浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

第一篇：浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

摘要: 本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。

关键词：农业银行 思想政治工作 创新

新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性

当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。

二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题

随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不

愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。(2)自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。

三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。而这种压力集中来自于以下三个方面(1)来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面服务外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量，同样对构建和谐银行实现可持续发展也极为不利

（2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分激烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下

达的业绩考核指标很有信心，但仍有大部分员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，部分员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”等问题，使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发展。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。部分员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。

出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处罚，轻思想教育和精神激励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的办法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。

四 解决上述问题的对策

对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决

（1）人是企业最宝贵的资源，先进典型是先进模范任务的代

表，是企业的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥思想政治工作的激励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广大员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广大员工做农行的模范和标兵。

（2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政

治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广大员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一则大小其骄傲自满的情绪;二则激励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖

（3）老子《道德经》中曾说“上善之人，若水性也，水遇山

绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑”，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中

要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤”的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可避免，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结

合。

首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广大职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广大职工的道德情操。

其次，整合农行的有生力量，创建系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业发展与个人成长融合在一起，使员工通

过对自己的成长感受到企业的发展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主动工作、严细认真、奋发有为、争先创优的俩办法好氛围。

最后，要以完善的激励体制来增强思想政治工作的效果 思想政治工作的对象是广大员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的激励体制，使每一位员工都在规章制度及激励机制的鞭策下自觉规范自己的行为，只有将思想政治工作与激励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广大员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。

综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的发展

科克库勒支行杜娟

第二篇：浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

摘要: 本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。关键词：农业银行 思想政治工作 创新

新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性

当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。

二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题

随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。(2)自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。

三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。而这种压力集中来自于以下三个方面(1)来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面服务外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量，同样对构建和谐银行实现可持续发展也极为不利

（2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分激烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心，但仍有大部分员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，部分员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”等问题，使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发展。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。部分员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。

出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处罚，轻思想教育和精神激励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的办法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。四 解决上述问题的对策

对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决（1）人是企业最宝贵的资源，先进典型是先进模范任务的代表，是企业的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥思想政治工作的激励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广大员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广大员工做农行的模范和标兵。

（2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广大员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一则大小其骄傲自满的情绪;二则激励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖

（3）老子《道德经》中曾说“上善之人，若水性也，水遇山绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑”，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤”的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可避免，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结合。

首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广大职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广大职工的道德情操。

其次，整合农行的有生力量，创建系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业发展与个人成长融合在一起，使员工通过对自己的成长感受到企业的发展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主动工作、严细认真、奋发有为、争先创优的俩办法好氛围。

最后，要以完善的激励体制来增强思想政治工作的效果 思想政治工作的对象是广大员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的激励体制，使每一位员工都在规章制度及激励机制的鞭策下自觉规范自己的行为，只有将思想政治工作与激励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广大员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。

综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的发展

科克库勒支行

杜娟

第三篇：医院思想政治工作存在问题及对策[推荐]

医院思想政治工作存在问题及对策

医院思想政治工作存在问题及对策2007-12-12 19:59:30第1文秘网第1公文网医院思想政治工作存在问题及对策医院思想政治工作存在问题及对策(2)

近几年来，医院思想政治工作普遍有所加强，但存在的一些问题也不容忽视。

一、困扰思想政治工作的主要因素首先，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作指示精神，尽管在深化医院改革中保留了相应的政工机构，但是，不少医院没有按规定配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；或干事是专职的，政工部门的科主任职务被另的科

主任给兼去了。医院思想政治工作脱离医院工作实际，将政府中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、入学、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。既使是与行政协商解决，也处于“建议”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附个人人际关系来维系。

其次，医院思想政治工作方法陈旧。相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。

再次，政工人员斗志废软。随着改革开放的深入，人们的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了人们所固有的思维、行为、观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，施展各种手段。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的活动方式和行为模式已显得捉襟见肘。在技术、行政、政工工作中，政工工作很少人真正乐意干，究其原因很简单：无权、无力、无利。其一，由于受市场经济影响，人们的金钱至上意识日趋浓厚。在医院管理工作中，没有一种

