基层思想政治工作存在问题的原因分析

第一篇：基层思想政治工作存在问题的原因分析

摘 要：在社会不断发展的今天，思想政治工作在整个基层发展过程中发挥的作用不可替代。在新时期下，基层的思想政治工作也面临重大的挑战，笔者结合自己的实践工作，从四个方面：领导重视程度不够、目标针对性较弱、政工队伍素质偏低以及多元价值观的冲突，分析了基层思想政治工作存在问题的原因。

关键词：基层；思想政治工作；针对性；多元化价值观

思想政治工作是基层必不可少的“生命线”、“向心力”。要下工夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。但是，因为受到各种因素的影响，现在基层的思想政治工作方面存在不少问题，而要想解决基层思想政治工作方面存在的问题，就必须要明确产生问题的原由。下文中，笔者从四个方面分析了基层思想政治工作存在问题的原因。

一、领导重视程度不够

目前，大多数基层都较为注重基层的经济效益，而忽视其他方面，自然对思想政治工作认识也不可能到位。通过调研分析，基层思想政治工作认识偏差，主要存在两个方面：一是代替论；二是无用论。“代替论”认为经济可以代替政治，只要将经济利益最大化，就可以解决所有问题。出现上述两种表现与下面两个因素有非常密切的关系：首先，政工干部对思想政治工作的忠实度不高，其人宣传思想政治工作的力度不够，同时没有制定切实可行的奖惩制度，导致了基层的思想政治工作与广大员工实际生活关联不大，甚至完全脱离员工的实际生活，长此以往，思想政治工作不会引起广大员工的共鸣，甚至会使员工内心产生消极情绪；其次，基层的员工尤其是政工领导干部没有认识基层存在和发展的紧迫感与危机感，抱着得过且过、人云亦云的心理，觉得工作顺利、达标的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

当下基层思想政治工作的主要价值可以三个方面进行理解：一是通过开展思想政治工作，确保基层的发展能够建立社会主义方向；二是注重研究和学习思想政治理论，将抽象地、理解困难的政治理论，具象地、简易地讲解给广大的职工和各级岗位领导，帮助他们认清楚当前国内外的政治经济形势；三是集合基层的特征创新思想理念，促使基层职工的综合素养得到提高，从而满足当前社会经济发展的需求。

二、目标针对性较弱

在改革开放之前，信息传媒还不够发达，人们获取信息的途径非常有限，接触的信息量有限，致使人们的思想都较为简单。对于思想政治工作来讲，思想政治工作目标就是引导各级干部和全体基层员工坚持初级阶段的路线方针和政策，遵守社会主义道德规范，为搞好工程建设共同努力工作。概括来讲，在改革开放之前，思想政治工作目标较为单一。

基层的思想政治工作的服务对象较为广泛，新时期背景下成长起来的基层员工，思想一般都较为活跃、知识面都较为广泛，且获得信息和处理信息的能力较强。在新时期背景下，基层思想政治工作的目标体系必须要根据实际情况进行有效地调整，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要制定有针对性地思想政治工作目标，就必须要深入到基层员工的中间，抓住员工的思想特征。但是，目前基层内部，不分析新情况，不针对时代也正开展思想政治工作的随处可见，有不少领导干部应就用传统的思想政治工作目标教育员工，要求员工。另外，还有部分政工领导，没有将思想政治工作细致化，而是一概而论，毫无针对性，即能够充分发挥思想政治工作的有效价值，还不利于激发员工参与思想政治工作的积极性，甚至会使员工产生厌恶的心理。

