探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作

第一篇：探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作

探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作

摘要：近年来，我国煤炭经济发展状况始终处于较为低迷的状态下，但与此同时，随着国家对其给予的各项政策以及改革的逐渐深入，使得各煤炭企业中员工的工作、生活状态以及思想观念等均发生了较为显著的变化。此外，就现如今的煤炭企业而言，使得工会作用良好的发挥出来，对促进其更好的发展以及进步均具有积极意义。本文将对煤炭企业工会如何做好思想政治工作加以探析。

关键词：煤炭企业；工会；思想政治工作；经济

引言：

我国煤炭资源的整合速度不断提升，在一定程度上促进了煤炭企业的快速发展，使得相关领域中的各企业实施改革的力度不断加大，且更为重视提升对内部组织以及队伍所实施的结构调整工作质量，使得煤炭企业工会的工作难度有所提升。而煤炭企业想要更好的迎合社会发展实际需求，就需要重视对企业工会进行高质量的思想政治工作。

一、煤炭企业工会做好思想政治工作的重要性意义

工会组织作为煤炭企业与员工群体进行良好交流以及沟通的纽带，所具有的职能包括：维护员工合法权益以及对员工实施思想政治教育等，对促进煤炭企业的整体管理质量提升以及更好的发展具有重要意义。同时，就煤炭企业的经济困难时期而言，工会是否对企业员工实施高质量的思想政治工作，对企业的各项工作以及活动等是否可以良好、顺利的开展具有直接影响。其中，工会组织不仅基于维护员工合法权益而存在的，其也是员工最为信任的组织之一，因此，工会在实施具体的思想政治工作?r，应注重以群众的实际需求以及关注点为基础，使得员工可以更主动的参与到具体的思想政治工作中，从而建立起深厚的群众基础。此外，工会在实施具体的思想政治活动时，应以促进煤炭企业安全生产质量为基本目的，改善员工的思想政治观念，使其可以更好的明晰实施安全生产所具有的重要性意义，有助于促进企业的向心力提升，对推进企业的各项改革进程具有积极影响[1]。

二、煤炭企业思想政治工作存在问题

（一）工作模式单一

基于国家不断发展的背景下，煤炭企业中员工的实际需求也在逐渐发生着变化，同时，随着其可以获取信息的途径以及渠道越来愈多，使得各种不良信息等可以于短时间内在企业的员工之间进行大范围传播。此外，企业中多数员工也存在文化素质偏低的情况，究其原因为，此类员工基于农民出身，因此，其对于各类信息的性质以及影响等无法合理区分，也无法合理明晰所接触到的各类信息中，哪些较为可靠、真实，极易受到不良信息的误导。上述问题的存在，既有助于促进工会思想政治工作更为顺利的实施，但在一定程度上，也为工会工作人员带来了新的挑战。所以，倘若依旧使用以往单

一、实效性较低的工作模式以及方式，对企业员工实施具体的思想政治教育，不仅会导致所实施工作无法取得良好效果，也会使得相应的工作人员愈发被动，对促进工会思想政治工作创新性的提升具有不利意义[2]。

（二）思想政治工作实施人员较少，且素质较低

基于困难时期下的媒体企业为了取得更好发展，普遍过分重视创设出具备较高实效性的经营发展计划，以使得自身的经营质量有所提升，因此，多数企业会存在缺乏重视扩充思想政治人员队伍的情况，甚至为了提升企业的实际生产效率，不断缩减思想政治工作人员队伍，降低相应人员的工资，致使其工作积极性以及应具备责任感逐渐下降，这也是煤炭企业工会思政人员数量始终较少的根本原因之一。此外，企业也存在缺乏重视对思政人员进行高质量相关知识理论以及技能培训的情况，致使现存于企业中的思政人员队伍整体素质较低，无法实施具备较高实效性的思政宣教工作，且无法探寻以及创新出多种有效的思政工作方式，对促进企业整体思政工作质量提升具有不良影响。

