如何做好煤矿企业青年思想政治工作

第一篇：如何做好煤矿企业青年思想政治工作

如何做好煤矿企业青年思想政治工作

作为煤矿企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化，研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前煤矿企业团组织迫切需要解决的问题。笔者从事多年煤矿企业团组织工作，深有体会。

目前煤矿企业青年意识形态呈现以下几个特点：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运；对企业改革发展表现出支持和极大的热情；对经济利益过分看重；对个人生活质量追求越来越高；融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。

一、把握企业青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合煤矿企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“歌咏比赛”、“篮球比赛”、“电影周”、“旅游采风”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“读书会”、“技术攻关小组”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上爱护青年，理解青年，通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。有些青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。因此，企业共青团要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年思想政治工作事半功倍。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

二、要善于利用各种资源做好企业青年思想政治工作。

新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业青年思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。

首先，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。

再次，充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我们在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《山东丰源报》开展有奖征文活动，与工会联合举办“爱国主义电影展播”活动，都是非常有效的形式。最后，要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。

综上所述，企业青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其积极作用，为社会主义经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

第二篇：浅析新形势下怎样做好煤矿青年思想政治工作

浅析新形势下怎样做好煤矿青年的思 想 政 治 工 作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立和完善，企业在转制发展过程中，思想政治工作的重要性日益突出，特别是在一些像我们靖远煤业集团公司这样的大中型国有煤矿企业中，青年职工在全体职工队伍中占有较大的比重，而且呈逐年增加的趋势，加强青年职工的思想政治教育工作就显的尤为主要。青年职工是智力和体力最具有优势、可塑性最强的职工群体，是当前和今后促进煤矿企业发展的最重要力量。青年职工思想政治工作更是当前煤矿企业发展的紧迫要求，研究如何做好新形势下煤矿青年职工的思想政治工作，正确地引导教育青年职工，对于煤矿的改革发展有着重要的战略意义。

煤矿改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，青年员工是煤矿生产建设的一支生力军。那么，怎样才能做好新形势下煤矿青年员工的思想政治工作呢？在此，我谈一些不成熟的看法。

一、新形势下煤矿青年思想政治工作的优势。

1、有良好的环境。近年来，随着集团公司产销量逐年递增，职工收入大幅增加，各项目标的逐步实现，集团公司员工队伍建设也得到不断加强。集团公司各级党组织把共青团工作摆在更加突出的位置。特别是在和谐新矿区建设、深入学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活-1-

