第一篇：矿渣微粉(安全是分厂之根本)
安全是分厂之根本
矿渣微粉分厂，作为一个生产分厂，安全包括人身安全和设备安全，而最终还是要靠人来管理、操作、维修，归根结底重中之重就是要提高人的安全意识，提高人的自觉程度,安全从来都不是一蹴而就的，安全是一个不断完善和执行的过程。“不积跬步无以致千里，不积小流无以成大海”，为此分厂的安全工作我们严格做到安全无小事，日日抓、时时抓、班前、班中、班后抓、在平时抓紧，要让员工确确实实由“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”。做到对得起自己，对得起家人和朋友、对得起集体。
1、立足一个“早”字。2012年安全作为分厂的首要大事来抓，确立了本年度安全生产主题及工作思路，安排开展安全月、安全季、百日安全生产竞赛等活动，制订安全培训目标和内容。
2、突出一个“紧”字。针对安全生产中存在的簿弱环节和难题，制订切实可行的方案，采取强力有效的措施，做到发现一个攻克一个，提出一个解决一个。
3、狠抓一个“严”字。严制度、严标准、严明劳动纪律，加大安全考核力度,分厂由管理、机电、生产各条线领导和工段长组成了特别检查小组，每周进行一次安全、定置定位、文明卫生检查，查出不合格立即由安全员发布整改单，并在三天内全部整改结束。
4、着眼一个“安”字。想安全所想，急安全所急，查违章、排隐患、堵漏洞，凡事早一步考虑，多一项布置。为提高委外人员的安全意识和素质，分厂的每一次培训和教育都把他们纳入其中，形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，立争实现人身、设备零事故，为生产稳步提升奠定坚实的基础。
今年6月份是全国第十一个“安全生产月”，也是江苏省、江阴市第十九个“安全生产
月活动，作为分厂我们已经做好准备，紧紧围绕“科学发展、安全发展”，这一主题，在公司安全管理部及吴厂长指挥下、在综合利用部及安全员徐力群的带领下，把安全月的工作规划好，落实好,及时通知要求员工观看安全管理部制作的宣传管理看板，组织分厂每一名员工、相关方人员观看一场安全警示教育的电影或CD片，并组织写观看心得，参加观后讨论等活动。
总之安全管理工作是分厂立足之根本，安全是工作的重中之重，一万次并不可怕，怕的是万里有一，就一次疏忽或一次违章会让你前功尽弃，使一生平安的愿望化为泡影。有多少前车之鉴、多少鲜血淋漓让我们刻骨铭心、不寒而栗。所以我们必须消灭这“万一”，把岁月的每时每刻都打造安全的巍巍长堤，将生命的每分每秒都熔铸为安全的铜墙铁壁。
矿渣微粉分厂毛惠
第二篇：数据安全是根本
数据安全是根本
瑞星是一名在信息安全产业服役了20多年的“老兵”，始终坚持为信息安全行业提供整体的解决方案、技术研发、产品和相关增值服务。如今，瑞星希望能够在常规的信息安全产品，如桌面安全、编辑安全、管理安全、审计安全、移动安全和计划安全等的基础上，着力发展大数据安全产品，这符合瑞星一直坚持的发展目标――帮助用户有效应对信息安全面临的一切威胁。
装备“新武器”
IDC报告显示，全球数据总量正以每年58%的速度增长，预计到2020年全球数据总量将超过40ZB。而无论是大数据概念诞生前，还是大数据技术蓬勃发展之后，在大多数行业中数据一直以来都是重要的资产。在国内，政企用户对于数据安全的重视度也在逐渐加强。
在此前为客户提供信息安全服务的过程中，瑞星已经发现很多客户都对保障数据安全存在强烈的需求。
所以，瑞星在很早前就围绕大数据安全领域开始了技术研究和资源投入，并很快形成了一套完整的大数据安全能力体系，备份恢复能力就包括在内。
在大数据环境下，现有市场业务的中断是很难避免的。今年5月在互联网行业就连续出现过两起业务中断事故，一个是支付宝的网络瘫痪，另一个是携程服务器故障导致的业务中断。两起事故给企业造成了非常大的损失。在此形势下，备份恢复软件成为企业们力争最大程度减少损失的有力助手，而企业也会对备份恢复软件提出更多的需求。“第一是操作体验要简单，以实现数据备份、恢复的一体化。第二是软件要具备应急接管的能力，不管发生什么故障，都要保障客户业务的连续性。”瑞星产品经理付芳芳说。
如今市场上，企业级的安全产品中已经出现了很多主机安全类、终端安全类、网路安全类产品，但专注于数据安全类的产品为数不多，能够帮助用户消除最新痛点，有效满足用户最新需求的数据安全产品更是凤毛麟角。为此，瑞星基于从前经验积累，与合作伙伴一起开发了瑞星备份恢复系统（Rising Backup Solution以下简称RBS）。
“我们对大数据安全的理解分为两个层面。第一个层面是如何利用大数据技术提供更好的安全产品，在这部分瑞星做得非常早。从现有产品来看，以瑞星终端安全管理系统和企业级网络安全预警系统这两个产品为代表，典型地应用了大数据的安全理念和技术。第二个层面就是数据本身的安全问题。为了满足客户保障数据安全的需求，瑞星迈出了第一步，就是和上海数腾软件科技有限公司（以下简称上海数腾）合作开发RBS产品。”瑞星市场部总经理唐威如是说。
