第一篇：公立医院思想政治工作存在的问题及对策
公立医院思想政治工作存在的问题及对策
摘 要：近年来，公立医院的思想政治工作出现了一些问题，“重经济利益、轻思想教育”的现象明显，医患矛盾升级，医务人员工作压力大，积极性不高，更有甚者出现价值取向偏离及职业道德滑坡。因此，加强公立医院思想政治工作刻不容缓。本文就当前公立医院思想政治工作存在的主要问题进行了深入分析，在此基础上提出了几点对策。
关键词：公立医院；思想政治；职业道德
公立医院思想政治工作的开展是加强医德医风建设，激发广大医院职工积极性以及营造和谐医院的基本要求。目前，从公立医院的管理和发展来看，在思想政治工作方面还存在急需改进和加强的地方。公立医院思想政治工作存在的主要问题
（一）管理层对思想政治工作的重要性认识不足
随着新医改政策的实施，许多医院管理者将更多的精力放在了经济效益上，忽视了思想政治教育的导向和凝聚作用。有的管理者认为思想政治教育就是学习上级下发的文件，不能将思想政治工作与广大职工的实践结合起来，导致了思想政治工作很难有实效。与此同时，不难发现在公立医院的日常会议中，几乎都是关于业务方面的，将经济效益与思想政治教育割裂开来只会让思想政治工作难以实施。
（二）日益紧张的医患关系及职业道德滑坡严重
随着公立医院医改的深入推进以及社会主义市场经济的快速发展，公立医院的的合同制以及派遣制员工越来越多，职工的收入差距越来越明显，有的是编制、社保不稳定，有的是奖金效益太低，一些医务人员在物质利益的驱使下，价值取向发生扭曲，职业道德滑坡，医患纠纷不断，这些问题都与思想政治工作没有及时到位即做好每一位医务人员的思想政治工作有很大关系。
（三）公立医院思想政治教育专业队伍力量薄弱
当前公立医院思想政治教育队伍基本上是由管理层和行政部门成员兼职构成，多数都是高学历、高素质，但缺乏一定的专业性。许多人对于思想政治工作的真正意义并不了解，如何有效的开展思想政治工作缺乏思路，再加上医院的“工作量”特别大，行政人员本身的精力有限，自身的理论水平不能持续提升，很难将思想政治工作落到实处。由于本身不能深层次的分析和解读思想政治教育，只是给职工单纯地念念文章，读读报纸，理论与实践脱节，使得职工对思想政治工作产生厌烦心理。
（四）公立医院思想政治教育学习与活动难落实
医务人员的工作性质相对其它行业来说比较特殊，这也决定了在公立医院开展思想政治工作的难度就比较大。首先，思想政治教育的对象比较难集中。公立医院的工作岗位多，医务人员的工作性质复杂。多数医务人员基本都要实行“三班倒”，造成他们经常难以按时参加有关思想政治教育的学习与活动。在每次思想教育学习活动中，主要参加人员还是行政人员，很难集中对广大医院职工进行有效的思想政治教育。其次，思想政治教育的时间很难保证。由于医院白天患者较多，工作量较大，医务人员需要为患者提供高质量的医疗服务，很难有足够的时间参加思想政治教育学习与活动。最后，思想政治教育的内容难以实现。公立医院在开展思想政治工作时，没有采用形式多样的教育途径，使得广大职工面对枯燥乏味的文字内容容易产生厌倦。此外，公立医院思想政治工作相应的机制还不完善，缺乏针对性和层次性，没有实现绩效考评与思想政治教育效果评估的有效挂钩，在很大程度上也制约着思想政治工作的顺利实施。加强和改进公立医院思想政治工作的对策
（一）重视思想政治工作，形成党政工团齐抓的局面
公立医院思想政治工作必须建立以党政领导、党支部、团委、科室为基础的，党政工团齐抓共管的组织管理体系。管理机构从医院实际出发，将思想政治工作落到实处，及时把握广大职工的思想动态，积极排除医务人员存在的心理障碍，引导职工认清形势，把握政策，转变作风，形成健康的、正确的价值取向。再者，公立医院管理层必须不断健全医院思想政治教育考核制度，将思想政治工作渗透到各项制度的建设中，促进思想政治工作的规范化、制度化发展。此外，还要将思想政治工作纳入到各个科室和部门的考核管理中，使得思想政治工作变得“硬气”，提升广大职工参与思想政治教育的积极性和主动性。
（二）加强医德医风建设，改善日益紧张的医患关系
加强医德医风建设关键是要加强医务人员的职业道德素质教育。首先，要激发医务人员的责任感和使命感，培育敬业精神。公立医院需要建立起医务人员职业道德继续教育体系，要将职业道德教育贯穿于医务人员终身，设置专门的职业道德教育学习和培训场所，定期对医务人员进行职业道德教育。其次，要提高医务人员的抗压能力。公立医院存在一个普遍现象就是医务人员的工作压力特别大，再加上来自患者的种种不理解，很容易因为精神压力大而出现心理或思想障碍。所以，公立医院思想政治工作要及时帮助医务人员处理好医患纠纷，给与医务人员心理上的宽慰，随时发现问题解决问题，通过心灵对话、改善工作环境等方式提高医务人员的抗压能力，在潜移默化中强化医德医风建设。
（三）注重人才队伍培养，建设思想政治专业化队伍
思想政治教育的有效实施需要人才队伍做保障。公立医院要高度重视思想政治工作队伍建设，促进思想政治工作专业化发展。一方面，要对思想政治教育管理者进行定期培训，发挥好“领头羊”的作用，通过提高思想政治教育管理者的理论水平和专业能力，要确保思想政治工作取得实效。作为公立医院思想政治工作的管理者，也要做到学以致用，不断提高自身的实践能力，能够协调和组织全体职工参与到思想政治教育学习与活动中来。另一方面，公立医院的思想政治工作不能过多地由兼职人员开完成，尤其是精英主干要发挥他们专业特长优势，而不是将主要精力放在思想政治教育上。公立医院可以通过招聘、选拔及培养的方式，建立一支专业化的思想政治教育队伍。
（四）利用新兴网络媒体，优化思想政治的活动载体
