关于举办机关事业单位新录(聘)用人员岗前培训班的通知

第一篇：关于举办机关事业单位新录(聘)用人员岗前培训班的通知

武隆县人力资源和社会保障局电子公文

电子公文专用章

武隆人社发〔2012〕54号核收：

武隆县人力资源和社会保障局

关于举办机关事业单位新录（聘）用人员

岗前培训班的通知

各有关单位：

根据《中华人民共和国公务员法》（中华人民共和国主席令 第35号）有关规定，为了加强干部队伍建设，端正新录（聘）用人员行为规范，增强公仆意识、责任意识、服务意识和依法行政意识，掌握履行岗位职责所需的基本知识和技能。经研究，决定举办机关事业单位新录（聘）用人员岗前培训班两期，现将有关事宜通知如下：

一、培训对象

2011年下半年机关事业单位新录（聘）用的工作人员（名单附后）。

二、培训内容

主要包括：《武隆县情》、《公务员法》、《事业单位政策法规》、《公共行政管理》、《政务礼仪》、《电子政务》和《公文写作》等。

三、培训时间和地点

第一期：报到时间：2012年4月16日9：00—17：00报到地点：武隆县人才交流中心培训时间：2012年4月17日——20日培训地点：武隆县人才交流中心培训教室 第二期：报到时间：2012年4月23日9：00—17：00报到地点：武隆县人才交流中心培训时间：2012年4月24日——27日培训地点：武隆县人才交流中心培训教室

四、培训经费

培训费200元、考务费50元、资料费30元、结业证书费10元，共计290元。

五、有关要求

1、学员报到时须交一张一寸免冠照片，试用期结合自身工作岗位写一篇调研文章（字数不少于1500字）。所需费用凭结

业证书回原单位按规定报销。培训考试考核成绩作为单位转正定级的依据之一。

2、参训学员必须全程参与培训，期间不许缺课。如有下列情形之一者，取消结业考试资格：

（1）无故缺课三次及以上者；（2）请假两天及以上者；（3）考勤得分为0分者。

3、培训期间不提供食宿，请学员提前做好工作交接和培训期间的相关安排。

联 系 人：杨娅 联系电话：77725036

附件：机关事业单位新录（聘）用人员岗前培训人员名单

二〇一二年四月十日

附件：

2012年岗前培训班第一期学员名单

2012年岗前培训班第二期学员名单

主题词：培训 新录用人员△ 通知

武隆县人力资源和社会保障局办公室2012年4月10日印发

（共印5份）

第二篇：新录人员岗前培训班结业典礼主持词

新录人员岗前培训班结业典礼

主持词

（XXX 主持）

同志们：

在XX党委的关心和支持下，经过5天紧张而充实的集中培训，2011新录人员岗前培训班今天就要结业了。举行此次结业典礼，主要是总结这次培训班取得的成绩和经验，引导大家进一步明确今后的工作任务和努力方向。

下面，我来介绍出席今天结业典礼的各位领导： 党委书记、副局长

局长、党委副书记

副局长

副局长

工会主席

让我们以热烈的掌声对亲临结业典礼的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

为期5天的培训班内容短、课程多、要求高，各位学员在学习和军训中充分体现了团结拼搏的精神、积极进取的品格，涌现出了一批表现突出的优秀学员，希望你们能够发扬成绩、继续努力，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到今后的学习、工作当中去。

下面，有请XXX同志宣读优秀学员名单。

……

请优秀学员上台领取荣誉证书。

……

让我们以热烈的掌声对这11名优秀学员表示衷心的祝贺！

青年职工是我局不可缺少的重要力量，肩负着承上启下、继往开来的重要使命。局党委高度重视新录人员岗前培训工作，可以说，本期培训班凝聚着局党委的殷切希望，凝聚着教师专家的聪明才智，凝聚着各位学员的辛勤汗水。经过大家的共同努力，今天给培训班划上了一个圆满的句号。

下面请党委书记、副局长XX同志作总结讲话，请大家欢迎！

……

现在我宣布，新录人员岗前培训班结业典礼到此结束，谢谢大家！

第三篇：在新录事业单位人员岗前培训班上的讲话

在新录事业单位人员岗前培训班上的讲话 同志们：

你们好，你们通过笔试、面试等层层选拔，今天已经正式成为我县事业干部队伍的一员。首先，我对大家表示欢迎和祝贺！也希望大家能在今后的工作岗位上更好地实现自我价值，成就一番事业。这次培训后，你们将走上自己的工作岗位。开好头、起好步，是大家的迫切愿望。如何适应工作，调适心态，迈好走向成功的第一步也是大家正在思考的问题。

