沂龙发(2009)21号机关和农村岗位责任制补充规定[模版]

第一篇：沂龙发(2009)21号机关和农村岗位责任制补充规定[模版]

中共龙家圈乡委

龙家圈乡人民政府

关于2009年机关岗位责任制考核和农村

干部岗位责任制考核的补充规定

沂龙发[2009]21号

为进一步搞好机关岗位责任制考核和农村干部岗位责任制考核工作，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，特作如下补充规定：

一、各综合办公室、各管理区党总支、各村要按照党委政府的总体工作部署，自我加压，全力以赴，强力推进各项重点工作，按时完成县乡确定的工作节点计划，-1-

凡因工作不利，进展落后，被县通报的，每有一次扣相关综合办公室5—10分，扣相关村25—50分；工作被动，无实质进展，给全乡工作造成影响的，扣相关综合办公室20分，扣相关村100分，并追究有关责任人的责任。

二、各综合办公室要按时提报每月工作计划、每时段工作计划及每时段工作总结，凡不按时或不按规定提报的，一次扣所在综合办公室25分。

三、每时段考核先由各综合办公室自我考核打分，再由乡考核办公室复核确定分数，予以公布。各综合办公室每时段总结自我考核打分不实的，加倍扣分，业务部门提报考核结果不实的，与被考核单位同等扣分。考核中不坚持原则弄虚作假、虚报工作成绩的扣20分，并大会通报批评。村虚报工作成绩的一次扣100分。凡上月重点工作任务未完成的，纳入下月各时段继续考核，实行滚动扣分，扣分分值每项0.3-1分，直至完成任务。

四、党委政府部署安排的学习笔记、心得体会、工作承诺书、发言稿、半年或全年工作总结等资料，要及时按要求上交乡考核办公室备查，每缺少1份，扣当事人所在综合办公室1分，扣所在村5分。

五、机关工作人员日常考勤要按党委政府规定的时间签到上下班，不得无故迟到、早退、旷工。请假者要

将请假条于规定的签到时间前交综合办公室考核员存档备查，请假条要一人一条，凡二人及二人以上同一请假条者一律无效，按旷工处理，扣当事人所在综合办公室5分。工作人员出发的要由分管领导签批出发条，写明出发去向及内容，交综合办公室考核员存档备查，分管领导因故不能及时签批出发条的，要由分管领导及时电话告知乡考核办公室，凡不及时告知，在查岗时再告知的一律无效，扣当事人所在综合办公室5分。乡考核办公室组织跟踪考勤按出发条写明去向查岗时不在岗的，扣当事人所在综合办公室5分。

六、管理区工作人员工作日要在管理区按时签到上下班，考勤按机关工作人员考勤办法执行，不得无故滞留乡政府机关，每发现一人（次）扣所在综合办公室2分。

七、党委政府组织的会议和集体活动要按要求准时参加，因事请假或出发者要于会议开始前将请假条、出发条由各综合办公室考核员汇总交乡考核办公室，会议开始后再递交请假条、出发条的一律无效。机关中层副职以上、村支部书记、村委主任请假或出发的，要由党委、政府主要领导签批请假条或出发条，否则无效。开会时所有工作人员、支部书记、村委主任必须按规定的座号就坐，不按规定座号就坐的按缺席处理。要妥善保

管好座号，凡损坏或涂抹座号的，每发生一次扣该座号人员及对应的后座者所在综合办公室0.5分，扣所在村

2.5分，并责令限期自费恢复原貌，否则加倍扣分。业务部门使用会议室因管理不善造成座号涂抹或损坏，未按要求给予恢复原貌的，每有一次扣该业务部门所在综合办公室2分。与会人员要自觉遵守会场纪律，会议时交头接耳，接听电话、大声喧哗、随便走动外出的，每发现一次，扣当事人所在综合办公室1分，扣所在村5分。每次会议或集体活动结束时，乡考核办公室向主持领导提交会议考勤表，由会议主持领导签字后纳入量化考核。

八、各综合办公室、各管理区党总支要加强所属单位、工作人员及村两委干部的教育管理，定期组织学习党委、政府下发的各种文件资料及乡考核办公室下发的有关资料，并做好文件资料的保管存放，每缺少1份文件资料，扣所在综合办公室1分，扣所在村5分。

