第一篇：对电力企业思想政治工作难点及对策的再认识
对电力企业思想政治工作难点及对策的再认识
2003年7月22日15:57
当前，电力企业思想政治工作战线上的同仁，越来越深刻地感受到了行为的被动性和出路的严峻性。正在进行的电力体制第二次改革，再次给我们电力企业思想政治工作带来了一次更加严峻的考验，也同样带来了一次难得的机遇。如何把握好这个契机，扭转电力企业思想政治工作的被动局面，寻找新的工作出路，是同仁们所关注的焦点。在此，我们试图从电力企业思想政治工作所赖以存在的主客观因素进行剖析，来寻找其工作的“难点”及“对策”，找出一条适合我们自己的工作出路以商榷于同仁。
一、对当前电力企业思想政治工作客观因素的再认识
与建国后各个时期的电力企业思想政治工作客观因素相比，当前都表现出了前所未有的复杂性。
首先，表现在客体对象的多群体性上。就目前电力企业员工构成来讲，已不是单一的群体构成，而是呈现出多群体性、且群体之间具有较大差别的特征。当前电力企业的员工构成最少可以分为三个有着明显差别的群体：第一个群体是人称“倒霉的一代”的员工群体。他们是：生下来就挨饿，上学就停课，工作就下乡，回城没工作，退休要下岗，孩子只一个。他们的特点是：年龄偏大，文化偏低，适应环境变化的能力已很差。他们最关心的是：自己会不会下岗，孩子能不能有工作。第二个群体是人称“改革的一代”的员工群体。他们是伴随着改革步伐成长起来的一代：考学走钢丝，上班忙充电，企业是中坚，前途待估量。他们的特点是：在他们身上还保留着一些中华民族那吃苦耐劳的传统美德，生存于现实与理想的矛盾之中。在家庭里，他们是上有老，下有小；在企业里，他们是各个层面上的中坚力量。他们最关心的是：自己的职位是否还能升迁，自己的收入是否还能增长。第三个群体是人称“幸福的一代”的员工群体。他们是生在改革前后，长在改革中，在改革的成熟期走上了工作岗位，是二十多年改革的最早受益人。他们的特点是：知识水平起点高，传统观念已秉承不多，受西方生活观念影响较大，生活方式上更趋向于享受与务实。他们最关心的是：自己目前在企业会获得多大利益，自己未来在企业能有多大的发展空间。三个群体，有着各自关注的重点、需求和苦闷。这种多群体性特征，无疑为传统的思想政治工作带来了挑战。其次，表现在现代传媒的多元性和政府信息的公开化上。一是，自上个世纪八十年代开始，计算机产业的飞速发展，激发了现代传媒手段迅猛地向多元化方向发展。用流行的话讲，“我们已进入了e时代。”（1）新闻报刊业数量增幅快，各类报刊杂志比比皆是，铺天盖地，各种版本花样多多，力求做到最新报道、独家报道。（2）广播电视业队伍急速膨胀，焦点访谈、整点新闻、新闻专题等栏目众多，力求做到更快、更新、更深层次的传播。（3）通讯业和网络业的快速发展，让人类真正知道了什么是信息时代，真正领略了信息时代的风采。刚刚在这里发生的一件趣事，没有个把小时，已是“地球人都知道了”。（4）运输业的全球化的立体发展，已使人类感到地球越来越小。人们越来越知道“外面的世界好精彩”。二是，党和政府的政治民主化进程的步伐在加快，随之而来的是，党和政府信息的公开化。党和政府力求让人民在最短的时间内知道党要做什么，政府要干什么，以同心同德，共创美好生活。比如、各次党代会、人代会的公开化。刚刚发生的“非典”，每日新闻发布会更是开了政府信息公开化的先河。于是，政工干部原有的政治上的信息优势已不再“风光无限”。随之而来的是，真的、假的、真真假假难辨的故事，呈现在面前；好的、坏的、好好坏坏难分的事情，要我们做出判断；美的、丑的、美丑难断的现象，进入我们的日程安排。我们有时会尴尬，有时会迷茫，有时会混沌„„已是在所难免。这正是现代传媒的多元性和政府信息公开化，给电力企业思想政治工作带来的第二个挑战。
第三，表现在行政执纪的无原则性上。这本不是社会的主流，但其对企业思想政治工作的冲击力和影响力却是无法用一个量化的概念来评判的。这主要包括两个方面：一是来自于社会行政执法的大环境；二是来自于企业内部行政执纪的小环境。作为生活在社会大环境中的电力企业，社会风气的不健康现象，特别是一些丑恶现象的滋生，对企业思想政治工作带来的冲击是明显的，也表现出了在社会大环境下的无奈。“苦口婆心一点钟，不如一个社会现象更有反驳力”的现实，是目前电力企业思想政治工作中遭遇的普遍现象。同时，本是与共和国一起成长起来的电力行业，一直是条条式的管理，制度建设应该说是很有深度和广度，已成为电力企业得已安全稳定，快速发展的有力保障。但是，受社会不良风气和不健康思潮的影响，当前企业内部行政执纪的无原则性现象也日趋严重。特别是在关注企业员工切身利益，比如在分配、就业、上岗、提职等问题上，行政执纪的无原则性，无形中加重了企业思想政治工作的“难点”，也成为目前思想政治工作的“焦点”。在个别企业甚至表现出干群矛盾激化的现象，更应引起我们高度的注意。对此，思想政治工作战线上的同仁表现出来更多的是无奈和不理直气壮。
二、对当前电力企业思想政治工作主观因素的再认识
实事求是地讲，与上个世纪九十年代前的电力企业思想政治工作相比，其主观因素的退缩性是较为普遍的现象。
