浅析新形势下怎样做好煤矿青年思想政治工作

第一篇：浅析新形势下怎样做好煤矿青年思想政治工作

浅析新形势下怎样做好煤矿青年的思 想 政 治 工 作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立和完善，企业在转制发展过程中，思想政治工作的重要性日益突出，特别是在一些像我们靖远煤业集团公司这样的大中型国有煤矿企业中，青年职工在全体职工队伍中占有较大的比重，而且呈逐年增加的趋势，加强青年职工的思想政治教育工作就显的尤为主要。青年职工是智力和体力最具有优势、可塑性最强的职工群体，是当前和今后促进煤矿企业发展的最重要力量。青年职工思想政治工作更是当前煤矿企业发展的紧迫要求，研究如何做好新形势下煤矿青年职工的思想政治工作，正确地引导教育青年职工，对于煤矿的改革发展有着重要的战略意义。

煤矿改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，青年员工是煤矿生产建设的一支生力军。那么，怎样才能做好新形势下煤矿青年员工的思想政治工作呢？在此，我谈一些不成熟的看法。

一、新形势下煤矿青年思想政治工作的优势。

1、有良好的环境。近年来，随着集团公司产销量逐年递增，职工收入大幅增加，各项目标的逐步实现，集团公司员工队伍建设也得到不断加强。集团公司各级党组织把共青团工作摆在更加突出的位置。特别是在和谐新矿区建设、深入学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活-1-

