078年复（混）合肥产销情况133

四、2006－2008复（混）合肥市场价格及趋势134

五、中国复（混）合肥市场未来发展走势135

第五节生物肥行业发展分析136

一、2008年生物肥行业生产与结构分析137

二、2006-2012年中国生物肥市场规模分析138

三、2006-2008年生物肥产销情况139

四、2006－2008生物肥市场价格及趋势140

五、中国生物肥市场未来发展走势141

第八章中国化肥行业区域市场现状及地质战略发展趋势分析142

第一节化肥全国分布状况143

一、中国化肥行业区域分布144

二、中国化肥行业布局分析145

第二节华北地区146

一、华北地区化肥行业PEST分析147

二、华北地区各化肥产品市场供求分析148

三、华北地区化肥行业竞争格局分析149

四、华北地区化肥行业发展趋势预测150

五、华北地区化肥行业地质战略分析151

六、华北地区化肥行业重点企业对比分析152

第三节华东地区153

第四节东北地区154

第五节华中地区155

第六节华南地区156

第七节西部地区157

第八节中国各区域化肥行业对比分析158

第九章中国化肥行业投融资与并购特征及趋势分析159

第一节中国化肥行业市场投融资与并购现状160

一、投资热点161

二、投资区域162

三、投资方式及渠道163

四、资本回报164

第二节中国化肥行业市场投融资与并购特征165

一、资金来源166

二、投资主体167

三、投资方式168

四、投资整合169

五、投资条件170

第三节中国化肥行业市场投融资与并购趋势171

第十章中国化肥行业国际主体企业综合竞争力分析172

第一节美国美盛公司173

一、公司的全球业务概况174

二、2005-2007年公司经营效益175

三、公司资本运作分析176

四、公司在华业务发展现状及趋势177

第二节俄罗斯阿康公司178

第三节亚梅洛巴179

第四节加拿大斯帕尔180

第五节中阿化肥181

第六节挪威化肥集团Yara182

第十一章中国化肥行业国内主体企业综合竞争力分析183

第一节中化化肥公司184

一、2005-2007年公司经营效益185

二、公司业务模块分析（波士顿矩阵）186

三、公司资本运营架构187

四、公司核心竞争力分析188

五、公司发展战略189

第二节山东鲁西化工集团190

第三节青海盐湖钾肥工业集团191

第四节山西天脊化工集团192

第五节湖北宜化集团193

第六节湖北洋丰集团194

第七节贵州西洋肥业有限公司195

第八节云天化股份公司196

第九节四川泸天化197

第十节山东华鲁恒升198

第十二章中国化肥行业市场投资机会与风险分析199

第一节宏观调控风险200

第二节区域市场风险201

第三节区域政策风险202

第四节贸易壁垒风险203

第五节技术风险204

第十三章中国化肥行业DHD市场研究成果及建议205

第一节中国化肥行业DHD市场研究成果206

第二节中国化肥行业DHD市场战略建议207

第三篇：沂源县电子商务行业人才调查分析报

沂源县电子商务行业人才调查分析报告

【摘要】：近几年，我县电子商务行业发展较快，目前全县电子商务企业（包括个人网店）达到1200余家，交易比较活跃的电子商务企业或从业单位960家。随着我县电子商务的飞速发展，电子商务人才需求将急剧增长。当今社会电子商务人才严重缺乏，人才总量不足已成为制约我县电子商务发展的瓶颈，但就业形势却不容乐观。企业和用人单位找不到合适的人才，众多电子商务专业的学生却处于失业状态。造成这种局面，一方面是当今电子商务人才培养模式存在一定缺陷；另一方面，学生本身对自己的专业缺乏准确的认识，没有自觉学习的意识，缺乏实践与解决实际问题的能力。因此，完善电子商务人才培养模式，改进从业人员的学习方式、观念，培养出更多既懂理论又有实际能力的电子商务专业复合型人才，乃是当务之急。下面将阐述下我县电子商务行业人才的几个问题和人才特征：

一、调查问题小结

问题一：电商企业90后员工占员工总数的比例是多少？ 被调查企业90后员工占20%以下的企业只有9.98%，占30%以下的约7.96%，占40%以下的企业有11.41%，占50%以下的企业占14.26%，占50%以上的企业占56.38%。

总结：90后员工已经成为电子商务企业的主流人员，他们的激情和创造力正在推动行业的快速发展，同时鲜明的个性和超现实的价值观同样给企业管理带来挑战。未来，谁能领导年轻一代，谁就会成为新的商业领袖。

