通知 (加班、请假等规定通知)

第一篇：通知 (加班、请假等规定通知)

通知

公司各部门：

现就请假、加班、出差、报表等手续办理做如下规定：

请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假申请单》报部门经理、副总经理、总经理批准后交行政部签字备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、副总经理、总经理电话请假后报行政部备案，回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。

加班：因工作需要确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》报行政部签字备案，特殊情况的应在加班后第二天上午9点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。

出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，经公司领导批准后报行政部签字备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。

报表：公司全体人员应在每天早上7：45之前将报表交至总经理处进行审批，逾期视为缺交。

各部门人员签字：

xxxx办公室宣2013-1-17

第二篇：迟到 请假 加班 通知

通知

为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：

一、上班迟到、早退、旷工等规定1、2、3、4、5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖； 单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。

二、关于请假规定

请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；

其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。

1、2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理； 如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级

电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /

2级批准者一律作矿工处理。

3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本

等）。无相应证明者将不作为病假处理。

三、关于加班安排的规定

各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。

1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人

员说明，以便管理人员再行安排；

2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。

四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天

之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。

以上规定于2012年3月1日正式实施，希望大家仔细阅读并严厉遵守，如有违规，则直接按相关规定处理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司内各员工都能成为高素质职员。/ 2

第三篇：关于院运动会请假规定通知

关于院运动会请假规定通知

10月29日建工学院在田径场举办第七届院运动会，现做以下要求，希望各班同学积极配合。

1、29日早7点20分准时在篮球场集合完毕，要求大一到大四各班

每个人必须准时到场。

2、如有特殊事件必须请假，须符合以下请假条件，并必须向对应年

级主任请假签字，其他老师签字无效。

1）请假的同学应是以下几种情况：

① 身体不适（须出示医院开出的病假条）。

② 家庭有重大情况（班主任签字证明）。

③ 发生不可排除的突发事件

若是由于其他原因，一律不许请假。

2）必须于周五下午之前交到自律部信袋，超出时间者一律视

为无假条。

对以上要求如有疑问，请联系自律部(661252)

院运动会是建工学院全体学生的集体活动，希望大家踊跃参与，积极配合，谢谢大家！（此通知由各班班长负责告知每位同学）

建工学院自律部

2011/10/23

第四篇：关于加班管理规定的通知

关于员工加班管理规定的通知

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

三、加班工时计算方法：

1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

第五篇：考勤制度、请假、签卡和直落加班通知

通知

致各部门员工: 为了规范考勤管理，完善考勤制度，并加强车间生产纪律,经公司研究决定，针对请假、签卡和直落加班等制订了以下几项制度：

一、请假

1.员工请假，必须填写请假单，并应写清楚请假事由，经上级核准后方视为请假，如因突发事件或疾病来不及请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门主管报告。事假于三天内填写请假单办理请假手续；病假需提交有效的医院病假证明及医院收费凭证，于一个星期内交齐资料，超过规定时间当事假处理，在外地无法及时回厂办手续的，可通过寄方式。

2.请病假、事假三天以下（含三天）由所在的部门主管核准，三天以上由部门主管同意后再转呈分管领导或总经理批准。连续请事假原则上不能超过一个月，如有特殊原因，需超过一个月的，须上报总经理特别审批。

3.凡员工外诊，一律要有外诊医院的收费凭证及外诊医院的病假证明，方可视病假处理，休病假时间以外医院的病假证明上的时间为准。

4.一次性病假累计超过30天（含节假日），只支付标准工资80%，当病假超过国家规定的医疗期后，将权谕员工离职。

5.员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工处理。

二、直落加班 1.加班的同事一定要填写《直落单》，请尽量在第二天把《直落单》到人事部，最迟不得超过3天，人事部将安排人员核查加班实际情况，直落加班3天后未填写《直落单》的员工，均作加班无效处理。

三、补签卡

1.忘记打上下班卡的员工要及时写《补卡申请单》上交人事部，请尽量在第二天把《补卡申请单》到人事部，最迟不得超过3天，忘记打卡未填写《补卡申请单》的员工，均作签卡无效处理。请各位员工严格遵守公司的考勤制度，另外补签卡和迟到、早退等情况均按《奖惩实施细则》处理，请各位员工知悉！