浅议如何做好老干部思想政治工作

第一篇：浅议如何做好老干部思想政治工作

浅议如何做好老干部思想政治工作

随着我国社会生活条件的不断改善，人口老龄化的进程也在逐渐加快，在当今社会主义经济新形势下,如何做好老干部的思想政治工作,不仅关系到老干部自身政治素质的提高,而且关系到全党工作的大局，关系到改革的深入、经济的发展和社会的稳定。

一、全面分析、合理掌握老干部的思想现状。在深化科学发展、扩大对外开放，加快社会主义和谐稳定的形势下，及时全面了解老干部的内心思想，加强老干部的思想教育是确保社会稳定发展的基石。因为老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。

1.从政治安排上力求满意。我们要按照上级的要求，总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，从各方面认真落实老干部政治待遇。

2.从生活管理上确保安稳。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。我们 —1—

要从生活上加大对老干部的支持力度，才能让他们感到党和群众的关爱。

3.从健康方面加大关心力度。随着老干部的年纪越来越大，发病率也越来越高，因此，要严格落实对老干部的医疗扶持机制，对他们采取体贴周到的身体健康问询制。

4.从言行方面增强沟通交流。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题，因此，我们要及时做好与老干部的沟通工作。

二、加强管理，组织学习提高老干部的综合素质。以构建和谐社会为出发点，经常开展学习和教育活动。我国现在的老年人大概是一亿四千万左右，作为老年人中特殊群体的老干部，又对保持社会和企业内部的稳定有着特殊的作用，加强老干部思想工作不仅是解决老干部自身利益的问题，而且直接关系到企业和社会的发展。

1.学习应建立在老干部党支部的完善上。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证，为老干部开展自我教育、自我管理，营造了良好的环境，也为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。

2.学习要以典型为例子。在开展思想政治工作过程中，要始终把树立、宣传正面典型抓在手上，用典型事迹教育人、打动人。

做好各类典型的发现、培养和宣传工作，使总结典型经验与指导面上的工作结合起来，大力提高老干部的政治素养和高尚的思想品质，保证老干部思想政治工作持续、健康发展。

3.学习要倡导一种不服老的精神。要使老干部的思想顺应新形势、新时代的要求，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，充分发挥老年大学的作用，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部思想观念进一步更新。及时向退休老干部通报国际国内形势，传达上级文件，组织学习党和国家的重大决策，通报本地、本企业经济、文化发展情况等。通过开展这些活动，使广大退休干部能及时了解党的方针政策，了解党和国家及本地区、本企业的工作大局、工作任务，积极为企业发展贡献余热。

三、用心服务，努力增强老干部的党性觉悟。

老干部曾经立下了很多功劳，积累了宝贵的经验。正是因为有老干部的倾情奉献，才有了今天。从当初的管理者到现在的被管理者，老干部的思想有了明显的变化。要引导他们尽快转换角色，发挥余热，需要我们付出百倍的努力，关键在于做好对老干部的管理工作。

1.针对离退休干部的实际困难，要通过实际行动使他们感到党和国家的温暖。老干部工作事关大局，对老同志要做到政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾，自觉重视和做好

老干部的服务工作。要切实转变工作作风，注意工作方法和效果。接访老干部，主要是帮助他们解决思想认识问题，只能采取民主、讨论和说服教育的方法，依靠摆事实、讲道理，以理服人、以德服人，说服教育要有针对性，要抓住老干部思想中产生的热点、难点、疑点问题，有针对性地做好解答。

2.我们只有经常深入广大离休干部之中，虚心听取老同志的意见，才能真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为我们做好老干部思想工作奠定良好的基础。老干部工作虽然是干部管理的末端，但它是我们党的干部工作的重要组成部分，更是和谐社会建设的重要组成部分。要定期与他们沟通，及时了解他们有什么困难需要解决。

3.积极进行退休干部管理模式创新，以创新促进退休干部管理服务工作的跨越式发展。加强与退休老干部所在社区的交流沟通，要充分发挥各种资源优势，让退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，不断拓宽老干部活动渠道和领域，提高他们的精神生活质量，繁荣社区文化。

四、积极向上，构建老干部和谐文化。不断加强老干部护理队伍建设,积极为老干部提供方便的服务，丰富老干部的文化生活,要把老干部的精神文化生活放在首位,积极开展健康向上的文化娱乐活动。适当组织老干部参加郊游活动，开阔他们的视野，丰富他们的业余生活，时刻为老干部创造一个利于休息，健康的生活环境；要不断地改进老干部的思想政治工作的方式方法，克