动中，集团公司各级组织加强青年思想政治工作的认识进

一步提高。同时，集团公司各级组织着眼未来，从多个方

面积极关心青年，帮助青年，促使集团公司广大青年能够

不断要求进步，顾全大局。

2、有健全的制度。近年来，集团公司各级团组织按照

上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制

不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核制度和

激励机制。这些制度的实施，确保了青年思想教育工作的实效性。

3、有丰富的载体。集团公司各级团组织利用广播、电

视、工作简报等宣传媒体，开辟教育专栏，开展丰富多采的读书学习活动。以“学技术、学业务、提素质、增才

干”为主题的青工技术比武活动在企业长年开展。青年文

明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀

青年群体。青年志愿者活动作为精神文明建设的有效载

体，对于改变社会风气和培养青年职工社会道德规范具有

重要的现实意义。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结

凝聚青年。

二、当前煤矿青年思想政治工作存在的问题。

1、应当承认，当前社会上少许腐败贪污等不良现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给

群众，包括青年群众的印象是“没真事”，感到思想政治

工作不切实际，有点儿“假”。

2、随着煤矿企业改革的步伐不断加大，改革的力度不

断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之

间的经济收入的差距越来越大，导致了青工的愿望、态

度、心理和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不

强。

3、市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些

人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。你说你的，他做他的，“道理讲了一大

筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

三、做好新形势下煤矿青年思想政治工作的对策。

1、努力加强青年思想政治教育，积极建设思想政治工

作体系。在青年的思想观念、行为方式日趋多样化、多元

化发展的新形势下，我们要创新思想政治教育载体，努力

加强煤矿企业青年的思想教育工作。首先，我们要改变传

统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问

题。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交

流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想

政治工作的针对性。要加大青年思想政治教育工作力度，加强思想政治工作研究，要重视强化青年思想教育工作的物质依托手段。积极地正面引导教育青年树立正确的人生

观、价值观和世界观，坚定理想信念，用辨证唯物主义和

历史唯物主义理论以及科学文化知识武装青年的政治头

脑，做 “三个代表”重要思想的积极实践者。其次，我们

要坚持在引导学习中保证鲜明的教育导向，在积极实践中

不断拓宽教育主渠道，以热情服务提高教育的渗透力，大

力增强青年思想政治工作的针对性、实效性和主动性。要

努力构筑以学习组织体系、工作服务体系、工作领导体系

为主题的思想政治工作体系，使广大青年理论学习有阵

地，服务企业有目标。要积极拓宽思想教育的领域，创造

思想教育新载体，努力创新教育方式，加大宣传力度，提

高工作效率，讲求科学、艺术的引导，使思想教育工作更

具有思想性、科学性、针对性、实效性和趣味性，提高青

年对政治问题的关注程度，作到思想政治工作“随风潜入

夜，润物细无声”的效果。

2、以服务青年为主，建立健全多层次、多渠道、多功

能青年成才的良好企业环境。煤矿企业越是在改革发展的关键时刻，越应该重视青年的成长、成才与发展，青年利

益的发展变化，在一定程度上反映了广大职工的利益所

在。在改革不断深入的同时，要考虑青年的切身利益，努

力为青年的健康成长服务。要积极推进人事制度的改革，调整岗位设置，实现真正意义上的人力资源配置，实施岗

位竞争机制，创造上岗机会，调动青年的工作积极性，使

其做到人尽其用、才尽其能。要不断加强青年教育与成才

问题的理论性研究和发展性研究，引导青年树立正确的市

场经济条件下成才就业观念，教育青年要把成才与企业的需求结合起来，摆正自己的位置，立足本职，开拓创新，实现岗位成才。要着眼于青年发展成长的新需求，积极健

全完善青年人才交流渠道，加大青年技术大比武活动力

度，强化青年岗位能手评选、管理和使用，优化青年培训

再教育环境，为“青年人才工程”和“青年创新创效工

程”提供良好的企业空间，帮助青年不断更新知识，提高

工作本领，创造发展条件，引导和满足青年的求职成长需

求，使他们在煤炭企业的发展中更好地施展才智，成就事

业，服务企业。

3、适应新形势的要求，积极拓宽青年工作的载体。在新的形势下，要做好青年工作，必须调动社会各方面力

量，做到齐抓共管。首先，要加强共青团工作，将团的工

作纳入到党的工作格局中来，真正做到团建目标纳入党建

目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳

入党建考核，切实发挥共青团组织作为先进青年群众组织的优势，使其贴近青年，做好青年工作。其次，必须提高

青年工作者队伍的素质。要提高政治素质，用邓小平理

论、“三个代表”重要思想武装头脑；要提高业务素质，努力学习和掌握同做好青年工作有关的科学文化知识；要

培养过硬的作风，有强烈的进取心和责任感，在生活中严

以律己、清正廉洁、勤奋工作、勇于奉献，做青年的表

率。再次，要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教

育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐

性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思

想政治工作的吸引力。最后，要对青年工作提供必要的物

质条件和经费保障。要在必要的地方对青年工作进行适当的投入，充分调动青年工作在各方面的积极性，对在青年

工作中作出突出成绩的，要大张旗鼓地表彰奖励，宣树工

作典型，激发工作热情。要加大青年文化活动阵地建设和

改造的力度，不断丰富青年文化生活，增强为青年服务、做好青年工作的实力，夯实青年思想政治工作的基础。

第二篇：如何做好新形势下化工企业青年思想政治工作

如何做好青工思想政治工作

陕北乾元能源化工有限公司党群工作部

李彩宁

摘要：陕北乾元能源化工有限公司是由陕北基泰能源化工有限公司更名而来的新型煤化工企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。做为企业思想政治工作者，要积极适应新形势的变化，全方位研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前陕北乾元能源化工有限公司公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。

关键词： 青年职工 思想政治工作 动态和解决对策

正 文：2012年是陕北乾元化工有限公司成立后的开局之年。公司党委的工作思路是抓大事、谋发展、抓重点、求突破、抓落实、强效果。目前，乾元化工有限公司共有职工611人，其中35岁以下青年职工是254人。青年职工所占比例是72%。青年职工是我公司安全生产的核心和中坚力量，是我公司实现各项经济指标的有力保障，也是推动我公司快速发展的生力军和脊梁。怎样做好乾元公司青年职工的思想政治工作，是我公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。根据笔者多年工作经验，现就公司青年职工意识形态总结出以下几个特点：①大多数青年职工关注企业的前途多于自己的命运；②对企业改革发展表现出支持和极大的热情；③对经济利益过分看重；④对个人生活质量追求越来越高；⑤融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。具体解决方法如下：

一、了解掌握青年职工的根本需求，做好青年职工思想教育工作。

青年职工的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作管理者必须跳出传统模式，改变内容平平、形式单

一、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我公司在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合我公司实际情况，有针对性地开展。要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“乒乓球”、“篮球”、“羽毛球”、“书画艺术风采展”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“精细化管理讲座”、“五小创新”、“对标管理讲座”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上要爱护青年职工，理解青年职工，通过多种渠道，及时向我公司党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年职工工作学习和生活中的矛盾。有些青年职工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱、婚姻、家庭、住房、调动、日常工作及日常生活等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作的积极性和主动性，甚至影响我公司的改革、发展与稳定。因此，我公司共青团组织要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年职工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年职工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年职工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年职工思想政治工作事半功倍。这样就能把占我公司72%的广大青年职工的思想凝聚到为公司的改革和发展上来。

