学习培训、作风纪律整顿总结

第一篇：学习培训、作风纪律整顿总结

焦 化 分 厂

学习培训、作风纪律整顿工作总结

新年伊始，大地初春，焦化分厂伴随着企业文化建设的步伐迈入新的一年，2011年是公司继续开展企业文化建设和精细化管理工作的关键性一年，也是在2010年各项工作的基础上步入良性循环发展的时期。为了在新的一年能圆满地完成公司下达的各项生产目标任务，分厂2月9日及时结合公司下达的7号文件精神，召开了全体管理人员会议，组织学习，层层动员，贯彻宣传，落实提高，使分厂所有管理干部和员工经过10天的学习培训、纪律作风整顿，首先在工作能力、业务素质、作风纪律、道德品质及遵规守纪等方面得到了大幅度提高，主要工作从以下方面做的：

一、根据学习培训、纪律作风整顿时间安排，结合分厂生产一线的工作实际，采取集中学习和自学相结合的方式，并下发通知，安排学习内容，具体时间、步骤和学习整顿后的要求，使此项工作扎实有序地向前进行。

二、按照7号文的安排和要求，对公司下达的1号、2号、3号、4号、11号、18号文以及董事长讲话（黄河浪103期），2010年62号文件内容进行组织学习。通过第一阶段的学习培训，员工的思想觉悟、业务技能，个人素质得到提高，通过纪律作风整顿和文件的学习，使全体员工真正达到了改变作风、提高认识，严守纪律，遵规守纪的效果，节后经过检查、巡查，迟到、睡岗、玩手机及“三违”现象明显减少。车间工段、班组学习有记录，个人学习有笔记，并在第一阶段更换学习园地16块，黑板牌6块，文化板牌5块，是第一阶段的学习培训、纪律作风整顿收到了好的效果，为生产安全顺行奠定了基础。

三、在自查自纠查摆剖析中，针对分厂实际情况，一是生产战线长，二是

1员工数量少，三是人员素质、业务技能、文化水平掺杂不齐，员工的思想觉悟

整体需要提高，在生产一线工作中还存在许多问题需要亟待解决的实际问题，为此分厂于2月14日再次召开所有管理人员会议，首先学习文件，对照检查，把各车间工段存在的问题详细地进行自查自纠和批评。其次将问题摆出来，深

刻剖析，主要从“四查四看”上来查找，对管理人员在工作中出现的松懈现象，及时进行纠正，工作中暴露出来的主要问题有：

1、管理人员思想松懈，工作

作风不强，在抓劳动纪律中不按制度办事；

2、值班干部不能坚持早班点名和

参加班前班后会；

3、不能严格按照公司的规定实行准军事化管理，个别工段

下班不能集体列队带出；

4、员工中有迟到现象，特别严重的是2月7日员工

王云峰喝酒上班，被二道门查出，严重违反了公司的有关规定，针对此类问题，分厂召开会议，车间工段召开专门会议，进行批评教育，整顿提高，本人写出

反省总结，起到警示教育作用；

5、个别工段长在“三工转换”A、B、C卡填

写中不认真、不及时、随心而欲，使“三工转换”工作不能很好的发挥作用；

6、考勤检查中发现有不及时填写情况，个别管理干部有怕得罪人现象，不能

很好的执行公司的规章制度；

7、对现场外来施工人员的监管工作有时紧时松

现象，检查中发现没拿工作票等情况发生以及设备管理工作中经常出现跑、冒、滴、漏等。以上种种问题的出现不能单纯地说是员工素质低不遵守劳动纪律，而是我们管理人员在管理工作中不能严格按照公司的有关文件精神和规章制

度去贯彻落实、执行，作为管理人员在执行上还有差距，从而是管理人员的思

想和工作作风处于松懈的地步。，针对此种现象，分厂制定措施，加大力度，从严管理，对原有的规章制度进行重新修订，对经济责任制考核办法重新完善。在公司开展的学习培训，纪律作风整顿的基础上把此工作长期抓下去，为了能

达到再培训、再整顿、再提高的长期效果。结合工作需要，分厂还下发了安全

管理制度、设备管理有关规定等，使各项管理措施和目标任务得到落实，为焦化分厂的生产安全顺行打好坚实基础。

四、第三阶段为考试总结期，分厂所有管理干部和全体员工共计552人，其中管理干部32人都严格按照公司的试卷进行答题，员工共计520人，（其中1人请产假、1人请病假、1人请事假，3人辞职）实有人数514人，全部进行学习培训、作风纪律整顿并进行考试。分厂所有管理干部都写出学习心得，记有学习笔记。分厂结合今后的工作于2月18日下发继续学习培训工作安的通知，并对今后的学习活动及企业文化建设和精细化管理的各项工作做了部署和安排。