问题二：电商企业认为企业留人的最重要措施排名： A：具有竞争性的薪酬体系26.63% B：完善的培训晋升制度21.87% C：为员工进行专业的职业生涯规划设计18.74% D：良好的企业文化16.67%； E：解决好员工所关心的问题16%。

总结：企业制度和文化建设是企业健康成长的根本，是企业基业长青的基因，脱离健康制度的高速发展是危险的。我们会看到一家业绩良好的公司也肯定是一家管理优秀的公司。

问题三：企业电商人才中，一年流失率占比？ 被调查企业电商人才中，一年流失率占10%以下的企业有29%，占20%以下的企业有23.56%，占30%以下的企业有25.37%，占50%以下的企业有16.31%，占50%以上的企业有5.75%。

问题四：企业员工的基本学历要求？

在被调查企业中，对企业员工基本学历要求中专水平占1.87%，大专水平占47.64%，本科生水平占5.61%，学历并不重要，关键看能力占44.88%。问题五：电商企业对应届毕业生或实习生的看法。在被调查企业中，对企业对应届毕业生或者实习生的看法：好高骛远，稳定性不高，不予考虑占8.17%，若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制一定的比例占42.79%，可塑性高，有激情，会考虑录用此类人员，但需从基础岗位做起占45.77%，其他占3.27%。

二、沂源县电商人才特征

（一）行业仍在急速扩张，人才缺口巨大。

1、在所有调查的企业中，83.28%的企业存在较大招聘压 力； 2、28.79%的企业招聘压力源自企业快速成长，尽管在 2015年很多电商企业进入调整期，但电商行业总体仍处在快 速发展阶段； 3、42.59%的企业预计在一年内会有大规模招聘需求。

（二）综合性高级人才稀缺。

1、大批传统企业进军电子商务，急需电商项目负责人；

2、企业间挖角严重，人才流动性大；

（三）企业人力资源成本高企。

1、薪酬增长压力是困扰企业HR部门的三大问题之一；

2、招聘成本高企，45%的企业平均招聘成本100-300元/人，36%的企业平均招聘成本高于300元/人；

（四）企业人力资源管理难度增大。1、90后成为电子商务企业的主流员工，新的职业观、价值观给企业管理带来挑战；

2、电商企业都处于创业期，企业制度、企业文化不健全；

3、电商岗位节奏快、压力大、加班频繁，同时又充满新的机会，造成企业员工流失率高于其他行业。

三、电子商务行业人才问题核心矛盾

（一）行业快速发展与人才供应不足的矛盾。

1、电商行业每年以数倍GDP的增速快步发展，尤其是大量传统企业转型电子商务更是引起人才的争夺；

2、电商属新型产业，人才存量不足，再加上高校人才培养输出无法满足企业需求；此一矛盾形成电子商务领域巨大的人才真空。

（二）电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾。

1、电商企业此起彼伏的价格战、流量争夺战使企业利润不断下降；

2、人才稀缺，薪酬成本高企，频繁的招聘和新员工培训、过高的流失率，形成人才资源成本过高；此一矛盾形成电子商务企业巨大的成本压力。

（三）电商行业快速更新的知识结构与传统人才培训模式的矛盾。

1、电商产业每6个月就发生一次巨变，知识的有效期变得非常短。

2、传统的教育培训模式在电商人才培养中碰到很大问题，①理论体系、教材和教学案例的生成具有滞后性； ②高校教师的知识结构无法跟上行业的变迁； ③传统教育体制电商教学，与企业实践脱节严重。

四、当前电子商务人才培养模式中的主要问题 1．电子商务专业定位不清。

电子商务是一个既宽又广的专业，如果没有明确的方向，清晰的定位，这个专业的建设肯定是有问题的。一些传统、成熟的专业，如金融、会计等，都有着很明确的方向和定位。学生在学这个专业之前，就明白为什么要学这个专业，这个专业学什么，以后会从事什么工作。电子商务专业却不一样，目前无论从理论上还是从实践上都处于探索阶段。为什么要学？学什么？以后要做什么工作？这些问题学生都是模糊的。2.课程设臵欠佳。