服形式主义；要从实际出发,注重实效,把老干部的思想政治工作与解决老干部生活中存在的实际困难有机结合起来,营造一个尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围。

总之，学理论、重实践,努力做好离退休老干部的思想政治工作就必须牢固树立服务意识、奉献意识。进一步明确做好老干部思想政治工作的重要性，从维护社会稳定和大局发展的高度，让我们在思想观念创新、工作作风转变、工作能力提高方面都有新的收获，树立中华民族的传统美德，学习实践科学发展观,坚持以人为本，尊老、敬老、爱老、助老。认真做好新形势下老干部思想政治工作，不断规范和完善老干部管理的各项制度，积极探索管理服务规律，狠抓“两项待遇”的落实，努力实现军休老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，不断开创老干部管理服务工作的新局面。

第二篇：浅谈如何做好老干部思想政治工作

浅谈如何做好老干部思想政治工作

中图分类号：D641

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。加强和改进新形势下老干部思想政治工作具有深远的意义。

关键词

现状

途径

针对性

实效性

主动性

一、我厂离退休老干部现状

一二七厂实施分立破产时，由于地方政府社区不健全，为此将离退休人员交重组后的我公司进行托管。基本情况如下：

（一）我公司现有离退休干部1365人，其中离休干部112人，占离退休干部总数的8%。

（二）离退休干部的年龄状况：其中80岁以上为17%、71岁―79岁为45%、61岁―70岁为31%、60岁以下为7%。

（三）离退休干部的文化结构状况：其中本科学历为30%、专科学历为20%、中职和中专学历为20%、高中学历为21%、初中以下学历为9%。

（四）离退休干部的健康状况：其中较好的为37%、患有一般性疾病的为60%、患有重大疾病的为2%，目前处于生活不能自理的为2%。

（五）离退休干部的职业状况：其中在岗从事行政管理工作的为30%，在岗从事专业技术工作的50%、在岗从事后勤服务工作的为10%、在岗从事技能工作的为10%。

二、努力增强新时期老干部思想政治工作的针对性、实效性和主动性

1.努力增强老干部思想政治工作的针对性。老干部思想政治工作要有一定的理论深度和思想高度。当前，要认真组织老同志学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，使老同志深刻理解邓小平理论和“三个代表”重要思想的重意义和丰富内涵，真正使他们做到政治坚定，思想常新、理想永存。老干部虽然退出了工作岗位，但他们仍然关注形势，关心党和国家的大事，关心本地本单位的改革、发展和稳定。因此，我们应该及时向他们传达上级有关文件精神，定期向他们介绍国际、国内形势，通报本地区、本单位的重大决策和社会、经济发展等重要情况。同时，可以根据老同志的身体情况，适当组织就地就近参观考察两个文明建设的各项新成就。针对老干部的分散性，我们要加强离退休干部党支部建设，使离退休干部党支部成为联系老干部的桥梁和纽带。要及时了解老同志普遍关心什么问题，思想认识上有哪些疑惑问题，善于发现和抓住热点问题、难点问题，做到及时弄清情况，及时解疑释惑，及时研究回答老干部关心的国内外大事及各种实际问题。针对老干部群体中不同职务层次、不同行业、不同居住地方的差异性，采取”一把钥匙开一把锁”的方法，有针对性地做好他们的思想政治工作

2.努力增强老干部思想政治工作的实效性。在做老干部思想政治工作时要与解决老干部的实际困难紧密地结合起来，这样，思想政治工作才能入情入理，才会出实效，才有说服力。因为，老干部产生思想问题，往往同自身实际困难有关。当前，老干部的实际问题集中表现“两费”（生活费和医药费）的落实上。务必要把落实老干部”两费”作为一项政治任务完成。

3.努力增强老干部思想政治工作的主动性。针对老干部年事较高等特点，应该主动到老同志那里去了解情况，掌握老同志情绪，关心老同志疾苦，倾听老同志呼声，特别应该注意在实施重大改革措施时，一定要认真分析研究，对可能涉及老同志的切身利益时，应及早采取相应的措施，切实增强老干部思想政治工作的主动性。

三、积极探索新时期老干部思想政治工作的新途径

1.在形式上，要改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式。一是及时交心通气。定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对党和政府的意见、要求和建议。二是设立”领导干部联系老干部日”。把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是组织外出参观与考察。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解。四是定期召开座谈会。通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。五是上门谈心定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。

2.在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中。除了加强理论学习以外，要组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。

3.在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。一是要抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。二是要突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题，这样才能使思想政治工作扎实有效。三是要树立典型。要善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。四是要主动请老干部来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担“精神文明建设宣传员”“党风廉政建设监督员”“创建文明城市巡视员”“党的政策宣讲员”等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。

参考文献：

[1] 赵傲莉.当前老干部思想政治工作存在的问题及对策研究[J].思想政治教育研究，2009（04）.[2] 冯艺欣.探索新时期老干部思想政治工作的有效途径[J].理论学习，2005（10）.

