新形势下青年思想政治工作的难点和对策

第一篇：新形势下青年思想政治工作的难点和对策

新形势下青年思想政治工作的难点和对策

随着我们石横特钢的飞速发展，尤其是新疆昆玉钢铁项目的进行，在我们企业中充实进来了许多来自祖国各地的青年职工。青年职工是企业职工队伍的生力军，是企业的未来和希望。如何在新形势下稳定青年职工思想、塑造一支业务素质过硬的青工队伍成为一项决定企业成败的关键因素。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是我们强化企业职工队伍建设，尤其是青年职工队伍建设的重要手段之一。

随着我国经济的不断发展和对外开放的进一步扩大，人民群众生活水平不断提高及网络时代的来临，出现了许多不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念思潮交错，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显。突出有以下难点：

1、思想淡漠，缺乏奉献和集体主义精神

许多青年职工不注意政治理论的学习，对国情了解甚少，缺乏爱国主义情操，没能用辩证的眼光去看待我国的飞速发展和取得的成绩，在大是大非面前缺乏辨别能力。许多人认为共产主义理想是虚无飘渺的空中楼阁，非常渺茫。在谈及社会主义优越性方面时片面的与西方发达国家对比，对党和国家缺乏信心，自暴自弃；过多的追求经济利益，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，工作中讲待遇、讲条件，遇事斤斤计较个人的得失，不懂团结和关心别人，缺少奉献意识和集体主义精神。

2、法律意识淡薄，缺少自觉遵守法律的意识

从新进公司的昆玉学员前期的喝酒闹事，打架斗殴等事件可以看出，青年职工的年轻带来的不仅是朝气，同时也带来了冲动和无知，在学校时就没有养成一个自我约束的良好习惯，工作后更是无视公司的组织纪律和相关制度，我行我素，自由主义思想泛滥。

3、文化生活和业余生活贫乏

心灵空虚，没有信仰，没有人生前进的坐标和方向，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。纵观上述问题，既有社会影响的问题，也有监督教育不力的问题。首

先，在一味追求经济效益的过程中，企业放松了思想政治工作，忽视了对青年职工的思想教育，淡化了以前老国企传帮带的优良传统。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能正面分析产生社会问题的原因，导致了一些消极后退思想的出现。第三，在当前网络高度发达的形势下，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵蚀青年头脑，使广大青年职工缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，党团组织的活动，在一切工作以经济效益为中心的纲领下过于形式主义，使党团组织缺少凝聚力、战斗力和号召力，其威信作用发挥不出来，活动开展不得力，工作成效不显著。

针对上述问题和青年职工思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知求乐欲望强、可塑性大等特点，重点要加强对青年职工教育和引导。应该从以下几个方面来开展和强化青年职工思想教育工作，以提高青年职工的队伍素质：

1、提高各级领导重视，加强党团组织作用

党、政、工、团要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、完善思想政治工作制度和保障措施

建立、健全思想政治教育工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

3、强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要靠强化青年职工的政治思想教育建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平

理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

4、开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青年职工求知上进的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青年职工树立正气，在形形色色的社会影响条件下占领业余生活的高地，在实现娱乐性、休闲性的同时保持思想性、文明性、进步性。

5、努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造惩恶扬善、人心向正的社会氛围，坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

青年职工是企业发展的源动力，青工队伍建设是关系企业传承和发展的头等大事。思想政治工作要担负起引导和塑造青年职工优良道德品质的重任，把握时代脉搏，落实党的“十八大”精神，脚踏实地，从实际出发，打造出一支有战斗力的青工队伍，为石横特钢的跨越式发展奠定坚实的基础。

第二篇：新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。随着市场经济的发展和电力体制改革的不断深入，不仅企业内外部环境发生了深刻的变化，而且职工思想活跃，他们的观念、要求、愿望、思维方式及生活方式发生了较大的变化，给企业安全稳定工作带来新的挑战，甚至可能影响企业的改革发展大局。本文对当前企业思想政治工作的难点和特点进行分析，探索企业思想政治工作方法和对策，加强和改进企业的思想政治工作，为企业改革发展提供思想保证和精神动力，为企业两个文明建设服务。