（三）外界影响较为显著

基于国家去产能减产量等政策的不断深入，已经使其对各煤炭企业实施的侧结构改革工作取得了明显成效，推进了煤炭市场供求方式的改良进程，并使得煤炭价格开始处于平稳回升的状态中。但与此同时，就煤炭领域各企业的整体运作状况来看，其依旧处于较为低迷的状态下，整体的煤炭产能供求模式存在极大的不稳定性，且多种类似于环保压力以及新能源替代脚步的加快等因素，始终对煤炭企业的发展具有较大影响。此外，由于煤炭企业发展困难等，也导致了员工工资水平逐渐降低，生活压力不断趋于扩大化，使得各煤炭企业所实施的思想政治工作难度大幅度增加，始终无法取得较高的实效性。

三、提升煤炭企业工会思想政治工作质量的有效策略

（一）创新工作模式以及方式

首先，煤炭企业工会在实施具体的员工思想政治工作时，应以顺应当今时代的实际需求为目标，以发扬以及传承传统为基础，创新工作模式以及方式，并对以往所应用的手段等进行合理优化，以使得自身工作优势可以充分的发挥出来，同时，也应重视以广大员工的特点以及现实需求为基础，探寻出多种可具备较高实效性的方式以及方法。其次，应对广大员工群体所具有的差异性及其工作差异性进行具体的明晰和了解，并通过对所其进行正确引导教育以及合理解决员工间矛盾的方式，优化以及转变企业员工的思想政治观念。同时，可以通过因势利导以及发挥女性的思政人员自身所具有可进行亲情攻势优势的方式，对各员工进行良好的思想政治方向引导工作[3]。

（二）发挥工会基本职能

重视将工会组织的自身优势充分的发挥出来，并应通过开展多种类似于敬业精神活动的方式，使得员工的精神文化素养得以提升，对促进其更好的吸收思想政治教育内容，提升自身的思政认识具有积极意义，同时，也有利于促进员工的工作质量以及工作积极性提升。最后，思政人员应以员工思想存在的多元性特点为出发点，从其日常的生活以及工作中入手，力求可以通过良好融入员工生活以及工作中的方式，促进自身与员工的关系更为亲密。其中，可采取的方式包括：利用各手机通讯软件，实施多种积极的思想政治宣传工作，也可以通过于网络平台与员工进行实时互动的方式，使得员工可以更及时的明晰企业中的各种动态以及各安全生产、经营知识等，有助于减少职工顾虑。

（二）提升业务培训质量，重视提升思政人员队伍专业素质

首先，应通过开设多种具有积极性的思想政治培训活动的方式，使得工会思政人员的思想以及观念等有所改善，同时，有助于促进其“听、说、读、写”能力的提升，其中，可以通过委派具备较高专业素质思政人员对工会人员进行面对面教导、网络教导以及适时开设思政讲座以及心理学培训活动的方式，使得工会人员的学习途径有所增加，有助于促进其学习能力以及思政水平的提升。其次，可以通过对优秀员工进行表彰、鼓励以及提升其工资待遇的方式，促进其责任意识以及使命意识的提升，此外，对提高其工作积极性以及创新意识也具有积极意义。最后，工会组织也应以自身的现实情况为基础，对所开展思政工作的规律以及特点进行实时掌握，有助于使得工会思想政治工作所具有的实效性职能更充分的发挥出来，有助于提升工会人员的责任感，也有利于改善其思想政治观念。

结论：

综上所述，基于我国市场经济环境下的煤炭企业，若想要对工会实施高质量的思想政治工作，则需要重视将工会所具有的实效性以及优势充分的发挥出来，并应着重于探寻中多种和有效的的思想政治教育方式，以促进工会成员的思想政治观念有所改善，对促进其好的提升自身工作质量以及效率具有积极意义。

参考文献：

[1]李朋林，董一一.煤炭过剩产能化解过程中的企业职工安置路径研究――基于供给侧改革视角[J].煤炭经济研究，2017，37（05）：51-58.[2]代嗣俊，吴传国.煤炭企业兼并重组存在的问题及应对策略――以黑龙江省为例[J].煤炭经济研究，2017，37（03）：51-55.[3]安乾.煤炭企业安全费用的演变特征分析――以某煤炭企业为例[J].当代经济，2017，（16）：89-93.

