基层工商所思想政治工作存在问题思考建议

第一篇：基层工商所思想政治工作存在问题思考建议

按照省局工商督字[2005]334号文件精神，凡所长是党员的实行所长、支书一肩挑，所长不是党员的设专职支部书记。实行所长、支书一肩挑后，如何把业务工作与思想政治工作有机地结合好，对工商所长来说又是一个新课题。

当前，基层工商所思想政治工作主要存在以下几个方面的问题：一是程度不同地存在着一手硬一手软的现象。所长的主要精

力都集中在业务的开展和职能的履行上，同时工商所人员少、工作量大，给开展思想政治工作造成了一定的难度。少数所长在实践中往往只注重了行政管理手段的运用，而忽视了思想政治工作的生命线作用，难以做到二者有机地结合。二是政工干部队伍建设存在着“先天不足”。工商所大多实行所长“一肩挑”，没有配备专职的政工干部，这就使得思想政治工作力量相对欠缺，所长对全所工作负总责，对日常需要集中大量精力去做且业务性比较强的思想政治工作分身乏术。目前“一肩挑”的所长，过去从事过思想政治工作的少，又未曾接受过专门的政工培训，缺乏思想政治工作的经验，而负有一定的政治工作责任的副职在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，再加上一些干部本来就重管理、轻思想政治工作，使得当前的工商行政管理队伍思想政治工作显得非常薄弱。个别单位干部行为出轨，触犯纪律受到处分就是一个很好的例证。三是受市场经济消极面的冲击和影响，思想政治教育开展难度较大。特别是在收支两条线、经费紧张、福利待遇相对较低的情况下，思想教育活动难以开展，特别是涉及到工商干部现实问题的思想教育难以见效。因此，加强和改进基层工商所思想政治工作势在必行，且任重道远。

“上面千条线，下面一根针”，工商所工作千头万绪。要取得思想政治工作的实效，工商所就必须按照思想政治工作的客观规律办事，扎扎实实地落实好各项制度、开展好各项工作。具体地讲主要是在

“四点”上下功夫。

一是要找准“切入点”。

找准了思想政治工作的“切入点”，也就找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大工商干部普遍关心的焦点、热点和实际问题入手。大到工商行政管理队伍的前途命运，小到生活福利的发放、奖金的分配等，都是干部职工所关注的问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题，思想政治工作就容易为大家所接受。工商所长要善于抓住思想政治工作的“切入点”，借所员普遍关注的“焦点”、“热点”问题因势利导地灌输正确的思想，弘扬正气，调动积极因素。当干部职工对正确的思想、科学的世界观消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力。这样，思想政治工作效果才会显现出来。

二是要选好“结合点”。思想政治工作本身不能孤立存在，必须与中心工作、部门职能等有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水。只有努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个所员的心坎上，及时引导他们正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐败。也就是说，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有生命力，才能为干部职工所接受、拥护和欢迎。当前思想政治工作主要的“结合点”是要与业务工作相结合，树立并强化干部依法行政意识和服务意识，争当执法能手，争做服务标兵。

三要把握“着力点”。思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。工商所思想政治工作应要在提高队伍素质、增强执法服务能力上着力；在加强文明执法、树立良好形象上着力；在转变思想观念，变“威严型执法”为“服务型执法”上着力；在强化队伍组织纪律观念，提高队伍战斗力上着力；在进一步理顺内外关系，营造良好氛围，提高队伍的凝聚力、向心力上着力；在开展争先创优活动，加强典型引导上着力；在解决干部职工实际问题，搞好服务保障上着力。把握好了“着力点”，思想政治工作就能事半功倍，并能调动干部职工的积极性和创造力，有效地推动和保证各项工作任务顺利完成。

四要抓牢“根本点”。思想政治工作的对象是人，其根本目的就是通过“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，使干部职工不断提高思想政治素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格行政执法人员。因此，做好工商所思想政治工作必须牢固树立以人为本的指导思想，牢牢抓住培养和造就合格的行政执法人员这个“根本点”。把思想政治工作渗透到执法业务、日常管理乃至干部职工的日常生活中去，通过潜移默化、日积月累地推进，扎实有效地帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，使工商所的每一个成员都保持旺盛的斗志、昂扬的精神状态和顽强的工作作风。只有如此，我们的行政执法工作才能无往而不胜。