动中，集团公司各级组织加强青年思想政治工作的认识进

一步提高。同时，集团公司各级组织着眼未来，从多个方

面积极关心青年，帮助青年，促使集团公司广大青年能够

不断要求进步，顾全大局。

2、有健全的制度。近年来，集团公司各级团组织按照

上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制

不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核制度和

激励机制。这些制度的实施，确保了青年思想教育工作的实效性。

3、有丰富的载体。集团公司各级团组织利用广播、电

视、工作简报等宣传媒体，开辟教育专栏，开展丰富多采的读书学习活动。以“学技术、学业务、提素质、增才

干”为主题的青工技术比武活动在企业长年开展。青年文

明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀

青年群体。青年志愿者活动作为精神文明建设的有效载

体，对于改变社会风气和培养青年职工社会道德规范具有

重要的现实意义。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结

凝聚青年。

二、当前煤矿青年思想政治工作存在的问题。

1、应当承认，当前社会上少许腐败贪污等不良现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给

群众，包括青年群众的印象是“没真事”，感到思想政治

工作不切实际，有点儿“假”。

2、随着煤矿企业改革的步伐不断加大，改革的力度不

断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之

间的经济收入的差距越来越大，导致了青工的愿望、态

度、心理和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不

强。

3、市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些

人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。你说你的，他做他的，“道理讲了一大

筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

三、做好新形势下煤矿青年思想政治工作的对策。

1、努力加强青年思想政治教育，积极建设思想政治工

作体系。在青年的思想观念、行为方式日趋多样化、多元

化发展的新形势下，我们要创新思想政治教育载体，努力

加强煤矿企业青年的思想教育工作。首先，我们要改变传

统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问

题。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交

流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想

政治工作的针对性。要加大青年思想政治教育工作力度，加强思想政治工作研究，要重视强化青年思想教育工作的物质依托手段。积极地正面引导教育青年树立正确的人生

观、价值观和世界观，坚定理想信念，用辨证唯物主义和

历史唯物主义理论以及科学文化知识武装青年的政治头

脑，做 “三个代表”重要思想的积极实践者。其次，我们

要坚持在引导学习中保证鲜明的教育导向，在积极实践中

不断拓宽教育主渠道，以热情服务提高教育的渗透力，大

力增强青年思想政治工作的针对性、实效性和主动性。要

努力构筑以学习组织体系、工作服务体系、工作领导体系

为主题的思想政治工作体系，使广大青年理论学习有阵

地，服务企业有目标。要积极拓宽思想教育的领域，创造

思想教育新载体，努力创新教育方式，加大宣传力度，提

高工作效率，讲求科学、艺术的引导，使思想教育工作更

具有思想性、科学性、针对性、实效性和趣味性，提高青

年对政治问题的关注程度，作到思想政治工作“随风潜入

夜，润物细无声”的效果。

2、以服务青年为主，建立健全多层次、多渠道、多功

能青年成才的良好企业环境。煤矿企业越是在改革发展的关键时刻，越应该重视青年的成长、成才与发展，青年利

益的发展变化，在一定程度上反映了广大职工的利益所

在。在改革不断深入的同时，要考虑青年的切身利益，努

力为青年的健康成长服务。要积极推进人事制度的改革，调整岗位设置，实现真正意义上的人力资源配置，实施岗

位竞争机制，创造上岗机会，调动青年的工作积极性，使

其做到人尽其用、才尽其能。要不断加强青年教育与成才

问题的理论性研究和发展性研究，引导青年树立正确的市

场经济条件下成才就业观念，教育青年要把成才与企业的需求结合起来，摆正自己的位置，立足本职，开拓创新，实现岗位成才。要着眼于青年发展成长的新需求，积极健

全完善青年人才交流渠道，加大青年技术大比武活动力

度，强化青年岗位能手评选、管理和使用，优化青年培训

再教育环境，为“青年人才工程”和“青年创新创效工

程”提供良好的企业空间，帮助青年不断更新知识，提高

工作本领，创造发展条件，引导和满足青年的求职成长需

求，使他们在煤炭企业的发展中更好地施展才智，成就事

业，服务企业。

3、适应新形势的要求，积极拓宽青年工作的载体。在新的形势下，要做好青年工作，必须调动社会各方面力

量，做到齐抓共管。首先，要加强共青团工作，将团的工

作纳入到党的工作格局中来，真正做到团建目标纳入党建

目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳

入党建考核，切实发挥共青团组织作为先进青年群众组织的优势，使其贴近青年，做好青年工作。其次，必须提高

青年工作者队伍的素质。要提高政治素质，用邓小平理

论、“三个代表”重要思想武装头脑；要提高业务素质，努力学习和掌握同做好青年工作有关的科学文化知识；要

培养过硬的作风，有强烈的进取心和责任感，在生活中严

以律己、清正廉洁、勤奋工作、勇于奉献，做青年的表

率。再次，要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教

育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐

性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思

想政治工作的吸引力。最后，要对青年工作提供必要的物

质条件和经费保障。要在必要的地方对青年工作进行适当的投入，充分调动青年工作在各方面的积极性，对在青年

工作中作出突出成绩的，要大张旗鼓地表彰奖励，宣树工

作典型，激发工作热情。要加大青年文化活动阵地建设和

改造的力度，不断丰富青年文化生活，增强为青年服务、做好青年工作的实力，夯实青年思想政治工作的基础。

第三篇：浅谈做好青年思想政治工作

“80后”这个词由少年作家**提出，本来是文坛对1980～1989年出生的年轻作家的称呼，后被各个领域借用，指代整个20世纪80年代出生的年轻人。据《中国统计年鉴》数据，从1980年～1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2亿人左右。面对如此庞大的青年群体，可以说把这部份青年的思想政治工作做好了，全社会青年的思想政治工作也就做好了。如何进一步加强“80后”青年的思想政治工作，是当前急需研究和解决的一个重大问题。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必须对他们有一个全面的了解。