九、各综合办公室、管理区党总支要按规定挂放倒计时牌，及时更换内容、时间，不按规定挂放，不及时更换内容、时间的扣所在综合办公室1分。

十、各管理区党总支要搞好办公场所规范化管理，保管使用好办公用品及生活用具，每损坏或丢失一件扣

所在综合办公室1分。管理区要搞好工作人员生活安排，凡到管理区、村出发人员及管理区工作人员一律在管理区就餐，不准随意在饭店招待或在村接受公款招待，违反者每有一次扣所在综合办公室5分，扣相关村25分。

十一、各综合办公室、各业务部门、各管理区党总支、各村要积极支持配合考核工作，凡不积极支持配合、推诿、阻挠、干扰考核工作的，每有一人（次）扣所在综合办公室2分，扣所在村10分。

十二、凡对考核结果有疑义要求复议的，必须由分管领导签字提出复议申请，如确实有误，需要更正的，由乡主要领导签批更正意见，乡考核办公室按更正意见执行；如复议不属实的，加倍扣分，且大会通报批评，分管领导要作出合理解释。

十三、对考核结果有疑义，不按程序复议，无理纠缠、谩骂诋毁或电话骚扰考核人员的，每有一人（次）扣所在综合办公室5分，扣所在村25分，并责成当事人写出检查；以言语或其他方式威胁考核人员，或散布流言蜚语、恶意中伤、败坏考核人员声誉的，每有一人（次）扣所在综合办公室20分，扣所在村100分，并责成当事人写出检查，大会通报批评；殴打侮辱考核人员的每有一人（次）扣所在综合办公室100分，扣所在村500分，并交由有关部门依法给予处理，取消该综合办公室及当事人评先树优资格。到乡考核办公室无理纠缠、干扰正常工作的，每有一人（次）扣所在综合办公室10分，扣所在村50分；态度蛮横、大声喧哗吵闹的，扣所在综合办公室20分，扣所在村100分，并责成当事人写出检查，大会通报批评。

十四、本补充规定由乡党委、政府负责解释，乡考核办公室组织实施。

十五、本补充规定自公布之日起施行。2009年1月1日以来已作出的考核结果符合本补充规定精神的，原考核结果有效。

中共龙家圈乡委龙家圈乡人民政府2009年3月1日

主题词：岗位责任制机关和农村补充规定龙家圈乡党政办2009年3月1日印发

共印120份

第二篇：沂龙发(2009)5号机关干部考核方案

沂龙发[2009]5号

中共龙家圈乡委 龙家圈乡人民政府

二○○九年机关岗位责任制考核方案

（2009年1月10日）

为进一步转变全乡机关工作作风，激发工作积极性，挖掘工作潜能，提高工作效率，充分激发机关干部的工作热情，确保圆满完成各项工作，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，根据全乡2009年的工作目标和任务，特制定本考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，自

考核实行加分和扣分的办法，考核方式主要有以下四种：

一季度一评比、全年综合评定。四是季度点评。每季度组织人员（从各级人大代表、机关中层干部代表、总支书记、村干部代表中选出人民评议员）对各分管领导负责的重点工作进行现场观摩、现场打分，及时公布。五是实绩公示。采用分管领导一月一汇报、一月一现场督查考核、人民评议员打分评议等形式，通报各分管领导工作进展情况。六是绩效立档。建立重点工作及相关责任人员绩效档案，将每次检查、考核结果归档，纳入年终评议考察干部和评先树优的重要依据。

2、专项考核。根据专项考核工作的节点计划，按照专项考核办法考核。

3、固定考核。结合党委、政府的半年工作总结和全年工作总结，对各单位三个文明建设情况进行半年和全年综合考核，主要考核各综合办公室工作目标完成情况及各单位创造性开展工作情况。

4、内部考核。按照分级负责的原则，各分管领导要对本人分管的业务部门、管理区（办事处）和工作人员的具体考核负责，根据党委、政府的考核办法，制定符合各自实际的考核办法，把各项工作目标分解量化到各站所室、管理区（办事处），责任到人，并配设兼职考核员定期组织进行考核，形成记录备查。各综合办公室制定的考核办法和考核结果要分别报党委、政府和考核办。

（二）考核工资兑现办法

2、全年工作考核评比工资的兑现办法 具体办法是：

（1）•各综合办公室全年工作考核总分为1200分，其中日常工作考核600分，按全年日常工作考核总分折算；管理区农村工作考核600分，按管理区所辖各村的平均得分，取各管理区平均分为基数折算。