第二篇：当前基层思想政治工作存在的问题及对策建议思考

当前基层思想政治工作存在的问题

及对策建议思考

思想政治工作是我们党最大的特色和优势，是党的经济工作的生命线，对于社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴的实现具有重大意义。中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生变化，思想政治工作要与时俱进，勇于创新，提高新时代解决问题的能力和发挥新时代的引領作用。习总书记指出：“‘明者因时而变，知者随事而制。宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。”基层是社会结构中基本的组织层次，包括县、乡、村、城市街道及其社区，也包括学校、工厂等企事业单位，是思想政治工作的最终落脚点。思想政治工作从基层创新，有利于密切结合变化发展的实际，维护人民群众对美好生活的向往，满足人民群众的发展需求，提高基层思想政治工作的亲和力、针对f生和有效性。

一、我国当前基层思想政治工作的现状

（一）并没有深入基层进行思想政治教育工作

基层群众是党的依托和基础，正所谓“水能载舟、亦能覆舟”说的就是这个道理。党的建设离不开人民群众，与人民群众发生着千丝万缕的联系，因此，官员需要全心全意为基层群众服务，但是，从目前的现状来看，部分官员常常盛气凌人，凌驾于基层群众之上，并不把基层群众的意见和建议放在眼里。并没有深入到基层群众进行走访调研，慰问广大老百姓，也就是说，部分官员还没有真正地体恤老百姓的需求，想百姓之所想、急百姓之所急，而是自作主张，采用“想当然”的方式进行思想政治工作，无法解决老百姓的实际问题。

（二）机关干部享乐主义蔓延

如今，“一杯茶，一份报，一整天”的工作形式在机关党员工作中十分普遍，从某种程度上而言，机关干部的工作十分轻松和安逸。即便是在开展工作过程中，也可以充分借助现代多媒体技术手段，通过微信、QQ、微博等方式与基层群众进行充分的沟通与互动，这种足不出户就可以完成任务的工作形式更加滋长了部分官员的享乐心理。他们不用通过亲自拜访基层群众，不必经受风吹日晒，而只是简单地借助电子政务平台这个虚拟的网络世界就能够实现高效率的办公，起到了事半功倍的效果。但是其中出现的问题也不容小视，例如，机关干部缺少了与基层群众面对面沟通的方式，难免会与群众产生一定的心理芥蒂，基层群众也很难做到一如既往地拥护机关干部。因此，深入基层群众，多与基层群众面对面沟通与交流是思想政治工作开展中的重要内容之一。

（三）机关干部工作本领不强

随着时代的快速发展，党员干部也需要不断地学习新思想，不断提升工作水平，而当前少数的党员干部还没有根据新时期群众工作的新规律与新特点，来采用一些符合新时代要求的基层群众思想政治教育方法，对国家相关的法律法规了解程度不够，这些党员干部心有余而力不足，不具有基层群众思想政治教育工作的开展的理论依据。此外，很多官员干部在与群众沟通的过程中，不注重沟通的技巧，在语言表达以及语气的选择方面无法很好地与基层群众相融合。

二、新时期基层思政工作创新方法

（一）坚持以人为本

企业思想政治工作的主要对象为全体员工，企业在发展过程中，离不开人这一最重要的要素，由于企业员工素质不一，企业为了能够更好地促进不同层次员工的全面发展，更好地满足于员工日益增长的美好生活需要，则亟待充分地调动起员工的工作积极性。在思想政治工作中需要坚持以人为本来对不同员工的发展要求进行分析，有效地化解员工与企业的各种矛盾，使员工树立起全心全意服务的思想，更好地激发出员工的潜能。由于企业思想政治工作的对象主要为全体员工，这也决定了企业需要在思想政治工作中坚持以人为本的原则。

为了能够做好以人为本的思想政治工作，必须要在提高企业凝聚力过程中，将为员工服务当作增强企业凝聚力的出发点。要不断地强化员工的学习能力，确保员工整体综合素质的提升。特别是在当前新形势下，企业各项工作任务量较大，为了能够更好地完成各项工作任务，需要员工不断地提升自身素质，从而为企业提供更优质的服务。企业凝聚力的增强，需要统一想法，同时还要通过典型引路来进一步实现育人的目的，使员工能够全心全意为企业服务。企业的政工干部在做好以人为本的思想政治工作中，需要做好落实工作，把为员工服务作为一切工作出发点，及时为员工排忧解难，强化自身素质的提升，以自己榜样的力量来更好地带动广大员工，对广大员工产生积极的影响。要适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，建立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识、问题等说明讲透，也要在行动上积极地做出表率，用榜样的力量去教育人、感动人；既要严格管理，严格教育，严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，体贴帮助，入情入理，进行人性化管理。工作和生活中要对战胜困难信心不强、精神不振甚至面临困难悲观失望的人以正确的引导、教育、帮助，让员工树立战胜困难的信心和勇气，从而看到希望，对未来充满信心。

