关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的1

第一篇：关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的1

关于做好新形势下

发电企业青年思想政治工作的研究与实践

当前，发电企业正处于改革和发展的关键时期，而青年员工的思想观念和行为方式的多样化也日趋明显，企业青年思想政治工作正面临着新情况和新问题如何围绕改革、发展和生产经营等环节，做好企业青年思想政治工作，已成为企业面临的重要课题。只有及时了解青年思想状况，才能增强企业思想政治工作的针对性；只有认真解决青年的困难，才能增强企业思想政治工作的实效性；只有真正调动青年的积极性，稳定职工队伍，才能确保各项工作任务的完成，提高企业经济效益。

那么，如何在新时期和新形势下，结合企业改革和发展的实际，掌握团员青年思想的变化，加强团的建设，推动企业的经营发展呢?我们认为，应从以下几方面做好团的工作。

一、结合形势发展需要，制定明确的团建思路

清晰和良好的工作思路是做好新时期团建工作的基础，创新团建工作思路是团组织迎接新任务，实现新突破，取得新胜利的前提和保障。实现团的建设新发展，关键是要跳出就团论团的思想束缚，我们应紧密结合企业当前的经营实际，唱响做大做强安全生产工作的主旋律，面向生产一线，面向广大团员青年做好思想政治工作，加强企业的凝聚力和向心力，调动青年员工的积极性，为完成各项经营工作任务作出应有的贡献。

新形势下，青年工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为根本指针；必须坚持党建带团建，使团的建设纳入党的建设总体规划；必须把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点，以服务促建设，以服务求活跃；必须以基层团组织建设为重点，在巩固的基础上推进团建创新；必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中。这一思路充分反映了对时代背景、社会背景、党政需求、社会需求、青年需求的把握，体现了与时俱进、发挥优势、实事求是的原则。新华发电公司将团建工作与创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动紧密结合的实践工作取得了较好的效果，充分印证了这一思路的正确。在今后的工作中，我司将继续把这一思路贯穿于团建工作始终，把团的建设与团的活动紧密结合起来，为企业的经营发展再建新功。

二、加强落实，不断完善团的运行机制

在新时期、新形势下继续推进团的建设，重在落实。过去，我们有些工作、活动在开展和落实上存在一些问题，如热在上面，冷在下面；热在一时，冷在平时；用文件落实文件，以会议落实会议；不经常抓、不持久抓等。出现这些问题的原因，除认识不到位外，最根本还是在于我们的工作运行体制束缚了自己。完善团的运行机制，是增强工作内在动力、促进工作落到实处的根本途径。

与时俱进、创新发展，是马克思主义的理论品质，也是增强团的建设，提高团组织战斗力的客观需要。在新时期、新形势下，随着共青团所处的环境和团员队伍发生重大变化，团的建设中团员难管理、干部难选配、素质难提高、支部难发展等问题直接影响了团的组织建设，特别是基层团组织建设水平和质量的提高。当前，要逐步建立适应现阶段我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，自我运转能力更强，团员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。我们认为，要健全团在企业工作中的运行机制，实现团工作的持续发展，为企业经营发展建功立业，我们必须积极吸纳企业青年员工，不断创新团的工作方式，引导和激励青年在各自岗位上发挥光热，将青年的生力军力

量转化为企业增效的源泉。

三、及时掌握青年思想动态，增强思想政治工作的主动性

随着企业改革的不断深化，青工员工思想也出现一些变化，其中既有积极的一面，也有消极的一面。目前，存在于青年员工中的消极思想大致有两方面：

一是对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识。经济体制转轨为人们提供了广阔的发展空间，一些人凭借自身努力、社会关系等快速致富，使得人们的生活学习条件再也不是原来的同一起点，同一水平，存在着一定的差距，使青年员工尤其是生产一线员工产生落差感，认为当工人没本事，不再安心于本职工作，这也是青年员工流出企业的主要原因。

二是对国企深化改革认识不足，心存疑虑。降本压费、减员增效等改革措施，使企业能够轻装上阵，在经营竞争中保持生机和活力。然而，对于部分没有充分思想准备和物质基础的青年员工来说却产生

了一些影响。一些青年员工错误地认为“分流”就是企业快要不行了，工作积极性受到影响；有的青年员工对企业体制改革地意义和目的缺乏认识，认为企业现在能在市场中生存就不要急于改革。

要消除存留在青工中的消极思想，一是要引导青年员工树立正确的人生观和价值观，要在广大青年中开展理想信念教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。如举办各类文娱晚会、知识竞赛，踊跃参加省公司举办的体育和文艺晚会，组织广大团员青年缴纳特殊团费开展扶困助学等。通过在广大青工中开展理想信念教育，使广大青工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识，进一步坚定了对企业改革发展的信心。二要深入了解广大青年员工思想动态，加强形势与任务教育。针对公司正在或即将进行的各项改革，采取舆论引导、谈心推动等工作方式，解决和消除青年员工中小富则安，满足现状，不思进取的消极思想，使他们认识企业加大改革力度的必要性。