（2）各综合办公室考核总分超过1200分的，超出部分每超1分每人奖3元，低于1200分的，每少1分每人扣5元，年终兑现奖惩。

（3）各综合办公室工作人员每半年互评一次，根据工作人员平时表现和工作完成情况进行无记名投票评比打分，按照

3：4：3的比例评出一、二、三等，其中一等90—100分，二等70—89分，三等60—69分。评比情况在公开栏上进行公示，全年两次评比结果的平均得分即为该工作人员的年终评比分数，并根据评比分数确定相应的等次，由各综合办公室按照每个等次相差50元兑现个人评比工资，名单报考核办审核把关后报乡主要领导签批执行。同时将评比结果记入个人档案,作为评先树优的依据,也作为机构改革人员分流的依据。

（三）奖惩办法

1、受国家、省、市、县党委、政府表彰的先进单位分别加30、20、10、5分（表彰到乡镇的奖项，除综合工作奖项外，其余表彰奖项对主要业务单位给予减半加分，同时受上级业务部门表彰的，不再重复加

二名的加10分，第三名的加5分。（本项由各综合办公室经考核办考核把关后年终计入站所室得分，不列入综合办公室总分）

7、凡分管领导不能对分管的单位、包扶的管理区及时进行考核，不能按要求及时上报考核结果的一次扣所分管的综合办公室10分，并限时整改到位。凡分管领导对分管单位、包扶管理区考核不实的加倍扣分。

8、凡重点工作虽然阶段性考核中完成，但在年底县考核中不被县确认的，一项扣所在综合办公室100分。

9、凡加分项目应在当周提报，未提报的，年终一律不计入考核。

10、管理区所辖村每出现一个被计划生育、社会治安综合治理、信访、农民负担或安全生产工作一票否决的，被县以上一票否决的扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分；被乡一票否决的扣管理区所在综合办公室5分，扣业务单位所在综合办公室0.7分。

11、每发现一例非法占地或宅基地违规收费的，扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分。

12、每出现一例违背减负政策，加重农民负担的，扣管理区所在综合办公室10分，扣相关业务单位所在综合办公室1.4分。

13、每出现一起违背土地延包政策或违反财务管理规定，造成不良影响的，扣管理区所在综合办公室

扣业务单位所在综合办公室1.4、2.8、4.2、5.7分。凡被各级媒体曝光造成不良影响的，扣该管理区所在综合办公室50分；凡因工作不力出现到市以上集体上访或被各级媒体曝光造成不良影响的取消该管理区综合项目及党总支书记、分管副书记和业务单位主要负责人评先树优资格，并严肃追究有关责任人的责任。

21、每出现一个瘫痪、半瘫痪班子，且3个月内未得到及时整改的，扣管理区所在综合办公室20分、10分，扣业务单位所在综合办公室2.8分、1.4分；每出现一个三年以上不发展党员的村，扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分。

22、因管理不善造成远程教育、计划生育设备损坏或丢失的村，扣管理区所在综合办公室10分，扣相关业务单位所在综合办公室1.4分。

以上10-22条如有发生而相关综合办公室隐瞒不报的，查实后加倍扣分。

23、工作人员因玩忽职守、失职渎职，造成不良影响的，每发生一次，扣当事人所在综合办公室10分。

24、工作人员到基层接受村里公款招待的，一经查实，一次扣当事人所在综合办公室5分；两次者当事人在全体职工大会上检讨，并扣当事人所在综合办公室10分；三次者自动下岗，并扣当事人所在综合办公室20分。

25、禁止工作人员在工作日中午喝酒，每查处一次扣当事人所在综合办公室2分，并向党委、政府写

批。病假住院的以住院手续作为请假依据，不住院但需要休息的需出具县以上医院证明，否则为事假。婚假、产假、丧假按有关规定执行。个人事假每月累计超过4天的（全年事假累计不得超过15天），•每超一天扣当事人所在综合办公室1分。病假全年累计不得超过15天，特殊病情另行研究，执行上级规定的病假工资。凡不认真履行请销假制度的单位，每发现一人（次）扣所在综合办公室1分。查岗时，由他人补办请假手续的，按旷工处理扣当事人所在综合办公室5分；查岗不在岗者，扣当事人所在综合办公室5分。

29、假日、夜间值班者必须准时到岗到位，并认真履行职责，查岗不在岗者，扣当事人所在综合办公室2分，并追究相关人员的责任。如遇特殊情况需加班者，有关人员须无条件到岗，否则作为旷工处理。

