保定出台新规,鼓励机关事业单位人员离职创业（小编推荐）

第一篇：保定出台新规,鼓励机关事业单位人员离职创业（小编推荐）

保定出台新规:鼓励机关事业单位人员离职创业

来源：河北法制网

本报讯（金丽）近日，保定市出台新规，鼓励、支持机关和事业单位人员自主离职、辞职创业、提前退休创业和帮扶企业创业，这些人员将按相关规定享受待遇及管理。

根据《保定市机关和事业单位人员自主离职(辞职)创业、帮扶企业创业实施细则(试行)》规定，自主离职对象包括：全额、差额、自收自支事业单位的工作人员(中小学教师、医务工作者除外)志愿创业的。自主辞职对象包括：党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员，参照公务员法管理单位工作人员及全额、差额、自收自支事业单位的工作人员(中小学教师、医务工作者除外)志愿创业的。帮扶企业创业对象包括：机关和事业单位工作人员自愿参加到基层为创业企业帮规划、帮选项、帮跑办，提供全程服务。服务期限最长5年。

但是有下列情形之一的不准或暂不准离职，不准参加自主辞职创业和帮扶企业创业。国家和省、市重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；从事特殊行业、特殊工种的；从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；在单位担任副科及以上领导职务的；法律、法规、规章等规定的其他情况；未满国家规定的最低服务年限的(5年)；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接收审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规、规章规定的其他情况。

自主离职、辞职创业、提前退休创业和帮扶企业创业的符合条件人员需履行相关批准程序，并按相关规定享受待遇及管理。公务员工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，本人自愿申请，经任免机关批准，可提前退休，退休后可自主创业，工作年限计算到国家规定的退休年龄。

第二篇：鼓励机关事业单位人员离职创业

鼓励机关事业单位人员离职创业

保定出台新规:鼓励机关事业单位人员离职创业

本报讯（金丽）近日，保定市出台新规，鼓励、支持机关和事业单位人员自主离职、辞职创业、提前退休创业和帮扶企业创业，这些人员将按相关规定享受待遇及管理。

根据《保定市机关和事业单位人员自主离职(辞职)创业、帮扶企业创业实施细则(试行)》规定，自主离职对象包括：全额、差额、自收自支事业单位的工作人员(中小学教师、医务工作者除外)志愿创业的。自主辞职对象包括：党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员，参照公务员法管理单位工作人员及全额、差额、自收自支事业单位的工作人员(中小学教师、医务工作者除外)志愿创业的。帮扶企业创业对象包括：机关和事业单位工作人员自愿参加到基层为创业企业帮规划、帮选项、帮跑办，提供全程服务。服务期限最长5年。

但是有下列情形之一的不准或暂不准离职，不准参加自主辞职创业和帮扶企业创业。国家和省、市重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；从事特殊行业、特殊工种的；从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；在单位担任副科及以上领导职务的；法律、法规、规章等规定的其他情况；未满国家规定的最低服务年限的(5年)；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接收审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规、规章规定的其他情况。

自主离职、辞职创业、提前退休创业和帮扶企业创业的符合条件人员需履行相关批准程序，并按相关规定享受待遇及管理。公务员工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，本人自愿申请，经任免机关批准，可提前退休，退休后可自主创业，工作年限计算到国家规定的退休年龄。

第三篇：我省出台解决离开机关事业单位人员养老保险问题有关规定

我省出台解决离开机关事业单位人员

养老保险问题有关规定

2011年05月10日

日前，经报省人民政府同意，广东省人力资源和社会保障厅、财政厅印发《关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知》（粤人社发〔2011〕91号，以下简称《通知》），离开机关事业单位和社会团体人员（以下简称“机关事业单位人员”）可按规定通过一次性缴纳养老保险费的方式，参加企业职工基本养老保险，解决养老保障问题。

一、背景

2008年3月，原省劳动和社会保障厅下发《关于解决早期离开省属国有集体企业人员社会保险有关问题的通知》（粤劳社发〔2008〕7号），通过一次性缴费的方式解决早期离开省属国有集体企业人员的养老保险问题。之后各市陆续参照7号文的精神出台了政策。到目前为止，我省按照早期离开国有集体企业人员养老保险政策办理一次性缴费的人数已经达到30万人，较好地解决了他们的养老保障问题。

由于国家还没有建立机关事业单位养老保险制度，机关事业单位工作人员仍然实行退休制度，没有社会基本养老保险的积累，如果中途离职，结果将是“净身出户”，他们参加企业养老保险时的缴费年限只能从“零”开始计算，对于年龄偏大人员在达到国家规定退休年龄时，由于缴费年限短而不符合按月领取基本养老金的条件，难以获得养老保障。在国家建立机关事业单位养老保险制度前，这类人员还会继续存在。在早期离开国有集体企业人员养老保险问题得到妥善解决以后，离开机关事业单位人员要求出台相关政策解决养老保险问题的愿望十分

迫切。为此，省人力资源和社会保障厅、省财政厅研究制定了解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的办法，经省政府同意后出台。

