浅谈如何加强青年民警队伍建设

第一篇：浅谈如何加强青年民警队伍建设

浅谈如何加强青年民警队伍建设 山西省阳泉市劳教（戒毒）所王国强

青年民警是劳教（戒毒）事业可持续发展的有生力量和人才基础，也是工作改革与发展的动力之源。如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教（戒毒）工作持续发展，有着重要意义。基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了自己的一些看法。

一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点

（一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现自己的人生价值。

（三）朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代劳教工作的要求，对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。

二、当前青年民警队伍中值得关注的问题

由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到挫折，并随之产生一些问题需引起我们的注意。

（一）理想缺失—困惑。个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，往往表现不如意，心理落差较大，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到模糊，悲观失望、迷茫困惑。

（二）缺乏进取—畏难。部分青年民警习惯于老同志的保守经验，在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。

（三）苛求完美—压力。每个青年民警都想在政治上要求进步，工作上要求完美，希望有所作为，渴望得到组织的肯定和认可。但其在工作中往往急于求成，做出一点成绩就骄傲自满，加之警察的职业特点决定了其工作压力远远高于其他行业，导致常常被焦虑、紧张情绪所困扰。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作经验不足，为此常常会犯一些错误，碰一些钉子，有的甚至会栽跟头。年轻人有很强的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及时的心态调整，容易造成精神萎靡，无所适从，情绪抵触，疲于应付。

三、加强和改进青年民警思想政治工作的对策 针对青年民警队伍中存在的上述问题，笔者认为必须不断改进教育管理模式和工作方法，才能确保其个人成长跨入健康向上的发展轨道。

（一）青年民警的队伍建设要把着眼点放在解放思想，改革创新上。队伍建设必须紧跟时代发展的步伐，根据环境、形势、任务的变化，解放思想，改革创新队伍建设的内容、形式和方法。加强理想信念教育，打牢思想根基。找准理论知识与基层实际工作的结合点，用先进理论武装民警思想，帮助其在学习中增长知识，在实践中增长才干。加强核心价值观教育。通过开展以爱岗敬业和执法为民为主要内容的思想教育，培养新时期人民警察所应具备的职业操守。通过认识和学习，在工作中树立正确的“政绩观”，必须学会用政治的观点，群众的观点，发展的观点，实践的观点以及全面的观点看待政绩。踏踏实实，实实在在地把工作做好。

（二）重视青年民警的心理训练，达到生理和心理的正常状态。民警在面对这些特殊事件、特殊对象、采取特殊手段时容易产生困惑心理、焦虑心理、挫折心理以及心理疲劳，这些心理的不正常表现在我们青年民警中更为突出，进而严重影响了我们的场所安全。为此，我们定期邀请心理学专家来所开展心理健康知识讲座的基础上，及时建立心理干预机制，确保执行公务期间，民警遇有因突发危急事件导致心理承受压力过大、造成心理受损后，及时得到专业心理辅导和矫治，排解心中的焦虑和障碍，将心理危机化解在萌芽状态。积极开展心理咨询师的专业培训，目的就是要让青年民警在做好劳教（戒毒）工作的同时，掌握自我调适的方法与技巧，运用心理调节，保持良好心态。通过运用个别谈心、组织谈话、交心换心、换位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引导他们在遇到困难所产生的焦虑、不安情绪时，在思想上有所认识、在心理上有所准备，提高其应对各种压力的能力；同时积极拓展场所文化建设，定期组织开展演讲、摄影、文艺表演、体育竞技活动等适合青年特点的文体活动，吸引其积极参与，培养积极向上、文明健康的生活方式，使工作之余紧张的身心得以休整和放松，达到陶冶生活情趣，舒缓工作压力的目的，使他们把各种紧张情绪发泄出来，恢复理智状态，切实提高青年民警的战斗力。

（三）最大限度的发挥青年民警思维活跃，学习能力强，善于表现自我的优势，提高青年民警的工作积极性，主动性和创造性。大力宣传先进典型，通过榜样的力量来激励青年民警。发挥典型引路作用，通过传帮带使民警逐步成长为业务骨干。组织一些业务能力强、善于总结并传授经验的先进典型当好领路人，通过开展拜师学习、互学小组、技能比武等活动强化传帮带作用，循序渐进地改进工作弱项和不足，全面带动青年民警整体业务水平的提升，解决想干不会干，想学没人教的实际问题；通过不同形式的活动开展，有所侧重地挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”，并不错时机，及时大力表彰和奖励工作表现好的青年民警，使以同龄人的先进事迹影响和感召他们，增强思想政治工作的说服力和感染力，形成“学有方向、赶有目标”的良好氛围，进而在青年民警之间自发形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。提高自身的积极性，主动性和创造性。

第二篇：浅谈如何加强青年民警队伍建设

浅谈如何加强青年民警队伍建设

山西省阳泉市劳教（戒毒）所 王国强

青年民警是劳教（戒毒）事业可持续发展的有生力量和人才基础，也是工作改革与发展的动力之源。如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教（戒毒）工作持续发展，有着重要意义。基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了自己的一些看法。

