出国新加坡劳务情况详细介绍

第一篇：出国新加坡劳务情况详细介绍

新加坡离中国约5个小时的飞机路程（上海-新加坡），面积约南通市区大，主要以船舶修造、电子、精密机械和旅游等为国民经济支柱；中国输入新加坡劳工约20万人次/年，南通约2-3万人次/年；通过中介去新加坡找一份工作，至少有2年合同，满约后可彼此续签，交一次钱赚“十年”的钱；目前主要能续约的工种有机械加工/机床操作工，电工电焊工，汽修驾驶员等技术工种；出国新加坡也是目前本地区出国人员大多数人的选择！

技术类工种报名后2礼拜内安排面试；如录取后1个月内办理妥手续后出发。去新加坡劳工一般中介费在3万-3.5万之间，根据工资收入、学历高低、技能熟练程度各有不同；所有费用一般已含来回国际机票、签证费等；出国之前的体检与护照办理的工本费不含（500元RMB），入境开始工作前需要准备第一个月生活费（约3000元RMB），以后工资（底薪+加班费+津贴等）按月结算清楚。

报名出国新加坡一般流程：工人根据工种报名—体检②—申请护照—准备报名材料（身份证、毕业证、技能证、2寸照片4张、生活或者工作照1-2张）--确定报名后提供办理押金3000元①—安排雇主面试和挑选—被某雇主录取后公司为其办理相关手续—手续签证办妥后交上劳务全款—安排飞机出境—下飞机体检办理手续—到雇主处报到签署劳动合同—正式上班

①押金3000收取后，不录取不成功全额退款；或身份证和毕业证书抵也可

②体检结果不能有性病（绝对不能有）、不能有严重传染病（潜伏期指标正常也可）

接受本公司咨询后经由国家有资质公司派出后，我们可提供相关后续服务；办理相关国外保险（健康、工伤等）；至少保证2年合同，如遇不可抗力公司辞员或者政府行为终止签证等，劳务费均按比例退还；个人原因等或辞职不在此列。

新加坡货币月人民币比例为1新元：5人民币；所以出国新加坡一般都可以至少月收入5000RMB以上，轻松高薪；在新加坡吃住花费一般在200新元+200新元（不含烟酒），合约2000元人民币。新加坡工资的构成一般为底薪+加班费+津贴+花红；加班费的计算按新加坡法定按分钟计算，津贴一般雇主会提供住宿或者住宿补贴，花红（13薪）按照个人表现和公司效益来但人人都会有！新加坡来回双程机票约4000多RMB，平时可自费回国探亲；每2年合同满后雇主都会提供机票回国。

中国与新加坡之间的劳务输出受双方政府政策保护，由我公司提供咨询接受国家有资质公司派出后，每位劳工都持有新加坡和中国政府认可的工作类准证/签证（非旅游签证、非黑工）的合法权利都受法律保护；由于语言相同，社会环境好，在新加坡下班后可自由出门逛街、参观公园展会、新加坡许可的娱乐活动；但劳工不可与新加坡人结婚、不可为非雇主工作、不可有商业活动及不可参与任何非法的活动和集会。

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出国劳务知识普及问答

问：出国劳务可靠吗？怎么才能有所保障呢？

答：出国劳务市场近10年经历了蓬勃的发展，光南通地区，年出国劳务人员数均超20万人次以上，并呈逐年递增的趋势；海安海门启东的建筑工，如皋如东的机械工，通州的服务行业务工等在这市场上都小有名气。

但是出国劳务市场还是经常出现这样那样的问题；所以对于出国人员来说：首先，要看公司是否经过政府批准、认证和备案；其次，要对所出去的国家有所了解，不去打黑工；再者要检查自己所办理的手续是否齐全（合同、协议、准证类型、保险和防疫）。只有手续齐全，才能在最大程度上保障双方的合法权益。

问：出国劳务受政府哪些部门管辖？具体职能又是什么？

答：一个合法规范的劳务公司，不管规模大小，均受工商、劳动、公安和外经部门管辖；劳资纠纷找劳动部门仲裁解决，违法经营找工商部门，核实自己的准证等真实与否等信息可以找公安和外经部门。