下面，就这个问题，我讲几点，也是和大家作一交流。培养四个品质：热情、诚实、勤快、廉洁。树立四个意识：学习、奉献、服务、创新。

培养四个品质： 热情

1、对工作的热情。就是要敬业爱岗，热爱所从事的工作。对每一件事，都要满腔热情去办，踏踏实实去干。一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。作为新参加工作的新同志，一定不能有把工作仅仅当作一种谋生手段的想法，而是应该把工作当作一种事业来不懈追求，把工作视作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢业业、克尽职守。只有这样，才能尽快适应机关工作，并成为优秀的干部脱颖而出。

2、对同事的热情。大家能在一起工作，既是组织的安排，也是人生的缘分，而因公务员的轮岗、交流、调动、晋升等原因，同事间相处的时间相对来说是短暂的，因此更难得，更需要格外珍惜。①热情尊重；②虚心谦让。

3、对兄弟单位同志的热情。机关工作中，各单位之间有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟单位的支持和配合。①到兄弟单位去办事时，要态度谦逊，有礼貌；②兄弟单位同事来你处办事，要热情接待，尽力帮助。

诚实

1、要老实。为人诚实，做事踏实。这是做人的基本要求。作为新录用的公务员一定要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯。诚实守信、言行一致、不图虚荣。诚实正派的人在哪里都是受欢迎的，“滑头滑脑”的人可以蒙蔽别人于一时，但终不长久。

2、要求实。①不唯上。对上级服从而不盲从。下级服从上级，个人服从集体，这是一条组织纪律,也是一条起码的工作准则。但服从不是盲目听从，更不是趋炎附势，阿谀奉承。②不唯书。“尽信书则不如无书”。作为刚刚走上工作岗位的大学生，会在工作实践中发现，书本上的东西与自己切身经历和感受到的东西还有很大距离。这就需要我们在工作中不断探索事物发展变化的规律，特别是工作规律。换句话说，就是在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，使其更符合客观。

另外，工作中还要注意做到情况不熟悉时不随意发表看法，认识不清时不轻易表态。

勤快

在座的各位都是年轻人，身体好、精神足，有朝气和活力，要想使自己尽快适应工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问”。强调：勤于任事。就是小事不嫌弃，困难不畏惧。

1、从小事做起，以小见大。小事与大事只是相对而言，大事都是由一件件小事构成的，没有小也就无从其大。作为新录用的公务员，要做到目光远大，志存高远，但又不好高骛远，肯于和善于从最基本的小事做起，通过做好小事来锻炼做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在机关中收发文件、统计数据、收集情况等，这些都是机关的基础性工作，看起来是小事，其实事关工作大局，很有学问，作为新录用的公务员，大家要乐意去做，努力去做。

2、从难事做起，知难而进。才参加工作，工作中有时难免会遇到一些棘手的难事，是绕道走，回避它，还是迎难而上，这对每个新手来说既是一种考验，同时也是一个锻炼。做难事得到的锻炼多，得到的经验多，因此各方面提高也就快。在解决难事上，要多向领导和老同志学习请教，看他们是怎样面对困难、解决困难的，以从中学习和感悟。

廉洁

廉洁奉公、秉公办事是公务员的基本工作准则。作为新录用的公务员，必须要在思想上始终打牢廉洁从政的思想基础。要注重思想提高，强化“慎独”意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，做一个堂堂正正的公务员。

树立四个意识： 学习意识

大家都是刚走出大学校门的毕业生，在学校都接受过系统的理论教育，有着较高的学历。而当今社会知识经济蓬勃兴起，科技进步日新月异，知识的更新速度很快，光凭以往所学的知识，是远远不能够满足形势发展需要的。现在干部队伍也在逐步朝着专业化、职业化方面发展，每个岗位的专业性也越来越强，就是老同志也需要不断的“充电”才能跟上形势发展的要求，何况是新参加工作。作为刚走上工作岗位的年轻人，一定要树立继续学习，终身学习的意识。