由于缺乏对电子商务在国际上领先应用以及在中国企业实际应用状况的理解，课程设臵的随意性很大，多数高校电子商务专业设臵了十五至二十二门之多的课程，虽然本意是为了培养“多面手”，但是中国企业需要的是掌握传统手段与现代手段相结合的复合型人才，而繁重的科目、割裂的教学导致学生复合上不系统、专业上不精通，因而电子商务专业学生既不符合专业娴熟的当前要求，也不符合综合驾控的未来要求。

3．缺乏技能训练和实践。

高校电子商务教学的现状是：教师以说为主，学生以听为主。而电子商务是一门综合性的商务学科，无论是计算机与网络技术、商务策划、项目实施都需要大量的动手训练。作为一个应用性很强的专业，实践环节是教学环节中非常重要的一个部分。尽管这两年很多高校都意识到这个问题，并推出了电子商务实验室系统，供学生模拟练习，但是这些软件仍然脱离于实际的商业环境，甚至有不少软件已落后于现有的应用。另外，由于教师本身很少参与商务实际运作管理，课程的案例来源、案例讨论、创业指导、实习指导都受到了极大限制。

4．“网店教学”存在很大弊端。

近几年有部分高校电子商务专业将“网店”作为学生学习或实践的一种方式。“忽如一夜春风来,千树万树梨花开。”许多学校纷纷仿效。然而，大多数院校的“网店教学”内容偏重于网店开设流程、网店装修技术以及一点简单网络营销推广工具的应用。这些内容易引起学生兴趣,容易教,也容易考核,师生都容易找到成就感。但这种“成就感”可能让学生简单地将电子商务理解成开网店了。好高骛远.、急功近利、揠苗助长、舍本逐末，众多问题一一显现。往往是课程期间热热闹闹一大批网店,课程结束后,网店一批一批的关闭。提早让电商学生接触网店使得很多学生忽视其他专业知识,以至于在专业学习上分心,结果得不偿失。

五、改善电子商务人才现状的方法和思路。

1、校企合作，共建应用型的电子商务人才培训体系

利用高校优秀的教学资源结合企业优秀的实践经验，打造人才培训体系。

案例：立体式电商人才实训就业体系（杭州赢动教育咨询有限公司运营）

A：嵌入式课程 B：共建电商实验室 C：共建校外实训基地 D：推荐就业。目前年输出人才3000余名。

2、高端电子商务培训项目

电子商务与传统渠道运营模式差异巨大，需要掌舵人从思维、知识到能完全的脱胎换骨，尤其对于传统企业进入电商领域的企业高层，因此针对企业高层的电商培训迫在眉睫。

案例：《中国服装企业电子商务高级研修班》（中国电子商务研究中 心主办）

从中国网购市场最大的品类入手，为中国数量最多的企业服务，帮助

企业完成电子商务战略转型。3.企业中级人才培训

中层是企业的中坚，承担承上启下的重要职能，通过对电子商务企业中层管理人员的提升培训，将会改善企业工作效率，改善提升企业知识结构。

案例：《电商精英培训项目》（淘宝网淘宝大学主办）A：电商美工班B：客服经理班 C：数据营销班 D:网络营销班通过对企业最重要的人员，教授最实用的技能，大幅度改善企业经营状况。

第四篇：2014-2018年中国溶剂油行业研究咨询报告(特撰版)

2014-2018年中国溶剂油行业研究咨询报告(特撰版)