一、企业思想政治工作的难点和特点

1.企业改革发展逐渐成为职工关注的焦点。根据《关于“十一五”深化电力体制改革的实施意见》，电力体制改革在“十一五”期间将继续深入，通过体制机制创新和法制建设，促使电力企业提高效率、降低成本、改善服务，促进电力行业稳定、健康、协调发展和安全运行，主要任务之一是抓紧处理厂网分开遗留问题，逐步推进电网企业主辅分离改革。同时，垄断行业与其他行业间的收入差距问题逐渐成为人们议论的焦点，“减薪”的讨论一浪高过一浪，加快收入分配制度改革势在必然。因此，电力企业与职工的利益格局无疑将发生较大的变化，这使职工对企业经后的改革发展产生焦虑，给企业思想政治工作提出了新的课题。

2.多种用工形式并存已成为企业改革发展进程中的客观现实。随着电力体制改革和加快电网建设的需求，企业除了原有全民、集体、路灯不同编制的职工以外，近年来在主业和多经企业使用了大量的短期合同工、代理制职工。目前在个别单位，从事一线工种的代理制职工甚至超过了正式编制职工，按照现有政策和发展趋势，今后自然减员所缺的岗位可能由代理制职工所替代，相信在不远的将来，代理制职工将成为企业的主干力量。因此，对原有不同编制的职工矛盾还

未得到彻底解决的情况下，代理制职工队伍的建设给企业思想政治工作带来新的难度。

3.职业压力对职工身心健康的影响日益凸显。随着企业改革的深入和现代企业管理的要求，安全生产、工作效率、绩效考核、岗位竞争、人际关系等给职工带来的精神压力不断增强，而且这些精神压力与家庭关系、子女教育交织在一起，给职工造成较大的身理和心理上负担，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的管理效益都将产生较大的影响。因此，企业思想政治工作要与时俱进，将职工职业压力的调适与缓解纳入工作范畴，同时，由于这些压力随着个体的不同又存在较大的差异性，要充分认识其复杂性。

4.社会意识形态的变化给职工队伍思想观念带来冲击。电力企业是社会的一个重要窗口，各种社会现象总是不时渗透到企业的每个角落，少数职工受一些错误思潮的影响，违反“三个十条”、违纪违规、收受商业贿赂等现象，严重损害了人民群众的利益和企业的形象。从暴露出的问题看，企业在加强制度建设和教育的过程中，主要是职工思想观念上存在较大差异，对待社会上的丑恶现象，有的职工坚决予以回绝，有的职工则慢慢陷入泥潭，这些差异性的研究是企业思想政治工作的难点之一。

5.职工知识文化素质的差异成为阻碍企业改革发展的重要因素。电力企业作为国有企业在较长的时期内存在着“大锅饭”现象，为适应企业的发展和市场经济的竞争，需要不断提高企业的管理水平，企业内部势必引入考核量化、目标明确的绩效制度，使企业目标和责任人有机结合，通过对企业总体目标和个人目标的监控过程及对绩效考核的评价结果，有效地促进并判断目标的达成情况。然而，在具体实施中，因知识文化素质的差异性，对根据贡献率大小、绩效完成情况而拉开收入上的差距造成会心理上的不平衡，进而影响工作情绪，甚至扰乱正常的工作秩序。

二、加强和改进企业思想政治工作的思路和对策

1.坚持以科学发展观为指导，思想政治工作做到“三贴近”。人是生产力诸要素中最具创造性的因素，充分发挥职工的主观能动性和创造性是企业发展的第一要素。因此，企业思想政治工作必须以科学发展观指导，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，不断提升企业的核心竞争力，使企业逐步迈向卓越。科学发展观的本质和核心是以人为本，因此，我们的思想政治工作要始终如一的把工作的出发点和落脚点放在职工身上，尤其要把代理制职工的思想政治工作纳入日常工作中。一是把有关措施和政策向职工讲清楚，认真听取和尊重职工的意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除他们的疑虑。二是在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫，这就要求通过思想政治工作，及时帮助职工解惑释疑、排忧解难、疏通思想、理顺情绪、引导方向和增强工作、生活动力，千方百计的调动职工的工作热情和积极性，为企业的建设和发展贡献力量。三是企业思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，及时把握职工的思想脉搏，培养代理制职工爱岗敬业精神，增强他们对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、上岗培训、民主管理等方面的利益。