一、“80后”青年的特点

在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。

他们生活在一个物质日趋丰富的时代，消费对他们来说已不仅是生存需求，同时也是一种生活方式和精神需求。在这样环境中长大的一代人，更多地关心自我，习惯于从家庭与社会中获得些什么，追求时尚、享受生活，对他们来说是十分自然的，出现“月光族”、“大学生负翁”、“物质女孩”也就毫不奇怪。他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现，“成功人士”成为他们的人生榜样。

他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。但各种不良信息、垃圾信息也会对新一代的成长带来负面影响。过分沉溺于虚拟世界，也会使他们养成“游戏人生”的生活态度。

他们成长在中国社会的转型时期，在这代人身上，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义。他们也像所有的青年一样编织梦想，然而在商业社会的浮躁和压力中，他们不再以狂热的激情指点江山，不再对社会保持对抗的姿态，他们更愿意以参与者的身份投身社会，在市场经济的潮流中实现自己的人生抱负。

他们生活在思想解放和文化多元的社会，开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会，也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。他们不再被陈规陋俗所束缚，不再被阉割了的教条所禁锢。多样化带来了冲突，也带来了丰富多彩与宽容精神，这正是一个民主社会的支柱。

针对“80后”青年的这些成长经历和特点，使思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。我认为应从以下几方面来做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社会共同关注，营造和谐环境。

面对关于“80后”的种种批评，“80年代生人”纷纷回应，有抗议，有争辩，也有反思，但更多的是希望得到社会的理解与信任，并表达了担起社会重任的决心与自信。未来属于青年，这是任何东西都不可改变的；寄希望于青年，更是我们党的一贯主张。青春需要引导，需要关怀，更需要理解与信任。社会应该给予这代人更多的关心和尊重，了解他们的所思所想、所爱所恨，理解他们的快乐、痛苦、孤独与困惑。面对青春的成长，与其“说三道四”、“横加指责”，不如帮助他们认清自身的使命与责任，看到自己的长处与不足，通过积极的反思，帮助他们找准人生之路，这才是最有价值的。

三、增强实效性，创新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）树立做好“80后”青年思想政治工作的新观念。

思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活，新形势下的思想政治工作，如果还停留在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有时还会形成负面效应。所以，新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。

加强理想信念教育，是当前青年思想政治工作的一个重大的紧迫的问题。我们要理直气壮地对“80后”青年开展理想信念教育，要引导和教育他们树立马克思主义理想信念，坚持用发展的马克思主义指导自己的业务和行动，在潜移默化中增强他们的社会责任感和历史使命感，做德智体全面发展的人。通过爱国主义，集体主义和社会主义教育，通过科学文化知识的传播，使青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代社会主义新人。

（二）结合工作实际，富教育于实践之中。

思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。通过人们的实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识。因此做好“80后”青年的思想政治工作同样要与共

第四篇：如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

红会一矿 张红梅

如何做好后进职工的“转化”工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。后进职工虽然为数不多，但对整个企业的负面影响是不可低估的，他可以削弱其他职工的生产积极性和主动性，影响企业的工作生活秩序，直接成为煤矿生产的安全隐患；甚至动摇人心，涣散队伍，影响职工队伍的团结，损害企业形象。笔者通过近两年探索和研究做好后进职工思想政治工作的实践，认为只有确定了后进职工范围，弄清楚造成后进的原因，把握转化的基本原则和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后进职工的思想政治工作，促其向先进转化。