第三篇：浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作

浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,是人民的功臣,他们经历了中国革命建设和改革开放等一系列重要历史时期,有的长期担任过领导,有的是业务骨干,具有极其丰富的社会阅历、工作经验以及较高的政治理论水平，是我们社会主义社会的宝贵财富。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党对社会和企业工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。因此，做好离退休老干部的思想政治工作,是加强离退休职工队伍思想建设的基础，对社会稳定、经济发展、维系大局具有重要的作用。

一、离退休老干部的思想状况

1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展和本企业的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，关心自己下一代的成长，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极地支持在职领导的工作。并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。同时，多数老干部有老有所为的愿望，政治上严格要求自己。

2、对政治待遇的落实基本满意。单位积极从各方面认真落实老干部政治待遇，老干部们基本满意。比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报本单位的改革、经营管理、施工生产情况；诚恳地征求老干部对企业重大决策和事务的意见；加强离退休

党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。

3、对生活待遇的落实越来越关注。随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，在攀比心理的影响下，对本单位的生活待遇落实情况却感到不太满意。有的老干部对社会上存在着收入差距过大和分配不公感到不理解或不满意。所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。

4、更加关心自己的身体健康状况。老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。

5、对某些不良社会现象存有不满情绪。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老干部由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳、思想道德败坏问题等，反映更加强烈。

6、受消极因素的影响，有少数老干部忽视了政治理论学习，放松了严格要求自己。表现在组织纪律性观念淡薄，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。

二、加强老干部思想政治工作的思路和对策

老干部虽然受党的教育时间长，觉悟高，但是，他们离退休后不是生活在真空里，社会上的一些矛盾现象也必然会反映到他们的头脑中来，使他们产生这样或那样的想法和认识。因此，不断加强老干部思想政治工作，应注重做好以下四个方面的工作：

1、思想政治工作要注意工作方法和效果。做思想工作，只有经常深入广大离退休干部之中，虚心听取老同志的意见，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为做好老干部的思想工作奠定良好的基础。要坚持实效性，切忌形式主义，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。对老干部反映的问题，要认真研究，及时提出处理意见，并回告来信来访人，做到事事有结果，件件有着落。要严格执行党的有关政策，对老干部反映的问题，能够解决的不能拖拉，不能解决的要说明情况，做好解释工作。要求不合理的，也要做好疏导说明工作。不能采取粗暴的态度和简单的方法，激化矛盾。要妥善处理离休干部参与群体性事件，对可能引发离休干部不稳定的因素，要及时做好工作，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

2、思想政治工作应与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，这是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。要使思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，应必须坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。如忘记了这一点或淡化了物质是基础的原则，老干部思想政治工作就不能顺利开展，也难以奏效。在生活无保障的情况下，你讲得再多，说得再动听，老干部也不会相信你是在真正地在关心和

照顾他们。因为老干部是把自己的幸福生活同党的领导和社会制度联系起来，同各级组织的工作联系起来，所以，把解决思想问题同解决实际生活相结合，是开展老干部思想政治工作的基础。二是政治上关心尊重的原则。老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上要给予尊重。在当前的社会条件下，衡量尊重的标准是看老干部在社会上所占的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部摆在什么位臵。中央明确规定：“老干部离退休后基本政治待遇不变”。这个规定不仅是完善离退休制度的重要政策，而且也肯定了老干部的政治地位。所以，在实际落实老干部政治待遇工作中，应该既要抓好老干部的学习、指导，又要抓好对在职干部特别是做老干部工作同志的教育。

3、加强离退休支部建设是做好思想政治工作的组织保证。老干部退下来以后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化，由集中到分散，由工作到休息，由“硬任务”到“软要求”，这些变化使一些老干部产生了失落感。因此，离退休党支部开展好工作，不仅可以解决老干部分散教育的难题，又为老干部开展自我教育，自我管理，创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。要抓好“三个到位”：一是思想认识到位。二是组织领导到位。三是措施制度到位。

4、思想政治工作应与时俱进。要使老干部的思想适应新形势，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论

水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。

三、加强队伍建设是新时期做好老干部思想政治工作的保证严格执行政策，增强服务意识，提高服务能力，是做好老干部工作的必要条件。加强老干部思想政治工作，对管理干部队伍的素质提出了更高的要求。