医院思想政治工作需要结合当前社会发展实际，借助新兴网络媒体力量，丰富思想政治教育的形式。首先，完善医院网站建设。网站是展示医院形象的一面镜子，思想政治工作可以通过设置网页板块，展示健康向上的精神风貌，宣传先进的人物事迹，围绕最新医疗热点问题进行讨论等等方式来创新和激活思想政治工作。其次，借助手机媒体的作用。如今，手机已成为人们交往和关注生活的一种主要渠道，公立医院可以通过建立公众平台，利用微信、微博、QQ等手机媒体进行思想政治教育宣传，加深广大医院职工之间的思想交流。最后，优化思想政治教育的活动载体，通过各种实践活动来实施思想政治工作。党政工团要积极开展有吸引力的活动，对职工的教育不能仅仅局限于开会或者学习文件精神上，可以通过开展联谊会、文体比赛等活动来丰富广大医院职工的精神世界，缓解医务人员工作压力。此外，要建设医院文化建设，通过宣传标语、榜样示范、公益活动、志愿服务、助残义诊等活动来强化医务人员的思想道德教育。
公立医院各项工作的顺利进行离不开思想政治工作做保障。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作面临着巨大的挑战。作为新时期下的公立医院思想政治工作必须与时俱进，敢于创新，积极采取新的宣传教育方法，充分发挥出思想政治教育的作用，为公立医院的改革和发展做出贡献。
参考文献
[1]楚水莲.浅议新形势下公立医院思想政治工作[J].湘潮（下半月）.2014（08）
[2]周敏.进一步加强和改进基层医院思想政治工作[J].企业研究.2011（10）
[3]黄秀玲.新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策[J].才智.2016（22）
第二篇：医院思想政治工作存在问题及对策[推荐]
医院思想政治工作存在问题及对策
医院思想政治工作存在问题及对策2007-12-12 19:59:30第1文秘网第1公文网医院思想政治工作存在问题及对策医院思想政治工作存在问题及对策(2)
近几年来，医院思想政治工作普遍有所加强，但存在的一些问题也不容忽视。
一、困扰思想政治工作的主要因素首先，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作指示精神，尽管在深化医院改革中保留了相应的政工机构，但是，不少医院没有按规定配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；或干事是专职的，政工部门的科主任职务被另的科
主任给兼去了。医院思想政治工作脱离医院工作实际，将政府中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、入学、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。既使是与行政协商解决，也处于“建议”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附个人人际关系来维系。
其次，医院思想政治工作方法陈旧。相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。
再次，政工人员斗志废软。随着改革开放的深入，人们的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了人们所固有的思维、行为、观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，施展各种手段。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的活动方式和行为模式已显得捉襟见肘。在技术、行政、政工工作中，政工工作很少人真正乐意干，究其原因很简单：无权、无力、无利。其一，由于受市场经济影响，人们的金钱至上意识日趋浓厚。在医院管理工作中，没有一种
矛盾不是利益问题，政工人员因为无权解决分配等实际问题，说话无人听。其二，市场经济客观要求技术、业务领先，而新时期则要求思想政治工作必须与技术业务结合，政工人员素质不能适应新形势发展的需要，处于心有余而力不足的境况。其三，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。
第四，职工队伍思想政治素质滑坡。医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在
信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，人云亦云，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
二、加强和改进思想政治工作的对策
针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。
1、按照社会主义市场经济体制更新要求，完善思想政治工作体制，力求有所突破。首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。
政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。
2、建立精干高效的干部队伍，适应新形势的需要。一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优
医院思想政治工作存在问题及对策
第三篇：医院思想政治工作存在问题及对策
近几年来，医院思想政治工作普遍有所加强，但存在的一些问题也不容忽视。
一、困扰思想政治工作的主要因素
