浅谈如何做好电力企业思想政治工作

第一篇：浅谈如何做好电力企业思想政治工作

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浅谈如何做好电力企业思想政治工作

作者：韦建英

来源：《沿海企业与科技》2008年第01期

［摘要］随着市场经济的发展和改革开放的深入,电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时,也出现了不少新问题,道德标准也发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。

［关键词］电力企业；思想政治工作；职工

［作者简介］韦建英，广西凤山水利电业有限公司副总经理，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作，广西凤山，547600

［中图分类号］ F272.9 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）01-0183-0002随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，如对美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作就上下功夫。

一、要做“活”

思想政治工作一直是中国共产党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。

1.用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比先进集体和先进个人，可以通过举办先进事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将先进事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事，让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。

2.用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如重温入党誓词、党的知识竞赛、读书笔记评选及到革命红色圣地参观等形式。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

3.用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、要做“实”

电力企业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、长年离家在外，抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，多听职工心声，想职工所想、急职工所急、帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事当中。一句话，要在把思想政治工作做“实”上下功夫。

1.舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。我们可以通过改善现场职工的生活条件，如给现场的职工提供舒适的居住环境和配备一些必要的娱乐活动设施和器具，组织大家开展各种活动来丰富他们的业余生活;同时还要关心职工“吃”的问题，让辛苦了一天的职工们住得舒心、吃得可心、玩得开心。通过公司的真情关心，职工们不仅能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。

2.舍得用心，为职工解除后顾之忧。公司可以通过建立“联系卡”经常与职工家属联系，协助职工家属处理家庭的突发事件，职工家属家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。我们还特别注意做好职工家属的思想工作，逢年过节，工会主席带着礼物前去看望职工家属，这样会收到很好的效果。我们还要做好职工的工作，让职工安心工作，不要惦念家。让他们真正感受到公司的良苦用心而更加努力工作、更加甘于奉献。

三、要做“准”

俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。

1.及时把握职工思想脉搏。我们可以通过和职工谈心、开座谈会、让职工提合理化建议等形式来了解职工当前最关心的问题和职工的思想动态，做到心中有数，了如指掌。

2.思想工作要对症下药。对不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作方式。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪、情绪悲观等思想苗头，我们就组织他们学习理论，让他们了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导他们畅谈改革开放30年来的祖国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定他们走社会主义道路的信心。

3.注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的分配制度、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。

第二篇：电力企业如何做好思想政治工作调研报告

在当前国有企业改革发展处于快速发展的关键时期，一些深层次的矛盾和问题也随之产生，干部职工的思想越来越活跃，如何做好思想政治工作，保持企业和谐健康发展，已成为一个十分重要而紧迫的课题，笔者谈谈自己的看法。

一、现状浅析

总体上看，当前国有企业大多数干部职工的思想是健康的，是适应时代发展要求的。但在个别干部职

工身上也存在一些不容忽视的问题，如不及时消除和解决，在一定程度上会影响企业的和谐健康发展。一是，在理想信念、政治信仰上，存在淡漠和缺失。有的对国有企业长期发展认识不足，缺乏信心，遇到问题和困难便摇来摆去；有的缺乏政治敏锐性政治鉴别力，听信和传播小道消息，乱发牢骚，随波逐流。有的轻视理论学习，缺乏政治理论素养，但自我感觉良好，学习不积极，甚至把讲政治当笑料。有的利用各种人员编织关系网，搞“感情投资”，拉帮结派，投桃报李。二是，在当前形势的估量上，既积极肯定又有所保留。部分人认为：大的方面看，改革开放以来我国经济和社会事业是有了较大提高的，但面对局部和个体上出现的诸如腐败、经济发展不平衡、收入差距悬殊包适下岗就业等现象，又感到困难和失望。三是，在企业改革政策的认识上，基本认同的同时又存在不满。广大职工对改革是拥护的，但一部分职工对改革改到自己头上，经济效益受到影响，埋怨和不满情绪较大。四是，在组织纪律的认识和执行上，观念淡薄、本位主义严重。一些领导干部大局观念淡薄，在执行决策和政策上搞实用主义，有的领导干部不坚持民主集中制，搞家长制一言堂，个人专断，唯我独尊，挫伤了其他成员的积极性。