首先，表现在队伍整体素质的降低上。回想上个世纪九十年代前的电力企业的思想政治工作队伍，基本上是由电力企业的精英们组成。若想走上思想政治工作岗位，不经过层层选拔，级级推荐，又是谈何容易。当然，我们也应该承认在极左路线的影响下，政治挂帅毕竟有些过于牵强。但我们不能因此而全盘否定当时在选拔企业思想政治工作人员的严格性与严谨性。正是这种人员选拔的严格性与严谨性，保证了当时企业思想政治工作队伍的战斗力。同时，这种选拔无形中对能够走上企业思想政治工作岗位的人员，产生了很大的荣誉感和责任感，从而激发了他们为之奋斗的自信心和责任心。所以，当时企业思想政治工作能够得到强化，是历史的必然，也是企业思想政治工作队伍自身素质产生的必然结果。然而，时代步入上个世纪八十年代后，伴随着经济体制改革的大潮，各种思潮的泛滥无疑给当时的电力企业思想政治工作带来了前所未有过的冲击。虽然，我们现在已经明白，企业思想政治工作不是可有可无之事。但实际做起来已是“说起来重要，做起来没必要了”。所以，在选人用人上，已不再像过去那样的严格与严谨。这块阵地已基本上成为各级领导解决企业人事上的人情债、关系债最好的“自留地”。企业思想政治工作由过去的“不是谁都能为”，变成了“谁都能为”的现实。所以，伴随着近十年的电力企业改革的浪潮，电力企业思想政治工作队伍的整体素质不但没有提高，而是在下降。
其次，表现在工作行为的无目的上。反思近十多年来的电力企业思想政治工作，宛如一叶小舟，在改革的大潮中，时起时落。改革时期，各种思潮的泛滥本在情理之中，但如何正确地把握住航线与航程是关键所在。但改革中的电力企业思想政治工作，表现出的是在改革大潮中的无奈与无所作为。电力体制改革的十多年来，思想政治工作基本上已成为改革的一种附庸。作为条条管理下的电力企业，我们从没有为电力系统的思想政治工作找到一个较为合理的定位。我们习惯于这
样一种定位“为电力体制改革保驾护航”“为企业安全经济生产保驾护航”。这种定位更像是一种口号，因为它缺少一个明确的目标。“电力体制改革”到底是怎么回事，你是否清楚？怎样才算“安全经济生产”，你是否明白？这种意识上的不明确，直接导致了行为的无目的。所以，近十多年来的电力企业思想政治工作，基本上是行政上说啥，我们喊啥；行政上干啥，我们叫啥。没有工作中心，没有实质的工作目标，工作方向越来越迷茫。用老百姓的话讲：是听见风，就下雨。我们到底该做什么？到底该怎样做？这是同仁们经常性的自问。为何？形势总在变，今天说的，明天不算，搞得大家找不到了方向。这种工作的无目的性，导致了员工对思想政治工作的轻视，削弱了其作用的发挥。
第三，表现在工作手段的落后上。用时髦的话讲，我们已进入了“e时代”。时代的特点集中体现在信息传播的更快捷，思潮更蓬勃上。但与之不相适应的是，电力企业思想政治工作手段的落后上。由于我们一些领导对思想政治工作的认识还没有提高到一定的水准，在这方面的投入不仅没有与时代相匹配，甚至远远落后于在企业生产和经营管理上的投入水平。比如，能便捷地获取信息的互连网，总会因种种原因未能登录；能多方位、多角度发挥作用的现代宣传工具，总会因经费问题而没有买成；能聚集员工凝聚力的企业文化建设，总是停留在一种简单的形式上和浅层的宣传上；等等，等等。我们经常看到的仍是遍布企业里的大小标语或是黑板报，班组里已尘土斑斑的表扬台。试想，在家庭里都是计算机、DVD机、组合音响等现代化的学习和娱乐工具的时代，又有谁会对标语、黑板报感兴趣？这一切在挫伤思想政治工作战线上同仁们的自尊心和自信心的同时，却增强了员工对思想政治工作的不信任感，导致了电力企业思想政治工作从“企业不重视-----员工轻视-----无作用------企业更不重视------员工更轻视------”的恶性循环之中。
三、当前电力企业思想政治工作对策的再认识
鉴于对当前电力企业思想政治工作主客观因素的剖析，我们基本上也就找到了电力企业思想政治工作的对策和出路所在。
（一）找准工作定位，建设企业文化，开创“大政工”的工作局面。反思各个时期的电力企业思想政治工作，极左路线下单纯的“政治挂帅”已被历史证明是百害而无一利；敷衍了事的“政治说教”已被时间证明只是隔靴搔痒的一种形式；附属于行政改革的“思想工作的探索”也是日趋衰落。结合时代特色、员工特点，引进先进的理念才是电力企业思想政治工作真正涅磐的前提条件。我们说，建设企业文化将成为即将真正实现“自主经营，自负盈亏，自我管理，自我发展”的电力企业思想政治工作的一个新的切入点，是电力企业思想政治工作一个较为准确的定位。一是，这种定位已被许多国内外先进企业的成功范例所证明。二是，企业文化是物质文明和精神文明的高度统一，是经营理念、人文理念高度的统一。它改变了过去行政、政工“两张皮”的工作方式，开创了一个“大政工”的新局面。三是，企业文化建设从意识到行为，都使企业思想政治工作达到脱胎换骨式的升华。它从是从理念到行为上，系统地来解决个体与个体之间、个体与团体之间、团体与团体之间矛盾与纠纷的，是解决思想矛盾的一个成功的、也是可行的载体。五是，最为可贵的是，成功的企业文化建设能够以企业自我愿景为目标，凝聚员工，创造一个能够抵御外界侵扰的内部生存环境。所以，我们说，在目前的大环境下，电力企业思想政治工作借第二次改革的东风，以企业文化建设为切入点是必要的，也是可行的。
（二）加大投入力度，强化素质建设，以“有为”找“有位”。与我们所处的时
代相比，思想政治工作手段的落后已是显而易见的。所以，必要的投入也是十分应该的。比如，现代化宣传手段的利用、企业文化建设必要的硬件建设、现代化信息系统的使用，等等。这一切都应纳入企业领导者的考虑之中。企业领导者在投入方面的支持，无疑会激发思想政治工作岗位人员的信心与责任，起到工作“催化剂”的作用。这已经是被历史证明了的话题。队伍的素质建设，本已是一个老生常谈的话题。但是，由于我们近几年的轻视和忽视已变成一个非解决不可的话题。一是，要检查队伍的现有水平，对那些实在不能胜任工作的人员，应作必要的调整，扭转那种思想治工作“谁不能为”的错误观念，建立起科学的、合理的选人用才机制，为思想政治工作的有作为提供组织上的保证。二是提高队伍的整体素质水平。这其中包括思想政治素质、业务素质两个方面。要拓展培训渠道和思路，培养思想政治工作人员的超前思维意识和运用系统工程思维的意识；要培养他们勇于超越自我，树立团队精神和创新精神。三是在整个队伍中树立良好的工作作风。一要能“沉底”，沉到基层去开展工作；二要能“宣讲”，把正确的、合理的理念、行为宣传到方方面面；三要能“上浮”，把基层最原始的情况汇总上来，剖析、提炼与升华，以进一步指导工作。四是树立自身形象。一要作作风扎实，这一点来不得半点虚假，要在工作中培养自身的务实作风；二要为人公正，坚持原则，明辨是非。我们相信，思想政治工作战线上的同仁通过自身的有所作为，一定会找到其在企业工作中应有的位置。