首先，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作指示精神，尽管在深化医院改革中保留了相应的政工机构，但是，不少医院没有按规定配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；或干事是专职的，政工部门的科主任职务被另的科主任给兼去了。医院思想政治工作脱离医院工作实际，将政府中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、入学、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。既使是与行政协商解决，也处于“建议”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附个人人际关系来维系。
其次，医院思想政治工作方法陈旧。相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。
再次，政工人员[本文来源于xiexiebang.com-www.xiexiebang.com-有文章需求，请到xiexiebang.com站留言板，12小时内解决您的问题]斗志废软。随着改革开放的深入，人们的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了人们所固有的思维、行为、观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，施展各种手段。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的活动方式和行为模式已显得捉襟见肘。在技术、行政、政工工作中，政工工作很少人真正乐意干，究其原因很简单：无权、无力、无利。其一，由于受市场经济影响，人们的金钱至上意识日趋浓厚。在医院管理工作中，没有一种矛盾不是利益问题，政工人员因为无权解决分配等实际问题，说话无人听。其二，市场经济客观要求技术、业务领先，而新时期则要求思想政治工作必须与技术业务结合，政工人员素质不能适应新形势发展的需要，处于心有余而力不足的境况。其三，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。
第四，职工队伍思想政治素质滑坡。医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，人云亦云，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
二、加强和改进思想政治工作的对策
针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。
1、按照社会主义市场经济体制更新要求，完善思想政治工作体制，力求有所突破。首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。
2、建立精干高效的干部队伍，适应新形势的需要。一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优秀中青年，通过培训、岗位锻炼不断提高他们的工作能力，通过交流、轮岗、把好的干部充实到政工队伍。二是，对政工干部政治上关心。待遇上与行政管理干部相同，在生活上给予关心和照顾，赋予一定权力。
3、找准着力点，注重宣传教育的方法。邓小平说：“改革开放最大的失误是教育。
第四篇：浅谈银行思想政治工作存在的问题及对策
浅谈银行思想政治工作存在的问题及对策
摘 要：思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。笔者结合自身实践就当前银行业思想政治工作现状及存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
关键词：思想政治工作银行问题对策
思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。
一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题
（一）对思想政治工作认识日益淡化
随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求实际效果。
（二）思想政治工作日益边缘化，作用和地位日益减弱
思想政治工作被片面的认为是独立于银行管理及业务活动以外的工作，而忽视了其对银行管理及业务活动的促进作用。个别领导由于片面的追求 “政绩”和“指标”，无视思想政治工作的存在，甚至将其与银行经营管理相对立；个别银行没有员工思想政治工作的专门机构和专岗人员，而是由银行干部兼职，由于银行干部集中精力于搞管理、抓经营，对思想政治工作的重视程度远远不够。
（三）政治思想工作人员素质参差不齐
政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍参差不齐主要表现为：第一银行思想政治工作队伍老龄化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严重影响了银行思想政治工作的开展。
（四）政治思想工作形式和内容不适应形势要求，工作方法相对传统、单一
随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧存在以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。
二、解决上述问题的对策
（一）加强组织领导
组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业务经营活动服务的意识，狠抓银行领导干部的思想政治工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓“桃李不言，下自成蹊”，要想确保思想政治