“应急接管”是张好牌
RBS是一款针对行业客户践行“互联网+”战略而配套的大数据安全产品，旨在为用户提供系统整体应急保障、故障接管和数据恢复服务。该产品支持多种服务器品牌、操作系统类型和应用数据，为受保护的X86服务器物理机和虚拟机提供系统整体应急保障与运维支持。能够在几分钟内实现对受保护业务应用的故障后接管，可构建与原主机配置环境完全一致的业务应用故障应急场景。在故障服务器修复后，也可在短时间内完成故障服务器的整机无缝恢复和整体异机迁移。
据付芳芳介绍，RBS产品具有以下特色：
第一个特色，是支持瑞星的一体化备份技术。传统的备份模式是，当需要做数据备份时，如果想把数据再恢复回去，首先要先安装操作系统，然后安装应用软件，之后把数据库装上，然后再把备份的数据倒回到数据库中，这样才算完成恢复过程。但这个过程对于用户来说，在实际操控上是相对复杂的，所以瑞星开发了一体化备份技术。一体化是指，不单能够做到数据的备份和恢复，也能同步实现操作系统、应用程序的备份和恢复。这样，用户就不需要进行复杂的操作，由此也节省了数据恢复时间。此外，整机一体化的备份与应急可支持主流的操作系统，比如不光支持Windows平台，对于VMware、Hyper-V、思杰等虚拟化平台也能提供支持。在数据库方面，主流的数据库目前也能够支持。
第二个特色，就是能够做到直接应急。无论用户出现的是软件故障还是硬件故障，RBS都可以在任意历史时间点启动虚拟机。RBS里面包含多个历史时间点，可以让用户的数据回滚到故障发生之前的任意前1秒钟状态。然后，RBS会做应急接管。一般情况下，接管时间是3～5分钟，这3～5分钟实际上被用于启用虚拟机。
第三个特色，使用RBS实现整体业务恢复，也可以一键式地选择恢复到原机还是异机，并且同时兼容物理服务器和虚拟服务器。
“在这个产品中，瑞星主打应急接管这张牌，因为备份产品在市场上已经很多了，但应急接管是其他竞争对手还没有过多关注的点。”瑞星销售部总经理王志强表示。
合作伙伴很重要
瑞星专注信息安全行业多年，也是国内较早从事信息安全技术开发的公司，多年积累也让瑞星拥有了过硬的信息安全技术研发实力、强大的品牌号召力和渠道影响力。上海数腾是一家专门从事数据与业务保障、运维方案的厂商，在数据备份与系统应急方面具有丰富经验。所以在开发RBS产品时，双方能够做到“一拍即合”。
“上海数腾在数据安全行业从事多年，有一定的积累。比如对数据安全行业有更深刻的理解，也积累了长期的数据救援经验。在七八年前，上海数腾也做过备份业务，后来也延伸到应用安全、连续性管理相关技术的开发。我们的这些积累被瑞星发现了，所以一起就共同的目标开始了合作。”上海数腾CEO马建军如是说。
而从瑞星的角度来看，它一直希望依托自身拥有的自主知识产权和长年积累的企业级产品、服务、解决方案方面的经验，为客户提供有关信息安全的、完整的解决方案，以拓展更大的市场。而与上海数腾合作开发RBS产品，可以帮助瑞星完善产品体系，也能带来新的收益。
第三篇：矿渣微粉公司工作总结
矿渣微粉公司工作总结
矿渣微粉公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：
一、全年组干工作基本情况
㈠干部队伍建设方面
年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了2010年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈2010年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。
⑴、后备干部队伍建设方面情况
我公司现有矿处级后备干部 19 人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。
为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。
①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。
首先 加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。②、严格考核，加强后备干部队伍的管理
首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。⑵ 干部教育培训方面情况
按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次； 举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。
