做好思想政治工作

第一篇：做好思想政治工作

新形势下如何建立有效的老年思想政治工作机制

在新的历史条件下，特别是在深化改革的关键时期，建立有效的老年思想政治工作机制，加强和改进老年思想政治工作，是一项十分重要的任务。因此，我们必须从提高认识上、从教育内容和形式上、从建立长效政治工作机制上、从解决老职工的实际困难上、从发挥老年党员的模范带头作用上，加以改进和提高。另外，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和治国保证，是保证我们党始终做到代表中国先进社会生产力的发挥要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益的必然要求，这是我们党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针，这不仅指明了新时期思想政治工作的方向，也给老职工思想政治工作提出新的更高要求，特别是新时期，随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会上各种思潮不断冲击着每一个领域，包括我们的老年领域。我们要清醒的看到，我们正处在解决体制机制深层次矛盾和问题的攻坚阶段，尤其是我们油田改革进入关键时期，进一步重视和加强老年队伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作机制，有利于保证离退休职工队伍稳定，有利老同志在落实科学发展观构建和谐油田，实现油田可持续发展战略目标中发挥积极作用。

一、认清形势，统一思想，提高对新形势下建立有效老年思想政治工作机制的认识。

目前，我国已进入老龄化社会，关注老龄人物质生活和精神生活，加强老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作机制，是党和国家反复强调的一项重要任务。

首先，建立有效地老年思想政治工作机制是当今社会发展的需要。

有人认为，当今老年人只需要一些人们感兴趣的知识、有实用价值的技术就行了，这是一种糊涂的观念，和年轻人相比，老年人趋于成熟，他们的世界观、人生观和价值观相对较稳定。但他们的生理、心理并未停止活动，他们对人生的态度和对社会的认识也在不断变化，只不过每个人变化的情况有所不同而已。老年人是特定历史条件下具有社会属性的群体，又是自然属性的个人，随着社会经济体制和价值观的急速变化，传统家庭模式的逐步解体，老年人口群体的文化心理和价值系统也在发生变化。在60-70年代，乃至更早，中国大多数的老年个体可受传统观念，为儿女操劳一生，奉献一切，到老年衣食有着落已感到满足，最多是准备副棺材，就等黄土卖身，其他的需求理所当然被统统抛弃。然而，社会进入改革开放的80-年代后，老年人的生活馆已从基本的生存需求发展到不仅需要富足的物质生活，还需要健康、长寿、知识、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社会，领受来自家庭和社会的尊重和关心，多方位的享受生活的美好。随着我国改革开放的逐步加快和经济的快速增长，社会的意识形态也在发生着变化，一些新问题、新矛盾也会随之而来，如我们的分配制度问题，社会的保障问题、子女的就业问题、用工方式的改变问题等等。都需要我们用思想政治教育的方式来引导老职工与时俱进，逐步接受新事物，跟上时代的步伐，用周总理提出的“活到老、学到老、改造到老”的指示精神，力求不断更新他们的精神面貌，走出辉煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作机制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚节的需要。

老年人是一个庞大的弱势群体，很多老同志参加革命后，经历过腥风血雨的战争年代，为共和国的诞生和新中国的建立流血流汗，付出了艰辛的劳动。特别是我们的老石油们，他们是油田各项事业的开拓者和开创者，他们为油田的开发和建设辛苦了一辈子、奋斗了一辈子、奉献了一辈子。不少老同志因为革命、因为会战失去了系统学的机会。退休后，空闲时间多了，通过建立有效的思想政治工作体制，通过制度保障和多种形式，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和党的方针政策，及时澄清社会上一些糊涂观念的影响，用正确的思想观念，健康价值观念去指导他们的言行，从而提高他们的晚年生活质量，不断完善晚年人生，树立乐观向上的生活观是非常有必要的。社会上的“法轮功”问题和近年来离退休老职工出现的一些消极问题，说明了离退休职工在新形势下有一个再学习和改造世界观的问题。当前，我国社会正处在重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争尖锐复杂，每一个都面临许多新的考验，即使受当多年教育的老同志，如果忽视思想教育，也会犯错误。因此，为确保广大离退休老职工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要进行“改造世界观、保持革命晚节”教育，对发生的一些突出问题，要及时提醒大家吸取教训，引以为戒，要大力宣传老职工中的现金典型和现金事迹，激励和鼓舞广大老同志珍惜历史荣誉，保持高尚情操，自重、自省、自警、自励，做到思想常青、理想永存、保持晚节。

