创新煤炭企业异地创业中的思想政治工作

第一篇：创新煤炭企业异地创业中的思想政治工作

实施异地创业发展的战略，是集团公司生存和发展的必由之路。但是，应该看到，任何一次大的发展战略转移，都会引发许多矛盾、冲突、困难和阻力。在职工的工作环境、生产条件、生活习惯以及思想观念都发生变化的情况下，思想政治工作如何坚持加强和创新、改进工作方式和方法、为异地创业发展服务，是一个崭新的课题。

一、“走出去”创业是

资源型企业发展的必由之路

随着改革的不断深入，随着资源存量的逐渐减少，作为资源型的煤炭企业，实施异地创业发展战略，是在生存压力下作出的唯一正确的选择，是在困境中上下求索后的战略转移，是增强企业市场核心竞争力的必由之路。

市场经济的本质在市场。企业依靠开拓市场做大做强，职工凭闯荡市场勤劳致富。总之一句话，企业的强就在于融入市场、驾驭市场，企业的大在于依靠市场聚合外部资源，强企富民的愿望只有在走出去搏击市场中才能实现。特别是我们集团公司，看家本领是采矿，资源日趋衰减使企业的干部职工焦虑不安。企业的出路在于异地创业，只有在走出去创业上超越别人，才能取得竞争优势，才能力挽被淘汰出局的命运。

毋庸置疑，经过长期的磨炼，煤矿工人形成了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良作风，这是我们煤炭企业克服困难、勇闯市场的宝贵精神财富。但我们也必须看到，与其他行业的企业相比，我们的干部职工队伍主要还是生产型的，市场观念不如人强，获取信息渠道不如人多，抢抓机遇不如人快。只有走出去创业，才能全面接受市场经济的洗礼，学会合作技巧，培养重商文化，搜集合作信息，开辟创业新路。也只有走出去，才会在与别人的近距离竞争中形成紧迫感、危机感，激发扩张冲动，产生内生力量。从理论上讲，人人都能够成为创业人才，原有狭小的空间束缚了个人的成长，限制了个人发展。外出创业最能锻炼人，也为企业各类人才的发展提供了广阔的舞台。

集团公司人员多、包袱重的问题一直没有得到较好的解决。以现有资源安排劳动力，人员多就是个沉重包袱，组织富余人员走出去创业，完全有可能把包袱变成财富。随着集团本部资源的日趋枯竭，外出创业就是分流人员主渠道。组织和鼓励职工走出去，向社会转移富余劳动力，让每一个职工都能创造财富，勤劳致富，就会开掘汇集企业财富的源泉，企业的活力将产生一个新的飞跃，企业可持续发展就会创造源源不断的动力和人才来源。

在科学发展观的指导下，我国国民经济将继续保持高速增长势头，能源供求关系不会发生太大变化。我们必须牢牢抓住这个对煤炭企业长远发展最为紧要的黄金时段，付出比别人更多的努力，吃别人不能吃之苦，做常人难做之事，锲而不舍，攻坚克难，力争在圈占资源、电力、煤炭物流、重点工程施工等重大项目上取得实质性突破，奠定集团公司可持续发展的坚实基础。

随着改革力度的加大和思想解放的深入，集团公司制定并实施了走出去发展的战略，外出创业的职工就达一万多人，并实现了三大突破。一是思想观念的突破。许多过去不曾想、不必想，甚至不敢想的事，现在逼着你非想不可，非变不可。因为过去靠守业，现在靠创业；过去是靠矿养家不离家，现在要外出创业离矿又离家。二是发展空间的突破。过去企业的发展空间被死死地限定在一个狭小的地域内，以有限的资源为生，竭泽而鱼，坐吃山空。现在要打破地域界限，哪里有路哪里走；打破资源界限，煤业非煤业一齐上；打破体制和机制的制约，多种所有制、多种管理方式各显神通。三是生存模式的突破。过去一个矿就是一方小社会，稳定的工作环境，稳定的收入来源，稳定的福利待遇，稳定的企业文化氛围，使人产生怕冒风险，乐不思变的心理。现在企业要跨行业，跨地域寻求发展；职工要告别朝夕相处的父母妻儿，告别休养生息的家乡故土创业求富。煤矿职工几代人固定不变的生存模式被打破了。三大突破，终于使企业走进了一个新的充满希望的广阔天地。但是，思想政治工作能否随着企业的战略转移，实现工作机制的转变，适应变化了的情况，发挥自己特有的保驾护航作用，这无疑是一个严峻的挑战。