二、解决措施

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是做好各项工作的重要法宝。解决干部职工现实中存在的问题，必须充分发挥思想政治工作这一优势，实现企业干部职工思想认识的和谐统一。

1、统一思想认识，打牢思想政治工作基础。从企业思想政治工作者的角度说，当前要克服三种思想、树立三种意识，打牢思想政治工作的基础。一是克服等待观望的思想，树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索做好企业思想政治工作的有效途径，牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是克服无所作为的思想，树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力，高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供思想保证和精神动力。三是克服得过且过的思想，树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，着眼改革发展，立足企业实际，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。

2、提高针对性，保证企业思想政治工作实际效果。一是在了解干部职工思想实际上下功夫。思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作应当首先了解干部职工在想什么，有哪些思想问题。当前，企业思想政治工作特别要在解决干部职工的信仰问题、信任问题、信念问题和信心问题上下功夫。从企业的实际看，主要是解决干部职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对国有企业的前途有信心，对个人的前途有信心。二是在为企业生产经营服务上下功夫。为生产经营服务，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗的关键。一方面，干部职工的思想问题许多都与生产经营相关联，发生在生产经营的各个环节，思想政治工作必须围绕生产经营来展开。另一方面，企业的生产经营离不开思想政治工作，必须有思想政治工作作保证。企业思想政治工作的生命力，在于这两个方面的有机结合，否则，思想政治工作也就失去了根基，流入形式。三是在解决思想问题与实际问题的结合上下功夫。在企业中，帮助干部职工解决实际问题包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果不解决实际问题就思想抓思想，有时往往是事倍功半。四是在企业领导的以身作则上下功夫。据有关资料介绍，现在影响职工积极性的主要原因58％的人认为是干部以权谋私脱离群众。领导干部一上台就捞。如果企业连工资都发不出，领导干部还坐豪华车，搞特权，思想政治工作就肯定没有说服力。做好思想政治工作要靠两种力量，一个是真理的力量，另一个是人格的力量，领导干部以身作则，率先垂范就是最好的思想政治工作。

3、创新方式方法，探索思想政治工作的新路子。一是用马列主义中国化的最新成果武装人。做好思想政治工作最根本的任务就是要用“三个代表”重要思想教育广大党员、干部和群众。切实抓好这件事，就是思想政治工作最重要的加强和改进，也是思想政治工作水平最有效的提高。二是用身边的典型激励人。思想政治工作者手中没有典型，工作就没有深度。我们党历来重视典型的示范作用。就个人典型而言，不同时代造就不同时代的先进人物，思想政治工作就是要在实际工作培养典型、发现典型、树立典型，通过典

第三篇：新形势下做好电力企业思想政治工作的思考范文

新形势下做好电力企业思想政治工作的思考

摘要：本文从电力企业思想政治工作概述、电力企业思想政治工作主要问题和电力企业思想政治工作对策三方面对新形势下的电力企业思想政治工作进行浅析。关键词：思想；电力；工作

电力企业的深化改革离不开思想政治工作的配合，服务于企业的发展，调动广大员工的积极性。

1电力企业思想政治工作概述

1.1员工思想状况

近些年来电力企业的体制不断深化改革，每一次的改革都为电力企业带来了新的生机和活力，同时迎接着发展机遇中面临的严峻挑战，电力企业员工的思想观念和价值取向也随之发生了一系列的改变。员工是企业的基本要素，员工思想状况也影响着日常工作的效率和积极性，企业的调整会给员工的思想带来一定的冲击，利益关系和思维方式影响着问题认知角度和态度。

1.2思想政治工作重要作用

思想政治工作作为理论指导，历来被看做一切工作的生命之本，同时也是增强企业员工责任感、事业心的重要保证。围绕着企业的发展战略，增强企业的内部凝聚力与向心力。思想政治工作能够鼓舞员工振奋精神、团结奋进，不断努力完成企业工作目标，提高电力企业的经济效益，实现可持续发展。在电力企业改革的过程中也需要依赖思想政治工作，结合党的方针政策宣传和鼓舞士气达到化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪的效果。思想政治工作应该发挥其独特作用为电力企业的发展进步保驾护航。