作者单位：石家庄热电厂企管办 何俊忠
第二篇：浅谈电力企业思想政治工作
浅谈企业思想政治工作
【内容摘要】：企业思想政治工作是一切工作的生命线，是领导工作的中心环节。在现代企业中要进一步加强员工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有规律，制定正确的思想政治工作的方针、原则，并在其指导下，做好企业的经济发展和其他各项工作，有着及其重要的意义。因此，企业的领导应按照“三个代表”重要思想要求，加强党的思想政治工作，研究在新的形势下企业思想政治工作在生产、经营中的地位和作用，以科学的方法推进各项工作，使思想政治工作与时俱进，再创辉煌。
【关键字】：企业思想政治工作
一、企业领导是思想政治工作的先行者
企业思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。众所周知，思想政治工作主要是服务于广大人民群众，离开了人民群众，没有群众的参与和支持，领导者就无法做好企业群众的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，企业思想政治工作就成为空中楼阁，使安全生产、经济发展都无法实现。因此，企业领导者是思想政治工作的先行者，就必须从自身做起，从点点滴滴做起，与电力员工打成一片，使自己真正成为思想政治工作的先行者。
1、做好企业思想政治工作，领导是表率。开展党的思想政治工作，一是说，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求员工不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。
2、做好企业思想政治工作，领导是榜样。在开展思想政治工作中，领导者和人民群众是平等的，尊重与关心是正确处理领导者和人民群众关系的基础，理解和信任是领导者和人民群众之间关系的升华。因此，在企业思想政治工作中，一是要尊重、理解、1关心员工，要尊重员工的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等的”。如果领导者以领导自居，自以为高人一等，居高临下，以势压人，是注定要失败的。
3、做好企业思想政治工作，领导是金石。在企业思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心员工疾苦，把握好与员工切身利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，既不轻易许诺，又实心实意为员工排忧解难；二是解决员工的实际问题，具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心员工疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾企业利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。
二、加强企业思想政治工作是领导者责无旁贷的职责
1、加强企业思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。实现共产主义远大理想，决不可能一蹴而就，必须经过一个很长的社会历史阶段，而这个历史阶段是不可逾越的。在社会主义初级阶段，特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善，宏观调控体系还不够健全，各项规章制度还不够完备的情况下，加强员工的思想政治工作显得尤为重要。另外，社会主义市场经济大涌潮会在思想道德方面引起种种新的矛盾、困惑和追求，反对旧思想、旧习俗，抵御腐蚀，战胜各种冲击和挑战，消释困惑和疑问，所有一切都离不开强有力的思想政治工作。
2、加强企业思想政治工作是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。我们党要当好“三个代表”，保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，就不能忽视企业员工。党只有通过在广大员工中开展思想政治工作，关心和维护企业员工的合法权益，加强同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。
3、加强企业思想政治工作是发展生产力的现实需要。人类从必然王国走向自由王国，这是一个伟大的实践过程，也是一个曲折的认识过程。在这个过程中，马克思主义的理论指导，起着十分重要的作用。同时，推动历史发展的决定力量是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。这里所说的人，是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者，而开掘企业人的潜能、提高企业人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。