一、要正确把握后进职工的特点及范围

国有煤矿企业因其自身的特殊性，人员来自五湖四海，职工文化程序及综合素质高低不一，几千人的职工集体中存在后进职工是客观存在的事实。但是，对各类职工的判别，却是一项科学慎重的工作。作为一名思想政治工作者，必须了解掌握后进职工特点，正确划分后进职工界限，才能更好的开展思想教育工作。那么，具有什么样的思想行为的人才可视为后进职工呢？在当前市场经济条件下，企业要在市场 竞争中生存，竞争力来自全体干群职工。特别在知识经济型时代，国家提出要建设学习型企业、创新型企业，员工也应是学习型员工、创新型员工。过去的先进项现在已经成为普通项，就如同轿车取代自行车一样。所以，从道理上讲，达不到这个普遍项的就属落后的行列。甚至在他们当中，有个别已经成为吸毒人员或者已经到了失足的边缘。这部分人同其它职工相比，有着明显的差距，其表现特点有以下七个方面：一是在思想上，荣辱观淡薄，认识片面，遇事不善于判断分析，往往以个人的好恶来辨别是非，感情偏激，意气用事。二是在政治上，不关心党和国家大事，不要求政治上的进步，不愿参加政治学习和政治活动，对现实生活不满意，对前途缺乏信心。三是在工作上，拈轻怕重，挑肥减瘦，消极应付，出工不出力，不能按质按量完成本职工作任务。四是在日常行为上，性情粗野，好斗逞能。不愿与领导和先进的同志接近，经常与同类人物聚在一起，不顾社会公德，干些损公肥私、扰乱公共秩序的事情。五是在纪律上，不服从分配，不遵守各种规章制度，早上井晚下井，违章作业，甚至长期旷工欠勤。少数人沾染了一些坏习气，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懒做，游手好闲，放荡不羁，玩性成癖，一味的讲吃、讲穿、讲玩，习惯于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、没有着落时，也容易坑骗偷摸，钻营取巧，走上歧途。七是在心理上，时常处于矛盾状态。他 们表面上目空一切，我行我素，为所欲为，但内心空虚，理屈自卑；对犯错误、受处分表面上满不在乎，但内心也有学好改好的念头；感情容易冲动，行为不顾后果，但事后又感到后悔，消极沉默；有时想学好求进步，但又怕别人讽刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段时间内有了较明显的变化，但由于没有解决思想问题，易旧病复发，恶习重犯。凡存有上述表现及特点的人，一般即属后进职工。

二、要分析造成职工后进的原因

实践证明：教育后进职工，只有弄清造成后进的原因，找准“症结”所在，才能对症下药，有的放矢地做好思想转化工作，收到药到病除的效果。那么，一个人后进的主观原因和客观条件有哪些呢？根据煤矿实际情况来看，职工后进的主要原因有两个方面：

首先是主观方面，第一，缺乏远大理想和正确的人生观。后进职工多数思想境界较低，是非不清，只顾眼前不顾长远；只注重经济实惠，不注重政治影响。他们对于什么是理想、什么是道德、职工为什么要做企业的主人等，缺乏正确的认识；对学习先进人物缺乏热情。因而政治上不求进步，思想上没有精神支柱，行动上缺乏道德准则，事业上缺乏应有的热情，得过且过。第二，个人利益得不到满足，认为入矿的目的就是为了满足个人需要，但由于客观条件的限制，没有达到个人目的，且在一个新的阶段又产生了新的欲望，循环 往复，欲壑难填，达不到要求便大失所望，导致了情绪消沉，思想对立，工作消极，旷工欠勤。第三，主观愿望和客观事实造成的心里落差较大。对当工人想的十分美好、惬意，但看到煤矿的艰苦条件和严格的组织纪律后，心里承受能力差，从心底厌恶煤矿工作，产生了进错门、没干头、没奔头等悲观思想，从而消极沉闷，滑向邪路。第四，过去就有不良行为，入矿前就受社会风气的影响，带有劣迹和不良习惯，虽然在一个阶段内有所收敛，但一遇机会便故态复发。