30、各单位要保持室内卫生和卫生区卫生。实行日清扫和周六大扫除制度，每有一处检查不合格，扣该单位所在综合办公室0.5分，严重脏、乱、差的一处扣1分。

31、每时段工作总结、考勤表、请假条要于本时段最后一天下午5点前交考核办，同时送表人签字登记。无故不交工作总结者视为工作未开展，一次扣25分；无故不交考勤表、请假条者按全体人员旷工论处。请假条一律使用规定格式，分管领导、站所室负责人不签字或代签的，一项扣所在综合办公室2分。

32、受党纪、政纪处分的扣当事人所在综合办公

完不成任务的按相关文件规定的考核办法进行扣分。

39、凡将评比工资均摊的综合办公室，按均摊的数额扣该综合办公室负责人、考核员相应的工资数额，并给予通报批评。

40、凡考核工作纪律的条款，考核时间为农历全年。

41、年终评比：“基层工作红旗管理区”2个、“基层工作先进管理区”3个，分别根据各管理区农村工作考核得分确定。“机关工作红旗单位”5个，分别在全年工作考核列前五名的综合办公室中产生；“机关工作先进单位”7个，分别在各综合办公室中以内部考核结果排名产生。“机关工作标兵”10名，凡被评为基层工作红旗管理区、基层工作先进管理区、机关工作红旗单位的主要负责人为机关工作标兵。管理区先进工作者名额，按各管理区人数的30%比例，确定先进工作者；机关站所室先进工作者名额，由各综合办按所辖机关单位考核人数的20%名额推荐，并从年内两次被评为一等和二等的工作人员中产生。

凡被评为三等或全年违犯工作纪律累计3次以上（含3次）的，取消其评先树优资格。以上表彰由党委、政府研究确定，在全年工作总结表彰会上与农村干部评先树优一并表彰奖励。

42、对机关单位实行末位淘汰制度。凡全年工作考核列最后1名的综合办公室所辖机关单位在内部考核中列最后1名的，取消该单位工作人员评先树优资格，并在全乡评先树优表彰大会上通报批评，单位主

第三篇：沂龙发(2009)6号农村干部考核方案

沂龙发[2009]6号

中共龙家圈乡委 龙家圈乡人民政府

二ＯＯ九年农村干部岗位责任制

考 核 方 案

（2009年1月10日）

为进一步完善目标决策、执行责任、监督考核三个体系建设，切实调动全乡农村干部干事创业、加快发展的积极性，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，推动全乡经济又好又快的发展，经乡党委政府研究，特制订本考核方案。

税户，其纳税额1万元以下的，每100元得1分；超出1万元部分，每200元得1分；超出2万元部分，每300元得1分；超出5万元部分，每500元得1分（国税、地税按体现到乡财力部分计分，城建税和教育附加不计分）。

项目占用哪个村的土地，新增税收就统计在哪个村，并且对项目接收村和项目引进人户口所在村不是同一个村的，按上述标准双向同等计分；项目占用多个村土地的，新增税收按占用土地比例分别计算。

3、在本乡范围内，新发展1户有固定生产经营场所的个体纳税户得10分，新发展个体私营纳税企业得20分（以国税、地税新的纳税户为准）。

凡年内实现招商引资项目3000万元以上的加100分，5000万元以上的项目加200分，超亿元不足5亿元的项目加600分，超5亿元的项目加1000分。项目接收村和项目引进人户口所在村按上述标准双向同等计分。招商引资人需持《投资人确认引资人意见书》和招商办认定的《招商引资项目确认书》报考核办，由考核办会同招商办考核验收。

农业龙头加工企业项目建设。年内每建成一处500万元以上的项目加10分，1000万元以上的项目加50分，3000万元以上的项目加100分，5000万元以上的项目加150分，超亿元的项目加500分。

2、工业民营经济工作（500分）

按照乡委《关于2009年搞好工业和民营经济工作实施意见》由乡企业办组织考核。其考核结果按500分折算计入本考核方案。

3、黄烟生产工作（200分）

按照乡政府《关于做好2009年烤烟生产的实施意见》由乡烟办组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。

4、农村建设用地复垦工作（100分）

按照乡政府2009年《关于认真做好农村建设用地复垦工作的实施意见》由乡土地所组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

5、杨树丰产林、林下经济及荒山绿化工作（200分）

按照乡政府《关于加快全乡杨树丰产林发展的实施意见》由乡林业站组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。

6、果品精品园建设（100分）。

按照乡政府《关于2009果蔬业规模化发展的实施意见》由乡果蔬站组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