再次，建立有效的老年思想政治工作机制，是建立和谐社会的需要。

实行改革开放以来，我国经济建设飞速发展，人民生活水平有了明显提高。但是由于社会正处在大变的时期，大潮汹涌、鱼龙混杂、泥沙俱下，各种不良风气趁机而入，连一些早已绝迹的丑恶现象也开始复活滋生。社会上出现了一些伪科学和封建迷信思想等丑恶现象，所有这些都时时刻刻影响着老年的意识形态。成为社会不安定的因素。有少数老职工放松了对自己的要求，有的组织纪律观念淡薄，不按规定参加政治学习和组织生活，有的个人主义严重，斤斤计较自己的得失；有的退下来以后心理不平衡，说话随便，不注意自己的身份和影响，发牢骚讲怪话等。有的个别老党员，对缴纳党费和组织生活，持消极态度，这些问题既反映了部分老职工的思想教育重视不够、措施不力，有重服务、重物质、重福利、轻视教育的现象，为确保广大离退休职工紧跟形势不掉队，面对干扰明是非，为确保在新形势下，广大离退休职工离休不离志、退休不退色，必须要提高对建立老年思想政治工作长效机制的认识。特别是随着我国老龄化人口进程加快，老年人所占比例越来越高，以采油厂为例，离退休职工人数2100人，约占全厂总人数的25%，他们对企业的影响越来越大，在一定程度上可以反映一个企业的精神风貌，老年人安定则社会安定，老年人和谐则社会和谐。如果哪个部门忽视对老年群体的思想教育，那将会成为社会不安定的因素。因为，老年群体在逐步扩大，影响面在扩大，且他们接受的各种信息越来越广，又有着充裕的活动空间和时间空间，又有着丰富的工作经历，一旦这个群体出现问题，将会给社会、给企业带来不可小视的负面影响。再者，我国大多数家庭结构仍是有老有小的三代（或四代）同堂的传统模式，老年人常处在举足轻重的中心地位，他们的思想面貌不仅影响子女这一代，而且影响第三代以至第四代，他直接影响着一个大家庭的稳定和和谐。因此建立老年人有效的正当工作机制，加强对老年人的思想教育是一个必须重视的社会问题。

二、建立老年人有效的思想政治工作机制的有效途径。如何建立老年人有效的政治工作机制，中国革命和建设的实践证明，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是我党建设有中国特色的社会主义支柱和灵魂。因此，建立老年人有效的政治工作机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步结合老年人的生活实际，思想实际，从以下几方面进行尝试和探索：

（一）加强离退休职工的党支部建设

加强离退休职工党支部建设，要充分发挥党支部“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用，要按照“配齐配强”的原则，把政治素质高、组织能力强、身体素质好，具有奉献精神，在群众中有较高威望的同志选配到支部书记、支部委员的岗位上。就我厂而言，非在职党员970人，现有支部22个，党小组87个，是一个不小的群体。因此搞好离退休职工的支部建设，发挥好离退休党员的模范带头作用，是做好老年职工思想政治工作的关键。

（二）建立和完善老年思想政治工作的创新机制

建立老年思想政治工作的有效机制，加强离退休职工思想政治工作，一定要与时俱进，不断完善思想政治工作的创新机制，不断增强思想教育的针对性和实效性，在观念上要必须牢固树立围绕中心，服务大局的观念，以人为本求真务实的观念，立足当前，着眼长远的观念，要运用各种资源各种途径，使离退休职工思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强思想政治工作的说服力和感染力。在体制上，各单位要结合本单位的工作实际，积极探索、锐意创新建立和完善以下工作机制：

1、建立以老年工作部门为主体；以老年党支部为基础；以党小组长和先进典型为骨干的管理机制。本着从实际出发、实事求是的原则，抓好老年思想政治工作的机制建设；本着有利于教育管理、有利于参加组织生活和发挥作用的原则，合理设置党组织。另外，要注重长效管理、完善制度建设，认真落实党支部组织生活、政治生活、联系群众制度建设，用制度加强党员管理，规范支部工作，使老年党支部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

