第一篇：偏远地区发电企业思想政治工作初探
偏远地区发电企业思想政治工作初探
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02
摘 要 神华国能哈密电厂成立于2013年7月，地处新疆哈密南湖戈壁腹地。花园电厂党委结合企业实际，认真探索新形势下偏远地区发电企业员工思想政治工作，坚持与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系，与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台，丰富企业思想政治工作的新内容，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。
关键词 偏远地区 发电企业 思想政治工作 研究
神华国能哈密电厂（以下称花园电厂）成立于2013年7月，位于新疆维吾尔自治区哈密市南湖乡哈罗公路79公里处南湖戈壁腹地。周边无社会资源利用，距离哈密市区近100公里。建设安装4台国产660兆瓦风冷发电机组，总装机容量2640兆瓦，是“疆电东送”战略规划中±800KV哈密-郑州直流特高压电网配套项目，是国家鼓励发展的节能、环保项目。四台机组从2013年3月12日到2015年7月24日，历时28个月完成设备安装调试投入商业运营。目前，是新疆地区乃至神华国神集团装机容量最大的运行火力发电厂，对新疆优势资源转换、地区经济发展和建设和谐社会具有重要的现实意义。
花园电厂党委结合企业实际，认真研究新形势下如何做好偏远地区发电企业员工思想政治工作，如何将思想政治工作融入企业管理工作中，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。
在新时期加强思想政治工作，一定要适应新环境，必须与时俱进、调整思路、注意方法；必须紧跟现代发电企业的发展形势，积极探索思想政治工作的新形式和新内容。花园电厂结合企业实际情况，党政领导班子在近年来的实践中，通过紧密结合企业经营管理实际，探索、创新思想政治工作方式方法，取得了可喜的效果。
一、现代企业管理思想中思想政治工作的内涵
思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，花园电厂把思想政治工作与先进的企业管理理念、管理方法相互接轨，融入到现代企业管理之中，如学习型党组织建设、企业文化建设、标准化党支部建设等，在企业管理中发挥了积极的促进作用。
二、创新企业思想政治工作的形式
一是与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。积极开展“发扬胡杨精神、凝聚先锋力量、创建一流企业”的品牌创建活动，花园电厂提出思想政治工作要以“四个融入”达到“四个提高”。“四个融入”是厂党委提出的指导思想，就是要把思想政治工作“融入安全、融入生产、融入经营、融入管理”。即融入安全做到员工自身修养、规范操作、自我安全意识进一步提高；融入生产做到员工综合素质、设备可靠性、机组运行水平进一步提高；融入经营做到机组运行指标经济性、提质增效水平得到提高；融入管理做到工作目标、规范流程进一步清晰，管理成效进一步提高。厂党委强调思想政治工作要紧密围绕企业生产经营和发展来进行。不同专业分工的部门，其党支部工作的侧重点也不同，在生产单位，党组织、广大党员围绕“安全”、“节约”开展特色活动；在经营部门，“创新”、“创效”成为党组织的活动主题；后勤服务部门则紧密围绕“服务一线”、“构建和谐”开展活动，均发挥了积极作用，形成了团结向上的良好氛围。此外，结合标准化党支部建设的开展，建立了思想政治工作管理体系，以完善的制度、标准化的工作管理流程，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的接轨。
思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。每项工作和活动从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，条理清楚，指标明确，使思想政治工作与管理工作形成了同步管理，良性互动关系。
二是与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台。积极利用“两学一做”学习教育活动信息化平台组织党员学习，提高党员政治素养，引导党员要把学习教育活动与实际工作相结合，重在知行合一。充分利用网络、微信等媒体的优势，开展新形式的教育引导工作。首先是挖掘网络在员工思想政治工作中的巨大潜能，把文字、图片形式的教育材料放置在网络栏目中，为员工提供学习的便利条件，使员工随时受到思想教育；其次利用微信开展互动交流，建立“戈壁先锋”、“花园电厂”微信平台，拓展了思想政治工作的空间，形成了更为新颖、适应现代信息交流特点的思想政治工作的形式。在网络上发布年度党群工作实施意见，加强党群工作领导和计划性，将党建工作分解到日周月季年，落实到责任人，纳入信息化流程管理，不断增强党建工作的计划性，实现日常工作规范化、表格化、信息化、长效化，确保全年重点工作的落实。每月下发员工政治学习教育计划，强化员工思想教育。定期召开政工例会，通过支部工作汇报、交流，职能部门通报、部署，厂领导点评、指导，加强工作的沟通、交流，促进党建工作水平的整体提高。在企业局域网上开辟“聚焦一线”专题报道和学习园地专栏，坚持将思想政治工作融入到员工眼睛里、融入到员工的心里。党委主要领导为党员上党课，起到了很好的思想教育效果。
三、丰富企业思想政治工作的新内容