（二）加强思想道德教育

思想政治工作本质上是做人的工作，要坚持以人为本，牢固树立群众观念，深入研究和把握人民群众的切实需求，充分调动人民群众的创造性和主动性。要坚持关心人、理解人，把以人为本的原则贯穿到党建工作的全流程中来。思想政治工作一定要注重调查研究，把握这些特点和要求，因地制宜，因人制宜。人民群众中的很多思想问题，往往来源于日常学习、工作和生活上面。所以要主动关心群众的工作、生活和思想，有能力、有条件解决的问题，要尽力帮忙解决；有困难的问题，要耐心做好解释工作，真正把党组织的关怀送到心坎上让人民群众看到前景，切实感受到关怀和温暖，把精力集中到工作上来，从而把心思凝聚到事业上来。思想政治工作处理的是人的精神层面上的问题，一是要依据各项规章制度引导人，发挥宣传与制约的作用；二是要充分发挥榜样的作用，通过表彰优秀的方式来号召人们加强学习。因此，思想政治工作者要努力完善自身修养提高道德品格，引导职工树立正确的思想价值观，取得职工的信赖和尊重。

（三）丰富思政工作方法

对于基层思想政治工作者而言，其需要在人民群众中间建立起自身的威信，充分使用典型例證、渊博的知识以及富有感情的语言，来把自己的思想传达给基层工作人员，进而取得基层工作者的信任，与其达成思想上的共鸣。需要注意的是，在深入基层工作者调研过程中要注重以事实服人，通过对基层工作者典型事例的调查来增强语言的可信度。没有调查就没有发言权，没有调研就没有领导权，因此，只有在对事实进行充分考察、调研的基础上，思政工作者的语言才更有说服力。同时，一旦基层工作者在日常工作中发生了矛盾，相关的思政工作人员要善于大事化小，小事化了，转化矛盾，进而公平公正地处理基层工作过程中出现的一些问题。善于发挥树立榜样的力量，让其他的基层工作者纷纷向表现突出的先进分子学习，充分发挥榜样的模范带头作用。

（四）创新网络媒体形式

网络信息提供的及时与广泛性、交流的便捷性、媒体的多样性等特点为扩大思想政治工作的影响范围和提高思想政治工作的生动性提供了依据，基层也越来越注重通过网络开展思想政治工作，利用各种交流展示平台创新教育方式，提高思想政治工作的渗透性。如积极利用网站、微信、微博等媒体手段开展宣传，研发党建APP，创新思想政治工作模式，打造网上思想政治工作新平台；通过制作“微党课”“微视频”等，宣传思想政治理论知识；通过微信公众号等，实现在线学习与互动交流等。互联网在基层思想政治工作中发挥着重要作用，成为不可或缺的重要载体。十九大报告提出，要高度重视传播手段建设和创新，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，加强互联网内容建设，营造清朗的网络空间。创新基层思想政治工作形式，必须要紧紧抓住互联网发展的契机，提高网络阵地建设能力和网络舆论引导能力。首先要通过建立内容丰富、形式多样的主题学习网站、微信公众号等，打造宣传理论知识和方针政策的重要平台，提高对理论的阐释能力和宣传水平。然后要畅通网络表达与交流渠道，引导人们积极发表学习体会与思考见解，提高理论影响力。通过制作“微视频”、“微电影”等，以生动活泼的形式提高思想政治理论的宣传效果，在主题鲜明、方向正确的娱乐活动中使人们接受教育与引导。另外，要加强网络舆论引导能力，在重大社会事件与社会热点讨论中，要牢牢把握主导权，引领舆论向冷静、理性方向发展。

三、结语

总之，面对新的形势和任务，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。要充分认识做好基层思想政治工作的重要性紧迫性，进一步增强责任感、使命感，增强主动性、创造性，以更大的决心和力度抓好各项任务的落实，不断开创基层思想政治工作新局面。

第三篇：基层党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考

基层党建思想政治工作存在的问题

及对策建议思考

从本质上来讲，党建工作极为繁琐复杂，该项工作并不能够一蹴而就，需要相关工作人员长时间的努力，才能够有效地完成既定思想政治信息宣传目标，强化职工及相关管理人员的思想政治意识。党建工作需要随着当以及人民事业的发展而不断调整，保证发展的统一性。而基层党建工作属于党建思想政治工作的重中之重，需要快速地完成基本工作目标。在进行基层党建思想政治工作期间需要将推进马克思主义中国化、民众化以及时代化；坚定中国特色社会主义发展道路；深化干部制度改革；坚定民族统一思想为主要工作目标进行具体的党建思想政治工作。

党建工作的开展能帮助企业树立正确的企业文化，也可以帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，全身心地投入到企业生产与经营活动中去。因此，在新形势下做好基层党建工作对于企业的发展至关重要。