一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点

（一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗臶鲜明，在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现自己的人生价值。

（三）朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代劳教工作的要求，对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。

二、当前青年民警队伍中值得关注的问题

由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到挫折，并随之产生一些问题需引起我们的注意。

（一）理想缺失—困惑。个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，往往表现不如意，心理落差较大，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到模糊，悲观失望、迷茫困惑。

（二）缺乏进取—畏难。部分青年民警习惯于老同志的保守经验，在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。

（三）苛求完美—压力。每个青年民警都想在政治上要求进步，工作上要求完美，希望有所作为，渴望得到组织的肯定和认可。但其在工作中往往急于求成，做出一点成绩就骄傲自满，加之警察的职业特点决定了其工作压力远远高于其他行业，导致常常被焦虑、紧张情绪所困扰。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作经验不足，为此常常会犯一些错误，碰一些钉子，有的甚至会栽跟头。年轻人有很强的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及时的心态调整，容易造成精神萎靡，无所适从，情绪抵触，疲于应付。

三、加强和改进青年民警思想政治工作的对策

针对青年民警队伍中存在的上述问题，笔者认为必须不断改进教育管理模式和工作方法，才能确保其个人成长跨入健康向上的发展轨道。

（一）青年民警的队伍建设要把着眼点放在解放思想，改革创新上。队伍建设必须紧跟时代发展的步伐，根据环境、形势、任务的变化，解放思想，改革创新队伍建设的内容、形式和方法。加强理想信念教育，打牢思想根基。找准理论知识与基层实际工作的结合点，用先进理论武装民警思想，帮助其在学习中增长知识，在实践中增长才干。加强核心价值观教育。通过开展以爱岗敬业和执法为民为主要内容的思想教育，培养新时期人民警察所应具备的职业操守。通过认识和学习，在工作中树立正确的“政绩观”，必须学会用政治的观点，群众的观点，发展的观点，实践的观点以及全面的观点看待政绩。踏踏实实，实实在在地把工作做好。

（二）重视青年民警的心理训练，达到生理和心理的正常状态。民警在面对这些特殊事件、特殊对象、采取特殊手

段时容易产生困惑心理、焦虑心理、挫折心理以及心理疲劳，这些心理的不正常表现在我们青年民警中更为突出，进而严重影响了我们的场所安全。为此，我们定期邀请心理学专家来所开展心理健康知识讲座的基础上，及时建立心理干预机制，确保执行公务期间，民警遇有因突发危急事件导致心理承受压力过大、造成心理受损后，及时得到专业心理辅导和矫治，排解心中的焦虑和障碍，将心理危机化解在萌芽状态。积极开展心理咨询师的专业培训，目的就是要让青年民警在做好劳教（戒毒）工作的同时，掌握自我调适的方法与技巧，运用心理调节，保持良好心态。通过运用个别谈心、组织谈话、交心换心、换位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引导他们在遇到困难所产生的焦虑、不安情绪时，在思想上有所认识、在心理上有所准备，提高其应对各种压力的能力；同时积极拓展场所文化建设，定期组织开展演讲、摄影、文艺表演、体育竞技活动等适合青年特点的文体活动，吸引其积极参与，培养积极向上、文明健康的生活方式，使工作之余紧张的身心得以休整和放松，达到陶冶生活情趣，舒缓工作压力的目的，使他们把各种紧张情绪发泄出来，恢复理智状态，切实提高青年民警的战斗力。

（三）最大限度的发挥青年民警思维活跃，学习能力强，善于表现自我的优势，提高青年民警的工作积极性，主动性和创造性。大力宣传先进典型，通过榜样的力量来激励青年

民警。发挥典型引路作用，通过传帮带使民警逐步成长为业务骨干。组织一些业务能力强、善于总结并传授经验的先进典型当好领路人，通过开展拜师学习、互学小组、技能比武等活动强化传帮带作用，循序渐进地改进工作弱项和不足，全面带动青年民警整体业务水平的提升，解决想干不会干，想学没人教的实际问题；通过不同形式的活动开展，有所侧重地挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”，并不错时机，及时大力表彰和奖励工作表现好的青年民警，使以同龄人的先进事迹影响和感召他们，增强思想政治工作的说服力和感染力，形成“学有方向、赶有目标”的良好氛围，进而在青年民警之间自发形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。提高自身的积极性，主动性和创造性。

（四）为青年民警提供更多展现自我的平台，不但利于青年民警自身的发展，而且利于劳教（戒毒）事业后续力量的培养。青年民警根据自身的特质也需要展现自我的平台，希望每个青年民警都能找到自己的位臵，自己的目标。更多的给予青年民警机会和关注，不是论资排辈，使我们每个青年民警享受着工作的快乐。一是才尽其用，为青年民警的自身发展预留空间。本着对青年民警成长负责的态度，在其刚刚投身工作初期，尽可能多地给其预留出自主选择发展方向的空间，做到扬长避短，人尽其才，为其迅速进入工作角色创造有利条件；二是人适其事，确保青年民警获得职业归属