?S党委充分发挥党委的领导核心作用，强化党委主体责任落实，以党建“同步、参与、主导、监督、维护、领导、覆盖、融入、责任、创新”二十字指导意见为导向，创新企业思想政治工作，结合企业实际，创新方式方法，强基础抓党建，树标杆做表率，不断丰富思想政治工作的新内容，开拓花园电厂党建工作新局面。
一是精神激励与物质激励相结合。在管理实践中，花园电厂实行企业先进（包括厂先进生产者、先进集体、先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀团员、优秀团支部等）评选活动，每一个先进都要在企业大会上集中表彰，这样一方面大家可以增进对获奖者的了解，一方面也可以激励和约束获奖者，使其自觉接受群众监督和评价，这样示范性好。
作为精神激励的补充，物质激励也发挥了显著作用。为有效激励员工为企业做贡献，企业安排专项奖励资金，对在安全生产、节能减排、创新创效、精神文明建设、教育培训等方面做出突出贡献的先进个人、先进集体及时给予表彰奖励，激发了全厂干部员工奋发向上、积极进取、为企业做贡献的热情。
二是与企业文化建设相融合。花园电厂地处新疆哈密戈壁滩腹地，总结提炼出“胡杨精神”，即“坚韧、担当、拼搏、奉献”，企业精神是“艰苦奋斗、务实开拓、追求卓越”；企业核心价值观是“科学、和谐、厚德、思进”。通过干部员工的广泛参与、深入实践，对文化体系逐步形成共识，并融入了企业方方面面的工作，并成为企业发展的精神动力。
企业思想政治工作与企业文化相互融合、相得益彰。在日常工作中，党群部门是企业文化的倡导者和管理者，在企业文化建设中，党群部门以企业文化建设理论指导自身工作，使思想政治工作的内容得到了丰富，手段更加灵活。近年来，职能部门坚持为各部门干部员工上企业文化课，为新入厂员工和参与企业工作的外单位员工宣讲企业文化知识，把思想工作与企业文化宣贯工作结合在一起。2016年，组织了花园电厂“感动哈电”企业文化故事征集活动，连续多年组织征文演讲比赛活动，各部门员工踊跃参与，总计40余名选手参加了决赛。通过以上这些活动，使思想教育深度融合于企业文化建设中，把企业文化的优秀理念转化为员工的自觉行为，提升了企业整体管理水平。
三是与行政工作相融合。花园电厂坚持思想政治工作“一岗双责”，厂行政领导利用周例会、安全日、政治学习日等机会，坚持为员工解决难题。厂领导班子重视思想政治工作，落实“一岗双责”，党政互相协调，齐抓共管。厂长多次在工作会和各种例会、座谈会上与员工深入沟通，教育大家培养健康、积极的心态。利用“三会一课”、双重组织生活会等多种形式，厂领导到联系点调查了解情况、倾听意见，逐步形成了多元的沟通渠道，使基层员工第一时间了解领导班子的思路，领导班子也第一时间掌握员工思想动向，形成了“上下同欲”的好局面。
开展“本职岗位争先锋、党旗飘?P不褪色”特色活动，强化党支部和共产党员在“提高安全生产能力”、“提高企业盈利能力”和“提高企业发展能力”工作中的先锋模范作用。运行党支部广大党员开展优化机组技术经济指标、高碱煤掺烧、全过程脱硝等攻关活动；管理党支部全力以赴争取电量、降低各项费用，提质增效；维护党支部号召全体党员挂牌上岗，解决了2号机汽轮机振动大，1、2瓦温度高，发电机漏氢大等需停机消除的重要缺陷，在各项急难险重的工作中彰显了党员的作用，带动了部门及维保单位干部员工。发电运行部和电控维修车间关心青年员工成长，推行了“人才梯队”建设模式，今年青年员工有80余人提职升岗，为企业发展提供人才支撑。
四是与员工生活相融合。把思想教育与文体活动结合在一起，坚持开展“冬季送温暖”、“夏季送清凉”慰问一线员工、慰问病困职工，为全厂员工送生日蛋糕活动，利用企业局域网，在网上为员工过生日。开展丰富多彩的员工文体活动，举办春节、中秋节联欢会、纪念“三八”国际劳动妇女节趣味体育比赛，成立篮球、手扑球、气排球协会开展各类活动能够，组织徒步、职工运动会等大型文体活动，为员工解决孩子入托、入学、上户口嫩体，组建“青年之家”与地方开展联谊活动，解决婚恋问题，提升员工的归属感和幸福感，激发了干部员工的工作热情，形成了共建和谐企业的合力。
综上所述，围绕企业中心工作，积极探索偏远地区发电企业思想政治工作的内容创新、方法创新，是新时期赋予企业的新任务，也是推动企业健康发展的必然体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益，仍将是我们今后的重要课题。企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上不断地探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机。
第二篇：职工思想政治工作调研报告(发电)
职工思想政治工作调研报告
思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。越是在困难时期，越是在严峻的形势下，越是发挥思想政治工作的时候，越要重视思想政治工作，此时只有充分认识到思想政治工作在企业中的重要地位，发挥思想政治工作的导向作用，才能达到认清形势，转变观念、统一思想、明确目标、坚定信心、完成使命的目的。
一、认清当前国内钢铁行业形势，对鞍凌发展有信心 通过对4.28会议精神的传达，职工们已经认清了目前国内钢铁行业正面临历史上少有的、应对难度极大的生存危机，几乎所有钢铁企业都难以独善其身，他们更深刻的意识到这场危机的危害性、长期性、复杂性和应对这场生存危机挑战的艰巨性、重要性和紧迫性。在面临这样巨大的生存危机，职工思想相对稳定，并未受到这场危机太大的影响，大多数职工在意的并不是工资会下调多少，会对生活带来多大的损失，他们更多关注的是这场危机给钢铁行业带来的巨额亏损、给鞍凌公司带来的巨额亏损，以及如何去降本增效、变革创新、扭亏为盈来弥补这场危机所带来的损失。他们作为鞍凌公司的主人翁，能够认清自己肩负的使命和责任，从而把思想认识和行动统一到对当前经济形势的科学判断上来，积极为公司发展献计献策，为公司发展奠定了坚实的思想基础，坚定应对生存危机挑战的信心和信念，增强应对危机的紧迫感和承受能力，从而使他们对鞍凌公司今后的发展更有信心。
