兴澄特钢廉洁从业教育活动总结

第一篇：兴澄特钢廉洁从业教育活动总结

兴澄特钢公司廉洁从业教育活动总结

公司于20010年9月12日下发了《江阴兴澄特种钢铁有限公司关于继续深入持久开展廉洁从业教育活动实施方案》，在公司总经理部高度重视下，从20010年9月12日开始，兴澄公司认真组织开展了“学习动员”、“自查自报自纠”、“民主监督和相互评议”“整改提高”四个阶段学习活动。

第一阶段：学习动员阶段，1月21日——3月底，包括建立组织、动员教育、发动群众、学习提高四个方面。

1、2月12日，公司下发《关于认真贯彻兴澄特钢廉洁从业教育实施方案的通知》，提出了开展廉洁从业教育“六个必须“的要求：领导必须高度重视，发动必须人人皆知，学习必须保质保时，自查必须严格对照，互评必须发扬民主，整改必须讲求实效。

2、公司引发了廉洁从业汇编材料，下发分厂领导人手一份，开始学习，从2月21日开始，分厂领导每周六组织集中学习，认真贯彻廉洁从业教育。

3、3月份，公司邀请江阴市纪委副书记卢澄晓同志来公司给中层以上领导和相关人员作廉洁辅导报告。

4、作为中心组组长张总在每个月的两级管理例会上、在安排生产经营的同时，部署安排廉洁从业教育活动。

5、公司利用《兴澄特钢报》几乎每期都有相应的报道，并开辟廉洁从业专版，厂画廊开辟廉洁文化专栏，公司还在新办公大楼六楼开设“廉洁从业教育室“。

6、分厂领导在3月底学习完廉洁从业汇编材料之后，写了学习的心得体会。

第二阶段：自查自纠自报阶段，在4月份进行，重点自查重点是个人收受利益情况、个人投资、入股办企业、亲属与本企业关联交易情况、亲属在与本企业有利益关系和业务往来企业中的投资、入股情况和其他与规定不符且比较重大的情况。

1、在自查阶段，公司在实施方案中规定了自查的重点，分厂领导每人都进行了严肃认真的自查，写了自查报告，交予公司。

第三阶段：民主监督、相互评议阶段。

1、按照活动安排，在《兴澄特钢报》、公司OA网上进一步明确和公布了总经理张文基、纪委书记孟心仪及副总审计师孙三牛的举报电话和邮箱，并同时将集团公司举报邮箱和举报电话向群众进行了公布，畅通了群众反映问题的途径。

2、分厂领导召开专题会，进行自评和互评。

3、分厂设立了厂长信箱，公开畅通民主监督的渠道。

4、分厂领导认真排查了分厂在业务流程中容易发生不廉洁行为的三点“危险源”。一是：生产备件和设备备件的领用因为跟外单位联系，可能会造成备件质量，分厂对于此危险源的防治措施是对于作业长及以上和敏感岗位的人员实行公平竞岗，公开选拔人才，而且制定了严格的质量检验制度。二是：贵重合金的使用，由于跟外单位联系，有可能使用的贵重合金不符合合同要求，影响产品质量，分厂对于此危险源的防治措施是严格根据合同要求进行严格认真的检验贵重合金，制定了明晰的考核规定。三是：分厂对委外单位的考核，可能由于职务的权利无理由考核外单位，或者免于一些考核，分厂对此危险源的防治措施制定了明晰的考核规定，按照考核规定执行。

5、公司开展廉洁从业教育活动以来，收到举报7起，其中，09年2月14日举报销售员汪顺义将一直向我公司购买钢材单位的贷款转到由其开的公司购买。经查证，举报内容属实，解除了销售员汪顺义劳动合同，并退交3万元受贿款，按公司规定再给予相应的经济处罚。09年3月24日，举报炉渣分厂斜面喷涂已停喷半年，但分厂扔在结算劳务费。经查证，于09年4月13日调查报告给张总，责任人舒甫忠调离岗位，喷涂劳务停止。

第四阶段：整改提高阶段，结合前阶段活动成效，进一步完善体制机制，堵塞滋生腐败的漏洞。重点围绕物资采购、项目投资及工程招标、资本运作及营销等重点领域，健全管理机制，堵塞管理漏洞。