矛盾不是利益问题，政工人员因为无权解决分配等实际问题，说话无人听。其二，市场经济客观要求技术、业务领先，而新时期则要求思想政治工作必须与技术业务结合，政工人员素质不能适应新形势发展的需要，处于心有余而力不足的境况。其三，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。

第四，职工队伍思想政治素质滑坡。医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在

信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，人云亦云，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。

二、加强和改进思想政治工作的对策

针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。

1、按照社会主义市场经济体制更新要求，完善思想政治工作体制，力求有所突破。首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。

政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。

2、建立精干高效的干部队伍，适应新形势的需要。一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优

医院思想政治工作存在问题及对策

第四篇：抓好基层农行思想政治工作浅析

抓好基层农行思想政治工作浅析

●张胜利 吴海涛

思想政治工作是企业的“生命线”,也是企业的“减压器”,在企业各个发展阶段和时期只能加强,不能削弱。在新形势下,思想政治工作不但是短时维稳的基础工作,而且是长期受惠的长远工程。要抓好基层农行思想政治工作,必须把它作为一个系统工程或项目工程来实施,全面调动,系统筹划,做实做细,使思想政治工作更好地为基层农行保驾护航。

一、坚持“三贴近”,积极拓宽员工与农行之间的沟通渠道

要把思想政治工作做到位,我们应做到贴近基层、贴近群众、贴近实际。运用“三贴近”营造宽松的沟通环境和积极的沟通氛围,例如:开设行长网络沟通对话平台、建立面向全体员工开放的党群工作网站、设立员工论坛、设立行长信箱、设立工会主席信箱、建立定期或不定期的政策通报会、沟通座谈会、牢骚发泄会等,与员工进行直面对话和深度沟通,架起连心桥,做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作,把问题弄清,把矛盾化解。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说,更要让员工有地方说,没有顾虑地说,从被动说逐步变成敢说、愿意说、乐意说。

二、因势利导,保护和发挥员工的忠诚度和积极性

我们要充分保护好员工的忠诚度,并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单:让员工感到被需要和被尊重,对农行员工的积极行为及时奖励,对员工进行合理的回报。在这方面,作为思想政治工作者,我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”,从精神层面多对员工进行奖励和回报,要对基层员工给予更多的关注,积极发现和挖掘他们身上的闪光点,通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励,帮助平凡的员工变得优秀,帮助优秀的员工变得卓越。在实际工作中要充分发挥典型的示范和引路作用,调动各专业各岗位员工的工作积极性,潜移默化地使精神的动力在具体工作成果中得以体现。

三、构建高效的应对机制,增强有效性,坚持长期化

要构建大宣传、大政工的工作格局,增加政工新职能,丰富政工新内涵,构建高效的思想危机和劳资关系的应对机制,提高管理危机处理、解决、协调、应对能力。落实党委、行政、工会领导“一岗两责”责任制,建立党群、工会、人事等部门联合协作机制,启动各级政工合力联动网络,运用科学方法开展调查研究,坚持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆”的原则和“区分性质、讲究策略、把握时机、冷静稳妥”的基本要求,谈心摸底找出症结,结合实际寻求对策,把事实讲清,把道理讲透,把矛盾化解,把政工网络和政工队伍利用起来,把思想工作的功能和作用发挥出来,把各项思想工作细化和落实到位、到人,及时采取有效的政治、物质、精神等激励手段,调动员工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增强先进性,推进和谐化

稳定就是发展。农行股改时期也就是员工思想的过度期、适应期和敏感期,在这个时期里,如果不能正确对待和处理不当,员工的思想就会陷入危机和引起劳资关系紧张。所以必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化员工,催化思想,实现从“人治管理”走向“人性管理”,使员工有干头、有盼头、有奔头。党委要做员工思想的知情人和教育者,行政要做员工职业的公正人和向导者,工会要做员工权益的贴心人和维护者,要抛弃员工“难管理论”、“难满足论”,尽可能依靠一切力量和利用一切资源,着力建立各种协作机制,缓解不和谐因子的产生,维护农行稳定,培育员工归属感、忠诚度、敬业度,增强农行凝聚力、感召力、向心力,建立和谐农行。

(作者系白城市农业银行)

