机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考

机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考

现阶段，机关事业单位进行人事管理过程中，思想政治工作是其中较为关键内容之一。尤其是新形势下，机关事业单位必须对当前思政工作面临的主要问题有一个较为清晰的认识，并采取有效措施进行解决，唯有如此才能使人事管理工作获得进一步发展。基于此，文章对机关事业单位人事管理中的思想政治工作进行深入分析、探讨。

机关事业单位开展日常工作，须以良好的思想政治工作为基础，从另一角度而言，思想政治工作即是机关事业单位所有工作的生命线，这是经过长期实践得来的经验。在这一背景下，事业机关要实现对人事工作的科学、合理管理，则必须对思想政治工作积极作用有一个充分而全面的认识，采取有效措施实现对思想政治工作传播途径的最优化，推动机关事业单位人事管理工作高效展开。

一、思想政治工作与人事管理概述

在机关事业单位中，人事管理是确保其正常运行重要基础。人事管理指的是对事业单位人力资源进行科学、合理地调动、控制与利用，其管理范围包括了员工选拔、培训、考核与晋升等诸多方面，具备较强的系统化特点。正因为如此，机关事业单位中倡导公平竞争能够有效地促进员工工作热情与积极性提升，对于开发员工的创新精神与工作潜力，提高员工工作效率，推动机关事业单位向前发展，更有着不可忽视的重要作用。

市场经济是我国经济体制最为显著的特征，基于市场经济体制背景，将机关事业单位人事管理工作与思想政治工作进行深入、有效地结合，通过发挥两者的互相作用，使员工的综合素质得到全面提升并保持较高的工作热情，对于推动机关事业单位的进一步发展有着极为重要的促进作用。机关事业单位在开展员工思想政治过程中，应将重点落在具有划时代意义的先进思想教育方面，如马列主义、毛泽东思想等一系列先进思想，让员工能够在这些思想指导下，把自身发展与单位发展紧密结合起来，形成一个统一的整体，用积极热情的态度，面对并解决生活工作中的各种困难，基于单位发展方向明确工作目标，以饱满的热情投入机关事业单位的现代化发展建设中。

二、机关事业单位思想政治工作存在的问题分析

经调查研究，可以发现现阶段机关事业单位思想政治工作开展过程中主要面临着以下问题。

（一）缺乏完善的思想政治宣传方法

许多机关事业单位在开展日常工作过程中，普遍存在思想政治宣传方法不完善的问题。例如：在船舶运输管理单位的船舶检验工作过程中，必须安排大量具备专业技术的工作人员才能满足船舶检验工作较大工作量的要求，这时候若是仍然选择传统的一对一宣教方式，思想政治工作影响面无疑较小，无法充分发挥思想政治工作的积极作用。再加上，机关事业单位人事管理工作具有特殊性，同时又受到传统工作思想禁锢，大多员工属于执行型员工，具备奉献精神、创新意识的员工相对少得多，严重限制了机关事业单位进步发展。由于这一特殊现象影响，许多机关事业单位人事管理人员难以实现对工作方式方法创新优化，使得思想政治工作宣传无法达到预期效果。

（二）在人员结构与岗位配置方面不够完善

机关事业单位的主要作用就是为社会发展提供公共服务，虽然不同的工作岗位有着不同的工作方向，但最终目的都是为了社会发展提供服务。基于此，机关事业单位通常较多注重自身工作的开展情况，比较重视专业人才的投入，以快速提高服务质量，进而未能对思想政治工作予以足够重视，造成了当前思想政治工作在机关事业单位中的“鸡肋”地位。在进行岗位设置的过程中，在人员晋升空间、福利待遇等方面与其他企业岗位比较，处于明显的劣势地位。而且这一情况的存在并非一朝一夕，服务人员待遇普遍不高导致了机关事业单位思想政治工作难以挽留优秀人才，对于高素质、高技术人才也缺乏足够的吸引力，工作团队长期无法补充新鲜力量使得工作活力不足，对于机关事业单位思想政治工作长期健康发展造成不良影响。