2电力企业思想政治工作主要问题

2.1信念不足

员工对思想政治工作的认知程度差异明显，部分干部和员工认为工作是技术的问题，只要技术过硬就能够为电力企业创造良好的价值，通过努力工作保证自己的生活和工作有稳定的经济来源即可，思想政治工作多此一举，与个人关系不大。这种心理状态导致对政治学习漠不关心，对党的方针政策和相关理论知识一无所知。这样的员工就存在着思想观念信念不足的现象，导致从精神思想层面上的积极性不够，不能够响应电力企业发展的号召，脱离企业指导工作而孤立存在。

2.2思想工作形式化

当前电力企业的思想政治工作存在着缺少新意，重于形式的现象。思想政治工作停留在听报告层面上，内容枯燥无趣，往往一听一过，报告结束了什么也没记住。还有的企业发放文件和报纸等思想教育资料自行阅读学习，然后组织集体答卷考试。这些做法都是片面的追求思想教育工作的形式化，不能适应新时期电力企业对思想政治教育工作的需求，阻碍了员工工作的有效进行。

思想政治工作是优良的传统，在任何时候都不能忽视，这就要求以发展的眼光审时度势，准确对员工的思想动态进行把握，认真应对，不能形式化敷衍进行，要采取有力措施切实做好电力企业的思想政治工作。

2.3政工干部素质不高

在基层的电力企业中很多政工干部没有专人负责，而是其它工作岗位人员兼职担任，往往学历层次参差不齐，政治素质千差万别，对于电力企业思想政治工作的关联内容缺乏了解，理论概念模糊不清。这样不仅对于思想政治工作本身的进行不利，也分散了本职工作的精力，难以统筹兼顾。部分干部受限于自身素质，对形势认识存在偏差，先进理念贯彻不到位，难以应对新形势下对电力企业思想政治工作的要求。改革中的新情况新问题徘徊观望，极大的制约了电力企业思想政治工作的全面进行。

3电力企业思想政治工作对策

3.1坚持正确导向

电力企业应该引导员工顺应时代的发展、解放思想的束缚、更新落后的思维观念，用发展的眼光认识到当前所处环境的变化，客观分析电力企业内外部的改革趋势。员工应该认清企业发展的有利条件和美好前景，明确各自岗位的职责和要求，树立正确的人生观和价值观，践行科学发展，保证党的各项政策顺利落实，配合电力企业思想政治工作的开展，提升个人的综合能力，为企业做应有的贡献。

电力企业调整以后员工更加关注企业未来的发展方向和成果，危机意识和积极性都得到了一定程度的提高。电站服务业领军人才匮乏，在强化培训后一部分员工走进了电站服务管理的中心项目，使得剩余员工产生了危机意识，不进步就是在倒退，增强了员工主动提高业务能力的内在动力，员工个人收入和发展正逐

渐的与企业效益和前途紧密相连。

3.2思想工作开展

思想政治工作的原则性和电力企业管理的灵活性有机结合是一种有效的思想工作开展方式。从员工的角度考虑思想政治的需要，既要起到引导、鞭策、教育的作用又要让员工得到理解、关心和尊重。日常的思想工作把握好激励法、对话法、谈心法等具体的有效方式，开展文明单位、文明标兵、创先争优等评比活动，有效形成一种自觉维护集体荣誉感的凝聚力，使广大学员积极主动参与企业的生产和管理，提高学习的氛围，增强核心凝聚力。针对部分对形势认识不清、政策理解不透、前景认识不明的员工进行心理调控，引导员工正确认识，纠正错误观念。

3.3管理能力提升

思想政治工作的开展以人为本，不断的提升管理队伍的综合素质和能力，建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍使政工干部的力量从组织上得到保证。健全党小组、工会小组和团小组，保证政工干部队伍的年轻化，引进思想政治工作专业人才。保证思想政治工作专业化，综合提高电力企业政工干部的政治素质、业务水平和工作能力。在社会主义市场经济条件下认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平同志建设中国特色社会主义理论，坚定搞好思想政治工作的决心和信心。学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析和解决问题，刻苦钻研政工方面的专业知识，工作中因人而异、因事而异寻求正确的思想政治工作方法。