二、加强和改进思想政治工作
1、高度重视、精心组织
各级党政管理人员首先要高度重视思想政治工作，充分认识思想政治工作的地位、价值和作用，并对思想政治工作做出正确的评价，特别要认识到生存危机形势下做好思想政治工作的必要性和特殊意义。思想决定行动，只有在思想上高度重视思想政治工作，真正认识到思想政治工作的价值，才能在新形势下做好思想政治工作。
2、开拓创新，融入实践
面临的国内钢铁行业生存危机是我们以前没有遇见过的，新情况新问题层出不穷，目前思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时，针对国际形势、社会发展环境和企业发展变化，把握国内钢铁行业生存危机的特点、规律，积极拓展思路、创新思维、不断探索思想政治工作的新方式、新方法、新内容、新途径、新领域、新机制、特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。目前，鞍凌公司思想政治工作的开展要以4.28会议精神为指导，紧密结合国内钢铁行业生存危机动向，正视企业面临的实际困难，客观分析员工队伍现状，融入经营管理，贴近职工思想，坚持以人为本，以理服人，以情感人，大胆开拓创新，才能收到理想的效果。
3、稳定队伍、营造和谐
国内钢铁行业生存危机形势下，公司运营不稳定，员工思想波动，容易出现内忧外患的局面，此时要充分发挥思想政治工作维护团结稳定大局服务的职能，营造团结一致，共克时艰，共创未来的和谐氛围。做好维护稳定工作，一方面要集中主要精力研究解决当前存在的矛盾和历史遗留问题；一方面要以战略眼光进行超前研究，预测未来可能发生的问题，提出预防性，前瞻性的对策和措施，以掌握维护稳定工作的主动权；另一方面要建立化解矛盾、稳定队伍、营造和谐的长效机制，消除员工后顾之忧。
4、以人为本，凝心聚力
坚持以人为本是企业经营管理的基本原则，也是做好思想政治工作必须遵循的重要原则。只有坚持以人为本，从理顺情绪、化解矛盾、消除疑虑、平衡心理、振奋精神、激发斗志等方面入手，思想政治工作才能达到陶冶情操、增进团结、焕发热情、你凝聚力量、促进和谐的目的，才能培养职工的敬业精神、团队精神、奉献精神、创新精神，增强职工的危机意识、机遇意识、责任意识和全局意识，从而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力。
三、非常之时要有非常之举，尽最大努力扭转当前被动局面
1、加强技术攻关，进行设备改造。
汽轮发电机组投产运行一段时间后，发现许多设计缺陷和系统不合理的地方，因此我们成立了“党支部一揽子工程”活动小组，逐一对生产工艺流程进行排查，对排查出的影响安全、经济运行的环节，统一立项进行改造。相继完成了锅炉给水泵密封水回收工程、汽轮机射水箱溢流水回收、锅炉连续排污蒸汽的回收、事故照明改造工程。仅以上各项改造，每年可创造直接效益达454多万元（以上改造投资不足10万元）。已经制定完成方案的还有送、引风机冷却水改造项目，凝结水泵密封冷却水改造项目，1#锅炉烟道系统的优化和改进等，预计年可创造效益200多万元。
2、加强对标分析，开展指标竞赛。
以厂每月组织的技术指标分析为契机，结合作业区生产实际，深入开展指标对标分析，查找差距和不足，制定有针对性的措施和方案。围绕公司及动力厂降本增效的工作思路，作业区积极响应号召开展指标竞赛活动，对照同行业先进指标找差距，同时将能源动力厂8项成本考核指标分解为26项指标，并逐级分解到班组及个人。做到不留死角，人人身上有指标，指标完成情况与职工绩效考核挂钩。指标竞赛极大地增强了职工的成本意识，调动了职工积极性。实施指标竞赛后，各项单耗指标都有明显改善（厂用电率由去年11.7%降到3月份11.05%，万度电耗新水降到由去年78 t/kwh降至46t/kwh，除盐水制水率由去年1.5降到1.45等）。产量指标也有大幅度提高，同比每小时多发电5223kwh。截止目前为止，两台发电机累计发电3.23亿度电，为公司节省电费1亿7千多万元。
3、加强日常管理，创建节约型作业区。
为进一步将降本增效做到实处，发电作业区结合实际向全体员工发起高度重视节能减排、节水节电的号召，并制定节能减排和节水节电活动方案。在日常工作中，党支部成立“党员降本增效突击队” 针对造成成本浪费的因素提出合理化建议及时进行整改，仅年初至今累计提出合理化建议200余条，有些已经实施，并收到可观的效益。发电党支部就是这样从大处着眼，小处着手，为创建节约型作业区而努力奋斗。
四、应对危机挑战，坚持典型引路
我们面对空前严峻的危机考验，坚持以郭明义、蒋东明两位楷模为引路人向危机挑战。作业区全体党员和职工以郭明义、蒋东明为榜样，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想道德和文化技术素质，争当爱岗敬业、科技创新、无私奉献的楷模，立足本职岗位，努力创造一流工作成绩。通过学习郭明义、蒋东明的先进事迹，营造人人为鞍凌发展作贡献的浓厚氛围，激发广大职工的主人翁责任感和使命感，形成万众一心促发展的良好局面，为鞍凌公司战胜危机，再创辉煌而努力奋斗。
发电作业区党支部 2012.5.22
第三篇：关于做好新形势下发电企业青年思想政治工作的1
关于做好新形势下
发电企业青年思想政治工作的研究与实践
