浅谈加强青年民警思想政治工作的对策

第一篇：浅谈加强青年民警思想政治工作的对策

浅谈加强青年民警思想政治工作的对策

近年来，劳教人民警察队伍中青年民警逐年增多，成为劳教人民警察队伍的主力军。其思想政治素质状况如何，直接影响到场所安全稳定，影响到管理、教育工作质量及劳教工作的创新与发展。如何准确把握青年民警的思想脉搏，有针对性的加强教育和管理，矫正其中个别民警的错误思想，引导他们把握正确的人生方向，充分发挥他们生力军和突击队的作用，是各级劳教机关面临的一个重要课题．

为全面真实地了解青年民警地思想现状和现实需求，最近笔者对我所名团员青年进行了谈话，从调查情况看，当前青年劳教民警的整体素质是高的，但还存在不尽如人意的地方，加强青年劳教民警思想政治素质刻不容缓。当前青年劳教民警思想现状

1、整体较好

当前劳教青年民警的思想政治素质，总体上是健康纯洁、奋发向上的，他们知识新、思维活、脑子灵、干劲足，为基层劳教工作注入了新鲜血液。绝大多数民警树立了正确的世界、人生观和价值观，关注时事政治和社会热点问题，具有较强的爱国主义热情和社会责任感，具有一定的政治敏锐性和鉴别力。

2、仍存在问题 但是，我们也应看到这一代人成长在改革开放后物质财富急速增长的和平发展年代，未经历过艰苦岁月，学生时代接受了多元化的文化思潮，思想元素极其活跃，而意志毅力相对脆弱，欠缺了老一辈的敬业与奉献精神，部分民警不太满意目前的工作及生活条件，如工资收入低，住房条件差、单位对年轻干警的使用和培养不够等等，不同程度地影响了民警工作地积极性。有的民警对一些深层次的问题，表现出迷惘、困惑，甚至产生不理解，抱怨情绪等。民警思想政治状况具有波动性、反复性，趋于复杂化。

因此，无论从民警自身成长，还是从提高队伍整体素质的大局来看，高度关注民警思想政治动态，准确把握民警思想脉搏,准确把握民警的行为发展趋势，创造良好的环境、条件，采取积极有效的措施，引导广大民警提高思想政治素质都是至关重要的。

二、加强青年劳教民警思想政治素质现状

1、建全工作机制，确保青年民警思想政治工作有效开展

青年民警思想政治素质教育工作从根本上讲是一种运用科学理论武装青年民警，充分调动青年民警积极性的工作，实践证明，缺乏机制的保证是青年民警思想政治素质教育工作难以到位、难以取得成效的重要原因。只有建立完善好思想政治素质教育长效机制，才能推行全方位的思想政治素质教育工作。劳教所应建立细化青年民警思想政治素质教育工作的组织领导机制、日常工作机制、目标管理机制、基础保障、创新机制、激励机制等，把它作为一项系统工程，有机地纳入劳教所工作目标管理之中，紧紧围绕建设高素质民警队伍，提高综合能力的工作，从组织领导、责任权力、队伍建设、信息控制、投入保障、检查考核、评估奖惩上作出一体化的规定，从素质教育目标、内容、形式、渠道上制定详细的规划，从理念上、观念上、实践上进行深入的研究，加强理性思维，减少随意性，增强规范性，以立体多维的方式整合劳教所各职能部门和基层一线的力量，形成思想政治工作资源的整合优势，形成一种完善、稳定、科学、高效的劳教所青年民警队伍思想政治素质教育工作机制，确保思想政治素质教育工作能有效开展。

2、丰富教育内容，全面提高青年民警政治思想素质

劳教所民警队伍肩负着场所安全稳定和教育挽救劳教人员的重任，而劳教所民警的整体素质，特别是青年民警的思想政治素质在很大程度上影响着劳教人员的教育转化率。所以，在对青年民警的思想政治教育内容上，要针对青年民警思想和工作特点制定系统的、相对稳定的，具有时代特色的内容。一是要注重政治素质的培养：青年民警要有坚定的政治立场，才能坚持正确的政治方向，保持正确的政治观点，遵守严格的政治纪律，才能正确辩明是非，从而提高政治鉴别力和政治敏锐性，同时青年民警要学习和运用马克思主义的基本原理，分析和解决新时期下劳教场所出现的新情况、新问题，勇于实践，敢于创新，不断提高教育挽救质量。二是要注重思想素质的培养：青年民警要树立全新的思想、科学的思想、正派的作风、高度的思想觉悟。三是要注重道德素质的培养：青年应具有良好的道德品质，要为社会着想，为劳教场所着想，关心、爱护和帮助其他同志。四是要注重文化素质的培养：文化素质是青年民警不可缺少的重要素质，只有不断的学习新的知识才会应对劳教场所出现的新问题。五是要注重业务素质的培养：作为劳教人民警察，首先要把本职工作做好，这就离不开对业务知识的掌握，只有掌握并运用好专业知识才能提高工作绩效。