二、出台《通知》的意义

《通知》是我省解决养老保险历史遗留问题的又一重大惠民措施，是我省养老保险制度发展进程中的一项重要内容，是人力资源和社会保障部门、财政部门落实省委十届八次全会“加快转型升级，建设幸福广东”精神的重要举措。通过允许离开机关事业单位人员一次性缴纳养老保险费参加企业职工基本养老保险，符合条件能够领取到基本养老保险待遇，妥善解决其养老保障问题，实现老有所养，增强了安全感和幸福感。

三、《通知》的主要内容

（一）关于适用范围。《通知》适用本省户籍，且同时符合全部四项条件的人员。一是离开时间条件。在1978年6月1日《国务院关于颁发<关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发〔1978〕104号）实施以后离开的人员。鉴于我省尚未全面实行机关事业单位养老保险制度，在国家出台有关规定前，本《通知》在今后一段时期内对本省的同类人员有效。二是单位范围条件。包括我省各级国家机关、事业单位和社会团体，以及中央驻粤机关事业单位。三是身份条件。原机关事业单位的干部和固定工。不包括单位自行聘用的干部，以及在原单位工作期间按规定应参加我省企业职工基本养老保险的人员。对于原单位是我省原海南岛行政区的机关事业单位、现为广东户籍的人员，可参照执行。四是原工作时间不能视同参加企业养老保险缴费年限。

（二）关于缴费年限。《通知》规定，离开机关事业单位人员一次性缴费年限由本人选择，但最长不超过经审核确认的原工作时间。选择一次性缴费年限后，其起始时间从经核定的最早参加工作时间起计算。

（三）关于缴费标准。一次性缴费按照分段缴费，合并计算的原则，标准分为两部分。一是在当地实施粤府〔1993〕83号文前的工作年限，按照当地早期离开国有集体企业人员政策的标准缴费。二是在当地实施粤府〔1993〕83号文之后的工作年限，以申请一次性缴费时上全省在岗职工月平均工资的60%为基数的20%缴费。

这样设定缴费标准有两个方面的考虑：首先，第一段时间与早期离开国有集体企业人员政策的时间范围是相同的，因此缴费标准保持一致；其次，第二段时间已经正式实施企业养老保险，应计算实际缴费年限，由于一次性缴费属于补缴性质，按粤府〔2006〕96号文规定补缴指数为补缴时计征的月平均缴费工资基数除以补缴时上全省在岗职工月平均工资，体现了缴费基数的时间价值，避免因补缴指数过低影响基本养老金水平。

举例一：

某人员离开机关事业单位，离开前原有工作年限20年，但只选择其中15年为一次性年限，且全部为当地实施83号文前的年限，则个人需缴纳的费用（不含利息，下同）约2.7万元。（以早期离开省属国有集体企业人员办法为例，即以743元为基数，缴费比例20%，缴费年限15年）。

举例二：

某离开机关事业单位人员原有工作年限15年，全部选择为一次性年限，且15年全部为当地实施83号文后的年限，则个人需缴纳的费用约6.5万元。（以

2009年全省在岗职工月平均工资3030元的60%，即1818元为基数，缴费比例20%，缴费年限15年）。

（四）关于缴费费用。《通知》规定，一次性缴费全部由申请人承担。由于我省出台粤府办〔1994〕90号文建立机关事业单位工作人员个人缴费制度，对于已按90号文缴费的申请人，其机关个人缴费的账户余额可用于抵扣缴费额，只缴纳差额部分。

（五）关于待遇计发办法。

离开机关事业单位人员通过一次性缴费这一特殊方式参加企业养老保险，参保后则执行统一的政策，达到退休年龄按照统一规定享受基本养老保险待遇，与其他参保人员并无区别。《通知》规定，离开机关事业单位人员在缴清全部费用后，达到粤府〔2006〕96号文规定的按月领取基本养老金条件时，可按规定申领基本养老金。基本养老金由最后参保地社会保险经办机构负责核发。基本养老金按照粤府〔2006〕96号文规定计算。

举例：（以2011年5月在广州办理，缴费年限15年，首次领取基本养老金时间在2011年6月30日前为例）

如15年的缴费年限全部为当地实施83号文前的年限，则其首次领取的基本养老金约为580元。（以实际计算为准）

如15年的缴费年限全部为当地实施83号文后的年限，则其首次领取的基本养老金约为720元。（以实际计算为准）

（六）关于待遇发放时间。

《通知》规定，一次性缴费时达到或超过国家规定退休年龄的人员，首次领取基本养老金的时间为缴清全部费用的次月。之后达到按月领取基本养老金条件的，首次领取基本养老金的时间按当地申领规程办理。

举例：如申请人2009年5月达到法定退休年龄，2011年5月申请办理一次性缴费，缴费年限为15年，并于2011年6月缴清全部费用，向社会保险经办机构申领基本养老金，其首次领取基本养老金的时间为2011年7月。