2.加强宣传教育，不断提高职工队伍素质。职工队伍素质的高低决定了企业发展的兴衰成败。企业的思想政治工作要与开展各项工作和职工群体的需求结合起来。把贯彻落实国网公司《员工道德规范》、《员工守则》与企业形势任务教育、理论学习、作风建设联系起来，将思想政治教育融于职工群体思想理念和各项工作活动之中，增强思想政治工作的凝聚力和向心力。在加强职工安全教育和技能培训的同时，企业的思想政治工作要加强对职工的心理需要的研究，并通过一定的管理机制加以合理满足，让职工感受到企业对职工的关心和爱护，从心理

上亲近企业，减少压力感和心理逆反，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，从思想上放松自己，避免管理心理压力的形成。通过加强心理知识的普及和宣传，让职工了解心理发生变化的规律以及心理的调适方法，在遇到心理压力时就能恰当地进行自我调适，提高承受能力。思想教育要解决职工的实际问题，这是思想政治工作的出发点和归宿，要面向基层、面向职工群众进行工作。把落实企业各项工作的过程转变成经常与职工群众进行沟通的过程，通过有效的沟通来缓解他们的心理压力，为他们创造宽松的心理环境。要抓好企业重大决策的思想沟通工作，通过开展广泛地谈心活动，要让职工群众明白企业的绩效目标与自己分担的责任目标是一致的，只有完成好个人的目标，才能保证企业整体目标的实现。让广大职工知道，企业的生存与发展同个人的生存与发展是息息相关的。

3．加强企业文化建设，努力构建和谐企业。国家电网公司作为国有企业，既有保值增值的要求，又承担着为经济社会发展提供坚强电力保障的基本使命，我们既要考虑企业效益，也要考虑社会效益，那么人与企业、人与社会的和谐发展对企业的持续、快速、健康发展至关重要。通过塑造具有嘉电特色的企业文化，不仅增强其对员工的号召力和吸引力，而且通过企业共同价值观的构建，培养一种良好的人际关系和工作氛围，让员工在共同价值观的约束下，自主管理，自觉工作，增强对企业的归属感和忠诚度。只有树立起一种具有稳定性、吸附性和包容性的企业文化，才能在企业营造出一个愉快、和谐的工作环境。同时，企业的发展离不开良好的社会环境，作为服务性企业，通过企业文化建设，推进企业内质外形建设，促进诚信建设、行风建设和品牌建设，创造和谐的发展环境。因此，企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，两者做到相互促进、相互渗透、相互补充，为推进“一强三优”现代供电企业建设、实现“四个服务”宗旨奠定良好的思想基础。

4．构建预警机制，提高思想政治工作预见性、针对性和有效性。古人云：“风，起于青萍之末”，现代混沌理论中的“蝴蝶效应”也揭示了微小的初始条件与严重的后果之间的关系。因此，信息的及早捕捉对及时发现“事情苗子”就

显得非常重要，政治思想工作不能滞后于形势的发展，不能满足于被动的处理和解决，要“超前发现、超前处理、超前防范”，就需要通过预警机制，提高政治思想工作的针对性和有效性。预警机制就是党、政、工、团利用各种渠道和途径，了解和掌握不同岗位、不同层次、不同身份、不同年龄职工的思想动态，通过收集、分析，及时予以处理和解决，对职工中存在倾向性意识或存在的普遍、共性的问题，预先发布警示信息，各级组织共同应对，提前出台有效措施，防患于未然。经过信息的收集、筛选，及时发现不稳定因素，经过分析、归类，对带有共性的问题进行预警，通过个案的解决，达到由此及彼的效果。通过对预警机制提供信息和问题的分析，促进企业规章制度的进一步建立健全，制定应急工作措施，明确月度、季度、工作计划和重点，有效防止群访、越级访事件发生。