一、企业做好基层党建思想政治工作的意义

近年来，我国经济发展迅速，这对企业带来发展机遇的同时，也带来了更多的挑战。而党建思想政治工作作為基层单位经营发展的根基，受到了越来越多人的关注与重视。基层党建人员具备正确的思想价值观念，是企业健康长远发展的根本条件。不同的地理环境、经济状况以及管理方式都将成为影响企业发展重要因素。社会多元化发展，职工思想认识、思维方式、价值取向也呈现多元化。新形势下，企业做好基层党建思想政治建设，能够让职工深刻地认识到政治工作的内涵和精神，认识到认真贯彻各项方针的重要性，提升了思想的创造力和执行力，从而在市场竞争中认清发展的形式，充分发挥出自身的潜力和活力，提高企业与时俱进能力，使企业能够克服发展过程中的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上快速发展。不仅如此，企业管理人员的管理观念也要与时俱进，整体管理方向要与基层党建思想政治观念全面统一，这对于企业管理人员制定正确决策具有重要意义。

二、基层党建思想政治工作现存的问题分析

随着我国基层党建工作人员对于基层党建思想政治工作研究的不断深入，经过长时间的不懈努力研究逐渐发展，现阶段，在基层党建思想政治工作当中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决必然会极大地影响到基层党建思想政治工作质量，而这些问题集中表现在以下几个方面，其一为，缺乏专业的基层党建思想政治工作团队，诸多基层党建工作人员虽然自身的思想政治意识过硬，但是在实际进行作风建设，思想建设以及各项社会主义核心价值观宣传工作期间会显得无从入手，也没有接受过定期的专业培训，导致其基层党建思想政治工作成效并不显著。其二为，基层党建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的连带责任追究管理制度，监督管理制度以及奖惩制度，这些制度的缺失致使管理缺位问题，交叉管理问题频繁出现，进而对整个基层党建思想政治工作的推进造成了阻碍。其三为，良好的基层党建思想政治工作环境难以创设，诸多基层党建思想政治工作人员在实际工作期间并没有重视良好的工作环境创设，过于重视对于一些形式上的工作，而没有深入的探究出党建工作所需要的工作环境，从而导致基层党建思想政治工作质量一直难以得到有效的提升。

三、做好基层党建思想政治工作的对策

（一）优化企业政工队伍

企业具备一支高素养、高能力的政工队伍，是企业提升基层党建思想政治教育质量的本质要求。企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企业职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，始终坚持党的领导，及时准确落实相关活动，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，将优秀人才进行梯度组建，不断优化企业党务人员结构，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。

（二）健全基层党建思想政治工作制度体系

要想有效的做好基层党建思想政治工作必须要辅以完善的基层党建工作制度体系，制度是保证工作规范性，使各项工作的开展能够做到有法可依有理可据的必要依托。为此，首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将基层党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键基层党建思想政治工作环节，从而保证基层党建思想政治工作能够持续有效且规范的进行下去。最后，必须要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证基层党建思想政治工作人员能够积极努力且规范的进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于基层党建思想政治工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工，单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。而对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人，单位将会对其基于一定的惩处。

（三）加强服务型的基层党组织建设

现如今，基层党组织的建设中需要提高服务意识和服务质量，落实服务工作。基层党组织本身就不是一个“发号施令”的组织，而是一个为人民服务的组织，所以，企业的基层党组织应更多关注党员干部以及群众的思想问题、工作问题、生活问题，通过建设党员之家、职工园地、职工书屋等等方式来实现对企业内部所有成员的服务质量，发挥党员干部先锋力量的同时给党员干部也提供精神栖息的家园。同时，基层党组织还应多关心党员和群众的工作和生活，了解他们在工作和生活中有没有遇到什么困难，发挥出党组织的“温情”力量。

（四）强化干部管理

紧盯公司深化改革、转型发展实际，强化科级干部队伍建设，激发创新动力，促进中层干部履职尽责、明确任务、压实责任、转变作风，真正提升带好头、开好局，做好事的热烈良好氛围。严明纪律，持续改进。按照德才兼备、以德为先的原则，积极转变观念，依据干部任期考核结果和“20”字好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，逐步拓宽人才选拔和任用方式。树立有为者有位、慢为者让位、无为者无位的用人导向，激发中层管理干部干事创业热情，实现干部队伍优化。