三、政工队伍素质偏低

基层政工队伍是搞好基层思想政治工作的中坚力量，它包括党务、工会以及共青团等专职人员，但是目前基层都较为缺乏专业的高素质政工队伍。从某种程度来讲，政工队伍整体素质不高严重制约了基层思想政治工作的发展，主要表现在以下三个方面：一是政工对于“老化”严重。大多数的基层都较为重视业务队伍的建设，而从事思想政治工作的往往都是有过特殊贡献、资格较老的同志，目的只是为了让他们享受一定的级别待遇，而不考虑他们是否具备开展思想政治工作的专业知识，是不适合做思想政治工作。二是政工人员的精力投入有限。大多数的政工领导将主要精力用于抓工程建设、营运管理等“硬性任务”，花费在思想政治工作上的时间和精力都非常有限，甚至可以忽略不计，在实际的工作中，一般会将新目标、新要求，直接告诉员工，而不会给予员工足够的尊重，更不会充分了解员工的思想，导致思想政治工作的效果不理想。三是队伍建设与实际需求不符合。在新时期背景下，基层的思想政治工作难度加大，同时基层政工干部也不能够及时地接受培训，掌握适应时代发展的新知识，导致政工队伍不能够适应实际环境。

做好思想政治工作的关键就是要组建一支优秀的思想政治工作队伍。新时期背景下，对基层的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表现在以下几个方面：第一，要掌握过硬的思想政治文化知识，同时还要拥有过硬的政治理论修养，政治理论修改是一名政工人员必备的且至关重要的品质；第二，政工人员不仅要具有较高的科学文化知识，更要具备较高的专业文化知识，如，心理学、教育学以及社会学等方面的专业知识；第三，要树立“终身学习”的理念，扮演好基层文化思想理念的“传播者”和“创造者”这两个角色。假如基层政工人员的思想理念过于陈旧，就不能够将先进的思想文化知识宣传给低速基层的广大职工，从而造成基层员工的思想跟不上时代，不能够及时的更新基层的管理理念，不利于基层稳定、健康的发展；第四，开展基层思想政治不能够运用单一的方法，而是要创造性地运用各种方式方法，有助于调动基层员工的积极性，同时还要积极地、主动地深入到广大职工中间，及时了解掌握员工的思想动态，从而有针对性的解决员工思想上存在的问题。

四、多元价值观的冲突

第一，价值观念是人们关于事物价值的基本意向，形成的总观念。通过研究，传统思想政治工作的形式和内容都已经不能够满足当前时代的需求，且与大多数员工的实际生活联系不紧密，不能够将思想政治工作的价值发挥出来，甚至给员工带来价值选择上的困境和矛盾。主要表现在两个方面：一是现实价值的迷茫。在传统的经济体制下，国家和基层的集体至上，表现出明显的“政治性文化”倾向，而在市场经济体制下，基于国家利益，肯定了个人主义自身经济利益和政治权利的合法性，表现出了“功利主义文化”的价值倾向，在市场经济改革深入发展的今天，新、旧观念已经渗透到社会生活的各个层面，且以各个方式展开。二是终端价值的选择迷茫。在新时期下，都较为追求个人的享受、世俗生活，而在传统的经济体制下，集体主义至上，这就需要我们巧妙的处理主流文化和世俗生活文化的关系，充分发挥自身的引导作用，促使基层员工走出谜局。

第二，传统的思想政治文化倡导统一性，其主要表现在高度的政治化。在当时政治至上性的文化条件下，低速基层思想政治工作也是政治化的标准。但是，改革开放以来，社会关系越来越复杂、低速基层职工的自由活动空间越来越来，获取信息的通道越来越多，导致了广大的职工在面对选择时更加不知所措。针对于目前的情况，传统的、单一的政治化标准已经与当前基层职工的现实情况不相符，不能够满足当前员工的多重价值诉求，从而导致基层政治化工作取得成果不甚理想，甚至会适得其反。

思想政治文化工作在基层的发展过程中发挥着重大的作用，但是由于受到各种因素的影响，目前基层的思想政治文化工作方面存在不少问题，必须要引起我们的重视，且能够认真分析，了解问题产生的缘由，从而有针对性地解决基层思想政治工作方面存在的问题，促使思想政治文化工作的针对性、时效性得到提高，同时还能够激发员工参与思想政治工作的积极性，有助于树立基层的形象，还能够提高基层的效益。

第二篇：存在的问题及原因分析

存在的问题及原因

1、思想不够解放，比较保守。主要是思想问题，认识有误，老是认为自己年龄偏大，体力精力不足，还闹腾什么，不如按部就班的上班下班好，别出大的问题就行了，所以认识不够到位，就造成了在行动上，对待工作循规蹈矩，按部就班，缺乏对工作的主动性和创造性，没有完全做到与时俱进，开拓创新。