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正文目录

第一章溶剂油行业概况1

第一节溶剂油概念1

一、溶剂油定义1

二、溶剂油分类3

三、溶剂油制作工艺4

四、石油溶剂6

第二节溶剂油行业标准10

一、溶剂油技术标准10

二、200号溶剂油国家标准13

三、涂料用溶剂油技术标准15

第二章溶剂油行业发展状况18

第一节溶剂油行业发展现状18

一、2014年欧洲溶剂市场现状分析18

二、国内溶剂油市场现状21

三、溶剂油生产与市场现状23

四、石油烃类溶剂油发展现状24

五、2014年中国对溶剂油征税情况26

第二节2011-2014年溶剂油市场价格分析30

一、2014年最新中国溶剂油行情对比30

二、2014年华北地区溶剂油价格走势图33

三、2014年东北地区溶剂油价格走势图35

四、2014年华东地区溶剂油价格走势图36

第三节溶剂油技术及应用分析39

一、两种C10重芳烃深加工工艺对比分析39

二、溶剂油脱芳烃技术分析40

三、环保型低芳烃聚氨酯涂料开发情况42

四、氟涂料在顺丁橡胶溶剂油回收系统应用分析

第三章溶剂油上游行业发展状况49

第一节2011-2014年世界石油和化工行业发展分析

二、全球苯乙烯行业发展现状49

三、2011-2014年国际油价波动宏观透视51

第二节2014年石油和化工行业运行分析53

一、2014年石化行业经济运行状况53

二、2014年石化行业运行特点55

三、2014年化工行业运行面临的主要问题56

四、中国化工行业发展问题原因58

第三节2014年石化市场竞争状况分析62 45 49

二、石化行业“标准”竞争分析6

5三、后奥运时代石化市场竞争状况67

四、2014年我国石油市场竞争状况68 第四节2014年石化行业运行及预测7

1一、2014年国内化工市场预测7

1二、2014年我国炼油业发展及预测7

2三、2014年我国石油产品产量、进口及表观消费量74 第四章溶剂油下游行业发展状况79第一节油漆行业发展状况79

一、2014年我国油漆行业发展状况79

二、2014年油漆产量、进出口量情况分析80

三、2014年油漆产量情况分析8

2四、我国建筑涂料市场统计状况85 第二节油墨行业发展状况88

一、世界油墨市场情况88

二、国内油墨生产和市场情况90

三、2014年油墨产量统计9

3四、2014年油墨产量统计9

5五、溶剂型油墨清洁剂研发情况96

六、国内油墨发展趋势98 第三节油脂行业发展状况10

2一、近几年中国食用油市场发展状况10

2二、我国食用油对外依存度分析10

5三、2014年导致食用油降价因素分析107

四、食用油产量统计108

五、2014年国内油脂市场走势预测110第四节纯苯市场分析114 第五章溶剂油行业竞争分析116第一节我国溶剂油行业竞争状况116

一、溶剂油市场格局116

二、2014年我国D系列溶剂油市场竞争分析118第二节我国溶剂油行业竞争战略分析12

2一、成本领先战略12

2二、差异化战略12

5三、目标集聚战略127 第六章溶剂油行业重点公司发展分析130第一节中国石油天然气集团公司130

一、公司简介130

二、2011-2014年公司财务状况13

3三、中国石油抚顺石化公司溶剂油生产情况13

5四、中国石油辽阳石化公司溶剂油生产情况136第二节中国石油化工集团公司139

二、2011-2014年公司财务状况140 第三节中国海洋石油总公司1

43一、公司简介1

43二、公司惠州芳烃装置产能14

4三、2014年公司动态146 第四节沧州市沧炼特种油有限责任公司150

一、公司简介150

二、公司技术水平分析153

第五节江苏高科石化股份有限公司156

一、公司简介156

二、公司溶剂油产品158

第六节清江石油化工有限责任公司162

一、公司简介162

二、公司主营产品165

三、公司石化特种油品销售167

第七节洛阳金达石化有限责任公司169

一、公司简介169

二、公司溶剂油投资项目171

三、环保型溶剂油通过鉴定172

第八节江阴市五洋化工有限公司175

一、公司简介175

二、公司溶剂油产品176

第九节茂名石化实华股份有限公司179

一、公司简介179

二、公司环保型溶剂油产品180

第十节其他溶剂油公司183

一、大连德威龙化工有限公司183

二、泰州陵光石化集团184

三、天津金伟晖生物石油化工有限公司

四、华北石油光大石化有限公司189

第七章溶剂油行业发展趋势及策略193

第一节2011-2014年溶剂油行业发展趋势

一、未来几年溶剂油行业产量增长预测

二、低芳溶剂油市场趋向分析195

第二节中小溶剂油企业营销策略197

一、中小企业营销战略197

二、中小企业营销策略199

三、中小企业电子商务营销200

图表目录（部分）