感、认同感。以半年或一年为一个工作考察周期，根据青年民警在现岗位的综合表现，对不适合在本岗位继续任职的青年民警及时予以岗位调整，帮助其重新找准发挥自身优势的发力点，避免造成心理落差；三是位尽其人，建立并完善青年民警的培养使用机制。建立青年民警成长进步的跟踪观察机制，及时掌握其发展动态，对综合素质全面过硬，发展潜力较大的青年民警大胆的交任务、提要求，通过“压担子”加以锤炼，为其搭建助长成才平台。

第三篇：浅谈进一步加强青年民警队伍建设

如何进一步加强青年民警人才队伍建设

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，他们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心他们的成长、解决他们的困惑，为他们搭建展现自我、发展自我的平台，增强他们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。

一、科学设岗，量才而用，用事业留人

青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。一个好的监狱工作氛围不仅要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。

二、增强学习氛围，加强学习成果考核

随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设 也日益显现其重要性。例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创建学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。

学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，所以，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。

三、坚持从优待警，构建人文环境

监狱是一个特殊的组织，而组织在本质上是互利互惠。所以，监狱应该把“欲取之，先予之”摆在重要的地位，真正去关心青年民警的利益，为他们解决实际问题，做他们的知心人、贴心人，使青年民警能静下心做自己的事业。

随着服刑人员构成的日益复杂和法制社会的建立，监狱民警尤其是一线民警的工作量大大增加，长期处于紧张疲劳状态，积劳成疾，身体处于亚健康状态。这对青年民警来说，无疑加重了思想负担，对自己的切身利益和前景存在着忧虑情绪。所以，监狱应在从优待警上多加考虑，千方百计创造条件，加大从优待警的力度，打造“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作环境。

首先，要在生活上关爱青年民警。要解决民警的科学配备问题，以达到适合的警力配置要求；严格落实请休假制度，确保民 警在长期的工作后得以休整，以利于体力和精力的恢复；建立定期体检制度，切实关心民警的身心健康；加大监狱现代化设备、设施的投入，增强技防、物防水平，减轻人防的压力。

其次是在政治上关注青年民警。在考核审定的基础上，对业绩突出的青年民警实施大幅度的奖励；在党员的发展上向一线倾斜、向青年民警倾斜，关心他们政治上的进步，提高他们的政治待遇。

第三是要及时了解青年民警思想，引导他们树立正确的需求观，创新政治工作的方法，建立领导谈心交流制度，与青年人常沟通、勤交流，了解他们的所思所想所忧所虑所盼所望，为他们分忧解难，解压释负，使他们放下思想包袱，轻装上阵。

四、注重品德教育，培养健康人格

监狱的思想政治工作的重点首先就是要注重人文关怀，引进先进的理念和方法，加强心理健康教育，着力培养青年民警的健康人格，不断地完善自我，在工作中不仅要增强自己的实力，更重要的是要培养忠诚、敬业、负责、踏实、上进的人格，恪守职业道德，善于摆正自己的位置，用工作证明自己，用业绩来说话。

其次是领导干部要率先垂范，加强高尚的人品的建设。领导的人品正直是一个团体的核心和标杆，领导者的以身作则，具有一种真正的影响力，所以领导者要不断锤炼自身的人品，提升素质，以平和之心对“名”、以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，带动整个监狱形成以忠诚、敬业、正直、诚信等优良品德为基础的人文环境，为监狱顺利发展奠定牢固的基石。

五、提倡尊重型文化，构建和谐监狱氛围

心境决定着一个人的工作态度和执行效率。在工作中，一个 人只有保证了良好的心境，才能取得出色的业绩。青年民警在单调的工作中，难免会出现焦虑、急躁、失落、茫然等等困扰工作的情绪，使之丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表现，就要使之拥有一种良好的职业心境。

监狱的青年民警以80后为主体，与上代相比，他们更有自己的想法和观点，对事物有独特的评判能力，教条似的管理方式在他们身上不能奏效，他们希望能得到平等的对待，他们更需要领导者以平和的心态与之多沟通，所以我们要从心做起，与之建立起一种友爱互助的道德体系，营造相互尊重、团结协作、提倡挖掘人性积极一面的监狱管理氛围，做一名阳光型的领导者，使青年民警感受到信任、重视、重用，感受到“工作的快乐”，并且快乐地工作。即使在薪水不高、工作压力较大的情况下，也能心甘情愿地为监狱的发展付出自己的努力，认真履行职责，勇于承担责任。

六、从大处着眼、小事入手，打造青年人才队伍精典品牌 共青团是党的助手和后备军，肩负着教育、引导青年的重任。共青团组织围绕青年人才培养开展工作，必须始终坚持“思想政治教育”这个核心，始终坚持用社会主义核心价值体系武装青年民警的头脑，造就一支思想政治素质硬、业务能力强、身体素质好的青年人才队伍。