4、加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线，十四大确立的社会主义市场经济理论，是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结，是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。这些理论的形成和确立是来之不易的。在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作带来的不良影响。要消除腐败、树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法制的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确地认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。
三、在现代企业中加强思想政治工作的新途径
（一）树立创新意识，从意识上加强思想政治工作。
随着现代高新传媒技术的发展，在通过媒体对职工进行思想政治工作的同时，也使国内外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此，我们应树立创立意识，运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。
1、实行观念创新。思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合、把中华民族丰富的文化传统与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。首先要突
出“服务”观念，要提倡为大局服务、为员工服务，以服务求效果，以服务求提高，通过积极的服务将思想政治教育融入员工心中。其次要针对员工工作、生活、文化中的现实需求和员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。
2、实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。
3、实行方法创新。员工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意多贴近实际，多贴近生活，尽可能多地采用员工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对员工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划地举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强员工的集体感、荣誉感和责任感。
（二）坚持学习理论和指导实践相结合，从实践上加强思想政治工作。
胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，当前，摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好，务必在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。认真贯彻这个要求，对于我们用“三个代表”重要思想指导新的实践，并从实践上加强思想政治工作，具有重要的意义。
1、坚持改造客观世界和改造主观世界相结合。学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人。对事，就是要用“三个代表”重要思想来指导工作、推动社会实践。对人，就是要用“三个代表”重要思想来武装头脑、指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中还会遇到这样那样的新情况新课题，还要应对各种可以预料和难以预料的风险和挑战，因此还要继续进行
新的实践和新的探索。“三个代表”重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上不断研究新情况、解决新问题，做到不断有所发现、有所创造、有所前进。
2、坚持武装思想和指导实践相结合。要主动查找思想观念和精神状态方面的差距，抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题，坚持与时俱进、开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距，抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题，始终把发展作为党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距，抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。要主动查找干部作风方面的差距，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。