5．加强政工干部队伍建设，提高企业思想政治工作水平。企业的思想政治工作需要党政工团共同关心，共同努力，但关键在企业政工干部，其能力如何，直接关系思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣。因此，要注重政工干部的培养和配备，作为企业政工干部要适应时代的要求，仅仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解企业的特点、基本的业务技能、管理制度、法律法规、心理学等知识，属于复合型人才，与企业其他的专业人才相比较，企业政工干部的培养需要较长的周期，才能使政工干部与岗位需要和成长发展相适应。走上岗位的政工干部要把用政策理论武装自己作为第一要务，加强学习，提高理论思维能力，一方面是由于政策内容的变动比其它专业知识的更新要频繁，另一方面，政工干部的工作对象是人，而其它专业的工作对象是物。人的思想变化比技术、制度、流程、等变化要快得多、复杂得多，所以，政工干部要始终把学习放在第一位，牢固树立终身学习的观念。政工干部工作中要增强全局观念，切实履行职责，不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地，真抓实干；要勇于解放思想，开拓创新，要围绕中心创造性地开展工作，避免出现思想政治工作与企业中心工作“两张皮”现象；要强化廉政意识，严以

律己，不谋私利，自觉抵制拜金主义、个人主义、享乐主义和其他腐朽思想的侵蚀，做到言传身教，言行一致，树立良好的自身形象。

总之，在企业的改革发展中，思想政治工作的任务、内容、对象都在发生变化，新形势、新任务要求我们通过有效方法和途径，探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。

第三篇：新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

论文编号：

专业：政工

论文题目： 对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

内容摘要：近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

对新形势下加强青年职工

思想政治工作的探讨

摘要

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

关键词新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合石化行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为石化事业的发展提供精神动力和思想保证。

第四篇：如何做好新形势下化工企业青年思想政治工作

如何做好青工思想政治工作

陕北乾元能源化工有限公司党群工作部

李彩宁

摘要：陕北乾元能源化工有限公司是由陕北基泰能源化工有限公司更名而来的新型煤化工企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。做为企业思想政治工作者，要积极适应新形势的变化，全方位研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前陕北乾元能源化工有限公司公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。

关键词： 青年职工 思想政治工作 动态和解决对策

正 文：2012年是陕北乾元化工有限公司成立后的开局之年。公司党委的工作思路是抓大事、谋发展、抓重点、求突破、抓落实、强效果。目前，乾元化工有限公司共有职工611人，其中35岁以下青年职工是254人。青年职工所占比例是72%。青年职工是我公司安全生产的核心和中坚力量，是我公司实现各项经济指标的有力保障，也是推动我公司快速发展的生力军和脊梁。怎样做好乾元公司青年职工的思想政治工作，是我公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。根据笔者多年工作经验，现就公司青年职工意识形态总结出以下几个特点：①大多数青年职工关注企业的前途多于自己的命运；②对企业改革发展表现出支持和极大的热情；③对经济利益过分看重；④对个人生活质量追求越来越高；⑤融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。具体解决方法如下：

一、了解掌握青年职工的根本需求，做好青年职工思想教育工作。

青年职工的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作管理者必须跳出传统模式，改变内容平平、形式单

一、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我公司在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合我公司实际情况，有针对性地开展。要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“乒乓球”、“篮球”、“羽毛球”、“书画艺术风采展”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“精细化管理讲座”、“五小创新”、“对标管理讲座”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上要爱护青年职工，理解青年职工，通过多种渠道，及时向我公司党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年职工工作学习和生活中的矛盾。有些青年职工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱、婚姻、家庭、住房、调动、日常工作及日常生活等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作的积极性和主动性，甚至影响我公司的改革、发展与稳定。因此，我公司共青团组织要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年职工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年职工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年职工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年职工思想政治工作事半功倍。这样就能把占我公司72%的广大青年职工的思想凝聚到为公司的改革和发展上来。

二、利用各种资源做好青年职工思想政治工作。

新形势下，我公司青年职工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合我公司发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为我公司青年职工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年职工工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年职工工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使青年职工思想政治工作不断延伸，工作范围不断拓展。