2、建立和完善离退休职工的教育机制。对离退休职工的政治思想教育首先要以老年党校、老年大学、老年管理中心为依托，紧紧围绕“全面落实发展观，努力构建和谐油田”这一主题，重点抓好科学发展观教育、和谐社会教育、创新型、节约型社会教育、社会主义荣辱观教育等内容，把企业的改革发展形势教育作为重点，做好宣传引导工作，使离退休老同志及时了解企业的改革的方向、推进的步骤、实施的方法，达到理解企业改革政策、支持改革措施、增强改革信心的目的。同时，要注意教育活动载体的创新，以文化教育活动为主要渠道，充分发挥老年大学的教育作用，把思想政治教育纳入到老年大学的课程中去。如：我们采油厂老年大学，通过音乐课大唱革命歌曲，通过自编自唱《我们都是老石油》《八荣八耻歌》等歌曲激发老年朋友热爱油田、服务油田的热情。通过文艺演出、书画教学提高老年朋友的艺术修养，陶冶情操，通过知识竞赛、报告会、座谈会、讲座、参观等形式，加强对离退休职工的思想政治教育。其次，加强离退休职工的思想政治教育，还要广泛开展创建“学习型组织、学习型家庭、文明楼区评选”等自我教育、自我学习的教育机制。

3、建立和完善离退休职工的服务机制。建立有效的老年思想政治工作机制，做好离退休职工的思想政治工作，必须以人为本、与解决实际问题相结合。因此，全心全意为离退休职工办实事、做好事、解难事的过程，也就是做好思想政治工作宣传教育的过程。因此，建立和完善离退休职工的服务机制，是做好思想政治教育工作的一项重要内容。各级服务和各级老年部门，一定要建立为离退休职工的服务网络，认真贯彻以胡锦涛总书记的党中央关于“政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志”的指示精神，对有困难的离退休老同志，更应建立离退休职工扶贫帮困机制，建立“爱心卡”、“一帮一”和“结对子”等有效制度，把组织的温暖送到离退休职工的心坎上，以增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

4、建立和完善离退休职工的诉求表达、矛盾调处机制。建立有效的老年思想政治工作机制，进一步做好离退休职工的思想工作，要重视离退休职工的信访工作，确保信访渠道的畅通。各级领导和老年部门，要有专门机构，接待离退休职工的信访工作，妥善解决老同志反映的问题，认真帮助老同志释疑解惑、讲解政策、化解矛盾。帮助离退休职工维护合法权益，把思想政治工作渗透到离退休职工的每个生活方面。

5、建立和完善离退休职工思想政治工作的领导责任机制。各级党委要把离退休职工思想政治工作列入到重要的议事日程。党委主要领导要经常过问离退休职工党支部的建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，加强工作指导，研究解决工作中遇到的实际问题和困难，提出措施和要求。各单位对离退休职工思想政治工作要加强领导、齐抓共管。要大力完善离退职职工思想政治工作领导机制和责任制。认真落实各级领导班子、领导干部“一岗双责”制，把离退休职工思想政治工作纳入企业思想政治工作评估考核，要建立经费投入机制和保障机制，按上级有关部门的要求和有关规定，落实离退休职工活动经费，要尽力创造条件，不断加强老年活动中心、老年大学、老年党校等思想文化阵地建设，增强活动场所和 必要的活动设施，以满足老同志开展活动的需要，最大限度的满足广大离退休职工的物质文化生活需求。形成离退休职工思想政治工作领导重视、上下联动、齐抓共管的局面。

总之，新形势下建立有效的老年思想政治工作机制，是一个系统工程，从完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，建立教育机制、规范管理方法，需要各级领导和主管部门上下联动、齐抓共管，共同努力。另外，面对新的形势我们还要与时俱进、开拓进取、不断研究和探索新形势，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重点、突出实效性，把老年思想政治工作提高到一个新的水平，为油田的改革、稳定发展做出贡献。

第二篇：浅谈思想政治工作如何做好

浅谈思想政治工作如何做好“三贴近”

有效的思想政治工作如同春风滋润万物一样，“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声”，把这首诗比作做思想政治工作的佳境再切实不过。在改革开放不断深入、加快推进新农村建设的新形势下，人们的思维方式、思想观念随着社会的发展而不断变化，基层思想政治工作要充分发挥教育人、引导人、鼓舞人的作用和政治优势，就必须做到“贴近实际，贴近群众，贴近生活”，不断探索和创新做好新时期思想政治工作的新方法、新途径，研究新情况，解决新问题，为新农村建设做出积极贡献，提供可靠保障。