1、公司总经理部先后制定完善了《董事会议事规则》、《总经理工作细则》、《举报管理制度》、《礼品、礼金上交管理制度》、《述职述廉制度》等30个管理制度。

2、9月5日的两级管理例会上，对分厂厂长、科室部门一把手、敏感岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》。分厂随后跟每一位领导签订了《廉洁从业承诺书》。

廉洁从业工作下步计划和设想：

1、加强对廉洁从业规章制度的学习、领会。已经将制度汇编成册，引发至中层以上干部和每个关键敏感岗位，人手一册。

2、加强对廉洁从业工作的民主监督，充分发挥厂纪委、审计部、企管部的监督职能，畅通民主举报的渠道。

3、加强对举报事件和案件的调查、侦查和查处的力度。

4、分厂将定时在每月办公管理例会上学习讨论，进行定时的自查，互评，加强分厂的民主监督。

第二篇：兴澄特钢考察报告

兴澄特钢考察报告

2010-11-15 2010年11月10日至11月12日，在公司副总 的带领下，我们3人到江阴兴澄特种钢铁有限公司进行了参观学习。在考察学习期间，恰逢兴澄特钢二分厂R17m合金圆坯连铸机一次成功拉出∮900mm大规格圆坯热试连浇两炉。在wsw公司的联系下，二分厂 厂长 和我们一起进行了广泛的交流。

现将此次学习情况汇报于下。

一、兴澄特钢概况：

江阴兴澄特种钢铁有限公司是由香港中信泰富有限公司于一九九三年投资控股的合资企业，现为国家火炬计划重点高新技术企业，4A级国家标准化良好行为企业。2008年列中国500强企业第261位、中国制造业第137位。全公司6500多名员工，具有年产铁水500万吨、特殊钢冶炼600万吨、轧材600万吨的生产能力，2009年总资产191亿元，实现销售收入214亿元。

二、兴澄特钢装备及产品结构简介：

1993年，兴澄特钢与香港上市公司——香港中信泰富有限公司合资。合资一开始，董事会即明确要引进国际一流装备，确保技术装备水平20年不落后。他们从德国全线引进了“四位一体”短流程优特钢生产线，整条生产线采用三级计算机管理，实现全线自动化生产，共采用国际上十多项先进工艺技术，被国家冶金工业局领导誉为“特钢生产第一线”。兴澄特钢现有三个厂区，其中地处江苏省江阴市经济开发区的滨江厂区占地5000亩，北临长江，自建10万吨级远洋码头两座，拥有公路、内河、长江和远洋海运等发达的交通物流优势。

一分厂主要装备为1台100t电炉、2台LF炉、2台VD炉、5流方圆坯铸机1台（方坯为320×340mm,圆坯为∮400mm），年产95万吨。全套设备为德国进口，电炉为德马克生产、铸机为达涅利生产设计，1993年投产。整条生产线采用三级计算机管理，实现全线自动化生产，共采用国际上十多项先进工艺技术，被誉为“特钢生产第一线”。

二分厂主要装备为2台100t转炉、2台LF炉、2台RH炉、3台铸机。其中1#铸机5流方坯为200×200mm断面，由中冶京诚设计生产于2006年投产。2#铸机3流方坯为470×510mm断面，由康卡斯特设计生产于2007年投产。3#铸机为3流圆坯断面在∮600mm以上，最大为∮900mm，由中冶京诚设计生产于2008年投产。

三分厂主要装备为2台120t转炉、2台LF炉、2台RH炉、3台铸机。其中1#铸机单流方坯为350×2600mm断面，由中冶京诚和达涅利设计生产于2009年7月投产。2#铸机单流方坯为150×3250mm断面，由中冶京诚和达涅利设计生产于2009年投产。3#铸机为5流圆坯断面在∮400mm以下，由中冶京诚设计生产于2010年8月投产。