二、异地创业中的思想政治工作面临新的挑战

首先，思想政治工作的范围扩大，战线延长了。从空间和距离上来看，随着跨地域、跨行业、跨所有制企业的发展，原有的思想政治工作格局和机制将很难适应这种新的情况。异地创业，使企业的活动范围大大地扩展开来，企业员工分赴各地，流动性也越来越大；职工家庭则两地三地分隔，且相距千百里之遥；职工受社会上各种复杂因素影响的机会和可能越来越大，各种思想问题和突发情况都有可能出现。

其次，思想问题和实际问题的复杂性和多样性增加了。大量的矛盾和问题会在异地创业过程中产生出来。随着企业生产骨干和家庭主要经济承担者的职工走出去创业，朝夕相处的家庭生活模式，周而复始，循环往复的工作秩序，几十年不变的人际关系环境，以及人的价值实现方式都发生

了深刻的变化。作为丈夫、父亲或家庭其他重要成员的外出，家庭和个人的安全感会有所下降；艰苦的工作环境和物质生活条件会给走出去的人员造成一定的心理压力，会给留在后方的亲人带来长久的牵挂；走出去和留下来的两部分人之间也很有可能因一些具体问题的处置不当造成物质精神上的差异。一些难以预测、甚至难以想象的新情况和新问题也会随时发生。

第三、思想政治工作不适应异地创业的状况可能更加突出。在没有实施走出去战略，企业发展前景尚不明朗的情况下，思想政治工作缺乏高屋建瓴的气势和积极主动的进取精神。在实施“走出去”发展战略中，思想政治工作能否改变这种状况，异军突起，走出新路，是关系到异地创业发展的焦点之一。

三、思想政治工作在异地创业中只能加强和创新

第一、深化对思想政治工作价值的认识，真正理解和重视思想政治工作。由于思想政治工作价值的特殊性和社会实践的复杂性，一些人往往不能正确认识和评价思想政治工作，受这种思想的影响，一些政工干部也时常感到底气不足。思想政治工作的价值表现在人的价值上，人的价值则表现在各种素质的迭加上。而思想政治工作在确立正确的思想导向，增强人的事业心和责任感，培养人的积极主动的奉献精神，并使之处于一种稳定、恒久的状态负有重要使命，并且发挥着无可替代的作用。异地创业是思想解放的产物，而解放思想必须靠思想教育、靠宣传发动。

第二、重视思想导向，强化“以人为本”功能。思想政治工作有一个很重要的原则，即以理服人与以情感人的有机结合。以理服人与以情感人都应坚持以人为本。通过说理，让职工群众认识到国家改革开放大政方针的根本利益所在，认识到企业实行走出去战略的根本利益所在，理性地看待走出去的必要性和积极意义，对增强职工的创业意识，主动克服走出去的困难，努力实现个人价值，使更多的人走上创业之路都会产生很扎实的正面作用。应当说，凸现理性认识的基础性作用和长效功能，是思想政治工作的重要目标。同时，以理服人也是思想政治工作者最重要的基本功之一，是综合素质高低的主要指标之一。

第三、善于调动职工中蕴藏的积极性。所谓“蕴藏”是指两个方面：一是职工群众有改变自己命运的强烈愿望。二是职工群众在认识到自己的利益所在之后有极大的工作热情和创造精神。但这些都处于一种潜在的状态。若要使其成为现实的积极性，思想政治工作要做好三个方面的事。一是通过宣传教育使职工群众认识到自己的根本利益，从理性上对设定的目标产生认同感；二是通过组织发动，帮助职工群众克服传统观念和心理障碍，坚定地走上实现理想目标的道路；三是在这种积极性得到彰显之后，适时地加以引导和保护，让职工群众能够分享成功的喜悦和胜利的成果。