贴近实际，是做好任何一项工作的前提和基础，可以增强思想政治工作的凝聚力。这就要求我们必须紧密联系新农村发展的实际，把思想政治工作同贯彻落实党的路线、方针、政策紧密结合起来，同推进农村改革、发展、稳定的具体措施紧密结合起来，同广大村民的劳动、生活、思想实际紧密结合起来，真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。贴近群众，是做好工作的出发点和落脚点，可以增强思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，做得人心、暖人心、稳人心的工作，充分体现群众意愿，使得思想政治工作可亲可信、深入人心。贴近生活，是村民切身利益的直接体现，可以增强思想政治工作的感染力。就是深入广大村民的现实生活中，反映客观现实，解决具体矛盾，更好地引导生活、服务生活、融入生活，才能正确把握村民日常生活中的思想和行为规律，按照规律想问题、做决策、办事情，树立超前意识，形成超前预案，并据此开展工作，这样，村民才乐于参与，易于接受。

贴近实际，贴近群众，贴近生活，究其实质，也就是要求思想政治工作必须提高针对性，充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。在改革开放和加快小康社会建设的进程中，经济成份和经济利益、社会组织形式、农村劳动力转移等出现了许多新情况。同时，随着竞争日趋激烈，经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，人们的思

想观念也呈现出前所未有的新变化：从客观上看，社会主义市场经济越向前发展，个人的生存方式、生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的转变就越明显。一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。经济成份和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上，同过去大相径庭，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。二是传统美德淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化。他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、道德观等发生扭曲，中华民族的传统美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金钱海洋、道德沙漠”之中。三是吃苦精神淡化。“艰苦创业勤劳致富”的情形不多见了，变成了“哪里安逸不管挣钱多少往哪跑”。“人只活一辈子要享受”的思想根深蒂固。所有这些问题是新农村建设中出现的新问题，要使村民的认识有所提高，工作积极性和创造性充分发挥出来，就必须把思想政治工作“三贴近”的原则贯穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得实效，达到目的。

实践“三贴近”是新时期基层思想政治工作必须长期坚持的原则，要重点抓好以下几个方面：

一、实践“三贴近”，坚持思想政治工作以正确的理论武装人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。要通过多种形式加强对村民进行以邓小平理论和“三个代表”为主要内容的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大群众的头脑，引导他们换脑筋、转观念，树立改革意识、发展意识、大局意识、效率意识。同时，大力加强以“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的精神为主要内容的道德教育，使广大村

民思想上统一认识，勇于实践“三个代表”，敢于争当新农村建设的主力军，才能增强农村的凝聚力，充分发挥村民在新农村建设中的积极性、创造性和开拓性。

二、实践“三贴近”，坚持思想政治工作服务于农村大局、促进建设。目前，新农村建设已经到了攻坚的实质阶段。建设必将涉及到每一位村民的切身利益，产生各种各样的思想认识，建设的成功与否，将直接关系到农村的发展。思想政治工作要保证改革、发展、稳定的大局，就要深入到群众中去，认真听取群众的要求和呼声，对每个村民的思想动态了如指掌，引导他们正确看待建设中出现的各种问题问题，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，振奋精神，坚定信心，鼓舞士气，积极参与建设、支持建设，自觉地投入到建设中去。

三、实践“三贴近”，坚持思想政治工作以人为本的原则。思想政治工作要从为了人的“健康”入手，帮助和引导村民向着“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使他们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

四、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要“软”“硬”结合的原则。坚持“两手抓”，即一手抓道德建设，一手抓法制建设；一手抓教育，一手抓管理。要由单纯“教育型”向“综合型”改变，做到思想道德建设与法制建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬社会正气与整治不法行为相结合，理论宣传手段、文化感染手段与法律约束手段相结合，使“软”“硬”两手相辅相成、优势互补。只有改变单打一的做法，进行双管齐下的综合治理，思想政治工作这项系统工程才能得以顺利实施。

五、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要用身边的先进人物来影响身边的群众。先进典型对于宣传党的路线、方针、政策，增强思想政治工作的号召力和凝聚力，唤起村民的建设热情，有着巨大的影响和示范作用。宣传先进典型必须坚持典型为群众所公认的原则，树立的典型一定要得到群众的认可、称赞，只有这样，群众才能自觉自

