试论思想政治工作怎样做好

第一篇：试论思想政治工作怎样做好

试论思想政治工作怎样做好“三贴近”。所谓三“贴近”就是贴近实际要求，贴近群众，贴近生活，它们是对思想工作的实际要求，思想政治工作的一条历史经验，是思想政治工作所遵循的一个基本方针，也是，也是思想政治工作增强针对性，实效性的根本保证，新形势下坚持“三贴近”是贯彻“三个代表”重要思想，实现思想政治价值的重安全经。

思想政治工作，就是用先进的、科学是思想、理论知识、精神和正确的道德规范、价值准则，理想信念等去教育人，鼓舞人，武装人的工作。这些方面的内容如何？是否能够起到预期作用，人们是否能够接受这些东西，是思想政治工作能否取得成效的关键。那么，怎样才能使宣传教育的内容为广大群众心悦诚服地接受，并真正起到教育、引导、鼓舞、启发人的作用呢？最为有效的办法，就是要使这些内容真正贴近实际，贴近生活、贴近群众。贴近实际就是坚持立足于社会主义初级阶段这个最大的实际。把回答和解决实际中提出的重大课题作为中心任务，使思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。贴近生活，就是贴近群众的生活实际帮助群众解决生活中的实际问题，做到急群众之所急，想群众之想，忧群众之忧，使思想政治充满色彩。富于生活气息，反映生活本质。贴近群众，即联系群众，服务群众，求真务实，历戒虚浮，始终与群众保持密切的联系。

随着市场经济的发展和改革开放，就业方式，利益关系，分配方式日趋多样化，人们的生活环境、活动方式、交往方式、价值观念思维方式发生了巨大的变化。思想方式、政治作单靠传统的工作报告，开大会搞运动已经不完全适应新的形势发展。所以必须坚持“三贴近”：

一、“三贴近”的核心是以人为本，重点是要实现三个转变。思想政治工作的“三贴近”前提是观念、内容、方法的贴近。一是由传统观念向现代观念转变，二是由事后处教向超前管理引导转变，三是由空洞说教向立足服务在观念转变，在观念转变方面，现代的思想政治工作要在认真研究新情况，总结新经验的基础上探索思想政治工作的规律、途径、方法与时具进，在内容上要把握时代的腾博、树立超前意识，对可能出现的问题超前预测、超前防范，将问题解决在萌芽状态。思想政治工作根本的一点就是客观由简单说教向优质服务转变，用细致入微的思想政治工作统一思想，服务于企业的改革发展的大局。把思想政治工作的落脚点，定位在促进职工企业的发展上，促进人的全面发展是企业发展生存的在质要求，“三贴近”的核心是以人为本，唯有职工的全面发展，才有企业的全面发展，因此，对企业思想政治工作“三贴近”而言，必须明确的是摆正人的位置，他应体现在所有的思想政治工作者，不要有有一定的理论水平，而且还要有多方面的能力，深入实际调查研究掌握好第一手资料。及时了解分析和把握干部和职工的思想动态和实际问题。