工作真正发挥其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一致，给广大干部职工做出表率。
（二）加强思想政治工作人才队伍建设
高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的整理能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确迅速的抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。
（三）完善思想政治工作机制
工作机制是包括工作内容、要素或环节，以及它们之间相互关系和作用的工作方式。完善的思想政治工作机制，必须是以思想政治部门为主，其他部门为辅，各部门协调配合的科学的系统工程。工作机制的完善要在原来的并基础上着手重点建立和完善以下三项具体制度：一是定期分析制度，由政工部门或与其他部门联合成立员工思想状态分析小组，定期对员工的思想状态进行分析和收集，及时掌握员工的思想动态，达到预警的目的；二是完善思想政治工作考核体系，严格兑现考核结果，将考核结果作为单位或领导本人评价和员工季度考核的重要依据；三是建立健全思想政治工作激励机制，如将晋升或培训机会与思想政治情况挂钩等，以此激励对员工对自身行为进行强化和促进，使员工明确自己的目标，并在激励机制下不断鞭策和规范自己的行为。
（四）采用科学的方法开展思想政治工作
解决银行业思想政治工作中存在的问题，还必须结合各行实际情况，充分利用各行人员、时间、资金等一切可以利用的资源和条件，灵活采用多种形式和方法，科学的开展思想政治工作。
1、坚持以人为本的思想。思想政治工作的对象是人，要把人的因素放在中心地位，通过人本化的管理提高员工满意度，从而达到企业满意的绩效要求。以人为本体现在银行思想政治工作过程中主要表现为三个方面：一是要尊重人，即在银行各项业务活动中要积极听取员工的意见，采纳员工合理的建议，让员工感觉自己真正是银行的一员；二是要理解人，不同员工的思想、性格本就千差万别，作为思想政治工作者，要学会换位思考，想别人之所想，用积极、乐观的心态去理顺冲突，化解矛盾；三是要关心人，银行的思想政治工作要与解决实际问题相结合，在实际问题的解决中走进员工的心扉，在感情上与员工形成共鸣，潜移默化中让思想政治工作达到事半功倍的效果。
2、继承与创新相结合。在思想政治工作过程中，一定要结合时代环境和特点，对思想政治工作的优良传统和宝贵经验有针对性的选择和继承；另一方面，在选择性继承的基础上，跳出原来僵化的思维模式，积极推进思想政治工作方式和方法的创新，与传统经验和方法形成优势互补，开创思想政治工作新局面。例如，现在各银行内网建设完备，无纸化办公基本实现，可以充分利用银行内部网络资源，积极开展“网络政工”，开辟思想政治工作的新天地[1]；通过开展形式多样、生动活泼的各类活动，寓教于乐，开展思想政治工作等等。
3、思想政治工作与企业文化建设相结合。如今企业文化建设已经成为银行思想政治工作的新的重要载体，加强思想政治工作与企业文化建设的有机结合，可以为银行思想政治工作创造良好的氛围和环境，实现二者优势互补，培养广大干部员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，员工精神面貌焕然一新，思想政治工作也收到应用成效。
4、思想政治工作与银行经营管理活动相结合。一方面银行思想政治工作的开展不能孤立的进行，必须深化思想政治工作是为银行经营管理服务的思想和意识，围绕银行经营管理的中心，让思想政治工作既成为银行精神文明建设的手段，又成为银行创造物质文明的巨大推动力；另一方面，在银行日常经营管理的各环节和过程中，必须将思想政治工作贯穿始终，努力加强各部门之间的协调和联动作用，这样才能增强银行思想政治工作的针对性，最终实现银行业务活动与思想政治工作相互渗透，形成相互促进的良性循环。
三、结论
当前经济迅速发展，政治经济环境瞬息万变，这给银行业思想政治工作带来很大的机遇和挑战。只有不断对思想政治工作的调查研究，发现思想政治工作过程中的缺点和问题，加强思想政治工作制度建设，持续不断的进行思想政治工作方式和方法的改革和创新，才能达到银行思想政治工作的最佳效果，为银行的经营业务及长期持续发展提供强有力的精神支持和思想保障。
参考文献：
[1]张振国，高亚玲.“网络政工”在农业政策性银行中的应用[J].安徽农业科技，2006,34(4):790,794
[2]潘正平.商业银行企业文化与思想政治工作的有机结合[J].西部论丛，2010,09:70-71
第五篇：浅谈煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策
浅谈煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策
摘 要 基于当前煤炭企业思想政治工作存在的问题，提出了改进煤炭企业思想政治工作的对策，为今后的思想政治工作提供了参考。
关键词 企业 思想政治 问题 对策
中图分类号： D641 文献标识码：A
随着我国经济的发展，人们的思维在很多地方都发生了巨大的变化，比如人们的价值观、思想观念和行为方式等，对企业的思想政治工作也带来了前所未有的新机遇和挑战。煤炭企业的思想工作要以企业的管理工作为中心，在创新中不断加强思想政治工作的优势，保证企业的和谐可持续发展。煤炭企业思想政治工作存在的突出问题
1.1少数煤矿职工群众对思想政治工作存在片面认识