一是青年志愿服务品牌

青年志愿者服务既是青春奉献的平台，也是学习实践的机会，今后我们将在服务中展现青年民警的风采，并以此搭建起警民联系的新平台。在继续做好樱花节志愿服务品牌的同时，监狱团委将深化和开拓志愿服务工作。适时开展具有时代特征、体现平坝监狱特色的志愿服务行动，比如：开展“青春奉献在警营，爱心播撒进家园”，可以派遣志愿者服务队到监狱附近老年人多、弱势群体多以及外来暂住人口多的“三多”的楼群院落，开展有针对性的志愿服务活动，轮流照顾孤寡老人，帮教失学青少年，与贫困学生开展一帮一手拉手结对子、提供法律咨询服务等等，让青年民警志愿者走进千家万户、向需要帮助的人伸出援助之手，通过开展富有实效、形式多样的主题志愿者活动，切实发挥服务队、宣传队的作用，进一步增强青年民警的责任意识、奉献意识，进一步提高服务群众的能力。

二是青年民警优秀学员岗、青年岗位能手品牌

监狱要丰富学习活动载体，构建良好的学习氛围，在监狱集体学习基础上，以打造监狱青年民警学习团队为目标，组建由全监35岁以下、有培养潜力的青年民警集体学习团队，大力开展“青年民警月课堂”活动，成立“青年读书小组”，通过对国家政策法规、系列经典理论文章的经常性学习，为青年民警创建提升理论素养，领会监狱工作精神，明晰发展思路的平台。通过邀请监狱党委领导讲课、请退休老同志讲述监狱发展历程、外出考察爱国主义教育基地和人文景点等形式，使青年人才见世面、开眼界，能够站在更高层面思考、谋划平坝监狱的发展。针对青年民警的特点，大力开展针对性较强、有益于激发进取精神的教育活动，例如：学习心得交流、岗位业务讲座、才艺比拼等，让广大青年民警在活动中充分展示自己的才艺；各单位（或支部）可以设立“青年民警优秀学员”展示专栏，内设“目标要求”、“活动剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光荣榜”等栏目，以 此营造浓厚的学习氛围，使大家都认识到学习是为自己的未来投资、为自己的生存而积累、为自己的发展而储蓄。

对于青年立足岗位、成长成才问题，监狱可以开展“青春在岗位上闪光”、“我与监狱共成长”等主题活动，通过开展监狱公文写作、演讲、辩论、管教业务知识竞赛等比赛，积极引导青年立足岗位、成长成才。在各个岗位优秀青年中广泛选树“青年榜样”，做好“青年岗位能手”（重点从监管一线的民警中选拔）表彰，树立团员青年民警良好形象。

三是青年民警防暴应急突击队品牌

从居安思危的角度出发，针对监狱可能出现的罪犯脱逃、劫持人质、暴狱等情形，从各单位抽调政治立场坚定、警体素质好、综合能力强的青年民警组建“青年民警防暴应急突击队”，突击队员除了分别在各自的岗位执勤，休息时还肩负第一时间进入事件发生现场协助管教部门、监区处理突发事件、随时待命完成“急、难、险、重”任务等职责，树立青年民警迎难而上、不畏艰险、特别能战斗的良好精神风貌。

桃李不言，下自成蹊。毛泽东同志曾说过：“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”让我们用细致入微的关爱，把青年民警的理想、前途、利益和监狱事业的发展紧密结合起来，增强青年民警对监狱的自豪感和归属感，激励他们发挥主动性、创造性，树立新时期青年民警的良好形象，为建设贵州监狱事业更加美好的明天作出自己应有的贡献！

二〇一〇年六月九日

火红五月，激扬青春。在“五四”运动90周年来临之际，南川监狱团委组织团员青年开展了纪念“五 四”运动90周年系列活动。在五四精神的引领下，为落实“首要标准”、创建市级青年文明号和部级现代化文明监狱而奋斗的号角正吹响。

树榜样 引领新时尚

为了树立榜样，激励团员青年学先进、赶先进，充分发挥团员青年在监狱工作中的生力军和突击队作用，南川监狱团委对共青团工作先进集体和个人进行了表彰，对获得市监狱局团委表彰的优秀团员、团干部、“青年岗位能手”进行了通报表扬。通过表彰先进，激发了广大团员青年的昂扬斗志，在全狱团员青年中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，争做优秀青年、岗位能手成为南川监狱青年民警的新时尚。

接战旗 吹响“冲锋号”

为了充分发挥团员青年落实“首要标准”的生力军作用，经监狱党委研究同意，监狱团委决定成立了一至八监区青年突击队。5月7日，在监狱狱内专项整顿活动组织保障动员大会会上举行了庄严的授旗仪式，八支青年突击队的队长从 监狱领导手中接过了青年突击队队旗。青年突击队队长代表全体突击队队员向监狱党委和全体民警庄重承诺：“在急、难、险、重任务面前，青年突击队员一定会冲锋在前，永不退缩。”并倡议全体青年民警“为落实‘首要标准’，不断开拓创新，充分发挥当代监狱青年民警在监狱工作的生力军作用，切实履行中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命”。青年突击队铿锵的誓言吹响了南川监狱青年民警积极投身到教育改造罪犯第一线的“冲锋号”。

