浅论电力企业如何加强思想政治工作

第一篇：浅论电力企业如何加强思想政治工作

江泽民总书记在思想政治工作会议上的重要讲话中指出：”做好思想政治工作，必须从国际和国内，历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基矗sO100

”学习江总书记的重要讲话精神，对于加强电力思想政治工作，有着重要而深远的意义。

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党的十四大以来，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，各行各业特别是电力行业结合改革开放和现代化建设的实际，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，采取了许多行之有效的方式方法。整个思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色，取得了明显成效，发挥了重要作用，同时也应当看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，社会经济成分，组织形式、物值利益、就业方式日益多样化；畜科技发展迅速，特别是信息传播技术日新月异，对社会生活的影响越来越广；同时，人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化；人们在职业之间，产业之间，地区之间出现了大范围流动；人们在一定的利益和需求基础上形成多种多样的利益群体和社会组织；人们的思想活动也呈现出自主独立，活跃易变，复杂多样的情况。这对搞好思想政治工作提出了更高的要求。

从电力企业自身来讲，要加强思想政治工作就必须改进，要改进就必须创新。首先，必须正视思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象。江泽民同志尖锐地批评了思想政治工作中存在的一些年深日久的弊症，如形式主义、教条主义、生搬硬套、老生常谈、空话套话连篇等等。这样的思想政治工作不但不会收到预期的效果，而且适得其反，影响了自己的声誉，造成了职工的逆反心理。思想政治工作是一种创造性的劳动，如果自己不勤奋求知，不深入钻研，不进行创造性的思考，没有任何的新知，新意，新活，职工当然不爱听。

其次，改进思想政治工作必须牢固树立以人为本，服务群众的观念。思想政治工作本质上是职工工作，是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作。如果总觉得自己比其他职工高明，居高临下，那就很难为群众所接受。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人也是有理性的。只有从以情感人入手，才能达到以理服人的目的。如果自己还没能认真学习消化的文件，不要匆匆忙忙地号召职工学习。如果自己还没有想清楚的问题，不要编造一套道理去教育别人，更不要说假话。

第三，必须加强理论创新。在各项工作的创新中，理论创新具有关键性的意义。当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，特别是电力企业改革正紧锣密鼓的进行着，由于对一些更大课题说明不够，对一些实践经验总结不够，对一些错误认识斗争不够，职工对企业的重大方向、观念理解不够等等，我们思想政治工作者，应当在邓小平理论的指导下，弘扬理论联系实际的学风，在理论说明、理论总结，理论创新方面要有更大的作为。

如果说，单纯从上述三方面来加强思想政治工作，只是起到一定的促进性，实际一点讲，还必须要求思想政治工作者”先学一步”：学习邓小平理论的同时掌握党的方针、政策、认识改革开放的新举措，新事物，最重要的就是要预测到职工虽可能出现的各种思想问题，这样才能对症下药，解决现实生活中的一些热点，难点、焦点等问题。目前，职工的知识水平普遍提高，信息来源渠道相当多，靠”堵”和”捂”已经解决不了实际问题。我们党历来认为掩饰事实，欺骗职工群众是最愚蠢的，对事实取于”明说”，这与”坚持下面宣传为主”是不矛盾的。对于那些关系到职工群众切身利益的问题，要及时作出恰当的解释，这样才能赢得广大职工群众的信任。正是由于职工群众的思想文化水平普遍提高，都具有一定的思考能力，思想政治工作要吸引职工，教育职工，就要对新问题，新思路，新方法进行归纳、创新，并用这种创新的理论指导实践。凡是能够在逻辑上连贯起来，理论上”内外和谐”的问题，不能左右摇摆似是而非。如果现实的理论解决不了现实问题，难以自圆其说，思想政治工作就会被动滞后，得不到职工的认可。

正是由于人们的思想观念和行为方式发生了深刻变化，思想领域的矛盾和斗争错综复杂，所以我们思想政治工作者要敢于说，善于说，把问题讲明，讲透，才能完成自己肩负的重任。

第二篇：浅谈电力企业思想政治工作

浅谈企业思想政治工作

【内容摘要】：企业思想政治工作是一切工作的生命线，是领导工作的中心环节。在现代企业中要进一步加强员工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有规律，制定正确的思想政治工作的方针、原则，并在其指导下，做好企业的经济发展和其他各项工作，有着及其重要的意义。因此，企业的领导应按照“三个代表”重要思想要求，加强党的思想政治工作，研究在新的形势下企业思想政治工作在生产、经营中的地位和作用，以科学的方法推进各项工作，使思想政治工作与时俱进，再创辉煌。