愿地仿效和学习。

六、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要建立科学的反馈系统。要通过多层次多渠道，获取群众对思想政治工作的意见和要求，据此评价和改进工作。要定期分析干部群众的思想动态和社会心理，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，找准薄弱环节，提高决策水平。要积极探索建立灵敏高效的舆论信息反映机制，运用科学的统计分析方法，直接听取广大群众的意见，以此来不断变更思想政治工作的策略、方式和方法。

城关镇党委

李伟

2008.5.29

第三篇：做好思想政治工作

与时俱进做好思想政治工作，加速医院全面发展

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

实践证明，只有与时俱进做好思想政治工作，才能凝聚人心，步调一致，紧紧围绕全院的中心工作，克服困难，谋求发展，为医院的各项改革发展保驾护航，为建设省内一流的现代化医院闯出一条超常规发展的新路子。

第四篇：如何做好思想政治工作

如何做好思想政治工作

人的行为是由思想支配的，思想政治工作解决的是人的思想本质问题。思想政治工作需要突破思维定式，提高创造力，努力与实际工作融合推进，潜移默化实现教育目的,提高人的素质，使每一名烟草人都把“两个维护”体现在自己的工作岗位上，落实到自己的工作行为中，促进行业发展与提高。

思想政治工作是一切工作的生命线，端正的思想是提高创造力实现和谐发展的前提，在烟草调结构上水平的转型期，使每一位职工正确的体现岗位价值发挥潜能。

一、加强学习，增强素质。

二、以人为本，创造效益。思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。一方面思想政治工作本着尊重人、关心人、理解人的原则，把经营中的热点、疑点、难点，作为思想政治工作的重点，为职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力，激发人的积极性；一是调动工作热情。只有职工工作热情被最大限度的调动起来，智慧才能充分发挥最大的收制定的经营战略和管理制度再好，如果员工只是被动的云服从执行，那么一是中心围绕抓人心，为企业创造经济效益夯实坚定基础。在市场经济条件下，企业成为市场的经营主体，拉好生产经营始终是中心任务，这样，企业经济效益好坏主要是取决于生产和销售，经营者制定再好的经营战略和管理制度，如果员工只是被动的去服从执行，那么，所取得的效益只能是一种被动的无后劲的效益；如果员工的工作热情被最大限度的调动，智慧潜能、技术潜能能够得到充分地发挥，所取得的这种效益将是最大的，因此，思想政治工作要围绕抓人心、凝聚人心为中心进行开展，为提高企业经济效益夯实基础。思想政治工作以调动职工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力。作为市场主体的企业，其根本宗旨是追求最佳的经济效益目标，人们想到的往往是如何增加收入、增加技术含量、拉活经营活动、扩大市场占有率，这些无疑是必要的，但是当我们提出许多整改措施、技术方案、降低成本的同时，许多企业忽视思想政治工作，认为那是“软任务”，只投入不产出，没有效益，这是新时期在企业管理和实践上的一个认识误区。

三、法规约束，外因渗透。用相关法律和制度规范人的行为，实现底线性外部约束。一是制定《员工手册》。在手册中包括工作须知、仪容仪表、行为规范、投诉处理、员工福利、奖励条件、纪律处分、违纪行为的处理规定等内容，管理者可以依据《员工手册》进行管理，员工可以依据《员工手册》规范自己的工作行为。二是一是把为了规范培养党员行为和发展党员行为，尊重党员的民主权利，我们把基层党组织选举的有关规定嫁接到《发展党员工作制度》中来。在入党积极分子储备、培养与考察、发展对象公示、发展党员或预备党员转正和发展质量追究等环节，都体现尊重党员的民主权利，重视大多数党员的意见。使党员培养和发展工作民主化、程序化、制度化，渗透了思想政治工作。制度建设中，我们注意融合思想政治工作，把思想管理向实际工作制度渗透。