三、机关事业单位人事管理思想政治工作开展策略

为了确保思政工作能够在机关事业单位人事管理得以顺利开展，人力管理工作人员应从工作方式、方法方面进行创新优化。

（一）对思政工作方法进行优化

在开展人事管理工作过程中，对思政工作方法进行优化，是实现两者有效结合的重要保障。对思政工作方法进行优化，能够使其更好地满足机关事业单位对于人事管理标准，大幅提升思政工作效益。

1.充分做好情感交流工作

思政工作对象是人，致力于提高人的思想认识层次。为了更好地实现这一目标，机关事业单位人事管理人员必须重视并做好情感交流工作，极力引起工作对象的思想共鸣，充分发挥思政工作影响力。因此，工作人员必须基于共同理想、共同目标，用真诚行动打动、感动对方，使其敞开心门，实现更好的互动交流，提高思政工作效果。

2.切实做到以身作则

思想政治工作重视人的思想教育，实现对人的积极影响。若是工作人员存在行为不端将会对思政工作效果产生不利影响。基于此，人事管理工作人员开展思政工作过程中，必须切实做到以身作则，时刻严格要求自己，规范自己日常行为，为他人树立榜样，促进机关事业单位人事管理工作的有效进行。

3.对思政理念传播方法进行优化

面对新的发展形势，传统的思想政治工作方法难以获得预期要求的宣传效益，使得思政工作质量大打折扣。为此，工作人员要对传统的思政理念传播方法进行有效优化，提高思政理念传播效果。首先，思政理念传播过程中，工作人员应注意吸收先进思想观念根据人事管理具体标准要求，优化传播的思想内容，确保思政理念较高的传播价值[6]。其次，工作人員还应合理地利用微博、微信等新型媒体，对思政理念进行转发宣传，提高机关事业单位员工的关注度。通过突破时间与空间限制，使得员工可以实时查阅、了解思政信息，更好地提高思政宣传质量。

4.大力开拓事业单位思想政治工作的途径

事业单位人事管理部门与人员在开展思想政治工作时应当要能够对其工作途径进行有效的拓展与创新，利用现代化科技、理念与方法来调整自身的工作。首先，人事工作人员可以有效运用互联网来开展单位的思想政治工作。其次，还应当全面了解并充分尊重员工的主体性需求，利用微博、微信群以及QQ群等平台来和员工进行有效的交流，并将正确的思想灌输给员工，并且能够及时获得反馈信息，进而实现自身工作的优化与调整。

（二）充分做好人事管理工作

机关事业单位思政工作在人事管理当中的作用主要体现在思想教育方面，促进机关事业单位人事管理质量有效提升。为此，在具体工作中应实现人事管理与思政教育方面的思想结合，进而提高人事管理中思政教育工作效果。

1.保持对员工的高度信任

进行人力资源管理过程中，对员工予以高度信任，能够大幅提高员工的工作积极性与工作热情。所以，在开展思政工作过程中，工作人员应致力推动民主管理发展，在工作中给予员工一定的自主权利，充分相信员工可以做得更好，如此便充分调动了员工的积极性与主动性，同时也是对民主、平等思想的有效传播。如此便可实现人事管理与思政工作的有效结合，更好地推动了机关事业单位发展。值得注意的是，在具体工作中，必须在思政教育可执行性前提下进行人事管理工作，唯有如此方可保障人事管理中思政工作的质量。

2.对员工需求进行充分了解

为了更好地使思政工作和人事管理工作充分有效结合，人事管理工作人员必须深入员工身边，深入了解员工切实需求，尽可能通过各种途径，采用各种方法满足员工的迫切需求，这也是人事管理工作过程中人事管理的重要表现形式。在开展具体工作时，工作人员应努力在思想上、行为上去影响员工，引导其树立远大发展目标，并为此付诸行动。如此，不但能够提高员工思想素质，也能使员工的个人需求得到较好的满足。

四、结语

思政工作对于机关事业单位人事管理有着极为重要的作用，尤其在提高人事管理工作水平方面有着的积极作用。然而，目前许多机关事业单位在开展思想政治工作方面存在诸多问题，为了促进人事管理质量与思政教育水平的有效提升，必须充分调动起员工积极性与主观能动性，对思政传播方法进行优化，提高思政工作宣传效果，更好地发挥思想政治工作在人事管理中的积极作用。