【关键字】：企业思想政治工作

一、企业领导是思想政治工作的先行者

企业思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。众所周知，思想政治工作主要是服务于广大人民群众，离开了人民群众，没有群众的参与和支持，领导者就无法做好企业群众的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，企业思想政治工作就成为空中楼阁，使安全生产、经济发展都无法实现。因此，企业领导者是思想政治工作的先行者，就必须从自身做起，从点点滴滴做起，与电力员工打成一片，使自己真正成为思想政治工作的先行者。

1、做好企业思想政治工作，领导是表率。开展党的思想政治工作，一是说，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求员工不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好企业思想政治工作，领导是榜样。在开展思想政治工作中，领导者和人民群众是平等的，尊重与关心是正确处理领导者和人民群众关系的基础，理解和信任是领导者和人民群众之间关系的升华。因此，在企业思想政治工作中，一是要尊重、理解、1关心员工，要尊重员工的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等的”。如果领导者以领导自居，自以为高人一等，居高临下，以势压人，是注定要失败的。

3、做好企业思想政治工作，领导是金石。在企业思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心员工疾苦，把握好与员工切身利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，既不轻易许诺，又实心实意为员工排忧解难；二是解决员工的实际问题，具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心员工疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾企业利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。

二、加强企业思想政治工作是领导者责无旁贷的职责

1、加强企业思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。实现共产主义远大理想，决不可能一蹴而就，必须经过一个很长的社会历史阶段，而这个历史阶段是不可逾越的。在社会主义初级阶段，特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善，宏观调控体系还不够健全，各项规章制度还不够完备的情况下，加强员工的思想政治工作显得尤为重要。另外，社会主义市场经济大涌潮会在思想道德方面引起种种新的矛盾、困惑和追求，反对旧思想、旧习俗，抵御腐蚀，战胜各种冲击和挑战，消释困惑和疑问，所有一切都离不开强有力的思想政治工作。

2、加强企业思想政治工作是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。我们党要当好“三个代表”，保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，就不能忽视企业员工。党只有通过在广大员工中开展思想政治工作，关心和维护企业员工的合法权益，加强同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。

3、加强企业思想政治工作是发展生产力的现实需要。人类从必然王国走向自由王国，这是一个伟大的实践过程，也是一个曲折的认识过程。在这个过程中，马克思主义的理论指导，起着十分重要的作用。同时，推动历史发展的决定力量是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。这里所说的人，是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者，而开掘企业人的潜能、提高企业人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。

4、加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线，十四大确立的社会主义市场经济理论，是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结，是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。这些理论的形成和确立是来之不易的。在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作带来的不良影响。要消除腐败、树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法制的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确地认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。

三、在现代企业中加强思想政治工作的新途径

（一）树立创新意识，从意识上加强思想政治工作。

随着现代高新传媒技术的发展，在通过媒体对职工进行思想政治工作的同时，也使国内外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此，我们应树立创立意识，运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。

1、实行观念创新。思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合、把中华民族丰富的文化传统与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。首先要突

出“服务”观念，要提倡为大局服务、为员工服务，以服务求效果，以服务求提高，通过积极的服务将思想政治教育融入员工心中。其次要针对员工工作、生活、文化中的现实需求和员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。

2、实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

3、实行方法创新。员工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意多贴近实际，多贴近生活，尽可能多地采用员工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对员工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划地举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强员工的集体感、荣誉感和责任感。

（二）坚持学习理论和指导实践相结合，从实践上加强思想政治工作。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，当前，摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好，务必在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。认真贯彻这个要求，对于我们用“三个代表”重要思想指导新的实践，并从实践上加强思想政治工作，具有重要的意义。

1、坚持改造客观世界和改造主观世界相结合。学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人。对事，就是要用“三个代表”重要思想来指导工作、推动社会实践。对人，就是要用“三个代表”重要思想来武装头脑、指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中还会遇到这样那样的新情况新课题，还要应对各种可以预料和难以预料的风险和挑战，因此还要继续进行

新的实践和新的探索。“三个代表”重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上不断研究新情况、解决新问题，做到不断有所发现、有所创造、有所前进。

2、坚持武装思想和指导实践相结合。要主动查找思想观念和精神状态方面的差距，抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题，坚持与时俱进、开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距，抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题，始终把发展作为党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距，抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。要主动查找干部作风方面的差距，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。