7、畜牧生产（100分）。

按照乡政府《2009年关于加快发展畜牧业生产的

按照乡委《关于加强信访工作的意见》，由乡信访办组织考核，各村考核得分200分封顶，扣分从该村全年工作考核积分中扣除，扣分下不保底。

按照乡政府《2009安全生产工作的意见》，由乡安监办组织考核，各村考核得分以50分折算计入本考核方案。

（五）基层组织建设（200分）

按照乡委《二００九年基层党建工作考核办法》，由党建远教站组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。

（六）精神文明建设（100分）

按照乡委《二００九年精神文明建设实施意见》，由宣传办组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

（七）农村经营管理及减负工作（100分）按照乡委《二００九年农村经营管理工作实施意见》，由乡经管站组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

（八）农村土地管理和乡建工作（50分）按照乡委《二００九年农村土地管理和乡建工作实施意见》，由乡国土所和乡建办组织考核，其考核结果按50分折算计入本考核方案。

（九）临时性工作

（2）凡为农业重点项目提供示范点（示范片）的村加50分。

（3）旧村改造的村居，年内改造面积经县有关部门确认的每1亩加10分。

（4）杨树丰产林、荒山绿化、林下经济。杨树丰产林超基数每新增5亩加1分；荒山绿化每完成1亩加1分，完成分配任务的加20分，完成林下经济（菌类）10亩以上的加20分，30亩以上的加50分。

（5）农村建设用地复垦。年内每新增1亩加10分。（6）每新建1处10亩、30亩以上的标准化养殖小区分别加30分、60分。

（7）年内每新建一处30亩、50亩、100亩、150亩以上的果品精品园，分别加10分、20分、30分、40分。

（8）板材生产。超任务基数，每新增一条旋皮生产线加50分，一条胶合板生产线加100分。

3、罚分标准：

（1）支部书记外出必须向管理区书记请假，外出两天以上必须向党委、政府主要领导请假。凡乡委组织的会议，村干部必须按与会要求准时与会，会议开始后5分钟与会者为迟到；会议结束前离开的为早退。支部书记、村委主任每缺席一次会议扣10分，迟到或早退一次扣5分；其他两委成员每缺席一次扣6分，迟到或早退一次扣3分。

格，并严肃追究有关责任人的责任。

（7）每出现一个瘫痪、半瘫痪班子，且3个月内未得到及时整改的，扣该村200分、100分；每出现一个三年以上不发展党员的村或不按程序发展党员到县以上上访的扣该村100分。

（8）因管理不善造成远程教育、计划生育设备损坏或丢失的，扣所在村100分。

（9）加强殡葬改革，每出现一起土葬，扣村100分。

（十一）基础分数

不足600口人的村，基础分为600分；600-999口人的村，按实有农业人口数，每人1分计算基础分；1000口人以上的村，基础分为1000分。

（十二）凡加分项目必须在项目完成的当周向所在管理区提报，并由管理区负责及时报考核办，当周未提报的，年终一律不计入考核。

三、考核办法

由乡考核办公室会同相关业务单位组织实施，本着“定职、定责、定酬”的要求，实行日常考核与阶段性考核相结合、重点考核与专项考核相结合、位次考核与固定考核相结合的办法，周汇总，月通报，年终兑现，并以通知单的形式通报到各被考核单位。

四、奖惩及工资兑现

经济工作考核得分列全乡前30名，且计划生育、1村第一名的村主要负责人原则上为“基层干部标兵”，其他22名为“模范党支部书记”或“优秀村委主任”，上述先进个人分别给予相应的物质奖励。

凡是被计划生育、社会治安综合治理或信访工作一票否决或农村土地政策落实不到位的村，取消该村综合项目评先树优资格；凡是被一票否决或黄牌警告的村，取消其主要负责人和分管负责人的评先树优资格。凡是三年以上不发展党员的村，不能评为先进党支部。凡是村党支部书记、村委主任或其他村干部违纪违法被查处的，取消先进个人的评先树优资格。凡是人民来信来访反映问题明显，有待落实或者正在落实的，该村主要负责人不能评先树优。

各村对党委、政府安排的重点工作完成情况，与年终评先树优挂钩。

对全年综合考核积分列后3名的村，在全乡评先树优表彰大会上亮黄牌并予以通报批评，村两委主要负责人向乡党委、政府写出检查；连续两年综合考核积分列最后1名的村主要负责人停职检查。