问：为什么这么多人，在不同行业都选择出国工作？

答：选择出国劳务（工作）的人各自原因可能都不一样，有的人只是单纯的想去多赚些钱；有的人学校里刚毕业，自己在事业上又有所图，出国去增长见识，接触不一样的世界，丰富自己的履历；有的人可能家庭花消压力大了，不得不出国多挣钱；有的人甚至只为去到国外锻炼自己所学习到的一门外语…

问：出国劳务为什么被称作是最稳健的投资（就业）或者说是特定人群最明智的选择？ 答：正规的出国，各方面权益得到最高的保护，从中国驻外使馆到外国的劳工部门，都经过的层层规范和把关，劳工的权益保护已经最大化—--规范的劳动合同，严格的加班薪酬计算体系、健全的医疗和保险制度，完善的福利补偿制度，比所谓国内的大工厂、大公司都要规范的多。

出国人员一方面可以了解学习到本身所在行业的新知识和技术，二来可以拿到比在国内高许多的薪水待遇，三可以使得某门外语与本身行业日常工作进行结合，提升自己和综合价值，四可以开阔视野，使履历增加亮点(镀金)。

问：出国劳务能多赚钱，这多赚的钱是从哪来的？

答：其实出国劳务人员在国外拿的薪水也是1000多，2000多，似乎不比国内多；其实这里面有一个汇率差价的问题，国外某货币的1000多可能能换到人民币5000多，6000多，甚至更多；所以呢，我们也是拿同样的薪水，主要赚一个汇率上的差价。

问：为什么金融危机了，还是有那么多的国外公司到中国招工，甚至更多？

答：金融危机是世界范围的，谁都没有例外；但是出国劳务行业有他的特殊性：之所以要到中国招工，一，工人做同样的工作，拿比外国人低一些的薪水；二，劳务人员从事一些外国人不乐意做的工种，比如机械制造行业，比如建筑业，等等；三，中国人出去做一些只能中国人才能做好的事，比如教授中文、翻译等。金融危机的出现，使得一些国家产生对包括中国打工者在内的外来劳工更大的依赖，比如新加坡。

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4关于出国劳务(工作)的种种疑问

1.出国劳务(工作)就是去干苦力的，甚至还有生命危险。

有这类想法的，他的观念还停留在旧社会“华工”的年代；21世纪了，世界各地的工厂包括国内工厂，基本上都实现了机械化；如机械加工，现在都是数控机床；如缝纫机，现在也都是电车；而且现在工厂要求的产品高质量，只有自动化的机械操作才能保证，现在我们所说的工厂操作工，90%以上的都是操作机器来进行工作。不存在满头大汗，满脸灰尘的工作状态了。良好的光线，适宜的温度，甚至不错的背景音乐，国内国外都一样；要说有生命危险，那更是无稽之谈了！

2.出国劳务(工作)经常听说有受骗上当，血本无归。

出国劳务(工作)是个大范围，传统的输出有日本和新加坡等，都是很成熟很稳定的市场；也有往其他些国家地区的劳务输出，但本身地区局势不稳定或有反华因素，如印度尼西亚，南非等；但总得来说生命安全是无忧的，如果再加上工作认真、勤奋、肯吃苦动脑，2年3年下来收入还是比国内工作可观的多！

3.出国劳务(工作)很不自由，生活很枯燥。

出去过的人可能就清楚，国外最崇尚的就是人权的自由；比如在日本，老板每月都会组织员工去超市购物或去公园游玩之类的活动；在新加坡，下班后的时间完全自己做主，逛街、购物、游玩、看朋友、谈恋爱(不能结婚和怀孕)都很随意，而且语言相通，非常方便；当然，如果你舍得5千左右的来回机票，甚至可以回来过春节！

4.出国劳务(工作)也锻炼不了自己什么，也赚不了多少钱。

这样的问题要分几个角度来看，首先，你赚了多少又花了多少；其次，你的期望值有多高。路是一步一步走出来的，财富也是一点一滴积累出来的，在国外的底薪就是国内月总收入的2倍还多，如果条件许可的话，你干吗不出国历练。做技术的你会做到更精密更先进的活，做业务的想做老板的可以接触到更广泛的市场天地，甚至有人中专学历能练一口很好的日语、英语回来，比念3年大专还有效！