当前，发电企业正处于改革和发展的关键时期，而青年员工的思想观念和行为方式的多样化也日趋明显，企业青年思想政治工作正面临着新情况和新问题如何围绕改革、发展和生产经营等环节，做好企业青年思想政治工作，已成为企业面临的重要课题。只有及时了解青年思想状况，才能增强企业思想政治工作的针对性；只有认真解决青年的困难，才能增强企业思想政治工作的实效性；只有真正调动青年的积极性，稳定职工队伍，才能确保各项工作任务的完成，提高企业经济效益。
那么，如何在新时期和新形势下，结合企业改革和发展的实际，掌握团员青年思想的变化，加强团的建设，推动企业的经营发展呢?我们认为，应从以下几方面做好团的工作。
一、结合形势发展需要，制定明确的团建思路
清晰和良好的工作思路是做好新时期团建工作的基础，创新团建工作思路是团组织迎接新任务，实现新突破，取得新胜利的前提和保障。实现团的建设新发展，关键是要跳出就团论团的思想束缚，我们应紧密结合企业当前的经营实际，唱响做大做强安全生产工作的主旋律，面向生产一线，面向广大团员青年做好思想政治工作，加强企业的凝聚力和向心力，调动青年员工的积极性，为完成各项经营工作任务作出应有的贡献。
新形势下，青年工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为根本指针；必须坚持党建带团建，使团的建设纳入党的建设总体规划；必须把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点，以服务促建设，以服务求活跃；必须以基层团组织建设为重点，在巩固的基础上推进团建创新；必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中。这一思路充分反映了对时代背景、社会背景、党政需求、社会需求、青年需求的把握，体现了与时俱进、发挥优势、实事求是的原则。新华发电公司将团建工作与创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动紧密结合的实践工作取得了较好的效果，充分印证了这一思路的正确。在今后的工作中，我司将继续把这一思路贯穿于团建工作始终，把团的建设与团的活动紧密结合起来，为企业的经营发展再建新功。
二、加强落实，不断完善团的运行机制
在新时期、新形势下继续推进团的建设，重在落实。过去，我们有些工作、活动在开展和落实上存在一些问题，如热在上面，冷在下面；热在一时，冷在平时；用文件落实文件，以会议落实会议；不经常抓、不持久抓等。出现这些问题的原因，除认识不到位外，最根本还是在于我们的工作运行体制束缚了自己。完善团的运行机制，是增强工作内在动力、促进工作落到实处的根本途径。
与时俱进、创新发展，是马克思主义的理论品质，也是增强团的建设，提高团组织战斗力的客观需要。在新时期、新形势下，随着共青团所处的环境和团员队伍发生重大变化，团的建设中团员难管理、干部难选配、素质难提高、支部难发展等问题直接影响了团的组织建设，特别是基层团组织建设水平和质量的提高。当前，要逐步建立适应现阶段我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，自我运转能力更强，团员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。我们认为，要健全团在企业工作中的运行机制，实现团工作的持续发展，为企业经营发展建功立业，我们必须积极吸纳企业青年员工，不断创新团的工作方式，引导和激励青年在各自岗位上发挥光热，将青年的生力军力
量转化为企业增效的源泉。
三、及时掌握青年思想动态，增强思想政治工作的主动性
随着企业改革的不断深化，青工员工思想也出现一些变化，其中既有积极的一面，也有消极的一面。目前，存在于青年员工中的消极思想大致有两方面：
一是对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识。经济体制转轨为人们提供了广阔的发展空间，一些人凭借自身努力、社会关系等快速致富，使得人们的生活学习条件再也不是原来的同一起点，同一水平，存在着一定的差距，使青年员工尤其是生产一线员工产生落差感，认为当工人没本事，不再安心于本职工作，这也是青年员工流出企业的主要原因。
二是对国企深化改革认识不足，心存疑虑。降本压费、减员增效等改革措施，使企业能够轻装上阵，在经营竞争中保持生机和活力。然而，对于部分没有充分思想准备和物质基础的青年员工来说却产生
了一些影响。一些青年员工错误地认为“分流”就是企业快要不行了，工作积极性受到影响；有的青年员工对企业体制改革地意义和目的缺乏认识，认为企业现在能在市场中生存就不要急于改革。
要消除存留在青工中的消极思想，一是要引导青年员工树立正确的人生观和价值观，要在广大青年中开展理想信念教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。如举办各类文娱晚会、知识竞赛，踊跃参加省公司举办的体育和文艺晚会，组织广大团员青年缴纳特殊团费开展扶困助学等。通过在广大青工中开展理想信念教育，使广大青工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识，进一步坚定了对企业改革发展的信心。二要深入了解广大青年员工思想动态，加强形势与任务教育。针对公司正在或即将进行的各项改革，采取舆论引导、谈心推动等工作方式，解决和消除青年员工中小富则安，满足现状，不思进取的消极思想，使他们认识企业加大改革力度的必要性。
在改革过程中，由于我们注重了解青年员工的思想动态，并及时采取有效措施对其加以正确引导和教育，不仅没有出现青年员工拖企业改革后腿的情况，而且使青年员工对改革的认识更清、方向更明、干劲更足。部分团员青年通过自身的努力走上各级管理岗位，并取得了较好的成绩，涌现出了郑世光等一批青年岗位能手及王松等10大杰出青年，企业青年思想政治工作的主动性在公司得到了充分发挥。