五、经过学习培训、纪律作风整顿，分厂管理干部及全体员工在劳动纪律、队伍素质提高方面明显有所增强，员工上班能按时到岗，下班能按规定列队带出，能严格按照准军事化标准来要求，干部值班巡查实行走动式管理能按规定进行检查、巡查工作发现隐患，泄露及时整改、及时消除确保安全生产运行。各车间、工段、班组能严格按照2011年的学习计划对员工进行培训，使员工每周两题能按期完成。“三工转换”、“双述工作”以及企业文化建设和精细化管理的各项工作、生产任务等都能严格在公司的统一安排部署下进行，使分厂在2011年继续开展好企业文化建设的各项工作再上新的台阶而努力。

焦化分厂

2011年2月18日

第二篇：学习培训、作风纪律整顿总结[最终版]

焦 化 分 厂

学习培训、作风纪律整顿工作总结

新年伊始，大地初春，焦化分厂伴随着企业文化建设的步伐迈入新的一年，2011年是公司继续开展企业文化建设和精细化管理工作的关键性一年，也是在2010年各项工作的基础上步入良性循环发展的时期。为了在新的一年能圆满地完成公司下达的各项生产目标任务，分厂2月9日及时结合公司下达的7号文件精神，召开了全体管理人员会议，组织学习，层层动员，贯彻宣传，落实提高，使分厂所有管理干部和员工经过10天的学习培训、纪律作风整顿，首先在工作能力、业务素质、作风纪律、道德品质及遵规守纪等方面得到了大幅度提高，主要工作从以下方面做的：

一、根据学习培训、纪律作风整顿时间安排，结合分厂生产一线的工作实际，采取集中学习和自学相结合的方式，并下发通知，安排学习内容，具体时间、步骤和学习整顿后的要求，使此项工作扎实有序地向前进行。

二、按照7号文的安排和要求，对公司下达的1号、2号、3号、4号、11号、18号文以及董事长讲话（黄河浪103期），2010年62号文件内容进行组织学习。通过第一阶段的学习培训，员工的思想觉悟、业务技能，个人素质得到提高，通过纪律作风整顿和文件的学习，使全体员工真正达到了改变作风、提高认识，严守纪律，遵规守纪的效果，节后经过检查、巡查，迟到、睡岗、玩手机及“三违”现象明显减少。车间工段、班组学习有记录，个人学习有笔记，并在第一阶段更换学习园地16块，黑板牌6块，文化板牌5块，是第一阶段的学习培训、纪律作风整顿收到了好的效果，为生产安全顺行奠定了基础。

三、在自查自纠查摆剖析中，针对分厂实际情况，一是生产战线长，二是

员工数量少，三是人员素质、业务技能、文化水平掺杂不齐，员工的思想觉悟整体需要提高，在生产一线工作中还存在许多问题需要亟待解决的实际问题，为此分厂于2月14日再次召开所有管理人员会议，首先学习文件，对照检查，把各车间工段存在的问题详细地进行自查自纠和批评。其次将问题摆出来，深刻剖析，主要从“四查四看”上来查找，对管理人员在工作中出现的松懈现象，及时进行纠正，工作中暴露出来的主要问题有：

1、管理人员思想松懈，工作作风不强，在抓劳动纪律中不按制度办事；

2、值班干部不能坚持早班点名和参加班前班后会；

3、不能严格按照公司的规定实行准军事化管理，个别工段下班不能集体列队带出；

4、员工中有迟到现象，特别严重的是2月7日员工王云峰喝酒上班，被二道门查出，严重违反了公司的有关规定，针对此类问题，分厂召开会议，车间工段召开专门会议，进行批评教育，整顿提高，本人写出反省总结，起到警示教育作用；