5.出国劳务(工作)都是些低端的工作，没有关于高学历高技术方面的。

目前出国工作需要大专本科学历的工作定单已经占绝大部分，传统印象里的清洁工、搬运工固然还有存在；但你若是个大专或者本科的，或者更高层次的技术人员或者工程师级别的人物，我们同样也能给你物色到相关恰当的职位；我们的简历登记等都是免费的，欢迎在电子、机械、物流、销售、酒店、旅游等方面人才与我们咨询和报名！

6.出国劳务(工作)还有哪些方面的好处。

在如今世界村的概念下，保守、固执只能成就井底之蛙；做技术的要能举一反三由此及彼；想有朝一日能创业的就需要能放眼世界胸怀天下；比如出国新加坡，你起码能熟悉锻炼你的工作技能外加外语技巧，如今复合型人才大家都知道有多抢手；你可以积累你的原始资本，创业也可以作为自己的家庭生活保障也都可以；你还可以在工作若干年后申请移民新加坡，给子女更好的环境，或作为台阶跳板往欧美地区发展！

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第二篇：出国劳务介绍

出国劳务介绍
出国劳务概念
出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供 劳动力或者服务，以赚取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸 易。

出国劳务内容
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保 险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。

出国劳务人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有 的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，近年来输出的人员主要有：建 筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工 作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

我国劳务出口组织形式
近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式： 一是国家政府部门有计划有组织地根据与 外国政府签订的协议安排劳务出口； 二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳 务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

海外劳务市场劳务需求
近年来，海外劳务市场需要的劳务主要有：（1）劳动密集型：也就是以体力劳 动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人 等以消耗体力为主的劳务；（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划 设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳 务；（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

目前世界上劳务输入国
劳务输入国主要以发达国家为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新 加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

目前世界上劳务输出国
目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多，如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中 国等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万，甚至几百万人在海外从事劳务出口。

个人申办劳务出口途径
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：（1）通过专门从事劳务出口的国内 企业公司办理申请登记、培训和派遣；（2）通过所在地或所在单位的劳动人事部门办 理；（3）通过个人在海外的亲友办理。

个人申请劳务出口的条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适

合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的； 二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪 律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能 力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

一定要签订劳务合同原因
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办 事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生 纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。

劳务出口合同内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内 容：（1）劳务名称；（2）双方职责；（3）工资待遇；（4）生活条 件；（5）劳动保证；（6）人身保险；（7）卫生保健；（8）工作时 间；（9）休假时间；（10）合同期限等。
编辑本段 一般的出国劳务流程

个人工作
报名时： 提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等 体检，提交体检表 交 纳面试保证金 录取后： 申办护照、卫检证等 交纳费用 参加培训，认真 学习与公司签订外派合同，等等 出国后： 努力学习、适应 认真研修/ 工作

外派劳务公司工作
审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...办理护照签证； 预定机船票； 组织出国等...练； 纠纷等的协调处理...
编辑本段 出国劳务注意事项

向国外提供材料、申请工作许可 组织工作前的学习和适应性训

编者按：如果您想出国劳务（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读这本 小册子，它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中 或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中 国劳务人员良好素质和形象。

怎样获得出国劳务信息？ 问 ： 怎样获得出国劳务信息 ？
答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员 的信息，也可以从经营公司获得信息。

如何选择外派公司？ 问 ： 如何选择外派公司 ？
答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批

准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通 过以下几个途径了解：

（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；

（二）向中国对外承包工

程商会外派劳务人员投诉机构了解；

（三）在外经贸部网 站查询； 另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应 了解清楚委托他们的经营公司的情况。

报名前应该了解哪些情况？ 问 ： 报名前应该了解哪些情况 ？
答：报名前，您要重点了解以下情况：

一、去的国家和地区、经营公司和外国雇 主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天 工作时间；

三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发 放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者 存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》 复印件、与雇

对外经济合作经营资格证书

主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和 外经贸部颁发的 《对外经济合作经营资格证书》 复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同 复印件。

出国前需要支付哪些费用？ 问 ： 出国前需要支付哪些费用 ？
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

一、体检费：体检可以由您 自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留 下收据；

二、培训费：根据培训时间的长短一般在 150 到 600 元人民币之间（包括教 材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营 公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期 至少 48 个课时。