1、工、团组织具有强大的人力资源优势。我公司72%的职工是青年，做好青年职工思想政治工作，仅仅依靠有限的工、团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年职工典型，前段时间兄弟单位韩家湾煤炭有限公司评选的全国煤炭行业“优秀团员”刘波，就是很好的促进剂，陕北矿业公司党委副书记、纪委书记强百科要求各单位要做好对先进模范事迹的宣传报道工作，结合当前对标管理活动的开展，在公司上下掀起向先进学习，以先进为标杆，向先进看齐的热潮。用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

2、要善于利用财力资源。不能再简单地向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年职工人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废、“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”“五小创新”等贴近安全生产的活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求工、团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。2011年11月份，陕北矿业公司重金奖励科技发明者和“小改小革”、“五小创新”者，收到了良好的效果，大大促动了青年职工在实际工作中经验积累的积极性和主动性。

3、充分发挥信息资源。做青年职工的思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我公司要在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《陕北矿业》报开展有奖征文活动，与工会联合举办“青年爱国主义演讲”活动，都是非常有效的形式。

4、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是我公司青年职工工作的重要舞台，公司工、团组织一方面以阵地建设促进团组织工作的活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团组织工作纳入到工会开展的劳动竞赛、行政开展的单项活动中，带动工作的全面发展。

陕北基泰公司青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，青年职工思想政治工作要从青年职工最为关注的事情入手，千方百计创造条件为青年职工办实事、办好事、解难事来增加企业的凝聚力的向心力，提高青年职工的归属感的和幸福指数。加强和改进青年职工思想政治工作是基泰公司共青团组织的一项重要而紧迫的工作。不但要拓宽青年职工的诉求渠道，还要完善青年职工问题和矛盾解决的机制，着力实现我公司的和谐发展，更要关注青年职工的思想动态，特别关注困难青年职工和弱势群体的生活，思想政治工作者要深入到基层去走访慰问，让青年职工感受到企业“大家庭”的温暖。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在煤化工公司发展中发挥其积极作用，为陕北矿业公司经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

参考资料：

1、《工会工作科学化研究》中国工人出版社2011年版 ；

2、《工会工作实用性研究》中国人民出版社2009年版。

第五篇：综合医院离退休人员思想政治工作难点及对策

综合医院离退休人员思想政治工作难点及对策

摘 要：随着人口老龄化，双高期的到来，由于离退休人员整体素质参差不齐，期望值不同，离退休人员的党建工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。如何做好该群体人员的思想政治工作显得尤为重要，落实好两个待遇，关心思想动向，身体健康状态，共同营造和谐医院，创建和谐社会，让老同志身心健康、安享晚年。

关键词：综合医院；思想政治工作；难点；对策

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）14-0283-02

广东省人民医院作为广东省最大的综合性医院之一，随着医院离退休人员不断增加，如何按照党的十八大的要求，进一步做好离退休人员思想政治工作，不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康，而且关系到医院改革发展稳定的大局。若思想政治工作不及时有效的跟进，易导致离退人员整体上的不稳定。医院要善于把改善与维护离退休人员的合法权益结合起来，解决思想问题和解决实际问题紧紧结合起来，实实在在为离退休人员谋利益、办实事[1]。多年来，医院老干处针对离退休人员自身特点和实际情况，不断探索，积极加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的方式和方法，确保离退休人员“政治坚定、思想常新、理想永存”。

一、做好新形势下离退休人员思想政治工作的意义

离退休老干部长期接受党的思想教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，是社会主义现代化事业建设进程中的一笔宝贵的财富。因此，进一步发挥老同志退休后的光和热，把他们难能可贵的经验和智慧转化为推动医院党建工作的精神动力显得尤为重要。

1.共同构建和谐医院的需要。医院离退休干部是构建医院和谐、稳定的一个重要群体，是维护社会稳定，构建和谐社会的重要力量[2]。随着国家医疗卫生事业改革和医院改革发展的不断深入，早期参加工作的员工随着年龄的增长，部分员工不得不离开工作岗位，心理容易失衡，随着离退休职工队伍不断壮大，部分人忽视了正确的人生观和世界观教育而导致社会风气低下。上、下级和同事间、朋友间人际关系淡化，容易产生消极思想，讲怪话、发牢骚，不同程度上影响到医院团结，乃至社会的和谐稳定。因此，积极做好离退休职工的思想政治工作，给予必要的关怀，不断帮助他们调整好心态，重新认识自己的价值，不断发挥他们的潜能，使他们真正感到“老有所养，老有所值”，促使他们由消极变得积极，失落变得充实，身心愉悦，提高晚年生活质量，从而有利于化解离退休职工不满的思想和情绪，把矛盾化解在萌芽状态，令他们对进一步构建和谐医院、和谐社会充满热情和信心。