（五）促进基层党建工作与生产经营深度融合基层党建工作对于整个生产经营发展具有非常重要的作用，而党员作为其中的核心力量，能够引领生产经营实现增长。首先要坚持重心下移，夯实生产经营基础，将生产经营责任与基层党支部进行紧密联系，增加基层党支部在生产经营工作中的渗透力。其次要不断丰富基层党建工作内容，使其充分融入整个生产经营当中，鼓励职工努力工作，从根本上增加基层党支部的凝聚力和生产经营的积极性。第三要重视基层党建与生产经营融入的创新性与发展性，在追求实效性的同时，提高党员、党组织工作的创造性以及生产经营管理人员的主观能动性。第四要通过构建完善的生产经营制度来增加基层党支部工作的执行力度，使得整个党组织的凝聚力加强的同时，可以将灵活性与原则性融入整个生产经营中，使党建与生产经营相辅相成。

（六）落实基层党支部责任

基层党支部的工作责任重大，不能在工作中避重就轻、回避责任。“一切工作到支部”还需要有相应的支部工作带头人，即基层党组带头人，除了基层党委书记、副书记之外，还可以从党员干部中树立相应的榜样带头人，在企业发展中可以抓住机遇，及时树立党员带头人，让党员干部真正发挥出核心领导力和带动力。第一步就是找准方式、落实目标，基于企业当前的发展要求，基层党支部要担负起帮助企业找准发展方向的责任；第二步是落实责任，创业业务，基層党支部需要划定好自己所应承担的各项责任，并且采取一些新的手段和形式来开展党支部工作；第三步是激发动力、立体指导，党员干部带头激发全体员工的动力，并且形成以党支部为核心的、具有向心力和凝聚力的团队，形成对企业发展的立体指导。

四、结语

新形势下我国整体的经济体制在不断变革，社会整体环境在向复杂化和多元化方向进行转变，当前企业改革面临诸多挑战。因此，无论是企业中的基层思想政治管理人员，还是基层职工，都要树立正确的思想政治价值观念；在工作期间团结互助，准确落实党中央指示，每一位工作人员充分发挥自身工作职能；不断深入培育和践行社会主义核心价值观，注重党建带群团建设，完善基层党建思想政治意识形态，强化政治思想建设力量，为今后促进我国企业向科学化方向发展进步提供重要力量。

第四篇：加强企业基层党建以及思想政治工作存在的问题及对策建议思考

加强企业基层党建以及思想政治工作存

在的问题及对策建议思考

新時期对企业基层党建工作提出了明确的要求，企业的党建工作不能仅限于基本理论，更应是政策的宣传者和执行者，应与企业的经营、管理、生产、安全等业务工作有机结合。做好思想政治工作是提升企业员工凝聚力的有效途径。文章分析了目前企业基层党建以及思想政治工作的现状。在此基础上，提出相应的对策。

企业的思想政治工作主要面向对象是员工，所要解决的是员工的思想观点以及政治立场等问题，同时提高员工的思想觉悟。企业管理人员针对员工思想上的疑惑和矛盾，通过党建的学习，解决企业员工面临的思想、政治问题，帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观。同时企业党建工作中思想政治工作是不可缺少的一部分。随着市场经济的不断完善，也加大了思想政治工作的开展难度，“内抓治理建设队伍，外树形象拓发展”成为企业思想政治工作的新目标。这不仅需要企业在经营过程中贯穿思想政治工作，发挥思想政治工作的积极作用和职能，还需以企业的发展为出发点，为企业的健康发展和变革保驾护航。

一、企业基层党建的现状

（一）企业基层党建内部监督不到位

企业党组织不应仅开展纪律检查和党建学习，还应发扬党内民主，对党员实行监督和管理。但目前，有个别基层党组织存在组织管理被行政管理替代的现象，外在表现是党支部起决定作用，但实际是由个别领导说了算，其他党员有意见不愿提或者不敢提，使党内民主无法落到实处，企业基层党组织失去监督管理功能。

（二）服务意识有待提高

部分企业基层党组织人员对党建工作缺乏认识，认为干好本职工作就是称职，对服务型党组织意义、内涵及时代背景认识不足，导致在工作上缺乏责任心。在工作方式上，一般通过下发文件、召开会议或者发布命令的方式来推动工作的进行，缺乏主动性，工作职能转变未能跟上新形势的要求，没有实现“服务”角色的转变。

（三）基层组织对党员的教育形式单一

对于党员的教育，企业多数党组织仍然使用传统的方法，以学习文件、开展会议为主，与实际工作没有具体的联系，在学习方式上创新不足，形式单一，无法提高党员学习积极性。部分党员汇报思想工作时，真话、实话较少，更多的是空话、套话。党员管理方面，对于不参加党内生活、不履行党员义务、不缴纳党费的党员缺乏有效的处理措施，缺乏有效的沟通和面对面的评议，对于轻微违纪的党员，在处理上过于宽松，无法起到警示的作用，导致这些问题长期存在，并且还会扩大蔓延。