寄厚语 昭示新希望

在纪念“五四”运动九十周年青年工作座谈会上，监狱党委集体莅临会议进行了指导。会上，监狱党委书记、监狱长徐建国殷切希望：一是全狱广大团员青年要牢记胡锦涛总书记对青年的谆谆教诲，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代，切实肩负起时代赋予的光荣使命；二是希望监狱团组织要认真研究和解决共青团工作面临的新情况新问题，切实履行好团结青年、组织青年、引导青年、服务青年的职能，不断创新工作思路，丰富活动载体，打牢组织基础，努力把广大青年紧紧团结在党的周围。三是广大青年民警在五四精神的引领下，要积极投身落实“首要标准”和创建市级青年文明号、部级现代化文明监狱的征程，为南川监狱的发展做出更大贡献。

为青春而战，用激情点燃未来

——合成青年突击队先进事迹介绍

合成氨车间是天华公司的重要车间，肩负着30万吨合成氨装置的生产任务。这套装置采用美国布朗公司深冷净化工艺，具有当今世界先进水平。合成车间之所以能够及时消化吸收这些先进技术，并坚持不断的创新，各项指标年年创新高，跃居行业内同类装置前列，这主要得力于合成有一支善于学习，甘于奉献，勇于攻关的青年员工队伍。其中的青年突击队就是合成的一个亮点，他们为青春而战，用激情点燃天华的美好未来。他们凭着一腔热 血，紧扣企业中心，围绕企业急、难、险、重任务及时开展各种青年突击队活动，出色完成了各项突击任务，充分地发挥了团员青年的生力军和突击队作用，受到了公司的表彰奖励和全体职工的称赞，成为天华青年的一面旗帜。现将其先进事迹简要介绍如下：

一、努力学习，练就过硬的本领。

青年突击队长期加强思想政治教育，与党团员的先进性教育结合在一起，树立了崇高的理想和过硬的工作作风。长期坚持抓安全和技能学习，加强技术培训，岗位练兵，技术比武活动，不断提高了安全意识和业务技能水平，促进了车间的核心战斗力。坚持把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程，培养和形成只有学习才能生存、才能进步，以学习为荣、不学习为耻的风气；坚持理论联系实际的学风，始终在实践中学习，在困难中锻炼，把学习、工作、创新结合起来，按照科学发展观要求不断提高驾驭装置生产的能力，提高和增强实践“三个代表”重要思想的本领。坚持勤奋工作，自加压力、奋发有为，在每个岗位上都力求做出开拓性、创新性的贡献，做出一流业绩。在2005年举行的泸州市化工操作职业技术比武中，合成青年凭着良好的学习风气、过硬的技术基础和勇于挑战的精神，取得了可喜的成绩。车间15人参加比赛，有10人进入前15名，朱致欣、曾兆涵、张龙三名青年队员名列前5名，被评为泸州市职工技术标兵。

二、抓安全优质生产，搞好生产突击

坚持“青安岗”活动，精心操作维护，从细节做起，从小事做起，力争把生产工作做得更细更完善。青年突击队员先后及时发现了一段炉拱顶烧穿、CT3漏油等重大事故隐患，并立即采取了正确的措施避免事故的发生，使公司免受了重大的经济损失。在工作中，青年突击队力争做到管理工作系统化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化，指挥协调规范化，体现一道亮丽的风景线。在平时的生产突击、小检修过程中，青年突击队员召之即来，奋勇挑战，圆满完成任务。正因为有了这样的特别能奉献的青年突击队伍，合成车间的各项工作才能年年上台阶，在行业中步步领先，促进天华公司蒸蒸日上。2005年，合成车间安全环保全面达标，合成氨产量达35万吨，创历史新高，公司利润达两亿元。

三、坚持创新创效，推动企业快速发展。

青年突击队通过“推广先进操作法”、“合理化建议”等方式，为企业节能降耗作贡献，以“五小”、技改技革等活动为有效手段，有的放矢地开展科技攻关活动。2005年，合成青年大胆探索，对合成净化工段溶液活化剂进行了技改，使装置扩能增产3－5％，经济效益上千万元，效果十分显著。大家还积极开展了写一句安全警句，查一条安全隐患，提一条合理化建议的管理创新活动。坚持开展“QC”活动，“QC”活动成果突出，一段炉节能改造“QC”活动获得了全国化工系统优秀“QC”小组称号。