二、注重针对性、增强实效性

思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高目前中的工作，因此，有针对性地做好群众的思想政治工作，必须切实了解职工队伍素质发生了很大的变化。职工队伍在结构结构上，对矿山的感性上、思维方式上都发生了很大的变化。首先在结构上，出现了三个明显的特点：一是青年职工比重增大，他们绝大多数是陆续招收入矿的农民轮换工和职工子弟。大多数战斗在采掘第一线，已经成为煤矿生产的主力军。二是文化水平明显提高，煤矿工人文化水平低，文盲多的状况大大得以改变。三是家住农村的职工增多，随着职工队伍的更新，农民轮换工逐渐增多，从而使整个职工队伍生活习惯带来了许多新的变化，在对矿上的感性上，一些过去认为煤矿危险的职工转变了观念，深感煤矿可爱，有干头，有奔头。在思维方式上他们的思想解放，感觉敏锐，信息灵通。接受新事物强，在生活方式上，现在的职工求实、求美、求新、求乐。在饮食水平上，由过去只讲吃饱吃好转变为讲求营养，在衣着穿戴上，由过去“新三年、旧三年”缝缝补补再三年的习惯转变为讲求舒适、新颖、美观、大方，敢于标新立异。应该看到，职工这些变化，是广大职工在提高物质文明、精神文明生活以后的正常现象，而我们建设小康社会的目的就是为了广大人民群众的生活过得更加美好，我们的思想政治工作不要去限制人们的吃穿信行，而要因势立异，鼓励职工上班积极干，下班痛快玩。就要求我们思想政治生活要不断加强针对性，随时注意收集信息及时掌握各方面的动向，以变应变，以快对快，以活对活，以实求实。用真理的力量启迪人心，用人格的力量激励人心，用情感的力量温暖人心，用民主的力量凝聚人心。不搞花架子，要彻底抛弃过去，“一呼而应”，“我现你听”，“我压你服”的旧教育方法和死板硬操无口来的说教内容，而应平等待人，应人而异，不搞“大散网”要针对不同的人和事，采取不同的方式方法，因人而宜，有的放失改变那种不分层次和对象千遍一律的空间现象。以理服人，动之以情，晓之以理。把思想政治工作有的放矢做实做细、做到生产第一线，做了车间班组、人头、力戒喊得凶，抓得松，镜头变化快，好看不实在等形势主义。官僚注意。

三、抓住时机、形势多样 胡锦涛总书记《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》中强调，“三个代表”重要思想最重要的标志，坚持立党为公，执政为民，各级领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为群众`诚心诚意办事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，要时刻把群众的安危冷暖挂在新上。对此思想政治工作要紧紧抓住，知民情、顺民意、谋民利立一根本。从思想上和行动上解决“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题。关心人是思想政治工作的根本特征，思想政治工作者要时刻装着职工，要真正体谅职工，要善待职工为职工排优解难，接近同职工的距离，增进同职工的感情，从职工关心的热点，难点问题出发，抓住实际，不搞“马拉板”有针对性地解决倾向性问题，要有强烈的时间和效益观念。分清轻重缓急，坚持先易后难、急用先行，不使问题积淀同时要健全思想政治工作网络，充分利用广播、电视板报、现代传媒和表彰先进，树立典型、创建“六好”区队，建“五好”班组，争当四有职工等各种灵守多样的活动手段，形式和场合，增强思想政治工作的渗透力和影响力，特别是要结合有影响的社会和企业的焦点、热点问题来做好思想政治工作，将“严”与“情”结合起来耐心细致、精雕细刻、找准重点、不全面

花，要善于抓住主要矛盾，摸准职工思想脉博。从热点焦点问题中找出带有倾向性的疑难问题。通过思想政治工作，增强职工的主人翁意识，引导职工认清形势，正视困难，为企业的生存发展尽心尽责，进而增强企业的凝聚力和细心力，让职工真正把自己当作企业的一分子，心甘情愿把自己个人的前途与企业的前途紧密联系起来，从而推动企业各项事业的不断发展。

第二篇：怎样做好思想政治工作

怎样做好思想政治工作

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持“以人为本”。从“情、理、利”三个方面入手，是做好新形势下思想政治工作的重要法宝。

一、晓之以情

这个“情”就是具有共同的目标、共同的理想，既符合党的根本宗旨和群众路线，又符合实际情况的“人情味”。

在解决职工个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。下工夫把解决思想认识问题同解决工作、生活上的实际问题结合起来，千方百计地为职工排忧解难，就会赢得职工的理解和信赖。

在解决个人理想前途出现的思想问题时，要充满“感情”。要从感情上及时给予接近、体贴和帮助。在工作中，既立足于当前，又着眼于长远，为他们寻求出路和发展的办法。只有这样，才能真正从感情上唤起和调动职工的积极性和创造性。

在解决道德纪律方面出现的问题时要坚持原则，破除“私情”。原则性问题，不能用“私情”来迁就，必须从讲政治，讲正气的高度予以揭露、批评，加强道德、纪律和法律教育，做到有错必纠，弘扬正气。