第二篇：如何做好新形势下的煤炭企业思想政治工作

如何做好新形势下的煤炭企业思想政治工作

煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。

一?p切实加强和改进煤矿思想政治工作

煤炭行业是高危行业，普遍管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，国有煤矿以科学发展观为指导，紧紧依靠科学技术进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特别是煤矿实施科技兴业人才兴企战略，现代化开采程度越来越高，高产高效，煤矿企业管理理念、管理方式、劳动优化组合等发生了质的变化，职工队伍文化素质也大大提高，有的企业进行了安全管理转型，提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤矿思想政治工作必须正确认识本行业本企业的发展状况和今后发展的趋势以及存在的实际问题，认真思考怎样尽快加强和改进自身工作以及如何才能进一步适应煤炭企业发展等问题。必须加快加强思想政治工作研究和创新工作，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须认真思考和解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好的发展问题。所以必须高度重视、切实加强与改进煤矿思想政治工作。

二、煤炭企业要始终保持清晰的工作思路

煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等管理工作，要求高难度大。煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到自然辩证法的惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业各项工作要求规范管理严。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更高更严，这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿安全生产管理和做人的思想工作的本质规律和工作思路，用科学发展观为指导，为煤矿战略问题、重要管理办法制定、实施提供科学依据和的思想基础，为企业稳定发展科学发展安全发展提供政治保障。

当前，在煤炭企业良好发展的形势下，思想政治工作要不断创新观念，要从思想政治工作是做人的工作的角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效出煤的实际需要来加强和改进思想政治工作。要充分看到：随着我国市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业的价值观、管理方式、管理者和员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展建设及企业改革创新管理主题，必须紧扣煤矿高危灾害防止防治的实际需要，把安全生产管理和提高安全生产意识作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿现代管理中的新发现新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理工作新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调查研究，多动脑筋勤思考，全面了解工作实际情况，从中找出关键的带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式新方式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。

三、煤炭企业要找准思想政治工作的着力点

煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。

抓住党建思想政治工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的领导班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，要抓紧领导干部的学习修养，抓好干部思想作风建设，增强廉正勤政的自觉性。引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，在矿井规划编制、管理办法、技术措施制定上保障安全?p生产?p质量等各项方面协调发展；要组织干部学习现代管理学、安全生产新知识和新技术，把握本矿安全生产特点，提高解决影响煤矿安全生产的复杂问题及主要困难能力，增强驾驭现代矿井的能力。

抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿的一切工作最终都要落实在安全出煤上，煤矿思想政治工作就是要紧紧围绕这一工作重心，发挥做好人的安全思想教育作用，贯彻落实安全法律法程，教育干部职工规范管理行为和操作行为。以质量标准化工作和成本管理为内容，开展以岗位教育为重点，以企业安全管理为本质的职工职业道德荣辱观教育。引导基层各单位开展岗位查摆、制定基本守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理严细实的工作作风。要发挥思想政治工作的安全教育作用，大力宣传煤矿企业安全管理文件和有针对性的安全措施及办法，推进安全管理创新，增强安全生产管理责任意识，确保安全生产及各项经济目标实现。

抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部企业先进文化的学习推广。要对本企业的企业理念、企业精神重点研究、总结和提炼。要开展企业理念、企业精神学习教育，用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同的理想和信念。要化企业理念、企业精神于职工文化普及宣传教育中去。同时，要重视职工职业道德和职工职业技能的教育培训，根据教育需要，发现、推广、宣传反映职业道德模范典型和学技术作贡献的先进事迹，鼓励职工学先进赶先进。要通过企业特色文化潜移默化，培养优秀职工队伍，培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，促进职业道德规范落实，提高职业技术技能，最大限度地为企业安全生产提供道德的和技术的保障，提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的发展。

四、加强煤矿高素质的政工队伍建设

加强思想政治工作是当前煤矿发展的需要，加快高素质政工队伍的建设目前更有必要。为适应煤矿安全管理经营技术一体化的需要，亟待需要一批乐于奉献，思维敏捷，能够并善于为煤矿企业思想建设作风建设创新工作的政工干部。具体讲，就是需要既懂思想理论又注重实干的政工干部。要培养会理论、有人格、善沟通的煤矿思想政治工作者。