（三）增强思想政治工作的时代感、吸引力，从思路上加强思想政治工作。企业思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力，才能提高企业的经济发展。如果离开时代的主题，思想政治工作做得再努力，也难以获得成效。我们党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，这种小康社会是惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。所以，富民是我们这个时代的奋斗目标，是人民群众的最大利益，具有鲜明的时代特征。企业思想政治工作最根本的任务，就是要服务于改革和发展，把企业的经济搞上去，把员工的生活水平提上去，让电力人过上富裕的生活，对于已经富裕起来的电力人，要引导他们富而思进，在全面建设小康社会过程中开拓事业，实现人的全面发展。对于那些起步创业的人

们，要帮助他们了解政策，抓住时机，实现富裕的目标。对于困难较多的群体，特别是那些弱势群体，要尽可能给予更多的关心、照顾和帮助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题过程中引导群众提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，走上致富的道路。

十六大报告为创新思想政治工作提供了依据，要树立“以人为本”的思想，用“三个代表”重要思想指导思想政治工作，要把促进先进生产力的发展，作为自己的基本原则，把推进中国先进文化的前进作为自己的重要任务，把实现最广大人民的根本利益作为自己最终目的。因此，我们过去的思想观念、领导方式、机制体制，也包括方式方法，都要与时俱进，都应以“三个代表”重要思想为尺度进行衡量。凡符合时代要求的就坚持，不适应时代要求的要加以改进，不符合时代要求的坚决摒弃。这样才能使思想政治工作真正做到与时俱进。要把握时代脉搏，跟上时代步伐，围绕企业改革与发展等中心工作，开拓思路、创新机制，适应现代企业制度要求，为建设和谐企业、节约型企业服务、为全面建设小康社会，推进各项改革事业，创造一个井然有序、气氛融洽、生动活泼、催人奋进的良好政治局面，为企业的改革与发展提供强大的思想政治保证。为加快企业发展、深化内部改革、确保安全生产和员工队伍稳定有序进行创造良好的条件。

参考书目：

1、《“三个代表”学习读本》中共中央党校出版社；

2、《新编思想政治工作》中国经济出版社；

3、《十六大报告辅导读本》人民出版社。

第三篇：浅谈如何做好电力企业思想政治工作

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浅谈如何做好电力企业思想政治工作

作者：韦建英

来源：《沿海企业与科技》2008年第01期

［摘要］随着市场经济的发展和改革开放的深入,电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时,也出现了不少新问题,道德标准也发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。

［关键词］电力企业；思想政治工作；职工

［作者简介］韦建英，广西凤山水利电业有限公司副总经理，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作，广西凤山，547600

［中图分类号］ F272.9 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）01-0183-0002随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，如对美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作就上下功夫。

一、要做“活”

思想政治工作一直是中国共产党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。

1.用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比先进集体和先进个人，可以通过举办先进事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将先进事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事，让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。

2.用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如重温入党誓词、党的知识竞赛、读书笔记评选及到革命红色圣地参观等形式。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

3.用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、要做“实”

电力企业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、长年离家在外，抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，多听职工心声，想职工所想、急职工所急、帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事当中。一句话，要在把思想政治工作做“实”上下功夫。

1.舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。我们可以通过改善现场职工的生活条件，如给现场的职工提供舒适的居住环境和配备一些必要的娱乐活动设施和器具，组织大家开展各种活动来丰富他们的业余生活;同时还要关心职工“吃”的问题，让辛苦了一天的职工们住得舒心、吃得可心、玩得开心。通过公司的真情关心，职工们不仅能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。

2.舍得用心，为职工解除后顾之忧。公司可以通过建立“联系卡”经常与职工家属联系，协助职工家属处理家庭的突发事件，职工家属家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。我们还特别注意做好职工家属的思想工作，逢年过节，工会主席带着礼物前去看望职工家属，这样会收到很好的效果。我们还要做好职工的工作，让职工安心工作，不要惦念家。让他们真正感受到公司的良苦用心而更加努力工作、更加甘于奉献。

三、要做“准”

俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。

1.及时把握职工思想脉搏。我们可以通过和职工谈心、开座谈会、让职工提合理化建议等形式来了解职工当前最关心的问题和职工的思想动态，做到心中有数，了如指掌。

2.思想工作要对症下药。对不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作方式。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪、情绪悲观等思想苗头，我们就组织他们学习理论，让他们了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导他们畅谈改革开放30年来的祖国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定他们走社会主义道路的信心。

3.注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的分配制度、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。

第四篇：加强思想政治工作促进电力企业健康发展

加强思想政治工作促进电力企业健康发展

【摘 要】 市场经济下电力体制改革使得电力企业思想政治工作面临极大的挑战。新形势下，电力企业要针对企业职工的现状，求实创新，与时俱进，加强思想政治工作力度，促进电力企业健康发展。