2.积极发挥离退休员工余热。工作经验丰富的老干部离退休后，仍然可以搭建平台，让他们为医院的改革发展进谏良言、出谋划策，为医院的健康、持续发展、长治久安充分发挥着必要的参谋、积极的监督作用。而且，离退休老干部有自己丰富的社会资源，与社会有着千丝万缕的联系，若能充分利用，仍然对医院的发展发挥着积极作用；离退休干部的子女已经走上了工作岗位，一部分已成为单位的技术骨干或者领导干部，通过医院关工委搭建平台，让离退休人员言传身教去帮助、教育职工子女会收到事半功倍的效果。因此，离退休人员的思想政治工作，不仅是离退休老干部的个人问题，还关系到其家庭，以及整个医院职工队伍思想稳定的基石。

二、新形势下离退休人员思想存在的主要问题

离退休管理服务工作是一项十分繁杂而重要的工作。离退休工作不是中心工作却影响中心工作，不是大局却牵动大局[3]。不仅关系到老同志的晚年生活质量，而且也关系到党群、干群关系，关系到医院乃至社会稳定的大局。当前，离退休人员思想存在以下方面的思想问题。

1.对单位的感情无法割舍。医院艰苦创业的时期，正是他们年富力强、身壮力健的时候，现阶段医院取得的一切成果，他们付出了辛勤劳动和汗水，医院的发展，有他们一步一步走过的足迹。到达年龄，离开熟悉的工作岗位并退下来，是他们人生的一次重大转折，存在着不同程度失落感、孤独感在所难免。

2.对自己的健康情况显得特别关心。目前离退休人员年龄逐年增高，他们希望可以健康长寿安度晚年，而又减少疾病困扰，不影响生活质量。然而高发病带来的健康问题显得特别突出，并且随着年纪越来越大，新病旧患越来越多。肿瘤、糖尿病、脑血管病、冠心病、高血压、高尿酸血症等都已经成为较为常见的疾病，而且多种疾病并存，令其身心受困。随着糖尿病、老年性痴呆，慢性肾功能不全、各种癌症、心脑血管病等难治性疾病持续增多，致残率不断增高等，退休人员对患病后能不能及时有效治疗，高昂的医疗费用能不能及时有效报销，病后生活能否自理，经济上的困难如何得到保障等等非常关心。

3.对生活待遇的落实越来越关注。综合医院，退休人员多，学历职称不均衡，思想复杂。离退休后实际收入减少了，生活水平略有下降，心理不平衡，同事间普遍存在攀比心理。特别是部分社保人员，经济状态不好，收入更低，他们与在职医护人员比、早退休与晚退休比、与其他行业人员比，与晚辈的收入比，差距越来越大，导致失落感比较重，心态严重不平衡，到处申诉，争取得到改善和关注。

4.对社会不良现象的不满情绪。随着双高期的到来，老年人越来越多，新形势下期望值也越来越高，由于过去的思维方式，根深蒂固的计划经济模式和思想道德教育方式，很长时期仍然占据离退休人员的思想阵地。对目前的用公款请客送礼、三公消费、贪污受贿、社会治安秩序不好等现象看不惯，流露出不满情绪。对行业不正之风、思想道德败坏、看病难、住院难、住院贵等现象，反应更加强烈。

5.严重的社会地位失落感。离退休人员在职时，与社会交流接触的范围广，有一个广泛工作、学习活动空间，每天规律上下班，觉得生活充实而又精彩。退休在家以后，社会交往少了，集体活动一般不愿参加，成天猫在家里，正常生活秩序打乱了，生活空间小了，不知如何是好，一时不适应，闲在家里冷冷清清，产生了空虚感，孤独感。社会地位和生活空间的变化，考虑问题也不像在职时那样全面了，心理上产生了严重失落感，甚至焦虑抑郁情绪。