3、完善教育方法，采取多种形式强化政治理论学习。

从调查情况看，有一部分青年民警对政治学习不感兴趣或兴趣一般，对政治学习态度消极，这些都是极其有害的。事实上对于青年民警来说，无论任何时候政治理论成熟都是思想上成熟的基础，我们不能因为部分青年民警的错误认识而放松他们的政治理论学习，相反更要加大力度，矢志不渝地用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装他们，当然，开展政治学习也有一个方式、方法的问题，既要敢讲大道理，又要善于讲好大道理，使青年民警在实际生活过程中融汇贯通。可以选择青年民警关注的热点话题，采取一些诸如知识竞赛、专题讲座、研讨班、辩论会、网上论坛等适合青年民警思想层次和性格特点的方式，有指导性的开展教育，努力增强学习的趣味性和实效性，使他们在喜闻乐见中接受教育，在潜移默化中树立正确的世界观、人生观和价值观。使其成为忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的合格卫士。

4、营造和谐氛围，促进青年民警思想教育工作有序开展

营造一种融洽和谐的现场氛围，让每一个青年民警都在一种心情舒畅、愉快的工作环境中，对青年民警知识的拓展，能力的培养，情操的陶冶，品格的优化等都具有积极的促进作用。要营造思想政治素质教育的良好环境和氛围，就应精心打造劳教场所和谐文化建设，如我所就“两活”，积极构建和谐场所。一是活跃思想。以支部为单位组织开展了每季度读一本好书活动，有的支部开辟了学习园地，设立读书活动室。我们还邀请专家、教授给民警讲课，培养民警创新理念。今年上半年组织全所民警上大课15次。二是活跃氛围。女民警长期坚守在管教一线，工作学习及家庭生活压力都很大，为疏导民警心理压力，上半年耗资20余万元，分批组织了共170多位民警到韶山、海南、云南、韶关等地旅游参观，带领200名职工到武夷山游览，并组织全体女性民警职工登山郊游，在“和谐三创”中，我们共安排学习、文艺、生活、健身四个版块18项全所体群性活动，既活跃了氛围，提高了素质，更凝聚了人心，稳定了队伍。

5、树立榜样典型，充分发挥榜样示范和典型引导作用 榜样的力量是无穷的。”在新时期，新形势下的劳教所积极培养先进青年典型、树立先进青年典型、宣传先进青年典型，用他们的感人事迹教育和激励青年民警艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新、建功立业，这对于青年民警树立正确的人生路标，提高青年民警的思想道德素质，引导青年民警在接受教育的同时进行深入的理性思考，使其在心灵深处受到触动，从而在广大青年民警中形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，这对劳教场所的各方面工作都具有十分重要的意义。比如：“青年文明号”、“谈话能手”、“管教能手”、“教育工作先进工作者”、等等。

6、重视心理健康教育，改善青年民警不良心理

普及心理健康教育，提倡健康的生活方式，提高青年民警的自我调控能力和健康心理素质。劳教场所要利用多种形式，在青年民警中普及心理健康教育，为他们提供心理帮助，提高他们的自我心理调控能力：可邀请心理专家、教授以作报告、讲座或举办培训班的形式向青年民警普及心理学知识；可联合社会心理工作者或者有关心理咨询机构在劳教开展心理门诊、开通心理电话热线，让心理咨询走近一线民警，为民警倾吐心声、疏导郁闷焦虑等不良情绪、舒缓工作家庭压力创造条件；可通过心理专家对劳教民警进行角色扮演和自信心训练，使劳教警察掌握正确应激的技巧和克服自卑感，树立自信心，提高积极性。要在青年民警大力倡导健康的生活方式，鼓励青年民警要与社会保持适当接触，多与亲人电话沟通，多与家人谈话、散步，进行有益的休闲活动，在经济方面量入为出；严格遵守政法干警的禁酒令和有关禁令，纠正不良的生活习性，如酗酒、熬夜、赌博等等；要多组织集体的健身活动、文娱活动和定期举办运动会，丰富青年民警的文化生活。

第二篇：做好青年民警思想政治工作之我见

做好青年民警思想政治工作之我见

青年民警是公安机关的生力军，是基层一线的突击队。做好青年民警思想教育工作，对于切实加强公安队伍建设，保障各项公安保卫任务的顺利完成，有着重要的意义。近期，我们以发放问卷、召开座谈会的形式，对分局青年民警的思想状况，进行了一次普遍调查。经过分析认为，部分青年民警在思想认识上还存有一些问题，主要表现在以下４方面：