在改革过程中，由于我们注重了解青年员工的思想动态，并及时采取有效措施对其加以正确引导和教育，不仅没有出现青年员工拖企业改革后腿的情况，而且使青年员工对改革的认识更清、方向更明、干劲更足。部分团员青年通过自身的努力走上各级管理岗位，并取得了较好的成绩，涌现出了郑世光等一批青年岗位能手及王松等10大杰出青年，企业青年思想政治工作的主动性在公司得到了充分发挥。

四、全力服务青年需求，增强企业思想政治工作的针对性以特色活动引导青年建功立业

当前，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着企业用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为企业经营销售的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，服务青年的这一需求，企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。

新华公司团委近几年来紧紧抓住青年这种需求，围绕企业扩量增效的工作主题，坚持开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等特色活动，为青年实现成长成才的目标创造条件。我公司团委积极组织发动青年员工开展创建“号、手”活动，取得了较好的成绩，树立了良好社会形象。连续五年被市团委评为“青年文明号”集体，期间共有2名团员获“青年岗位能手”称号，一项获“青年职工创新创效成果大赛优秀成果奖”，3名团员青年被评为省公司“青年岗位能手”，1名团员青年被评为华能青年岗位能手。通过“号”、“手”活动，使一大批青年员工在岗位上成才，为企业培养了后备人才。

以人为本是青年思想政治工作的基本原则，在长期坚持这一基本

原则的基础上，全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求，不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥，而且使企业青年思想政治工作的针对性大大增强，并抓出了成效。

及时了解青年思想动态，增加主动性是做好企业青年思想政治工作的前提；全力服务青年需求，增加针对性是做好企业青年思想政治工作的基础；围绕企业经营主题，提高工作实效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有机地结合起来，找准工作的切入点，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。2013年10月21日

第二篇：新形势下如何做好企业思想政治工作

新形势下如何做好企业思想政治工作

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

思想政治工作是企业的 “缓冲器”。在企业任何发展阶段和时期，思想政治工作只能加强,不能削弱。在新形势下,只有真正做到利益让给群众、事事想着群众、处处关心群众,才能换取群众的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。

第三篇：浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体员工的向心力和凝聚力，真正实现企业基业长青？笔者认为，应突出抓好以下四点：

一、文化为魂，员工为本

从战略的高度上看，文化描绘企业宏图，文化指引企业航向；从发展的现实需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲，文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。所以，现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为思想政治工作的灵魂，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。

企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是传统思想政治工作与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进企业体制、技术和管理创新，从而使企业走上良性发展的道路。

二、激发潜能，熔炼团队

企业在发展中，工作千头万绪，千变万化，做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的员工队伍。思想政治工作的根本目标就是如何最大限度地激发员工的潜能、提高员工素质，使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面，坚持以德为先、以才为上的原则，不拘一格，因材适用，给人才以充分的施展才华的机会；在用人方面，汰弱留强，以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，做到能者上，平者让，庸者下；在育才方面，以内修外补，以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法

并举，根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训，提升广大员工的技能和业务素质，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为思想政治工作必须遵循的准则，建立一支精干、高效的知识型员工队伍。

三、围绕经营，服务经营

做好企业思想政治工作关键的一点是要找准思想政治工作与企业生产经营的结合点，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流经营业绩。

经济效益是企业发展的主旋律，做好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业思想政治工作也要围绕企业生产经营大局，着眼于企业发展长远利益，积极引导广大员工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。

随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，思想政治工作不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时，要从员工认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，了解员工的愿望和要求，真正把工作做细做好。在工作中，要以情感人，以理服人，帮助员工解决实际困难，赢得他们的尊重。

四、正确引导，舆论先行

思想是行动的先导。要充分利用好企业内部广播、报刊、网络平台、板报、条幅标语等形式，对企业重大活动、举措进行有效宣传，在企业内部营造良好的舆论氛围。要站在战略的高度，以敏锐的目光，捕捉内部有价值的信息，及时、高效地做好策划和宣传工作；健全宣传队伍，快速反应，及时报道，准确反映各类生产、经营活动，并重点突出。充分发挥激励、凝聚和舆论监督等职能作用，增强向心力和凝聚力，在公司内营造开拓创新、奋发向上的良好氛围，促进企业生产经营业绩的提升。（杨彦芬）

第四篇：新形势下,如何做好企业思想政治工作

新形势下,如何做好企业思想政治工作

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

总之，新形势下，企业思想政治工作要把握好时代特征，顺应时代要求，在借鉴和继承传统方法的基础上，不断充实新内容、积累新经验、探索新方法，进一步调动广大职工的思想觉悟和主动性，激活广大职工的创造性和责任感，为促进企业改革、发展和稳定，发挥应有的作用。

第五篇：浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通

过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部员工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。转贴

三、用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使员工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方

面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成员工的自觉行动。同时要充分了解广大员工在想什么，准备做什么，知道员工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野，扩大眼界，让干部员工接受新观念，吸收新经验，产生新追

求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，学习实践科学发展观，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部员工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。