四、全力服务青年需求，增强企业思想政治工作的针对性以特色活动引导青年建功立业
当前，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着企业用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为企业经营销售的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，服务青年的这一需求，企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。
新华公司团委近几年来紧紧抓住青年这种需求，围绕企业扩量增效的工作主题，坚持开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等特色活动，为青年实现成长成才的目标创造条件。我公司团委积极组织发动青年员工开展创建“号、手”活动，取得了较好的成绩，树立了良好社会形象。连续五年被市团委评为“青年文明号”集体，期间共有2名团员获“青年岗位能手”称号，一项获“青年职工创新创效成果大赛优秀成果奖”，3名团员青年被评为省公司“青年岗位能手”，1名团员青年被评为华能青年岗位能手。通过“号”、“手”活动，使一大批青年员工在岗位上成才，为企业培养了后备人才。
以人为本是青年思想政治工作的基本原则，在长期坚持这一基本
原则的基础上，全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求，不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥，而且使企业青年思想政治工作的针对性大大增强，并抓出了成效。
及时了解青年思想动态，增加主动性是做好企业青年思想政治工作的前提；全力服务青年需求，增加针对性是做好企业青年思想政治工作的基础；围绕企业经营主题，提高工作实效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有机地结合起来，找准工作的切入点，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。2013年10月21日
第四篇：企业思想政治工作
把握阶段性特征强化企业思想政治工作服务功能
高俊良
【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2
【复印期号】2008年10期
【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11页
充分发挥思想政治工作和企业文化的地位作用是企业健康持续发展的法宝
把马克思主义基本原理与新形势下我国的基本国情结合起来，与企业经济发展的具体实际结合起来，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥思想政治工作和企业文化建设的地位作用，是企业健康持续发展的法宝。总结党的十六大以来我国企业思想政治工作和文化建设的新经验新成果，以下几个方面非常显著：
(一)深入贯彻落实科学发展观是保证企业健康持续发展的根本指针。科学发展观是我们党在总结长期以来我国发展实践经验、深刻分析和把握我国发展阶段性特征，积极汲取世界各国经济社会发展经验教训和借鉴国外发展理论有益成果的基础上提出来的重大战略思想。十六大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，我国经济社会发展取得了巨大成就。企业思想政治工作和企业文化建设适应我国经济社会发展呈现的一系列阶段性特征，大力解决和排除与科学发展、和谐发展不相协调的消极因素，正确处理经济效益与社会责任的关系，正确处理深化改革与维护员工利益的关系，进一步发展企业的核心技术和关键技术，提高自主创新水平，努力改变有的企业“高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率”的增长模式，等等，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展和统筹兼顾，使我国企业整体上显现科学发展、和谐发展的良好态势。
(二)围绕中心服务大局是思想政治工作和企业文化建设的基本职责。党的十六大以来，我国企业思想政治工作和企业文化建设紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定这个大局，紧密结合各项业务开展工作，发挥了凝聚作用、协调作用、稳定作用和保证作用，为企业健康持续发展提供了强大的精神动力和智力支持，具体体现在增强企业凝聚力和向心力，深化企业改革、加快企业发展，促进企业按照社会主义市场经济的运行规则健康发展。同时，针对市场竞争、结构调整、制度建设、产权改革、利益分配等带来的新情况新问题，紧紧围绕企业改革发展这一中心环节，改进创新，充分体现了思想政治工作和企业文化建设的价值所在和职责所在。