二、晓之以理

这个理就是将“大道理”转化为与群众贴得更近，更实的，促进人的内心精神升华的“小道理”，让人听得进去，听得实在，觉得有道理。晓之以理，要坚持因人而异。要善于从理论与实际结合的层面上深入透彻地说明和回答群众关心的问题，这样做思想政治工作，才有说服力。晓之以理，要注意掌握时机。选择说理时机，着力探求其内在心理因素，用心选择讲理的时间，因势而导，这样思想政治工作才能不失时机，收到成效。

晓之以理，需要寓理于例。说明一个道理，要多讲生动活泼的内容，寓道理于事例之中，做到理与例有机结合，能增大道理的感染力。

三、系之以利

这个“利”字就是在做到情真理切，情理结合的基础上，努力把好事、实事、体现利益的事结合起来。

要处理好遵纪守法和为群众谋利益的关系。在遵纪守法的基础上，积极为群众谋求物质利益，解决好群众的“柴米油盐”问题，是维护群众正当利益的重要内容。同时，还必须明白利益不只是物质的，还包括政治的和精神的。如果忽视这个理念，人们就会局限于物质利益的追求，在政治上、精神上就会迷失方向，思想政治工作就走进了“死穴”。

要处理好全局利益和局部利益的关系。无论什么情况，都要坚持把全局利益、整体利益、大多数人的利益放在首位，做到局部利益服从全局利益，部分利益服从整体利益。这样就不至于在利益分配上造成矛盾，鼓励了一部分人的积极性的同时，又挫伤了另一部分人的积极性。

要处理好长远利益与眼前利益的关系。在解决群众利益过程中，必须统筹安排，远近结合。

要处理好尽力而为与量力而行的关系。坚持为群众办实事，必须尽力而为，但尽力而为不意味着脱离客观实际，这就需要量力而行。只要我们真正采取了积极措施，坚持不懈地努力了，群众是会理解的。

思想政治工作是我党的政治优势，我们要坚持“以人为本”，在具体工作过程中把握好“情、理、利”的艺术，充分调动群众的积极性和创造性，有利于促进我们的事业健康、有序、协调、快速发展。

第三篇：怎样做好员工思想政治工作

怎样做好员工思想政治工作

思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。

一、思想政治工作要坚持经常性。

思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。

二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。

在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。

三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。

员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。

企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。

第四篇：怎样做好高校思想政治工作

怎样做好高校思想政治工作

高校是我们为中国特色社会主义培养各类人才的重要园地,同时也处在西方思想和我国国内社会转型期各种思潮冲击的前沿,做好高校思想政治工作,确保一代代青年学子在德、智、体、美各方面健康成长,对我们建设有中国特色社会主义事业有极为深远的意义。党的十六大报告提出“必须坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位。”“坚持教育创新,深化教育改革,合理配置教育资源,提高教育质量和管理水平,全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批新型人才。”十六大报告还提出要促进人的全面发展,对我们高校思想政治工作者提出了更高的要求。班主任工作是高校思想政治工作的重要组成部分,根据上述精神和要求,我认为至少还应该在以下几个方面进一步做好工作:

坚持以人为本,以学生为中心

一些学校的思想政治工作者对这一点不理解,总认为学生是被动接受教育的一方,往往满足于简单的灌输和说教,实践证明,在经过二十多年改革开放,形势已经大大改变的今天,这样做的效果并不好。今天的青年学生思想活跃、求知欲强,他们的眼界、掌握的各方面信息普遍都比前辈同龄时期更开阔、更丰富。我们不能把他们的头脑当作一个用来填充知识和观念的容器,而应看成是一个有待点燃的火种。我们思想政治工作者的任务就是要用正确的思想和优良的文化传统去点燃青年学生心灵中本来就渴望知识、积极向上的火种,坚定他们的政治信念,培养他们的健康人格,鼓励他们为国家和民族认真学习。要达到这样的目的,我们的思想政治工作一定要以学生为中心,尊重每一个学生,不摆教育者的架子,以平等的态度、真诚的态度对待每一个学生、关心每一个学生,同学生建立起相互信任的关系。学生的情况各不相同,我们要努力深入到学生中去,了解他们的思想动态和想法,了解他们关心的问题,针对每一个学生不同的情况来开展工作。碰到问题,碰到不同的看法,我们一定要注意耐心说理,耐心解释。说理是我们工作的重要手段,只有自己有理,才有可能让别人信服,只要自己有理,就应该心平气和,耐心说服。我们决不简单粗暴、以势压人。简单粗暴的方法不但达不到工作的目的,很容易伤害学生,疏远师生关系。

