当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考

当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考

随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。

思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。

一、企业开展政工工作的意义

（一）激发员工工作热情

在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。

（二）提升管理质量

政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。

（三）满足企业发展需求

企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。第二，企业中的管理者要坚持与时俱进原则，提升自身综合素养，保持思想先进性，带动员工参与企业建设。第三，提升工作的艺术性，只有找准思想政治工作开展的方向，才能发挥应有的作用。所以就要主动将思想政治工作与生活结合在一起，在丰富员工业余文化生活的基础上关心员工所关注的问题。通过将思想政治工作纳入到各个环节中去，不仅可以提高思想政治工作的效果，同时也可以促进企业的健康发展。

二、企业思想政治工作的发展现状

（一）高素质人才不足

在企业中开展思想政治工作直接影响到了企业的发展，如可以提升企业文化软实力。但是在研究中发现，由于市场竞争不断加剧，一些企业将工作重点放在效率与利益上，并未认识到思想政治工作的重要性。首先，在企业中从事政工工作的人员数量不足。加之一些企业为了获取更大的经济利益，加大了科研、销售等人才的选拔，而减少了思想政治工作人才的引入。其次，从事思想政治工作的人员综合素质不足，企业也并未组织人员参与专业培训，使得工作人员难以适应工作发展要求。甚至一些企业中参与思想政治工作的人員并不是专职人员，对相关职业知识掌握深度不足，使得工作难以顺利开展。最后，企业中的工作人员将工作重点放在了利益上，对思想政治工作关注度不高，甚至还存在着偏见等，工作人员难以发挥自身的工作优势。

（二）思想政治工作创新不及时

想要满足时代对企业发展的要求，就要及时对思想政治工作进行创新，但是在实际中因受到重视度不足的影响，造成思想政治创新发展受到直接影响。第一，教育内容单一。时代是不断变化的，所以企业想要紧跟时代发展步伐，就要及时更新思想政治内容，将教育重点引入到企业发展中，如果单纯以传统的教育内容为主，那么势必会影响到员工的发展需求。第二，教学方法单一。随着国家与国家之间交往的不断加深，对企业发展提出了全新的要求。而企业思想政治教育作为工作重点之一，就要坚持从多元化角度出发，保证教学方法的多样性，避免单纯向员工灌输思想政治知识，影响到工作的开展。

（三）思想政治工作开展缓慢

企业在开展改革工作时，要坚持从同步改革思想政治工作出发，确保企业各项工作的顺利开展。但是在实际中一些企业在改革中并未对思想政治工作进行改革，使得思想政治工作长期以同一种方式存在。在需要思想政治工作时就直接使用，而不需要使用时就忽视其地位。如在企业改革中存在改革不顺利、群众支持度不高等问题，而这时就开展了思想政治工作，以此来缓解群众情绪，实现改革目标。

（四）思想政治工作被弱化

随着社会经济的不断发展，企业就要加大深化与改革力度，在精简机构的基础上控制好人员数量。但是在改革中思想政治工作部门一直是改革的重点，一些管理者以裁减思想政治工作人员的方法来满足企业改革要求。但是从实际上来讲，这种方法势必会限制企业的未来发展，如果将工作重点放在提升经济效益上，而没有认识到思想政治与企业发展之间的关系，使得思想政治工作不断弱化，工作人员工作动力与热情不足。

三、政工工作对企业思想政治的推进作用

（一）落实政工工作

首先，坚持以人为本。在企业中职工一直是企业政工工作开展的主要对象，所以在工作中就要从掌握职工需求出发，在尊重与理解职工工作的基础上提升职工对政工工作的信任度，激发职工的工作积极性，确保其能够主动支持政工工作开展。所以在工作中需要从职工角度出发，找出工作中存在的问题，始终以职工利益为工作重点。其次，创新工作模式。在传统的政工工作中，主要以说教模式为主，借助专门的培训课程向职工讲述政工工作。但是在科学技术的快速发展下，这种传统工作模式已经难以满足发展需求了。所以在企业中就要紧跟时代发展步伐，借助网上课程等方式鼓励职工参与学习，同时也要给职工提供发表意见的平台，掌握职工对工作的看法，从而及时对思想政治工作进行创新。企业中不仅要做好工作模式的创新，同时也要更新工作方法与内容，摒弃传统的教育模式，组织开展教育活动，在鼓励职工参与的基础上激发职工积极性，培养职工的综合素养。最后，提升管理者的思想认识。由于企业管理者属于企业发展的指导者，其态度是否准确直接影响到了职工对政工工作的认识。所以在企业中就要求管理者要坚持以身作则，不断提升自身的综合素养与道德能力，配合相关部门开展工作，发挥榜样作用，激发职工工作热情。

（二）促进企业经济发展

企业中的管理者需要加大对政工工作的研究力度，认识到政工工作对企业发展的意义所在，制定出完善的管理理念，在明确工作环节与重点的基础上发挥政工职能，实现对企业工作机制的升级与完善。只有调动工作人员的工作热情，才能树立起先进的发展理念，才能不断提升企业工作人员的综合素养。可以说开展政工工作能够满足企业经济发展需求，不论是哪一个企业，都想要在市场中获取一定的地位，在新环境下实现良好、健康的发展。所以企业在工作中要从大力发展经济入手，在市场竞争中占据稳定地位，同时发挥企业政工对企业发展的作用与优势，结合当前我国市场经济政策优势，明确市场竞争情况，在开展宣传教育的基础上对企业发展保持积极的态度，针对企业的未来发展制定合理化计划。

（三）促进企业文化建设

在企业中开展思想政治教育时就要求相關部门要将思想政治工作理念引入到各个环节中，发挥出思想政治工作的作用，帮助工作人员掌握企业发展理念与思想，明确企业改革对未来发展的影响与意义。只有让思想政治工作成为促进企业文化发展的动力，才能在工作中引入满足企业发展的时代元素，才能在紧跟时代发展步伐的基础上实现与时俱进的目标。所以要求相关部门要将思想政治理念落实到具体工作中去，结合工作情况加大监督力度，构建出良好的工作模式，发挥出思想政治对企业文化的影响力，提升工作人员的工作积极性，在市场竞争中占据一定的地位。其次，要落实企业思想政治工作原则，始终坚持从科学发展观出发，加大企业改革与研究力度，为企业发展制定科学依据。通过采取科学的预测方法，能够确保工作的及时开展，同时也可以掌握工作人员的思想情况，在帮助职工疏导心理与思想的基础上提高思想政治工作的针对性。

四、结语

综上所述，在企业发展中就要坚持从政工工作出发，结合当前发展形势，加大思想政治研究力度。同时还要将思想政治思想渗透到企业各个环节中去，协调好企业各项工作，制定出完善的发展计划，满足企业稳固成长需求。