三、护照、签证费：按规定支付；

护照

四、机场建设费： 按国家规定支付；

五、打预防针： 按防疫部门实际收取支付；

六、

您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

问 ： 为什么要参加培训？ 为什么要参加培训 ？
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮 助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合 格证》，您不能被派往国外务工。

意那些问题？ 注 意那些问题 ？
问 ： 在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题 ？ 答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做 《雇佣合同》 这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的，《对外劳务合作合同》 的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国 雇主签订的合同

复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意 合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特 殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支 付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回 国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，您必 须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依 据。

为什么交纳履约保证金和服务费？ 问 ： 为什么交纳履约保证金和服务费 ？
答：在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有 要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》 和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保 证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管 理服务所发生的费用。

履约保证金和服务费的交纳标准是多少？ 问 ： 履约保证金和服务费的交纳标准是多少 ？
答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不 包括加班费,下同）的 20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超 过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的 25%； 如果您无工作单位或在派出期间 与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的 12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取 收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

问 ： 是否还要支付中介介绍费？ 是否还要支付中介介绍费 ？
答：如发生中介费，应该由经营公司支付。

出国手续都包括那些？ 如何办理？ 问 ： 出国手续都包括那些 ？ 如何办理 ？
答：出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境

证 明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前 先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供 的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。国外手续包括入境许可、工 作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外 方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不 可抗力，出国手续费不予退还。

在国外工作应注意哪些问题？ 问 ： 在国外工作应注意哪些问题 ？
答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生 活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不 要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的 其他损失根据合同追讨。

在外工作遇到困难怎么办？ 问 ： 在外工作遇到困难怎么办 ？
答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠 工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发 生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

一、您与雇主的矛盾，可以根 据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公 司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进 行交涉，或参与共同协商解决问题。

二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要 根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序 解决。

三、发生自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

四、在发生自然灾害、战争等紧 急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

编者： 编者 ： 需提醒出国劳务朋友的特别注意事项

一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风 险。

二、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。

三、在国外工作 期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组

第三篇：新加坡劳务规定

一、新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

(一)新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同;

(二)国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同;

(三)新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

二、主要条款内容：

(一)合同签署双方名称、法定地址;

(二)执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址;

(三)合同工作内容：职业，职务(工种)，技能要求;

(四)合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件;

(五)报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平;

(六)工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明;

(七)加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间;

(八)带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数;

(九)国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式;

(十)工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利;

(十一)食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式;

(十二)保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用;

(十三)伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用;

(十四)税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式;

(十五)不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务;

(十六)解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务;(十七)仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则;

(十八)法律手续：明确雇主(或中介机构)应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片;

(十九)经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。

(二十)其它：明确雇主(中介机构)、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。

赴新加坡、电焊工、氩弧焊、管道工

一：男 20-40岁，两年以上相关工作经验，有高中，技术或同等学历的毕业证书，技术熟练者可放宽到初中毕业

二：焊工要求由氩弧焊管道焊接经验，注重实绩焊接水平，有电焊证更好，管道安装工要求看懂图纸，会是用砂轮切刀等切割管道。

三：要求员工、身体健康，具有承受长时间连续加班工作的素质。

四：待遇：焊工每天38新币(约190元人民币)、管道工每天25元新币(约125元人民币)焊工通过新加坡技能鉴定考试后涨40新币(约200元人民币)到新加坡三个月后开始自由 考试，技能鉴定通过后每8个小时是200人民币。加班费另计，工资是平时1.5倍(约每小时37.5元人民币)

工资待遇：200*26天=5200人民币

一天加1小时班(37.5*3=112.5人民币)

5200+加班费(37.5*78小时)=2925人民币

周日加班费是平时工资2倍(20小时*50=1000元人民币)

5200+加班费(2925)+星期天(1000)+300元生活补助=9425人民币

雇主提供住宿、交通、医疗保险

五：综合收入参考(1300新币--1900新币)根据雇主安排工资会有上下浮动

六：合同期

2年，期满可续约，续约待遇将有提高

七：报名需交材料

1：身份证、毕业证原件、护照2寸彩照12张(白底)

