新形势下思想政治工作存在的问题与对策

第一篇：新形势下思想政治工作存在的问题与对策

新形势下思想政治工作存在的问题与对策

近年来，二龙山镇的思想政治工作按照上级党委和宣传

部门的总体部署，紧紧结合实际，以服务全镇经济发展为主

线，对内强化服务，对外拓展渠道，不断探索全镇思想政治

工作新方法、新途径。

一、新形势下农村思想政治工作存在的主要问题

1、理论武装工作的生动性有待加强。

理论学习方面，主要表现在理论学习深度和广度不够，特别是组织农村党员群众的学习手段相对单一，学习氛围相

对不浓，学习重点不够突出等方面。

2、精神文明创建活动的实效性有待提高。

现阶段精神文明创建活动存在四个主要问题。一是名目

繁多，但重点不突出。二是就事论事，缺乏必要的统筹。三

是投入不足，物质无保障。四是缺少“抓手”，落实较困难。

3、宣传的手段和方式有待丰富。

当前，“大宣传”的工作格局已正初步形成，但宣传的手段和方式有待于丰富和提高。在制度保障上，存在人才馈

乏，工作队伍整体素质不高的问题；在宣传效果上，存在好

坏差异明显，效果参次不齐的问题；在宣传形式上，存在重

报纸、电视、轻广播、网络和社会宣传等新型形式的问题；

在宣传的内容上，存在重视经济方面的宣传，轻视精神文明

建设、民生方面、典型人物和事例的宣传，重视成就性宣传，轻视典型事例和经验的宣传报道。这此问题，造成的原因不同，但根本原因在于体制和机制的不够健全。项目

4、基层文化建设任重而道远。

目前，当地基层文化建设存在以下突出问题：一是农村文化建设滞后，农民文化生活贫乏。二是不良文化抬头并滋生蔓延，传统陋习根深蒂固。由于文化生活缺乏，现阶段农民以打对调、赌牌、喝酒打发日子，给农村带来不稳定因素。

三、做好思想政治工作的对策和建议

1、开拓创新，全力抓好理论武装工作。

面对新形势、新任务，要开创理论武装工作新局面，必须在原有的基础上不断在制度、内容和形式上实现创新。

一是在机制上实现创新，把理论武装工作落到实处。二是在内容上实现创新，增强理论武装工作的吸引力。三是方式法上实现创新，提高理论武装工作的实效性。

2、突出重点，深入开展精神文明创建活动。

结合实际，当前农村精神文明创建活动重点要放在提高农民素质，促进社会风气进一步好转，推动经济发展和社会事业发展上来。建议主要载体是：机关企事业单位以文明单位（文明标兵单位）为载体，村级以文明村和文明生态村为载体，农民以文明户为载体。载体不宜过多过滥。在创建活动中，应突出以下几个方面：

一是将文明创建活动纳入社会发展规划中。将精神文明创建纳入经济社会发展总体规划，与物质文明和基它社会事业一起研究、部署、考核。掌循“统一部署，全面发动，分类指导，分期实施，动态管理”的原则，已经创建的不断完善提高，条件已具备的马上上，条件差的发动群众，打好基础。

二是实施典型带动。农村精神创建活动点多而广，情况纷繁复杂，不能面面俱到，齐头并进，依实际抓住2、3个典型，以点带面，是主要的工作方法。

三是调动创建主体的积极性。创建主体没有积极性，创建活动就容易流于形式，要尊重创建主体的创造精神，充分调动和发挥他们的积极性，使他们在创建中得到教育，得到实惠，逐渐形成争先创建，千帆竟发的浓厚此薄彼创建氛围。如林东镇土龙岗村村民积极参与精神文明建设，全村经济发展，人民安居乐业，是远近文明的新农村建设试点村。