(三)坚持“三贴近”是思想政治工作和企业文化建设的活力源泉。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是我们从思想政治工作实践中得出的一条重要历史经验，也是思想政治工作应长期坚持的一项重要原则。在新的社会历史条件下，我国企业思想政治工作和企业文化建设，面对国际政治的多极化、世界经济的全球化、世界文化的多样化、社会生活的信息化，面对我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局和思想观念发生的深刻变化，面对人们思想意识的独立性选择性多变性差异性明显增强的趋势，把工作落脚点放在推动企业改革发展、扩大经济效益、提高员工素质、满足职工精神文化需求、提升企业软实力等方面，增强针对性和时效性，增强吸引力和感染力。坚持“三贴近”，体现了我国企业思想政治工作和企业文化建设的内在要求，是企业充满活力和健康持续发展的重要保障。
(四)政工干部勤奋敬业有所作为是发挥企业思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是开展企业思想政治工作的骨干，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作地位作用的关键。为适应形势发展的需要，我国企业努力打造了一支勤奋、精干、敬业的政工队伍，切实为思想政治工作提供组织保证，服务于企业改革发展稳定的大局。加强政治素质教育，使政工干部系统地掌握马克思主义基本理论，提高政治理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际工作问题的能力；强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能；创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中；引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，让大批优秀政工干部脱颖而出。
(五)不断改进创新是思想政治工作和企业文化建设的生命源泉。党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作和企业文化建设深入贯彻落实党的十六大精神和十七大精神，与时俱进，锐意创新，在继承和发扬优良传统的基础上，不断增强时代感，保持了旺盛的生机和活力。围绕企业改革发展大局和企业中心工作，思想政治工作和企业文化建设把握时代脉搏，努力推进企业共同价值观和企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使之成为广大职工思想、工作、生活的行为模式；大力培育创新意识、创新观念，激发企业员工的创造活力，倡导勤思考、多尝试、勇创新的思维习惯，营造有利于创新的良好氛围；不断探索思想政治工作和企业文化建设的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制和新思路，把改进创新思想政治工作和企业文化建设作为一项基础性工作抓紧抓好，充分体现了我国企业对新时期思想政治工作和企业文化建设的清醒认识。
当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征
加强和改进思想政治工作，必须着眼于时代发展和形势任务的变化对思想政治工作提出的新要求。认清当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征，就是要认清在改革开放实践中时代发展和形势任务发生的新情况新变化，认清广大职工的精神文化需求和物质利益要求在新时期新阶段所具有的新特点新趋势，从而有效地加强改进创新思想政治工作，建设好企业文化。
(一)经济全球化使我国企业和世界经济融为一体，要求思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，又要放眼世界。随着我国对外开放深度和广度的不断拓展，我国经济同世界经济的联系日益紧密，内外影响不断加深，经济利益相互交织，已初步形成内外联动、互利共赢的开放型经济体系。在经济全球化条件下，我国企业在研发、生产、销售、管理和融资等方面越来越具有国际化特征。经济融合的背后是文化的融合。企业之间的竞争，越来越表现为文化的竞争，企业文化越来越成为企业综合竞争力的关键，成为企业的核心竞争力。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争，思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，立足本土，概括和提炼富有个性与本土特色的企业文化价值观，又要放眼世界，面向全球，积极吸收借鉴一切先进的企业文化建设经验，树立全球意识、开放意识、自主意识和竞争意识，确立和培植更加富有开放性与包容性的企业文化精神。面对经济全球化带来的企业跨文化管理新课题，思想政治工作和企业文化建设必须深化对企业精神文明建设的认识，熔铸多样文化、合作文化和共享文化。企业文化有了开放性和包容性，企业才能够克服文化障碍，实现文化沟通，开阔企业发展视野，突破企业发展瓶颈，引得进来，走得出去，在跨国、跨地区、跨行业经营中赢得优势。(二)经济体制改革进入攻坚阶段使我国企业面临新挑战，要求思想政治工作和企业文化建设既要立足当前，又要面向未来。随着以要素市场化改革、产权制度改革、金融体制改革和行政管理体制改革为重点的经济体制改革的深入推进，必然带来我国企业宏观经济环境、微观经营环境和社会生态环境等方面的深刻变革，更加深层的社会矛盾和更加复杂的利益关系日益凸显，要求思想政治工作和企业文化建设必须以科学发展观为指导，以构建和谐企业为重点，既立足当前，解决好经济体制深刻变革带来的一系列思想上的热点疑点实际问题，又面向未来，加强前瞻性、战略性、全局性问题研究，从战略的高度、以发展的眼光设计企业的各项制度机制，引导职工正确处理当前利益和长远利益的关系，妥善表达正当的愿望诉求，调节矛盾失衡的心理情绪，把改革的力度、发展的速度和职工的心理承受程度有机统一起来，尊重职工、关心职工、理解职工，凝聚人心，凝聚力量，形成实现企业又好又快发展的向心力，形成推动企业做强做大的合力。