2、执法就是服务的意识还有待于进一步增强。随着《行政许可法》的贯彻实施，广大人民群众的法制观念的不断提高，执法工作必须转变以前的那种生硬的检查状况，要寻找新的思维方式，树立新的执法理念，什么是新的执法理念，那就是执法就是服务，找准执法就是服务的结合点，努力打造以人为本，执法就是服务的新理念，建设一支高素质的执法队伍，全面推进执法工作。江泽民同志曾提出过“严格执法、热情服务”，以前我们对“服务”这两个字的思想体会的不深不透，没有自觉的深刻领会其深刻的涵意，并且缺乏群众观念，没有把群众是否满意作为检验我们工作成效的最高标准，有些工作开展的不是那么很到位，也不是那么令人满意，小成即满，今后要把工作做深做细，因为群众对我们的要求越来越高，所以执法就是服务将是永远无止境的，不进一步提高服务意识就有可能损害到广大人民群众的切身利益。

3、坚持学习还不够自觉。在日常工作中，急于忙于繁杂的具体工作，总是有意无意的放松了自己的学习，忽视了政治理论的学习，忽视了专业理论的学习，学习的自觉性主动性不强，老是认为学不学习问题不大，在思想认识上就不到位，加之忙于事务性的应酬，很不自愿的挤出时间学习，即使有时间也坐不住，深不进去，所以在理论学习上还不够用心，理论素质比较浅薄，与盐政执法工作有关的的业务就学一点，与本职业务联系不大的就很少去学或者很少涉及到，在学习上实行的是使用主义，对专业工作关系不大的就不想去学，造成自己的知识结构单一，把握形势理解国家大事或者社会问题，理解的就不深不透，更谈不上了解大局问题了，并且自己不喜欢动脑子，懒得很，不善于研究

思考问题，直来直去、头脑简单、说话信口开河，想说就说，不考虑后果，这些现象充分说明了，文化程度偏低又不好好的学习，既不努力也不争取，造成了文化素养低、专业素质不高的问题，既达不到工作的低要求也跟不上快速发展的新形势。

4、工作作风不够扎实。机关工作的时间长了，慢慢的深入基层的时间就少了，即使有时间也不乐意下去，再加上年龄已偏大，坐下了就不想动，深入基层调查研究情况的次数就少了，浮在上面深入不下去，遇到问题指手划脚的情况就多了，理论联系实际的情况就少了，造成了工作不够扎实，有时理论联系实际就更不够了。

5、争先创优的意识不强。当前我国现代化建设日新月异，经济建设突飞猛进，面对新形势立足本职，思来想去，不管怎么衡量，或打量一下看自己，都未具备与时俱进开拓创新，更新观念，争先创优的要求，工作没有新亮点，还不善于创新，未能够很好的理解，灵活的掌握党的各项方针、政策，积极的创造性的开展工作。

6、精神状态还不能够很好的适应新形势的要求。近几年来，对自己所担负的本职工作，相比而言，工作的热情劲有所减弱，由于年龄偏大，精神状态也不算很好，在思想上时有发生安于现状的想法。具体表现在对工作不够积极主动，更谈不上工作有所创新，所以最终表现出不求有功只求无过，在日常的工作中，能过则过，实在不能过再说。缺乏较强的事业心和责任感。

第三篇：关于纪律作风存在问题及原因分析

关于纪律作风存在问题及原因分析范文三篇

纪律作风存在问题及原因分析

篇1

自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自我工作的情景，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:

一、存在的问题

1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。

2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

二、存在问题的主要原因

研究自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、今后的整改措施

1、强理论学习、不断提高自我的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自我应有的贡献。

2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，坚持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

纪律作风存在问题及原因分析

篇2

为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习惯等方面进行了深刻查摆和反思。现将具体情况汇报如下：