四、青春在大修中闪光彩

每年装置大修，合成都是重中之重，是天华关注的焦点，也是合成青年突击队展现风采的时刻。他们以“勇于吃苦，甘为企业献青春；乐于奉献，誓为党团旗添光彩”为宗旨，以“青春在大修中闪光”为主题，充分发扬“坚韧拼搏，团结协作，敢为人先，争创一流”的公司精神，紧紧围绕急、难、险、重的任务，充分体现特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关的青春风采，为公司的生产发展立下了汗马功劳。在2005年底，合成二段炉拱顶突然意外垮塌，牵连着每一个天华人的神经，能否及时检修好恢复开车，对天华来说是一个至关重要的考验。合成青年突击队在压力面前毫不退缩，以“敢死队”的精神立誓要啃下这个硬骨头。在近50℃的二段炉内卸装触媒，每组人员进去干不了几分钟出来就成了“黑人”，只见两只眼睛还在转，身上衣服没有一点是干的。但是，突击队员们却毫无怨言，坚持勇往直前。这就是抢险，这就是攻关，在场的很多同志都被感动得泪流满面。通过突击队两天两夜的连速奋战，英勇无畏地战胜了困难，打了一场漂亮的攻坚战，使装置及时恢复了正常生产，为公司2005年取得良好经济效益作出了突出贡献。

总之，合成青年突击队由车间党团员和青年骨干组成，都具有中专以上学历，是一支善于和敢于打硬仗的队伍，是合成的中流砥柱，也是天华的脊梁。我们在创建青年突击队的过程中，坚持不断探索，把青年突击队与青年文明号创建有机结合起来，强化管理，力争培养一流的人才，创造更大的业绩。

第四篇：浅谈进一步加强青年民警队伍建设

如何进一步加强青年民警人才队伍建设

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，他们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心他们的成长、解决他们的困惑，为他们搭建展现自我、发展自我的平台，增强他们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。

一、科学设岗，量才而用，用事业留人

青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。一个好的监狱工作氛围不仅要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。

二、增强学习氛围，加强学习成果考核

随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设

1也日益显现其重要性。例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创建学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。

学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，所以，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。

三、坚持从优待警，构建人文环境

监狱是一个特殊的组织，而组织在本质上是互利互惠。所以，监狱应该把“欲取之，先予之”摆在重要的地位，真正去关心青年民警的利益，为他们解决实际问题，做他们的知心人、贴心人，使青年民警能静下心做自己的事业。

随着服刑人员构成的日益复杂和法制社会的建立，监狱民警尤其是一线民警的工作量大大增加，长期处于紧张疲劳状态，积劳成疾，身体处于亚健康状态。这对青年民警来说，无疑加重了思想负担，对自己的切身利益和前景存在着忧虑情绪。所以，监狱应在从优待警上多加考虑，千方百计创造条件，加大从优待警的力度，打造“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作环境。首先，要在生活上关爱青年民警。要解决民警的科学配备问题，以达到适合的警力配置要求；严格落实请休假制度，确保民

2警在长期的工作后得以休整，以利于体力和精力的恢复；建立定期体检制度，切实关心民警的身心健康；加大监狱现代化设备、设施的投入，增强技防、物防水平，减轻人防的压力。

其次是在政治上关注青年民警。在考核审定的基础上，对业绩突出的青年民警实施大幅度的奖励；在党员的发展上向一线倾斜、向青年民警倾斜，关心他们政治上的进步，提高他们的政治待遇。

第三是要及时了解青年民警思想，引导他们树立正确的需求观，创新政治工作的方法，建立领导谈心交流制度，与青年人常沟通、勤交流，了解他们的所思所想所忧所虑所盼所望，为他们分忧解难，解压释负，使他们放下思想包袱，轻装上阵。

四、注重品德教育，培养健康人格

监狱的思想政治工作的重点首先就是要注重人文关怀，引进先进的理念和方法，加强心理健康教育，着力培养青年民警的健康人格，不断地完善自我，在工作中不仅要增强自己的实力，更重要的是要培养忠诚、敬业、负责、踏实、上进的人格，恪守职业道德，善于摆正自己的位置，用工作证明自己，用业绩来说话。其次是领导干部要率先垂范，加强高尚的人品的建设。领导的人品正直是一个团体的核心和标杆，领导者的以身作则，具有一种真正的影响力，所以领导者要不断锤炼自身的人品，提升素质，以平和之心对“名”、以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，带动整个监狱形成以忠诚、敬业、正直、诚信等优良品德为基础的人文环境，为监狱顺利发展奠定牢固的基石。

五、提倡尊重型文化，构建和谐监狱氛围

心境决定着一个人的工作态度和执行效率。在工作中，一个

3人只有保证了良好的心境，才能取得出色的业绩。青年民警在单调的工作中，难免会出现焦虑、急躁、失落、茫然等等困扰工作的情绪，使之丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表现，就要使之拥有一种良好的职业心境。