（二）工资

根据各村综合考核得分，按照1分1元钱的标准，作为村党支部书记的全年工资（村委主任主持工作的，其工资享受支部书记工资标准），村党支部书记全年工资最高不得超过6000元；最低不少于2500元，凡工

3主题词：岗位责任制 农村 考核方案

龙家圈乡党政办 2009年1月10日印发

共印180份

第四篇：西人社发[2012] 号关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

中共西吉县委员会组织部 西吉县人力资源和社会保障局 西

吉

县

监

察

局 文件 西

吉

县

财

政

局

西人社发〔2012〕 号

关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假

工作有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、县直各部门（单位）：

自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、监察厅、财政厅《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》（宁人社发[2011]315号）已经县委组织部、县人力资源社会保障局、监察局、财政局四部门联合转发（西人社发[2011]203号），现就具体执行中有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实抓好带薪年休假制度落实 机关事业单位工作人员带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进社会发展具有十分重要的意义。各乡（镇）、县直各部门（单位）要认真贯彻执行国务院《职工带薪年休假条例》、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区党委组织部等部门《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神，提高认识，切实加强组织领导，要从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行年休假制度的自觉性，抓好职工带薪年休假制度的落实。

二、统筹安排，健全机制，建立职工带薪年休假登记备案制度

各乡（镇）、县直各部门（单位）要根据本单位工作实际，建立完善的职工年休假工作机制，合理安排本单位干部职工年休假，妥善处理工作与休假关系，真正达到职工以良好的精神状态促进机关工作效能的目的。各乡（镇）、县直各部门（单位）要建立职工带薪年休假登记备案制度，实行年初安排、季度报送、年终汇总的工作机制，即在确保单位各项工作正常有序运行的前提下，结合职工个人工作岗位特点、工作性质和平时考勤考核情况，统筹安排好职工年休假，并于每年元月初制定本单位职工年休假计划，对本本单位职工带薪年休假情况做出具体安排，每季度末将本季度人员带薪年休假情况报县人力资源和社会保障局登记备案（备案表见附表1）。

三、严格政策，规范运作，确保带薪年休假制度的落实 带薪年休假是职工享有的权利，各乡（镇）、部门（单位）必须严格按照宁人社发[2011]315号文件规定执行，并采取切实措施加以贯彻落实，不得随意增减休假日期、变相代替，严禁以不当理由拒绝执行而损害职工合法权益的行为。机关事业 单位工作人员要按照本单位安排，处理好岗位工作衔接，积极进行休假，不得拒绝单位统筹安排。如确因工作任务特殊，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨一个安排，并对无法安排年休假的工作人员，要在本乡（镇）、本部门（单位）进行公示，经公示无异议，于本12月上旬分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案（见附表2）。

附件：1.西吉县机关事业单位工作人员带薪年休假情况备案表

2.西吉县机关事业单位未休年休假工作人员情况备案表

中共西吉县委组织部 西吉县人力资源和社会保障局

西 吉 县 监 察 局

西 吉 县

财 政 局

二○一二年一月十二日

主题词:年休假 通知

西吉县人力资源和社会保障局 2012年1月12日印发

第五篇：关于2008年调整机关事业单位离退休人员(粤人发2008-182号)

关于2008年调整机关事业单位离退休人员

离退休费有关问题的通知

粤人发【2008】182号

各市、县（区）人事局、财政局，省直各单位：

根据人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》(国人部发【2006】60号)精神，经研究，现就2008年调整机关事业单位离退休人员离退休费有关问题通知如下：

一、机关事业单位2007年12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，以及按国家规定办理退职的人员，从2008年1月起增加离退休费和退职生活费。

二、离休人员按下列标准增加离休费：厅局级80元，县处级65元，乡科级及以下职务50元；教授级78元，副教授级63元，讲师级及以下职务50元。

三、退休人员按下列标准增加退休费：厅局级70元，县处级60元，乡科级及以下人员40元；教授级68元，副教授级58元，讲师级及以下人员40元。

四、退职人员增加30元。

五、机关及参照公务员管理单位的离退休人员，按其离退休时的职务或按干部管理权限明确的行政职务增加离退休费。事业单位离退休人员，按计发离退休费的职务增加离退休费。

享受社会养老保险待遇的退休人员不列入调整退休费的范围，按现行社会保险的有关规定办理。

六、所需经费，按现行经费来源渠道解决。各地要加强“以改善民生为重点”的社会建设，认真落实调整离退休费政策，坚决保证国家和省统一规定的基本离退休费发放。

广东省人事厅广东省财政厅

二00八年七月十日