部分地区：2.8万

一般地区收费：3.2万

合作单位反 2000.可自己加，但是要给学生讲清楚，最高者不得超过3.5万

法规

国家对经营对外劳务合作业务的企业实行经营资格核准制度。只有经过中华人民共和国商务部（简称“商务部”）批准的企业才可以经营此项业务。上述公司名单可在商务部网站http://上找到，或直接向地方政府商务主管部门咨询。

准备出国务工人员也可拨打商务部对外劳务合作语音咨询电话（8008885678），免费查询出国务工政策和常识。如果公民个人选择通过非法中介机构派出做工，合法权益将得不到保障。

派出收费和工资

商务部和中国对外承包工程商会对经营公司向外派劳务人员收取费用有明确规定，收费金额不能超过劳务人员合同工资总额的12.5%。

新加坡政府没有规定最低工资标准，各行业工资差异较大。根据目前新加坡建筑市场状况，建筑工人每日的薪水约为35-45新元（约170-220元人民币）。据我处不完全统计，持WP准证来新务工的大部分中国劳务人员的月收入在500-1500新元之间。

合同

外派劳务人员必须与经营公司、新方雇主（中介）签定完备的外派及雇佣合同。合同内容要体现权利和义务平衡原则，要明确规定雇主、国内经营公司和外派劳务人员的责任、权利和义务。要有明确的合同解除条件、违约责任及补救办法，要明确合同适用的法律。中国对外承包工程商会已出台了《外派新加坡劳务合作合作主要条款》，请遵照执行。

劳资纠纷

中国工人与新方雇主发生劳资纠纷主要集中在履约、薪水、扣款以及保证金等方面。其中，雇主克扣工人工资可向新加坡人力部劳资关系署投诉并追讨，但不能保证全额追回。其他方面的纠纷要依照合同在新加坡和中国通过民事诉讼来解决。

务工风险

因经济不景气、经营不善或其他原因经常会造成企业倒闭或开工不足，那么在该企业做工的工人往往会被提前遣送回家。另外，新加坡主管当局和雇主有权随时取消外籍工人的工作准证，从准证取消之日起七天内外籍工人必须离开新加坡，否则会受到新加坡《移民法令》的惩罚。为此，到新务工人员必须增强防范风险意识，出国前与派出企业签约规定中介费用的退还条件和比例。

有关违法处罚

新加坡对各种违法行为都有明确、严厉的处罚，现将有关情况简介如下：

非法入境处3个月以上2年以下监禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境处1年以上3年以下监禁、6000新元罚金。

非法滞留非法滞留90天以内的，处4000新元以下罚款或6个月以下监禁，或两者并罚；非法滞留90天以上的，处6个月以下监禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罚金）。

伪造文件可处2年以下监禁或罚金，或两者并处。为获得工作准证或批准某项申请向新加坡政府提供虚假材料的，可处1年以下监禁或4000新元以下罚金，或两者并罚。

以上内容仅供参考

第四篇：办理因私出国护照手续详细介绍

办理因私出国护照手续详细介绍

私人申请只有因私普通护照,没有什么旅游护照,留学护照和工作护照,那是用签证来区分的

中国公民申领因私普通护照须向户口所在地的市、县公安局出入境管理部门申请,其(一般程序是):

(1)领取出境申请表:

本人(或委托亲友)到户口所在地的公安机关的出入境管理部门领取《中国公民出境申请表》时必须携带以下材料和证件:

①户口簿；

②身份证或其他户籍证明；

③工作证(退休证)；

④与出境事由有关的相应材料(邀请信,担保书等)；

⑤介绍信。

(2)填写《中国公民出境申请表》:

①填写前,首先要仔细阅读表格内的每项内容以及填表须知,如有不明白处要向入境管理部门的工作人员询问或通过有关咨询服务机构帮助填写；

②申请表格必须用钢笔填写,字迹要端正、清楚，不能潦草或涂改；

③此表一式四份,必须全部填写,且每项内容必须一致；

④表格的右上角印有申请编号(四张表编号是一致的),申请人必须牢记,以便日后查询；

⑤标题后的括号内应填写本人申请前往国家或地区的名称；

⑥“户口所在地”的公安局和派出所的填写,必须与本人户口簿内的记载相一致；

⑦申请表内各栏填写的要求。

(3)递交《中国公民出境申请表》:

①按填表要求填写完《中国公民出境申请表》后,须经所在单位党委或人事保卫部门盖章，如系待业人员须经所在街道办事处或派出所盖章；如系农村户口,须经所在农村乡镇党委一级部门盖章；

②开具《因私申请出国介绍信》一封(由在申请表格上盖章的单位在盖章的同时开具),介绍信台头应当写当地公安机关出入境管理部门,内容写同意申请人前往XX国家(或地区)探亲访友,定居,留学等；

③拍好护照照片(一般为小二寸、近三个月内的黑白或彩色免冠正面照片)并按要求贴在《中国公民出境申请表》上。此外至少另外准备2~3张同样的照片并在照片背面写上本人姓名；

④准备好有关出国出境的证件材料,如邀请信,担保书,入学通知书等的复印件；

⑤准备好本人户口簿、身份证、工作证或其他户籍证明,或“学生证”、“待业证”、“离退休证”、“辞、退职证明”、“职称证”等。

⑥到公关机关的出入境管理部门递交已填写完毕的《中国公民出境申请表》及 国外(境外)邀请信,担保书，单位介绍信,户口簿,工作证及学生证或待业证,离退休证,身份证和本人照片等。如因特殊原因申领加急护照,必须在递交材料的同时特别说明。

⑦等候护照:

公安机关的出入境管理部门接受本人所递交的申请表格和相应材料并审核后即可做出是否批准同意申请人的申领护照决定，并一般在30天内(地处交通不便偏僻的在60天内, 加急的一般在一周左右)即可通知申请人。交表时务必记住本人的申请编号以便查询。

⑧领取护照:

当公安机关受理本人的申领护照材料后,须经过审核和制作护照的过程,申请人可在规定的时间之内耐心等待并可按递交材料时约定的时间或在接到公安部门的通知后前往领取护照 和出境登记卡。（来源：新浪教育）

第五篇：新加坡出国培训心得体会（模版）

新加坡出国培训心得体会

化工组 孙乃有

2008年1月22日至31日，本人有幸参加了学校组织的赴新加坡南洋理工学院、共和理工学院和南洋理工大学等院校的出国培训。实地考察和聆听了几所高校的办学特色、学科准备与传授、课程开发、实习与就业、学术管理系统、综合科技教学环境、学系行政管理、学生管理与发展等讲座，特别是对其实践训练环节，职工培养、管理与合理调用以及授课模式等感触颇深，收益非浅。

一、教学工厂可适当借鉴

注重实践是南洋理工学院办学策略之一，其目的在于为学生提供一个真实的企业工厂环境，无论是专业设置、课程开发，还是双轨教学系统、项目开发、企业实习以及师资培养等，都是以国家总体目标和企业岗位的实际情况为导向，使学生在校的学习、实践与培训，就能为未来的就业与生活提供准备。

该校的实践训练环节大体分三个层次：一是校内课程实践训练，为一、二年级设置，似乎侧重于宽基础，在实验室中进行，为后续实践环节夯实基础；二是校内专向学科实践训练，主要为三年级设置（一、二年级参与的较少），主要侧重于企业工程项目、科研项目甚至是国际竞赛项目，在教学工厂或科技中心进行，以职业或专业训练为主；三是国内、外的企业实习，为三年级设置，侧重于工程实践（现场实际），在企业工厂或合办实习工厂中进行，以顶岗操作为主。

教学工厂主要基于上述的后两项实践训练环节，尤以校内专向学科实践训练为主要依托，这是南洋理工学院实践训练环节的突出特色。所谓教学工厂就是将工厂的工作环境、工作技术尽可能多地模仿到学校的教学过程中去，学生在课堂中就能体验到未来的工作氛围，学到先进实用的工作技能。即校内建起技术先进、设备完善、环境逼真的可用于教学的模拟环境——课堂即工厂，学校即社会。在这个教学工厂中，教师通过与企业合作开发工业项目，不仅保持了与企业的密切联系与合作，将先进的科技平台引入校内、掌握市场最新动态，还为师生提供了高层次的职业（专业）能力发展空间，提升教职员工与学生的科技氛围，便于发挥自身潜能、紧跟先进的科技水平。在校的研究与设计成果又反馈给工业企业，教学工厂又是企业的异地研究室。双方相得益彰。