⑶ 拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况
按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。
11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。
⑷专业技术职务的评聘及考试情况
今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续教育等系列培训和考试工作。
⑸ 管理人员和专业技术人员的考核
11月份，我们制定了管技人员考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。
⑹毕业生管理方面情况
为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养 他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。
为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。
我们还积极组织2008年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。
㈢党组织建设方面
2010年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水泥生产 41万吨，无一例重大安全事故发生。
1、党委民主生活会召开及整改措施制定情况
根据集团公司文件精神，矿渣微粉公司党委积极组织开好本年民主生活会。首先，会
前广泛征求职工群众意见，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求意见表，通过工会收集职工群众意见等方式，广泛征求群众意见。征求的意见、建议分经营管理、安全生产、职工福利等三个方面，共计 88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严肃认真，实事求是的开展了批评与自我批评。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也根据各自的情况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。、发展党员情况
严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发展数量，保证了发展质量。2010年共发展新党员10名，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新发展的党员考核情况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进一步加强入党积极分子队伍建设，目前有31 人被列为入党积极分子。
3、离退休党建工作情况
⑴开展离退休党建调研活动。根据集团公司文件精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等情况展开调研，为领导和上级主管部门提供参考数据和有关资料。
⑵关心慰问老干部，帮助离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访、慰问离退休老同志。
⑶完成对退休教师摸底和工资调整工作。
4、开展创建学习型党支部活动情况
年初，按照集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了《第五项修炼》、《第五项修炼导读》及《跳板》等书籍，组织基层支部书记认真研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的《关于创建学习型组织理念》教学录像，各支部结合本单位的实际情况，制定了创建目标计划、具体实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人理想与企业发展目标有机融合。
㈣自身建设方面
1、组干调研工作的开展和落实情况
我们按照上级的文件精神和公司的实际发展情况，积极开展组干调研工作，从多个方
面进行调研，现正在整理归纳。
2、学习创新年工作的开展情况
结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“天天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是发展第一需要的先进理念。增强广大职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。