（一）党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。

（二）组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到位，践行群众路线不扎实；

在参加组织生活上不够积极主动。

（三）纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格；

政治敏锐性不强，有时候对周边一些妄议中央政策等的论调不愿去制止。

（四）工作不良习惯方面存在的问题及表现：工作上有依赖思想，独立承担意识不足；

不太喜欢沟通，没有和同志们打成一片，博取众长。

通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了政治理论学习，放松了自身党性的锻炼。二是工作责任心不够强。工作责任心高低直接决定着个人在工作中是否尽职尽责，是否全力而为，是否奋勇争先，是否勇于担当、敢于突破创新。存在上述问题，究其根源还在于我个人责任心不够，没有时时刻刻从严要求自己，导致在工作上、学习上、作风上离领导和同志们的要求还有较大差距。

为切实解决上述问题，保证在以后的生活和工作中做下以下几点：

一是加强政治理论学习，坚定理想信念；

二是坚持党性至上，加强党性修养锻炼。

站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，不断增强自身的党员意识和党性意识；

三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；

四是增强工作责任心，切实提高工作能力和水平。

纪律作风存在问题及原因分析

篇3

通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。

一、存在的问题，存在问题的具体表现

1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待一些社会现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。

具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到学校的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行局、学校党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为

XX教育发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握教需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。

要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，努力做好党风廉政建设工作，切实提高为人民服务的本领。真正成为学生满意，家长认可，学校称赞的学习型教师。

第四篇：浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

摘要: 本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。关键词：农业银行 思想政治工作 创新

新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性

当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。

二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题

随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。(2)自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。

三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。而这种压力集中来自于以下三个方面(1)来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面服务外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量，同样对构建和谐银行实现可持续发展也极为不利

（2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分激烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心，但仍有大部分员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，部分员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”等问题，使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发展。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。部分员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。

出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处罚，轻思想教育和精神激励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的办法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。四 解决上述问题的对策

对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决（1）人是企业最宝贵的资源，先进典型是先进模范任务的代表，是企业的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥思想政治工作的激励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广大员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广大员工做农行的模范和标兵。

（2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广大员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一则大小其骄傲自满的情绪;二则激励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖

（3）老子《道德经》中曾说“上善之人，若水性也，水遇山绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑”，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤”的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可避免，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结合。

首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广大职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广大职工的道德情操。

其次，整合农行的有生力量，创建系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业发展与个人成长融合在一起，使员工通过对自己的成长感受到企业的发展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主动工作、严细认真、奋发有为、争先创优的俩办法好氛围。

最后，要以完善的激励体制来增强思想政治工作的效果 思想政治工作的对象是广大员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的激励体制，使每一位员工都在规章制度及激励机制的鞭策下自觉规范自己的行为，只有将思想政治工作与激励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广大员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。

综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的发展

科克库勒支行

杜娟

第五篇：浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

摘要: 本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。

关键词：农业银行 思想政治工作 创新

新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性

当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。

二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题

随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不

愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。(2)自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。

三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。而这种压力集中来自于以下三个方面(1)来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面服务外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量，同样对构建和谐银行实现可持续发展也极为不利

（2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分激烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下

达的业绩考核指标很有信心，但仍有大部分员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，部分员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”等问题，使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发展。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。部分员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。

出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处罚，轻思想教育和精神激励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的办法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。

四 解决上述问题的对策

对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决

（1）人是企业最宝贵的资源，先进典型是先进模范任务的代

表，是企业的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥思想政治工作的激励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广大员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广大员工做农行的模范和标兵。

（2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政

治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广大员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一则大小其骄傲自满的情绪;二则激励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖

（3）老子《道德经》中曾说“上善之人，若水性也，水遇山

绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑”，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中

要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤”的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可避免，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结

合。

首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广大职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广大职工的道德情操。

其次，整合农行的有生力量，创建系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业发展与个人成长融合在一起，使员工通

过对自己的成长感受到企业的发展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主动工作、严细认真、奋发有为、争先创优的俩办法好氛围。

最后，要以完善的激励体制来增强思想政治工作的效果 思想政治工作的对象是广大员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的激励体制，使每一位员工都在规章制度及激励机制的鞭策下自觉规范自己的行为，只有将思想政治工作与激励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广大员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。

综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的发展

科克库勒支行杜娟