另一方面,学生家庭环境各不相同,成长环境也不相同,在学校生活中,总

会遇到各种实际困难。在今天市场经济条件下,我们一定要注意在政策、法规和条件许可的范围内,尽量帮助学生解决实际问题。同时,学生的主要任务是学习,我们虽然不承担专业课教学任务,也应该主动关心学生在学习上的进展,积极与专业课老师和学校相关主管部门沟通情况、反映问题,帮助学生解决他们碰到的各种学习上的困难和问题,让他们感到,班主任老师是真正关心他们的。总之,我们应该想他们所想,急他们所急,争取学生的信任,成为他们的知心朋友。这样才能把所有的工作对象团结在自己的周围,使他们乐意接受我们的引导。我的工作实践证明,以人为本,注重感情投资的工作效果远远超过生硬地灌输或空洞的说教。

不断提高自身综合素质

形势在不断发展变化,今天的班主任工作面对的是改革开放以后新的社会环境下成长起来的年轻人,要想做好这一代人的思想工作,我们必须具备相应的政治素质和业务素质,必须在政治和业务两个方面都做到与时俱进、不断进步。第一,我们要认真学习、领会党的十六大精神,认真学习和实践“三个代表”重要思想,确保自己在各种情况下都能够坚持正确的政治方向,热爱党的教育事业,以真情对待自己的工作对象。第二,要坚持学习和掌握现代思想政治工作相关理论和工作方法,坚持学习同自己工作相关的文化科学知识,不断增强自己运用新知识和科学的工作方法开展工作的能力。第三,掌握运用现代化手段,做好新时期思想政治工作。随着对外开放不断扩大,国人外各种先进科学技术正在不断影响和改变着人们的生活和观念。新技术和新设备的不断涌现,对活泼好奇的年轻人的吸引力尤其大,西方国家也在利用他们在一些方面的优势加紧向我们渗透。作为高校思想政治工作者,我们必须紧跟形势发展的步伐,不但要坚持学习、掌握现代思想政治工作相关理论和工作方法,还要努力学习和掌握各种有用的现代化工作手段,把它们变成我们工作的有力武器。目前年轻人中间风行的电脑、因特网和各种声、像技术和设备,都是我们应该学习和掌握的。实践证明,运用现代化手段开展工作,学生乐于接受,一方面可以收到方便快捷、覆盖面广的效果,帮助我们有效抵制西方国家的渗透。另一方面可以密切我们与工作对象的交流和联系、增加相互之间的共同语言,提高我们的工作效率。

除了上面提到的三个方面以外,做班主任工作的人还应该了解我们民族悠久的历史,了解我们民族丰富的优秀文化传统等等,因为在今天对外交往不断增多的情况下,我们需要这方面的知识去提高自身的民族历史和文化素质,去培育和巩固学生的爱国主义思想。笔者在其他文章中曾提到过思想政治工作者应该努力提高自身的人文修养,这里不重复。但是我想强调,我们每一个做班主任工作的人都应该加强自身的人文科学修养。因为,对于一个人的成长,人文思想教育极其重要。人文教育对于一个人开阔眼界、开启智力、陶冶情操起着重大的作用,对确立和改造人们的人生观、世界观、价值观起着巨大的作用。近年来部分院校学术功利化比较严重,真诚协作的团队精神不足,文人相轻的思想有发展趋势等,主要原因之一就是忽视了这方面的教育和修养。如果我们每一个做班主任工作的人都注意自身的人文修养,我们就会更加热爱自己的工作,更真诚地对待学生,做到在实际工作中言传身教,做好工作对象的表率。