具备理论宣传能力，这是思想政治工作者必须具备的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理论基础，要有理论深度、思想深度，掌握科学理论知识和信息，勤于思考，善于思考，善于发挥理论的力量，会讲理论讲政治，有围绕中心工作开展宣传思想工作的能力。要通过有效的思想工作，变企业宗旨、发展战略、管理理念为职工主动接受，在员工中确立共同的理想信念、目标追求?p核心价值观?p管理思想和行为方式，从而形成推动企业发展的思想动力。如果不能在理论上讲清，没有认识高度，没有宣传鼓动力，就不是胜任的思想政治工作者。当然，我们不能脱离煤矿搞理论教育，也不能只搞安全教育不抓思想理论教育。思想建设是我们其他工作的先导，特别是在企业管理转型的关键时期，思想政治工作者要回答为什么转型，怎样实现转型，怎样适应煤矿安全管理经营技术一体化管理等实际问题。要学会运用理论知识解决复杂形势下深层次和亟待解决的思想认识问题。

要有人格影响力，这是对思想政治工作者最起码的工作要求。要让人心里服气，人格的魅力往往很起作用。要象共产党员英雄模范那样发挥人格的影响力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作则，工作有过硬的作风，一级做给一级看，一级对一级负责。工作方法上要不断发现和运用典型的感人事迹教育人，用大家与小家?p事业与企业中的涌现出的真人真事来教育人塑造人，增强思想工作的鲜活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞒哄”。

要善于思想沟通，这是思想政治工作者开展工作必备的能力。思想政治工作的魅力在于它的真实，在于贴近人的思想深处，其基本方法是思想沟通。煤矿思想政治工作在突出本行业安全?p质量工作的过程中，更应以人为本贴近员工思想实际。思想政治工作者要围绕职工关心和关乎企业发展的大事，做出令职工信服的宣传。要建立职工反映情况渠道，注意并耐心倾听职工心声，要让职工有空间?p能讲出心里话。这不仅是尊敬人，更是发现问题找出解决问题办法的有效途径。要了解职工实际，最捷近的途径是贴近员工，多沟通多谈心。与员工谈心，交流，沟通，应以诚相见，真诚相待，动之以情，晓之以理，以科学细致的工作深入员工的心灵，这是做好煤矿思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必备的工作能力。

第三篇：如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作

如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作

当前，我国经济发展已步入新常态，煤炭行业也跨入了新常态，减员降薪、停产放假等系列压缩成本的举措，必将带来全体员工在思想上产生较大波动。如何做好新常态下的思想政治工作，增强煤炭企业党组织的凝聚力和全体员工的战斗力，凝聚起众志成城的强大合力，成为当前企业高管必须用心面对的重要课题。结合经济发展新常态，本文将围绕正确认识新常态下思想政治工作的重要性、清醒面对新常态下思想政治工作的新问题、不断探索新常态下思想政治工作的新举措三个方面进行阐述。

正确认识新常态下思想政治工作的重要性

对于企业来说，思想政治工作以其强大的生命力引领和服务于企业发展，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作。在企业改革发展的进程中，思想政治工作是针对员工思想上出现的波动、矛盾和疑惑，以正确的引导和主动的宣传，解决广大员工思想问题，使他们以积极乐观、主动奉献的精神状态去工作和生活，思想政治工作已成为企业改革发展的动力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是将企业全体员工的智慧和力量凝聚起来，为企业改革发展提供坚实保障，与企业内部管理的对象都是“人”这一主体。企业内部管理的效果，是企业思想政治工作的具体体现，员工是否能够发挥主观能动性，主要取决于思想政治工作的开展情况。新常态下煤炭企业的思想政治工作，就是通过对全体员工的宣传教育和正面引导，让他们认识到企业当前面临的危机和挑战，让他们看到企业战胜困难的决心和确保平稳发展的措施，主动投入到企业发展建设中去；煤炭企业内部管理，同样是以企业的全体员工为中心，通过制度约束、纪律约束、任务约束等，不断提升企业的工作效率和经济效益。