（三）增强思想政治工作的时代感、吸引力，从思路上加强思想政治工作。企业思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力，才能提高企业的经济发展。如果离开时代的主题，思想政治工作做得再努力，也难以获得成效。我们党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，这种小康社会是惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。所以，富民是我们这个时代的奋斗目标，是人民群众的最大利益，具有鲜明的时代特征。企业思想政治工作最根本的任务，就是要服务于改革和发展，把企业的经济搞上去，把员工的生活水平提上去，让电力人过上富裕的生活，对于已经富裕起来的电力人，要引导他们富而思进，在全面建设小康社会过程中开拓事业，实现人的全面发展。对于那些起步创业的人
们，要帮助他们了解政策，抓住时机，实现富裕的目标。对于困难较多的群体，特别是那些弱势群体，要尽可能给予更多的关心、照顾和帮助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题过程中引导群众提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，走上致富的道路。
十六大报告为创新思想政治工作提供了依据，要树立“以人为本”的思想，用“三个代表”重要思想指导思想政治工作，要把促进先进生产力的发展，作为自己的基本原则，把推进中国先进文化的前进作为自己的重要任务，把实现最广大人民的根本利益作为自己最终目的。因此，我们过去的思想观念、领导方式、机制体制，也包括方式方法，都要与时俱进，都应以“三个代表”重要思想为尺度进行衡量。凡符合时代要求的就坚持，不适应时代要求的要加以改进，不符合时代要求的坚决摒弃。这样才能使思想政治工作真正做到与时俱进。要把握时代脉搏，跟上时代步伐，围绕企业改革与发展等中心工作，开拓思路、创新机制，适应现代企业制度要求，为建设和谐企业、节约型企业服务、为全面建设小康社会，推进各项改革事业，创造一个井然有序、气氛融洽、生动活泼、催人奋进的良好政治局面，为企业的改革与发展提供强大的思想政治保证。为加快企业发展、深化内部改革、确保安全生产和员工队伍稳定有序进行创造良好的条件。
参考书目：
1、《“三个代表”学习读本》中共中央党校出版社；
2、《新编思想政治工作》中国经济出版社；
3、《十六大报告辅导读本》人民出版社。
第三篇：浅论电力企业如何加强思想政治工作
江泽民总书记在思想政治工作会议上的重要讲话中指出：”做好思想政治工作，必须从国际和国内，历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基矗sO100
”学习江总书记的重要讲话精神，对于加强电力思想政治工作，有着重要而深远的意义。
党的十四大以来，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，各行各业特别是电力行业结合改革开放和现代化建设的实际，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，采取了许多行之有效的方式方法。整个思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色，取得了明显成效，发挥了重要作用，同时也应当看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，社会经济成分，组织形式、物值利益、就业方式日益多样化；畜科技发展迅速，特别是信息传播技术日新月异，对社会生活的影响越来越广；同时，人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化；人们在职业之间，产业之间，地区之间出现了大范围流动；人们在一定的利益和需求基础上形成多种多样的利益群体和社会组织；人们的思想活动也呈现出自主独立，活跃易变，复杂多样的情况。这对搞好思想政治工作提出了更高的要求。
从电力企业自身来讲，要加强思想政治工作就必须改进，要改进就必须创新。首先，必须正视思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象。江泽民同志尖锐地批评了思想政治工作中存在的一些年深日久的弊症，如形式主义、教条主义、生搬硬套、老生常谈、空话套话连篇等等。这样的思想政治工作不但不会收到预期的效果，而且适得其反，影响了自己的声誉，造成了职工的逆反心理。思想政治工作是一种创造性的劳动，如果自己不勤奋求知，不深入钻研，不进行创造性的思考，没有任何的新知，新意，新活，职工当然不爱听。
其次，改进思想政治工作必须牢固树立以人为本，服务群众的观念。思想政治工作本质上是职工工作，是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作。如果总觉得自己比其他职工高明，居高临下，那就很难为群众所接受。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人也是有理性的。只有从以情感人入手，才能达到以理服人的目的。如果自己还没能认真学习消化的文件，不要匆匆忙忙地号召职工学习。如果自己还没有想清楚的问题，不要编造一套道理去教育别人，更不要说假话。
第三，必须加强理论创新。在各项工作的创新中，理论创新具有关键性的意义。当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，特别是电力企业改革正紧锣密鼓的进行着，由于对一些更大课题说明不够，对一些实践经验总结不够，对一些错误认识斗争不够，职工对企业的重大方向、观念理解不够等等，我们思想政治工作者，应当在邓小平理论的指导下，弘扬理论联系实际的学风，在理论说明、理论总结，理论创新方面要有更大的作为。