（六）关于办理地。原单位是中央和省属驻穗单位的，在省社保局办理。原单位是各市单位或中央和省属驻其他地区的，按属地原则区分以下三种情况确定缴费受理地：

第一情况，已参保并处于缴费状态的，在申请前最后一次缴费所在地办理； 第二种情况，未参保或处于中断缴费的，在户籍所在地办理。

第三种情况（第二种情况的特例），对于达到或超过法定退休年龄仍未参保的人员，在其达到法定退休年龄时的户籍所在地办理。

（七）办理启动时间。《通知》规定，经办规程由省社会保险基金管理局按本通知规定起草，报省人力资源和社会保障厅审定。目前我厅将会同省地税局于近期下发经办规程，届时由社会保险经办机构通知办理。

第四篇：江西省政府出台新规鼓励社会资本投资光伏发电应用

江西省政府出台新规鼓励社会资本投资光伏发电应用 记者4月30日从省发改委获悉，省政府近日印发《加快推进全省光伏发电应用工作方案》。根据方案，我省将在给予省级资金补贴的基础上，以“非禁即入、平等待遇”为原则，鼓励社会资本投资光伏发电应用，全省2014年光伏发电装机容量要达38万千瓦，力争2017年达180万千瓦。这意味着，我省光伏发电装机容量将在今年2月底10.785万千瓦的基础上，在约4年的时间里连翻四番多。

为达到《方案》提出的目标，我省出台了光伏发电补贴政策。《方案》提出，列入全省建设计划的项目（万家屋顶项目除外），建成并通过验收后，在享受国家度电补贴的基础上，给予统一标准的省级度电补贴，即建成投产并通过验收的光伏发电项目，按发电量每度电给予0.2元补贴，补贴期20年。据悉，这是中部省份出台的第一个省级光伏发电补贴政策，补贴标准与沿海发达省份相近。这一政策的出台，将大大提高我省境内光伏发电项目的经济性，增强企业在江西投资光伏发电项目的积极性。

《方案》要求各地充分发挥市场对资源配置的决定性作用，简化光伏发电项目行政审批，分布式光伏发电和独立光伏电站项目均取消核准审批，简化为备案制，且全部下放到设区市一级进行备案；在补贴发放方面也取消了行政审批，实行普惠性补贴政策，项目按计划建成并验收合格即可享受省级补贴，不安排其他审批程序。

《方案》提出，鼓励和支持各类社会资本进入光伏发电应用领域，相关优惠政策不分所有制实行普惠制。同时，研究搭建省级光伏发电项目融资平台，向符合条件的项目提供融资支持，项目向融资平台提供收（电）费权和电站资产质押，有效解决光伏发电项目融资难的问题。（记者何宝庆）

第五篇：河北事业单位离岗创业新规来了!涉及工资待遇各方面

事业单位工资最新消息：河北事业单位离岗创业新规来了！涉及工资待遇各方面，希望可以帮助大家获取事业单位改革以及养老金并轨最新消息内容。

为全面激发事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，近日，省人社厅出台《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》，对创新创业人员关心的人事关系、工资福利待遇和社保等问题作出了明确规定，快来一起看看吧↓↓↓

适用范围

适用范围主要是高校、科研院所的专业技术人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专业技术人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。

应提出书面申请

专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意，单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

与在岗人员同等享有这些权利

今后，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。

创新创业成绩可作为评职称依据

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩，或者在职创办企业取得的成绩，可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等工作的重要依据。

期满后可以延期

创新创业协议期满，所从事工作确需延期的，可以续签创新创业协议，协议要一年一续签，续签不超过三年。相关手续按个人申请、单位批准、续签协议、主管部门备案和公示的程序办理。

计入工作人员总数

事业单位在核定绩效工资总量时，离岗创新创业人员计入工作人员总数，核定的绩效工资由所在单位统筹使用。

创新创业业绩与单位绩效工资挂钩

创新创业专业技术人员每年因创新创业所得收入而缴纳的个人所得税超过本人基本工资2倍的，凭完税证明提出申请，原单位可在该缴税内发放其1倍的基本工资作为奖励;缴纳的个人所得税额超过本人基本工资5倍以上的，凭完税证明提出申请，原单位可在该缴税内发放其2倍的基本工资作为奖励。

所需资金由核定的所在单位绩效工资总量中统筹解决。解决创新创业人员的后顾之忧

与事业单位解除人事关系的离岗创业人员，若离岗前具有正高级专业技术职称或博士学位，办理解聘手续后两年内需要重新到省内同行业事业单位的，按照工作需要、岗位空缺、专业对口原则，经主管部门和同级事业单位人事综合管理部门同意后可直接选聘。

做好创新创业人员监管

事业单位要加强对创新创业人员管理，按时办理返回、调离和延期相关手续。督促期满未申请调离或延期人员必须两个月内返回单位，对既不申请调离或延期，又逾期不归的，单位要按规定作出解聘处理的决定。

对单位不按时办理的，要追究单位领导和主管人员的责任。613人离岗创业

截至目前，全省事业单位专业技术人员离岗创业达到613人，其中自主创办或入股创办科技型企业520人，到企业从事科技成果转化93人，有力促进了专业技术人员创新创业工作。(河北日报微信)