一是少数青年民警认为政治学习枯燥、乏味，觉得学理论不如多干些实际工作好，不愿参加社会政治活动，政治敏感性不强，政治觉悟不高，服务意识不牢，忽视了政治理论对业务工作的指导作用，使执法和服务工作的质量受到了影响。

二是受社会上腐败行为、不正之风以及一些不健康思想文化的影响，少数青年民警认为公安工作辛苦、收入低、约束严、不自由，与收入高和工作条件好的人相比，总感到自己吃亏了，“向钱看”、“讲实惠”等不良思想有所滋生。三是少数青年民警不善于学习公安业务知识，不熟悉本

职业务，执法素质和水平低，在执法、管理和服务群众的过程中，不能优质、高效、规范地开展工作，与人民群众的要求相比存在较大差距，同时也影响了公安机关在人民群众中的声誉。

四是少数青年民警不注意个人修养的日常养成，有的在与人交往和处理问题时，不注意文明礼貌，态度傲慢、语言粗俗；有的警容不整，乱扔纸屑，室内物品摆放杂乱，文件材料放置无序，工作效率低、质量差。

上述问题的存在，虽然发生在少数青年民警身上，但直接损害了公安队伍的整体形象，必须要引起我们的高度重视。结合实际，笔者认为，做好青年民警的思想政治工作，应该注意抓好以下３方面：

一、领导干部要亲自抓好青年民警的思想政治工作，并注意以人格的力量凝聚警心。思想政治工作是公安工作的生命线。领导干部特别是基层单位的“一把手”，要把做好民警思想政治工作，摆在突出重要的位置，切实担负起做第一责任人的责任，认真落实思想政治工作责任制，确保与各项业务工作同研究、同部署、同检查；领导者自身要加强学习，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法，入情入理、方法得当地做好青年民警思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢把握领导权和主动权。与此同

时，每名领导者还应该认识到：行动是无声的教育，形象是有形的道理，领导者的言传身教，是最强有力的思想教育。因此，在实际工作中要努力做到以身作则、为人师表、以德服人，要求民警做到的，自己首先做到；要求民警不做的，自己坚决不做；要严于律己、宽以待人，以批评别人的态度批评自己，以对待自己的态度宽待他人；要从关心人、爱护人的角度出发，主动与民警谈心，做民警的知心朋友，从而以自己的人格力量去影响、鼓舞和感召青年民警，赢得他们的信赖和支持。

二、针对青年民警思想实际，有的放矢地开展思想政治教育。随着我国改革开放的不断深化，社会治安形势会更加复杂，维护稳定的任务也会更加艰巨，新的形势和任务要求公安思想政治工作必须做到先期预测，适时调整，做到富有预见性、针对性和创造性。

一是要认真落实民警思想分析制度，摸清民警队伍思想脉搏。基层党支部每月要进行一次思想分析，分局党委每季度要进行一次梳理，每半年进行一次专题研究总结，及时发现和掌握队伍中潜在的问题苗头，采取措施，防患未然。

二是要坚持以人为本、对症下药。在组织实施教育前，领导干部要深入开展调研，准确掌握民警的思想状况、兴趣爱好、社会交往、工作能力、文化程度、年龄结构等情况和

当前关心的热点、难点和焦点问题，有重点、有针对性地开展工作，确保收到实效。

三是教育形式要活泼多样。要充分运用每周一课、网上教育、专家讲课、演讲答辩、参观考察、集体讨论等多种教育形式，动之以情、晓之以理、启之以思、导之以行，把道理讲实、讲细、讲清、讲透，全面提高青年民警的理论修养和思想水平，帮助他们正确认识形势，明确自身使命，以强烈的大局意识和责任意识，忘我投入到各项公安业务工作中。

三、把青年民警思想政治工作与其他工作有机结合起来。做好青年民警的思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，努力求新求实，才能焕发出活力。其中，很重要的一方面，就是要把思想政治工作同其他工作有机结合起来，紧跟形势任务的发展，解决好新情况、新问题和新矛盾。

一是要和争做活动相结合。争做活动是公安工作和队伍建设的主线和载体。要利用这一载体，组织开展好宗旨教育、职业道德教育和公正执法教育，提高青年民警的公仆意识、服务意识、法制意识和执法服务水平；要结合争做活动，大力开展“立功创模”、“争先创优”和岗位竞赛活动，把集体主义、革命英雄主义等方面的教育内容贯穿其中，提高青年民警的集体主义观念，增强竞争意识，树立爱岗敬业精神。