图表1溶剂油冶炼厂外部图

图表2溶剂油产品技术标准

图表3200号溶剂油的国家质量标准18619319

3图表51998-2014年中国溶剂油产量统计表 图表62011-2014年中国溶剂油价格走势图 图表72014年中国溶剂油厂家最新报价 图表82014年华北地区溶剂油价格走势图 图表92014年东北地区溶剂油价格走势图 图表102014年华东地区溶剂油价格走势图 图表11C10重芳烃的技术要求与适用范围 图表12C10重芳烃原料中主要组分的分布情况 图表13C10重芳烃轻质化反应后的产物分布情况 图表14反应尾气组成（不包括氢气）图表15C10重芳烃轻质化反应的条件 图表16C10重芳烃轻质化产品方案 图表17施工工艺设计及实施过程图解 图表182000-2014年全球油气储量变化 图表192000-2014年全球原油储量增长趋势图 图表202000-2014年欧佩克原油储量增长趋势图 图表212000-2014年全球天然气储量增长趋势图 图表222003-2014年全球石油产量增长趋势图单位：万吨 图表232005-2014年底世界各地区和国家石油估算探明储量统计表 图表242014年底全球石油探明储量分布图 图表252014年底全球石油探明储量前十位国家及地区对比图 图表262005-2014年世界各地区和国家石油产量统计表单位：万吨 图表272014年全球石油产量比例分布图 图表282014年全球石油产量前十位国家对比图 图表292014年世界天然气估算探明储量单位：亿立方米 图表302014年底全球天然气储量比例分布图 图表312014年底全球前十位国家天然气储量对比图 图表322014年世界主要地区油气发现情况 图表332014年世界主要国家油气勘探发现情况对比图单位：个 图表342014年世界勘探石油与天然气发现对比图 图表351965-2013年全球原油年产量及消费量对比图单位：百万吨 图表361965-2013年全球原油日产量及消费量对比图 图表372013年每日原油产量300万桶以上或每日消费200万桶以上的国家（每日千桶）图表382013年各区域石油产量及消费比例分布 图表392014年世界主要国家及地区苯乙烯产能对比表 图表402011-2014年世界新增苯乙烯产能统计 图表41世界苯乙烯单体消费及需求预测 图表42亚洲苯乙烯单体消费及需求预测 图表43世界苯乙烯单体生产能力 图表44亚洲地区苯乙烯单体生产能力 图表45远东地区苯乙烯消费及需求预测情况 图表46远东地区苯乙烯生产及其预测

图表481976-2014年布伦特原油现货价格走势图 图表492002-2013年国际原油库存变化对比图 图表502014年原油价格走势 图表512014年国际原油价格走势图 图表522014年我国石油产品产量、进口及表观消费量统计表

（一）254 图表532014年我国石油产品产量、进口及表观消费量统计表

（二）257 图表542013年世界十大油漆涂料品牌公司排名 图表552014年中国油漆产量统计表 图表562014年油漆进口统计表 图表572014年油漆出口统计表 图表582014年中国油漆产量统计表 图表592014年中国建筑涂料产量统计表 图表602014年油墨产量表 图表612014年中国油墨产量及同比增长情况 图表622014年中国精制食用植物油产量统计表 图表632014年中国精制食用植物油产量统计表 图表64近年我国纯苯供需情况 万t 图表65茂名石化纯苯价格走势图 图表66上海石化纯苯价格走势图 图表67扬子石化纯苯价格走势图 图表682011-2014年中石油主要财务指标表 图表692004-2014年中国石化营业收入结构 图表702011-2014年初油价走势图 图表712011-2014年中国石化的研发费用分析 图表72江苏高科石化股份有限公司溶剂油产品情况 图表732014-2018年中国溶剂油产量增长趋势预测图 图表74公司业务相关资格证书-全国市场研究行业协会会员证 图表75公司业务相关资格证书-竞争情报协会会员证书 图表76公司业务相关资格证书-涉外社会调查许可证

第五篇：中国LED光电行业人才状况分析报告

聚焦：中国LED光电行业人才状况分析报告

 huke

(一)序

中国LED光电产业的发展，正经历着翻天覆地的变化，日新月异的技术革新和市场需求，让每一个从事该领域的企业和个人都兴奋不已。

然而，群雄而起的从业者涌入，这场世纪性行业大战的“LED光电产业战场”，已经让所有的“角斗士”卷起千层浪，硝烟弥漫的市场格局，竞争激烈的市场环境更显得扑朔迷离。看泱泱中华，举环球视野，早已有“先驱者”战死沙场。

机遇尚存，战争还未分出胜负。成功在哪里？出路在哪里？谁能在这场优胜劣汰的角逐战争中取胜，谁必将赢得未来硕果累累的市场份额。

目前，LED光电产业还处于战略相持阶段。兵马未动，粮草先行。在本世纪“LED光电产业战场”的角逐中，这个“粮草”就是人力资源。谁能取得人才战争的胜利，谁就奠定了坚实的获胜基础，就有可能打赢一场“论持久战”的行业战争。