四是突出文明的核心。要以提高人的文明素质和群众生活水平为目标，从解决群众关注的就业、出行等生活问题着手，加强服务，通过创建提高群众满意程度。

五是加大阵地建设力度。设施和阵地是精神文明创建的基本保障，要重点抓好村级活动场所建设，建议上级加大这方面的投入。

3、因地制宜，不断加强公民道德建设。

做好农村的思想道德建设，就要深入农民群众，注意发现农民的闪亮点，把握好村民的思想脉博，找好切入点和有效载体。只要我们持之以恒，常抓不懈，一定会取得实效。关于农村公民道德建设，有以下几点思考：

一是以人为本，正面激励是公民道德建设的基本原则。广大群众的主流和本质是追求真善美的，正面激励和引导会激发群众求荣的道德追求，使道德建设变成群众的自觉行动。

二是农民自我教育，自我管理是公民道德建设的有效方式。建立健全群众评议会、红白理事会、调委会等机构是农民自我教育的重要方式之一。

三是道德实践活动是公民道德建设的有效载体。

四是加强领导，建立长效机制是公民道德建设的重要保证。

4、注重实效，大力推进宣传工作。

加强对宣传工作的领导。在乡镇，建立起党委统一领导，统一协调，宣传部门具体负责，各部门相互配合的宣传领导体制。建立宣传工作联席会议制度，成员包括党委、政府主要领导，分管领导，相关部门负责人，统一协调部署阶段性宣传工作。健全工作机制。实行信息报告制，各单位对本地区、本部门将要或正在发生的有代表性或有价值的人物和事件，要及时上报上级部门，并协商处理。完善宣传的各项制

度。要建立起通讯员的经常性培训机制，扩大通讯员队伍，提高通讯员业务素质。要以注重实效，发挥作用为目标，推动宣传工作整体上水平。

第二篇：医院思想政治工作存在问题及对策[推荐]

医院思想政治工作存在问题及对策

医院思想政治工作存在问题及对策2007-12-12 19:59:30第1文秘网第1公文网医院思想政治工作存在问题及对策医院思想政治工作存在问题及对策(2)

近几年来，医院思想政治工作普遍有所加强，但存在的一些问题也不容忽视。

一、困扰思想政治工作的主要因素首先，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作指示精神，尽管在深化医院改革中保留了相应的政工机构，但是，不少医院没有按规定配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；或干事是专职的，政工部门的科主任职务被另的科

主任给兼去了。医院思想政治工作脱离医院工作实际，将政府中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、入学、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。既使是与行政协商解决，也处于“建议”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附个人人际关系来维系。

其次，医院思想政治工作方法陈旧。相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。

再次，政工人员斗志废软。随着改革开放的深入，人们的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了人们所固有的思维、行为、观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，施展各种手段。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的活动方式和行为模式已显得捉襟见肘。在技术、行政、政工工作中，政工工作很少人真正乐意干，究其原因很简单：无权、无力、无利。其一，由于受市场经济影响，人们的金钱至上意识日趋浓厚。在医院管理工作中，没有一种

矛盾不是利益问题，政工人员因为无权解决分配等实际问题，说话无人听。其二，市场经济客观要求技术、业务领先，而新时期则要求思想政治工作必须与技术业务结合，政工人员素质不能适应新形势发展的需要，处于心有余而力不足的境况。其三，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。

第四，职工队伍思想政治素质滑坡。医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在

信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，人云亦云，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。

二、加强和改进思想政治工作的对策

针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。

1、按照社会主义市场经济体制更新要求，完善思想政治工作体制，力求有所突破。首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。

政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。

2、建立精干高效的干部队伍，适应新形势的需要。一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优

医院思想政治工作存在问题及对策

第三篇：新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。

我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。

一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述

在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。

二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题

新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。

（一）思想政治工作方法比较成陈旧

当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人员能力待提高

当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。

（三）思想政治工作与企业发展不符

国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。

三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略

新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从

转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。

（一）转变工作理念

在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。

（二）加强自身素质

政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。

（三）重视企业发展

国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。

四、结语

国有企业员工的思想政治水平对企业的发展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会的发展，对国有企业工作人员的思想政治水平的要求越来越高。在此新形势下，国有企业政工人员要结合企业自身情况，以企业的发展为核心，转变工作理念、创新工作方法，实现国有企业的思想政治工作与经济效益提升的双丰收。同时，在当前的市场环境下，国有企业政工人员所面临的挑战越来越大，需要政工人员提高自身的综合素质、加强专业知识的学习、提高自身的思想政治水平、增强工作技能，做好国有企业思想政治工作，促进国有企业的进一步的发展。