三、调整离退休人员思想政治工作的思路和对策

双高期，离退休老同志思想政治工作面临的形势、任务、环境条件和服务对象都发生了变化，必须在继承和发扬优良传统的基础上，拓宽政治思想工作思路，贴近老同志思想实际，不断加强和改进完善老干部在新形势下的思想政治工作，从而使思想政治工作发挥出更大的积极作用。

1.带着感情做工作。利用与离退休人员接触机会最多，和他们进行思想交流的最常见的方式，就是要取得他们的信任，带着感情，要以充分的理解和虚心、爱心、诚心、耐心的态度去倾听他们心声的，这也是思想政治工作的开始，让他们把退休后没有工作岗位和职务，把自身的失落感、孤独感、自卑感，把对工作岗位的美好回忆和对实现社会现状看不惯的方式向工作人员宣泄出来，获得满足感。

2.加强基层党支部的建设。党的政治路线必须依靠组织保证来实现的。政治上建立健全基层党组织，充分发挥离退休党员的主观能动性，增强离退休党员的先进意识，要认真落实《关于加强离退休党员基层组织建设条例》，把离退休党员紧紧团结在党组织周围，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，思想上建立健全组织制度、考核制度、民主评议党员制度等，行动上建立支部家访制度，支部谈心制度、支部联系老同志制度，使离退休党员在政治上、思想上、行动上同党中央始终保持一致，真正做到离岗不离党，坚持在不同的岗位中发挥党员先锋模范作用。

3.建立多样化的学习制度。由于离退休人员居住分散、行动不便，普遍存在高年龄、高发病等特点。集中学习有一定难度，党务工作要因地制宜，因人制宜、因事制宜、因时制宜方式，采取“集中学习与分散自学相结合，专题讨论与个别交流相结合，收看专题报告与观看录像相结合，定期支部送学习资料或者子女领取自学相结合”的方式。开展以党支部建设为核心，以党小组为纽带，以党员为支点，以群众为基础的具有离退休特点的党员责任区活动，分别运用观念启动、典型带动、活动推动、真情感动、相互联动的方法，建立新形势下离退休人员政治学习的路径。退休党员之间还可以建立“同事联系卡”，以便沟通、互助学习。

4.要建立和健全良好的沟通机制。在新形势下，要认真落实好党和国家有关离退休人员的政策，采取定点联络服务，密切与服务对象的联系。每人定点联络一至两片离退休人员，及时了解每位离退休人员的思想动态、身体状况，帮助老同志解难事，办实事。要从生活入手，在日常工作中，要坚持做到“三必访”（有病必访，住院必访，有事必访）；把登门、知情、解难、暖心作为工作常态；高龄老人过生日去祝福；家中有困难帮助解决；家中有纠纷出面协调解决等。认真做好“政治待遇、生活待遇”的落实，落实好“六个老有”以及健全离退休管理制度，开设离退休保健门诊，切实解决看病难问题。通过细致入微的工作，加强与离退休人员的沟通，从而取得他们的信任与理解。做好思想教育工作。从切身利益中感受到党的温暖、组织的关怀，让离退休老人真正做到政治上关心、感情上亲近、生活上照顾。

5.积极开展文化娱乐活动。用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，坚持适其所需、教其所宜，让他们从家中走出去。开辟老干文化长廊，欢迎老同志随时投稿，定期或不定期出版老同志活动系列报道、健康小知识、集邮、历史回顾、书画摄影展等。定期举办唱歌班、形体班、英语班等培训班丰富老同志的文化生活。把思想政治工作融贯于科学健身的文体活动和延年益寿的保健活动之中，使他们在潜移默化中受到教育。

参考文献：

[1]周文.谈构建和谐社会中高校离退休人员的思想政治工作[J].学校党建与思想教育，2006.（11）:67-68.[2]罗国艳.做好医院离退休干部思想政治工作的思考[J].企业家天地，2010（10）:121.[3]冯慕虹.如何做好医院离退休职工管理工作[J].中国医药导报，2007，17（4）:169-170.