公司现已成为国内生产高标准轴承钢、高级齿轮钢、合金弹簧钢、合金管坯钢、高级系泊链钢、易切削非调质钢和电渣钢、船舶、管线、钢构用钢等优特钢的主要基地，主要产品都获得国际质量认证，多种高等级产品的产销量在国内多年领先，其中∮800mm、∮900mm的连铸圆坯填补了世界空白。公司有11个国家重点新产品，12个产品获冶金产品实物质量金杯奖，43个产品获江苏省重点高新技术产品称号，拥有54项国家专利，主持及参与起草修订多项国家及冶金产品技术标准，承担两项国家冶金课题的攻关项目。

三、对兴澄特钢生产经营的认识

1、先进的经营理念

公司的战略目标：建成全球最具竞争力的特钢企业。从生产、经营到管理，全新的理念助推着兴澄登上国内特钢行业之首。我们感受到企业之间的差别关键是在理念、定位和标准的不同。要建成世界一流的企业必需要有世界一流的理念、定位和标准。

2、科研工作

兴澄特钢注重科技研发，以淘汰产品来倒逼新品开发。他们把“每年淘汰10%—15%的产品、开发20%新产品”写进企业的考核指标体系中。同时，营造“鼓励成功、宽容失败”的宽松创新环境，鼓励员工敢于向新事物挑战，勇于开发市场急需的新产品。在创新机制激励下，兴澄成功地开发出国家级新产品8项，省高新技术产品39项，企业成长为国家级高新技术企业。

许厂长介绍了兴澄特钢的钢帘线的开发过程。2008年9约开始立项开发，10月份开始试制。2010年3月，月产达到2万吨。他们每月定量生产2万吨专供贝卡尔特、米其林，每吨价格9000多元。目前他们在贝卡尔特的钢帘线材料供应商评分中名列第一。

他们科研工作的特点是：项目组成员构成由技术管理人员、技术分析人员和现场技师紧密结合在一起。一切以来自一线的检化验数据作为分析解决问题的基础。主要研发人员在二级厂，检化验和二级厂紧密配合解决问题。

3、人员培训

兴澄特钢以“像办学校一样办工厂”为理念，鼓励人人都有成长空间，人人都能成才。在兴澄，互信互助、互相学习、互相合作、共担责任的团队意识深入人心，大家凝心聚力，共同创建最具竞争力的中坚团队。公司通过多种形式的培训，形成管理人才、科技人才和高级技工人才三种人才成长通途。

对高级管理、科技人才多送往国外进行培训，许晓红厂长等5人在2004年由公司花费2715万元到德国巴登钢厂等地培训3个月。

兴澄特钢倒班工人实行“4班2倒”的工作作息制度，即每天分早8：00～20：00和20：00～8：00的2班运转。他们倒班工人实行工作两天培训一次的制度，每次培训45分钟～1小时。由科研人员、技术人员授课。

4、生产和质量管理工作

2010年兴澄的技术指以2010年10月为例，钢铁料消耗1020kg/t,石灰消耗72.47kg/t，氧气消耗54.76 m3/t,转炉工序能耗－10.9kgce/t,LF电耗67.69Kw.h/t，真空比100%，连铸坯合格率99.92%,、连铸溢漏率0.03%。兴澄特钢在生产组织上贯彻质量第一的方针。转炉生产方面，转炉一年一修，炉龄9000炉。石灰大部分为自产，外购为指定产地产品。每天石灰检验10批次，入炉石灰一般在热态，保证石灰新鲜。精炼保证100%进LF炉、进真空处理。

兴澄钢铁不以产量为追求目标，而是力求单位产量的高附加值。连铸生产连浇炉次8～9炉，对质量要求高的钢种连浇2～3炉。预计2010年，1分厂产量为95万吨，2分厂为150万吨，3分厂为90万吨，远远低于他们的生产能力。为防止出现传递缺陷和隐瞒缺陷，要求出现质量问题马上停止浇铸或者挑出进行检验判定。兴澄特钢的工艺更新很快，发现问题反应很快，马上分析调整。