第四篇：新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

社会经济飞速发展，企业面临的市场竞争愈发激烈，合并重组、深化改革等已成为很多企业应对新形势下市场环境挑战的重要途径，此阶段加强企业管理尤其是思想政治工作，对促进企业实现长远稳定发展具有重要意义。文章分析了新形势下加强企业思想政治工作的意义，剖析了新形势下企业思想政治工作存在的问题，并尝试探讨了新形势下加强企业思想政治工作的途径，以供参考。

随着社会经济的发展，市场环境日新月异，机遇与挑战并存，XX年年底，国企改革三年行动方案在中央经济工作会议上被提出，作为我国经济结构的重要构成，国企正在积极通过合并重组来推动改革发展的进程，由此可见，深化改革已成为企业发展的必然途径。然而新形势下，企业职工的思想政治素养更加多样化，加强思想政治工作的意义越发凸显。

一、新形势下加强企业思想政治工作的意义

（一）发挥政治优势

助力企业改革发展

自由经济竞争越来越激烈，企业面临的机遇与挑战并存，很多企业都遇到了发展瓶颈，不少企业纷纷选择通过改制重组等深化改革手段来增强企业综合实力，然而，企业在改制重组过程中往往会面临岗位调整、利益分配等问题，一旦处理不当，将会为企业改革发展带来严重影响。通过加强企业思想政治工作，由党组织、党员干部发挥模范带头与战斗堡垒作用，可充分发挥政治优势，营造和谐统一的企业发展舆论氛围，可在很大程度上引导企业职工形成正确的思想价值观念，进而鞭策广大党员增强党性观念，积极用实际行动来支持企业的合并重组等改革发展工作。此外，针对因企业改革发展带来的职工矛盾问题，可依托工会组织来开展职工宣传与心理疏导等思想政治工作，有助于从根本上解决职工对企业改革发展的疑惑及抵触心理，这对增强企业凝聚力、助力职工与企业共同发展具有重要意义。

（二）激活职工潜能

增强核心竞争力

伴随着企业的改革升级与全面攻坚，很多职工对企业改革意义及存在问题缺乏足够的认知，导致在思想和价值观方面会受到一定的冲击。企业通过加强思想政治工作，可帮助企业职工了解企业发展战略与现状，以拉近职工与企业的距离，增强其对企业归属感，进而更加积极地投入到工作中。此外，通过加强思想政治工作来统一员工思想价值观念，当职工由内而外地对企业产生认同感后，会大大提升他们的全局意识，将企业利益与个人利益紧密相连，或可达到集思广益、汇聚职工的智慧与力量、帮助企业焕发新的热情的预期效果，进而促进企业实现长远发展。

（三）稳定职工队伍结构

提高思想觉悟

职工结构与队伍的稳定与否在很大程度上影响了企业重组合并等改革发展效果，而加强思想政治工作对提高职工思想觉悟、维护职工结构稳定具有重要意义。企业在重组合并过程中会因多重因素导致新老职工出现思想波动，需要进行引导解释来优化处理企业发展与职工之间的关系。此外，在重组合并过程中相关制度标准尚未健全，岗位分工及职责权限不甚明晰，导致不少职工存在侥幸心理，容易出现工作不负责、甚至腐败等问题，通过加强思想政治工作可优化企业党风廉政建设，规范党内政治生活，提高职工思想整治觉悟，营造风清气正的企业发展文化环境。

