加强企业基层党建以及思想政治工作存在的问题及对策建议思考

加强企业基层党建以及思想政治工作存

在的问题及对策建议思考

新時期对企业基层党建工作提出了明确的要求，企业的党建工作不能仅限于基本理论，更应是政策的宣传者和执行者，应与企业的经营、管理、生产、安全等业务工作有机结合。做好思想政治工作是提升企业员工凝聚力的有效途径。文章分析了目前企业基层党建以及思想政治工作的现状。在此基础上，提出相应的对策。

企业的思想政治工作主要面向对象是员工，所要解决的是员工的思想观点以及政治立场等问题，同时提高员工的思想觉悟。企业管理人员针对员工思想上的疑惑和矛盾，通过党建的学习，解决企业员工面临的思想、政治问题，帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观。同时企业党建工作中思想政治工作是不可缺少的一部分。随着市场经济的不断完善，也加大了思想政治工作的开展难度，“内抓治理建设队伍，外树形象拓发展”成为企业思想政治工作的新目标。这不仅需要企业在经营过程中贯穿思想政治工作，发挥思想政治工作的积极作用和职能，还需以企业的发展为出发点，为企业的健康发展和变革保驾护航。

一、企业基层党建的现状

（一）企业基层党建内部监督不到位

企业党组织不应仅开展纪律检查和党建学习，还应发扬党内民主，对党员实行监督和管理。但目前，有个别基层党组织存在组织管理被行政管理替代的现象，外在表现是党支部起决定作用，但实际是由个别领导说了算，其他党员有意见不愿提或者不敢提，使党内民主无法落到实处，企业基层党组织失去监督管理功能。

（二）服务意识有待提高

部分企业基层党组织人员对党建工作缺乏认识，认为干好本职工作就是称职，对服务型党组织意义、内涵及时代背景认识不足，导致在工作上缺乏责任心。在工作方式上，一般通过下发文件、召开会议或者发布命令的方式来推动工作的进行，缺乏主动性，工作职能转变未能跟上新形势的要求，没有实现“服务”角色的转变。

（三）基层组织对党员的教育形式单一

对于党员的教育，企业多数党组织仍然使用传统的方法，以学习文件、开展会议为主，与实际工作没有具体的联系，在学习方式上创新不足，形式单一，无法提高党员学习积极性。部分党员汇报思想工作时，真话、实话较少，更多的是空话、套话。党员管理方面，对于不参加党内生活、不履行党员义务、不缴纳党费的党员缺乏有效的处理措施，缺乏有效的沟通和面对面的评议，对于轻微违纪的党员，在处理上过于宽松，无法起到警示的作用，导致这些问题长期存在，并且还会扩大蔓延。

（四）基层党组织落实党内制度机制不畅。

党组织党内机制不畅其主要表现在：部分基层党组织负责人任务分工不明、职责不清、身兼数职，没有抓住工作的重心，甚至忽略了党务工作；有的领导集体观念感不强，不自觉执行民主集中制，喜欢以自己为重心，担心发扬民主不利于集中管理；缺乏完善的党建工作考核机制，没有细化的考核指标，缺乏有效的制约手段和监控措施，导致落实党建工作时操作性不强，直接影响到企业党建工作的开展。

二、企业基层职工思想政治工作的现状

（一）基层思想政治工作的作用日渐突出

一方面，随着市场经济体制改变，生产力资源配置流动性较大，导致企业之间职工的流行性增大，人们的社会活动范围增加，就业岗位多样化让员工对于单位思想政治教育不重视，导致思想政治教育工作在企业基层无法顺利开展。另一方面，部分企业虽然重视思想政治教育，但不良价值观的渗透侵蚀了人们的思想，直接影响企业基层思想政治工作的开展，同时企业基层在落实思想政治工作时不能采用强制方式，需要深入人心，通过有说服力、行之有效的方式，开展基层思想政治工作。

（二）思想政治工作意识薄弱

企业基层思想政治工作开展不顺利主要是由于缺乏物力和人力的支持，主要表现：一是企业基层思想政治教育对象和需求逐渐复杂，但思想政治队伍建设相对比较薄弱，企业基层思想政治工作队伍主要以党群干事、党工委书记和党群协理员为主，面对教育对象需求众多现象，显得势单力薄，思想政治教育人员的缺乏不能适应新形势发展需求；二是思想政治教育缺乏充足物质支持。企业开展思想政治工作需要大量资金的支持，但由于缺乏资金来源途径，没有经济力量的支持，严重阻碍思想政治工作开展的步伐；三是企业对于思想政治工作重视度不够，企业基层在利益的驱动下，往往将经营管理放在首位，以提高经济效益为目标，思想政治工作的落实往往得不到高度重视。