第四、实行“一岗双责”，实现职能转移。异地创业企业的政工机构和人员都较少，这是正常的、必须的。但政治工作的职能不弱化，那就要考虑政工职能的分解和转移的问题。解决这个问题有两条途径：一是将部分政工职能向基层和其他部门转移。二是实行“一岗双责”，让更多的管理人员和技术人员承担起做思想政治工作的责任。可是，在有些单位，职能转移之后，便像水流进沙漠一样，渐渐地被蒸发掉了。这里有三个方面的原因：一是这些部门和人员长期从事单一的行政技术管理工作，缺乏做思想政治工作的意识，不能适应新角色。二是缺少思想政治工作的知识和经验，一些同志往往是心有余而力不足。三是对实行“一岗双责”的部门和人员履行思想政治工作的职能，缺乏一套科学有效的管理机制。要弥补这项工作的缺失，应该做到：一要加强对“一岗双责”人员的思想政治工作培训。企业有很多培训，而对此类人员这方面的培训却不多。二要尽快建立对此类人员的科学管理机制，强化其责任意识和工作能力。

第二篇：煤炭企业思想政治工作的现状与创新

煤炭企业思想政治工作的现状与创新

当前，受金融危机影响，煤炭企业普遍面临生产和安全成本增加、客户要求更加严格、质量风险加大等困难。同时，随着煤炭资源整合重组、企业内部主辅分离、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，企业思想政治工作遇到了新的机遇与挑战。在这样严峻的形势下，如何坚持 “以人为本”，科学管理，进一步强化思想政治工作，把情感和管理有机地融合起来，一切从实际出发，大胆创新，形成坚定信心渡难关，抓住机遇促发展的良好氛围，从去年底开始，在矿职工思想政治工作研究会的安排下，我带领宣传部门的几位同志采用问卷调查和座谈走访的方式，深入基层区队和干部职工，对此做了一些调查和研究，深感当前思想政治工作不容乐观。

一、煤炭企业思想政治工作存在的突出问题

（一）少数职工群众对思想政治工作存在片面认识。少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”而矣，有个流行语说：“吹得凶，搞政工”。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值

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不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺。相当一部分职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识知这甚少，理想信念淡漠，社会主义核心价值观不牢，认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，而思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识。还有个别职工对开展思想政治工作不够理解，对企业开展的思想政治工作态度消极，对工作不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象。从而使得职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（二）思想政治工作与现实发展不适应。主要表现在一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加学习得到化解。有的单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍，存在以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。同时，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。政工人员满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面十分少见，也很难感受到思想政治工作的威力所在。

（三）思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研

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看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工队伍一定程度上存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差，无论怎样干，都没有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是部分基层政工人员存在大量思想困惑，没人真正去关心和理解他们。五是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上，而且不少政工干部长期以来很少参加业务学习。“自己只有一碗水，却要倒出一桶水”。

（四）思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效

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果不够理想。

二、原因分析

总体来看，近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。这种现状的原因既有历史的又有现实的，既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，需要进行客观、理性的分析。有的看不到当前基层思想政治工作取得的显著成绩，看不清基层思想政治工作发展的新态势新趋势新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。

（一）对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。但不可否认，一些职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响，成为制约基层思想政治工作发展的重要因素。特别是信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。同时，面对广泛运用的新技术，一些单位思想政

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治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题，采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。个别基层单位所涉及到的“阳光工程”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活，不干活走人”的现象也较为突出。

三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考

（一）要紧紧把握安全这个永恒的主题

安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是一切工作的先决条件。从整体上看，煤炭企业安全基础仍然不牢靠，许多干部职工安全意识薄弱，没有摆正安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系。市场稍微一好转，就本末倒臵，为眼前利益，只顾

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产量，一味抓生产，甚至盲目增产、超产忽视强化安全管理，大小事故频频发生就是一个明证。虽然这些事故大多发生于不具备安全生产基本条件的小煤矿，但其中也不乏一些大矿。因此必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线，时刻把安全作为首中之首、重中之重、大中之大，严防死守，确保安全生产。

（二）要进一步创新思想政治工作

1、创新工作理念。宣传思想工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。

2、创新工作思路。宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛开展为群众所喜闻乐见的优秀文艺节目奉献给矿区广大干部群众，进而得到矿区广大干部群众的信任和支持,解决好煤炭企业思想政治工作之源。

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3、创新工作机制。在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于人民群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索“思想政治工作”大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，共同建设和谐煤炭企业。同时,也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改善思想政治工作者的待遇,着力提升思想政治工作者的地位,着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。

4、创新工作方法。煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。创新工作方法，注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让煤炭企业职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。“其身不正，焉能正人。”