3、基础工作情况
建立健全各类表、簿、卡，积极为领导提供各类数据及资料。
按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考绩材料、专业技术资料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。
3、加强自身建设，使组干工作再上新台阶。
1、抓好业务学习，重点是学习习近平年来组织人事方面的文件、政策、规定，学习组干工作相关理论知识，规范业务程序，提高办事效率。
2、充分利用微机功能，建立各类数据库，加强内务工作。
3、结合组干工作重点，选准有针对性的主题，积极开展调研工作。
二、自身工作中存在的问题、差距与不足
1、对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题。
2、深入基层时间不多，对基层 情况了解不深，掌握情况不全。
3、创新活动面不宽，作用发挥不理想。
4、业务知识、各项新政策还需进一步加强学习。
三、2011年工作计划
1、加强自身的学习，提高组工干部素质
在社会主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的一项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要注意加强业务知识的学习，一是走出去，到同行业先进的企业，学习先进的管理办法、管理理念；二是向书本学习，补充知识，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的发展发挥职能应有作用。
2、进一步完善科级干部考核办法
我们将根据过去考核办法中存在的问题，逐步完善考核办法，总的原则是突出实绩和看数
字、看实际结果的原则。实行目标考核与奖惩相结合的原则，强化生产经营管理，增强干部的责任意识和效益观念。一心一意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推进干部队伍建设。
3、加强对党建创新学习型组织工作的探讨。2011年将在学习的基础上，进一步深化创建工作，使创建工作更有具体内容、具体措施。
4、根据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培养人才的办法，推进上管技岗的竞争机制。
第四篇：用矿渣微粉配制水泥注意事项（本站推荐）
用矿渣微粉配制水泥注意事项
为降低成本，提高水泥内在质量，经化验室多方考察公司决定在∮3.2出磨水泥中掺加矿粉，使公司效益进一步提高，现将使用矿粉要求和注意事项通知如下：
1、名词解释：矿粉－矿渣微粉；新灰－∮3.2出磨水泥和矿渣微粉配制的水泥。
2、质量要求：矿粉符合GB/T18046—2008的技术要求S95级的技术指标：比表面积≥400㎡/㎏、活性指数/%：7d≥75、28d≥95、水分≤1%、密度≥2.8g/cm3。
3.供应部严格按照供货合同采购符合S95级标准的合格矿粉，不准私自改变供户，降低矿粉标准，如要改变严格按照先检验后进厂的程序执行。
4.矿粉进厂后原料车间磅房人员验供户磅单（品名：矿渣微粉、供户：鸣条岗）计量，通知化验室取样，通知制成车间入库，制成车间根据库容协调入库，严禁溢料和错入库。
5.矿粉入原水泥9—10库，矿粉计量称要求精度≥95%，（电仪、制成负责）制成中控接到化验室通知后按水泥配制配比通知单执行。（举例说明：水泥（出磨）：85%,矿粉15%,水泥磨台产50吨/小时，矿粉每小时掺量是50÷0.85-50=8.82吨。）
6.如果要加入矿粉，制成岗位人员应提前到库顶将斜槽闸板切换到入混料
机位置，矿粉在磨机运行0.5小时平稳后再开始加入。不加矿粉时将闸板切换到原斜槽，同时注意将闸板活动口盖严，防止雨水进入斜槽或混料机而造成结块。
7.取样：矿粉开始制配时混料机等主要设备要确保正常，新灰取样器设在∮3.2出磨水泥和矿粉配制新灰入钢仓提升机下料管道处，矿粉加入后0.5小时后制成通知控制室，取样、留样标示清楚，物检室对新灰进行全套物理检验，1次/24小时。同时∮3.2出磨水泥检验程序不变。
8.入库：新灰入钢仓1.3库，2库暂不入。∮2.6出磨水泥在保证砖1-8库散装有水泥后，其余水泥和∮3.2出磨水泥及新灰共同入钢仓。
9.出厂：化验室经确认∮3.2出磨水泥、新灰、∮2.6出磨水泥合格后下发包装通知单，包装车间按化验室通知单包装出库，特别注意散装水泥暂时禁止用掺矿粉水泥。
10.如果新灰入到砖8库或者钢2库，制成要及时和化验室联系，化验室立即告知销售负责人，销售部要及时和供户取得联系，采取预防措施。