思想政治工作就是如何解决好企业员工的现实思想问题，必须与企业改革发展的步伐相一致，尤其是针对当前新常态下的煤炭企业，越要高度重视并全力以赴做好思想政治工作。近年来，世界经济形势异常复杂，国内经济形势持续低迷，煤炭市场过度饱和、供大于求，受到了前所未有的市场冲击，煤炭企业几乎全部亏损，如何止损、如何扭亏、如何增盈，成为了煤炭企业“保生存、稳运行”的重中之重，深化内部改革势在必行。煤炭企业深化改革的进程中，有些员工保持陈旧的思想观念，对企业当前遇到的困难和问题认识不清，不能正确调整自己固有的思想状况，个人定位、价值取向、追求目标发生了较大变化，导致煤炭企业更是难上加难。解决这一问题，就要做好新常态下思想政治工作，帮助员工消除思想上的困惑和疑虑，把员工的工作主动性和创造性调动起来，才能保证企业在大浪淘沙中存活下来，才能进一步提升企业的核心竞争力，才能推进企业的持续平稳健康发展。

清醒面对新常态下思想政治工作的新问题

我国经济已经步入新常态，煤炭企业也处于改革深水区，新常态下思想政治工作，必将面对诸多的新情况、新矛盾和新问题，概括起来，表现在以下三个方面：

一是思想政治工作认识不到位。有些煤炭企业高管，对新常态下的思想政治工作理解不透，片面认为抓思想政治工作没啥用；有些煤炭企业高管，对新常态下思想政治工作定位不准，始终认为只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遗留的问题都将迎刃而解；还有一些煤炭企业高管，为了压缩各方面的成本，减少思想政治工作人数，模糊思想政治工作岗位职责，使大家不知道应该怎么做，应该怎么落实到具体工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企业高管，对思想政治根本不重视思想政治工作，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，片面认为思想政治工作还得靠物质刺激；有些煤炭企业高管，尽管比较重视思想政治工作，但内容枯燥、泛泛而谈，没有与员工很好地开展互动，对不同时期员工思想方面可能出现的波动，没有进行全面深入的分析，没有及时找出产生矛盾的关键，没有结合实际情况制定可行的防范措施来化解矛盾、理顺情绪。

三是思想政治工作创新度不够。个别煤炭企业的政工人员，特别是行政管理人员不够专业，自身的素质远远达不到思想政治工作要求。他们缺少对思想政治工作的调查，缺少对思想政治工作的研究，对思想政治工作的规律性认识不深，观念更新缓慢，政治敏锐性不强，工作能力也就是说得过去，不能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用。针对遇到的实际问题，习惯用老经验去认识新事物，用旧思维分析新情况，用老办法解决新问题，导致一些问题不仅没有解决，还让员工对企业的误解越来越深。

不断探索新常态下思想政治工作的新举措

新常态需要新思维，新思维解决新问题。在当前煤炭市场供大于求的新常态下，企业要想保持平稳健康发展的态势，必须积极采取措施，不断探索新常态下思想政治工作的新方法、新思路。

一要坚持开展形势教育，引导全员正确认识自身价值和企业发展的关系。要做好系列讲话精神的学习领会，学习党的路线方针政策，学习国家大政方针，学习安全管理系列精神，思想和行动上与党中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新举措的宣传教育工作，让员工掌握政策措施、了解形势变化，自觉以正确的心态、良好的状态应对挑战和困难；要做好先进典型的挖掘和宣传，把镜头对准现场，把话语权交给一线，让员工说了算，真正把员工认为刻苦钻研、敬业爱岗、无私奉献的先进人物选拔出来，先进事迹报道出去；要做好安全宣传教育，使全员树牢“从零开始，向零奋斗”的理念，加强职工人文思想教育，关注职工心理健康，有效疏导负面情绪，确保员工安心工作、舒心生活。