二是要和业务培训相结合。政治教育的目的，在于提高民警的思想觉悟和认识，更好地促进本职工作。因此，在组织民警进行执法素质和警务技能培训中，应注意将思想政治工作有机融入其中，在培训前要搞好动员，讲明意义；在培训中要及时肯定成绩，大胆指出不足；在培训后要认真总结，推广经验，增强民警学习业务知识的自觉性和主动性，不断提高执法和服务水平。

三是要和队伍管理相结合。有效地政治教育必须要有严格的制度和管理作保证，反过来政治教育又能促进制度建设和管理措施的落实。在做好深入细致的思想政治工作的同时，要落实好等级化考核、基层评优评差、民警离岗培训、领导末位调整等各项行之有效的管理制度，将其作为奖优罚劣、优胜劣汰的重要依据，努力做到有功必奖、有过必罚，有效调动青年民警工作积极性，营造学先进、争上游、比贡献的良好气氛，并不断促进队伍的正规化、规范化建设。

四是要和养成教育相结合。要求青年民警在日常的生活、工作中，严格按照《公民道德规范实施纲要》、人民警察《内务条令》等规章制度的要求，强化警察意识，规范一言一行，端正警容警姿，提高自身修养，认真做好工作，自觉养成好的思想、工作和生活作风，把理想体现在工作岗位上，把信念体现在各项行动中，以优异成绩树立人民警察的良好形象。

五是要和从优待警相结合。各级领导要努力增强领导就是服务的意识，经常深入下去，体察了解青年民警在工作、生活中遇到的困难和问题，及时为他们排忧解难，激励青年民警奋发有为、积极进取，发挥公安工作突击队和生力军的作用。

第三篇：新形势下民警思想政治工作的对策与思考

思想政治工作是一切工作的生命线，关系着监管改造秩序的稳定，生产经营的发展，党的监狱工作方针、政策的落实，影响着监狱各项工作全面发展。为此，笔者从当前监狱思想政治工作的现状出发，结合工作实际，认真思考，提出新形势下创新思想政治工作，振奋精神、凝聚力量、形成合力，促进监狱各项工作持续全面协调发展，开创监狱工作新局面的对策，以起到抛砖引玉的作用。

（一）当前监狱民警思想政治工作现状

近年来，监狱各级党组织在确保监管安全、监狱经济持续稳定发展的同时，十分重视和加强民警队伍的思想政治工作，在增强针对性、实效性和感召力、说服力上下功夫，使监狱思想政治工作真正起到了凝民心、聚民心的作用。但在思想政治工作中仍存在不少有待改进与加强的地方，主要表现在：

一、思想不重视，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，忽视政治思想工作对监狱整体工作的助推作用。

从当前基层单位实际情况来看，鉴于改造、生产工作的压力，往往无暇顾及思想政治工作，思想政治工作没有被放到监狱工作应有的位置，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等情况,致使思想政治工作的作用发挥得不明显，民警职工深层次问题解决得不彻底，思想政治工作各项保证措施没有落实到位，以至反过来影响监管改造和经济工作。

二、思想政治工作队伍比较薄弱，政工队伍的政治素质和文化素质还有待提高。

由于对思想政治工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，因而对思想政治工作者的教育培养缺乏系统的、规范培训机制，导致不少思想政治工作者缺乏做好相应工作的能力，加上基层工作繁忙，忙于应付，对本单位民警职工的思想状况心中无数，缺乏工作创新，致使思想政治工作不但效率低，质量也无法提高。

三、开展思想政治工作的方法简单，方式陈旧，往往机械地停留在简单的说教上，呆板的、一成不变的教育模式，缺乏时代感和针对性，思想工作浮于表面。

新形势下的监狱思想政治工作要采取灵活的方法，将党的路线、方针、政策，以深入浅出、通俗易懂、群众喜闻乐见的形式和方法，予以阐释、传播，使思想政治工作更加贴近民警职工、贴近实际、贴近生活，沟通心灵疏导思想，为民警职工办实事、办好事，解决实际问题，启发民警职工自我教育、自我提高，但实际中由于理论功底浅，缺乏做深入细致思想政治工作基本功，影响思想政治工作激励功能的发挥。

（二）、思考和对策

新时期，监狱工作面临着新的情况、新的任务。为此，我们必须认真探索做好民警思想政治工作的新思路、新对策，坚持抓重点、抓亮点、抓特色，创新工作载体，开创监狱工作新局面，以确保监管改造秩序安全稳定，提高罪犯改造质量，创建“平安监狱”。