三、企业基层党建的途径和方法

（一）加强思想建设，统一全员认识

统一的思想是做好工作的前提，加强企业员工的思想建设一方面需要通过党课学习，让党员深入了解马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义，自觉学习党章、维护党章、贯彻党章、遵守党章，确保在突发事件发生时维护国家、企业的利益。另一方面企业应根据经营的需要，制定的决定通过宣传贯彻、会议部署和督导检查的手段，统一员工的思想，确保员工的思想与上级党组织保持一致，确保企业姓党为民的政治方向。

（二）加强组织建设，推进民主管理

企业基层党组织党建工作离不开健全的组织机构。首先做好充分调研工作，根据企业实际情况，按照协调、高效、精干有利于党建工作开展原则，设置组织机构，配齐政工干部。其次拓展形象好、协作好、业绩好、素质好的领导班子，再次完善相应制度，例如民主决策制度、征求意见制度、奖励制度等。最后要发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，培树一批基层红旗党支部和优秀共产党员。扩大党组织教育覆盖范围，优化设置党组织，创新党建学习方式，创新各党支部工作，扩大组织覆盖范围，努力构建企业基层党建新格局。

（三）加强制度建设，完善考核机制

建立健全考核奖惩制度，本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”原则，调动基层党组织干部工作积极性。目前，部门基层党组织工作缺乏动力，开展活动缺乏活力，原因在于缺乏完善的考核奖惩机制或落实不到位。因此，企业应建立健全考核奖励机制，客观地评价员工日常工作表现，提高公司对员工奖惩准确性，将工作业绩和评先晋优、干部选拔有效结合，更好地调动员工积极性。

（四）加強廉政建设，有效权力管控

要进一步明确企业基层党组织主要负责人对党风廉政建设工作负主体责任，纪检监察机构担负监督责任，企业党员干部应起到模范先锋作用。企业基层党组织应将党风廉政建设作为首要工作。企业应高度重视党风廉政建设，将党风廉政工作放在首要位置，坚持惩防并举、综合治理、注重预防、标本兼治的原则，从源头上防控廉政建设风险，认真贯彻落实党风廉政建设责任制度，认真学习并坚决遵守执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，对领导干部加强廉洁自律、廉洁从政教育，对于违纪违法案件要加大惩治的力度，建立健全监督机制。

（五）加强工作创新，不断与时俱进

提升企业基层党建工作活力的关键在于创新党建活动方式，让政工工作和企业实际生产经济紧密联系，与时俱进地做好企业基层党建工作的主要抓手。企业基层工作面临问题和形势纷繁复杂且不断变化。因此，开展基层工作应贴近一线职工，拓宽基层党建工作思路，不断创新工作的方式，既要保证能够贯彻落实上级的文件和企业的管理规定，又要开拓创新工作方式，提高员工参与的积极性。

四、职工思想政治工作的途径和方法

（一）完善思想政治工作机制

企业思想政治工作必须做到虚工实做，结合企业生产经营的实际需要，建立健全思想政治工作机制。在建立时，可以采用调查问卷的方式，了解职工的思想动态和职工关心的热点问题，结合国家的政策方针和企业规定，提出有针对性的思想政治工作机制，形成解决问题的思想动力，思想政治工作效果才能显现出来。

（二）树立“以人为本”的观念

对企业的管理应是对人的管理。提高“以人为本”的观念主要有以下两个方面：一是深入基层，对企业基层员工面临的问题和困难及时了解，帮助其快速得到解决，通过教育培训的方式，让员工了解企业思想政治思想的重要性，提高员工工作战斗力，增强员工凝聚力。二是通过全员参与的形式，积极组织党建活动，以从容的心态面对思想政治工作带来的变革。

五、结语

党建工作在企业发展起着举足轻重的作用，同时思想政治工作也是企业发展过程中必不可少的环节。随着市场经济的发展，企业加强党建和思想政治工作刻不容缓，应大力加强党组织建设，加强思想政治工作，促进企业的健康发展。