【关键词】 思想政治工作 电力企业 健康发展

Abstract ： The paper mainly discusses that we must strengthen the ideological and political work to promote the healthy development of the electric power enterprise.随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，职工思想观念更趋于复杂化，为思想政治工作带来了新的挑战。新形势下，电力企业要针对企业职工的现状，求实创新，与时俱进，加强思想政治工作力度，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，以积极主动的态度应对严峻的挑战，促进电力企业健康发展。

1.电力企业做好思想政治工作的必要性分析

电力体制改革冲击着人们固有的传统观念，社会利益关系复杂化，新情况、新问题层出不穷，特别是电力企业随着体制改革、建立现代企业制度、打破垄断、社会大众对电力服务要求和标准提高等全新发展时期，电力干部职工的价值观念、思维方式和心理状态进入到了一个新的转型时期，在这一时期，电力企业思想政治工作贯彻落实这一重要论述显得尤为重要和紧迫。

面对电力企业职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。

但是电力企业，尤其是基层企业思想政治工作存在三个难度。

一是制度落实有难度。基层电力企业思想政治工作中有理论学习、民主生活会、思想动态分析会、党员联系等各项规章制度，再加上工会、共青团的制度总计不下10余种，如能善始善终落到实处，就能较好地保证企业的向心力和凝聚力。事实上，真正将以上制度落到实处并不容易，甚至有些干部也搞不清公司有哪几项思想政治工作制度。

二是渠道沟通有难度。在基层电力企业，一说起思想政治工作，许多同志都认为是领导和政工人员的事，一些科室、分场领导职责上都缺少思想政治工作这一条，思想政治工作仅局限在少数人身上，造成了企业思想政治工作渠道阻塞。

三是工作方法有难度。电力改革不断发展，给电力企业员工的思想观念带来深刻的变化。平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工思想意识中不断强化。在这种情况下，倘若我们的工作方式方法没有创新，员工就会感到人格不平等，心理不平衡，产生逆反心理，思想政治工作必将失败。

2.加强思想政治工作力度，促进电力企业健康发展

思想政治工作是党的根本性工作，是贯穿于党的各项建设的中心环节，也是指导企业做好各项工作的前提和基础。

2.1弄清关系，分清主次。生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。只有分清主次把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明；在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着健康的方向发展。

2.2科学管理，健全制度。生产有生产制度，经营有经营制度，思想政治工作有思想政治工作制度。在制度面前人人平等，各项工作有条不紊进行，从而使电力企业各项规章措施落到实处。其次，制度要健全，但不能制度泛滥。再次，要增加企业管理的透明度，使员工自觉拥护各项制度的执行。

2.3健全网络，疏通渠道。企业思想政治工作网如漏掉一个部位一个人，这个部位这个人就可能掉队落伍犯错误。应该明确党政工团各级政工干部下基层时间，从书记到党员、从公司经理到班组长、从工会、团支部到小组长，人人都有围绕生产经营做好思想政治工作的职责。通过这样布置、检查、督促工作，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心中。

2.4开展活动为主，个别教育为辅。思想政治工作一要加强、二要有针对性、及时性、实效性，这就要求从事企业思想政治工作的同志，善于在生产经营活动中解决员工的思想问题。员工思想是我们思想政治工作的“主战场”，只有通过他们不断努力工作，才能实现经济目标，提高劳动生产率。电力企业发展一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后两者都是精神作用，由此可见，探索适合时代特点的政治工作新方式新办法，是基层电力企业的首要任务。

2.5做好“三项融合”工作。一是把思想政治工作融合到企业的经营发展中去。企业的经营发展要靠每一个员工的共同努力，为此，必须把思想政治工作渗入到企业工作会议、经营活动分析会、中层干部会议中去，通过思想政治工作与经营发展相互融合，来促进企业的发展。二是把思想政治工作融合到企业文化建设工作中去，企业文化是企业长期发展的无形资产，要把它作为思想政治工作的重点之一。三是把思想政治工作融合到文明单位创建活动中去。党群部门在做好宣传鼓励、正面教育、典型引导的同时，要加大对精神文明建设的考核力度，两个文明一起抓，教育引导广大员工认真学习“三个代表”的重要思想，为全面建设小康社会做出华电人的贡献。