二、新形势下企业思想政治工作存在的问题

（一）企业员职工积极性不足

态度决定成败，良好积极的工作态度对提升企业管理效率具有重要意义，但职工都属于不同的个体，具备个体差异性，并非所有职工都对企业思想政治工作感兴趣，也并非所有职工乐于接受思想政治工作。不少职工对思想政治没有太多的概念，对企业思想政治工作缺乏兴趣，导致思想政治工作参与不足甚至效果低下的情况。还有职工没有意识到思想政治工作与自身的关联性，将自己定位于企业最底层的员工，没有参与思想政治工作的意义，顶着“做一天和尚撞一天钟”的心态，按部就班地重复单一的工作，这种懈怠负面的想法与认知其实是心态不端正的表现，常常导致工作效率低下，工作缺乏创新，不利于企业与员工的长远发展

（二）思想政治工作开展不合理

不少企业管理者对思想政治工作存在认知偏差，将服从企业安排作为思想政治工作的目的与考量标准，过于追逐思想政治工作的教育意义，惯用硬性规定来替代思想政治工作，强调对职工开展思想政治制约，对思想政治工作建设方面有欠缺。而这种“霸权”主义的思想政治工总往往会带来职工敢怒不敢言的出现，长此以往会为企业带来极其不稳定的发展状态。此外，不少企业尚未建立完善的思想政治工作机制，不能为思想政治工作的开展提供参考與约束，很多时候思想政治工作开展过于随意，工作效率低下。

（三）思想政治工作方式单一

很多企业并没有正确认识思想政治工作对企业发展的意义，开展思想政治工作多流于形式，内容和方式都过于单一。思想政治工作包含很多内容，尤其在企业发展转型的关键时期，应加强对企业发展转型大环境、企业发展战略及目前所处的境遇的分析与分享，让职工清楚了解自己与企业发展的关系，然而不少企业在进行思想政治工作时既没有将其与企业文化建设相关联，也没有对相关政策、法规进行解读，仅仅着眼于基础知识宣教，使得思想政治工作意义大打折扣，没能充分发挥思想政治工作在协调职工关系、树立企业形象等方面的促进作用。从思想政治工作方式上看，不少企业思想政治工作存在与经济工作脱节的现象，以单一、生硬的灌输式做法为主，譬如工作报告、讲座等，工作方式缺乏活力，内容过于枯燥，很难调动职工的参与兴趣，影响思想政治工作开展效果。此外，不少企业因管理层忽视思想政治工作，而没有构建专门的思想政治工作组织机构，这在很大程度上也影响了思想政治工作的有效落实。

三、新形势下加强企业思想政治工作的有效措施

（一）建立健全思想政治工作机制

新形势下加强企业思想政治工作是促进企业长远稳定发展的重要途径，企业管理层应加大对思想政治工作的重视力度，从建立健全思想政治工作机制出发，不断完善思想政治工作理念与方法，制定切实可行的思想政治工作机制，为思想政治工作的有序高效开展奠定基础。不少企业沿用的是自上而下的思想政治工作机制，采用这种机制开展思想政治工作，往往不能对职工产生积极影响，使得思想政治工作流于形式，不能起到引导与规范职工行为的作用。为促进思想政治工作作用的发挥，企业应结合实际发展需求对思想政治工作机制进行创新，将考核机制融入思想政治工作机制中，一方面要对思想政治工作者开展绩效考核，以增强其对思想政治工作的重视度，促进其不断提升思想政治工作水平；另一方面要对参与思想政治工作的职工进行考核，并匹配相应的奖惩政策来强化职工对思想政治工作的重视力度，提升其参与思想政治工作的积极性，通过多重举措来确保思想政治工作功能的发挥，更好地满足企业发展的需求。

（二）创新思想政治工作方式

工作机制的制定为思想政治工作的开展奠定了制度基础，但思想政治工作质量的提升关键在于思想政治工作的内容与开展形式。企业应加大对思想政治工作的投入力度，为思想政治工作的开展提供物资保障与精神支持。首先，企业在制定思想政治工作内容时，应充分结合实际境遇、发展需求与发展环境等，做好充分的资料收集与整理工作，强化思想政治工作与经济活动的关联性，通过丰富翔实的参考文献资料、影视视频等，增强思想政治工作的代入感，激发职工参与思想政治工作的积极性，进而促进思想政治工作实际价值的发挥。其次，在思想政治工作开展形式上，一方面可邀请专业人士开展思想政治工作知识讲座，提高职工思想政治认知与觉悟；另一方面还可结合实际情况适当组织思想政治工作交流会，为职工提供与其他企业职工或者外部人员交流沟通的机会，通过引进来、走出去相结合的方式来强化思想政治工作开展效率，促进职工思政文化素养的提升，实现相互促进、共同进步的目的。