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二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体，努力提高煤炭职工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物质奖励形式，激发煤炭职工的荣誉感和自豪感；通过内部简报、板报、宣传栏等，搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一职工的思想，宣传企业文化。三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。

只有不断创新，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高，才能进一步弘扬煤矿工人特别能战斗的精神。

（三）要强化改革发展教育

煤炭行业是受计划经济影响最深的行业。用人多、效率低、效益差、体制僵化、机制不活等问题仍没有彻底解决，突出的是低效率的管理模式和落后的产业技术结构，严重阻碍了煤炭企业的发展壮大。所以煤炭行业必须强化改革发展教育，让广大干部职工明确在改革发展中遇到的矛盾和问题，只有用改革的办法和发展的思路去解决。只有通过减人提效、精减机构、分离企业办社会、转换经营机制、重塑企业管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大锅饭现象；坚持推动

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核心技术进步，加快产业、产权、产品结构调整，走煤与非煤并举之路，才能求得持续快速发展。同时，通过改革发展教育，要让大家认识到改革会涉及到局部利益调整，这样势必会付出一定的代价，但改革发展是广大职工的根本利益所在，是企业的希望所在。通过扎实的教育，使广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革，为推动企业持续稳定健康的发展同心同德，奋发努力。

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第三篇：浅谈煤炭企业的思想政治工作

浅谈煤炭企业的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 厂长经理日报微博评论 浏览次数：10

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如何使职工的情感与企业管理充分结合，产生出一个良好的效果是摆在我们企业中的现实问题，本文就从煤炭企业思想政治工作中出现的问题、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意哪些问题以及煤炭企业思想政治工作中的认识这几个方面进行了分析与研究。

一、煤炭企业思想政治工作中出现的问题

1、目前在一部分煤炭企业中，由于从业人员的文化程度不高，导致了对于思想政治工作存在着一定的抵触情绪，并且存在着片面的认识，他们认为思想政治工作就是在玩“虚”的，就是写写文章拍拍马屁而已，没有什么实际的作用，对于思想政治工作积极性不高。

2、部分煤炭企业思想政治工作注重形式，发展不平衡。这些企业所做的思想工作，往往形式单一，内容枯燥，员工在进行思想政治过程中只是走走过场，有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。而这些企业所开展的思想政治工作往往主要就是以读报纸、学文件为主，没有把思想政治精神真正融入到企业建设发展中来。

3、部分煤炭企业从事思想政治工作的人员年龄偏大，不具备新形势下与新的经济环境下开展思想政治工作的基本的技能与方法，采用的方法还是过去比较传统的说教方法，缺乏一定的创新，另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高，他们认为自己的工作对于企业的发展不太重要，往往主观意识就存在着懒散与敷衍。其次就是少数煤炭企业所做的思想政治工作脱离群众，没有真正的了解基层员工存在的思想困惑，很难达到预期效果。

4、部分煤炭企业思想政治工作中存在的“被动”现象比较突出。一部分人员只是单纯地在会议上宣读一下上级领导的相关指示与相关文件，没有进行深入的分析与研究，这样所做的工作根本就不能预防问题的发生，专职人员所做的工作与群众的自身利益关联不大，这就导致了群众不配合、不理解的情况频繁发生，工作人员所做工作的效果也不够理想。

二、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意的问题

1、注重方法的灵活性。当今社会是一个不断变化与不断发展的社会，信息爆炸的时代，每天各种各样的信息都在充斥着我们的周围，人们对于信息的获取方式也在不断增强，同时人们的思想观念与认知水平也得到了一定的发展，对于思想政治教育方式的要求也更高了，职工群众已经不仅仅满足于过去的只是开开会、念念文件以及读读报纸的教育方式，他们渴望新的教育方式。这就要求我们的工作人员适应不断创新教育模式，用更加生动活泼的教育方式来对我们的职工群众教育，使得他们能从主观意识上更加配合。

2、内容要尽量贴近职工，而避免空泛的说教。实践中，我们能够发现，一些煤炭企业中职工的思想问题比较多，他们这些思想问题往往是与实际问题联系在一起的，这些问题的造成往往是由于我们的企业没有充分考虑到他们的迫切需要而造成，这就要求我们的思想政治工作人员在做工作时，尽量避免空泛的说教工作，单纯的说教工作势必会脱离群众，并且也不能解决职工群众的实际的思想问题，只有深入到职工群众中去，充分了解他们的疾苦，深入挖掘他们在实际过程中存在的思想的问题，才能使得我们的工作更具有针对性。