为了提高全员安全生产素质，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，按照市局职业健康安全管理体系的要求，制定了生产安全事故应急救援预案和35项安全管理制度。编写了8000多字的安全知识培训讲座提纲。内容包括安全管理工作的理论依据、国家安全生产方针与体制、国家强调的12项安全生产原则、安全生产的任务与目的、对管理者素质的基本要求、影响安全生产的七项基本因素、安全事故发生发展的学说、安全事故预防理论、需要落实的六项保证措施和法律责任。通过培训，是使大家从思想上明了实现安全生产，既是企业发展的需要，又是法律的规定，人人都必须尽职尽责，确保安全生产。把思想政治工作渗透到安全管理工作中去，不仅使大家在掌握安全管理知识和提高思想认识方面有收获，提高了综合素质。员工主动发现安全隐患的事实说明，促进了实际工作，取得了双丰收的效果。企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程。企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程，坚持“以人为中心”，把管理中的管事、管人、管思想有机的结合起来。真正做到抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从经营着眼，双管齐下，相得益彰，以实现由粗放管理向现代管理的转变，另一方面结合企业的各项规章制度，进行职业化道德基本行为规范的教育，引导职工遵章守纪成为自觉行为，以实现企业的各项工作开展。

综上所述，企业思想政治工作在企业改革与发展的过程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企业发展的动力源，我们必须按照“三个代表”的要求，建立建全思想政治工作制度，发挥思想政治工作的优势，为提高企业经济效益注入新的活力。

一、以实际工作为载体，力求思想政治工作有形化

在当今社会经济体制下，信息途径丰富，现实情况与计划经济时代变化大，人们更加务实，单纯灌输的方法已经被人们抵触，效果不佳，需要探索新的有效途径。采取从管理实践中发现问题——设计策划活动载体、明确思想建设内涵——学习、实践、提高的方式，更容易被接受，效果比较好。在这一过程中，培训学习只是一个环节。活动目的是引导教育主体的思想内因逐步向企业发展需要靠拢，促进人们树立正确的理想信念，按照行业要求做好本职工作，发展企业、贡献社会、建设国家；促进人们建立高度的责任意识，提高执行力；促进人们树立自觉的大局意识，融入工作环境和生活环境；促进人们不断提高工作本领，胜任本职岗位，提高自身价值；促进人们创造良好的行业形象，营造美好的人文环境，形成新的行为定式，成为企业发展的活跃生产力。“两个维护在岗位”主题实践活动是一个很好的载体，也是一个很好的命题。“两个维护”明确了行业统一的核心思想内容，“在岗位”使每名管理者、每名员工都要联系岗位实际，鲜明地引导广大烟草员工通过自己岗位工作实践，来维护国家利益、维护消费者利益，是思想政治工作与行业专卖管理、营销等工作的有机结合。既有新颖务实的活动形式，又有结合行业实际的思想内容，人们乐于接受，也容易产生效果。为此，我们结合金健恒通业务工作实际，认真制定了推进计划，认真开展动员发动、专题学习、开展职工论坛、舆论宣传、意见征集、分析评议和总结表彰，力求取得好的效果。

用岗位工作设计活动形式承载思想政治内涵，重在融合，循序渐进，从而提高人的综合素质。通过实践-认识-再实践-再认识的反复升华，经过量的不断积累达到质的飞跃，急于求成是不现实的。北京金健恒通公司是金健饭店撤消后，新成立的为系统内服务的物业公司，绝大部分管理干部和骨干是原金健饭店的员工，一线员工基本是新聘人员，要从酒店服务模式向物业服务模式转变，基础建设和转型任务很重。

由于企业转型首先是人的思想观念的转型，这是一项艰苦复杂的思想建设工程。除了加强培训以外，在公司成立第一年我们就开展了“十佳保洁员和十佳设备维护员”创优活动，引导员工努力提高物业服务技能，努力服务客户，做好本职工作。但在一年的实践中我们发现规范员工行为的依据不完善，因而制定了《物业管理服务规范》，结合先进性教育“回头看”和《学党章、知荣辱》教育以及落实“两个维护在岗位”的要求，又在公司成立的第二年开展了“让业主满意”服务质量竞赛活动，促进《物业管理服务规范》的培训效果与贯彻实施，激励员工在思想和业务等方面尽快完成转型，更好地为行业服务。努力使思想政治工作向业务工作渗透，为中心工作服务。

二、三、突破思维定式，探索思想政治工作与企业文化建设融合，重视启动人的内因

法律和制度只能达到规范的效果，对人的管理作用是外在的底线性被动约束。而且，法律和制度总有约束死角，总有不到之处。要想获取员工优秀和卓越的业绩，还应当重视提高人的政治文化素养、启动人的内因。团队成员具备了与企业发展需要相适应的内因条件，才会自动调整行为，自觉适应企业发展大目标。