（二）再看LED行业发展趋势

LED光电行业的发展，正逐年获得巨大突破。无论来自于世界各国政府的支持力度，还是LED应用产品的普及范围，以及公众的认识程度，都获得了很好的提升。然而，自2011年一些LED企业出现资金断链继而倒闭以后，国内LED光电企业基本进入一种低潮期，投资热潮也相应得到抑制。估且不论这种市场投入预期与实际回报周期间的矛盾产生的深层次原因，或说这种困境要维持多久，但我们都坚信一点，LED行业的市场前景毫无疑问是不可估量的，是令人振奋的。而且随着LED光电应用技术的突破，国内LED关联产业的发展和应用亦不断扩大，对人才的需求和培育亦愈来愈紧迫。

（三）LED企业的困惑和行业人才的尴尬局面

缺少核心 人才

市场竞争激烈 业绩难突破 产品设计不 新颖

缺少核心技术和专利

资金紧缺和融资困难

LED企业困境

战略规划模糊和营销无策

国内LED企业的迅速扩张，生产产能急剧膨胀，而由于以照明为主的LED终端应用市场成熟期还需较长一段时间，所以目前的市场供需矛盾已经彰显并较为突出。而由于进入LED光电产业的门槛不高，绝大多数的LED产品生产厂家由于没有足够的资金实力和其它产业来支撑LED项目的长期发展，加上近几年来国际经济形势的低迷，融资相对更为困难，所以越来越多的企业感到企业经营难以维继。

在这样的局面下，企业对经济效益的追求就显得尤其紧迫。自去年以来，我们不难发现LED行业人才市场开始出现跳槽频繁、人才难以沉淀的状况。究其原因，一方面除了人才本身的能力得不到有效发挥和认可的主观因素以外；另一方面，来自于市场本身的问题应属主要原因。比如说现在受LED产品市场还不成熟的影响，销售渗透率和份额还很低，大众消费群体的观念还没有普及，因而还处在一个引导式消费的阶段，而与此相反的是，一踊而上的LED企业太多，导致国内LED产品生产产能远远大于当前的市场购买量，所以同行业竞争显得尤其激烈。在这样的情况下，销售型人才肩负的压力和竞争态势是残酷的，往往都很难完成公司交给的销售任务。于是，企业经营者就想到换人，更寄托在找所谓的“高手”，不惜高薪猎取。然而，我们所要说的是，如果以当前形势下的业绩考核为衡量标准的话，那么国内这方面真正的“高手”确实是罕有。所以，这也直接催生了营销型人才流动比较频繁的现象。从这个角度上来说，经营者对人才观念的变化和发展预期的认识是值得我们深思的。

（四）国内LED人才发展过程

从整个行业的角度上来说，国内现在LED企业集中在产业链的中下游，我们没有掌握太多的核心专利和技术。自从大功率LED应用技术获得突破以后，国内LED光电产业的兴起从2007年正式开始了，如勤上光电当时进入LED大功率应用领域，主要做户外路灯和隧道灯，还有江苏的史福特、宁波燎原等，除了个别专家以外，当时国内LED人才几乎屈指可数；2008，先期进入的LED企业开始摇旗呐喊，国内LED进入一个引导期热潮，来自政府与民间的响应一浪高过一浪，个别LED稀有人才更是灸手可热；进入2009，来自各行各业的企业和投资商都蜂拥而上LED项目，比较早的已经开始涉入室内照明领域，人才开始抢夺性竞赛，直至2010，薪酬待遇也是越拉越高；到了2011以后，由于市场并未如许多乐观人士所估计的那样爆发，因而没有几家真正赢利的企业，业内人才的争夺开始趋于一种理性状态，投资人对人才的考评开始回归以业绩为导向，LED人才的异动和跳槽现象非常频繁，尤以销售性人才为主。

（五）LED光电行业人才发展趋势

结合LED大功率产品应用以来的实际情况，以及从当前的LED行业人才现状来看，国内人才普遍存在以下几种特点：

（1）行业沉淀时间不长，时间久一点的也才五六年左右，经验并非如很多人所吹嘘的那样深厚。

（2）综合性人才和专业性人才欠缺，突出在：

A、技术和销售综合型人才；

B、传统型照明与LED照明均比较精通的技术型专家；

C、LED上游产业的技术型人才；

D、新型营销模式开发的营销人才；

E、既懂技术又兼具营销才能的管理型人才；

F、掌握核心发明专利的技术型人才；

G、亮化、室内设计的高端设计人才；

H、大工程项目管理人才；

I、OLED技术型人才；

从以上情况我们可以预见，随着未来LED光电行业的发展，此类人才的市场需求将逐步增大，同时，掠夺性的人才争抢和流动频率还会进一步加剧，谁能持续拥有这种人才，谁在市场竞争上就更胜一筹。