5、个别工段长在“三工转换”A、B、C卡填写中不认真、不及时、随心而欲，使“三工转换”工作不能很好的发挥作用；

6、考勤检查中发现有不及时填写情况，个别管理干部有怕得罪人现象，不能很好的执行公司的规章制度；

7、对现场外来施工人员的监管工作有时紧时松现象，检查中发现没拿工作票等情况发生以及设备管理工作中经常出现跑、冒、滴、漏等。以上种种问题的出现不能单纯地说是员工素质低不遵守劳动纪律，而是我们管理人员在管理工作中不能严格按照公司的有关文件精神和规章制度去贯彻落实、执行，作为管理人员在执行上还有差距，从而是管理人员的思想和工作作风处于松懈的地步。，针对此种现象，分厂制定措施，加大力度，从严管理，对原有的规章制度进行重新修订，对经济责任制考核办法重新完善。在公司开展的学习培训，纪律作风整顿的基础上把此工作长期抓下去，为了能达到再培训、再整顿、再提高的长期效果。结合工作需要，分厂还下发了安全

管理制度、设备管理有关规定等，使各项管理措施和目标任务得到落实，为焦化分厂的生产安全顺行打好坚实基础。

四、第三阶段为考试总结期，分厂所有管理干部和全体员工共计552人，其中管理干部32人都严格按照公司的试卷进行答题，员工共计520人，（其中1人请产假、1人请病假、1人请事假，3人辞职）实有人数514人，全部进行学习培训、作风纪律整顿并进行考试。分厂所有管理干部都写出学习心得，记有学习笔记。分厂结合今后的工作于2月18日下发继续学习培训工作安的通知，并对今后的学习活动及企业文化建设和精细化管理的各项工作做了部署和安排。

五、经过学习培训、纪律作风整顿，分厂管理干部及全体员工在劳动纪律、队伍素质提高方面明显有所增强，员工上班能按时到岗，下班能按规定列队带出，能严格按照准军事化标准来要求，干部值班巡查实行走动式管理能按规定进行检查、巡查工作发现隐患，泄露及时整改、及时消除确保安全生产运行。各车间、工段、班组能严格按照2011年的学习计划对员工进行培训，使员工每周两题能按期完成。“三工转换”、“双述工作”以及企业文化建设和精细化管理的各项工作、生产任务等都能严格在公司的统一安排部署下进行，使分厂在2011年继续开展好企业文化建设的各项工作再上新的台阶而努力。

焦化分厂

2011年2月18日

第三篇：作风纪律整顿总结

作风纪律整顿总结

为保证中队学员在校生活、学习及训练的有序开展，保质保量地完成各项任务，展示中队的优良的纪律作风形象。中队以认真贯彻落实胡锦涛主席的“三句话“精神为指导，深入贯彻昆明消防指挥学校的内部安全管理规定，开展了以“查思想、查纪律、查作风、查苗头”为主要内容的纪律作风教育整顿活动。经过一个月的整顿，成绩显著，解决了政治纪律、组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题，明确了中队今后努力的方向，结合整顿工作实际，现将我中队作风纪律整顿的情况总结如下：

一、领导重视 注重实质

在中队整顿初期，大队领导给予了高度的关心，并做出精心指导，确保作风纪律整顿的顺利开展，中队党支部严密计划，精心组织，利用各种教育形式和手段启发教育全体学员的思想觉悟，使中队全体学员认识到集中教育整顿活动不是一种走过场，不是一种形式主义，不是一项单纯意义上的集中教育整顿活动，不是被动的参与和被动的接受，而是要求中队全体学员成为集中教育整顿活动的主体，要树立“队荣我荣，队衰我耻”的主人翁责任感，积极的投入到教育整顿活动中去。

二、精心组织 措施得力

为了抓好作风纪律教育整顿，在中队党支部“一班人”带

领下，针对中队目前出现的纪律松懈、作风懒散等现象，以及中队工作中存在的薄弱环节。中队采取集中学习、查摆剖析、制定措施、总结验收四个整顿方式进行，并且划分为四个教育阶段（学习教育阶段、查摆剖析阶段、整改落实阶段、总结验收阶段）。首先，强化中队骨干意识，让中队班长骨干做为整顿活动的先锋者，确保纪律作风整顿“人员、时间、内容、效果”四落实；其次，联系实际做好工作，把“作风纪律教育整顿”活动紧密地与实际情况相结合、把当前工作相联系起来；最后，制定措施，务求实效，把“作风纪律教育整顿”活动中发现和查摆的问题，采取了切实可行、行之有效的措施，认真的加以解决，以求真务实的良好作风做好每一件事情、完成好每一项任务。