经济文化一体化的发展，给思想政治工作和企业文化建设提出了新的客观要求。党中央提出要建设创新型国家，思想政治工作要适应经济社会发展的需要，创新任务很重。特别是在知识经济、信息经济为主要特征的智慧集约化时代，培养很强的创造意识，是重要任务。思想政治工作与企业文化建设对接与融合就是一种选择。虽然思想工作属于政治学范畴，企业文化属于管理学范畴，但二者都具有管理人的思想没有盲区的共性，都是全员性管理，都可以通过入耳、入脑、入心、入血液，变成“DNA”。人的内因被启动以后，主动性和创造性潜能很大，可以驱动人创造优秀业绩甚至卓越业绩。当然，思想政治工作与企业文化建设实现对接融合，有一个二者碰撞——对接——融合——超越的过程，需要大胆实践与研究。

四、提高竞争本领，增强“两个维护”能力

在世界经济一体化的大环境中，竞争越发激烈。由于烟草行业是国家垄断经营企业，激烈竞争形式与其他企业不尽相同。但竞争性质和趋势是肯定的。也应当变当然生存为竞争生存；变依附行业政策为开拓创新；变满足现状为居安思危。因此，提高烟草人在国际大环境中的竞争意识和竞争能力尤为重要。这是适应客观环境，提高整体生存能力的需要。提高竞争能力，需要很强的竞争意识驱动，有了很强的竞争意识又能促进竞争能力的提高。思想政治工作要解决的是提高人的竞争素质，以适应行业管理模式和体制的改革实践，增强整体竞争实力。

一是强化竞争的思想基础。结合行业发展大环境，使全员了解知识经济、信息经济为主的智慧集约化时代的特征，掌握行业面临的形势，克服满足现状心理，增强危机感，真正实现居安思危，强化人的内因需求。

二是增强竞争的知识基础。提高竞争能力，需要理论知识来支撑。我们的知识和经验大多是计划经济时代形成的，用来指导社会主义市场经济实践远远不够，更新知识的任务很重。因此，有组织的学习掌握岗位需要的现代专业知识，势在必行。使外因强劲跟上，满足人的内因需求和行业发展需求。三是通过“两个维护在岗位”主题实践活动，努力提高竞争本领。近几年，国家局、总公司推出了一系列改革措施，北京烟草的营销和专卖管理网络建设发生了质的飞跃。但是，充分实现网络功能的关键因素是人。关键是需要一支在现代理论知识指导下、具有足够的岗位技能、踏踏实实做好本职工作的操作队伍和管理队伍。因此，要把周瑞增局长：“统一思想，凝聚人心，协调关系，扎实工作，展现一流”的要求落到实处，我们必须建设一支能战斗的队伍。一流的队伍才能成就一流的企业。要提高企业整体竞争实力，必须首先提高人的竞争本领。这是我们的重要任务和历史责任。

第五篇：浅谈如何做好思想政治工作

浅谈如何做好思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国政府机构和企事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。作为国有大型企业下属的建筑单位，在市场竞争愈发激烈的大形势下，改革呼之欲出，这对思想政治工作及思想政治工作者提出了更多、更高的要求。作为一名思想政治工作者，必须用发展的眼光来研究新形势下的思想政治工作，努力使思想政治工作体现时代性，富于创造性。

一、思想政治工作面临的新形势

20世纪70年代以来，全世界范围内开展了一场轰轰烈烈的政府治理的变革运动，新公共管理运动推动各国政府在公共事业领域进行了大刀阔斧的改革。国有企业改革在困难中不断前进，引起了政府管理层的高度关注。近些年，围绕股权转让、分配制度等进行了多次改革，但效果并不理想。在新形势下，广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。思想政治工作如何适应这些方面的变化，最大限度地调动教职员工的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力，已成为亟待研究、开拓的新课题。

二、当前思想政治工作面临的挑战

当前企业职工思想政治工作的难点主要体现在，干部职工思想层面的复杂化与思想政治工作方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。具体而言，当前思想政治工作面临着以下挑战：

(一)社会转型引发价值观震荡。随着我国经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化，干部职工的思想空前活跃。人们的经济意识增强了，奉献意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了⋯⋯凡此种种，人们会感受

1到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑。

(二)市场竞争拉大了各行业、集团内部收入分配的差距，打破了以前的大锅饭概念。企业改制、员工身份变更、市场竞争激烈等多方面的变化，使广大干部职工有了危机感。少数干部职工的实际困难得不到及时解决,导致凝聚力不强,人心涣散,思想政治工作开展的难度更大。