11.注意事项：原料车间榜单记录清原料名称、供户名称、进厂时间、吨位。
制成车间记录矿粉入库号和时间，配制使用、停用时间和原因，新灰入库号和时间。
制成中控记录配比调整时间，用量。
化验室做好矿粉检验原始记录。
包装车间记录接到化验室通知单时间、包装出厂编号、数量、时间。生产统计记录进厂量、每班及全天使用量。以上各部门要对记录报表及时修订或新增。
12.制成岗位人员要加强巡检，确保各台设备运行正常。化验室取样分开存放，分别检验，确保水泥质量合格。
13.值班干部加强对制成岗位的巡检，发现问题立即处理，确保生产正常运行。
生产部、化验室
2012-6-18
第五篇：安全是企业生存的根本
安全是企业生存的根本
【摘 要】 本文用大量的事实，阐述了安全生产在人们生活当中的重要性。让人们注意到生产不忘安全。提倡安全就是效益，安全就是生存。【关键词】安全 幸福 隐患
措施
效益
生存
有人说效益是企业的生命，有人说质量是企业的生命，也有人说信誉是企业的生命，诸如此说，不胜枚举。但我认为安全才是企业的生命，安全是企业生存的根本。
如果一个人缺乏安全思想，那么他即使有健康的体魄、渊博的学识、巨额的财富，也避免不了灾祸的光临，轻则留下悔恨，重则祸及生命、如果生命没有了，何谈价值的意义。
同样，一个企业如果不把安全视为生存的根本，那么它的效益、质量、它的信誉只能是虚幻的，因为忽视安全，那么各种事故隐患就会如影随行，像魔鬼般缠绕着你，稍有不慎，就损耗效益，吞蚀质量，败坏信誉，毫不留情地侵害企业的体肤，甚至是心脏。
“安全为天”，我们必须把安全放在各项工作的首位，把安全看作是我们企业的生命, 看作是我们企业生存的根本。电力企业是一个技术要求高、事关人民群众生命财产安全、事关社会稳定的特殊行业。因此，安全工作不毋置疑地成为我们电力企业的永恒主题。为了使我们的企业健康、顺利地发展，我们必须教育企业的全体员工，上至各位领导，下至每一位员工，牢固树立安全就是企业生命的意识，努力使这种意识扎根于我们的灵魂，扎实的体现在我们的工作中。不仅把《电力安全工作规程》等各种工作规章制度挂在墙上、读在口中、答在试卷上，更重要的是要记在心上，落实在工作中，我们决不允许任何人对安全工作掉以轻心、存在不负责任的无所谓心理，我们要深切理解“千里之堤、溃于蚁穴”的道理，在生产中做到一丝不苟地按规程、按规章制度抓落实。在每一个环节、每一个操作中，要真正做到认真、专心、仔细、冷静、沉着，抱着为国家负责、为企业负责、为个人负责、为亲人负责的态度去工作。″工欲善其事，必先利其器″，要通过努力学习，不断提高自已的业务能力和技术水平，只有这样才能确保安全。
服从命令、遵守纪律是军人的天职，同样，注重安全，遵守安全规程是我们电力企业每位员工的起码要求。我们应该像珍惜生命一样重视安全生产，牢固树立、“以人为本，安全第一”的思想。清醒地认识到一点小小的故障或一时的疏忽，有可能对电力生产带来巨大的损失。时刻保持着“安全生产，警钟长鸣”的警觉，始终精心呵护我们企业生存的根本――安全。
市场大潮风起云涌，一个企业如果没有安全作保障，怎能生存和发展？我们国电吉林热电厂这几年的稳步发展，不就是靠安全这面大旗为我们保驾护航吗？因此，我们必需坚持“安全第一，预防为主”。杜绝一切习惯性违章，这样才能保证我们企业的健康发展。肩负着妻子、儿女的殷切期望，那就是“高高兴兴上班，平平安安回家”。每当我听到“祝你平安”这首歌时，就有一种发自内心的感动，人的生命只有一次，能够快快乐乐、平平安安该多好啊！“安全”二字 值千金。如果我们每个人心系安全，时刻绷紧安全这根弦，时刻用安规规范自己的行为、那么，我们企业的生存就有最根本的保证。
一件件安全事故，给本来欢乐、祥和的时光增添了沉重悲哀的气氛，给当事人的家庭造成无可估量的损失，究其事故的原因，都是因为头脑中放松了安全这根弦，认为平时的小小疏忽，不会造成人命关天的后果，所以工作中出现违规操作。只要我们严格按操作规程工作，稍微谨慎一点，这类事故是完全可以避免的。每一个家庭都可以共享天伦之乐。生命不仅属于你自己。生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。
历数以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关，工作中的细心和精心，工作时一丝不苟地执行工艺纪律，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。每道工序、每个岗位都不是孤立存在的，因而岗位与岗位、人与人之间存在关相互关心，相互照应的关系。当同事需要帮忙时，当一个同事违规操作时，当有人不遵守安全操作规程时，我们就当时时提醒他“安全责任生产这根弦不能松”。为了您和家人的幸福，时刻牢记安全生产血的教训吧！同事们的这种关心、规劝多了、提醒多了，违规及不安全的举动也就少了。