结束语

思想政治工作是一项长期的工作，需要电力企业各级领导和员工的配合，与时俱进，不断完善以适应新时期发展的要求。

参考文献：

[1]张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2011（2）:58-60.[2]卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作[J].中外企业家，2011

（12）：6-7.[3]刘乐生.论新形势下如何做好电力企业的思想政治工作[J].广西电业，2006(9)：57-58.[4]邱爱萍.谈如何做好电力企业思想政治工作[J].中国城市经济，2011

（12）:352.[5]丁一.新形势下改进地方电力企业思想政治工作初探[J].中共乐山市委党校学报，2011（2）：36-39.

第四篇：浅谈电力企业思想政治工作

浅谈企业思想政治工作

【内容摘要】：企业思想政治工作是一切工作的生命线，是领导工作的中心环节。在现代企业中要进一步加强员工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有规律，制定正确的思想政治工作的方针、原则，并在其指导下，做好企业的经济发展和其他各项工作，有着及其重要的意义。因此，企业的领导应按照“三个代表”重要思想要求，加强党的思想政治工作，研究在新的形势下企业思想政治工作在生产、经营中的地位和作用，以科学的方法推进各项工作，使思想政治工作与时俱进，再创辉煌。

【关键字】：企业思想政治工作

一、企业领导是思想政治工作的先行者

企业思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。众所周知，思想政治工作主要是服务于广大人民群众，离开了人民群众，没有群众的参与和支持，领导者就无法做好企业群众的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，企业思想政治工作就成为空中楼阁，使安全生产、经济发展都无法实现。因此，企业领导者是思想政治工作的先行者，就必须从自身做起，从点点滴滴做起，与电力员工打成一片，使自己真正成为思想政治工作的先行者。

1、做好企业思想政治工作，领导是表率。开展党的思想政治工作，一是说，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求员工不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好企业思想政治工作，领导是榜样。在开展思想政治工作中，领导者和人民群众是平等的，尊重与关心是正确处理领导者和人民群众关系的基础，理解和信任是领导者和人民群众之间关系的升华。因此，在企业思想政治工作中，一是要尊重、理解、1关心员工，要尊重员工的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等的”。如果领导者以领导自居，自以为高人一等，居高临下，以势压人，是注定要失败的。

3、做好企业思想政治工作，领导是金石。在企业思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心员工疾苦，把握好与员工切身利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，既不轻易许诺，又实心实意为员工排忧解难；二是解决员工的实际问题，具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心员工疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾企业利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。

二、加强企业思想政治工作是领导者责无旁贷的职责

1、加强企业思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。实现共产主义远大理想，决不可能一蹴而就，必须经过一个很长的社会历史阶段，而这个历史阶段是不可逾越的。在社会主义初级阶段，特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善，宏观调控体系还不够健全，各项规章制度还不够完备的情况下，加强员工的思想政治工作显得尤为重要。另外，社会主义市场经济大涌潮会在思想道德方面引起种种新的矛盾、困惑和追求，反对旧思想、旧习俗，抵御腐蚀，战胜各种冲击和挑战，消释困惑和疑问，所有一切都离不开强有力的思想政治工作。

2、加强企业思想政治工作是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。我们党要当好“三个代表”，保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，就不能忽视企业员工。党只有通过在广大员工中开展思想政治工作，关心和维护企业员工的合法权益，加强同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。

3、加强企业思想政治工作是发展生产力的现实需要。人类从必然王国走向自由王国，这是一个伟大的实践过程，也是一个曲折的认识过程。在这个过程中，马克思主义的理论指导，起着十分重要的作用。同时，推动历史发展的决定力量是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。这里所说的人，是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者，而开掘企业人的潜能、提高企业人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。

4、加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线，十四大确立的社会主义市场经济理论，是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结，是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。这些理论的形成和确立是来之不易的。在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作带来的不良影响。要消除腐败、树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法制的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确地认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。