一、思想重视，发挥党员先锋模范作用，强化队伍建设，全力构筑思想政治工作新格局。

1、切实发挥党组织的核心作用，注重学习引导，构筑监狱民警的精神支柱。

一是党组织要加强对民警理想信念教育，用时代精神、社会责任激发民警，用先进人物、先进事迹鼓舞民警，使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要根据监狱工作形势和任务的需要，根据民警在学习、工作和生活中所面临的困难、困境和困惑及所关注的难点、热点和焦点问题，重点梳理民警在执法水平、理想信念、党性观念、思想作风和清正廉洁等方面存在的突出问题，认真进行分析解剖，着力构建新的价值体系与行为方式，并使之成为民警普遍认同的日常行为价值取向与行为准则，从而为新时期的监狱民警提供源源不断的强大动力。

2、突出对民警的思想教育，发挥党员在各项工作中的带领、示范、引领作用。加强日常考核管理，强化党员的责任意识，发挥先锋模范作用，带头做思想政工工作，做好非党员民警职工思想、工作、生活、学习等方面的教育、引导工作，教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪，积极工作，廉洁高效，争创一流工作业绩。着眼于明理、顺气、鼓励、发挥激励、凝聚作用，把着力点放在提高民警的凝聚力和战斗力上。树立思想政治工作服务于监狱中心工作的理念，切实把民警队伍思想工作贯穿到监狱工作的方方面面，形成齐抓共管的格局。

3、与时俱进，加强政工干部队伍建设，切实发挥政工干部的职能作用。新时期创新思想政治工作，必须加强和改进政工干部的自身建设。因此思想政治工作者应该不断地加强学习，更新知识观念，增加理论深度，扩大知识面，提高实际工作能力，同时，要树立起“以人为本，服务民警”的宗旨，将教育、管理和服务功能相统一，强化服务理念，突出服务功能，自觉、主动、积极地为民警服务，转变思想政治工作传统的说教角色，用规范的管理和高质量的服务影响民警，构建民主平等的关系，并针对新形势、新问题，研究制定一系列具有时代感、创新性、可操作性的新的规章制度，不断提高思想政治工作的科学化、制度化、规范化。同时要按照政治强、业务精、作风正的要求，抓好政工干部的素质标准建设，努力打造一支学习型、创新型、实战型、服务型的监狱政工干部，不断增强驾驭业务工作的能力和水平。

4、要构建思想政治工作新体系，构筑思想政治“大政工”的格局,形成强大的思想政治工作管理体系。要建立由党组织班子为主体的专职政工队伍，配备既能抓行政工作，又懂管理的干部和吸收在群众中有威信的会做思想政治工作的民警参加政工作队伍，从而形成多层次、多渠道、纵到底、横到边的民警思想政治工作体系，构筑思想政治“大政工”的格局。同时，要提高他们驾驭政治思想工作的能力和水平，增强思想政治工作的说服力和战斗力，努力建设一支具有时代特点的思想政治工作队伍。

二、讲究工作方法，创新思想政治工作的形式和有效机制，促进思想政治工作的落实力度，力求政治思想工作有新的突破。

1、深入实践，创新拓展思想政治工作的形式。

第一、利用阵地抓教育，增强思想政治工作的“主动性”。充分运用民警喜爱的形式、渠道和阵地，变抽象教育为形象教育，在活动中对民警进行引导、熏陶，从而提高教育培训的针对性和有效性。着力做好宣传报道工作，办好简报、宣传画廊、党员活动室、职工之家等阵地，为思想政治工作提供舞台。第二，运用载体抓引导，增强思想政治工作的“针对性”。根据形势和任务的需要，积极开展为监狱中心工作服务的主要教育活动、文化活动。要着眼于吸引民警参与，扩大活动覆盖面。比如组织开展各类专题教育活动、各类征文活动、文艺演出、体育竞赛等，寓教于乐，增强凝聚力，充分调动民警的积极性、主动性和创造性。第三、围绕热点抓疏导，增强思想政治工作的“预见性”。要在调查研究的基础上，紧贴民警的思想和工作实际，围绕热点，强化形势教育和面对面的思想工作，开展党员责任区工作、一对一结对子活动，解疑释难，疏导情绪，凝聚人心，保证各项工作的顺利进行。第四，树立典型抓示范，增强思想政治工作的“实效性”。要注意发现、培养和宣传先进典型，重视劳动模范、先进人物和积极分子的带头作用，在广大民警中形成了“比学赶超”的热潮。

2、注重实效，创新思想政治工作机制。

第一，领导机制要到位，防止思想政治工作“空”。创新思想政治工作，关键在领导。各级党组织要把本单位的思想政治工作同其他工作一道研究、一道部署、一道考核，一把手要切实负起第一责任人的职责，其他领导成员也要明确并负起相应责任。第二，约束机制要到位，防止思想政治工作“松”。要制定单位思想政治工作的总体规划、计划和日常工作制度，以及思想政治工作责任制，如宣教人员责任制、行政干部“一岗双责”制、党员包干责任制等等。要坚持从严治警和从优待警相结合，完善并严格执行奖惩制度。第三，网络机制要到位，防止思想政治工作“窄”，建立起多层次、多渠道、纵到底、横到边的民警思想政治工作体系。