（三）换位思考与心理疏导相结合思想政治工作的有效开展离不开心理与情感上的共识，需要对职工感知、情绪、意愿等形成认识，然而职工与企业管理者在战略高度、立场等方面存有差异，其看待事物的视角亦不相同。在开展思想政治工作时，应逐步培养管理层及职工的换位思考意识，加强管理层与职工的联系，主动帮助职工解决工作及生活中的问题，让职工感受企业的温暖，以提升其牺牲小我、成就大我的思想觉悟。同时应综合使用以情感和道理服人的方式，通过谈心、心理咨询等方式渗透关怀及企业文化，增强职工对企业的归属感，通过多元化宣传教育活动来帮助职工科学认识企业，形成与企业共同发展的理念。

（四）创建良好的思想政治工作氛围

在良好的思想政治工作氛围下开展思想政治工作将取得事半功倍的效果。思想政治工作人员应结合职工特点与企业发展实际需求，制定切实可行的思想建设规划，加强企业思想政治建设，营造浓厚的思想政治工作氛围。首先，可以各类主题节假日为契机开展国情及法制教育，举办相应的红歌接龙、影视剧观赏等活动，通过定期文体活动的举办来加强职工精神文明与思想政治建设。其次，应加强企业职工党支部建设，将思想政治教育渗透至职工的工作与生活中，提升其自我管理与自我教育意识。再次，思想政治工作的开展应具有双向性，相关人员应注意聆听职工的反馈，及时调整思想政治工作内容与方式。

四、结语

总而言之，新形势下加强思想政治工作对发挥政治优势、激发员工潜能、稳定职工结构具有重要意义，是推动企业深化改革顺利进行的重要途径。思想政治工作是一个系统性的与时俱进的过程，企业应加大对思想政治工作的重视力度，建立健全思想政治工作机制，结合实际不断创新思想政治工作方式与方法，通过换位思考与心理疏导相结合的方式来了解职工思想，提升职工思想觉悟，营造良好的思想政治工作氛围，进而发挥思想政治工作功能，促进企业实现可持续发展。

第五篇：新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

随着社会的不断发展和变化，企业的生存经营环境越发恶劣，在日益激烈的市场竞争环境下，我国各地区企业若想获得更多的经济利益、占据更多的发展空间，必须维持正确的、良好的发展形势，因此，必须做好企业内的思想政治工作，以良好的思想政治为引导，为日后的有序发展奠定坚实的基础。基于此，本文将立足于企业思想政治工作的现状并阐述其创新和管理方法，望予以借鉴。

企业在生产和发展的过程中，除了要提升生产效益外，还要加强本企业内的思想政治工作。思想政治工作的有效实施，是保证我党思想先进性、时效性的重要方法之一，也是现代经济市场发展过程中必须十分重视的内容。在新时代背景下，企业所面临的生存和发展空间越来越小，竞争环境越来越惡劣。因此，企业在开展思想政治工作时，应当适应时代的发展变化，提升思想政治工作的先进性和实效性。在当今社会，我国与国际间的交流愈发密切，西方文化的输入极大地影响了企业员工队伍的思想意识。因此，企业若想获得更好的发展应当结合新时期员工思想意识变化的特点开有效的思想政治工作，脱离原有工作理念的桎梏，采取有效的方式加强与企业员工的交流与沟通，并对思想政治工作方法不断优化和创新，保障思想政治的高效性与实效性，提升思想政治工作的成绩。