(三)思想政治工作则形式单一，道理空泛一大套，出现讲者苦口婆心，听者无动于衷，造成思想政治工作“空对空”的情况。在干部职工的心中能力建设和经济建设是重头，对于思想政治工作的放松是当前最突出的特点。

三、新形势下如何做好思想政治工作

思想政治工作者面对不断变化的新形势，要不断创新，使之更好地为企业发展服务。具体说应从以下几个方面进行：

（一）正确认识思想政治工作的作用

目前，企业已经进入到市场竞争的大潮中，工作重点和重心已经发生变化，如果不更新观念，仍用旧眼光、旧观念来观察解决问题，改革就会处于被动局面。思想观念的更新是实现企业改革与发展的前提和关键，因此，当前急需通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，“铁饭碗”的择业观念，真正把思想从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。这就要求必须站在讲政治的高度，充分认识思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，基层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。党支部要加强对思想政治工作的领导，在人力、财力上为思想政治工作提供充分保障，要重视政工人才的培养，把一批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众公认的年

轻干部提拔到政工领导岗位。

（二）与时俱进,不断创新工作方法与内容

在新形势下，思想政治工作务必要紧密结合单位最新发展和深化改革的实际，结合职工对物质文化生活的新需求，不断丰富思想政治工作的内容，做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段，加大思想政治工作的科学含量。具体而言，要做到以下几点：

第一，对症下药，因人制宜。面对新形势下职工的思想观念、心理状态和行为现状，政工工作者要针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。要针对不同的人，灵活多样的做好思想工作，一把钥匙开一把锁，决不能不分对象，而且所讲的道理要吻合对象的认识水平及理解能力。此外，在做思想工作时，还注意“细”。要了解教育对象的一言一行，心理动态；避免讲者苦口婆心，听者无动于衷；道理贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。

第二，正面疏导，典型感化。思想政治工作不能一厢情愿地认为就应该我讲你听、我说你服、我打你通，而是要让职工喜闻乐见，自愿积极参与。对职工的思想认识问题不能采用强制压服的办法，要细心观察，采用不同方法。要善于抓住工作、生活中出色的典型进行宣传，通过他们来感化职工，鼓舞士气，引导方向，使大家学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

第三，重视制度建设，建章立制，有章可循、有章必依。在新的市场经济条件下，思想政治工作更应该体现依法性，坚持原则，赏罚分明。用严格的纪律和制度去约束职工的行为，对错误的东西以明晰的界定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，制度面前人人平等。

第四，精神鼓励与物质激励相结合。广大职工不仅仅追求金钱等物质需要，还有安全感、友谊、成就、自我实现等精神需要，要创新思想政治工作，就应该以人为本，从经济的、社会的、心理的多方面采取措施，关注职工的激励问题，满足各个群体各个层次的需要，尽力为职工解决问题、谋求利益，以激发职工的工作热情。

（三）要“注重实际、讲求实效”

思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。加强和改善思想政治工作,要把思想政治工作与本单位各方面实际有机地结合起来。现实中，许多单位的思想政治工作只喊口号，表姿态，毫无实绩和效果。从根本上，思想政治工作就是以人为对象，解决思想、观点、政治立场问题，提高思想政治觉悟，并在此基础上调动积极性，从而做好其它工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走党的群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部职工的疾苦，为干部职工解决热点、难点问题，为他们办实事好事，解除他们的后顾之忧，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，提高职工的思想政治觉悟，调动他们的工作主动性、积极性和创造性，群策群力，为企业和个人的发展做出贡献。

（四）提高自身素质、树立良好的政工干部形象

思想政治工作难度的增加、重要性的提高对思想政治工作者的素质也提出了更高的要求，知识面、个人能力、个人品格这三大要素，对于政工干部都至关重要。思想政治工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，以身作则，言行一致，树立良好形象，才能使思想政治工作对象积极配合，如果言行相悖，说一套，做一套，教

职员工不但不会买账，反而会产生逆反心理。言教和身教相结合，以身作则，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念，这是思想政治工作者的本色。要多看到长处，以表扬为主，对缺点可进行教育，帮助改正。

在企业改革发展的新形势下，改进和加强职工思想政治工作是一个大课题，它需要我们以改革的勇气和精神，不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。