三、在现代企业中加强思想政治工作的新途径

（一）树立创新意识，从意识上加强思想政治工作。

随着现代高新传媒技术的发展，在通过媒体对职工进行思想政治工作的同时，也使国内外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此，我们应树立创立意识，运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。

1、实行观念创新。思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合、把中华民族丰富的文化传统与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。首先要突

出“服务”观念，要提倡为大局服务、为员工服务，以服务求效果，以服务求提高，通过积极的服务将思想政治教育融入员工心中。其次要针对员工工作、生活、文化中的现实需求和员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。

2、实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

3、实行方法创新。员工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意多贴近实际，多贴近生活，尽可能多地采用员工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对员工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划地举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强员工的集体感、荣誉感和责任感。

（二）坚持学习理论和指导实践相结合，从实践上加强思想政治工作。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，当前，摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好，务必在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。认真贯彻这个要求，对于我们用“三个代表”重要思想指导新的实践，并从实践上加强思想政治工作，具有重要的意义。

1、坚持改造客观世界和改造主观世界相结合。学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人。对事，就是要用“三个代表”重要思想来指导工作、推动社会实践。对人，就是要用“三个代表”重要思想来武装头脑、指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中还会遇到这样那样的新情况新课题，还要应对各种可以预料和难以预料的风险和挑战，因此还要继续进行

新的实践和新的探索。“三个代表”重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上不断研究新情况、解决新问题，做到不断有所发现、有所创造、有所前进。

2、坚持武装思想和指导实践相结合。要主动查找思想观念和精神状态方面的差距，抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题，坚持与时俱进、开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距，抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题，始终把发展作为党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距，抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。要主动查找干部作风方面的差距，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。

（三）增强思想政治工作的时代感、吸引力，从思路上加强思想政治工作。企业思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力，才能提高企业的经济发展。如果离开时代的主题，思想政治工作做得再努力，也难以获得成效。我们党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，这种小康社会是惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。所以，富民是我们这个时代的奋斗目标，是人民群众的最大利益，具有鲜明的时代特征。企业思想政治工作最根本的任务，就是要服务于改革和发展，把企业的经济搞上去，把员工的生活水平提上去，让电力人过上富裕的生活，对于已经富裕起来的电力人，要引导他们富而思进，在全面建设小康社会过程中开拓事业，实现人的全面发展。对于那些起步创业的人

们，要帮助他们了解政策，抓住时机，实现富裕的目标。对于困难较多的群体，特别是那些弱势群体，要尽可能给予更多的关心、照顾和帮助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题过程中引导群众提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，走上致富的道路。

十六大报告为创新思想政治工作提供了依据，要树立“以人为本”的思想，用“三个代表”重要思想指导思想政治工作，要把促进先进生产力的发展，作为自己的基本原则，把推进中国先进文化的前进作为自己的重要任务，把实现最广大人民的根本利益作为自己最终目的。因此，我们过去的思想观念、领导方式、机制体制，也包括方式方法，都要与时俱进，都应以“三个代表”重要思想为尺度进行衡量。凡符合时代要求的就坚持，不适应时代要求的要加以改进，不符合时代要求的坚决摒弃。这样才能使思想政治工作真正做到与时俱进。要把握时代脉搏，跟上时代步伐，围绕企业改革与发展等中心工作，开拓思路、创新机制，适应现代企业制度要求，为建设和谐企业、节约型企业服务、为全面建设小康社会，推进各项改革事业，创造一个井然有序、气氛融洽、生动活泼、催人奋进的良好政治局面，为企业的改革与发展提供强大的思想政治保证。为加快企业发展、深化内部改革、确保安全生产和员工队伍稳定有序进行创造良好的条件。

参考书目：

1、《“三个代表”学习读本》中共中央党校出版社；

2、《新编思想政治工作》中国经济出版社；

3、《十六大报告辅导读本》人民出版社。

第五篇：做好思想政治工作

与时俱进做好思想政治工作，加速医院全面发展

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

实践证明，只有与时俱进做好思想政治工作，才能凝聚人心，步调一致，紧紧围绕全院的中心工作，克服困难，谋求发展，为医院的各项改革发展保驾护航，为建设省内一流的现代化医院闯出一条超常规发展的新路子。