1、不断提高老干部工作者的政治意识。离退休干部管理工作是一项政治性强、政策性很强的工作，这就需要我们努力学习班和掌握马列主义基本原理，有坚定正确的政治方向，能够正确理解和执行党和国家的政策、规定，正确分析处理工作中的实际问题，政治上始终同党中央保持一致。

2、要有较强的事业心和责任感。每个老干部工作者都是老干部的公仆，要热爱本职工作，当好服务员的角色，要动真情，办实事，那种“迎来的是老人，看望的是病人，送走的是死人”的消极心理应当排除。按照“工作不等待，事多不厌烦，遇事不躲避，受屈不发火”的要求来约束自己。真正做到：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相待，一席知心话相谈。

3、要有较好的文化修养和艺术情趣。很多离退休老干部文化层次较高，知识面广，因此，离退休管理工作人员知识面相对要宽，要多了解一些老年心理学、社会学、医学、管理学等，以适应工作多方面的需要。有较广泛的文学情趣，对于开展丰富多彩的文体活动是十分有意义的。

4、要有工作的全局意识。老干部工作虽然不是中心，但却影响中心，虽不是大局，却牵动大局，做好这项工作需要有全局观念，需要从改革、开放、稳定的大局出发，以对党和人民高度负责的精神开展工作。老干部工作不显山、不露水，容易被忽视，需要老干部工作者默默无闻的工作，这也是心中装着全局、行动服从大局的体现。

第四篇：树立服务观念做好老干部思想政治工作

树立服务观念做好老干部思想政治工作

老干部是我们党和国家的宝贵财富。做好离退休老干部工作，既是党的老干部政策的具体体现，也是各级党组织和老干部工作部门的工作职责。党和国家实施干部离退休休养制度以来，广大离退休老干部为党的改革开放事业尤其是社会主义精神文明建设做出了突出贡献。但一些单位，在为离退休老干部提供服务，尤其是提供思想建设方面的服务,出现了服务脱节，观念滞后的不可忽视的问题。因而使老干部在情感上产生一些负面的影响：一是情感上产生冷落感；二是思想上产生失落感；三是生活上产生孤独感。究其原因有以下几点 ：

⒈沟通不及时。一些老干部虽然人退下来了，但是对事业可以说一往情深。有时出于对事业的忠诚，提了一些“建议”、“想法”，而一些单位在反馈时不够及时；一些老干部从思想上迫切想得到一些工作上乃至方方面面的信息，有时信息的传递不够及时，有时渠道不够畅通等等。因此，情感上自感失落。上述问题的出现，无外乎两个方面：一是客观方面的原因。在市场经济环境下，各级党组织、各级领导承担着繁重的工作压力，工作头绪多，时间和效率并重，因而客观地造成了顾此失彼。二是主观方面的原因。对离职离位老干部的思想政治工作认识上存有偏差，简言之，重视物质上的关心，忽视精神上的投入。因而，对于老干部精神上的需求往往摆不上位、排不上队，形成空挡。

⒉服务不到位。众所周知，离退休老干部的休养生活需要社会各方面的关心和呵护，尤其是所在单位更是责无旁贷。而实际工作中恰恰在这方面存在着服务不到位，关心不及时等问题。因而致使一些老干部产生失落

心态，导致老干部产生失落心态更直接的原因是各级领导和老干部工作部门思想认识、思想观念存有偏差，在某种程度上对离退休老干部的离退休生活和老干部精神需求的理解上存有误区。

⒊活动不丰富。就离休老干部而言，年老体衰者居多，社会活动逐渐减少，较昔日相比生活显得枯燥。因此，他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣、充实和填补由于社会活动逐渐减少所带来的情感真空。然而，他们的愿望往往被忽视，久而久之思想上产生孤独感。因此，强化服务观念，扎扎实实做好老干部思想政治工作，是各级党组织和老干部工作部门当前乃至今后工作中的一项突出任务。