二要坚持三贴近原则，切实发挥思想政治工作“生命线”的作用。要贴近基层，与广大员工交朋友，深入了解员工的思想状况，准确把握企业的内部舆情，抓住问题的重点和难点，扎实做好企业的思想政治工作；要贴近实际，根据当前国内经济形势，结合新常态下的企业实际情况，着重解决员工在具体工作中出现的信念、信心和观念等问题，针对员工思想波动，深入开展思想政治工作，做好员工思想波动中的疑惑问题；要贴近生活，员工的思想问题大部分与生活实际相联系，做好思想政治工作，就要从员工密切关注的具体问题入手，把提高员工思想认识，与解决员工实际问题相结合，使员工思想解放的同时踏踏实实工作。

三要坚持虚实相结合，扎实推进思想政治工作的思路和方法的创新。要推进思想观念的创新，树立思想政治工作大战线和面向发展大趋势的新观念，解决政工人员抓思想和立足局部做工作的陈旧思想，形成党政工团齐抓共管、共同抓好员工思想政治工作的大格局。要推进方式和方法的创新，多考虑新问题，多尝试新方法，结合企业发展的新常态和新形势、新任务，努力发现思想政治工作的新载体、开发思想政治工作的新途径，采取寓教于乐、寓教于学的形式，组织开展全员学理论、学技术和学先进等，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，引导全体员工自觉上标准岗、干标准活、做规范人，全力打造良好的企业内外部形象。要推进体制机制的创新，建立健全企业舆情监控、“特殊”群体、文化阵地和思想政治工作研究会的网络体系建设，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作真正落实到基层、落实到班组，真正意义上实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。

总之，做好新常态下煤炭企业的思想政治工作，发挥党的思想政治工作优良传统是关键，同时，也要进一步解放思想、转变观念、拓宽载体，在推进思想政治工作中进一步探索和创新。只有这样，煤炭企业的思想政治工作，才能更有效地推进煤炭企业的平稳健康发展。（作者单位：河南大有能源公司新安煤矿）

第四篇：浅谈煤炭企业的思想政治工作

浅谈煤炭企业的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 厂长经理日报微博评论 浏览次数：10

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如何使职工的情感与企业管理充分结合，产生出一个良好的效果是摆在我们企业中的现实问题，本文就从煤炭企业思想政治工作中出现的问题、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意哪些问题以及煤炭企业思想政治工作中的认识这几个方面进行了分析与研究。

一、煤炭企业思想政治工作中出现的问题

1、目前在一部分煤炭企业中，由于从业人员的文化程度不高，导致了对于思想政治工作存在着一定的抵触情绪，并且存在着片面的认识，他们认为思想政治工作就是在玩“虚”的，就是写写文章拍拍马屁而已，没有什么实际的作用，对于思想政治工作积极性不高。

2、部分煤炭企业思想政治工作注重形式，发展不平衡。这些企业所做的思想工作，往往形式单一，内容枯燥，员工在进行思想政治过程中只是走走过场，有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。而这些企业所开展的思想政治工作往往主要就是以读报纸、学文件为主，没有把思想政治精神真正融入到企业建设发展中来。

3、部分煤炭企业从事思想政治工作的人员年龄偏大，不具备新形势下与新的经济环境下开展思想政治工作的基本的技能与方法，采用的方法还是过去比较传统的说教方法，缺乏一定的创新，另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高，他们认为自己的工作对于企业的发展不太重要，往往主观意识就存在着懒散与敷衍。其次就是少数煤炭企业所做的思想政治工作脱离群众，没有真正的了解基层员工存在的思想困惑，很难达到预期效果。

4、部分煤炭企业思想政治工作中存在的“被动”现象比较突出。一部分人员只是单纯地在会议上宣读一下上级领导的相关指示与相关文件，没有进行深入的分析与研究，这样所做的工作根本就不能预防问题的发生，专职人员所做的工作与群众的自身利益关联不大，这就导致了群众不配合、不理解的情况频繁发生，工作人员所做工作的效果也不够理想。