教学工厂的建立也适应了灵活、创新又富具柔性的教学系统，以先进的科技平台实现“对接或超前培训”，边教学边实习边训练，开发学生的最大潜能，全面提高学生的应变、分析和创新的综合能力，使学生一毕业就基本能适应企业的岗位，实现学校与用人单位的有效对接。教学工厂的作用对学生来讲实现了实践 1 促进理论的提升，开发了学生的潜能，培养了学生的创造力；对于教师而言，可根据不同学生的特点、知识与能力水平，因材施教、不断调整教学内容，形成探究型学习环境，实现了从授课到实践到自我提升的价值，主动顺应市场发展、转向的需要。

在教学工厂的基础上，该校还建立了若干个科技中心，形成了浓厚的综合科技教学环境，开展专业教学活动、企业员工培训、国外学员培训（实习）、应用科研项目的开发等。

南洋理工学院的教学工厂（也包括科技中心等），值得我们借鉴的经验与启示如下：一是政府与企业的经费支持是保证。大面积搞教学工厂可能不太符合我国同类院校的实际，但借助创建示范院校国家资金的大量投入，在我校办几个专项亮点也是有可能的事情（如嵌入式系统设计等），没有与企业接轨的先进设备（或研发设备），则无法称谓工厂或科技中心。二是二元双轨教学系统是前提。学校与企业互动、参与企业工业项目开发，就得有人腾出时间从事此方面的工作、接受外来项目，形成合作攻关团队，及时圆满完成任务，达到双方互盈、以利密切合作。三是师资培养更为关键和迫切。南洋理工的校企合作，从无到有、从小到大，到目前项目常年做不完，在师资栽培上给予了巨大的付出，包括转岗培训、国外培训与实习等。

二、精师出高徒

南洋理工学院虽成立于1992年（大专办学层次），目前已有在校生1.5万人左右。不断壮大、发展之快，教师资源建设发挥了重要的作用，学校始终把师资队伍建设放在发展的优先地位，曾获得了国家“人才卓越奖”，这正是其闯出特色和富具生命活力的能量所在。

在师资队伍建设上，如下特点值得借鉴：重经历，严把入口关。该校规定，教师必须是大学本科及以上学历，有相关行业领域工作5年以上的经历，一定要熟悉生产一线，具有在现场解决实际技术问题的能力，具有较强的技术开发、创新能力和一定的科研能力。重业绩，严把考核关。将讲师类、工程师类职工考核级别分为五级，考核结果直接决定个人晋升与否；考核分两个重点领域：一是考评教师自身所具有的能力，如教学能力（工作量、效果等）、管理班级能力(职工需无偿带班)、指导学生能力、处理及管理信息能力等；二是考评教师的协作能力，如完成上级主管安排的工作情况、与企业合作情况、参与项目合作教学情况等。重深造，提升能力关。该校特别重视教师的管理、培养和专业发展，以满足社会知识和技能快速更新的需要。对“老”教师，只要有上进心，能主动申请进修学习、满足新设专业急需，都给予大力支持，及时送出充电。每年有20 %的教师到国内、外高校、企业(公司)或研究单位等接受培训（30天/年人均）或到 生产第一线去指导实践，在实践中不断提高自己的动手能力，使其掌握最先进的技术。学院非常重视教师实践技能的培养、培训，其渠道有：工作合理轮调、新职业技能培训、参与企业实习项目与考察、参与企业座谈会、参与有关工作培训项目、参与实际工作项目开发、在教学企业任经理、在社会企业（公司）兼职等。

南洋理工学院师资队伍建设给我们的启示：一是教师素质职业性重于学术性，职业教育的特殊地位在于其能力为本的特殊性，工作经历是第一位的。提高职工综合能力，在于获取与企业有关的知识与技能，而非单纯的学术性学历（位）的提升。或许从企业直接引进人才、聘任兼职教师，更适合现实高职教育的特殊性，该校“822计划”外聘兼职教师校内上课就是一个很好的例证。二是教师针对性职业能力培训尤其要强化，若我校要长期从事高等职业教育抑或工程专科教育，则更需要“双师型”师资队伍中的“工程师”或其他专业师，没有胜任的行业精师很难带出正规的高徒，我们应当把教师定期输送到企业（公司）现场进行培训、进修作为师资培养的重点领域，龙头、品牌专业也可精选点教师到国外进修也未尝不可。南洋理工的精师某些精湛技能就是那样炼成的。当然，也不乏考评督促与激励机制。