1、“补”。要尽快填补自己未知的知识领域。大家刚刚步入社会，不熟悉、不了解、不明白的东西很多，在政策理论、依法行政、业务知识以及工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白。所以一定要静下心来，放下架子，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学。

2、“拓”。要博览群书，不断拓宽自己的知识面。随着现代科学文化知识的迅速发展，知识综合化、技能通用化、智力系统化的发展趋势日益明显，对公务员整体素质的要求也越来越高。新录用公务员除了学习本岗位业务知识外，还要认真学习计算机、法律、外语、历史、地理、金融、经济管理等各方面知识。奉献意识

奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。无论时代发生怎样的变化，奉献精神的要求是永恒的。对机关工作人员来说，奉献精神就体现在工作中，体现在为人民服务的过程里，体现在各种考验面前。

服务意识

人民群众是社会的主人，而公务员是公仆，这个位置必须要摆正。党政机关一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，为人民谋利益。树立为人民服务的思想，是当好公务员的前提和根本。为人民服务，要体现在日常工作中，体现在执行政策和规定中，体现在每个公务员的一言一行中，绝不能有高高在上，颐指气使的行为。创新意识

青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要努力培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能。在遵守机关工作规则的前提下，在紧密结合工作实践、不断认识和把握客观规律的基础上，勇于实践，敢于开拓，不断推进自己所承担的工作。

第四篇：在新录事业单位人员岗前培训班上的讲话

在新录事业单位人员岗前培训班上的讲话 同志们： 你们好，你们通过笔试、面试等层层选拔，今天已经正 式成为我县事业干部队伍的一员。首先，我对大家表示欢迎 和祝贺！也希望大家能在今后的工作岗位上更好地实现自我 价值，成就一番事业。这次培训后，你们将走上自己的工作 岗位。开好头、起好步，是大家的迫切愿望。如何适应工作，调适心态，迈好走向成功的第一步也是大家正在思考的问 题。下面，就这个问题，我讲几点，也是和大家作一交流。培养四个品质：热情、诚实、勤快、廉洁。树立四个意识： 学习、奉献、服务、创新。培养四个品质： 热情

1、对工作的热情。就是要敬业爱岗，热爱所从事的工 作。对每一件事，都要满腔热情去办，踏踏实实去干。一个 人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比 的。作为新参加工作的新同志，一定不能有把工作仅仅当作 一种谋生手段的想法，而是应该把工作当作一种事业来不懈

追求，把工作视作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到 工作之中，兢兢业业、克尽职守。只有这样，才能尽快适应 机关工作，并成为优秀的干部脱颖而出。

2、对同事的热情。大家能在一起工作，既是组织的安 排，也是人生的缘分，而因公务员的轮岗、交流、调动、晋 升等原因，同事间相处的时间相对来说是短暂的，因此更难 得，更需要格外珍惜。①热情尊重；②虚心谦让。

3、对兄弟单位同志的热情。机关工作中，各单位之间 有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟单位的支持和 配合。①到兄弟单位去办事时，要态度谦逊，有礼貌；②兄 弟单位同事来你处办事，要热情接待，尽力帮助。诚实

1、要老实。为人诚实，做事踏实。这是做人的基本要求。作为新录用的公务员一定要养成说老实话、办老实事、做老 实人的习惯。诚实守信、言行一致、不图虚荣。诚实正派的 人在哪里都是受欢迎的，“滑头滑脑”的人可以蒙蔽别人于一 时，但终不长久。

2、要求实。①不唯上。对上级服从而不盲从。下级服 从上级，个人服从集体，这是一条组织纪律,也是一条起码的 工作准则。但服从不是盲目听从，更不是趋炎附势，阿谀奉 承。②不唯书。“尽信书则不如无书”。作为刚刚走上工作岗 位的大学生，会在工作实践中发现，书本上的东西与自己切

身经历和感受到的东西还有很大距离。这就需要我们在工作 中不断探索事物发展变化的规律，特别是工作规律。换句话 说，就是在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，使其更符合客观。另外，工作中还要注意做到

情况不熟悉时不随意发表看 法，认识不清时不轻易表态。勤快

在座的各位都是年轻人，身体好、精神足，有朝气和活 力，要想使自己尽快适应工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问”。强调：勤于任事。就是小事不嫌弃，困难不畏惧。