监狱的青年民警以80后为主体，与上代相比，他们更有自己的想法和观点，对事物有独特的评判能力，教条似的管理方式在他们身上不能奏效，他们希望能得到平等的对待，他们更需要领导者以平和的心态与之多沟通，所以我们要从心做起，与之建立起一种友爱互助的道德体系，营造相互尊重、团结协作、提倡挖掘人性积极一面的监狱管理氛围，做一名阳光型的领导者，使青年民警感受到信任、重视、重用，感受到“工作的快乐”，并且快乐地工作。即使在薪水不高、工作压力较大的情况下，也能心甘情愿地为监狱的发展付出自己的努力，认真履行职责，勇于承担责任。

六、从大处着眼、小事入手，打造青年人才队伍精典品牌 共青团是党的助手和后备军，肩负着教育、引导青年的重任。共青团组织围绕青年人才培养开展工作，必须始终坚持“思想政治教育”这个核心，始终坚持用社会主义核心价值体系武装青年民警的头脑，造就一支思想政治素质硬、业务能力强、身体素质好的青年人才队伍。

一是青年志愿服务品牌

青年志愿者服务既是青春奉献的平台，也是学习实践的机会，今后我们将在服务中展现青年民警的风采，并以此搭建起警民联系的新平台。

在继续做好樱花节志愿服务品牌的同时，监狱团委将深化和开拓志愿服务工作。适时开展具有时代特征、体现平坝监狱特色的志愿服务行动，比如：开展“青春奉献在警营，爱心播撒进家园”，可以派遣志愿者服务队到监狱附近老年人多、弱势群体多以及外来暂住人口多的“三多”的楼群院落，开展有针对性的志愿服务活动，轮流照顾孤寡老人，帮教失学青少年，与贫困学生开展一帮一手拉手结对子、提供法律咨询服务等等，让青年民警志愿者走进千家万户、向需要帮助的人伸出援助之手，通过开展富有实效、形式多样的主题志愿者活动，切实发挥服务队、宣传队的作用，进一步增强青年民警的责任意识、奉献意识，进一步提高服务群众的能力。

二是青年民警优秀学员岗、青年岗位能手品牌

监狱要丰富学习活动载体，构建良好的学习氛围，在监狱集体学习基础上，以打造监狱青年民警学习团队为目标，组建由全监35岁以下、有培养潜力的青年民警集体学习团队，大力开展“青年民警月课堂”活动，成立“青年读书小组”，通过对国家政策法规、系列经典理论文章的经常性学习，为青年民警创建提升理论素养，领会监狱工作精神，明晰发展思路的平台。通过邀请监狱党委领导讲课、请退休老同志讲述监狱发展历程、外出考察爱国主义教育基地和人文景点等形式，使青年人才见世面、开眼界，能够站在更高层面思考、谋划平坝监狱的发展。针对青年民警的特点，大力开展针对性较强、有益于激发进取精神的教育活动，例如：学习心得交流、岗位业务讲座、才艺比拼等，让广大青年民警在活动中充分展示自己的才艺；各单位（或支部）可以设立“青年民警优秀学员”展示专栏，内设“目标要求”、“活动剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光荣榜”等栏目，以

5此营造浓厚的学习氛围，使大家都认识到学习是为自己的未来投资、为自己的生存而积累、为自己的发展而储蓄。

对于青年立足岗位、成长成才问题，监狱可以开展“青春在岗位上闪光”、“我与监狱共成长”等主题活动，通过开展监狱公文写作、演讲、辩论、管教业务知识竞赛等比赛，积极引导青年立足岗位、成长成才。在各个岗位优秀青年中广泛选树“青年榜样”，做好“青年岗位能手”（重点从监管一线的民警中选拔）表彰，树立团员青年民警良好形象。

三是青年民警防暴应急突击队品牌

从居安思危的角度出发，针对监狱可能出现的罪犯脱逃、劫持人质、暴狱等情形，从各单位抽调政治立场坚定、警体素质好、综合能力强的青年民警组建“青年民警防暴应急突击队”，突击队员除了分别在各自的岗位执勤，休息时还肩负第一时间进入事件发生现场协助管教部门、监区处理突发事件、随时待命完成“急、难、险、重”任务等职责，树立青年民警迎难而上、不畏艰险、特别能战斗的良好精神风貌。

桃李不言，下自成蹊。毛泽东同志曾说过：“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”让我们用细致入微的关爱，把青年民警的理想、前途、利益和监狱事业的发展紧密结合起来，增强青年民警对监狱的自豪感和归属感，激励他们发挥主动性、创造性，树立新时期青年民警的良好形象，为建设贵州监狱事业更加美好的明天作出自己应有的贡献！

二〇一〇年六月九日

第五篇：加强一线青年民警队伍建设的思考

加强一线青年民警队伍建设的思考

青年民警是公安事业可持续发展的有生力量和人才基础，是公安工作改革与发展的动力之源。深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好公安队伍建设、确保公安工作持续发展，有着非常重要的意义。基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查与分析，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了工作对策。

一、当前我所青年民警队伍基本情况及共性特点

（一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所党支部步调一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现人生价值。