其次是客观方面的原因：一是受社会上丑恶现象的污染，心灵留下了严重的创伤。再加上受自由化等错误思想影响和不健康文艺作品的毒害。这是造成职工后进的一个重要因素。二是家庭环境的影响。一些后进职工往往从小就受到家庭过分的溺爱，养成好逸恶劳、自私自利的习惯。参加工作后，不遂心愿的因素较多，因而便赌气任性，长期后进。三是特殊问题的刺激。有的职工原来表现较好，但后来遇到婚丧嫁娶、家庭纠纷、政治遭遇、人际关系、天灾人祸等特殊情况的刺激，一时想不开，造成心理障碍，影响了政治热情和上进心，并慢慢向反面转化。四是对不正之风有怨气。有的由于看不惯个别腐败现象，思想认识上的片面性带来了分析问题的绝对化，进而对组织和领导产生了反感。由于心理作用，事事怀疑、猜忌，自诩看破了“红尘”，导致消极颓废、一蹶不振。五是个别干部处理问题的方法简单生硬，粗暴蛮横、办事不公正、偏听偏信等，也是造成个别职工后进的一个原因。

三、要掌握原则，讲究方法，促进转化

做后进职工的转化工作，是一项艰苦细致、反复持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顾效果。因此，讲究方式方法，求得扎扎实实的成效，是思想政治工作者必须重视的问题。要把思想政治工作做到后进职工的心坎上，求得较好的转化效果，必须坚持疏导的方针，把功夫放在耐心细致上，要动之以情，晓之以理，导之以行。实践证明，下述方法是比较可行的：一是坚定信心，帮心治本。思想政治工作者对后进职工不能持片面性和绝对化观点，把他们看“扁”看“死”，看得一成不变。首先要坚信经过工作，他们的思想问题可以解决，行为能够转化，然后才能竭尽全力，千方百计地去对他们进行热情帮助。常言说，浇树浇根，帮人帮心。在坚定了信心之后，注重标本兼治，从抓人生观教育入手，医治后进职工心灵上的创伤，确立精神支柱，使他们自尊、自爱、自强、自信，立志崛起。二是细心体察，摸准脉搏。后进职工的经历、性格、情趣、交往、家庭情况等各不相同，造成后进的原因也是多种多样的。因此，必须细心观察他们的言行，深入了解他们各方面的情况，摸着脉搏开药方，因人而异除病灶，一把钥匙开一把锁，就能收到较好的效果。三是真挚热心，以情感人。关心体贴送 温暖，满腔热情搞感化，偏偏是后进转变的重要因素。俗话说“好话一句三春暖，恶语一声六月寒”。后进职工在较长的后进过程中，与领导产生了一种对立情绪，一般地说，空泛的道理他们不听，也接受不了。粗暴的训斥他们不怕，甚至对某些处分也不在乎。在这种情况下，主要是以情感人，以心换心。让他们从领导的关怀中感受到党组织的温暖，可信赖，可依靠，然后就能你说他听，你呼他应，慢慢走上正道。四是引导耐心，持之以恒。因为后进职工思想境界较低，在转化过程中往往有了成绩沾沾自喜，一遇挫折垂头丧气，稍不注意，会重蹈覆辙。为此，当他们有了进步，就及时打预防针，发现情绪不正常，就要及时帮助解思想疙瘩，还要帮助他们切断与外界不良影响的联系，千方百计堵塞“回头路”。同时，要耐心引导、坚持不懈地进行帮教。五是党政工团，齐抓共管，煤矿基层区队的工作千头万绪，思想问题形形色色，因此，要注意发挥党政工团各级组织的作用，使车间工会、团支部、党团员，都承担思想政治工作的任务，在本单位形成一个纵成线横成片，结对帮教，齐抓共管的思想政治工作新格局，共同为转化后进职工做出贡献。六是注意把解决思想问题同解决实际问题相结合。在思想上实施正确引导的同时，要及时帮助他们解决一些实际困难，解除后顾之忧，这也是最实际的思想政治工作。只要我们持之以恒，竭尽全力做工作，后进职工必然会转化。

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

张 红

梅

第五篇：企业如何做好思想政治工作

企业如何做好思想政治工作

面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在：

（一）务实。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

（二）细致。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

（三）重情。情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

（四）帮助。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。

（五）创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。