地税基层思想政治存在问题分析材料

地税基层思想政治存在问题分析材料

3月份以来，我们组成调查组对基层思想政治工作方面存在的问题进行分析，总体感到，基层思想政治工作方面，干部队伍比较稳定，绩效管理和岗位职责能够较好的落实，干部职工对完成任务的信心比较足，积极性也比较高，为完成全年税收任务提供了思想和政治保障。但也发现了一些问题，主要有以下几个方面：

一、干部队伍作风建设方面

通过群众路线教育实践活动，我局干部作风方面发生了很大的变化，我们提出做“学习型”干部；做“服务型”干部；做“干事型”干部；做“廉洁型”干部；做“和谐型”干部；做“健康型”干部，也得到了广大干部的拥护，收到了较好的效果。

为了确保“六型”干部活动落到实处，我们采取了以下措施：一是抓好干部日常学习教育。二是全面落实党风廉政建设责任制，建立和完善党风廉政建设监督机制。三是加强沟通联系，营造和谐氛围。四是加强干部的思想道德修养，倡导健康生活情趣，开展丰富多彩的文化体育活动。

但在少数干部中，作风建设方面仍然存在着一些问题需要认真加以解决：

一是有些同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，遇事没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性。我们认为只有树立正确的世界观、人生观、价值观，以社会主义核心价值观统领干部职工工资的思想，才能帮助大家更新新观念，以新的精神境界，迎接新的挑战。

二是有些同志“官位”意识浓，“公仆”情结淡，思想存在官僚作风。对此我们将在以后的工作中加强全心全意为人民服务的宗旨教育,坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三是由于我局征管范围从建局初期的1.49平方公里扩大到现在的70多平方公里，明显感觉管户压力增大。希望上级部门在条件允许的情况下增加人员及编制。

二、领导班子作风建设方面

我们着重做了以下几个方面工作：一是开拓思路，强化领导班子进取意识和创新意识。二是以身作则，树立形象，发挥领导干部模范带头作用。三是目标明确，按照市局创建先进班子四条标准，积极开展创建先进班子活动。四是加强班子团结协作，提高凝聚力和战斗力。

存在的主要问题和解决思路：一是，继续加强创新。解决思路是加强班子中心组的政治理论学习，使政治理论水平向纵深发展。二是创新工作方式，提高领导水平。解决思路是把深入基层作为今后工作的重点，坚持从群众中来，到群众中去。

三、干部教育培训方面

我们依据“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路和开展“五员”培训的要求，确定了“一年打基础、三年抓技能、五年大提高”的具体目标。并制定了干部教育培训五年规划和学习制度，形成了有利于培养和教育干部的工作机制。针对存在问题，我们制订了我局干部教育培训的思路：

一是师资力量薄弱。法律、会计专业方面的师资等比较薄弱，业务类师资比较少。解决思路是一方面加强师资的培训，一方面希望上级部门尽可能给我们输送一些准专业师资人才。

二是教育培训资金来源的有限，使培训工作从总体看还没有摆脱普通教育的教学模式，难以适应受训干部在专业岗位、培训内容、教学等方面的特殊需要。解决思路是想方设法落实培训经费，增加教育培训基础性建设投入，更新培训设施，改进教学方式，提高教育培训的层次，增强教育培训的实际效果。

三是干部受训程度与收效很不平衡，教育培训的主动性和针对性没有真正体现出来。“干什么、学什么、精通什么”的问题没有很好解决，干部培训仍然在“一锅煮”、吃“大锅饭”这一层次上徘徊。解决思路是在干部教育培训上把观念创新和机制创新放在首位，深化干部教育培训制度改革。同时，教育引导干部自觉树立“终身教育”的新观念，把教育培训作为终生学习的“加油站”，切实从思想上增强学习的紧迫性、主动性。