三、突出教育重点和教育手段

中队通过查找症结，分析原因找出中队存在的突出问题。针对存在的突出问题和不足，紧密结合实际，制定完善中队的各项管理规定，提出具体抓落实的方法和措施，重点解决中队在生活、学习中的突出问题，以及中队各班的制度落实情况。中队针对实际情况将开展个人谈话、爱国奉献教育、队列训练、体能训练、紧急集合、学员互帮互查等形式予以落实。中队以班组为单位精心组织了讨论，全体学员高度重视，决定加强自身修养，不断认真学习政治理论知识，把条令条例贯彻到日常的行动和工作当中，做好自己的本职工作。”

四、注重实际，狠抓落实，促进队伍建设

在这次整训期间，大队领导时常对中队做出监督、指导，中队党支部按照学校文件精神及大队的要求，认真组织学员学习部队《条令条例》、各项作风纪律整顿文件；中队干部精心组织，确保了整训的有效性。

五、存在的不足之处：

1、日常生活中部分制度没有落实好。

2、个别学员教育工作做得还不够细致。

3、少数学员思想认识不够高，训练积极性和自觉性不够强

3、作风纪律整顿周期短，时间紧、还需要进一步的深入和提高。

六、今后工作的努力方向。

综上所述，作风纪律整顿各项工作都有了一定的进步，取得了一些成绩，但还存在不足，在今后的工作当中有待于加强下列工作：

1、加强部队管理，贯彻落实好各项管理制度，狠抓落实。

2、加强思想政治教育，不断提高学员的思想觉悟；

3、深化对区队长、班长等中队骨干的培训，提高工作能力，注重发挥其率先垂范作用；

4、进一步加强中队团结，提高中队学员的集体荣誉感，促进中队学员的共同进步。

总之，通过这次“作风纪律教育整顿”，加强了中队一日生活秩序，促进了中队的建设，为中队下一步的工作打下了扎实的基础。“作风纪律教育整顿”已告段落，但管理工作要持之以恒的，中队将在下一步工作中，针对学员的思想、工作、学习状况，加强管理工作，提高队伍战斗力，确保完成各项任务。

第四篇：作风纪律学习整顿对照检查材料

根据镇党委关于在全镇开展“干部职工作风纪律学习整顿活动”的要求，结合自身思想工作实际，现将本人思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况对照检查如下：

一、思想、学习、工作、生活情况

在思想作风方面：在思想和行动上能与镇党委和县委政法委保持高度一致，尊重领导、服从安排、善待同事，具有大

局意识、全局意识，和谐理念和强烈的责任意识，时刻能以高度的政治责任感和对政法综治事业高度负责的精神投入到工作之中，能够把乡镇当作人生道路的大学校，团结民主的大家庭，服务社会的大舞台，以做好政法综治工作为已任，爱岗敬业、埋头苦干、积极进取、事争一流、基本做到了不让领导交办的工作在自己手中延误，不让工作职能在自己的岗位上削弱，不让工作差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己的接待中受到冷落，不让政法综治干部的形象因自己失误而受到损害，本人比较注重党性修养和党性锻炼，能够做到努力成为合作共事的模范，发扬民主的模范，廉洁奉公的模范，能够经常用崇高的理想激励自己，用昂扬的斗志鼓励自己，用坚定的信念鞭策自己，用严格的标准要求自己，但在思想作风方面就目前而言，由于换届、领导人事的变更或多或少本人有一些消极现象的出现。

在学风方面，本人较能注重学习，努力培养勤奋学习的习惯，把学习作为自己的一种生活方式，并注意把学习到的新知识、新经验应用到工作实践中，见诸行动，取得成效。但也存在着学习还不够深，自觉学习抓的不够，致使日常学习氛围不够浓。在工作作风方面，坚持求真务实，切实抓好工作的督办落实。无论是镇党委、政府还是县委政法委所交办的工作都能做到尽心尽力，尽职尽责，抓好督办落实，确保时限，从未出现拖延或敷衍塞责的现象。能切实搞好与各综治成员单位之间的协调与协作，确保各项工作能够超前部署，超前实施，超前完成；同时，能注重加强业务有关部门的联系和协调。注重抓好服务领导、服务同事、服务群众工作。注重发挥做好领导的参谋助手作用。但在工作作风方面也还存在着服务质量不够高，在谋事上敢谋、会谋、精谋做得不够好，充分发挥单位每个同志的能动作用还不够；单位管理还有待于进一步改进。

在生活作风方面，能自觉遵守党的纪律，自觉增强法制观念，能自觉遵守《公务员法》的规定，用党纪国法严格要求和规范自己的言行。增强组织纪律观念，遵守单位各项规章，力争身体力行。基本做到了，规定不准做的绝对不做，要求达到的力争达到不违章、不违纪、不违法，在任何情况下都能言行一致，表里如一，决不口是心非，阳奉阴违。