（四）基层党组织落实党内制度机制不畅。

党组织党内机制不畅其主要表现在：部分基层党组织负责人任务分工不明、职责不清、身兼数职，没有抓住工作的重心，甚至忽略了党务工作；有的领导集体观念感不强，不自觉执行民主集中制，喜欢以自己为重心，担心发扬民主不利于集中管理；缺乏完善的党建工作考核机制，没有细化的考核指标，缺乏有效的制约手段和监控措施，导致落实党建工作时操作性不强，直接影响到企业党建工作的开展。

二、企业基层职工思想政治工作的现状

（一）基层思想政治工作的作用日渐突出

一方面，随着市场经济体制改变，生产力资源配置流动性较大，导致企业之间职工的流行性增大，人们的社会活动范围增加，就业岗位多样化让员工对于单位思想政治教育不重视，导致思想政治教育工作在企业基层无法顺利开展。另一方面，部分企业虽然重视思想政治教育，但不良价值观的渗透侵蚀了人们的思想，直接影响企业基层思想政治工作的开展，同时企业基层在落实思想政治工作时不能采用强制方式，需要深入人心，通过有说服力、行之有效的方式，开展基层思想政治工作。

（二）思想政治工作意识薄弱

企业基层思想政治工作开展不顺利主要是由于缺乏物力和人力的支持，主要表现：一是企业基层思想政治教育对象和需求逐渐复杂，但思想政治队伍建设相对比较薄弱，企业基层思想政治工作队伍主要以党群干事、党工委书记和党群协理员为主，面对教育对象需求众多现象，显得势单力薄，思想政治教育人员的缺乏不能适应新形势发展需求；二是思想政治教育缺乏充足物质支持。企业开展思想政治工作需要大量资金的支持，但由于缺乏资金来源途径，没有经济力量的支持，严重阻碍思想政治工作开展的步伐；三是企业对于思想政治工作重视度不够，企业基层在利益的驱动下，往往将经营管理放在首位，以提高经济效益为目标，思想政治工作的落实往往得不到高度重视。

三、企业基层党建的途径和方法

（一）加强思想建设，统一全员认识

统一的思想是做好工作的前提，加强企业员工的思想建设一方面需要通过党课学习，让党员深入了解马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义，自觉学习党章、维护党章、贯彻党章、遵守党章，确保在突发事件发生时维护国家、企业的利益。另一方面企业应根据经营的需要，制定的决定通过宣传贯彻、会议部署和督导检查的手段，统一员工的思想，确保员工的思想与上级党组织保持一致，确保企业姓党为民的政治方向。

（二）加强组织建设，推进民主管理

企业基层党组织党建工作离不开健全的组织机构。首先做好充分调研工作，根据企业实际情况，按照协调、高效、精干有利于党建工作开展原则，设置组织机构，配齐政工干部。其次拓展形象好、协作好、业绩好、素质好的领导班子，再次完善相应制度，例如民主决策制度、征求意见制度、奖励制度等。最后要发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，培树一批基层红旗党支部和优秀共产党员。扩大党组织教育覆盖范围，优化设置党组织，创新党建学习方式，创新各党支部工作，扩大组织覆盖范围，努力构建企业基层党建新格局。

（三）加强制度建设，完善考核机制

建立健全考核奖惩制度，本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”原则，调动基层党组织干部工作积极性。目前，部门基层党组织工作缺乏动力，开展活动缺乏活力，原因在于缺乏完善的考核奖惩机制或落实不到位。因此，企业应建立健全考核奖励机制，客观地评价员工日常工作表现，提高公司对员工奖惩准确性，将工作业绩和评先晋优、干部选拔有效结合，更好地调动员工积极性。

（四）加強廉政建设，有效权力管控

要进一步明确企业基层党组织主要负责人对党风廉政建设工作负主体责任，纪检监察机构担负监督责任，企业党员干部应起到模范先锋作用。企业基层党组织应将党风廉政建设作为首要工作。企业应高度重视党风廉政建设，将党风廉政工作放在首要位置，坚持惩防并举、综合治理、注重预防、标本兼治的原则，从源头上防控廉政建设风险，认真贯彻落实党风廉政建设责任制度，认真学习并坚决遵守执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，对领导干部加强廉洁自律、廉洁从政教育，对于违纪违法案件要加大惩治的力度，建立健全监督机制。

（五）加强工作创新，不断与时俱进

提升企业基层党建工作活力的关键在于创新党建活动方式，让政工工作和企业实际生产经济紧密联系，与时俱进地做好企业基层党建工作的主要抓手。企业基层工作面临问题和形势纷繁复杂且不断变化。因此，开展基层工作应贴近一线职工，拓宽基层党建工作思路，不断创新工作的方式，既要保证能够贯彻落实上级的文件和企业的管理规定，又要开拓创新工作方式，提高员工参与的积极性。