如果说，单纯从上述三方面来加强思想政治工作，只是起到一定的促进性，实际一点讲，还必须要求思想政治工作者”先学一步”：学习邓小平理论的同时掌握党的方针、政策、认识改革开放的新举措，新事物，最重要的就是要预测到职工虽可能出现的各种思想问题，这样才能对症下药，解决现实生活中的一些热点，难点、焦点等问题。目前，职工的知识水平普遍提高，信息来源渠道相当多，靠”堵”和”捂”已经解决不了实际问题。我们党历来认为掩饰事实，欺骗职工群众是最愚蠢的，对事实取于”明说”，这与”坚持下面宣传为主”是不矛盾的。对于那些关系到职工群众切身利益的问题，要及时作出恰当的解释，这样才能赢得广大职工群众的信任。正是由于职工群众的思想文化水平普遍提高，都具有一定的思考能力，思想政治工作要吸引职工，教育职工，就要对新问题，新思路，新方法进行归纳、创新，并用这种创新的理论指导实践。凡是能够在逻辑上连贯起来，理论上”内外和谐”的问题，不能左右摇摆似是而非。如果现实的理论解决不了现实问题，难以自圆其说，思想政治工作就会被动滞后，得不到职工的认可。
正是由于人们的思想观念和行为方式发生了深刻变化，思想领域的矛盾和斗争错综复杂，所以我们思想政治工作者要敢于说，善于说，把问题讲明，讲透，才能完成自己肩负的重任。
第四篇：电力企业班组建设难点及对策分析
电力企业班组建设难点及对策分析
[摘 要]随着我国经济的的快速发展，电力企业也得到了不断发展。班组在电力企业中，不仅是企业的细胞，更是最活跃、最基层的单位，属于电力企业的执行层。电力企业自身的发展和生存以及所有的工作都要最终着眼于班组建设，因此，完善的班组建设有效的保障了电力企业高效、安全、可持续发展。为此，本文详细探讨了实电力企业班组建设中的难点，并提出了相应的对策分析，旨在实现电力企业的现代化。
[关键词]电力企业；班组建设；难点；对策分析
中图分类号：F272.9；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）17-0321-01
班组作为电力企业的基础单元，是电力企业开展一切工作的出发点，也是电力企业落实好生产安全和提供??质服务的基础。电力企业的各项发展措施、规章制度和工作目标都要在班组这个平台进行实施，电力企业能否实现科学发展和安全生产也要在班组中去实现。随着时代的发展，对电力公司提出了更高的要求，电力公司也在转变着自身的发展方式，在这种形式下，班组作为电力企业的细胞也面临着新的机遇和挑战。电力企业班组建设中的难点
1.1 班组建设意识不足
在电力企业对班组建设的概念不清，推进方法错位的情况下，基层干部和员工对班组建设的目的和意义领悟不深，被动进行班组建设，对班组建设积极性不高，参与度低，班组建设是为了应付检查，是被迫完成任务。为了应付检查和考核，班组建设甚至己经演变为一项脱离于班组日常运营的额外“任务”，变成了基层员工的一项负担。多数电力企业的班组建设采用自上而下，逐层推进，严格考核的方法，但是基层干部与基层员工对于班组创建的目的意义没有深刻的理解，只停留在了形式上，员工对于班组创建活动积极性不高，方向不明确，参与程度相对较低，应付考核等现象，未形成全“人人参与，人人思考，人人争创”的氛围。
1.2 重视制度建设，而忽略文化管理
重视班组管理制度建设和考核机制，对班组日常工作进行考核、监督、跟踪，对班组创建工作及各项制度的执行进行规范，及时发现问题，研究解决。但是忽略了如何利用文化进行管理。文化管理是最高境界的管理，通过系统、环境的力量影响、同化员工的思维和行为方式，化员工被动为主动。
1.3 班长与成员的“矛盾”
工作中遇到问题，班组长个人能够积极、主动的冲上前，但是不知道如何调动班员参与的热情与方法，班长干活，班员看热闹。班组建设偷换概念，单纯认为班组建设只是班组长的工作任务，以班组长个人技能提升代替班组建设。只会传授给班组长某项技能，但是对于如何建立起符合特定需求的班组管理模式、长效机制却无从下手，于是，将班组长安全管理能力的提升等同于安全型班组建设；将班组长的绩效管理能力提升等同于绩效型班组建设班组建设的真正主角是基层员工，班组建设若未形成“人人参与，人人思考，人人争创”的大环境、大氛围，必然会落入形式主义的泥沼。按照国资委文件中提出的“电力企业班组建设是提升电企业核心竞争力的建设，是推动中央电力企业科学发展的建设”目标要求，班组建设是一项“全员、全方位、全过程”的三基建设，是一项推动电力企业健康发展的长期工程。加强班组建设的对策
2.1 加强组织规划
班组建设要在上级统一领导下进行，做到分工明确，权责一致。为了实现系统科学的班组建设目标，电力企业应该设立班组建设领导小组，设置组长、副组长以及其他成员。成员由工会、人力资源部、党委工作部、安全监察部、生产技术部、市场营销部、农电工作部、基建部、企业管理部等部门主要负责人担任，领导小组下设办公室，挂靠工会，领导小组的组长、副组长应该对班组建设进行日常性监督和管理，并且实行建设考核工作。
2.2 制定科学的班组建设标准
因为市场化经济下，电力企业必须进行改制以适应时代的发展，这也就要求作为电力企业基础单元的班组跟着进行改组。但是班组建设不能是自目的，毫无体系的，而应该是系统的、科学地进行组建。电力企业班组的建设标准应该具有以下三个特征：首先，应该与电力企业未来的发展趋势紧密结合，根据电力企业的长远目标来调整自身的组建标准，把电力企业要达到的目标分解成各个子目标，分配给各个班组进行组建依据。其次，标准应该具有可操作性，要考虑班组的特性与共性，在提出所有班组都适用的标准后，根据每个班组各自的特性，设置相应的组建标准，切不可笼统地将一套标准应用于所有班组之上。最后，班组的建设标准要具有一定的超前性，制定标准绝对不应该成为束缚班组发展的固定框架，而应该具有一定的发展空间，标准要能够做到灵活地应用于不断变化的形势，以不断提升班组建设的水平。