二、存在的问题

综上所述，归纳起来，本人存在着：一是学习还不够深，整个单位学习氛围不够浓；二是为领导、同事、群众服务质量还不够高；在谋事上，敢谋、会谋、精谋做得不够好。

三、今后的改正措施

针对上述存在的三方面问题，今后的整改措施是：

（一）始终把加强学习，提高素质放在首要位置。尤其是要把学习与工作结合起来，认真思考，加强调查研究，找准工作的结合点，让知识变为自己指导实际工作的有力武器。要切实抓好本单位的学习活动，定期组织学习，坚持自学与集体学习相结合，使自己的学习风气进一步好转，学习氛围更加浓厚；

（二）以建设高素质政法综治干部队伍为目标，狠抓镇综治办自身建设，严格管理。坚持从小事入手，严格执行上下班时间，切实搞好环境卫生，热情接待来单位办事的每位干部和群众，积极配合有关部门做好有关工作，树立良好的政法综治干部形象。要进一步增强服务意识，提高服务质量，努力当好领导的参谋助手作用，充分发挥和调动综治成员单位每个同志主观能动作用，使镇综治办更加充满生机与活力。

作风纪律学习整顿对照检查材料

第五篇：作风纪律整顿学习心得体会

作风纪律整顿学习心得体会

在全省系统开展的作风纪律整顿，是针对当前系统广大干部在思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，严厉整顿作风、严肃税收纪律的重要举措。作为市局的一名党员干部，我坚决拥护的正确决定，坚持严格按照省、市局制定的作风纪律整顿目标，积极参与和认真组织各阶段整顿工作，并切实联系思想工作实际开展了对照查摆问题工作，现将有关作风纪律整顿学习心得体会汇报如下：

一、加强学习，提高认识。通过认真系统的学习省、市局编印的《当前税收工作问题疑点工作手册》、《当前税收工作问题疑点整改指导意见》以及《作风纪律整顿资料手册》等文件，我深刻地认识到本次作风纪律整顿活动的及时性和必要性，开展作风纪律整顿活动是进一步促进广大干部严格执法、廉洁自律、提升形象的重要举措，将为改进全省上下系统工作作风、提振干部士气信心、营造风清气正环境等方面奠定坚实基础，更将为进一步加强队伍建设和党风廉政建设，推进河北事业科学发展提供坚强保障。因此，作为一名税务工作者，必须深入学习和掌握省、市局作风纪律整顿各项文件的精神实质，认真落实省、市局各项各阶段整顿工作措施，切实把思想和行动统一到省、市局的各项整顿部署上 1 来。

二、迅速行动，从我做起。从现在做起，从我做起，从小事做起，迅速对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的作风、扎实的业务与时俱进的精神风貌为全市的发展添砖加瓦，贡献微薄之力。作为一名干部要脚踏实地去干实事，求实效，树立正确的世界观、人生观、价值观。要想着为党为人民为多做工作，多做贡献，千万不能去计较自己的名誉、地位、利益。要把树立和落实科学发展观和正确工作观体现到实际工作之中，始终坚持实事求是，讲实话、出实招、办实事、干实活、报实数、求实效。

三、不断进取，自我完善。学习是增长才干、提高素质的重要途径。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我要通过学习增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实省、市局决策的主动性和自学性。加强政策法规学习，熟悉税收的大政方针，正确分析宏观、微观形势，善于捕捉工作机遇和切入点，以期事半功倍。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。

四、严格要求，依法治税。依法治税是依法治国的重要组成部分，是税收工作的核心和灵魂。深化依法治税，提高 执法能力和水平，一方面要严格规范执法。结合工作实际，以信息化建设为切入点，以提高自身税务执法素质为着力点，坚决落实税收工作执法责任，并自觉接受监督制约，规范自身执法行为，全面提升依法治税意识。另一方面坚持有法必依，执法必严，严厉监控基层税收违规行为，增强税收执法监督力度，以整顿和规范税收秩序为目标，全力理顺税收工作秩序和环境。

五、改进方法，大胆创新。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是工作始终充满活力的关键。我要通过此次作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动自身各项工作超前发展。不断改进工作方式，讲究工作方法，不断增强自身的综合素质，不断解放思想、开拓创新，以对事业、省市局和纳税人高度负责的精神，以蓬勃朝气的工作热情、浩然正气的工作态度投入到新的工作中去。