3、要拿出真诚的情感来做工作，坚决避免带着虚伪的情感来做功。当今社会人们的思想压力都很大，都想找到一种情感交流的方式。职工群众不光要听思想政治的教育，还更加地渴望有人能够真正地帮助他们，思想工作者要抱着真挚的情感，密切地联系群众才能获得这些职工充分的信任，同时也会使得这些员工获得自尊感，积极配合解决问题。

三、煤炭企业思想政治工作中的认识

煤矿思想政治工作的内容有很多，但其主要的内容就是要不断地关注煤矿发展状况和行业的发展动态，不断地拓宽工作领域，在教育上要不断地强调教育深度，推进教育的本质化与固定化，努力使得干部与职工的精神力量高度统一，使得我们的企业快速发展。一要不断加强煤炭企业的安全教育。在现代社会，安全生产始终是摆在煤炭企业中的头等大事。煤炭企业的思想政治工作也要着重，在做工作时要时刻加强这方面的教育，不断地宣传先进的安全理念和文化，不断地提高职工群众对于安全生产的主观意识与防范意识，坚决杜绝安全隐患的发生。要不断地创新安全教育的形式，采取生动立体的教育形式对职工群众进行安全生产教育，坚持理论教育与案例教育相结合，做到真学真考真奖惩，努力提高安全教育培训的效果。二要加强企业文化的建设。煤炭企业文化建设必须有明确的目标，有力的措施，浓厚的氛围，精细的运作，自觉的行为，以人为本，协调推进，形成深厚的文化底蕴，提升企业的凝聚力和感召力，成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。在进行思想政治教育中，要不断地突出企业文化的重要性，加强职工群众对于企业文化的认同，更好地促进工作的进行与企业的发展。

(作者单位：山东能源肥矿集团曹庄煤矿)

第四篇：A新时期煤炭企业思想政治工作浅谈

新时期煤炭企业思想政治工作

义煤集团热电分公司闫利霞

改革开放三十年来，我国的经济建设取得了长足的进展，市场经济体制也随之趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展提供了更新更好的契机，随之而来的企业竞争压力也日趋增大。如何确保企业在新时期取得更好的发展是每一位党员、干部都应该认真思考的问题。

一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，经济实力固然很重到，思想政治工作同样也会对企业的生存和发展产生重大的影响。伴随着经济和社会的高速发展，新的问题不断涌现，煤炭企业的思想政治工作也同样面临着新的挑战。新形势下做好企业的思想政治工作，要从以下几方面入手：

首先，要明确思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作是企业一切工作的生命线。它为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产要素之一。在企业的日常工作中，思想政治工作通过不断调动员工的积极性，不断的改进工作，为企业的发展提供源源不断的动力。而在改革开放不断推进的三十年里，思想政治工作已经渗透到企业日常生活的方方面面，成为企业不可或缺的生产要素。同时，伴随着市场经济在我国的快速发展，需要思想政治工作来引导员工的思想和行为，帮助员工树立崇高的信念。

其次，思想政治工作要与煤炭企业的实际情况相结合。第一、煤炭企业的思想政治工作要为企业的安全生产、正常运营以及重点工程服务，并以此来帮助企业实现不断提高经济效益的目标。企业如果没有效益，那么一切都无从谈起。思想政治工作也必须为经济建设这个中心服务。第二、思想政治工作要结合煤炭企业的特点。煤炭企业由于其生产方式的特殊性，使得安全生产对于煤炭企业显得尤为重要。思想政治工作要结合煤炭企业的这一特点，将安全生产作为思想政治工作的的重点之一。第三、思想政治工作要能够达到预期目标。一要能够明确责任，将思想政治工作提高到与业务工作相同的层面上来，这一点对于企业的各级领导尤为重要。要改变以往只顾自己的做法，形成思想政治工作与业务工作同时进行的局面。同时，要与企业其它职能部门相互协作，共同确保企业日常生产生活的顺利进行，加强思想政治工作的开展。与此同时，思想政治工作要能够与企业的管理制度和考核办法相结合，通过思想政治工作调动员工的积极性，通过企