2.3 加强信息化在班组建设中的应用
计算机科技的不断发展，凸显了电力企业在信息化建设上存在的不足，当前要加强班组建设，就必须加强信息化的应用。加快计算机技术在班组建设中的应用，将计算普及水平作为衡量班组建设水平的一个指标。首先，在电力企业建立局域网，使各个班组之问能够更方便的交流资源，节约企业成本，提高工作效率。其次，班组计算机应用必须普及各种电脑基础操作，如Word.Excel等软件熟练运用。在共享资源上，上传各个班组的资料，方便查阅与利用。
2.4 提高班组长的整体素质
班组长在整个班组中起着模范带头的作用，如果班组长的素质不高，不仅不利于管理员工，而且对整个班组的建设起不到推动作用。因此应该根据电力企业的发展特点，配备相应的班组长，不仅要具有较强的科学文化素质，而且要具有一定的管理水平，其学历不应该太低，一般要求在大专以上。并且根据各班组的特点，结合班组长自身的缺陷，对症下药，实行培训，不断提高班组长的组织协调能力。结束语
综上所述，随着我国经济的的快速发展，电力企业也得到了不断发展。电力企业班组建设是一项基础性工作，班组建设贯穿整个企业工作中，在班组建设方面，电力企业应该不断创新、用于实施、积极总结建设经验，明确不足，并不断完善，推进班组建设，使得班组建设能够符合电力企业实际发展需要，促进电力企业可持续发展。
参考文献
[1] 邓健.电力企业班组建设难点及对策分析[J].低碳世界，2016，No.12119：117-118..10.16844/j.cnki.cn10-1007/tk.2016.19.074.[2] 王慧.电力企业班组建设的策略探究[J].社科纵横（新理论版），2013，v.2804：94-95.
第五篇：电力企业思想政治工作存在若干问题及相应对策
电力企业思想政治工作存在若干问题及相应对策 随着市场竞争的加剧以及电力企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。为了能够有效地缩短企业价值观为全体员工所接受的过程，使企业价值观与个人价值观更好地融合起来，除了加强教育，强化培训，本文就对电力企业思想政治工作所面临的问题和应对策略谈谈我个人的看法。
随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业面临着越来越复杂激烈和竞争。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革，使电力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展，这就需要企业具有强有力的思想政治工作队伍，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。1 加大思想政治工作的力度，加强宣传教育
针对部分员工对困难看的过多过重，对改革前景信心不足的问题，深入进行形势教育，引导大家运用辩证法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。在开展企业思想政治工作中应注意以下几方面问题: 一是要区别对象、区分层次。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业员工的构成及他们的思想状况都在变化着，由于每个员工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，电力企业在开展思想政治工作时，一定要克服以往那种不分对象和层次，在内容方法和目标要求上“一刀切”的方法，充分注意各层次员工的具体情况和特点，从员工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法。二是在形势教育上下功夫，引导员工看全面、看整体、看发展、看前途，及时向员工讲清电力企业改革的形势及所面临的挑战和机遇，帮助员工认清动态管理与自身利益的关系，认清当前存在的暂时性困难和解决困难的有利条件，明确电力企业的任务和自身的责任。三是在转变观念的引导上下功夫，用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而员工才能树立正确的思想、理想和信念，才能提高政治素质和思想修养，自觉抵御摒弃一些腐朽的思想观念和生活方式。四是在贴近员工的思想实际上下功夫，思想工作要针对电力企业生产经营活动的特点主动切入，融为一体，把企业改革的关键点作为思想政治工作的突破点。最终目的是努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的企业员工队伍，共同创建和谐企业。思想政治工作应当具有超前性
基层的思想政治工作，既要紧跟上级党委的各项总体部署，又要结合自己的具体情况，在深刻理解党委精神的基础上，进行适时、适度的“超前”工作。思想工作具有超前意识,就可以把许多问题发现
和处理在“萌芽”状态,就可以融洽干群关系，使职工的凝聚力得到加强。在教育上超前，发挥思想政治工作的先导作用。思想政治工作要服务于经济建设这一中心工作，就必须为企业管理打好思想基础。只有企业干部员工的思想稳定了，情绪顺畅了，认识统一了，企业管理工作才易开展，才会产生好的效果。在结合上超前，发挥思想政治工作的保证作用。在疏导上超前，发挥思想政治工作的凝聚作用。总之，只有把思想政治工作做在前，才能防微杜渐，争取工作的主动，控制事态的发展。才能在企业改革过程中体现党的核心作用，凝聚作用，战斗堡垒作用。才能使党的先进性在社会实践中得以发挥。3 思想政治工作必须坚持“以人为本”原则