(三)人们思想活动的独立性选择性多变性差异性明显增强，要求思想政治工作和企业文化建设既要弘扬传统，又要加强改进。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，不可避免地导致人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工的职业和身份，更深刻地受到多样化经济成分的影响，更直接地接触多样化的社会组织形式，更真切地体验多样化的就业方式，更切身地感受多样化的利益关系和分配方式。思想政治工作和企业文化建设作为统一职工思想、凝聚职工力量、激发职工积极性创造性的重要途径，既要弘扬传统，重视思想政治工作“生命线”和“保障”的地位作用，注重实际，讲求实效，坚持理论与实际相结合，灌输与渗透相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，用好、用足、用实、用活长期形成的实践证明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加强改进创新，树立以人为本的工作理念，增强企业社会责任感，强化服务意识，确立超前意识，建设和谐文化、服务文化、创新文化，在多样中立主导，求共识，提高企业核心竞争力，提升企业文化软实力。
(四)信息网络化提供了全新载体和传播手段，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，又要创新形式创新方法创新载体。当前互联网在我国已进入快速发展阶段，网络的社会应用范围不断拓宽，传播方式呈裂变式发展。作为一种全新的社会生活方式，互联网以其显著的开放性、平等性、匿名性和交互性，带来了人们交往方式、知识获取方式和文化娱乐方式的重大变化。信息网络化使职工思想行为差异性、隐蔽性和自主性明显增强，从时效性、针对性、创新性等各个方面对思想政治工作和企业文化建设提出了严峻挑战。同时，互联网具有传输快捷便利、形象生动活泼，传播面广、渗透性强的独特优势，也为思想政治工作和企业文化建设提供了全新的载体和传播手段。应对信息网络化的严峻挑战，发挥互联网的独特优势，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，以先进文化为引领，以和谐文化为基础，坚持社会主义核心价值体系，着力培育符合时代发展要求和信息社会传播规律的企业核心价值观，又要创新形式创新方法创新载体，善于把思想教育的“面对面”与“键对键”结合起来，善于把思想引导中的“上情下达”与“下情上传”结合起来，善于把“网下”解决问题与“网上”解决问题结合起来，善于用“网言网语”剖析“网事网情”，使网络成为开展思想政治工作，建设企业文化的重要渠道和平台。
在强化服务中切实提高思想政治工作和企业文化建设的实效性
服务群众，是我们党思想政治工作长期以来能够赢得群众的根本所在。在新的历史条件下，进一步强化服务意识，不但是思想政治工作改进创新、增强感召力、亲和力和渗透力的需要，也是思想政治工作避免脱离群众、保持生机与活力的需要。强化服务意识，要求我们在工作中要以人为本。以人为本，既是科学发展观的核心，也是思想政治工作和企业文化建设的根本所在。坚持以人为本，要求我们必须改变长期以来仅仅把职工作为生产力要素的传统认识，要把满足广大职工的物质和精神需求作为生产、管理的重要目的；不仅把职工作为劳动者，更要把职工作为利益相关者；不仅把职工作为生产的主力军，更要把职工作为企业的主体和国家的主人。强化服务意识，是提高思想政治工作和企业文化建设时效性的前提。思想政治工作和企业文化建设要为党的政治路线服务、为经济发展服务、为企业和谐服务、为职工需求服务。服务是思想政治工作永恒的主题，只有服务得好，企业思想政治工作才有地位，才有动力。
强化服务意识，当前应做好以下几个方面的工作：
一是更新思维方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不断地发展变化的，这就要求我们不断地更新思维方式，学会用科学发展的眼光看问题，树立以人为本的新理念，抛弃“见物不见人”的旧思维；要以宽广博大的胸怀看事情，树立海纳百川、有容乃大的新理念，抛弃偏颇狭隘的旧思维；学会与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，逆耳之言听得进，从善如流做得到；要学会运用辩证的思维方法，辩证地看待各种新情况新问题，在强调机遇的同时不忘挑战，在看到发展的同时不忘危机；要学会运用新的观念新的方法，使思维方式跟上时代发展变化，牢固确立每位职工都是思想政治工作的践行者、每个职工都是企业文化的承载者的全新思维方式。
二是变换角色定位。首先要认识到，企业政工干部和企业职工一样，都是社会主义事业的建设者和奋斗者，拥有平等的人格。俗话说得好：“要想公道，打个颠倒”。思想政治工作和企业文化建设要想深入群众、深入实际、深入人心，就必须学会变换角色定位，学会进行换位思考，学会进行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在关爱中共进。对普通职工，政工干部要待之以礼，知之以心，动之以情，晓之以理，联之以利，立之以德，用高尚的人格力量来做好工作。要在工作中设身处地为职工着想，要以诚心、真心、真话、实话、心里话多与职工交心、沟通，少说不疼不痒的空话，少讲四平八稳的套话、少说滴水不漏的官话，少说不着边际的大话，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉联系，体现同志之情、友爱之情。