（六）不同类型的LED光电企业人才需求分析

针对不同发展阶段的LED光电企业，其人才需求特点亦有所不同。（1）原经营传统节能照明、显示屏或亮化工程等产品的企业：

此类企业主要是以维持原有产业的经营规模和经营范围为主，逐步涉入 LED关联产品。往往需要着力聘请LED技术研发总监/经理、营销总监、销售经理等岗位人才。

（2）2010年前专注进入LED行业的企业：

主要以LED户外照明产品为涉入点，重点以市政和专业渠道工程项目销售为主，并已经着力在室内照明领域的开发。此类企业通常已经建立了完善的经营管理团队，需要的中高端人才不多，重点存在营销类的人才需求作为团队替补，以及中低端的技术型人才需求。（3）2011年以后初创型企业：

该类企业需要的人才是全面的，正积极扩招来自全面运营管理、销售、研发、市场推广、生产管理、供应链管理等全方位的人才加盟，以完成企业运营组织管理系统的筹建。

（4）已完成上市阶段的LED企业：

完成上市企业的人才需求现状通常有二类。一类原本不是以LED光电产品上市的企业。此类企业在LED应用产品领域往往筹建了LED封装、照明事业部，往往通过猎头聘请事业部总经理/总监、技术类、营销类人才，一般预算投入不是很多，采取保守发展的理念在运营，对于这样的企业来说，LED产品还只是一种补充型产品。另一类是以专注LED光电产品而上市的企业。这类企业的中高层核心骨干都存在不同程度的异动现象，原因是多样的，或许企业上市后的“更新换代”已经有更多的意义了，或许需在补充新的力量来实现公司下个发展阶段的目标，与此同时，该类上市公司的人才更容易遭到初创型和发展期企业的挖角，所以人才流动的主动和被动原因很明显。此类企业高端人才有需求，但比较稳健进行。（5）以外贸销售为主的企业：

随着国内市场的逐步成熟，很多以外贸销售为主的LED光电企业也开始在国内市场布局，但是规划策略比较谨慎，往往以小区域性市场开始涉入国内市场，资金投入规模相对小很多。这类企业需要的一般是国内销售总监、品牌推广、项目销售人员等。

（七）LED光电专业人才服务机构 如前所述，国内LED人才市场的需求，一直面临着供需紧张的问题，也催生了一些专业的人才服务机构。

在专业人才网站的建设和服务上，比如照明专业人才网、中国LED人才网、中国照明招聘网、中国LED人才网、光电英才网、中国光电人才网等专业型人才网站先后进入LED光电领域的人才服务市场。相对来说，照明专业人才网的覆盖面和人才库简历还是不错的，业内知名度和影响力也比较高。

在LED光电人才的猎头服务上来说，也出现了一些专注该领域的猎头公司。比如总部设在深圳的国藩人才猎头公司，拥有一支专业的LED光电猎头顾问团队，由于团队成员均是相对资深的LED光电企业HR出身，还有专业咨询顾问公司的专家队伍，所以在LED行业人才资源库的积累和操作手法、渠道上拥有不错的优势。

另一方面，由于对行业认识的局限性，一些没有专业服务能力的猎头公司也在操作这些人才委托项目，给一些企业也带去困挠。所以，能否寻求在行业内具有专业水准的猎头公司，对于服务的精准性和快捷性是至关重要的。毕竟，人才决定一切，如果能找到合适的人才，所带去的经营效益是远远大于付出的猎头服务费用的。

（八）LED光电专业人才培育学校

随着LED光电行业的蓬勃发展，行业人才需求紧缺，国内高校的专业人才培养也得到更高重视。清华大学、哈尔滨工业大学等早期就有设立光电专业，近二年来，更多的大学院校纷纷增加了这类专业，如北京大学、南京大学、沈阳理工大学、福州大学、齐齐哈尔大学、中山大学、上海应用技术学院等，设立了光电子技术科学、光电信息工程、信息显示与光电技术等专业。相信这方面人才的持续培养之后，不久即能解决国内人才贫乏的局面。