四、职工思想政治工作的途径和方法

（一）完善思想政治工作机制

企业思想政治工作必须做到虚工实做，结合企业生产经营的实际需要，建立健全思想政治工作机制。在建立时，可以采用调查问卷的方式，了解职工的思想动态和职工关心的热点问题，结合国家的政策方针和企业规定，提出有针对性的思想政治工作机制，形成解决问题的思想动力，思想政治工作效果才能显现出来。

（二）树立“以人为本”的观念

对企业的管理应是对人的管理。提高“以人为本”的观念主要有以下两个方面：一是深入基层，对企业基层员工面临的问题和困难及时了解，帮助其快速得到解决，通过教育培训的方式，让员工了解企业思想政治思想的重要性，提高员工工作战斗力，增强员工凝聚力。二是通过全员参与的形式，积极组织党建活动，以从容的心态面对思想政治工作带来的变革。

五、结语

党建工作在企业发展起着举足轻重的作用，同时思想政治工作也是企业发展过程中必不可少的环节。随着市场经济的发展，企业加强党建和思想政治工作刻不容缓，应大力加强党组织建设，加强思想政治工作，促进企业的健康发展。

第五篇：加强国有企业基层党组织思想政治工作存在的问题及对策建议思考

加强国有企业基层党组织思想政治工作

存在的问题及对策建议思考

当前我国社会建设进程和经济水平的提升，虽然为国有企业带来了更多的发展机遇，但是也带来了新的挑战。而国有企业的改革和发展，必然促使国有企业基层党组织思想政治工作面临着更多的新情况和新问题。如何提升新形势下国有企业基层思想政治工作的成效，是国有企业当前改革和发展过程中应重视和研究的课题之一。文章通过分析国有企业基层党组织思想政治工作面临的新情况和存在的问题，阐述了提升国有企业基层党组织思想政治工作的对策。希冀能有效促进国有企业基层党组织思想政治工作的有效开展，充分发挥党组织思想政治工作的感召力，切实提高党组织的带头示范作用。

随着国际形势的愈加复杂以及我国进入新时代，各类企业（包括国有企业和大、中、小企业）都面临着深远的变革形势，尤其是国有企业作为支撑我国国民经济发展的重要支柱，要想在愈加激烈的竞争中始终保持发展优势，就必须不断地强化基层党组织建设，而基层党组织建设是离不开思想政治教育的。况且，新形势下国有企业的产业结构呈现出多元化的发展，企业员工的思想也有了更多新的变化，而这些新情况都要求我国国有企业必须创新党建工作，而党建工作中的思想政治工作对国有企业的生产、运营以及发展等各个方面都有着重要的影响，在提升企业员工岗位的责任意识、思想政治水平以及工作热情等方面也有着积极的促进作用。除此之外，我们还必须解决发展中出现的各种新矛盾。一方面，我们要深入了解和分析目前我国国有企业存在的一些问题和不足之处；另一方面，我们要针对已有的问题，有的放矢地进行改革创新，以确保国有企业的基层党建工作落到实处，为国有企业将来的建设与发展增添助力。

一、新形势下国有企业基层党组织思想政治工作面临的新情况

我国的国有企业基层党组织建设已经经历了诞生、发展、高峰这几个过程。虽然过程是曲折的，但也渐渐明确了国有企业基层党组织建设的未来发展方向。其中，国有企业基层党组织领导作用的良好发挥与现代化企业组织的建设是目前国有企业应该解决的重要任务。目前我国正处于新形势下，各种社会关系和利益关系也十分复杂。例如，企业员工的正当利益与国有企业的领导效能息息相关，领导的失责会损害普通员工的利益。所以，我们必须确保国有企业的党性，强化国有企业基层党组织建设，加强国有企业基层党组织思想政治教育，让国有企业能够在不同的时代发挥不同的作用。

“基础不牢，地动山摇”。现代企业的基层工作包罗万象，因此，这也成了企业工作中的一个薄弱环节，有很多问题就容易在基层工作中出现。所以，基层党组织建设是一个企业党务工作的基础，每一个党员的素质又直接影响到党务工作的成效，从而也会影响到企业的高效运行，另外，大多数现代企业的优秀领导原来都是基层的党员干部，从这一意义上来说，基层党组织建设工作是企业发展的重要根基，基层党员的培养则直接关系到企业未来的发展，抓好基层党建工作，就能抓好企业发展的命脉。