母亲给予我们以生命，所以母爱的伟大由古至今众君皆吟，而安全，捍卫着母亲赐予我们的生命，就像一把巨大的保护伞，无声无息地为我们遮挡着狂风暴雨。的确，安全与生命息息相关，连在一起，不可分离。作为一名电力生产行业的职工，我深深地知道：安全，是我们永恒的主题。“高高兴兴上班、平平安安回家”是每位职工共同的希冀。“智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验”，这是我们耳熟能详的安全格言。因为事后补救不如事前防范，为此我们认真搞好各项安全活动，学习安全文件，交流安全经验，谈安全问题，做安全汇报，从他人的教训中吸取经验，用于我们日常的工作中。有了警惕，不幸的事故就会躲开，有了防范，不幸的事故才会远离。
在电力企业中，各项规章制度无可谓不全，关键就在于人，在于人的执行力度，在于人的认识，在于人的责任心。我们硬性的条款有了，宣传和处罚的力度也到了，可为什么时不时总会弄出一些人为事故来，说穿了，也就是一个“麻痹”二字和责任心问题。有的事故，也发生在自以为很“经验”的经验主义上，这些人因为从事了几年、十几年甚至几十年的电力工作，积累了很丰富的工作经验和现场实践，也正是因为实践充足了，经验丰富了，思想也就更麻痹了，他们最容易忽视，或都有意无意地忽视那些“麻烦”的安全措施，凭经验作业而忽视安全作业规程，于是，也就发生了“经验”之下的安全事故。“爱企业、爱工作、爱生活”这是我们每一个职工的心声！企业的兴旺发达，离不开每位职工的谨小慎微。“保证安全生产，防患于未然”是为了我们的明天更美好！让我们为了这共同的目标，都行动起来，安全工作时时抓、事事抓、长期抓，永不放松！
为了总结历史，吸取经验教训，预防事故再次发生，保证企业在安全稳定的环境中生产和经营，我厂在2005年05月份由企业管理部负责组织编写的我厂“安全警示录”选取了我厂从1953年到2004年以来58件安全生产事故案例进行分析，探讨事故发生的一般规律和应采取的措施。这部“警示录”有效地指导了生产，预防事故和消除安全隐患，起到了“防微杜渐、警钟长鸣”的作用。从中我们可以清醒地认识到加强安全生产管理，强化安全责任意识，提高安全培训质量，熟练安全规章制度，严格安全操作程序，是保证企业安全生产的根本途径。
这部“警示录”里的每一个事例都是“血或痛”的教训。如，1986年运输分厂才卫东因违章作业发生人身死亡事故，1986年2号高压除氧器在挖补时因管理不善、工艺不良、等因素导致焊口破裂造成2人死亡事故，1989年发生锅炉分厂赵晓光因不听劝阻、违章作业导致人身死亡事故等等。这一幕幕血淋淋的场面怎不让人悲痛不已。妻子失去了丈夫，孩子失去了父亲，难道这不是血的教训吗？而今天，在工作现场还有人置安全于不顾，不正确配带安全帽，高处作业不系安全带，乱接电源，违章指挥，违章操作，虽然这种情况不多，但他们是那样的刺眼，那样让人不安。难道发生我们身边的一幕幕白发人送黑发人，妻儿撕心裂肺的呼喊还不够，非让事故落到自己的头上才能警醒吗？因此我们不仅要从经济上重视安全，更要从思想上、从法规上、从纪律上、从安全技术上重视安全。这些案例从根本上讲，都是完全可以避免的，未能避免的原因，就是我们的安全管理工作、安全培训和职工的责任意识还存在一定问题，如果我们能够克服工作中的安全麻痹思想，增强业务能力和责任心，我们的安全生产事故就能减少，甚至杜绝，从而避免造成人员和财产的巨大损失。
安全是什么？安全是企业的生命，是企业生存的根本，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益，是平安，也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。
如果把我们的企业比作一艘乘风破浪的大船，那么安全就是这艘大船的风帆。为了保证安全生产，我厂到处布置了安全标语、安全警示录等。领导高度重视安全，安监人员步步到位，积极主动担负着他们应做的一切。班组中，每星期的安全活动开展的有声有色，大家提建议、谈感想，讨论如何才能把安全工作落实好，使我们能深刻树立“安全第一，预防为主”意识，这一切为我们企业的安全工作做出了保障，使我们的企业得以健康的发展，因为我厂的各级领导和职工都深深地知道：安全是企业的生命，安全是企业生存的根本。
安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。让我们永远牢记安全责任，警钟长鸣，让每个欢乐的家庭更加欢乐！让我们把每一刻都当作生命的起点，珍爱生命、牢记安全。牢记安全，其实就是善待自己，安全是一种责任，让我们肩负起安全预防这神圣的使命，为自已为家人为他人的幸福欢乐，共同努力吧！
点击咨询 