3、运用网络技术，充分拓展思想政治工作的手段。

网络技术的发展给传统的思想政治工作带来了新的挑战，同时也为监狱思想政治工作提供了现代化手段，拓展了新的空间和途径。新形势下民警思想政治工作要转换教育观念，树立信息资源意识，把思想政治工作推进网络化，充分发挥网络在民警思想政治工作中的服务功能、教化功能、引导功能和管理功能，创造积极、健康、科学的民警网络文化。同时，牢固树立大宣传的思想，构建大宣传、大教育格局，积极建设因特网上的“红色阵地”，让思想政治工作乘上网络快车，用先进文化、先进思想占领网络阵地，不断探索宣传工作发展的特点和客观规律，调整创新宣传策略，“唱响主旋律，打好主动仗”。

三、开展党员责任区活动，发挥党员的教育、引领、示范作用及党支部的战斗堡垒作用,更好地团结和带领广大民警职工实现监狱整体工作目标。

1、要把指导党员模范履行职责、发挥示范作用、展示时代形（更多精彩文章来自“秘书不求人”）象作为思想政治工作的主要环节纳入到思想政治工作教育计划中去，注重典型引路、采取开展“党员示范岗”建设等，将学、思、行结合起来，注重效果考核和能力培养，着力培养党员的行为胜任力，重视党员在发挥党员先进性、指导工作以及提高自身素质和工作能力等方面的表现，把落脚点放在行动和实施上，着重提高党员维护监所安全稳定的能力、改造罪犯的能力、公正文明执法的能力和组织管理的能力。

2、围绕“加强党支部建设，开创党群联系新格局，实现监狱整体工作目标”这一主题，积极开展党员责任区工作。在今年开展党员责任区工作中，我大队结合党员队伍现状以及工作岗位的特点，具体提出了“三结合、三抓好、三开展”的党员责任区活动，取得了较好工作实效和工作经验。即结合社会主义荣辱观教育，抓好党员思想政治素质、党风廉政建设，开展重点对象“一帮一”、“老带新”团结互助活动，加强党员在基层基础工作的引领和示范作用，更好地团结和带领广大民警职工为实现监狱整体工作目标而努力；结合“学习贯彻党章年”活动，抓好党员教育、引领、示范作用，开展党员上责任区党课和征集责任区的群众意见及要求活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和每个党员的先锋模范作用，教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪，积极工作，廉洁高效，争创一流工作业绩；结合岗位大练兵活动，抓好责任区岗位技能培训，开展党员责任区示范岗、“创文明窗口，当岗位标兵”活动，为实现责任区内民警职工遵纪守法，爱岗敬业，监管工作持续安全与稳定而努力。同时加强对党员责任区工作的检查、督促，教育引领责任区民警职工艰苦创业，锐意进取，争创佳绩，推进了我大队“创建平安大队，构建和谐社会”工作的开展。

四、坚持用科学发展观来统领监狱民警队伍思想政治工作，建立健全政治思想工作机制，多渠道建设新型政治思想工作模式，营造和谐的政治思想工作氛围。

1、要树立“人本管理”的理念，要以最大限度调动监狱民警工作积极性为出发点，充分发挥监狱民警的主观能动性，尊重监狱民警的首创精神；要以发扬团队精神为着力点，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围；要以追求绩效为根本点，改变以罚代管、以罚代教、行政命令等方法，努力构建刚柔相济、宽严有度、管理者与被管理者双向互动的新型人事管理模式。

2、要树立“终身学习”的理念，把监狱工作发展的重点放在民警队伍学习力、竞争力的提高上。通过构建学习型监狱机关和学习型民警队伍活动，以开放式的学习资源、团队式的学习组织、多形式的学习载体为依托，以强有力的学习机制为支撑，组织和激励监狱民警不断开辟知识学习新领域、理论研究新境界，逐步养成“终身学习”、“工作学习化，学习工作化”的习惯。

3、坚持全面协调的科学用人观，创新人才培养、使用、激励、服务、领导的工作机制，促进思想政治工作的健康发展。建立双向激励导向机制，将民警队伍思想政治工作和改造等业务工作捆绑考核，科学评价，构建完善的竞争择优的选拔机制、用人体制机制、绩效激励机制和管理监督机制，以充分调动做思想政治工作的积极性，促进监狱整体工作的全面协调发展。