三是满足职工需求。满足职工的精神、物质和社会地位需求，是开展思想政治工作、建设企业文化的重要职能。开展思想政治工作、推进企业文化建设的过程，首先是满足职工多层次精神文化需求的过程，努力为职工创造良好的政治环境和健康向上的精神文化氛围，鼓舞职工斗志，促进企业文化长足发展。满足职工的物质利益需求，是市场经济和现代企业制度的现实要求，也是思想政治工作和企业文化建设发挥服务作用的最直接的体现，让职工在获得正当物质利益满足的同时获得最大程度的精神满足。职工的社会地位需求，是精神需求和物质需求满足到一定程度的必然结果，是职工需求的最高体现。要让职工在工作中体会到对于社会的责任感和奉献社会的快乐，要让职工在为企业进行劳动的同时感受到自身在企业中的价值和地位，要让职工在与同事交往的和谐人际关系环境中体会到关爱的温馨与被关爱的幸福，要让职工成为对社会有责任、在企业有地位、在精神上有寄托的人，使他们的人生价值在企业的发展中能够得到充分体现。
四是改进服务方法。要加强思想政治工作的心理疏导和人文关怀，正确处理人际关系，改进思想政治工作和企业文化建设的方式方法。要与职工建立深厚的感情，要在让职工高兴工作和愉快生活上下功夫，把职工当作朋友、亲人。要在提高职工的技能上下功夫，维护职工的生存权、发展权。要在让职工与领导和谐、与同事融洽、与社会密切、与企业一体上下功夫。为职工创造良好的人际关系，创造团结友爱，轻松愉快，相互帮助，争做奉献的人际氛围，创造平等、融洽、宽松、开放、高效、有序的企业文化环境。改进服务方法，一要“深化”，把思想政治工作与企业管理紧密结合起来，深入掌握职工的思想状况和思想动态，有针对地进行教育引导；二要“细化”，要开展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厌其细，不惧其碎，认真研究和解决具体矛盾，通过细致入微的思想政治工作，真正激发职工对企业的向心力和凝聚力。
五是创造宽松环境。宽松的环境是和谐的基础。思想政治工作要创造宽松的环境，鼓励群众表达意见，倾听各方面的真实诉求，保证民意管道畅通，保障群众话有处说、难有处解、事有处办。要为人才成长创造宽松的环境，为职工提供成长的平台和舞台，让想干事的人有机会去干事，让能干事的人有舞台干成事，让会干事的人有平台干大事，从而不断推动整个企业的发展壮大。要正确引导群众的兴趣爱好，满足群众合理的利益需求，提供群众自我发展的成长空间。宽松的环境是宽容的环境，但不是放松的环境，创造宽松的环境，并不意味着放松要求，而恰恰意味着，越是宽松的环境，越需要严格要求的思想政治工作，越需要严谨细致的企业文化建设，在这点上，广大政工干部务必要保持清醒头脑。
(本文为中国政研会常务副会长、中宣部原副部长高俊良2008年6月6日在“企业思想政治工作与企业文化建设经验交流会”上的讲话)^NU1
第五篇：企业思想政治工作
企业思想政治工作要坚持
德才兼备，以人为本，与时俱进
企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的思想政治目标和企业的任务而努力工作。
“人”是社会的基本组成部分，也是达到目标的动力资源，而“德”是人根本素质的具体表现。也就是说，具备了“德”的“人”才是企业发展的根本，更是企业发展的力量之源。我作为一名企业从事政治思想工作的的基层干部。更应该具备“德才兼备，以人为本，与时俱进”思想理念，不断开拓创新工作思路，才能更好践行为人民服务的宗旨。
一、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路
一是党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时
发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
二是单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
二、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用群众第一的观点，开展思想政治工作
一是党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。
二是党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
三是在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。
三、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质
一是党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
二是作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
三是作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”
作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。四是政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。
五是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。
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