总之，思想政治工作是一门实践性极强的科学，作为电力企业的思想政治工作者，要有高度的责任感、使命感和求实务实的工作态度，努力做好电力企业思想政治工作的创新实践，充分发挥思想政治工作的力量，凝聚人心，调动人心，真正体现出思想政治工作服务于电力企业经济工作的作用力，为企业的健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]刘爱禄.加强电力企业思想政治工作之我见[J].品牌（理论版）.2009，Z2．

[2]李涛．新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息.2010，06．

[3]石性敏，刘君霞.电力企业的思想政治工作[J]．现代经济信息.2010，12．

[4]曹雪峰，谷俊红.电力企业把思想政治工作贯穿于安全生产中[J].黑龙江科技信息．2010，36．

（作者单位：哈尔滨第二电业局）

第五篇：电力企业思想政治工作的创新探讨

以创新意识面对职工思想变化

全国工会十五大提出的“三个不能”中，强调了工人阶级的领导地位和主力军作用不能动摇。我们电力企业在历经了一系列重大改革以后，在组织形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面都发生了重大变化，推动了员工思想观念、思维方式、行为方式的转变，员工的思想也越来越活跃，一个具有现代意识的电力企业职工群体正在形成。因而时代在呼唤电力企业思想政治工作的创新。

首先要创新的是我们的工作内容，建立社会主义思想道德体系和社会主义价值核心体系，要大力倡导和弘扬正气，抵制歪风，大力营造邪不压正的氛围和环境。同时必须培养和弘扬团队精神。一个木桶能装多少水，不取决于木桶的容积，而是由最短的那块木板决定的。我们做思想政治工作就是要将构成木桶最短的那块木板加高加强，就是要将团队中较差的那部分成员提高提升。为此，就要从最基层的部门抓起，比如，在班组中开展“手拉手”活动，“手拉手”是团结、互助、友爱、协作的象征，是建立团队精神基础。“手拉手”是和谐班组建设的一部分，它告诉人们的是一种宽容，它给人们的是一种关怀，它唤起人们的是一种激情，把这种激情贯穿在我们的思想工作中将成为一种竞争的动力，用团队精神凝聚员工，引领员工，教化员工，锤炼员工。

其次要创新的是工作方法，一是由“声势型”向“实效型”转变。进行正面灌输，大张旗鼓地营造声势，是企业思想政治工作的一个基本方法。然而,在新形势下，企业思想政治工作如果继续停留在依靠行政手段搞活动、搞宣传、作报告、造声势上，结果往往是“走了过场”，耗费了人力、财力和物力且收不到预期的效果。为避免这种“镜中花”、“水中月”的“空对空”做法，就要紧密结合我们的工作实际，比如，把思想政治工作的内容和要求融入到群众性的精神文明创建活动之中，融入到企业安全生产、经营管理工作之中，开展一些有意义的活动，调动方方面面的力量，共同开创企业思想政治工作的新局面。二是由“说教式”向“引导式”转变。树立以人为本的理念，因为思想政治工作的主体和客体都是人，而人是有情感的。因此，思想政治工作必须以动之以情、晓之以理的说服教育进行，同时还要调动职工群众自觉接受思想政治工作的内在动力，使主体和客体达到互动，两方面相互交融，相互贯通，实现由被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。比如，开展一些向身边的好人学习、我身边的人和事、我看我的同事等丰富多彩的主题教育实践活动；借鉴心理咨询的方式，针对不同的对象、不同的处境、不同的心结，进行灵活多样的心理疏导等等，都能收到良好的效果。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼、职工喜闻乐见的文体娱乐活动之中，是避免思想政治工作枯燥单调、空洞乏味的一种有效方法。比如，定期搞职工文艺表演，建立这个书屋，大力支持职工读书活动和职工自学活动，广泛开展职工摄影、各类征文活动，结合实际的开展技术比武、举办各种各样的群众性体育活动，积极倡导全民健身运动等等。发挥新闻媒体的主渠道、主阵地、主力军作用，调动各种宣传工具和宣传手段，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。充分发挥文化的社会教育功能，大力开展企业文化建设，让职工群众在健康的企业文化氛围中得到熏陶和感染，将企业的各种规章制度和思想政治工作的各项要求转化为职工的自觉行动，向文化力要执行力。四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有的问题。新时期的企业思想政治工作，必须立足于教育，辅之以关怀，动之以情感，使思想政治工作的方式方法延伸和拓展。把解决思想问题与解决实际问题相结合，定期开展“问计于民”活动，广泛征求职工的意见。切实关心职工群众的疾苦，时刻把职工群众的冷暖挂在心上，既可以密切党群、干群关系，又能增强企业的凝聚力和向心力。