二、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意的问题

1、注重方法的灵活性。当今社会是一个不断变化与不断发展的社会，信息爆炸的时代，每天各种各样的信息都在充斥着我们的周围，人们对于信息的获取方式也在不断增强，同时人们的思想观念与认知水平也得到了一定的发展，对于思想政治教育方式的要求也更高了，职工群众已经不仅仅满足于过去的只是开开会、念念文件以及读读报纸的教育方式，他们渴望新的教育方式。这就要求我们的工作人员适应不断创新教育模式，用更加生动活泼的教育方式来对我们的职工群众教育，使得他们能从主观意识上更加配合。

2、内容要尽量贴近职工，而避免空泛的说教。实践中，我们能够发现，一些煤炭企业中职工的思想问题比较多，他们这些思想问题往往是与实际问题联系在一起的，这些问题的造成往往是由于我们的企业没有充分考虑到他们的迫切需要而造成，这就要求我们的思想政治工作人员在做工作时，尽量避免空泛的说教工作，单纯的说教工作势必会脱离群众，并且也不能解决职工群众的实际的思想问题，只有深入到职工群众中去，充分了解他们的疾苦，深入挖掘他们在实际过程中存在的思想的问题，才能使得我们的工作更具有针对性。

3、要拿出真诚的情感来做工作，坚决避免带着虚伪的情感来做功。当今社会人们的思想压力都很大，都想找到一种情感交流的方式。职工群众不光要听思想政治的教育，还更加地渴望有人能够真正地帮助他们，思想工作者要抱着真挚的情感，密切地联系群众才能获得这些职工充分的信任，同时也会使得这些员工获得自尊感，积极配合解决问题。

三、煤炭企业思想政治工作中的认识

煤矿思想政治工作的内容有很多，但其主要的内容就是要不断地关注煤矿发展状况和行业的发展动态，不断地拓宽工作领域，在教育上要不断地强调教育深度，推进教育的本质化与固定化，努力使得干部与职工的精神力量高度统一，使得我们的企业快速发展。一要不断加强煤炭企业的安全教育。在现代社会，安全生产始终是摆在煤炭企业中的头等大事。煤炭企业的思想政治工作也要着重，在做工作时要时刻加强这方面的教育，不断地宣传先进的安全理念和文化，不断地提高职工群众对于安全生产的主观意识与防范意识，坚决杜绝安全隐患的发生。要不断地创新安全教育的形式，采取生动立体的教育形式对职工群众进行安全生产教育，坚持理论教育与案例教育相结合，做到真学真考真奖惩，努力提高安全教育培训的效果。二要加强企业文化的建设。煤炭企业文化建设必须有明确的目标，有力的措施，浓厚的氛围，精细的运作，自觉的行为，以人为本，协调推进，形成深厚的文化底蕴，提升企业的凝聚力和感召力，成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。在进行思想政治教育中，要不断地突出企业文化的重要性，加强职工群众对于企业文化的认同，更好地促进工作的进行与企业的发展。

(作者单位：山东能源肥矿集团曹庄煤矿)

第五篇：A新时期煤炭企业思想政治工作浅谈

新时期煤炭企业思想政治工作

义煤集团热电分公司闫利霞

改革开放三十年来，我国的经济建设取得了长足的进展，市场经济体制也随之趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展提供了更新更好的契机，随之而来的企业竞争压力也日趋增大。如何确保企业在新时期取得更好的发展是每一位党员、干部都应该认真思考的问题。

一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，经济实力固然很重到，思想政治工作同样也会对企业的生存和发展产生重大的影响。伴随着经济和社会的高速发展，新的问题不断涌现，煤炭企业的思想政治工作也同样面临着新的挑战。新形势下做好企业的思想政治工作，要从以下几方面入手：

首先，要明确思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作是企业一切工作的生命线。它为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产要素之一。在企业的日常工作中，思想政治工作通过不断调动员工的积极性，不断的改进工作，为企业的发展提供源源不断的动力。而在改革开放不断推进的三十年里，思想政治工作已经渗透到企业日常生活的方方面面，成为企业不可或缺的生产要素。同时，伴随着市场经济在我国的快速发展，需要思想政治工作来引导员工的思想和行为，帮助员工树立崇高的信念。