开展思想政治工作，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析，要注意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作;抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点”的全过程中，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益。做员工的思想工作要注意: 一用品格正人。而正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。那么员工就一定会敬重你，信任你和支持你。二用法理服人。当前我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情动人，而决不可以势压
人、以利诱人。这样，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悦诚服。四用道德育人。完美的道德是行为的准则，能使人们的心灵更加纯洁，人与人之间的关系更加融洽。做思想工作，既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，更重要的是用良好的道德去影响和感化员工。五用实践带人。从实践中来，到实践中去，实事求是，是做好思想工作的根本，只有深入实际，加强研究，才能使思想工作做到有所发现，有所创新，跟上时代前进的步伐。电力企业思想政治工作应加大科学含量
加强和改进思想政治工作，必须加大科学含量。这个科学含量，既包括社会科学，也包括自然科学。思想政治工作是一门科学，是一项意识形态工作，是一个中心环节，也是一项创造性的工作。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，这必须继承，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。我们要运用政治经济学的基本原理，解决人们的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决人们对党的信任问题，还要用其他学科，如政治学、伦理学、社会学、教育学、人才学、管理学等社会科学以及自然科学的原理解决人们的信仰问题。做好电力企业思想政治工作，第一层次是解决政治问题，即政治方向、政治原则和“四信”（信念、信心、信任、信仰）问题。第二个层次是解决意识（即思想）问题，即“三观”（世界观、人生观、价值观）、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）问题。第三个层次是解决认识问题，即“四科”（科学思想、科学精神、科学知识、科学方法）问题和解放思想、更新观念等。不断创新电力企业思想政治工作方法
电力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证，只有有效的渗透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。因此，政工部门及各级党组织，在工作方法上要与时俱进，紧密围绕企业中心工作来安排开展思想政治工作，应用载体，抓好渗透。
5.1 利用日常生产经营活动做载体，做好常规渗透。生产经营活动是电力企业的最基本的活动。企业全体职工战斗在各自的生产、工作岗位上，他们的思想觉悟、劳动态度如何,关系到生产经营过程能否正常进行。因此，必须利用日常经营活动做载体，让思想政治工作有效的渗透其中。
5.2 利用企业管理作载体，做好“节点”渗透。电力企业的管理可分前勤和后勤，前勤就是生产一线，后勤就是生活服务。其中每一个体都是一个节点。他们的思想状况如何，直接关系到企业的生存和发展。因而，必须在企业全面管理活动中，将思想政治工作有效地渗透其中。通过优良的服务，把党的关怀送到每个职工身上，从而最大限度的调动广大职工劳动生产的积极性。
5.3 利用文化载体，做好特色渗透。企业文化是职工的生活支柱，企业文化的建设，是企业思想政治工作最具个性和特色的载体。一是利用教育阵地，以创建学习型班组、学习型岗位为缺口，办好岗位培
训班、图书阅览室、职工之家，引导职工强化学习意识，使职工形成学习工作化，工作学习化，营造职工终身学习理念；二是利用文化娱乐阵地，以办好职工活动中心，文化联谊会，体育场、健身房等为主体，适时地开展好职工文体活动，用活动来组织职工，用活动来团结职工；三是利用宣传阵地，以报刊杂志、广播电视、网络信息、黑板报、宣传栏等为主体，大力宣传电力企业的亮点、闪光点。要依托这些阵地，持久地、广泛地开展融思想性、知识性、趣味性于一体的实实在在的职工喜闻乐见的活动，把思想政治工作渗透到家庭、延伸到八小时之外，使广大群众置身于思想教育的浓厚的文化氛围之中。结束语
作为电力企业的思想政治工作者，要有高度的责任感、使命感和求实务实的工作态度，努力做好电力企业思想政治工作的创新实践，充分发挥思想政治工作的力量，凝聚人心，调动人心，真正体现出思想政治工作服务于电力企业经济工作的作用力。
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