一、企业开展思想政治工作的重要意义

思想政治工作的有序发展能够对企业的生产和经营做出有效的、正确的指导，对促进企业改革，提升经济效益具有十分重要的作用。在当今社会经济市场中，企业改革刻不容缓，但是很多企业在改革和发展的过程中企业内部常常会出现一系列的问题，影响企业的生产和发展，而思想政治工作的有效实施能够有效解决上述问题，对促进企业快速发展，建立友好型社会具有十分重要的作用。我国在开展经济建设的过程中，各个企业应当始终坚实科学的思想政治工作，将其作为引导企业科学发展的重要保障。自改革开放以来，我国国民经济稳步发展，与思想政治工作的有效实施具有十分密切的联系。因此，加强思想政治工作的研究和实施，加强与企业员工的沟通与联系，能够优化企业内部工作环境，提升员工队伍的整体思想水平，增强员工的凝聚力和团队精神，帮助企业内部员工树立正确的人生观、世界观和价值观，助力企业以及员工队伍向着更好的方向发展。

二、企业思想政治工作现状分析

（一）对思想政治工作缺少足够的重视

在市场经济发展中，企业是其重要的构成部分之一。企业的有序发展不仅能够促进国民经济的增长，还能维持社会的稳定。而在激烈的市场竞争中，企业若想提升发展空间，获得更多的经济效益，就必须对自身的经营管理理念进行合理的调整和创新。除了提升经济效益外还要加强思想政治工作质量，有效提升企业内部员工队伍的思想意识水平。但是根据调查发现，大多数企业领导人员对思想工政治工作缺少足够的重视，导致党政部门无法发挥其应有的职能和作用，进而造成人才流失等一系列严重现象，这对企业的经营发展来说是极为不利的。

（二）思想政治管理相对较为单一

一直以来，由于企业领导人员对思想政治工作缺少足够的重视，因此其内部的思想政治管理模式以粗放型管理为主。但是随着社会的发展和进步，这种观传统的管理模式已经无法适应时代的发展和变化，其缺陷和不足之处也越发暴露出来。相对单一的思想政治管理已经无法发挥其应有的职能和效果，管理效果相对降低，因此给企业的经营管理、生产等经营活动造成了不同程度的影响。

（三）思想政治工作内容与企业实际情况不符

现阶段，我国大多数企业在开展思想政治工作时，都是借助原有的理念模式进行照搬硬套，枉顾企业的实际情况，一味地对企业员工进行思想灌输，并不考虑思想政治工作内容与企业和员工队伍的实际情况并不相符，因此无论采取哪种思想政治工作方式，例如专家讲座、培训等都仅仅是为了完成思想政治工作而开展，与实际情况存在较大的差异，无法引发员工的情感共鸣，长此以往，容易让企业员工产生逆反心理，无法起到鼓舞员工的作用。

三、企业思想政治工作创新与管理高效化的具体方式

思想政治工作的有效开展对提升内部管理质量以及提升企业员工思想意识具有十分重要的作用，有效的思想政治工作能够让员工自觉遵守企业的规章制度，认同企业文化，自觉为企业的生产和发展贡献力量，促进企业向着更好的方向发展。

（一）加强思想政治工作制度理念创新

目前，我国正处于转型的重要阶段，在激烈的市场竞争中我国企业的生存和发展形势越发严峻，因此为了有效提升企业的经济效益，树立良好的企业形象，企业应当对企业内部管理制度进行调整和优化，在此阶段，企业管理部门应当加强对思想政治工作的重视，总结原有的工作经验，取其精华去其糟粕，优化思想政治工作管理模式，以此提升企业内部的凝聚力来抵御日益激烈的发展形势，促进企业有序发展。在企业的日常管理工作中，思想政治工作的地位十分重要，因此，在开展思想政治工作时，企业管理部门应当紧紧围绕企业经营发展方向，并结合时代的发展变化对自身的管理制度进行相应的调整和优化，吸收先进的管理思想和理念，将思想政治工作与企业内部管理制度进行有效融合。企业思想政治工作的有效开展应当适应时代的发展变化，保障思想政治工作内容的先进性和实效性，并对原有的思想政治工作进行有效的创新和优化，全面提升企业内部的凝聚力和号召力，提升企业的经济效益和社会效益。若想达到上述要求，须做好以下几点工作：其一，对企业未来的工作方向进行合理地规划，保障思想政治工作发展方向与企业战略发展方向保持一致性；其二，对薪酬制度进行相应的调整和规划，确保薪酬制度能够调动企业员工的工作热情，为企业创收；其三，构建文明的、和谐的企业文化制度，加强宣传力度，提升企业员工的思想意识，保障思想政治工作得以有序开展。