三、问题激发兴趣

一天、一个问题，是我们走访共和理工学院耳闻目睹的关键词。这种“基于问题解决型学习”模式，以改传统教师主导型为“以学生为中心”的新颖授课方式，使既往沉闷的课堂变成了激发兴趣、探索未知、搜集信息、解决问题、团队合作、启迪思维、师生互动的天堂。每天上午教师结合授课内容为学生发出几道主题，要求学生自己分析和解决问题、摸索答案（将班级25名学生分成5个小组来进行），而并非由教师直接地传授知识或技能给学生。下午或另日受令学生必须在集中课堂上带去自己的报告，为各自猎涉的结论进行公开辩论，教师在课堂讨论过程中只是适时加以辅导和补充，以帮忙学生更好地理解和分析问题、巩固知识与掌握授课内容。在这里，教师扮演的是辅助、协调的角色，主要目的是引导学生主动进行思考，设法找出分析和解决问题的不同方法与途径。

用校方的理念陈述就是：“我们要做的是，从一个大家都能理解的概念或实际问题出发，通过学生互相讨论，然后自行地将这些知识拼凑起来，这种探究性的学习方法最终能取得更有效的成果”。对此举学生的看法是：共和理工学院所推行的解题式学习模式，很好地建立了我们的自信心、使自己变得更大胆，在演讲时也不再怯场，让自己拥有独立思考，并养成发问的习惯，学会从多个角度来看待同一个问题。“过去的三年，我已解决了400多个问题；解题式学习模式是个实际和主动的终身学习方法，有助于扩大思维的发展空间，为我将来的工作做好了准备”。学习的目的全在于应用，不光看你记住了多少东西，而要看你能用它来解决什么实际问题。学习是手段，达到应用才是目的。解决问题应当是学习的出发点和落脚点，天天都能针对问题、解决问题就是共和理工炼就学生能力的真实写照。

对于“基于问题解决型学习”模式或称“解题式学习”模式的借鉴，必须解决好下列学习环境：一是课程授课学时比目前的要相对集中；二是图书与网络等资源使用的开放与无偿性；三是课下非班级集中时间小组讨论如何为5名学生提供沟通、交流的场所；四是要制定学生解题式答案的评价问题（即在无大量纸质试卷考试情况下如何它法给出成绩）。它山之石，对有准备的教师以及个别的课程中，不妨一试其效。

四、对化工系课程建设的粗略思考

这次化工系创建示范的课程建设共有三门，化工原理、石油炼制工程、石油产品分析及其实践环节。由于各自的课程性质、任务不同，其课程建设过程也应各有所侧重。

化工原理为专业技术课程，国外课程名称叫单元操作，每个单元拥有自成体系的内容，可分成若干个模块来组织教学。实践训练环节，以课程实践训练为主，关键在于强化理论与实践的结合上，能否以实践项目开发引出教学链条，进而衍生出企业工程项目、科研项目，值得研究与关注；此外，南洋理工的实物设备实习（如精细结构观测与裁装等），也值得效仿。

石油炼制工程为专业课程，它涉及整个炼油的各种工艺（上、下册）。我校教学过程是否全要讲、如何讲，学生到企业后所学内容是否都能用上排场，也是一些问题。是否可以根据企业加工规模不同、炼厂类型有别以及原油性质特点等，针对问题介入授课项目、引申内容，这或许是高职高专需要借鉴新加坡教学经验应努力尝试的东西。倘若如此，专向学科实践训练、企业实习也具有了针对性，也有利于企业工程项目、科研项目的开发。校内实践训练环节，以实物模型、仿真模拟等为主。

石油产品分析为专业课程，可依不同类型油品(如汽油、柴油、润滑油等)为授课项目，以工业应用级仪器设备来进行职业或专业实践训练，效仿新加坡“教学工厂”环境，实现零距离与企业实际对界，也有利于企业项目、科研项目的开发。

对于石油炼制工程、石油产品分析课程，还可尝试“基于问题解决型学习”或“解题式学习”的教学模式。

以上是赴新培训的点滴体会，如有失当之处、敬请批评指正。