少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，等同于耍嘴皮子，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不走一米进尺，主张用“效益”替代思想政治工作。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。思想政治工作开展时，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象，对企业思想政治工作前景持消极态度。
1.2政工人员整体综合素质不高
在煤炭企业的政工工作当中，还存在的一个重要的障碍就是政工人员的综合素质整体不高，他们通常是在煤炭企业当中的政工部门工作时间较长的员工，他们的观念陈旧，在知识层面上不断地呈现退化的趋势。虽然最近10多年来，煤炭企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而，观念的改变并非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作拘于形式，没有创新，从而导致自身没有更进一步地去努力学习来强化自身，更有甚至由于安于现状以至于主观上进取心不足。对于时代的把握缺乏敏感性，常常在工作当中用过时的知识和方法解决现实问题，事倍功半甚至收不到效果。同时，还会给企业的发展带来一定的负面影响。因为他们长期习惯了“坐井观天”，所以思想必然会受到局限，长此以往下去他们的政工工作开展不仅不会为企业的发展带来积极的影响，相反会削弱政工干部的传统良好形象，对处于市场经济中的煤炭企业发展起不到相应的作用。
1.3少数煤矿思想政治工作“被动”现象突出
一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策
2.1管理层重视政工工作的开展
在企业内部，各行各业活动的开展都需要借助管理层的支持。在煤炭企业的政工工作开展过程当中亦如此。政工工作的开展必须要得到公司管理层的支持才能更好在企业内部进行自上而下的开展。因此，必须要加强煤炭企业管理层对于政工工作的重视，才能保证为政工工作开展创造一个有利的环境。从而保证政工工作在煤炭企业当中的开展更加具有实践性，这样才能更好地指导企业的发展。
2.2思想政治工作要注重政工干部素质
当前的煤炭市场经营状况，使得职工的思想意识、精神面貌和思想觉悟都不同程度受到一定影响，作为基层政工干部，就必须有较高的政治素质和政工专业能力去应对当前思想政治工作的新变化，在业务、时事理论、法律知识等方面有强人之处，从而有能力调动职工的积极性和创造性，使职工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场意识、创业意识和竞争意识。
政工干部的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为基层政工干部，要注重政治思想素质的提升，首先进行有关理论政策的学习，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高认识和分析并处理问题的能力，增强适应当前煤炭市场竞争能力的意识；其次要进行理论信念学习，树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受各种困难与风险及市场经济的考验；再次是加强党章党性的学习，把党和人民的利益时刻放在自己所有工作的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨；还有就是要保持艰苦奋斗的精神，继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
基层政工干部的业务素质提升，更要注重业务能力的提升，着力提高政工政工干部的基础科学文化（下转第151页）（上接第146页）知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，使基层政工干部尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，从而使得其思想政治工作能在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中融会贯通，发挥作用。
2.3创新工作机制
在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于人民群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索“思想政治工作”大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，共同建设和谐煤炭企业。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改善思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。结语
目前，煤炭行业也面临着严峻的考验，为了打赢煤炭经济下滑阻击战，在这个过程中煤炭企业一定要做好自身的管理，以满足变革和发展的需要。而在这个过程中最为重要的一点就是要做好相关的政工工作，处理好职工中出现的相关问题并科学有效的开展对他们的教育和管理，对于政工工作来说，它是一项较为长期的工作，不同的阶段也有不同的工作内容，但是其重要性和重要地位是没有变化的，在企业的发展过程中要始终的重视起来，做好相关的政工工作，随着时代的发展，我们结合企业的发展要求进行政工工作也要注意在形式上，以及相关的方式和方法上进行变革，以实现更好的发展，符合当前建设的需要，最终推动企业又好又快的发展。
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