⒈树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念

随着经济的发展，生活水平的提高，人们的需求也随之发生了根本的变化，离退休老干部的需求亦是如此。老干部追求情感的交融、关心事业的兴衰已胜过婆婆妈妈的油、盐、酱、醋之类的朴素需求。而要确保老干部愿望的实现，关键是基层党委、支部要发挥好第一责任人的作用，上至书记，下到老干部工作部门的每个同志，都要最大限度地确保沟通渠道的畅通，树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念。一是坚持及时沟通。坚持及时沟通，既是落实党的老干部政治待遇的一个重要方面，又是实现老干部政治上时刻保持耳聪目明的重要保证。因而在诸如重大政治事件来临、重大政策出台、重大人事变动、重要工作调整等时机，要及时向老干部传达通报情况，使之人人皆知，使之随时见地的适应形势的发展，确保思想常新、不落伍、不掉队。二是坚持随机沟通。坚持随机沟通是做好老干部工作不容忽视的重要环节。日常生活中，有时与老干部接触可能是一瞬间，但如果稍有不慎，这一瞬间可能在老干部的思想上产生预想不到的消极影响。因此，日常生活中，无论与哪一位老同志接触，都要主动做到远打招呼，近握手，热情对待，坦诚交谈。凡是老干部来单位，不论工作多忙，时间多紧，都要抽出时间与他们坐一坐、谈一谈，问寒问暖问健康，让老干部就像到家一样的自如、亲切和宽慰。实施不间断的沟通，既体现和传递着我们党对老干部的关怀和敬重，同时也延伸着对老干部溶入思想政治工作的内涵。多一份情感，增一份理解，也就会带来一份稳定。因而老干部就会在切身感受到组织的温暖和关怀的浓厚氛围中思想永不感失落，从而更加关心党的建设和事业的发展。

⒉确保“老有所学、老有所教”就是服务的观念

如果把老干部比作一棵参天“大树”，党的政策比作“土壤”，那么，各级党组织、老干部工作部门则担负着浇水、施肥、呵护的重任。离退休老干部为党的事业奋斗一生，离职离位的休养生活，是物质生活与精神生活的统一。从老干部休养生活实际状况看，精神生活的需求值远大于物质生活，即“老有所学、老有所教”。确保“老有所学、老有所教”是确保党的老干部基本政治待遇落实的重要要求。而要实现这一要求，最基本的要做到“四个有”：一是工作有安排。各基层党委、支部对老干部工作既要做到摆上位、排上队，又要克服“说起来重要，忙起来次要”、挂空挡的现象。工作有规划，活动有内容、有时限、有目标、有要求，形成正规、有序的工作机制。二是党支部有活动。党支部组织既要健全，又不能形同虚设，要坚持定期组织党员过组织生活，形成制度，雷打不动；三是学习有资料。老干部渴求知识的愿望非常迫切。因此，要最大限度地为他们“老

有所学”创造条件。要把老干部有书看、有阅读资料作为各级党组织为老干部服务的重要内容。订购诸如《老年报》、《贵阳日报》、《晚晴》等学习资料；四是活动有安排。离退休对老干部来说，既是人生的转折，又是事业的转折。针对他们转折所带来的心理变化和需求，最大限度地为他们“老有所学、老有所教”创造条件。诸如一些老干部酷爱书法、绘画等，要创造条件，安排一些师资力量，同时，还要给予一定的活动空间，让他们在宽松的环境里尽情书写、描绘晚霞、夕阳红的壮美篇章、画卷。针对老干部的生理健康状况，安排诸如养生健身知识讲座、在每年春、秋气候宜人的季节里组织开展郊游活动等，尽可能地为他们提供健身技能的机会和场所。

⒊树立开展健康向上的娱乐活动就是服务的观念

开展健康向上的娱乐活动，要纳入为老干部服务的一项重要内容，各级党组织、各级领导干部都要树立开展健康向上的娱乐活动就是服务的观念，而且要强化这种观念的付诸实施。开展健康向上的活动，要注重兼顾老干部群体的整体效应。一是体能与智能兼顾。离退休老干部的体能、智能各不相同，因此，在开展活动时既要考虑到体能状况，又要考虑智能高低，做到身体强壮而不遗余力，身体薄弱而不透支体能，智商高而不感低俗，智商低而不感高不可攀。二是趣味性与娱乐性兼顾。坚持开展一些适合老年人特点溶趣味性、娱乐性于一体的活动。做到既趣味有佳，又乐而不疲。三是室内与室外兼顾。离休老干部而言，年老体衰者居多，又多处在“双高”期，因此，开展活动既要从整体出发，又要兼顾“弱势群体”，使之各有其所，各有其乐。

总之，强化服务的观念，扎扎实实地做好老干部思想政治工作，已成为一个突出的课题，客观地摆在各级党组织、老干部工作部门面前。同时也客观地要求我们必须在工作中积极探索，勇于实践，恪守树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念；恪守确保“老有所学、老有所教”就是服务的观念；恪守树立开展健康向上的娱乐活动就是服务的观念，扎扎实实地做好老干部的思想政治工作，为实现老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”奠定坚实的基础。

第五篇：做好当前老干部思想政治工作的有效途径

加强情感投入贴近老干生活是紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法是：

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。如：在“xx功”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在李洪志的“xx功”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“xx功”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定**的局势发挥了很好的作用。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。