按照兴澄特钢的质量控制理念，在精炼完成任务后，防止钢水污染和让夹杂物充分上浮是首要工作。钢包使用次数为75次左右（折算为150次），说明耐火材料质量好，钢包侵蚀物进入钢水的机会减少。由浙江父子林、浙江长兴、苏耐供应。采用大容量的中包浇铸，保证夹杂物充分上浮。以2分厂3台连铸机为例，1#机中包，原容量是22吨，现扩容为28吨；2#机中包容量为38吨，并采用中间包电磁感应加热；3#机中包容量为22吨。中包干式料不允许采用回收料，要求采用新鲜材料，由苏派、濮耐供应。连铸三大件由维苏威、南方、中旺等供应，采用整体水口浇铸。连铸机结晶器由龙成和常州红宝供应。保护渣方面，1分厂采用德国进口材料，2、3分厂为国产西保、龙成、斯德博格等厂家所供应。

厂长介绍，公司把质量作为管理的重中之重，要求每位员工都必须把质量放在首位，让质量成为自己工作的一个必不可少的部分，在生产的所有阶段都必须贯彻最高的质量要求。在材料使用方面，对精品钢材采用性价比最优的材料。特别是直接和钢水接触的大包、中包、水口、保护渣，必需保证质量、防止污染钢水。对这些材料的入厂检验很严格，发现问题马上处理。

兴澄产的四级系泊链经受住了美国2005年“卡特里娜”飓风的考验。在飓风中只有他们一家的泊链没有断裂，赢得了国际市场的认可。我们感受到钢铁公司要获得可持续的竞争力，就必须在企业管理上与世界一流公司制定的规则相一致，按国际先进标准来经营公司，采用世界一流的标准来进行生产和质量管控。不然永远也达不到世界一流。

5、其他方面

兴澄特钢物流通畅，井然有序，环境比较优美，以打造“绿色兴澄”为目标，不遗余力注重进行厂区生态绿化建设，一改钢铁企业污染大户形象。

安全保卫、门禁工作严密。技术保密，封锁工作也很严格。总之，兴澄特钢走出了中国式特钢发展的一条新路。他们站在世界一流高度的企业文化理念、精细化的管理和严格的标准给我们留下了深刻的印象。

第三篇：廉洁从业教育活动观后感

参加廉洁从业教育活动后有感

11月10日，我参加了公司组织的廉洁从业教育活动，活动主要参观了位于扬州市的预防腐败警示教育基地。在半天的时间里，我们主要参观了警示教育展览、观看了警示教育片、并参加了一场预防职务犯罪的讲座，活动的最后全公司同事集体做出了庄严的廉政承诺。

通过参观学习和观看警示教育专题片等，让我对如何做人、如何做事有了新的思考，深深感觉到廉洁自律的重要性，作为一名党员，今后要严格要求自己，远离腐败，远离犯罪。活生生的反面事例，给每个参观者上了一堂警示教育课。官员和罪犯之间没有不可逾越的鸿沟，有时只是一念之差而已。每一位共产党员都要引以为戒，在工作和学习中，时刻保持先进性，发挥共产党员的先锋模范作用，以良好的精神状态和模范行动来体现共产党人的良好形象。唯有如此，才不会愧对党的悉心培育，才不会愧 对人民的真诚期待。

就我个人来说，主要应该做好以下几点： 第一，要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

第二，要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。第三，要知足常乐，保持平衡心态，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华。

第四，要管住小节。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么。从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。

作为一名党员，我一定要做到警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，坚决按照廉政从业的要求严格执行，不辜负党，不辜负人民，不辜负公司的期望。

戴志强2011-11-15

第四篇：“以人为本,廉洁从业”教育活动总结1

开展“以人为本、执政为民”主题教育总结

根据《关于在全公司党员干部中开展“以人为本、廉洁从业”教育活动的意见》文件要求，按照集团纪委的统一部署，在3月至10月，建设公司开展了“以人为本、廉洁从业”教育活动。此次教育活动得到建设公司领导高度重视，成立教育活动领导小组，在领导小组的精心组织，周密部署下，全公司上下按照要求全面启动，有序推进，较好地完成了教育活动各项任务，并取得了显著成效。现将活动开展情况汇报如下：

（一）加强组织领导，提供有力保障。

为保证“以人为本、廉洁从业”教育活动顺利展开，确保教育活动取得成效，建设公司成立了以董事长、党委书记为组长，总经理、纪委书记为副组长，审计监察部、党群工作部、人力资源部等主要部门负责人为成员的工作领导小组，领导小组主要负责指导全公司教育活动开展工作，并制定详细实施方案，确保本次活动各项任务落实到位，为活动取得成效提供有力保障。