1、从小事做起，以小见大。小事与大事只是相对而 言，大事都是由一件件小事构成的，没有小也就无从其大。作为新录用的公务员，要做到目光远大，志存高远，但又 不好高骛远，肯于和善于从最基本的小事做起，通过做好 小事来锻炼做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在 机关中收发文件、统计数据、收集情况等，这些都是机关 的基础性工作，看起来是小事，其实事关工作大局，很有 学问，作为新录用的公务员，大家要乐意去做，努力去做。

2、从难事做起，知难而进。才参加工作，工作中有时 难免会遇到一些棘手的难事，是绕道走，回避它，还是迎 难而上，这对每个新手来说既是一种考验，同时也是一个 锻炼。做难事得到的锻炼多，得到的经验多，因此各方面 提高也就快。在解决难事上，要多向领导和老同志学习请 教，看他们是怎样面对困难、解决困难的，以从中学习和 感悟。廉洁

廉洁奉公、秉公办事是公务员的基本工作准则。作为新 录用的公务员，必须要在思想上始终打牢廉洁从政的思想 基础。要注重思想提高，强化“慎独”意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，做一个堂堂正正的公务员。树立四个意识： 树立四个意识 学习意识 大家都是刚走出大学校门的毕业生，在学校都接受过系 统的理论教育，有着较高的学历。而当今社会知识经济蓬 勃兴起，科技进步日新月异，知识的更新速度很快，光凭 以往所学的知识，是远远不能够满足形势发展需要的。现

在干部队伍也在逐步朝着专业化、职业化方面发展，每个 岗位的专业性也越来越强，就是老同志也需要不断的“充电” 才能跟上形势发展的要求，何况是新参加工作。作为刚走 上工作岗位的年轻人，一定要树立继续学习，终身学习的 意识。

1、“补”。要尽快填补自己未知的知识领域。大家刚 刚步入社会，不熟悉、不了解、不明白的东西很多，在政 策理论、依法行政、业务知识以及工作方法、工作经验等 方面可以说是一片空白。所以一定要静下心来，放下架子，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学。

2、“拓”。要博览群书，不断拓宽自己的知识面。随 着现代科学文化知识的迅速发展，知识综合化、技能通用 化、智力系统化的发展趋势日益

益明显，对公务员整体素质 的要求也越来越高。新录用公务员除了学习本岗位业务知 识外，还要认真学习计算机、法律、外语、历史、地理、金融、经济管理等各方面知识。奉献意识 奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成 就事业的前提。无论时代发生怎样的变化，奉献精神的要 求是永恒的。对机关工作人员来说，奉献精神就体现在工 作中，体现在为人民服务的过程里，体现在各种考验面前。

服务意识 人民群众是社会的主人，而公务员是公仆，这个位 置必须要摆正。党政机关一切工作的出发点和落脚点都是 为人民服务，为人民谋利益。树立为人民服务的思想，是 当好公务员的前提和根本。为人民服务，要体现在日常工 作中，体现在执行政策和规定中，体现在每个公务员的一 言一行中，绝不能有高高在上，颐指气使的行为。创新意识 青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要努力培养 自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能。在遵守机关工 作规则的前提下，在紧密结合工作实践、不断认识和把握客 观规律的基础上，勇于实践，敢于开拓，不断推进自己所承 担的工作。

第五篇：机关事业单位聘用人员管理办法（试行）

第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

第八条人员招聘按下列程序进行：

（一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一的使用聘用人员计划。

（二）审定使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。

（三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。

（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。劳动合同期为1年，期满后可根据某编委核定本单位下一使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为1年。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。

聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。

第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。

第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。

第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是：第一类人员每人每年9.5万元、第二类人员每人每年5.5万元、第三类人员每人每年4.5万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用人单位。

用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准，合理确定聘用人员的薪酬。除特殊情况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经费供给标准的20%。超出财政供给部分，由用人单位从公用经费中调剂解决。

今后，根据用人单位的实际需要和劳动力某场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适当调整。

第十二条聘用人员的薪酬。用人单位按月发放聘用人员薪酬，薪酬标准由用人单位确定，但应遵循以下原则：用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬（含奖金和补贴）及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员经费标准的80%。

第十三条第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。

第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。

第十五条用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人所得税及有关税费。

第十六条各用人单位每年1月20日前要将本单位上一实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报某财政局。

第十七条本办法适用于某直行政事业单位，各镇（区）参照执行。

第十八条本办法由某人事局负责解释。

第十九条本办法自XX年1月1日起施行。