二、利用各种资源做好青年职工思想政治工作。

新形势下，我公司青年职工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合我公司发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为我公司青年职工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年职工工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年职工工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使青年职工思想政治工作不断延伸，工作范围不断拓展。

1、工、团组织具有强大的人力资源优势。我公司72%的职工是青年，做好青年职工思想政治工作，仅仅依靠有限的工、团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年职工典型，前段时间兄弟单位韩家湾煤炭有限公司评选的全国煤炭行业“优秀团员”刘波，就是很好的促进剂，陕北矿业公司党委副书记、纪委书记强百科要求各单位要做好对先进模范事迹的宣传报道工作，结合当前对标管理活动的开展，在公司上下掀起向先进学习，以先进为标杆，向先进看齐的热潮。用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

2、要善于利用财力资源。不能再简单地向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年职工人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废、“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”“五小创新”等贴近安全生产的活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求工、团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。2011年11月份，陕北矿业公司重金奖励科技发明者和“小改小革”、“五小创新”者，收到了良好的效果，大大促动了青年职工在实际工作中经验积累的积极性和主动性。

3、充分发挥信息资源。做青年职工的思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我公司要在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《陕北矿业》报开展有奖征文活动，与工会联合举办“青年爱国主义演讲”活动，都是非常有效的形式。

4、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是我公司青年职工工作的重要舞台，公司工、团组织一方面以阵地建设促进团组织工作的活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团组织工作纳入到工会开展的劳动竞赛、行政开展的单项活动中，带动工作的全面发展。

陕北基泰公司青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，青年职工思想政治工作要从青年职工最为关注的事情入手，千方百计创造条件为青年职工办实事、办好事、解难事来增加企业的凝聚力的向心力，提高青年职工的归属感的和幸福指数。加强和改进青年职工思想政治工作是基泰公司共青团组织的一项重要而紧迫的工作。不但要拓宽青年职工的诉求渠道，还要完善青年职工问题和矛盾解决的机制，着力实现我公司的和谐发展，更要关注青年职工的思想动态，特别关注困难青年职工和弱势群体的生活，思想政治工作者要深入到基层去走访慰问，让青年职工感受到企业“大家庭”的温暖。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在煤化工公司发展中发挥其积极作用，为陕北矿业公司经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

参考资料：

1、《工会工作科学化研究》中国工人出版社2011年版 ；

2、《工会工作实用性研究》中国人民出版社2009年版。

第三篇：如何做好煤矿企业青年思想政治工作

如何做好煤矿企业青年思想政治工作

作为煤矿企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化，研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前煤矿企业团组织迫切需要解决的问题。笔者从事多年煤矿企业团组织工作，深有体会。

目前煤矿企业青年意识形态呈现以下几个特点：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运；对企业改革发展表现出支持和极大的热情；对经济利益过分看重；对个人生活质量追求越来越高；融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。

一、把握企业青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合煤矿企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“歌咏比赛”、“篮球比赛”、“电影周”、“旅游采风”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“读书会”、“技术攻关小组”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上爱护青年，理解青年，通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。有些青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。因此，企业共青团要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年思想政治工作事半功倍。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

二、要善于利用各种资源做好企业青年思想政治工作。

新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业青年思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。

首先，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。

再次，充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我们在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《山东丰源报》开展有奖征文活动，与工会联合举办“爱国主义电影展播”活动，都是非常有效的形式。最后，要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。

综上所述，企业青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其积极作用，为社会主义经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

第四篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作

浅谈新形势下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。

首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒

四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传

播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。

其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增信心，鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传公司的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。

二、坚持以人为本，结合延安精神开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与弘扬延安精神相结合，以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到

困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。助他们作些力所能及的事情,切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到党组织的关怀和温暖,从而使思想政治工作取得理想的成效。

三、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

第五篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作

浅谈新形势下如何做好思想政治工作

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

总之，加强和改进海事部门思想政治工作是一项长期而又艰巨复杂的任务，建立健全海事部门思想政治工作领导责任制为核心的工作机制，就可以使海事各级领导、各类组织都能在这种机制中找到自己在思想政治工作中的位置、目标和承担的责任，以及奖惩等约束性指标，这样才能有效调动各方面的力量，齐抓共管，共同肩负起新时期海事跨越式快发展的重任，保证海事改革、发展、稳定的良好局面。