各子分公司根据实际情况，成立相应的教育活动领导小组。对此次教育活动，从组织机构上建成建设公司和各子分公司的两级管理网络，确保“以人为本、廉洁从业”教育活动的顺利开展。

（二）广泛宣传，精心部署。

公司党委和“以人为本、廉洁从业”教育活动领导小组

认真学习有关文件精神，明确“以人为本、廉洁从业”教育活动任务要求和重大意义。针对建设公司所从事的各行业的特点和各子分公司分布地域广的实际情况，建设公司召开了各子分公司党政领导参加的专题会议，传达了集团纪委开展“以人为本、廉洁从业”教育活动的要求和目的，针对其提出具体要求，对活动开展时间安排和重要节点做精心部署，并要求把“以人为本、廉洁从业”教育活动作为当前重要工作来抓，深入做好思想发动、广泛宣传，确保“以人为本、廉洁从业”教育活动收到成效。

各子分公司根据建设公司领导小组工作部署召开宣传发动会，认真学习文件要求，准确领会精神，采取多种有效方式，利用宣传栏、宣传壁窗、网络、标语等各种宣传工具，对这次“以人为本、廉洁从业”教育活动的任务目标和重要意义进行全方位、多层次的宣传，为教育活动的开展营造了良好的气氛。

（三）活动全面展开，推进扎实有序。

1.组织党员干部学习有关文件。

自“以人为本、廉洁从业”教育活动开展以来，加强理论学习一直是建设公司此次教育活动的核心内容。活动初期及时转发了莱钢纪委编制的《以人为本、廉洁从业教育读本》，并要求各子分公司结合实际，自行编辑参考书目，增加必要的学习内容。建设公司领导及各子分公司领导班子示范带头，自学和集中学习相结合，听辅导，做笔记，写心得，交流学习成果。

2.创新形式，深入开展学习教育。

建设公司纪委围绕“以人为本、廉洁从业”教育活动，创新形式、拓宽思路，运用新手段、采取新措施,经常化、规范化、多样化地对党员进行教育。充分运用建设公司的《内刊》、公司网站、OA系统的信息平台等宣传载体，通过中心组学习、廉政党课、基地教育等多种途径广泛深入开展了理想信念教育、党性党风党纪教育、反腐倡廉法规教育和正反典型教育，使全体党员尤其是党员干部逐步树立“以廉为荣，以贪为耻”良好氛围。

上廉政党课。结合万名党员进党校活动，要求莱钢党校到建设公司，组织一次全体党员干部集中上廉政党课，接受党的教育活动。通过党课教育，使全体党员干部进一步提高了思想认识，树立了“以人为本、廉洁从业”理念，增强了党性。

开展竞赛活动。结合庆祝建党90周年系列活动，组织开展一次党史知识竞赛。提高党员领导干部学习的主动性，营造了浓厚的争先创优学习氛围，使全体党员理论水平，自身素质进一步提高。

组织征文活动。通过认真开展理论学习，广大领导干部在思想认识和理论水平上都有教的的提高，纷纷参与到把“以人为本，廉洁从业”贯穿于纪检监察工作中的思路和举措中的论文征集活动中。

组织基地教育。七一前夕，组织党员领导干部到孟良崮接受爱国主义教育，缅怀先烈。通过这项活动，激发建设公

司党员及全体干部职工的爱党、爱国、爱企热情，纷纷表示牢记誓言，对党忠诚，永葆先进，深入到 “以人为本、执政为民”主题教育中去，积极为建设公司快速发展作出贡献。

3.广集意见，查摆问题。

查摆问题，剖析整改是“以人为本、廉洁从业”教育活动中心工作，领导小组对第二阶段的分析检查、查摆问题工作进行了整体部署，提出了具体安排和重点要求。

深入基层，采取多种途径，广泛征求意见。通过在各单位设置的纪委检举箱征集了解反映突出问题。各单位书记深入基层，采用与员工谈话方式了解职工群众愿望，察民情、听民意、解难题、听建议。结合“转方式调结构、创新超越、系统提升中”工作查找在廉洁从业实施过程中的一些实质性缺失，剖析存在薄弱环节和一些亟待解决的问题。