其次，思想政治工作要与煤炭企业的实际情况相结合。第一、煤炭企业的思想政治工作要为企业的安全生产、正常运营以及重点工程服务，并以此来帮助企业实现不断提高经济效益的目标。企业如果没有效益，那么一切都无从谈起。思想政治工作也必须为经济建设这个中心服务。第二、思想政治工作要结合煤炭企业的特点。煤炭企业由于其生产方式的特殊性，使得安全生产对于煤炭企业显得尤为重要。思想政治工作要结合煤炭企业的这一特点，将安全生产作为思想政治工作的的重点之一。第三、思想政治工作要能够达到预期目标。一要能够明确责任，将思想政治工作提高到与业务工作相同的层面上来，这一点对于企业的各级领导尤为重要。要改变以往只顾自己的做法，形成思想政治工作与业务工作同时进行的局面。同时，要与企业其它职能部门相互协作，共同确保企业日常生产生活的顺利进行，加强思想政治工作的开展。与此同时，思想政治工作要能够与企业的管理制度和考核办法相结合，通过思想政治工作调动员工的积极性，通过企

业的内部制度规范员工的生产行为，共同推动企业的顺利发展。二要讲究方法，要有一套行之有效的目标和方案。思想政治工作要能够在企业内部达到“政通人和”，要加强各层领导之间、普通员工与领导之间的交流，要以人为本，弘扬科学发展观，要在企业内部树立榜样、营造气氛。以此构建“和谐企业”，为企业的发展奠定坚实的基础。三要工作到位。思想政治工作要深入到企业的方方面面，深入到企业的各层次人员中，尤其是要深入基层，倾听群众的呼声。要将功夫用在落实工作上，认真做好一人一事的思想教育工作。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础，工、青、妇配合齐抓共管的工作体系。四是要保证经济投入，以此来保证思想政治工作人员培训、必要教育设施的建设等，从而达到营造良好的思想教育环境的目的。五要加强企业文化理念的深入，通过宣传和活动，用企业文化的精神规范员工的行为，以促进企业日常工作的顺利进行。

再次，思想政治工作要与时俱进。随着经济的高速发展，环境问题逐渐成为影响人们生产生活的重要问题之一。煤炭企业在做好自身发展的同时，也必须尽可能减少对环境的负面影响。因而，思想政治工作也需要紧扣这一时代主题，弘扬科学发展观。在帮助企业搞好环境保护的同时，注重培养员工保护环境的良好意识，使员工在日常的生活当中养成保护环境的良好习惯，从而使企业能够在更多的方面为社会做出贡献。此外，伴随着互联网的出现，网络逐渐成为人们日常生活中不可缺少的一部分。如何利用网络这一新兴媒介做好企业的思想政治工作是每一位思想政治工作者都应该认真考虑的问题。网络信息具有极高的即时性，且信息丰富。同时，网络的出现使得人们的生活方式更加多样化。此外，网络的普及使得人与人之间相互交流更加轻松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好网络的这些优点，帮助思想政治工作的顺利开展。与此同时，由于网络的高度自由使得普通民众的意识形态更容易受到不良思想的侵染。这就要求思想政治工作者在工作中要能够及时发现问题，并能够帮助员工形成正确的意识形态。

最后，要联系生产生活实际，解决思想政治工作中出现的问题。思想政治工作在我国开展到现在，在企业中已经奠定了坚实的基础。围绕着企业的经营开展了大量的工作，取得了很大的成绩。但在肯定成绩的同时，也要看到工作中产生的问题。比如说某些部门中依然存在着的重生产轻思想的倾向。这就要求思想政治工作者要再接再厉。在解决好这些遗留问题的同时，新的工作中依然会产生新的问题。并且伴随着社会的发展，各种从未遇到过的问题会渐渐涌现。思想政治

工作在开展过程中也一定会遇到各种各样的困难。思想政治工作者在遇到问题和困难时，要能够迎难而上、克服困难，取得更辉煌的成就！

随着社会和经济的进一步发展，煤炭企业在竞争中必定会遇到越来越多的困难和越来越大的压力。思想政治工作作为企业一切工作中的生命线，不能有丝毫的懈怠。思想政治工作任重而道远。