4、营造和谐的政治工作环境氛围。要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，大力弘扬团队精神，构建共同的愿景目标，着力营造一种团结、和谐、改革、发展的浓厚氛围，努力建立一种工作上相互支持配合、生活上相互关心爱护的同志式、朋友式人际关系使“民主、风正、气顺、人和、劲足”的工作氛围日趋浓厚；通过经常性的开展各种知识竞赛、技能比武、学习论坛、演讲比赛、文体活动等形式，增强监狱民警的集体荣誉感、公平竞争感，促进监狱民警个体素质能力的提高，切实增强监狱民警思想政治工作的实效。

xxx监狱

第四篇：新形势下青年思想政治工作的难点和对策

新形势下青年思想政治工作的难点和对策

随着我们石横特钢的飞速发展，尤其是新疆昆玉钢铁项目的进行，在我们企业中充实进来了许多来自祖国各地的青年职工。青年职工是企业职工队伍的生力军，是企业的未来和希望。如何在新形势下稳定青年职工思想、塑造一支业务素质过硬的青工队伍成为一项决定企业成败的关键因素。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是我们强化企业职工队伍建设，尤其是青年职工队伍建设的重要手段之一。

随着我国经济的不断发展和对外开放的进一步扩大，人民群众生活水平不断提高及网络时代的来临，出现了许多不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念思潮交错，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显。突出有以下难点：

1、思想淡漠，缺乏奉献和集体主义精神

许多青年职工不注意政治理论的学习，对国情了解甚少，缺乏爱国主义情操，没能用辩证的眼光去看待我国的飞速发展和取得的成绩，在大是大非面前缺乏辨别能力。许多人认为共产主义理想是虚无飘渺的空中楼阁，非常渺茫。在谈及社会主义优越性方面时片面的与西方发达国家对比，对党和国家缺乏信心，自暴自弃；过多的追求经济利益，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，工作中讲待遇、讲条件，遇事斤斤计较个人的得失，不懂团结和关心别人，缺少奉献意识和集体主义精神。

2、法律意识淡薄，缺少自觉遵守法律的意识

从新进公司的昆玉学员前期的喝酒闹事，打架斗殴等事件可以看出，青年职工的年轻带来的不仅是朝气，同时也带来了冲动和无知，在学校时就没有养成一个自我约束的良好习惯，工作后更是无视公司的组织纪律和相关制度，我行我素，自由主义思想泛滥。

3、文化生活和业余生活贫乏

心灵空虚，没有信仰，没有人生前进的坐标和方向，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。纵观上述问题，既有社会影响的问题，也有监督教育不力的问题。首

先，在一味追求经济效益的过程中，企业放松了思想政治工作，忽视了对青年职工的思想教育，淡化了以前老国企传帮带的优良传统。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能正面分析产生社会问题的原因，导致了一些消极后退思想的出现。第三，在当前网络高度发达的形势下，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵蚀青年头脑，使广大青年职工缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，党团组织的活动，在一切工作以经济效益为中心的纲领下过于形式主义，使党团组织缺少凝聚力、战斗力和号召力，其威信作用发挥不出来，活动开展不得力，工作成效不显著。

针对上述问题和青年职工思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知求乐欲望强、可塑性大等特点，重点要加强对青年职工教育和引导。应该从以下几个方面来开展和强化青年职工思想教育工作，以提高青年职工的队伍素质：

1、提高各级领导重视，加强党团组织作用

党、政、工、团要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、完善思想政治工作制度和保障措施

建立、健全思想政治教育工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

3、强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要靠强化青年职工的政治思想教育建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平

理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

4、开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青年职工求知上进的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青年职工树立正气，在形形色色的社会影响条件下占领业余生活的高地，在实现娱乐性、休闲性的同时保持思想性、文明性、进步性。

5、努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造惩恶扬善、人心向正的社会氛围，坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

青年职工是企业发展的源动力，青工队伍建设是关系企业传承和发展的头等大事。思想政治工作要担负起引导和塑造青年职工优良道德品质的重任，把握时代脉搏，落实党的“十八大”精神，脚踏实地，从实际出发，打造出一支有战斗力的青工队伍，为石横特钢的跨越式发展奠定坚实的基础。

第五篇：浅谈如何加强青年经侦民警的思想政治工作

浅谈如何加强青年经侦民警的

思想政治工作

青年经侦民警是侦查破案的主力军，他们奋战在经济犯罪侦查的第一线，承受着很大的心理压力和超负荷的体力、脑力的透支。当前各项工作千头万绪，日常工作十分繁重，想要充电以跟上时代发展的步伐却总觉得难以抽出时间用到学习上来的，周而复始就容易产生恶性循环。青年经侦民警们长期处于高强度的工作中，而在平常的工作中他们接触社会阴暗面较多，难免有各种想法，对价值观、人生观等认识会产生偏差，这时就需要合适、正确的思想政治教育方法及时进行帮助。所以，我们应当把青年经侦民警作为思想政治教育工作的重点，采取各种灵活多变的方法，做好每一个青年民警的思想教育工作。