（三）朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代公安工作的要求，对新形势下推动公安工作创新发展起到了积极的促进作用。

二、当前青年民警队伍中值得关注的问题

由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到社会发展变革的影响和冲击，并随之产生一些问题。

（一）理想缺失——困惑。个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到悲观失望、迷茫困惑。

（二）缺乏进取——畏难。部分青年民警在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。

（三）苛求完美——压力。青年民警在政治上要求进步，工作上要求完美，希望有所作为，渴望得到肯定和认可。但其在工作中往往急于求成，加之警察的职业特点决定了其工作压力远远高于其他行业，导致常常被焦虑、紧张情绪所困扰。

（四）工作受挫——消沉。青年民警工作经验不足，为此常常会犯一些错误，碰一些钉子，有的甚至会栽跟头。年轻人有很强的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及时的心态调整，容易造成精神萎靡，无所适从，情绪抵触，敷衍应付。

三、加强和改进青年民警思想政治工作的对策 针对青年民警队伍中存在的上述问题，笔者认为必须不断改进教育管理模式和工作方法，才能确保其个人成长跨入健康向上的发展轨道。

（一）加强理想信念教育，打牢思想根基。一是加强政治理论教育。组织青年民警对应知应会内容进行常态化学习，找准理论知识与基层实际工作的结合点，用先进理论武装民警思想，帮助其在学习中增长知识，在实践中增长才干；二是加强职业道德教育。利用当前开展人民警察核心价值观教育的有利契机，对青年民警的职业道德规范和组织纪律规范进行约束，引导民警形成积极的行为规范和导向，确保使各项工作要求内化为民警的工作理念并付诸于实际行动，进而逐步转化为自觉行为和职业本能，培养新时期人民警察所应具备的职业操守；三是加强核心价值观教育。通过开展以爱岗敬业和执法为民为主要内容的思想教育，使其牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”理念，增强爱岗敬业、勇于奉献的自觉性，从而进一步激发工作热情，增强民警的事业心和责任感。

（二）以先进典型引路，激发工作干劲。一是大力宣传先进典型，通过榜样的力量来激励青年民警。要发挥身边先进典型事迹标杆和辐射作用，用他们的实际行动和事迹影响和感染青年民警，从而促动更多的青年典型不断涌现出来，做到岗位人才持续发展；二是发挥典型引路作用，通过传帮带使民警逐步成长为业务骨干。组织一些业务能力强、善于总结并传授经验的先进典型当好领路人，通过开展拜师学习、互学小组、技能比武等活动强化传帮带作用，循序渐进地改进工作弱项和不足，全面带动青年民警整体业务水平的提升，解决想干不会干，想学没人教的实际问题；三是完善典型选树机制，形成“学有方向、干有目标”的良好氛围。在培养和选树典型过程中，有所侧重地挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”，以同龄人的先进事迹影响和感召青年民警，增强思想政治工作的说服力和感染力，进而在青年民警之间自发形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。

（三）运用心理调节，保持良好心态。一是做好情绪调适，培养应急抗压的心理素质。根据青年民警心理活动的规律特点，经常性的运用个别谈心、组织谈话、交心换心、换位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引导其积极面对工作中因遇到困难所产生的焦虑、不安情绪，使其对公安工作的高强度、高风险特点，在思想上有所认识、在心理上有所准备，提高其应对各种压力的能力；二是拓展警营文化，创造释放压力的活动空间。充分发挥警营文化的聚合力，定期组织开展演讲、摄影、书法、体育竞技活动等适合青年特点、突出公安特色的文体活动，吸引其积极参与，培养积极向上、文明健康的生活方式，使工作之余紧张的身心得以休整和放松，达到陶冶生活情趣，舒缓工作压力的目的；三是做好心理干预，建立合理宣泄的调节机制。根据公安工作和青年民警心理活动的规律特点，及时建立心理干预机制，确保执行公务期间，民警遇有因突发危急事件导致心理承受压力过大、造成心理受损后，及时得到专业心理辅导和矫治，排解心中的焦虑和障碍，将心理危机化解在萌芽状态。

（四）搭建展示平台，挖掘自身潜力。一是才尽其用，为青年民警的自身发展预留空间。本着对青年民警成长负责的态度，在其刚刚投身公安工作初期，尽可能多地给其预留出自主选择发展方向的空间，做到扬长避短，人尽其才，为其迅速进入工作角色创造有利条件；二是人适其事，确保青年民警获得职业归属感、认同感。以半年或一年为一个工作考察周期，根据青年民警在现岗位的综合表现，对不适合在本警种、本岗位继续任职的青年民警及时予以岗位调整，帮助其重新找准发挥自身优势的发力点，避免造成心理落差；三是位尽其人，建立并完善青年民警的培养使用机制。建立青年民警成长进步的跟踪观察机制，及时掌握其发展动态，对综合素质全面过硬，发展潜力较大的青年民警大胆的交任务、提要求，安排其担任警探长等职务，通过“压担子”加以锤炼，为其搭建助长成才平台。