（二）创新思想政治工作管理机制

企业若想从根本上做到思想政治工作的创新和管理高效化，首要的便是对企业内部思想政治工作的管理机制进行调整和优化，具体分析如下：其一，保障管理机制的合理性和科学性，这是实现高效化管理的前提和基础，合理的管理机制不仅能够对企业思想政治工作的开展具有高效的引导作用，还能帮助企业管理人员制定合理的战略发展目标，助力企业有序发展；其二是构建高效的人才队伍，采用有效的方式提升企业员工队伍的专业技能和综合素养，基于此，企业可以与当地高效展开人才合作，选择优秀人才进入高校进行深造，提升他们的专业知识以及综合素质，除此之外，企业還可以与同行业企业进行技术交流，以此提升企业的综合实力；其三，对企业内部管理工作进行细化，明确各个部门以及各个工作人员的具体工作职责，激发员工的责任意识，提升他们的工作积极性。并建立完善的监督和管理机制，定期对企业内部员工的工作落实情况进行严格的监督与检查，并结合企业的发展情况制定相应的奖励制度，对表现优异的员工进行奖励，提升员工的工作热情；其四，构建合理的考核制度，思想政治工作的有效实施对提升企业的经济效益具有十分重要的作用，因此企业管理部门应当根据企业的实际情况对思想政治工作内容进行分解和细化，防止思想政治工作被企业的行政工作所代替，导致思想政治工作无法发挥其应有的职能，影响企业的发展。

（三）重视企业思想政治工作创新

其一，对沟通方式进行调整和优化，沟通是加强企业管理部门与基层员工之间关系最有效的方式，因此作为企业管理人员应当采取有效的方式加强二者之间的交流与联系，举例来说，对优秀员工进行表扬，召开员工动员会等，并针对经济条件困难的员工给予必要的帮助，让员工对企业有强烈的归属感。其二，企业管理人员应当发挥示范带头作用，以身作则，始终坚实党的思想路线，为企业基层员工树立良好的榜样，并结合企业员工的思想变化定期召开思想政治会议，有效提升企业员工的思想意识，构建良好的政治思想队伍。

（四）采用多元化的宣传渠道

在新时代背景下，企业若想有效提升思想政治工作的质量，应当采取多元化的宣传途径，只有做好充足的宣传工作，才能为思想政治工作的有序开展奠定坚实的基础，提升思想政治工作的质量和效果。在当代背景下，网络不断发展，信息传播的速度越来越快，因此企业思想政治工作的有效开展也应当对网络平外以及各种宣传渠道进行有效的利用，截至XX年，我国网民规模人数为XXX亿，普及率接近X%，其中又以年轻人占据大部分比例。目前我国企业员工也逐渐呈现年轻化发展，因此加强思想政治工作十分必要。通过构建博客、网站以及QQ等方式充分网络的功能和作用，提升思想政治工作的深度和广度，有效提升企业员工的思想政治水平。除此之外，企业管理部门还要对网络中的各种信息进行筛选，选择正确的、健康的信息进行舆论导向，有效提升企业思想政治工作的质量和水平。

四、结语

综上所述，在新时代背景下企业的生存和发展境遇越发严谨，为了提升企业的竞争实力，促进企业快速发展，应当将企业思想政治工作与管理制度内容进行有效融合，深入分析原有思想政治工作管理模式中存在的问题以及影响因素，进而制定有效的解决措施，从制度、方法以及宣传渠道等角度着手，全面提升思想政治工作的质量和水平，助力企业向着更好的方向发展。