第五篇：调研报告：基层党支部思想政治工作存在的问题及对策

基层党支部思想政治工作存在的问题及

对策

摘要:基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。新形势下，企业基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际，紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。

关键词:基层党支部;员工思想现状;思考

基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。

一、基层党支部思想政治工作的重要意义

思想政治工作是基层党支部建设的重要内容，是指对基层党支部的领导班子和党员干部进行思想政治教育，灌输社会主义民主法治、马列主义和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、可持续发展观等思想，从而确保基层党支部建设的科学化、规范化、法制化、常态化。

二、基层党支部思想政治工作存在的问题

随着网络信息技术的迅速发展，我国社会主义市场经济和各项改革不断加快，使得基层党组织面临新的社会发展环境，且自媒体时代，各种思潮鱼龙混杂、各种理念交错碰撞，职工思想波动比较剧烈，使得基层党支部思想政治工作中出现了不良的现状和弊端，因而阻碍基层党支部建设的发展。

第一，思想政治工作理念不先进，党员素质不高，腐败严重，由于中国共产党是我国的执政党，党员是经济发展和人类生活的重要和核心力量，但是基层党支部的党员干部没有认真学习中共十八大关于党的基层建设的重要精神，党员干部自我约束能力不高，工作态度不认真和甚至不合法，以权谋私，进行权钱交易的违法犯罪行为，严重腐败，与人民却终没有保持紧密的血肉联系。

第二，思想政治工作方法不科学和不先进，比较简单化、粗略化、虚拟化，缺少灵活性，出现漏洞，为党员干部的腐败提供了便利，导致国家资源的浪费和经济损失。

第三思想政治工作中思想教育受重视程度不够，党员的政治观点、政治立场、政治行为等没有贯彻社会主义、共产主义要求的为民务实清廉的要求，出现不良作风和腐败现象。

三、企业基层员工的思想现状及原因分析

当前，国际油价十分低迷，油田企业职工收入总体大幅降低，很多油田开采企业为了适应市场形势，改变以往追求规模产量的发展模式，转而实行效益为中心的发展思路。这势必会催生企业的一些改革举措，涉及到企业干部职工的部分切身利益。但从企业改革的进程看，油田企业基层员工的思想主流是好的。主要表现为:广大员工比以往更关心企业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为:

一是无心理压力，责任感淡化。

有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过“，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再学习培训，但热情不高。

有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。

三是自认发展空间小，不思进取。

尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬“，“当一天和尚撞一天钟”。

四是远离总厂，精神空虚。

异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。

出现这些思想问题，究其原因，不外乎以下几点:一是矛盾心理。对改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭。二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大;有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。四是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子;有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。

四、改进基层党支部思想政治工作的对策

针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。

一是创新思想政治工作制度。

制度是企业管理的顶层设计，是关系到工作执行与工作效果的关键因素，党支部思想政治工作亦是如此。要建立健全动态式的奖惩考核机制、民主评议制度、党风廉政建设制度以及党员目标管理制度，适应新形势，解决问题创造新业绩，此外在思想政治工作中创建“党员先锋岗”的考核绩效机制，从而促使思想政治工作制度的规范化、科学化、新颖化和高效性。与时俱进，丰富思想政治工作内容，在加强政治教育的同时，紧密贴近实际工作和内部体制机制改革的开展，拓展内容的深度和广度，大力开展道德大讲坛、廉政文化宣传等体现社会主义核心价值体系的职业道德教育。倡导和谐、进取、奉献的人生观、价值观，充分发挥思想政治工作的引领作用，注重综合素质培养，使职工的自我价值、社会价值得到充分展现。促进其不断提升科学文化知识和工作技能水平，并内化为长期追求和自觉行动，达到思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平的发展目标。

二是要摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。

衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底“，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用;定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。

三是要发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。

一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。

四是要坚持以人为本，有的放矢开展思想政治工作。

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力;员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。

五是要围绕中心大局开展思想政治工作。

思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。

做好基层党支部的思想政治工作是基层党支部建设的重要政治保障，而加强创新基层党支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途径，创新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作机制，有助于实现全面建设党组织的科学化、规范化和法制化。