业的内部制度规范员工的生产行为，共同推动企业的顺利发展。二要讲究方法，要有一套行之有效的目标和方案。思想政治工作要能够在企业内部达到“政通人和”，要加强各层领导之间、普通员工与领导之间的交流，要以人为本，弘扬科学发展观，要在企业内部树立榜样、营造气氛。以此构建“和谐企业”，为企业的发展奠定坚实的基础。三要工作到位。思想政治工作要深入到企业的方方面面，深入到企业的各层次人员中，尤其是要深入基层，倾听群众的呼声。要将功夫用在落实工作上，认真做好一人一事的思想教育工作。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础，工、青、妇配合齐抓共管的工作体系。四是要保证经济投入，以此来保证思想政治工作人员培训、必要教育设施的建设等，从而达到营造良好的思想教育环境的目的。五要加强企业文化理念的深入，通过宣传和活动，用企业文化的精神规范员工的行为，以促进企业日常工作的顺利进行。

再次，思想政治工作要与时俱进。随着经济的高速发展，环境问题逐渐成为影响人们生产生活的重要问题之一。煤炭企业在做好自身发展的同时，也必须尽可能减少对环境的负面影响。因而，思想政治工作也需要紧扣这一时代主题，弘扬科学发展观。在帮助企业搞好环境保护的同时，注重培养员工保护环境的良好意识，使员工在日常的生活当中养成保护环境的良好习惯，从而使企业能够在更多的方面为社会做出贡献。此外，伴随着互联网的出现，网络逐渐成为人们日常生活中不可缺少的一部分。如何利用网络这一新兴媒介做好企业的思想政治工作是每一位思想政治工作者都应该认真考虑的问题。网络信息具有极高的即时性，且信息丰富。同时，网络的出现使得人们的生活方式更加多样化。此外，网络的普及使得人与人之间相互交流更加轻松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好网络的这些优点，帮助思想政治工作的顺利开展。与此同时，由于网络的高度自由使得普通民众的意识形态更容易受到不良思想的侵染。这就要求思想政治工作者在工作中要能够及时发现问题，并能够帮助员工形成正确的意识形态。

最后，要联系生产生活实际，解决思想政治工作中出现的问题。思想政治工作在我国开展到现在，在企业中已经奠定了坚实的基础。围绕着企业的经营开展了大量的工作，取得了很大的成绩。但在肯定成绩的同时，也要看到工作中产生的问题。比如说某些部门中依然存在着的重生产轻思想的倾向。这就要求思想政治工作者要再接再厉。在解决好这些遗留问题的同时，新的工作中依然会产生新的问题。并且伴随着社会的发展，各种从未遇到过的问题会渐渐涌现。思想政治

工作在开展过程中也一定会遇到各种各样的困难。思想政治工作者在遇到问题和困难时，要能够迎难而上、克服困难，取得更辉煌的成就！

随着社会和经济的进一步发展，煤炭企业在竞争中必定会遇到越来越多的困难和越来越大的压力。思想政治工作作为企业一切工作中的生命线，不能有丝毫的懈怠。思想政治工作任重而道远。

第五篇：思想政治工作在煤炭企业中的重要性

思想政治工作在煤炭企业中的重要性

摘要：随着改革开放和社会主义市场经济的深入，许多国有企业都进行了大刀阔斧的改革，煤炭企业也不例外。政工工作的改革十分必要，应该在企业中不断增强政工工作的重要性。只有创新煤炭企业政工工作，才能使煤炭企业增强凝聚力、竞争力、立于不败之地。本文从政工工作在煤炭企业中的重要性，分析了当前政工工作存在的问题，提出了如何做好政工工作的措施。

关键词：煤炭企业；政工工作；重要性

职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性

1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。

2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。

4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单

一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。

二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题

1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。

2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效浙江评职称 http://的经验也无法按正常模式开展。

3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。

4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。

5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。

三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作

1、健全领导体制和完善运行机制。做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化,建立健全相应的领导体制和运行机制,做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育,教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾,与职工关系最为密切,对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究,把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据,推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善信访工作机制。成立信访机构,完善信访制度,打造畅通快捷的信访渠道,为职工提供反映情况的“绿色通道”,加快和谐矿区建设。

2、加强政工干部队伍建设。要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。

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