对照教育成果，查摆问题。建设公司党委将各单位（部门）主要领导和班子成员自查问题、不足之处、整改提高作为民主生活会重要内容。每位党员领导都认真准备了书面发言材料，交流在学习，畅谈对此次教育活动的认识和对廉洁规定内容的理解，并围绕“以人为本、廉洁从业”教育读本和活动期间学习内容，紧密结合本单位工作实际，认真查找当前制约企业科学发展、和谐发展的突出问题；汇报了自担任领导职务及所从事的工作情况、制度执行情况和廉洁从业情况，自觉开展批评与自我批评，在自觉践行党的宗旨、加强党性修养方面找差距、摆不足，并充分运用学习条规文件、调查研究、查找突出问题等认识成果，大家联系职务分工谈履职，联系工作职责找差距，联系岗位技能谈措施改进，联系教育活动谈努力方向，进一步明确了下步工作目标。推动建设公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

4.深化教育成果，认真整改。通过开展“以人为本、廉洁从业”教育活动，我们对影响廉洁从业的深层次问题有了清晰的了解和把握。针对活动开展过程中发现的问题、分析检查、找出不足，理清解决问题的思路，扎扎实实的寻求改进措施，积极稳妥地探讨应对策略，制订整改方案，并将整改责任落实到主管领导，落实到部门，落实到具体岗位，达到全面整改提升的目的。

（四）教育活动取得成效及经验。

“以人为本、廉洁从业”教育活动在党委、纪委的精心组织和周密安排下，取得显著的成效。从整个活动的开展情况看，全公司上下对这次活动非常重视，积极参与。通过教育活动，使广大党员干部进一步认识到当前反腐倡廉面临的严峻形势，认识到做好自身廉洁从业工作重要性，提高了加强作风建设和思想道德建设的自觉性，增强了参与反腐倡廉建设的主动性，受到了一次深刻的廉洁从业教育和党纪法规教育，使每一位领导干部的思想作风、工作作风和生活作风有一个新提高。

1、激发了学习热情。通过学习方针政策、先进典型、开展讨论和深入调查，广大党员干部加深了对开展教育活动的理解和认识，增强了理论学习的自觉性和主动性，进一步

增强了党性意识、服务意识，全体党员干部普遍受到了集中教育，思想素质得到提高，学习热情空前高涨。

2、增强了廉洁从业意识，提高工作效率。通过教育活动的开展，进一步教育了广大党员干部，增强了廉洁从业意识，进一步转变了工作作风，改进了工作方法，提高了工作效率。

3、创新思想政治工作。通过教育活动的开展，使建设公司更加注重人文关怀建设，加强员工思想动态预控预防，建立了符合市场规律的思想政治工作创新机制，有效保持了员工队伍的稳定。

4、促进生产经营，管理水平进一步提高。活动开展以来，全体党员干部克服困难，一手抓学习，一手抓工作，以工作带动学习，以学习促进工作，各项工作任务得到了有力推进，与过去相比有了长足进步，为完成全年生产任务打下坚实基础。

第五篇：廉洁从业主题教育总结

廉洁从业主题教育总结

通过“讲廉洁、防风险、促转型”廉洁从业主题教育的学习，作为一名财务工作者和一名中国中产党党员我增强了党纪、法规和公司规章制度约束力，增强了树立正确的权力观、地位观、利益观的自觉性，也增强了我对于自身岗位的进一步认识。

从党章、《中华人民共和国监察法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规和公司党风廉政建设相关制度规定的学习中，我进一步提高了自己的思想认识，明确了“学法、懂法、守法”的从业准则，加深了崇尚廉洁的思想认识，为以后的工作指明了前进的方向。通过财务核算与管理转型的相关学习，我了解到未来公司财务系统格局的变化趋势，财务集中核算和财务共享服务中心建设，网上报销系统的推行，会计核算与财务管理职责相分离，达到业财融合，这就要求我们财务工作者必须与时俱进，根据时代进步的方向规划好自己的职业方向。

此次学习也让我明白了，廉洁从业、学习进步不是一朝一夕的事情，必须坚持学习、循序渐进，必须结合工作实际、规范业务流程，使得财务工作更加有序、健康的进行。