二、目前国有企业基层党组织思想政治工作存在的问题

（一）企业基层党组织建设方面的不足

企业内基层党组织的凝聚力战斗力不强，部分领导班子之间交心通气不够，彼此之间协调配合不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响，从而影响企业的发展。另外，在如何组织员工工作上不愿意动脑筋，没有出色的领导能力，没有说服力，让员工心里不服气。不能有效地解决党员员工存在思想困惑，对党员员工树立正确的“三观”缺乏积极指导的作用，因而个别党员对工作的积极性不高，长时间以来制约了公司的发展。

（二）基层党组织思想政治工作方式的问题

企业对党员干部的管理不严，党建工作大多流于表面，呈现虚化状态。部分基层党组织党务干部人员管理水平不高、态度懒散，学习内容及方式无法满足当代党员的学习需求，教育管理制度不能适应时代发展要求。很多基层党组织思想政治工作浮于表面、本末倒置，过于关注所谓的时间和次数要求，轻质量重形式。

（三）企业基层党组织干部和成员的思想认识不足

全球一体化浪潮席卷着世界，也给人们的价值观带来了很大的冲击。在这一背景下，企业中充斥着很多错误的思想，如拜金主义、极端个人主义以及享乐主义甚嚣尘上，严重侵蚀着企业党员的思想阵地，导致一些企业基层党组织干部信念动摇。这些问题的出现与基层党组织建设的不足也有着一定的关联。另外，个别企业党员对自身地位作用认识不足，对本单位组织生活不关心、不重视，也不愿意参加，即便参加了积极性也不高，不能很好地履行党员职责，对工作也不认真，敷衍了事。这些不好的现象都会影响到公司的发展。

三、加强国有企业基层党组织思想政治工作的对策

（一）加强国有企业基層党组织干部和成员的素质能力建设

要加强国有企业基层党组织干部和成员的素质能力建设，首先，要提高企业领导团体、基层党组织干部和普通成员对于党建重要性的认识，重视企业思想政治建设工作；其次，要强化企业内部的思想政治培训，定期组织人员学习党的最新思想，了解党的最新动态，进而提升基层党组织成员的素质能力；再次，要充分发挥优秀党员的模范示范作用，以他们为标杆凝聚组织力量，带动全体员工参与思想教育活动的积极性，进而形成积极向上的企业文化。我们为了要确保企业基层党组织成员在今后的思想政治建设工作中经得住诱惑和考验，必须要培养其具有坚定的信念、耐得住清贫的品质以及无私奉献、不图回报的精神；最后，是要做好国有企业基层党组织成员的思想政治教育，只有基层党组织成员做到严于律己、以身作则，才能带动企业其他职工的思想政治建设，从而使国有企业思想政治建设工作的开展取得良好效果。

（二）针对国有企业各部门有的放矢开展思想政治建设工作

国有企业是一个由不同部门组成的大系统，各个部门分工明确，各司其事，承担着不同的工作任务和工作内容。为了更好地发挥思想政治建设工作的效果，必须针对各部门的实际需求，以各部门的重难点工作为基础展开思想政治教育，逐个击破。例如，对于基层销售部门，企业基层党组织的思想政治建设的工作重心应该集中到员工心理问题的解决上，销售竞争压力大，在与客户接触中可能会受到委屈，很容易出现心理压力过大的问题，因此，为其提供心理疏导和关怀可以帮助其以健康的心态全身心地投入到工作中，始终保持工作的积极性和工作热情，以确保部门的稳定经营和企业的持续发展。

（三）与时俱进并合理创新思想政治工作方式

任何事物的发展都是一个不断继承与创新的过程，国有企业的基层党组织思想政治建设工作也不例外。随着我国迈进新时代，国有企业的发展也面临着很多新的机遇和挑战。为了紧跟社会发展的步伐，国有企业必须勇于创新，不断挑战，以全新的面貌去迎接时代的考验。基层党组织思想政治建设工作必须融合时代发展，体现时代特征。社会在不断向前发展，新思想层出不穷，传统的说教式的思想政治教育方式很难获得较好的效果，“互联网+”、人工智能等新兴技术的出现为思想政治教育形式的创新提供了无限可能，也极大地增添了思想政治教育活动的趣味性，进而在一定程度上吸引了企业员工参与的热情与兴趣，促进国有企业基层党组织思想政治建设工作的开展质量。最后，我们还应构建长效、完善的国有企业思想政治工作体系，以确保国有企业思想政治建设工作的开展和落实，并推动国有企业的健康、持续发展。

四、结语

综上所述，基层党组织思想政治建设在国有企业的运营和发展中有着十分重要的作用，企业的运营发展及企业员工的思想都与企业思想政治建设是密不可分的。因此，我们要根据企业及企业员工出现的新情况、新问题，结合社会发展与时代要求来对原有的观念和模式进行全新的变革与创新，以此來保证企业思想政治建设工作的顺利实施，为国有企业的可持续发展添砖加瓦。