积极配合校园软环境的建设，促进学生全面发展

校园软环境建设,对促进学生全面发展意义重大,目前我国许多高校都在着力推进校园软环境的建设。学校软环境建设必须在党委的统一领导下进行,但班主任工作是学校软环境建设不可缺少的一环,我们对推动校园软环境建设也有不可推卸的责任,大家应该积极投身其中。首先我们要积极转变观念,着力培养自己科学、进步、现代化的教育观念,要认识到我国社会在经济、文化、科技等方面的迅猛发展,正在带动高校职能的不断拓展、高校教育思想、教育观念的深刻变革。今天,学校在日常运行中已不能把教育过程只看作知识传授和学习的过程,应该在学校生活中提倡和培养学会认知,学会做事,学会共同生活,学会生存与创新以及情感的关怀和伦理的关怀等意识和理念。其次要努力推动在师生中培养健康的行为方式,构筑健康和谐的校园文化和校园风貌。教师和学生的行为方式和教师与学生之间的良性互动关系,是一所大学的校风、一所大学的精神的体现,也是大学软环境的重要组成部分。在营造校园软环境的过程中,要着力倡导师道精神,健全师德意识和规范,其中,思想政治工作者,包括班主任和专业课教师在内的干部队伍的建设显得尤为重要。理想的校园软环境,加上多彩的校园文化生活,清雅、优美的校园、校舍环境,对师生舒展性情,陶冶情操都起到不可替代的作用,也是包括师主任在内的思想政治工作者不断推进自己的工作所需要的理想天地。

进一步依靠学生党、团组织和

积极分子做好班主任工作

班主任工作的对象是学生,除了应该在工作中坚持以人为本,以学生为中心,还应该依靠学生,主要是依靠学生党、团组织和积极分子开展工作,提高工作效率。学生中的党、团员和积极分子是学生中比较有觉悟、有思想的一部分,他们最了解学生的喜、怒、哀、乐,真实想法和真实需要,而且在学生中有一定的影响力。通过充分发挥他们的作用,班主任可以大大提高工作效

率。依靠学生做好学生的思想工作,依靠学生做好学生日常生活和学习的组织、管理工作,依靠学生带动学生积极参加校内外各种有益的课外活动,可以帮助学生开展自我教育,培养学生独立思考和独立工作的能力。西方国家的高等院校向来注重培养学生的创新思维能力和领导能力,我们应该及时改变只注重基础知识学习的老做法,依靠学生中的党、团组织和积极分子,积极鼓励和引导学生通过自我管理、自我教育和自我服务,培养、提高自身的创造性思维能力和领导能力,为中国特色的社会主义建设事业培养大批合格人才。

第五篇：浅谈怎样做好企业职工思想政治工作

浅谈怎样做好企业职工思想政治工作文博

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。思想政治工作目的是通过教育和引导使企业职工实现当前和长远的目标。满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。具体来讲就是培育企业职工积极健康的个性、完善的人格，具有自尊、自觉、自主、自强、自律的意识，使他们成为立场坚定具有鲜明个性的全面发展的主体。企业思想政治工作具有鲜明的时代特点，与时俱进，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针；具有不可争议的客观规律，实事求是，把握针对性、讲究深入细致的调查研究是做好思想政治工作的基本原则。

一、紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作

‚三个代表‛的重要思想是全党、全国一切工作的指导方针。‚加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’的要求，这是党团组织带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针‛。我们企业基层思想政治工作与时俱进贯彻这一方针，是时代的要求，是三个代表‛重要思想的客观要求。按照‚三个代表‛重要思想，发展先进生产力，传播先进文化，代表人民群众根本利益，都要有思想政治工作保证，都要靠思想政治工作者去努力实践，思想政治工作

者学习和实践‚三个代表‛重要思想，关键要领会‚三个代表‛的丰富内涵，抓住精髓，以人为本，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作。