青年经侦民警必需具备的基本素质。

1．政治素质。青年经侦民警应始终保持清醒的政治头脑，在政治上同党中央保持高度的一致，提高政治敏锐性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；要把握正确方向，从讲政治的高度严格要求自己，言行一致、光明磊落；切实做好本职工作，忠实地履行党和人民赋予的职责，更好地为人民群众服务，为维持社会治安稳定服务。同时体现在工作作风上，要求青年经侦民警在工作中敢于吃苦、勇挑重担、做到令行禁止，廉洁文明，个人利益要服从组织和领导。

2、业务素质。在新形势下，通过近年来发生的经济犯罪案件，我们不难发现，犯罪分子作案手段、科技手段不断翻新，层出不穷，如何才能将犯罪分子绳之以法？这就要求青年经侦民警在不断充电、拓展日益变化的经侦业务知识技能的同时，更要有全面的法律知识，在办案过程中从受理、立案、破案和移送起诉等各个环节上要严格按照法律法规的规定，做到有法必依，违法必究，严格按法律规定履行职责，掌握更为先进的现代科技手段为侦查所用，不断地在各种复杂情况下提高各种业务技能和各种能力，做到能侦会审，做一名新时代经侦民警。

3、身体素质。在拥有过人的智慧和胆识的同时，还要求经侦民警必须拥有健康的体魄和各种射击、擒拿格斗等技能，才能面对残酷的犯罪分子和工作环境，在对敌斗争的前线发挥打击敌人，维护一方平安的职能。

当前主要应加强以下几项工作：

（一）把思想政治工作同民警利益相结合。青年经侦民警由于长期处于对敌斗争第一线，多数年轻气盛，这时，切忌在方法上粗暴化、简单化，及时掌握民警的心理轨迹和思想脉搏，明确思想政治工作的重点，因人施策、以点带面，对他们晓之以理、动之以情，及时与他们沟通，了解思想状况，耐心细致地疏导民警情绪，解开思想疙瘩，帮助解决他们的实际问题，从而使他们敢于面对现实，挑战困难，树立远大理想，确立正确的人生坐标，只有这样才能适应环境的变化，经受各种挫折和打击，让他们树立起健康的心理素质，往往能起到了事半功倍的效果。青年经侦民警在无私奉献的同时，要帮助他们解决实际困难，减少后顾之忧。积极推行人性化管理，充分发扬民主，充分尊重民警的主动性和首创精神，有效地保护好、引导好青年民警的工作热情。

（二）把做好思想政治工作与提高民警素质相结合。首先要注重提高青年经侦民警专业知识的教育培训。让他们通过各种方式更新了所需的专业知识和技能，拓宽思路。其次是针对问题重点培训，找出一段时间内影响侦查破案的关健问题，开展灵活多变的教育培训，使一些突出问题在短时间内有较大的改善和根本性解决，为深化培训打下基础。再次要进行实战技能的培训。当前，治安形势严峻复杂，各种意想不到的事情常有发生，为确保侦查员的安全，对经侦民警的实战技能培训很有必要。使每一名侦查员在实战中能熟练地作出符合法律规定、业务规范、战术要求的反应，达到规范执勤的目的。同时日常的体能训练要穿插到平常的工作中去，提高侦查员在对刑事犯罪斗争中身体素质上的优势，适应日益繁重的工作压力和更为严酷的斗争环境。

（三）把做好思想政治工作与绩效考核相结合。绩效考核是激发民警工作主观能动性最有效的方法。因此严格兑现奖惩具有重要意义，真正做到奖勤罚懒，敢动真格，才能更深层次地激发青年民警的工作热情。首先要健全合理的考核评定制度。各单位应当具备一套必要合理的奖励考评机制。坚持从德、能、勤、绩、廉等几下方面进行综合考评，以实绩为重，切实解决“干好干坏一个样”等不合理的现象。坚持一碗水端平，力求制定出客观、全面、准确的评定制度，得到民警的认可；其次要做到奖惩公正，让民警心服口服。对民警的奖惩要严格按照有关规定进行，对成绩突出的民警要做到及时表扬和奖励，对不愿干、不想干甚至违法乱纪的要坚决处理，绝不姑息迁就。针对现在实行的“阳光工资”，笔者认为就应在政治待遇上拉开距离，在平时和年底的评优方面拉开差距，激发起他们的工作热情；最后要形成竞争上岗的工作机制。坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，营造“有为才有位”的氛围，让“想工作”的民警走上基层领导岗位，充分发挥青年人的聪明才智。