二、从实际出发，讲究工作的针对性

从实际出发、实事求是是一切工作必须遵循的思想路线，也是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的。思想和精神则在很大程度上受环境的影响。要着力分析影响思想的不同环境；思想政治工作的对象有共性的个性区别，不能忽视小性；思想政治工作一般原则方法是对群体而言的，每一个企业应着重研究本单位个体的特点；日常性思想政治工作需达成共识的问题，常常是伴随业务工作产生的，要结合业务工作，善于从思想、政治上看问题。凡此等等，都需要我们从实际出发，讲究工作的针对性。

（一）正确处理共性与个性的关系，重视个性教育。思想政治工作的对象是职工。在企业中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。

（二）正确处理业务工作与思想工作的关系，坚持思想领先和结合业务一道做思想工作原则。

正如意识产生于物质一样，思想认识中大量的问题产生于业务工作，正确的、预见性的思想导向又反作用并推进业务工作的顺利开展。思想政治工作同业务相结合，主要把握三个结合点。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽可能地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，作好思想总结，总结带规律性的经验，尊重企业职工的劳动，坚持以表扬、鼓励为主。思想工作同业务结合是全过程的有机结合，是指导、渗透、总结性的结合。

三、从人的心理特点出发，追求企业思想政治工作的实效性。

企业思想政治工作的实效性，在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，指导行为。通过研究员工心理和行为规律，采取非强制方式，在员工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为员工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。

（一）以职工群众的需要心理为依据，坚持满足与抑制相结合的教育方式。

每一位职工群众都有需要心理，它是职工群众的一种欲求状态，总括为精神和物质两大类需求。职工群众的需求具

有社会性，即隶属一定的社会意识形态和社会经济形态；同时具有个人自发选择性，是职工群众工的需求愿望。一般说凡原社会性规范的是相对合理的，自发选择性的有相当层面的不合理因素，同社会性需求有一定的差异。对职工群众的合理要求应充分予以满足，保障他们的合法物质利益不受侵犯，开展健康有益的活动满足精神需求，主动关心、解决个别职工群众生活、家庭、学习中的困难，满足他们特殊且客观需求；对不合理因素，要通过摆事实，计道理予以抑制，不必迁就，不应躲躲闪闪。正反两方面的工作都做好了，群众是能够接受的。

（二）以职工的遵从心理为依据，坚持‚以理服人‛与情绪感染相结合的教育方式。

遵从是教育、感染的一种反映，是高层次的服从。信则服、服则从，服从是从信任开始的，信任是教育、感染的结果。

遵从的逻辑形式依次为，依从、认同、内化、行动。思想政治工作应遵循这一规律，抓住这一特点，施教于‚以理服人‛，‚以情感人‛，施教于暗示、感染尊重人属，鼓励他们取得成就，并肯定每一个职工的成就，尤其是从善于每个职工的微小进步，激活上进因素，激发积极因素。使思想政治工作从心理入手抓深入，从个性入手抓细致。

（三）以职工群众的模仿心理为依据，坚持一般要求与

典型引路相结合的教育方式。

模仿即学习，这种学习是受人和环境的影响而学习，它是一种潜意识的、从无意识到有意识，从不自觉到自觉的学习。一般号召是风和云，典型引路是绵绵细雨。‚喊破嗓子，不如拿出样子‛、‚榜样的力量是无穷的‛，都是对典型作用的总结表述。我们的任务是培育代表事物发展方向的典型，培养严谨向上的管理作风，形成科学有效的管理模式，以典型个人的良好形象和群体的良好岁月去感染、引导职工群众不断进取。

抓典型引路，还要正确运用时空观，密切注视本企业出现的闪光点，不失时机地、适时地运用闪光点去激活员工的兴奋点，使大家不断朝着一个个更新的目标努力。

（四）以职工的从众心理为切入点，坚持营造小环境与带动个别职工相结合的教育方式。

从众心理是职工群众对企业服从的心理特点，这种心理是一种被动的、但又不可不为之的心态反映。任何一个企业，都不可能是整齐划一的，思想政治工作的任务之一是培养好的作风，带出好的队伍，不让每一个员工掉队。为此，要营造良好的小环境，以浩然正气和优良作风去约束影响滞后者，使他在企业中逐步入群、入流，跟上队伍、合入时代步伐。为企业的健康持续的发展注入无穷的动力。